Bir iş başvuru formu derleme. Veri analizine kimler dahil olur? kurulma amacı nedir

Görüşmeye gelen başvuru sahibi hakkında bilgi almak için, görüşmeden önce doldurulması önerilen bir anket kullanılabilir. İstihdam için başvuru formunun ne kadar iyi hazırlandığına bağlıdır. doğru seçim yeni işçi

Kural olarak, başvuru sahibinin yanında bir özgeçmişi vardır (bkz. → ). Genellikle, kişisel veriler büyük ölçüde özgeçmişi tekrarlar, ancak anket şirketin standartlarına sahiptir ve kişiden şirketin ihtiyaç duyduğu bilgileri ister. Genellikle, boş bir pozisyon için başvuran her adaydan bir anket doldurması istenir.

Pozisyona bağlı olarak, anketin içeriği değişebilir. için başvuranlar liderlik pozisyonları Yüksek nitelikler gerektirenler genellikle, bir kişinin bilgi düzeyini, becerilerini, kişilik özelliklerini anlamanıza ve başvuranın potansiyelini ortaya çıkarmaya yardımcı olacak birçok soru içeren daha karmaşık anketler doldurmayı teklif eder. Bu makalede, bir iş başvurusunda bulunurken başvuru sahibinin anketinin iki örneğini ücretsiz olarak indirmeyi öneriyoruz - kısa bir standart sürüm ve genişletilmiş, daha ayrıntılı bir sürüm.

Ayrıca başvuru sahibi için aşağıdaki belgelerin örneklerini indirmeyi teklif ediyoruz: önceki bir işverenden bir tavsiye mektubu → ; özgeçmiş için ön yazı →

Kabul için nasıl başvurulur

Başvuranın anketine nelerin dahil edilmesi gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım:

Başvuranın genel bilgilerinin doldurulması

Aşağıdaki bilgilerin doldurulması zorunludur: tam ad, pasaport bilgileri, iletişim bilgileri, ikamet yeri hakkında bilgiler - standart kişisel veriler;

Eğitim ile ilgili bilgilerin doldurulması

Eğitim bölümünde, başvuranın okuduğu her tür eğitim kurumu (üniversiteler, meslek, kurslar vb.) hakkında bilgi verilmesi önerilmektedir;

Başvuranın işlerini tamamlaması ve deneyimi

Kariyer bölümünde - son üç iş yerinin, iş yerinin, pozisyonun, görevlerin ve işten çıkarılma nedenlerinin belirtilmesi önerilir;

Bölümde mesleki ve kişisel nitelikler - anketin dikkatlice ele alınması gereken bu kısmıdır, önce başvuranın sahip olduğu, diğer kuruluşlarda çalışma ve çalışma sürecinde hangi beceri ve yetenekleri edindiği hakkında bilgi verilmesi önerilir. , kişisel karakter özelliklerini belirtmesi de önerildi - hem olumlu hem de olumlu olanı doldurmak için iyi bir teklif olumsuz özellikler karakter.

Genişletilmiş bir anket, mesleki ve kişisel nitelikleri belirtmek için standart alanlara ek olarak şunları da içerebilir: Ek sorular, bir kişinin yeteneğini ve potansiyelini değerlendirmeye yardımcı olacak testler. Bu tür soruların bir örneği, aşağıdaki bağlantıdan indirilerek örnek genişletilmiş ankette görüntülenebilir.

Genellikle ankette gelecek planları, istenenler hakkında sorular sorarlar. ücretler ve istenen pozisyon hakkında, bir kişinin hırsları, ne kadar hedefe yönelik, ısrarcı olduğu, liderlik ve organizasyon becerilerine sahip olup olmadığı kontrol edilir - tüm bu noktalar özel sorularla açıklığa kavuşturulur. Ankette, başvuru sahibine şirkette çalışmanın hedefleri hakkında ek sorular sorabilirsiniz.

Bazı insanlar mülakatın iş başvuru formunun yerini alabileceğini düşünür. Bu yanlış. Mülakat, anketin tam yerini almayacaktır. Anket, işveren ve gelecekteki çalışanın karşılıklı tanışmasının ilk aşamasıdır. Mülakat ikinci adım olacak. Ankette verilen cevaplar, yetkin bir lidere bir görüşmeyi nasıl yürüteceğini ve yapıp yapmayacağını söyleyecektir.

Bir anket hazırlarken işverenin ulaşması gereken hedefler:

• elde etmek Genel bilgi, başka bir iş sözleşmesinin yasallığını ve uygunluğunu belirleyen;
• yeterli bir ilk değerlendirme almak profesyonel nitelikler için aday iş yeri.

Anket, iş arayanlar için de önemlidir:

• özgeçmişinizde yazmayı unuttuğunuz sorular içerebilir;
• gelecek hakkında bilgi sahibi olacaksın yeni iş– burada kişiliklere değer mi veriliyor yoksa çalışanlar meçhul bir “işgücü” olarak kabul ediliyor mu?

Yürürlükteki yasalara uygun olarak

Elbette, anket için yasal olarak onaylanmış formlar yok. Ancak bu, yasanın işverenin ankete keyfi sorular eklemesine izin verdiği anlamına gelmez. Devlet, anketleri derlerken işverenleri sorumluluk konusunda uyarıyor. soruları seçmek gereksinimlerin karşılanması gerekir, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. maddesinde "Gizlilik ihlali" düzenlenmiştir.

Din, milliyet, ırk, köken, mali durum ile ilgili sorular, başvuru sahibine iş sağlandıktan sonra mahkemeye başvurmak için temel olabilir. Böyle bir ret, bir vatandaşın hak ve özgürlük eşitliğinin ihlali olarak algılanabilir ve başvuru sahibi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 136. Maddesine veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesine başvurabilir.

Profilleri oldukça detaylı olan işverenler (örneğin, banka yapıları) kişisel verilerin sağlanmasının niteliğinin gönüllülüğü. Bunun için adayın yazılı onayının alınması önemlidir. Bu izni alma prosedürü, Rusya Federasyonu "Kişisel Veriler Hakkında" Federal Yasası, Madde 9, paragraf 4 ile düzenlenir.

Kanun, adayı kişisel verilerini sağlama konusunda dürüst olmaya zorunlu kılmakta ve işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı vermektedir. iş sözleşmesi yanlış bilgi alınması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81).

Bir aday görüşmeye ayrıntılı bir özgeçmişle geldiyse, personel memurunun birkaç olası çözümü vardır:

• “Bkz. özet";
• özgeçmişten gerekli bilgileri ankete yeniden yazmayı teklif edin.

İlk seçenek başvuru sahibi için uygundur. Ancak bir personel çalışanı, aynı anda iki belgeyi inceleme ihtiyacı ile karşı karşıya kalabilir - özgeçmişler ve başvurular– ki bu her zaman uygun değildir.

İkinci seçenek aday için rahatsız edici görünebilir. Özgeçmişteki tüm bilgiler ankete yansıtılmıyorsa, adayın önemli gördüğü bilgileri özgeçmişinde vurgulamak için bir işaretleyici sunabilirsiniz. Özgeçmişteki tüm veriler ankette yeniden yazılırsa, özgeçmişi işverene bırakmamak mantıklıdır.

Anket derleme

Anket sorularının konulara göre gruplandırılması arzu edilir. Bu hem sorgulanan kişinin hem de anketi kontrol eden kişinin işini kolaylaştıracaktır.

Soru gruplarının iki bölüme ayrıldığı bir anketi önceden geliştirebilirsiniz. Genel Konular anketin bir bölümünde, ikinci bölümünde oldukça özel sorular yer almaktadır.

Soruların bu şekilde ayrılması, büyük bir kuruluş için tek bir anket formunun kullanılmasını kolaylaştırır. Bu nedenle, işletmenin herhangi bir atölyesinde veya bölümünde çalışmak isteyenler için anketin ilk bölümü aynı olacaktır. Farklı meslek adayları için anketin ikinci bölümü farklı olacaktır. İşveren için hangi soru grupları önemlidir?

Çalışan hakkında genel bilgiler

Anketin bu bölümünde, doğum tarihi, ikamet adresi, İletişim bilgileri, medeni durum, çocuklar, askerlik görevine karşı tutum, sabıka kaydı.

İş Hedefleri

Bu bölümde adayın güdülerini ve hedeflerini ortaya çıkaracak sorular yer almalıdır. Örneğin:

• şimdi hangi pozisyonda olmak isterdi?
• kariyer yapmak istiyor mu?
• Fazla mesai ve hafta sonları çalışmaya istekli misiniz (ve/veya yapabiliyor musunuz)?
• iş gezileri ile ilgili?

Sorulara ek olarak, tercih listeleri başvuranın kimliğini mükemmel bir şekilde ortaya koymaktadır. Örneğin, adayın bu işte sahip olmak isteyeceği faydaların bir listesini önem sırasına göre sıralama önerisi.

Böyle bir liste örneği:

• iyi takım;
• makul maaş;
• büyüme beklentileri;
• iş becerileri eğitimi;
• işin eve yakınlığı;
• esnek çalışma programı.

Böylece başvuru sahibi, yalnızca iyi bir maaşın kendisi için önemli olup olmadığını cevaplamaya zorlanmayacaktır. “Esnek çalışma programı” maddesini birinci sıraya, “makul maaş” maddesini ikinci sıraya koyarak, başvuru sahibi neyin daha önemli olduğunu gösterecektir. Sürümünüzü dereceli listeye eklemeyi teklif etmek mantıklıdır.

Eğitim bilgisi

Tüm işverenlerin bu bilgilere ihtiyacı yoktur. Çoğu, bir adayın teorik yeteneklerini bilmektense becerilerini test etmeyi tercih eder. Bununla birlikte, teorik arka plan birçok uzmanlık için önemli bir rol oynayabilir.

İş deneyimi bilgileri

Bu bölümün yapısı iki amaca hizmet etmelidir. ilk hedef– işverene adayın iş becerileri hakkında bilgi verin. Bunun için meslekler, kimlerin yanında çalıştığı, yaptığı görevlerin bir listesi verilir.

ikinci gol- adayın iletişim becerileri ve kararlılığı hakkında fikir edinin. Bunu yapmak için önceki iş yerlerini listeleyerek iş sözleşmesinin neden feshedildiğini belirtmesi gerekir.

Ayrıca, adayın açıklama ve tavsiyelerde bulunabilecek bir veya iki eski çalışanı belirtmesi önemlidir.

İş Becerileri Bilgileri

Burada son derece uzmanlaşmış beceriler sorgulanır. Örneğin, Ofis çalışanı ofis donanımına sahip olma derecesini sorabilir. Bilgisayar daktilo operatörü hangi programları kullanmayı bildiğini söylemeli, belki de yazma hızını söylemelidir. Sürücü, kategoriyi, sürüş deneyimini belirtmelidir Araç. Mobilya ustası, mobilya (dolap veya döşemeli) tasarlama, monte etme veya kurma konusundaki deneyiminden bahsedecek. Ve benzeri.

Sağlık Bilgisi

Tüm artıları ve eksileri tarttıktan sonra, işveren, gelecekteki çalışanın hastalıkları hakkındaki bilgilerin gerçekten çok önemli olup olmadığına karar vermelidir. Sonuçta, aslında böyle bir anket, özel hayata müdahale ile eş tutulabilir. Ancak, işverenin işçiye ilişkin yükümlülüklerini (fayda sağlama vb.) etkileyecek kadar önemli bilgiler, maluliyet, kronik hastalıklar düzenli yatan hasta bakımı gerektirir.

Aşağıdaki ifade incelikli olacaktır: “Sağlık durumunuz nedeniyle özel çalışma koşullarına ihtiyacınız var mı? Bir akrabanıza bakmak için fazladan izin gününe ihtiyacınız var mı?”

Bir anket derlerken başka nelere dikkat edilebilir?

Ankette yer almaması gereken sorular nelerdir?

Kural olarak, başvuranın yetersiz yanıt vermesine neden olan sorular kişisel nitelikleriyle ilgilidir. Ankete katılan insanların çoğundaki ana kusurlarını söylemelerini istemek, onlarda yalan söylemek veya bir çizgi koymak istemelerine neden olur. Böyle bir sorunun yardımıyla işverenin başvuranın karakterini veya çalışma niteliklerini gerçekten öğrenebileceğini ummak saflık olur.

İlişkin pozitif nitelikler, başvurana, avantajlarından birkaçını söylemesini istemektense, sıralama önerisiyle birlikte hazır bir liste sunmak daha iyidir. Ancak bu durumda bile sağlanan bilgilerin güvenilirlik derecesi son derece düşüktür.

Başvuru sahibinin kişisel verilerini kim işlemelidir?

Kişisel verilere erişimi olan kişi, gizlilik konusunda uyarılmalıdır (madde 3, madde 6, "Kişisel Veriler Üzerine Federal Yasa"). Yasaya göre işletme başkanı, işlemcinin eylemlerinden devlete karşı sorumludur.

Anket ne kadar ayrıntılı veya uzun olmalıdır?

İşveren, başvuru formunun çok eksiksiz olması durumunda, olası çalışanın bazı maddeleri tamamlamayı reddedebileceğinin ve hatta işten ayrılabileceğinin farkında olmalıdır. İşveren, ankete çok fazla kişisel soru ekleyerek, en aklı başında ve ihtiyatlı çalışanları korkutma riskini alıyor. Zaten röportajda "ruhun içine süründükleri" gerçeğiyle karşı karşıya kalan bu insanlar, şirket hakkında barışacaklar. kötü görüş ve başka bir yerde iş aramayı tercih ediyor.

İyi niyeti ve inceliği unutmamalıyız, hem anket sorularını yazana hem de cevaplayana. Sağlıklı mizah, yapıcı bir yaklaşım ve pratiklik, iş adamlarının birbirlerini bulmalarına ve harika bir çalışma ekibinde birleşmelerine yardımcı olacaktır.

Fransızca'dan tercüme edilen anket, araştırma anlamına gelir. İşverenler, görevlerini çıkar çatışması veya çatışması olmadan mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirebilen çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmak için anketler kullanır. İyi yazılmış bir anket, bu hedefe ulaşmada başarının anahtarıdır.

Sorgulamanın bir özgeçmişten başka amaçları vardır. Özgeçmiş, bir adaydan bir işverene, mesleki niteliklerine odaklandığı temsili bir belgedir. Anket, işveren tarafından yalnızca profesyonellik düzeyini değil, aynı zamanda başvuranın kişisel ve psikolojik durumunu da belirlemek için derlenir.

Hükümet Kararnamesine göre, devlet ve belediye hizmetlerinde rekabetçi bir temelde bir işe başvururken anketin doldurulması zorunludur. Diğer istihdam durumlarında, anket işverenin takdirine bağlı olarak yapılır.

Belge kısa (en fazla 10 soru) veya uzun (en fazla 30 cevap) olabilir. Pozisyon, bilgi ve deneyim gereksinimleri ne kadar yüksekse, işveren o kadar fazla bilgi almak ister.

İyi tasarlanmış bir anket sayesinde şunlar belirlenir:

1. Psikolojik kararlılık. Dolaylı onay, medeni durum, çocukların varlığı, ikamet yeri hakkında bilgi olacaktır.
2. Mesleki ilgi: katılma nedenleri, önerilen projeler, fazla mesai, iş gezileri, eğitim.
3. İletişim becerileri, çatışmasızlık.

Belge, her biri kendi anlam yüküne sahip olan birkaç alt bölüm içerir. Zorunlu kısım genel bilgiler ve bir fotoğraftır. İkametgah, medeni durum, eğitim, nitelikler, uzmanlık, pozisyon, iş deneyimi ile ilgili veriler, istihdam durumunda ilgili belgelerle teyit edilmelidir. Bu durumda anket, çalışanın kişisel dosyasına dahil edilmiştir.

Bir boşluk reddedildiğinde, belge işletmenin/kuruluşun veri tabanında saklanır. Her durumda, anket, kişisel verilerin işlenmesine izin veren bir madde içermelidir. İşveren, bunların gizliliğini korumaktan yasal olarak sorumludur.

anketi kim hazırlıyor

Standart anket, devlet ve belediye çalışanlarının pozisyonları için başvuranlar için Hükümet Kararı ile onaylanmıştır. Kendine has özelliği vardır ve kullanılamaz. dolu diğer işverenler. Her işletme, faaliyetin özelliklerini ve adayların gereksinimlerini dikkate alarak, bir işe başvururken kendi anket doldurma örneklerini geliştirme hakkına sahiptir.

Büyük, çeşitlendirilmiş işletmelerde tek tip anket kullanılması tavsiye edilmez. İki parça içermelidir: Genel bilgi ve son derece uzmanlaşmıştır.

Genel veya standart bölüm, bir iş arayanı işe alırken kişisel bir dosya ve bir çalışan kartı doldurmak için gerekli verileri içerir - bunlar:

• kişisel bilgi
• akrabalar hakkında bilgi
• eğitim,
• kıdem,
• sabıka kaydı ile ilgili sorular,
• tam zamanlı çalışma imkanı (3. gruptaki engelliler için),
• sürücü ehliyeti Ah.

Adayın mesleki hırsları için bir talebin olduğu belgenin motivasyonel kısmı, kariyer gelişimi olasılığı olan açık pozisyonlar için uygundur. Bu blok aynı zamanda beklenen ücret seviyesi sorusunu da içerir.

Anket şu soru ile tamamlanır: başvuru sahibi kişisel verilerinin işlenmesini kabul ediyor mu?

Bu boş kadronun bulunduğu bölümün başkanının önerisi üzerine özel sorular yer alır. Burada belirli faaliyetler gereklidir: bilgi yabancı Diller, programlama, bakım muhasebe, finansal raporlama ve benzerleri.

Başvuru formu nereden alınır

İstihdam için hazır başvuru formları, en uygun seçenek seçilerek internetten indirilebilir. Özel siteler sunar hazır formlar, kullanımı için bunları bir yazıcıya yazdırmak yeterlidir.

Firmaların faaliyet türüne ilişkin anketi temel alarak veya tamamen kopyalayarak öğrenebilirsiniz. Örneğin, Sberbank ve Aeroflot anketleri internette yayınlanmaktadır. Saygın şirketler, dahili kullanım için örnekler geliştirmiş olan yüksek nitelikli avukatlar, psikologlar ve personel memurlarına sahiptir.

nasıl doldurulur

Dikkat! Anketin doldurulması görüşmeden hemen önce sunulur.

Aynı zamanda ne kadar hızlı, yetkin ve doğru bir şekilde hazırlandığı değerlendirilir. İhmal, bulanık el yazısı, düzeltmeler aday hakkında olumsuz bir izlenim bırakacaktır. Böyle bir hatadan kaçınmak için, öncelikle işe alım başvuru formunu indirerek tipik içeriğe aşina olmalısınız. Bilgilerin girileceği belgeleri hazırlayın.

Hatalara, yazım hatalarına izin vermeyin, soruları atlayın. Başvuru sahibi, kişisel bilgilerin pasaport, diploma ve sertifikaların sunulan fotokopileri ile doğrulanacağını anlamalıdır. Ve belgelerin kendileri orijinallik açısından kontrol edilecektir.

Örnek Doldurma

Anketin yaklaşık bir versiyonu, bir içindekiler tablosu ve bir fotoğrafın yerleştirilmesiyle başlar, örneğin: boşluk _______________ fotoğraf.

Ardından, belgenin başlığından sonra şunu izleyin:

1. AD SOYAD _______________________________.
2. Doğum tarihi, vatandaşlık, ikamet-kayıt yeri, pasaport bilgileri, iletişim bilgileri (ev, cep telefonu, e-posta).
3. Medeni durum ve ebeveynler, çocuklar hakkında bilgiler.
4. Eğitim niteliği: çalışma dönemini, adı gösterir Eğitim kurumu, derece uzmanlık. Sonra varsa ikinci uzmanlık olan ileri eğitim kurslarını listelerler. Dil bilgisi, yazılım ürünlerinin kullanımı belirtilir.
5. Hizmet süresi (geri sayım): çalışma süreleri, şirket adı, pozisyon.
6. Sürücü belgeleri, sabıka kaydı ile ilgili ek bilgiler.
7. Kişisel bilgilerin veri tabanına kaydedilmesine rıza/anlaşmazlık üzerine işaret edin.

Dikkat! Belge, ayrımcı nitelikte sorular içermemelidir: milliyet, inanç, sağlık durumu hakkında.

Bir iş başvuru formunun doldurulması, görüşmeden ve aday seçme kararından önceki bir ara aşamadır. Her iki taraf için de anket gereklilikleri vardır: işveren ve aday. Sorular özlü, anlaşılır olmalı, hakları ihlal etmemelidir. Cevaplar, bozulmalardan, düzeltmelerden kaçınılarak, okunaklı bir el yazısıyla noktaya yazılmalıdır.

Mülakat anketinin özgeçmişten farkı nedir? Bu soru genellikle bir özgeçmişle görüşmeye gelen adayların kafasında ortaya çıkar. Ancak, herkes buna yeterince dikkat etmiyor. Bu nedenle, anket işveren için önemli ve gerekli bir araçtır. Ayrıca özgeçmişte başvuru sahibi önemli ve gerekli gördüğü bilgileri yansıtır ve işveren ek sorular sormak zorundadır.

Ankette hangi sorular sorulur

Tipik olarak anket, başvuru sahibinin kişisel verileri, eğitimi ve iş deneyimi ile başlar ve bunlar genellikle özgeçmişte belirtilir. Ayrıca, bu çalışanın belirli bir işletme için uygun olup olmadığını belirlemek için ankete sorular eklenir.

Her şeyden önce işveren, çalışanın mesleki niteliklerini, pozisyona uygunluğunu öğrenmelidir. Her şirketin kendi spesifik özellikler iş. Aynı pozisyon içinde bile, farklı işletmeler ışığında belirli farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, işveren, doğru çalışanı seçmenize izin verecek soruları ankete dahil eder.

Bir çalışanın belirli bir pozisyonla ilgili mesleki niteliklerine ek olarak, işveren, belirli bir alanda veya genel olarak işletme için yeni ufuklar açacak ek beceri ve yetenekler bulabilir.

Başarı konusu da önemli bir rol oynar. Belirli sonuçların varlığı zaten kendisi için konuşuyor. Yani, çalışan yalnızca belirli bir dizi nitelik ve beceriye sahip olmakla kalmaz, bunları doğru bir şekilde kullanabilir.

Soruları nasıl doğru cevaplayabilirim?

Anket, bir çalışanın psikolojik ve motivasyonel özelliklerini belirlemenize ve zaten işe alma aşamasında, kariyer gelişimi için olasılıkları belirlemenize olanak tanır. Bu nedenle, başvuranın anketi mümkün olduğu kadar detaylı bir şekilde doldurması gerekmektedir.

İfşa etmek istemediğiniz bilgilerin üçüncü şahıslara açık olacağından korkmayın. Bu nokta kanunla özenle korunmaktadır.İşveren, başvuru sahiplerinin verileriyle çalışmanın herhangi bir aşamasında kişisel verilerin korunmasını da unutmamalıdır.

Sorular pozisyonla doğrudan ilgili olmasa bile, anketteki tüm sorulara tam ve ayrıntılı cevaplar verin. Bu tür sorular, örneğin hobilerle ilgili soruları içerebilir. ek kaynaklar gelir ve diğer faaliyetler. Çoğu zaman işverenden yakın akrabalar hakkında da belirtilmesi istenen bilgileri ifşa etmesi istenir.

Aşağıda örnek bir şablon ve bir versiyonu ücretsiz olarak indirilebilen bir görüşme anketi bulunmaktadır.

İşverenin potansiyel bir çalışanın niteliklerini değerlendirmesi için, bir işe başvururken başvuru sahipleri tarafından bir anket doldurulur. Soruları yanıtlar ve görüşmeyi geçerek patronun kişiyi değerlendirmesine yardımcı olurlar.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Ne olduğunu

Anket, bir kişinin belirtilen noktalara göre bağımsız olarak doldurduğu bir ankettir. Cevaplar, işverenin başvuru sahibi hakkında gerekli bilgileri elde etmesine ve potansiyel çalışanın nitelikleri ve karakteri hakkında bir izlenim oluşturmasına yardımcı olacaktır. Bir vatandaş iş bulursa, anket kişisel bir dosya ile dosyalanır.

Her belge bir şirket şeklinde düzenlenir, bu nedenle birkaç nokta ile karakterize edilir:

• başvuru sahibi sütunların çoğunu kendi başına doldurduğu için anketler yarı kapalıdır, ancak bazen cevap sunulan seçenekler arasından seçilir;
• belirli bir vatandaş pozisyon için bilgi ve becerileri belirleyen bir belge aldığından, bir dağıtım iletişim yöntemi tanımlanır;
• Anket dikkate alınarak geliştirilmiştir. bireysel özellikler iş yeri.

İşverenin anketleri yayınlama veya toplu olarak gönderme hakkı yoktur. Her şirket kendi anketini geliştirebilir. Örneğin, bazı patronlar, çalışanın yalnızca nitelikleriyle değil, aynı zamanda benzersiz becerileriyle de ilgilenir.

ne için gerekli

Anket, birkaç önemli hedefe ulaşmanızı sağlar:

• işverene istihdamın fizibilitesini belirleyecek bilgileri sağlamak;
• adayın niteliklerini ve niteliklerini değerlendirmek.

İş arayan vatandaşlar için anket de önemlidir:

• özgeçmişte olmayan ek bilgileri belirtebilirsiniz;
• çalışma yerini daha iyi tanımayı mümkün kılar.

Dır-dir

Madde 65 İş Kanunu anketin istihdam için zorunlu bir belge olmadığı tespit edilmiştir. İşverenin belgeyi başvuru sahiplerine verme ve işe almadan önce tamamlamasını isteme hakkı vardır.

Formu ücretsiz olarak nereden indirebilirim?

Bu, başvuru sahibinin bu anketi doldurmak için hazırlanmasına yardımcı olacak ve işveren, örneğe dayalı olarak kendi formunu geliştirecektir.

nasıl oluşturulur

Her ankette sorulan 3 ana soru vardır:

1. Genel bilgi.

İşverenler her zaman standart pasaport bilgilerini, sabıka kayıtlarını, mevcut ikamet adresini, çocukları vb.

1. İşyeri hedefleri.

Bu bölümde işveren, başvuranın saiklerini öğrenmek istemektedir. Örneğin hangi pozisyona başvuruyor, başvurmayı düşünüyor mu? kariyer fazla mesai yapıp yapamayacağı, iş gezilerine çıkıp çıkamayacağı vb. Bir vatandaşın kimliğine ek olarak, çoğu, örneğin belirli bir konumdaki avantajlar ve hobiler gibi tercihler hakkında soru soruyor.

Bir vatandaş, makul bir maaşla ilgilendiğini belirleyebilir, iyi bir ilişki bir ekipte, işletmede eğitim, işyerine yakınlık vb. Başvuru sahibi, örneğin çalışma programını belirlemek için ilk etapta ve ikinci olarak - yüksek bir maaş gibi tercihleri ​​​​önem sırasına göre koymalıdır.

1. Eğitim bilgisi

İşverenler her zaman eğitim hakkında soru sormazlar, ancak bazıları için belgelenmiş beceriler önemlidir. Burada sadece ana diplomayı değil, aynı zamanda istenen pozisyona karşılık gelen tamamlanmış dersleri ve dersleri de ekleyebilirsiniz.

Temel veri

İşverenlerin istediği standart bilgiler şunları içerir:

• Tam ad, vatandaşlık, ikamet adresi;
• eğitim;
• iş deneyimi, mesleki beceriler;
• Önceki istihdam;
• tercih edilen maaş seviyesi;
• yabancı dil bilgi düzeyi;
• Aile durumu;
• sabıka kaydı olup olmadığı;
• hobi.

Standart bilgiler özgeçmiş ile aynı olabilir ancak yaşam tarzı veya alışkanlıklar gibi ek ayrıntılar da dahil edilmelidir. Nasıl daha iyi işveren bir kişinin resmini yapacak, o kadar çok şansı var.

Farklı uzmanlıklar için

Anketlerin çoğu, mesleki becerilerin gerekli olduğu kategoride farklılık gösterir. Farklı uzmanlıklar için farklıdırlar. Bilgiler "İş becerileri hakkında bilgiler" sütununa yazılır.

İşveren, son derece uzmanlaşmış becerileri öğrenmek istiyor. Örneğin, bir bilgisayar sekreterine belirli programların bilgisi ve yazma hızı sorulur.

Sürücünün kategorisini ve sürüş deneyimini belirtmesi önemlidir. Bir mobilya uzmanı geçmiş projelerden ve mobilya montaj deneyimlerinden bahsediyor.

Hangi sorular olmamalı?

İş Kanunu'nun 86. Maddesi, işverenin belirli kişisel verilerle ilgili bilgi talep etme hakkının olmadığını belirler: din, milliyet vb.

İş için bu bilgiyi elde etmek gerekiyorsa (örneğin, devlet sırlarına erişim elde etmek için), o zaman gizlidir ve yayınlanamaz.

nasıl doldurulur

Sağlanan formda anketin mavi veya siyah kalemle doldurulmasına izin verilir.

Öncelikle bilgilerin doğruluğu kontrol edilir, pasaport ve diploma verileri doğrulanır. Sonunda, hatalar için kendinizle ilgili bilgileri yeniden okumanız gerekir.

Örnek Doldurma:

Hangi konuda sessiz olmak daha iyi

Hakkında konuşulması tavsiye edilmeyen birkaç nüans vardır:

• geçmiş iş yeri hakkında olumsuz konuşmak istenmez;
• geçmiş hatalar hakkında konuşmaya gerek yok;
• nitelikler veya profesyonellik konusunda hiçbir şüphe olmamalıdır.

Kamu hizmetinde istihdam için anket

667-r sayılı Hükümet, aşağıdakiler için belgelerin kabulüne ilişkin formu oluşturdu: kamu hizmeti. Bir seçim kampanyasına katılırken kullanılabilir.

Form 4

Standart form aşağıdaki sütunları içerir:

1. Ortada "Anket" kelimesi var.
2. Sağ üst köşede fotoğraf için bir yer var.
3. Ana kısım 2 sütunlu bir grafiktir.
4. Tablonun altında, çalışma zamanını ve geçmiş iş deneyimlerini belirtebileceğiniz boş bir alan vardır. Göreve giriş ve çıkış yıllarının belirtilmesi zorunludur. Kuruluşun adresini ve adını eklemeniz önerilir.
5. Aşağıda, askerlik görevi, akrabalar, yurtdışına seyahat ile ilgili verileri boyamanız gerekiyor.
6. Sonunda, kişisel bir imza ve tarih konur. Biraz daha aşağıda işverenin imzası için bir yer ve belgenin personel departmanı tarafından kabul edildiği tarih var. İki tarih arasında, çalışan bir mühür koyar.

Nasıl doldurulur ve numune alınır

hakkında detaylı bilgi emek faaliyeti ve akrabaları, doğum tarihleri, isimleri, iş yerleri ve adresleri dahil.

Ayrı olarak, ankette, girmeniz gereken 3 blok vurgulanır:

• tarihlerle yurt dışı gezileri;
• Kullanılabilirlik askeri rütbe veya sorumluluklar;
• gerçek ikamet adresi ve farklıysa pasaporttaki gibi;
• sivil ve yabancı pasaportun temel verileri;
• TIN ve SNILS.

Ankette yer varsa, ek bilgi verebilirsiniz. Bu sütun sonuncusudur, ardından başvuru sahibi verilerin doğruluğunu bir imza ile onaylar.

satış danışmanı için

Birkaç önemli blok içermelidir. Önce kişisel bilgiler bölümü doldurulur, pasaport bilgileri girilir. Daha sonra faaliyetler için başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile birlikte iş tecrübesi yazılır.

Geçmiş işveren, kişinin görevleri ve başarıları hakkında kısaca bilgi yazın. Doğumun sonuçlarına dikkat edilmesi, sayılarla teyit edilmesi önerilir.

Örneğin, bir satış asistanı şunları yazabilir:

• kasada günlük 200'den fazla müşteriye hizmet verdi, gayri nakdi ve nakit ödemeleri kabul etti;
• müşterilerin belirli bir kategorideki ürünü seçmesine yardımcı oldu, böylece satışlar %25 arttı;
• malları günlük olarak tahsis edilen raflara yerleştirdi, vitrin düzenlemesi yarışmasını kazandı;
• müşterilere daha hızlı hizmet vermeyi mümkün kılan mallar için fiyat etiketlerinin ambalajından çıkarılması ve kaydedilmesi ile uğraştı;
• Aylık olarak yeni ürünler hakkında işverene raporlanmaktadır.

Daha sonra çalışanın temel becerileri doldurulur, bir kişinin profesyonelliğini neyin etkilediğini açıklığa kavuşturmak gerekir. Örneğin:

• 5 yıldır kozmetik satışı ile uğraşan;
• belirli ürün yelpazesinde bilgili;
• alıcılarla iletişim kurabilir;
• kasayı bilir, para verme ve alma kurallarını anlar;
• müşteri odaklı hizmetin önemini kavrar;
• bir takımda çalışabilme ve birlikte hedeflere ulaşabilme;
• ticaret kurallarını bilir ve alıcıların haklarının korunmasına ilişkin kanunu anlar.

Bölümleri başarılarla dolduran son kişi. Vatandaştan mesleki farklılıklarını belirtmesi istenir. Kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz ve belirli bilgileri eklemeniz önerilir. Örneğin bir vatandaş trafiğin yoğun olduğu bir mağazada çalışıp dinlenmeden sakince birçok müşteriye hizmet verebilir.

İşverene anket ile ne yapılmalı

Vatandaşın sözleşmeyi imzalaması reddedilirse, başvuru işveren tarafından saklanır, bilgiler gizli kalır. Başvuru sahibi bir yer aldıysa, anket kişisel bir dosyada dosyalanır ve işletmede saklanır.

Anket doldurmak, iş ararken zorunlu anlardan biridir. Alınan bilgilere dayanarak, işveren profesyonel hakkında sonuçlar çıkaracak ve kişisel nitelikleri vatandaşı, iş tecrübesi ve beklentileri.

Belgenin resmi olduğunu unutmamak önemlidir, bu nedenle sütunları kompakt bir şekilde ve konuşulan kelimelerin onayıyla doldurmanız gerekir.