ما هو وقت المساء. عندما ينتهي الصباح ويبدأ اليوم

في أي وقت يبدأ المساء؟ متى ينتهي المساء ويبدأ الليل؟

من المعتاد تقسيم اليوم إلى نهار ، ومساء ، وليل ، وصباح إلى 4 أجزاء متساوية ، أي 6 ساعات لكل منها.

يبدو التقسيم المقبول عمومًا (وهو أكثر شيوعًا) كما يلي:

اليوم هو 12.00 - 18.00.

18.00 - 24.00 مساء.

00.00 - 6.00 - مساءً.

6.00 - 12.00 صباحًا.

لكن هناك قسم آخر ، يعتمد أتباعه ، على سبيل المثال ، على الفسيولوجية. أتباع الصيام العلاجي و أسلوب حياة صحيأؤكد أن من 3.00 إلى 5.00 هي نقطة الندى عند ولادة دم جديد ، مما يعني أن الشخص يجب أن ينام في هذا الوقت.

من 5.00 إلى 7.00 يولد دم جديد ، في هذا الوقت يجب أن يتناول الشخص وجبة الإفطار.

من الساعة 17.00 - الساعة 1.00. إذا أكلت في هذا الوقت ، فإن الدم يموت.

أو في آداب العملمن المعتاد أن نقول مساء الخيرابتداء من الساعة 17.00.00.

لذلك ، يوجد مثل هذا التقسيم بين المساء والليل والنهار والصباح.

17.00 - 23.00 مساء.

23.00 - 5.00 هي الليلة.

5.00 - 11.00 - صباحًا.

11.00 - 17.00 هو اليوم.

إذا فكرت في الأمر ، هناك منطق في هذا. بعد كل شيء ، من المعتاد الذهاب إلى الفراش في الساعة 23.00 ، وبعضها حتى قبل ذلك. المعمّرون هم بالفعل على أقدامهم في الخامسة صباحًا. في السابق ، كانوا ينهضون في الخامسة ويحلبون الأبقار ويطعمون الماشية ويخرجونها إلى المراعي. والديك تصيح عندما يكون الضوء بالفعل. يبدأون في الصياح في وقت مبكر من الساعة 5:00.

الترتيب الكلاسيكي للوقت في اليوم أساسي ، لكن كقاعدة عامة لا أحد يعرفه :)

إذا كان 00 و 12 منتصف الليل والظهيرة ، فهذا يعني أن الوسط لا يمكن أن يكون الصباح من 6 إلى 12 والليل من 00 إلى 6 على سبيل المثال ...

كل شيء نسبي.

ليلاً - من 22 إلى 2 ساعة (00 ساعة - منتصف الليل)

الصباح - من 2 إلى 07 ساعة.

اليوم - من الساعة 07:00 حتى الساعة 17:00 (12:00 ظهرا)

مساءً - من 17 إلى 22 ساعة.

كل شيء منطقي ، في الساعة 17:00 يتناولون وجبة خفيفة بعد الظهر ويشربون الشاي ، هذه بداية المساء.

يستمر لمدة 5 ساعات - طوال الوقت عندما يحل الظلام. ثم الليل - كل العمليات المفيدة في جسم الإنسان ،

تسرب في المنام في هذا الوقت بالذات (إذا ذهبت إلى الفراش بعد ساعتين ، فلن تتسرب على الإطلاق!)

في الأفلام القديمة ، يمكنك أن تسمع بسهولة: لقد اتصل بي الساعة الثانية صباحًا لأنه صحيح! ويمضي الصباح أيضًا 5 ساعات - في هذا الوقت ، بدأت الحروب والمعارك ، في حوالي 3-4 صباحًا ، استيقظوا مبكرًا في القرى للقيام بالأعمال المنزلية. يبدأ اليوم في الساعة 7!

الساعة العاشرة مساءً ولكن الساعة الحادية عشر صباحًا تعني أن الليل يأتي بعد العاشرة

الثالثة صباحًا ، ولكن الرابعة صباحًا ، ما يعني أن الصباح يأتي في الرابعة صباحًا

الساعة الحادية عشرة صباحًا ، ولكن الثانية عشرة ظهرًا بالفعل - مما يعني أن الحدود بين الصباح وبعد الظهر تأتي بعد العاشرة.

يكون الأمر أكثر صعوبة مع حدود النهار والمساء ، لكن في رأيي الساعة الخامسة ، إنه المساء بالفعل وربما يتم تحديد حدود اليوم بحلول الساعة الرابعة بعد الظهر.

هذا هو تفكيري ومشاعري بحتة ، لذا يمكن أن أكون مخطئًا - النقد مقبول.

لسبب ما كنت أفكر دائمًا في هذا:

0-6 ساعات ليلاً.

الساعة 6-12 هي الصباح

12-18 ساعة هي DAY

18-24 ساعة مساء

هذا ، إذا جاز التعبير ، قانونيًا. وفي الحياة - في المساء ، عندما يكون غروب الشمس قريبًا بالفعل ، في الصباح - عندما لا تزال الشمس منخفضة. الليل - بمجرد حلول الظلام.

"سنلتقي صباح الغد" ، "سنتصل بك في الصباح" ... غالبًا ما نستخدم مثل هذه العبارات ، وعندها فقط يتبين أن صباح الجميع يبدأ وينتهي في وقت مختلف. كم من الوقت يمكن اعتباره حقًا في الصباح؟

في الواقع ، من الصعب أن نقول بشكل لا لبس فيه متى يبدأ الصباح. هناك العديد من التعريفات - الشعبية والفلكية والرسمية - وكل منها يحدد الحدود بين أوقات اليوم بطريقته الخاصة. يستخدم بعض الناس بشكل عام مبدأ بسيط "عندما تستيقظ ، يكون الصباح"، لذلك اتضح أنه بالنسبة لشخص ما يكون الصباح الساعة الخامسة مساءً.

حتى بدأ الشخص في استخدام الإضاءة الاصطناعية ، يبدأ الصباح عند شروق الشمس وفي المساء عند غروب الشمس. تحدد طول ساعات النهار طول يوم "العمل". لا يزال بعض الأشخاص يستخدمون هذا التمييز ، ولكن يتغير وقت شروق الشمس وغروبها اعتمادًا على الوقت من العام - يكون تقسيم الوقت من اليوم غامضًا للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، ليس من الواضح كيفية رسم خط بين المساء والليل ، والصباح وبعد الظهر. أي أنه من الواضح متى يبدأ الصباح ، لكن من المستحيل تحديد موعد انتهاء اليوم بشكل موضوعي.

بالإضافة إلى ذلك ، كل لغة لها لغتها الخاصة تعيين التعبيرات المتعلقة بالوقت من اليوم. على سبيل المثال ، في اللغة الروسية يقولون "الساعة الثانية صباحًا" ، ولكن في معظم الحالات - "الساعة الرابعة صباحًا" ، أي الساعة الرابعة صباحًا بالفعل ، على الرغم من أنه لا يزال من الممكن أن تكون في الشتاء الظلام بالخارج في هذا الوقت. لكن ، لسوء الحظ ، لا تساعد هذه التركيبات الوصفية في التمييز بوضوح بين الصباح وبعد الظهر ، والمساء والليل: يحدث أن شخصًا ما اعتاد أن يقول "الثالثة صباحًا" ، وشخص آخر - "الثالثة صباحًا".

وفي العديد من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية (وليس فقط) ، من المعتاد بشكل عام استخدامها تنسيق الوقت 12 ساعة، وقسم اليوم إلى فترتين فقط - قبل الظهر (صباحًا ، قبل المريديم) وبعد الظهر (مساءً ، بعد المريديم). ليس من المعتاد بالنسبة لهم استخدام الإنشاءات الوصفية (على الرغم من أن هذا لا يعني أنهم لا يستخدمونها على الإطلاق) ، لذلك تظل مشكلة تقسيم الوقت من اليوم قائمة.

لذلك اتضح أنه في كل بلد ، وحتى كل شخص لديه بلده التصور الذاتي للوقت من اليوممرتبطة بعادات البلاد وروتينها اليومي. على سبيل المثال ، معظم العاملين في المكتبيرتبط الصباح ببداية يوم العمل ، وبعد الظهر استراحة الغداء ، والمساء بنهاية يوم العمل.

لكن لا يزال - هل من الممكن إدخالها بطريقة ما نظام واحد والتمييز بين أوقات النهار حتى نفهم بوضوح متى يبدأ الصباح وينتهي؟ بهذه الطريقة يمكن تجنب الكثير من سوء الفهم!

في معظم البلدان الأوروبية ، يتم اعتماد تقسيم واحد لليوم. وفقًا لهذا التقسيم ، يتم تقسيم اليوم إلى أربع فترات متساوية كل منها ست ساعات. اتضح أن أوقات اليوم تتوزع على النحو التالي:

• من 0 إلى 6 ساعات - ليلاً
• من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا - صباحًا
• من 12 إلى 18 ساعة - اليوم
• من 18:00 إلى 24:00 - مساءً

من المعقول استخدام مثل هذا النظام ، على سبيل المثال ، متى علاقات عمل، عندما يكون من الضروري أن تكون متأكدًا بنسبة 100٪ أن صباح العميل والمقاول يتزامن: يحدث أن يكون المقاول متأكدًا من أنه أرسل العمل إلى العميل في الصباح ، كما هو متفق عليه ، والعميل لديه بالفعل يوم في هذا الوقت. وكيف يمكنك أن تفهم من هو على صواب ومن هو على خطأ ، إذا كان كل شخص يحكم بمعاييره الخاصة؟ لهذا تحتاج النظام الأوروبي المشترك- لا تتعجب متى ينتهي الصباح ويبدأ اليوم؟

أتفق مع إجابة نيكيتا جالايكو أعلاه! سألت نفسي هذا السؤال في المدرسة. في أحد الكتب العديدة عن الآداب ، وجدت هذا التقسيم: من 0.00 إلى 6.00 ، من 6.00 إلى 12.00 ، من 12.00 إلى 18.00 ، من 18.00 إلى 0.00. لا أعرف ما إذا كان الجميع يلتزم بهذه "النظرية" ، ما مدى صحتها.

الصباح من 5.00 إلى 11.00. مساءً من 17.00 إلى 23.00. ليلا ونهارا ، على التوالي ، من 11.00 إلى 17.00 ومن 23.00 إلى 5.00. ومع ذلك ، لا يوجد تقسيم واضح للوقت من اليوم. يعتمد إلى حد كبير على نوع النشاط والغرض منه. على سبيل المثال ، الاتصال بشخص ما بعد الساعة 21:00 ليس مهذبًا ، فقط في حالات الطوارئ ، أو في الحالات القريبة جدًا. أو بترتيب مسبق. إلخ

عندما ينتهي الصباح ويبدأ اليوم

في الواقع ، من الصعب أن نقول بشكل لا لبس فيه متى يبدأ الصباح. هناك العديد من التعريفات - الشعبية والفلكية والرسمية - وكل منها يحدد الحدود بين أوقات اليوم بطريقته الخاصة. يستخدم بعض الناس بشكل عام المبدأ البسيط "عندما تستيقظ ، يكون الصباح"، لذلك اتضح أنه بالنسبة لشخص ما يكون الصباح الساعة الخامسة مساءً.

وفي العديد من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية (وليس فقط) ، من المعتاد بشكل عام استخدامها تنسيق الوقت 12 ساعة، وقسم اليوم إلى فترتين فقط - قبل الظهر (صباحًا ، قبل المريديم) وبعد الظهر (مساءً ، بعد المريديم). ليس من المعتاد بالنسبة لهم استخدام الإنشاءات الوصفية (على الرغم من أن هذا لا يعني أنهم لا يستخدمونها على الإطلاق) ، لذلك تظل مشكلة تقسيم الوقت من اليوم قائمة.

من أي وقت إلى عدد ساعات العمل في النهار أو الليل أو الصباح أو المساء الماضي

في الواقع ، إنه بشكل لا لبس فيه المدة التي يُنظر فيها إلى الصباح ، عندما يبدأ الصباح ، يكون الأمر صعبًا. هناك العديد من التعريفات - الشعبية والفلكية والرسمية - وكل منها يحدد الحدود بين أوقات اليوم بطريقته الخاصة. يستخدم بعض الأشخاص عمومًا المبدأ البسيط "عندما تستيقظ ، يكون الصباح" ، لذلك اتضح أن صباحًا بالنسبة لشخص ما يكون الساعة الخامسة مساءً.

كيف تقسم 24 ساعة بشكل صحيح في الصباح ، أتفق مع إجابة نيكيتا جالايكو أعلاه! سألت نفسي هذا السؤال في المدرسة. في أحد الكتب العديدة عن الآداب ، وجدت هذا التقسيم: من 0.00 إلى 6.00 ، من 6.00 إلى 12.00 ، من 12.00 إلى 18.00 ، من 18.00 إلى 0.00. لا أعرف ما إذا كان الجميع يلتزم بهذه "النظرية" ، ما مدى صحتها.

ما هو وقت المساء

يعيش معظمنا في مبانٍ سكنية وعلينا أن نتعامل مع عازل صوت رديء جدًا. مثل هذا السمع يطارد الموسيقى الصاخبة والمشاجرات الصاخبة وأصوات الإصلاح. لكن لا تتسرع في إفساد العلاقات مع جيرانك من خلال محاولة شرح موقفك مما يحدث خلف أبوابهم. هناك معايير يمكنك وفقًا لها إحداث ضوضاء في شقتك الخاصة ، ولكن في غضون فترة زمنية معينة. دعنا نكتشف متى لن يشكل هذا تهديدًا للمسؤولية.

حتى بدأ الشخص في استخدام الإضاءة الاصطناعية ، يبدأ الصباح عند شروق الشمس ويبدأ المساء عند غروب الشمس. تحدد طول ساعات النهار طول يوم "العمل". لا يزال بعض الأشخاص يستخدمون مثل هذا التمييز ، لكن وقت الفجر والغروب يتغيّران اعتمادًا على الوقت من العام - يكون تقسيم الوقت من اليوم غامضًا للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، ليس من الواضح كيفية رسم خط بين المساء والليل ، والصباح وبعد الظهر. أي أنه من الواضح متى يبدأ الصباح ، لكن من المستحيل تحديد موعد انتهاء اليوم بشكل موضوعي.

في أي وقت يبدأ المساء

ثانيًا ، هناك شيء مثل الوقت من اليوم. وبعبارة أخرى ، الصباح ، بعد الظهر ، والمساء ، والليل. هنا لم يعد التقسيم واضحًا كما في الفقرة السابقة. هذا يرجع إلى الإدراك الذاتي لليوم من قبل كل شخص ودول مختلفة. نعم و تطورات تقنيةمحو الحدود بين مفهومي "الصباح" و "اليوم". إذا جاء الصباح الباكر مع شروق الشمس ، لأنه عندها فقط كان من الممكن البدء في العمل في الشارع ، والآن مع استخدام إضاءة الشوارع الاصطناعية ، اعمل على هواء نقيربما حتى في الليل.

ليونيدا 05.10.2009 21:32: معذرةً ، ولكن في اليوم السابق - هذا هو. الثلاثاء و مساء الجمعة؟ في أي وقت يبدأ المساء؟ وشيء آخر: الامتناع بالاتفاق - لكن زوجي ليس مؤمنًا ، فهو لا يفهم هذا على الإطلاق ويتضايق فقط في كل مرة ، ولكن في نفس الوقت أريد أن أصوم. كيف تكون؟

كيف يمكن أن تكون صاخبة

في جلسة لبرلمان يامال ، أجرى النواب تغييرات على القانون الإقليمي في المخالفات الإدارية. كما أوضح لـ Nakanune.RU في الخدمة الصحفية للجمعية التشريعية لأوكروغ يامال نينيتس المستقلة ، أثرت التغييرات على المادة التي تنص على المسؤولية الإدارية لارتكاب أعمال تنتهك سلام وهدوء المواطنين.

بعد دخول قانون منطقة موسكو حيز التنفيذ بتاريخ 7 مارس 2014 رقم 16/2014-OZ "بشأن ضمان الصمت في منطقة موسكو" ، زادت غرامات عدم الالتزام بالصمت بشكل كبير. بالإضافة إلى حظر العمل في الليل وعطلات نهاية الأسبوع ، تمت إضافة حظر على عملهم في وقت الغداء - من الساعة 13:00 إلى 15:00.

كم وكمية الكحول التي يتم بيعها في الاتحاد الروسي

• مناطق المزارع الجماعية والأسواق الأخرى التي تتم فيها تجارة الجملة والتجزئة ؛
• المرافق الاستراتيجية والعسكرية.
• الملاعب ومنتجعات التزلج والمرافق الرياضية الأخرى ؛
• محطات السكك الحديدية والجوية والنهر والحافلات ؛
• المنشآت الصناعية ، بما في ذلك تلك التي يحتمل أن تكون خطرة على الآخرين ؛
• الأماكن التي يتجمعون فيها عدد كبير من(أكثر من مائة شخص) من الشعب (مظاهرات ، مسيرات ، إلخ) ؛
• على مسافة معينة من المؤسسات التعليمية(مرحلة ما قبل المدرسة والمدرسة والمهنية) ؛
• مرافق الرعاية الصحية ، بما في ذلك تلك المستخدمة لعلاج السبا.

يحق لهيئات الحكومة الذاتية المحلية تحديد مسافة حول الأماكن المشار إليها حيث يتم فرض حظر على بيع المشروبات "القوية". من المفترض أن مع هذه المسألةسيتمكن الأشخاص المهتمون من التعرف على القرارات على المواقع الرسمية للبلديات.

من يدرس في المساء ومن يبدأ في أي وقت؟ أو لماذا يفعل الناس لأنفسهم دائمًا

عند التحدث مع الإدارة ، يمكنك محاولة تحريك يوم العمل بساعة ، أي العمل مع 8. هل يمكنك الوصول مبكرا؟
حاول وفرز من خلال الخيارات. أرادت ابنتنا ترك الجامعة - لم يكن لديها وقت للعمل. ومع ذلك ، فقد تحدثت مع أي شخص يمكنني حل المشكلة. كنت أذهب إلى الفصل في كل مرة ، وسلمت كل شيء في الوقت المحدد. أنا لم أغير الوظائف أيضًا. تم نقل الجدول فقط ووافق على الخروج في عطلات نهاية الأسبوع.

في أي وقت تبدأ العمل؟ على ما يبدو ، في الساعة 10 ، إذا انتهيت في الساعة 7 (مثلي تمامًا ، في الواقع :) - لا يمكنك العمل من 8 إلى 5 في هذه الحالة؟ سوف تتأخر ، لكن أي شيء أفضل من لا شيء. يعتمد ذلك أيضًا على حالة الجامعة وعلى التخصص - إنه شيء واحد للدراسة في مكان ما في بومانكا أو في المدرسة العليا للاقتصاد بجامعة الولاية ، وهو شيء آخر تمامًا - في جامعة مدفوعة لمدير السياحة.

بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
لا يُلزم التشريع الحالي صاحب العمل بدفع مدفوعات إضافية للموظفين مقابل العمل في النوبة المسائية.

الأساس المنطقي للاستنتاج:
تنص المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلا ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل العطلوعند أداء العمل في ظروف أخرى تختلف عن المعتاد) ، يتلقى الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها قانون العملوغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية ، عقد عمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
في الوقت نفسه ، لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا مثل الوردية المسائية ، ولا ينص على التزام صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي مقابل العمل في وردية مسائية.
في وقت سابق ، تم توفير مبلغ إضافي مقابل العمل في الوردية المسائية بمبلغ 20 ٪ في البند 9 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء الاتحاد السوفياتي والمجلس المركزي للتجارة لعموم الاتحاد. الاتحادات بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 194). تم تحديد إجراءات تعيينها من خلال شرح "بشأن إجراءات تطبيق مدفوعات إضافية ومنح إجازات إضافية للعمل في النوبات المسائية والليلية ، المنصوص عليها في مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، مجلس الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 "، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 05/07/1987 العدد 294/14 - 38.
ومع ذلك ، فإن القرار المذكور أعلاه لم يكن في الواقع خاضعًا للتطبيق من تاريخ دخول مرسوم حكومة الاتحاد الروسي حيز التنفيذ بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 ، الذي حدد الحد الأدنى لزيادة الأجور للعمل الليلي (انظر أيضًا الحكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2008 N GKPI08-2113 ، خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وروسترود بتاريخ 28 أكتوبر 2009 N 3201-6-1) ، ومعترف به رسميًا على أنه غير صالح على أراضي الاتحاد الروسي بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2011 رقم 332.
لذلك ، يجب دفع مبلغ إضافي مقابل العمل في المساء فقط إذا تم النص على ذلك من خلال لائحة محلية أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو عقد عمل مع موظف (المادتان 8 و 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). في هذه الحالات ، يتم تحديد أسباب وإجراءات تطبيق مدفوعات إضافية مقابل العمل في المساء من خلال أحكام هذه اللوائح المحلية نفسها (اتفاق جماعي ، اتفاق ، عقد عمل).

إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
تشيرنوفا أناستازيا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
كوماروفا فيكتوريا

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.

أجر إضافي عن العمل في النوبات المسائية والليلية

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف لمفهومي "وقت المساء" و "المساءالتحول "ولا ينظم التزام صاحب العمل بتحديد زيادة الأجورفي المساء.

في وقت سابق ، تم توفير مبلغ إضافي مقابل العمل في الوردية المسائية بموجب مرسوم صادر عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 "بشأن نقل الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والصناعات الأخرى اقتصاد وطنيلعملية متعددة الفترات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج. أصبح هذا المرسوم باطلاً وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2011 رقم 332.

وفقا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر الوقت الليلي من الساعة 22 مساءً حتى 6 صباحًا. من أجل تقليل العوامل المعاكسة للعمل ليلاً ، هناك قاعدة تقضي بتقليل مدة العمل (وردية) في الليل بساعة واحدة دون مزيد من العمل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يُعتبر التحول نوبة ليلية يقع فيها نصف وقت العمل على الأقل ليلاً. يمكن معادلة ساعات العمل ليلا بالعمل ليلا. النهارفقط في الحالات التي يكون فيها ذلك ناتجًا عن ظروف الإنتاج (على سبيل المثال ، في العمل بنظام الوردية مع أسبوع عمل من 6 أيام ؛ في الإنتاج المستمر ، إلخ).

لا يتم تخفيض ساعات العمل ليلا للموظفين الذين تم تحديد وقت عمل مخفض لهم. بالإضافة إلى الاستثناءات من هذه القاعدة في الجزء 3 من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدم تخفيض مدة العمل ليلا حتى لو تم تعيين الموظف خصيصا للعمل في الليل. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة تقريبية فقط للعمال الذين لا يسمح لهم بالعمل ليلاً.

يتم دفع أجور العمل ليلا بمعدل متزايد يحدده الاتفاق الجماعي (لوائح الأجور) للمنظمة ، ولكن ليس أقل مما ينص عليه القانون.

تنص المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل ساعة عمل ليلاً تُدفع بمعدل أعلى مقارنةً بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي تحددها القوانين والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى. هذا يعني أنه مقابل كل ساعة عمل ليلا ، يحق للموظف الحصول على أجر إضافي.

تم تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور للعمل الليلي بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 تموز (يوليو) 2008 رقم 554 "في الحد الأدنى لحجمأجور أعلى للعمل الليلي. هذه القيمة هي 20٪ من معدل تعريفة الساعة (راتب لكل ساعة) لكل ساعة عمل ليلاً. ويتم تحديد الحجم المحدد للزيادة من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

تتساوى مدة العمل ليلا مع مدة العمل أثناء النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي ، قانون معياري محلي.

اقرأ أيضا: طلب دفع الفوائد أجازة مرضيةشكل 2019

لنلقي نظرة على مثال. تقوم المنظمة ، وفقًا لشروط الاتفاقية الجماعية ، بدفع مدفوعات إضافية للموظفين مقابل العمل في النوبة الليلية. ينص الاتفاق الجماعي على تكلفة إضافية بنسبة 20٪ لأعمال الوردية الليلية ، والتي تستمر 10 ساعات: من 22 إلى 8 ساعات. الراتب الرسمي للموظف هو 12600 روبل. كل شهر. جدول المناوبة ، وهو ملحق للاتفاقية الجماعية ، يحدد ذلك هذا العامليعمل كل أسبوع فردي أربعة أيام في نوبة ليلية مع الحفاظ على 40 ساعة أسبوع العملمن خلال منح ثلاثة أيام عطلة. وفقًا للجدول الزمني ، عمل هذا الموظف في مارس 2011 ثماني نوبات ليلية.

حسب الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلا بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي تحددها القوانين وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية.

يتم تحديد الحجم المحدد للزيادة من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. المبلغ الإضافي للموظف عن العمل ليلاً ، المحسوب على أساس شروط الاتفاقية الجماعية ، هو 1200 روبل. (12600 روبل ، 168 ساعة × 20٪ × 10 ساعات × 8 أيام ، حيث 168 ساعة هو عدد ساعات العمل في أكتوبر). لذلك، الأجرموظف لشهر مارس سيكون 13800 روبل. (12600 روبل + 1200 روبل).

أما بالنسبة لمبالغ الدفع الإضافي للعمل ليلاً ، ولأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، فهي تتعلق بتكاليف العمالة فقط بالقدر الذي يتم سداده وفقًا للقانون. الاتحاد الروسيوفقا للفقرة 3 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تنص المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا معترف به ليلاً. وبالتالي ، يجب أن يكون مبلغ الدفع الإضافي للعمل الليلي وفقًا لهذا المعيار 960 روبل في الحالة قيد النظر. (12600 روبل 168 ساعة × 20٪ × 8 ساعات × 8 أيام). بهذا المبلغ ، تعتبر الدفعة الإضافية للموظف مقابل العمل ليلا نفقات معقولة (مبررة اقتصاديًا) وتقلل من الدخل المستلم في المحاسبة الضريبية وفقًا لمعايير الفقرة 1 من الفن. 252 ، الفقرات. 2 ص .2 م. 253 والفقرة 3 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

دفع إضافي للموظف للعمل من 6 إلى 8 ساعات بمبلغ 240 روبل. (1200 روبل - 960 روبل) غير معترف به كمصروف مبرر اقتصاديًا ولا يؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل.

إذا كانت المنظمة تستخدم محاسبة مختصرة لساعات العمل لفئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال ، السائقين ، وحراس الأمن) ، حيث يقع جزء من يوم العمل (أقل من النصف) ليلاً والعمل ليس بنظام الوردية وليس ستة أيام ، ثم يجب النظر في ساعات الليل بشكل منفصل. وهذا هو السبب.

كما تعلم ، يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع مقابل كل ساعة عمل ليلا بمبلغ متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية بمبلغ لا يقل عن 20 ٪ من معدل الأجر بالساعة (جزء من الراتب بالساعة) . ومع ذلك ، هناك إشارة مباشرة إلى أنه من الضروري تحديد رسوم إضافية منفصلة للعمل الليلي وبشكل منفصل - معدل التعريفة ، في قانون العمل RF ليس كذلك. لذلك ، عند تحديد معدل التعريفة بالساعة ، يمكن حسابه مع مراعاة الدفع الإضافي للعمل الليلي. في الوقت نفسه ، فإن خيار تحديد معدل الأجر بالساعة ليس مناسبًا للغاية ، خاصةً إذا تم تعيين الموظف للعمل ليس فقط في الليل. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، سيكون من الضروري في كل مرة تأكيد حقيقة زيادة الأجر عن العمل ليلا عن طريق الحساب. لذلك ، من الأنسب تحديد معدل تعريفة منفصل ورسم إضافي منفصل للعمل الليلي.

من الناحية العملية ، هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بتضمين المبلغ الإضافي للعمل الليلي في المكافأة الشهرية. عواقب مثل هذه الإجراءات هي أن إدراج دفعة إضافية ليلا في قسط شهري سيؤدي إلى تشويه معنى الجزء 1 من الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يميز بوضوح مدفوعات التعويض ، ومن بين أصنافها مبلغ إضافي مقابل العمل ليلاً ، وبين المكافآت التي تشكل جزءًا من مدفوعات الحوافز.

تهدف المادة 149 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، التي تحدد ميزات الأجور في الليل ، إلى تعويض الموظف عن أداء العمل في ظروف تختلف عن الظروف الطبيعيةتَعَب. النشاط العماليفي الليل تتطلب جهودًا إضافية معينة من الموظف ، لأن وقت الليل بيولوجيًا هو وقت للراحة. وعليه ، فإن زيادة الأجر عن العمل في مثل هذا الوقت لا يقترن بها المشرع بتحقيق أي نتائج إنتاجية أو حل المهام المحددة. حقيقة أداء العمل ليلا تعطي الموظف الحق في الحصول على دفعة إضافية بمبلغ متزايد ولا تتعلق بالمعايير التي تحدد دفع المكافآت.

أما بالنسبة للرسوم الإضافية ليلا ، تحليل الفن. يسمح لنا رقم 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتوصل إلى الاستنتاج التالي: في حالة زيادة المبلغ ، لا يتم الدفع مقابل إمكانية الانخراط في العمل ليلاً ، ولكن بشكل مباشر عن كل ساعة عمل فعلية.

لذلك ، يجب على صاحب العمل تحديد مقدار زيادته للأجر لساعة واحدة. لا تنص تشريعات العمل على إمكانية الدفع مقابل العمل ليلا بطرق أخرى. هذا يعني أنه لا يحق لصاحب العمل تحديد مثل هذا المبلغ الثابت للعمل ليلاً ، والذي يمكن دفعه ، على سبيل المثال ، للمهارات المهنية ، والفصول الدراسية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة ، وما إلى ذلك. للعمل ليلاً ، من الضروري لتعيين مبلغ محدد للدفع لكل ساعة عمل مضروبة في عدد ساعات العمل.

اقرأ أيضا: كيفية تحويل الراتب إلى بنك آخر

شكل وإجراءات مختلفة لدفع مقابل العمل ليلا سيكون انتهاكا لتشريع العمل ، وبالتحديد الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقد يترتب عليه مسؤولية إدارية وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، من المستحيل اعتبار الأجور بكميات متزايدة مقابل العمل الليلي كجزء من المكافأة. يجب أن نتذكر أن النساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والمعوقين ، والعاملين مع الأطفال المعوقين ، والعاملين الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى وفقًا للشهادة الطبية ، والأمهات والآباء (الأوصياء) تربية الأبناء دون سن الخامسة بدون زوج. حسب الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يشارك هؤلاء العمال في العمل الليلي إلا بموافقتهم المكتوبة ، وكذلك بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب طبية.

أيضًا حول هذا الموضوع:

نحن نقدم عملية متعددة الورديات في المؤسسة. أخبرني في أي الحالات يكون الدفع مطلوبًا للعمل في المساء

"خدمة الموظفين وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسة" ، 2007 ، العدد 4

سؤال: نحن نقدم عملية متعددة الورديات في المؤسسة. قل لي ما هي الحالات التي يتعين عليك دفعها مقابل العمل في المساء.

بي يو بروشكينا ، سانت بطرسبرغ

الجواب: لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي وقت العمل الذي يجب اعتباره في المساء ، على التوالي ، لا توجد مؤشرات مباشرة على التزام صاحب العمل بالدفع مقابل وقت المساء.

ومع ذلك ، في الفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم قائمة تقريبية للأعمال المنجزة في ظروف تختلف عن المعتاد (أداء العمل بمؤهلات مختلفة ، مجموعة المهن (المناصب) ، العمل الإضافيوالعمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع وأداء العمل في ظروف أخرى تختلف عن المعتاد).

وفقًا للتفسير الذي قدمته هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الحكم رقم 48pv-03 المؤرخ 19 نوفمبر 2003 ، فإن ظروف العمل في نوبات العمل المسائية هي نفس الانحراف عن ظروف العمل العادية مثل ظروف العمل في نوبة ليلية. لذلك ، فإن العمل في نوبة المساء يتطلب أجرًا أعلى.

كم يجب أن تدفع في هذه الحالة؟ على النحو التالي من الفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتم هذه المدفوعات بالمبلغ الذي تحدده تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل.

مثل هذا القانون القانوني هو مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال في 12 فبراير 1987 رقم 194 "بشأن انتقال الجمعيات والمؤسسات والمنظمات التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. الصناعة وقطاعات الاقتصاد الوطني الأخرى إلى نمط تشغيل متعدد الفترات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج ". وفقًا للفقرة 9 من المرسوم المذكور ، يجب أن تكون المدفوعات الإضافية للعمل في الفترة المسائية 20 في المائة من معدل تعريفة الساعة (الراتب الرسمي) لكل ساعة عمل.

هذا المعيار ، على الرغم من حقيقة أنه تم اعتماده قبل وقت طويل من بدء نفاذ قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فهو ساري المفعول ، وهو ما أكده الحكم المذكور بالفعل لهيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 19 نوفمبر. ، 2003 N 48pv-03.

لاحظ أنه من محتوى هذا المرسوم يترتب على ذلك أن الزيادة في الأجور لا ترجع إلى جميع الموظفين الذين يعملون في ساعات المساء ، ولكن فقط لأولئك الذين يعملون في وضع متعدد الفترات (أوضاع العمل ذات الفترتين أو ثلاث نوبات). لا يحق للموظفين الذين لديهم نظام عمل مختلف زيادة رواتبهم ، حتى لو أدوا العمل في المساء.

تكلفة إضافية بنسبة 20 في المائة للعمل المسائي للعمال متعددي الفترات هي حد أدنى قانوني مضمون. قد يحدد اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون معياري محلي أو عقد عمل مبلغ أعلى للدفع.

عند تحديد الحدود الزمنية لوقت المساء ، يجب أن يسترشد المرء بشرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 مايو 1987 رقم 14 / 14-38 " بشأن إجراءات تطبيق الرسوم الإضافية وتوفير إجازات إضافية للعمل في النوبات المسائية والليلية ، المنصوص عليها في مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس الوزراء والاتحاد السوفيتي والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 فبراير ، 1987 شمال 194 "<1>. وفقًا لهذا التوضيح ، فإن المناوبة التي تسبق النوبة الليلية مباشرة تعتبر وردية مسائية. يعترف قانون العمل في الاتحاد الروسي بالليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا (المادة 96). تعتمد بداية الوردية المسائية على العدد المقبول من الورديات ، بالإضافة إلى نهاية الوردية المعترف بها على أنها نوبة يومية.

<1>موافقة مرسوم لجنة الدولةاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل و القضايا الاجتماعيةوأمانة سر المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 7 مايو 1987 رقم 294 / 14-38.

مستشار قانوني

محامي مكتب المحاماة V.M. كالينينا

وقعت للطباعة

شروط الدفع لساعات العمل المسائية والليلية

ما هو العمل الليلي وكيف يتم دفعه؟

حسب الفن. 96 من قانون العمل ، يعتبر الوقت الليلي من الساعة 22.00 إلى 6.00 صباحًا. يتم التعرف على العمل خلال هذه الفترة على أنه عمل ليلا. في عقد التوظيفساعات العمل مكتوبة بالإضافة إلى ذلك ، يوقع الموظف الذي يوقع العقد على موافقته على العمل ليلاً.

وفقًا للمادة 154 من قانون العمل ، يمكن للموظف الذي يعمل خلال الفترة الزمنية المحددة الاعتماد على أجر إضافي مقابل كل ساعة عمل. تشير هذه المقالة إلى المرسوم الحكومي رقم 554 الصادر في 22/07/2008 ، والذي ينص على أن الحد الأدنى للرسوم الإضافية هو 20٪ من أجر الساعة أو الراتب المحسوب لمدة ساعة واحدة.

وضعت الهيئة التنفيذية حداً أدنى لا يحق لأصحاب العمل تجاوزه. ولكن يمكن أن يكون الحد الأعلى أعلى إذا تمت الموافقة عليه في:

• اتفاق جماعي

بمعنى ، يمكن للمنظمات نفسها زيادة الرسوم الإضافية لموظفيها. نحن نتحدث عن تكلفة إضافية للساعة نفسها ، وليس لخصائص الجودة ، على سبيل المثال ، التكلفة الإضافية لا تتأثر بعدد المنتجات التي أنتجها الموظف.

وفي العديد من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية (وليس فقط) ، من المعتاد بشكل عام استخدامها تنسيق الوقت 12 ساعة، وقسم اليوم إلى فترتين فقط - قبل الظهر (صباحًا ، قبل المريديم) وبعد الظهر (مساءً ، بعد المريديم). ليس من المعتاد بالنسبة لهم استخدام الإنشاءات الوصفية (على الرغم من أن هذا لا يعني أنهم لا يستخدمونها على الإطلاق) ، لذلك تظل مشكلة تقسيم الوقت من اليوم قائمة.

كيف تقسم بشكل صحيح 24 ساعة في الصباح

الصباح من 5.00 إلى 11.00. مساءً من 17.00 إلى 23.00. ليلا ونهارا ، على التوالي ، من 11.00 إلى 17.00 ومن 23.00 إلى 5.00. ومع ذلك ، لا يوجد تقسيم واضح للوقت من اليوم. يعتمد إلى حد كبير على نوع النشاط والغرض منه. على سبيل المثال ، الاتصال بشخص ما بعد الساعة 21:00 ليس مهذبًا ، فقط في حالات الطوارئ ، أو في الحالات القريبة جدًا. أو بترتيب مسبق. إلخ

ما هو اليوم وكيف يتم تقسيمهم إلى أجزاء

إذا نظرت إليهم ، ستجد العديد من التفسيرات لهذه الكلمة. وأول الإجابات على السؤال عن ماهية اليوم هو هذا التعريف: وحدة مرجعية زمنية ، والتي تساوي القيمة التقريبية لفترة دوران كوكب الأرض حول محوره. لماذا تقريبية؟ لأنها ليست زوجية ، ولكنها تحتوي على دقائق وحتى ثوان. على وجه الدقة ، 23 ساعة و 56 دقيقة و 4 ثوان. تقسيمها إلى عدد زوجي من الأجزاء لا يعمل. نعم ، ولا يكفي ما يصل إلى 24 ساعة.

هل اليوم هو اليوم أم أقل؟ كم ساعة في اليوم

إذا تمت إضافة صفة مؤهلة في نفس الوقت ، يصبح من الأسهل تحديد ما يقال بالضبط. على سبيل المثال ، يعني "ضوء النهار" بوضوح أننا نتحدث عن ساعات النهار عندما يكون التبديل غير مطلوب. مصادر إضافيةإضاءة اصطناعية. عند شرح ماهية اليوم ، يُنصح بالتركيز على الفور وتوضيح أن الكثير يعتمد على الموقف والسياق المحددين ، وإلا فقد يظهر سوء تفاهم متبادل.

في أي وقت يبدأ اليوم

كافٍ قضايا الساعةفي هذا الموضوع "ما هي أفضل طريقة لبدء يومك؟" بادئ ذي بدء ، أود أن أشير إلى أنه على الرغم من جميع القواعد ، فمن الأفضل أن تبدأ يومك بنوم هانئ ليلاً ، لأن هذا هو أهم شيء للتنفيذ الناجح لمزيد من الأعمال. لذلك ، إذا كان عليك التضحية بشؤون المساء ، فلا تشك في أن الأمر يستحق ذلك. أيضا جزء لا يتجزأ من يوم ناجح التمرين الصباحي. إذا أتيحت لك الفرصة للجري في الصباح ، فسوف تملأ جسمك بمزيد من الطاقة واليقظة.

البومة تبكي

قبل العبادة المسائية ، هذا هو يوم صيام صارم. يمكنك فقط الخبز والماء والفواكه وما إلى ذلك. تُسحب الهدايا من تحت شجرة الكريسماس ، ويُقرأ النقش على من يوزع ببطء وبإحساس. 5. اليوم الأول من عيد الميلاد. 7 يناير ، في اليوم الأول من عيد الميلاد ، الساعة 10:00 صباحًا ، القداس الإلهي. بالطبع ، يحاول الروس في الخارج عدم العمل في اليوم الأول من عيد الميلاد - فهم يأخذون إجازات ، وما إلى ذلك.

حتى متى أتمنى صباح الخير

في معظم البلدان الأوروبية ، يتم اعتماد تقسيم واحد لليوم. وفقًا لهذا التقسيم ، يتم تقسيم اليوم إلى أربع فترات متساوية كل منها ست ساعات. في اللغة الروسية ، يُفترض ضمنيًا أن التقسيم نفسه كما هو الحال في أوروبا. حوالي 4 أيام قد تكون هناك تقلبات طفيفة. الجواب بسيط ، في الشركات الكبيرة هو معيار التواصل مع العميل. اتضح أنك بحاجة إلى تذكر ما يحدث في الشركات الكبيرة. وهم لا يعرفون ذلك. لأنه سر.

يبدأ الصباح في أي وقت

في آداب العمل الحديثة ، في المساء ، بغض النظر عن موقع الشمس ، يتم أخذ الفاصل الزمني من 17:00 إلى 23-24 ("11 مساءً" ، ولكن "12:00 ليلاً"). الأمسية هي أثمن وقت يتم بثه على التلفزيون ، حيث يوجد أكبر عدد من المشاهدين في هذا الوقت أمام التلفزيون.

في أي وقت يبدأ المساء صباحًا بعد الظهر مساءً

في هذا الكراتة يصادف الفعل يوم نعم التاريخي التراث الثقافي. وأصبح ، مع 65:55 ، مسموحًا بالدخول في ضوء العقارات القديمة ، ومساكن السفراء ، ومباني الوزارات ، وكذلك الأفراد ، والمعالم المعمارية ، والتي بالنسبة للجزء الاكبرالسماح لعدد قليل من الموظفين.

في أي وقت من اليوم

جمعت جدول المشاعر الشخصية: ليلاً صباحاً يوم مساءاً 24/0 1 2 3 4 5 6 7 متى يبدأ المساء؟ ظننت اليوم عندما خرجت لرمي القمامة: الخامسة هي الخامسة مساء أم الخامسة بعد الظهر؟ الزملاء هناك معلومات دقيقة حتى موعد الحديث صباح الخير، ثم مساء الخير وما هو الوقت للبدء بقول مساء الخير؟ ليس مهمًا جدًا ، ولكنه مثير للاهتمام فقط ، لأنني وجدت ذات مرة خطأ في هذه المشكلة. كما ذكرنا سابقًا ، غالبًا ما يتم استبدال مصطلح اليوم في الحياة اليومية بكلمة يوم ، ولكن على أي حال ، توجد في اللغة الروسية كلمات تشير إلى الفصل الواضح بين مفهومي "اليوم" (ضوء النهار) و "اليوم" (24 ساعة) ). سؤال 195380 كيف نقول بشكل صحيح - الساعة الرابعة بعد الظهر أو الرابعة مساءً ، وإذا كان هناك ، فلا يوجد مساء تقريبًا. لأن المساء غالبا ما يسمى بالليل - لا أستطيع أن أقول بالضبط من أي وقت. حتى الواحدة بعد الظهر كان هناك مؤتمر نوقشت فيه المشاكل الهامة لعمل الجامعة. في الخطاب العامي ، غالبًا ما نستخدم عبارة "تصل إلى ساعة". في أي وقت يبدأ يوم الكنيسة؟ قرأت ذلك خدمة المساءفي المعبد يشير بالفعل إلى الغد. فهل هذا يعني أن صيام اليوم يبدأ قبل الساعة الخامسة مساءاً يومي الثلاثاء والخميس؟ على سبيل المثال ، في اللغة الروسيةيقولون "الساعة الثانية صباحًا" ، ولكن دائمًا تقريبًا - "الساعة الرابعة صباحًا" ، بمعنى آخر ، الساعة الرابعة صباحًا بالفعل ، على الرغم من أنه في فصل الشتاء على الجانب الآخر من النافذة عند هذا الوقت ، وفقًا لهذا التقسيم ، يتم تقسيم اليوم إلى أربع فترات متساوية كل منها 6 ساعات. في كذا وكذا الساعة "تُستخدم بمعنى" في لحظة كذا وكذا من أي عملية "). في حالة اضافيةأشكال متساوية: "حوالي ساعة" و "حوالي ساعة" ، "حتى ساعة" و "إيكاترينبرج تحتفل باليوم الدولي لإحياء ذكرى الهولوكوست في 26 يناير 2019 الساعة 15:58. يونيو 2015. 159257. كيف تقسم 24 ساعة بشكل صحيح إلى الصباح / بعد الظهر / المساء / الليل؟ اللغة ، الإتيكيت ، المجتمع ، العلوم. رد إجابات أخرى من المؤلف. في أي عمر يمكن تسمية المرأة بالمرأة؟ وفي أي ساعة يبدأ المساء بالنسبة لهم ، الساعة الحادية عشرة صباحًا ، ولكن الثانية عشرة ظهرًا بالفعل - مما يعني أن الحدود بين الصباح وبعد الظهر تأتي بعد العاشرة.