Съставяне на формуляр за кандидатстване за работа. Кой участва в анализа на данни? Каква е целта на формирането

За получаване на информация за кандидата, дошъл на интервюто, може да се използва въпросник, който се предлага да се попълни преди интервюто. Зависи колко добре е съставен формулярът за кандидатстване за работа. правилен изборнов работник.

По правило кандидатът има автобиография със себе си (виж → ). Обикновено личните данни до голяма степен повтарят автобиографията, но въпросникът отговаря на стандартите на компанията и изисква от лицето информацията, от която компанията се нуждае. Обикновено всеки кандидат за свободна позиция е помолен да попълни въпросник.

В зависимост от позицията съдържанието на въпросника може да варира. Кандидатите за лидерски позицииТези, които изискват висока квалификация, обикновено предлагат попълване на по-сложни въпросници с много въпроси, които ще ви помогнат да разберете нивото на знания, умения на дадено лице, неговите личностни черти и да помогнете да отключите потенциала на кандидата. В тази статия предлагаме да изтеглите безплатно две проби от въпросника на кандидата при кандидатстване за работа - кратка стандартна версия и разширена, по-подробна.

Предлагаме и изтегляне на образци на следните документи за кандидата: препоръчително писмо от предишен работодател → ; мотивационно писмо за автобиография →

Как да кандидатствате за прием

Нека разгледаме по-подробно какво трябва да бъде включено във въпросника на кандидата:

Попълване на обща информация за кандидата

Необходимо е да се попълни следната информация: трите имена, паспортни данни, данни за контакт, информация за местоживеене - стандартни лични данни;

Попълване на информация за образование

В раздела за образование се предлага да се предостави информация за всички видове образователни институции, в които кандидатът е учил (университети, професионални, курсове и др.);

Завършване на работни места и опит на кандидата

В раздела за кариера се предлага да се посочат последните три места на работа, като се посочват мястото на работа, длъжността, задълженията и причините за уволнение;

В раздела професионални и лични качества - тази част от въпросника трябва да бъде внимателно разгледана, първо се предлага да се дадат знанията, които кандидатът има, какви умения и способности е получил в процеса на обучение и работа в други организации , също така се предлага да се посочат личните му черти на характера - добра оферта за попълване както на положителни, така и на отрицателни чертихарактер.

Разширеният въпросник, в допълнение към стандартните полета за посочване на професионални и лични качества, може да включва и допълнителни въпроси, тестове, които ще помогнат за оценка на способностите и потенциала на дадено лице. Пример за такива въпроси можете да видите в примерния разширен въпросник, като го изтеглите от връзката по-долу.

Обикновено във въпросника те задават въпроси за планове за бъдещето, за желаното заплатии относно желаната позиция, проверяват се амбициите на човек, доколко е целенасочен, упорит, дали има лидерски и организационни умения - всички тези точки се изясняват чрез специални въпроси. Във въпросника можете да задавате допълнителни въпроси на кандидата относно целите на работата в компанията.

Някои хора смятат, че интервюто може да замени формуляра за кандидатстване за работа. Това не е вярно. Интервюто няма да бъде пълна замяна на въпросника. Въпросникът е първият етап от взаимното опознаване на работодателя и бъдещия служител.Интервюто ще бъде втората стъпка. Отговорите, посочени във въпросника, ще кажат на компетентен ръководител по какъв начин да проведе интервю и дали изобщо да го проведе.

Целите, които работодателят трябва да постигне при съставяне на въпросник:

• получавам Главна информация, което определя законосъобразността и целесъобразността на по-нататъшен трудов договор;
• получите адекватна първоначална оценка професионални качествакандидат за работно място.

Въпросникът е важен и за тези, които търсят работа:

• може да съдържа въпроси, които сте забравили да покриете в автобиографията си;
• ще знаеш за бъдещето нова работа– дали тук се ценят личностите или служителите се считат за безлична „работна сила“.

В съответствие с приложимите закони

Разбира се, няма нормативно утвърдени формуляри за въпросника. Но това не означава, че законът позволява на работодателя да включва произволни въпроси във въпросника. Държавата предупреждава работодателите за отговорност при съставяне на анкетни карти. Избор на въпросите изискванията трябва да бъдат изпълнени, посочени в член 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Нарушаване на неприкосновеността на личния живот“.

Въпроси, свързани с религия, националност, раса, произход, финансово състояние, могат да станат основа за обръщане към съда, след като кандидатът получи работа. Такъв отказ може да се възприема като нарушение на равенството на правата и свободите на гражданите и заявителят може да се позове на член 136 от Наказателния кодекс на Руската федерация или 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателите, чиито профили са доста подробни (например банкови структури), трябва да се тревожат доброволност на естеството на предоставяне на лични данни. За целта е важно да получите писменото съгласие на кандидата. Процедурата за получаване на такова съгласие се регулира от Федералния закон на Руската федерация „За личните данни“, член 9, параграф 4.

Законът задължава кандидата да бъде коректен при предоставянето на лични данни, като дава право на работодателя да прекрати трудов договорв случай на получаване на невярна информация (Кодекс на труда на Руската федерация, член 81).

Ако кандидат дойде на интервюто с подробна автобиография, служителят по персонала има няколко възможни решения:

• предлагайте въпроси, обхванати в знака за обобщение с връзката „виж. резюме";
• предложете да пренапишете необходимата информация от автобиографията във въпросника.

Първият вариант е удобен за кандидата. Но служителят на персонала може да се сблъска с необходимостта едновременно да изучава два документа - автобиографии и приложения– което не винаги е удобно.

Вторият вариант може да изглежда неудобен за кандидата. Ако не цялата информация от автобиографията е отразена във въпросника, можете да предложите маркер, за да подчертаете в автобиографията информацията, която кандидатът смята за важна. Ако всички данни от автобиографията са пренаписани във въпросника, логично е да не оставяте автобиографията на работодателя.

Съставяне на анкетна карта

Желателно е въпросите от въпросника да са групирани по теми. Това ще улесни работата както на разпитвания, така и на проверяващия въпросника.

Можете предварително да разработите въпросник, в който групите въпроси са разделени на две части. Общи въпросив една част на въпросника, високоспециализирани въпроси във втората част.

Това разделяне на въпросите улеснява използването на един въпросник за голямо предприятие.И така, първата част на въпросника ще бъде една и съща за желаещите да работят във всеки цех или отдел на предприятието. Втората част на въпросника за кандидатите за различни професии ще бъде различна. Какви групи въпроси са важни за работодателя?

Обща информация за служителя

В тази част на въпросника се поставят стандартни елементи, като: дата на раждане, адрес на пребиваване, Информация за връзка, семейно положение, деца, отношение към воинския дълг, криминално минало.

Цели на работата

Този раздел трябва да включва въпроси, които ще разкрият мотивите и целите на кандидата. Например:

• каква позиция би искал да заеме сега?
• иска ли да прави кариера?
• Желаете ли (и/или можете) да работите извънредно и през почивните дни?
• във връзка с командировките?

В допълнение към въпросите, списъците с предпочитания перфектно разкриват самоличността на кандидата. Например предложение за класиране по важност на списък с предимства, които кандидатът би искал да има на тази работа.

Пример за такъв списък:

• добър отбор;
• достойно заплащане;
• перспективи за растеж;
• обучение на трудови умения;
• близостта на работата до дома;
• гъвкав работен график.

Така кандидатът ще бъде принуден не само да отговори дали добрата заплата е важна или не за него. Поставяйки елемента „гъвкав работен график“ на първо място и „достойно заплащане“ на второ място, кандидатът ще покаже кое е по-важно. Рационално е да предложите да добавите вашата версия към класирания списък.

Информация за образованието

Не всички работодатели имат нужда от тази информация. Повечето предпочитат да тестват уменията на кандидата, отколкото да познават неговите теоретични възможности. Въпреки това, теоретичната подготовка може да играе важна роля за много специалности.

Информация за трудов стаж

Структурата на този раздел трябва да служи на две цели. Първа цел– информира работодателя за професионалните умения на кандидата. За това са изброени професиите, по които е работил, списък на задълженията, които е изпълнявал.

Втори гол- придобийте представа за комуникативните умения и стабилността на кандидата. За да направи това, изброявайки предишните места на работа, той трябва да посочи причината, поради която трудовият договор е прекратен.

Освен това е важно кандидатът да посочи един или двама бивши служители, които могат да дадат описание и препоръки.

Информация за работните умения

Тук се поставят под въпрос високоспециализираните умения. Например, служител в офисможе да попита за степента на притежание на офис оборудване.Компютърният оператор трябва да каже какви програми знае как да използва, може би скоростта на писане. Водачът трябва да посочи категорията, шофьорския опит Превозно средство. Мебелният майстор ще разкаже за своя опит в проектирането, монтажа или монтажа на мебели (корпусни или меки). И така нататък.

Здравна информация

След като претегли всички плюсове и минуси, работодателят трябва да реши дали информацията за заболяванията на бъдещия служител наистина е толкова важна.В края на краищата, всъщност такова проучване може да се приравни с намеса в личния живот. Въпреки това достатъчно важна информация, която ще повлияе на задълженията на работодателя по отношение на служителя (предоставяне на обезщетения и т.н.), са увреждане, хронични болестиизискващи редовно болнично лечение.

Тактична ще бъде следната формулировка: „Нуждаете ли се от специални условия на труд поради здравословното си състояние? Имате ли нужда от допълнителни почивни дни, за да се грижите за роднина?“

Какво друго може да се вземе предвид при съставянето на въпросник?

Какви въпроси не трябва да се включват във въпросника?

Като правило, въпроси, които предизвикват неадекватен отговор на заявителяса свързани с личните му качества. Ако ги помолите да назоват основния си недостатък на повечето от анкетираните, те карат да излъжат или да сложат тире. Би било наивно да се надяваме, че с помощта на такъв въпрос работодателят наистина ще може да разбере характера или работните качества на кандидата.

Относно положителни качества, по-добре е да предложите на кандидата готов списък с предложение за класирането му, отколкото да го помолите да посочи няколко от предимствата му. Но дори и в този случай степента на достоверност на предоставената информация е изключително ниска.

Кой трябва да обработва личните данни на кандидата?

Лице, което има достъп до лични данни, трябва да бъдат предупредени за поверителността (клауза 3, член 6 от Федералния закон „За личните данни“). Според закона ръководителят на предприятието носи отговорност пред държавата за действията на преработвателя.

Колко подробен или дълъг трябва да бъде въпросникът?

Работодателят трябва да знае, че ако формулярът за кандидатстване е твърде задълбочен, бъдещият служител може да откаже да попълни някои елементи или дори да напусне. Включвайки твърде много лични въпроси във въпросника, работодателят рискува да изплаши най-трезво мислещите и благоразумни служители. Именно тези хора, изправени пред факта, че още на интервюто те „пропълзяват в душата“, те ще измислят за компанията лошо мнениеи предпочитат да търсят работа другаде.

Не трябва да забравяме за добра воля и такт, както на този, който пише въпросите от анкетата, така и на този, който отговаря на тях. Здравословният хумор, конструктивен подход и практичност ще помогнат на деловите хора да се намерят и да се обединят в прекрасен работен екип.

Въпросник в превод от френски означава разследване. Работодателите използват въпросници, за да формират екип от служители, които са в състояние да изпълняват задачите си възможно най-ефективно, без конфликти или конфликт на интереси. Добре написаният въпросник е ключът към успеха при постигането на тази цел.

Разпитването има други цели, освен автобиографията. Автобиографията е представителен документ от кандидат към работодател, в който той акцентира върху професионалните си качества. Въпросникът се съставя от работодателя, за да се определи не само нивото на професионализъм, но и личното и психологическо състояние на кандидата.

Съгласно постановление на правителството попълването на въпросника е задължително при кандидатстване за работа в държавната и общинската служба на конкурсен принцип. В останалите случаи на трудоустрояване проучването се извършва по преценка на работодателя.

Документът може да бъде кратък (не повече от 10 въпроса) или разширен (до 30 отговора). Колкото по-висока е позицията, изискванията за знания и опит, толкова повече информация иска да получи работодателят.

Благодарение на добре проектиран въпросник се определя:

1. Психологическа стабилност. Косвено потвърждение ще бъде информация за семейното положение, наличието на деца, мястото на пребиваване.
2. Професионален интерес: причини за присъединяване, предложени проекти, извънреден труд, командировки, обучение.
3. Комуникативност, неконфликтност.

Документът съдържа няколко подраздела, всеки от които има собствено семантично натоварване. Задължителна част е обща информация и снимка. Данните за пребиваване, семейно положение, образование, квалификация, специалност, длъжност, трудов стаж трябва да бъдат потвърдени със съответните документи в случай на работа. Въпросникът в този случай се включва в личното досие на служителя.

При отказ на свободно място, документът се съхранява в базата данни на предприятието/организацията. Във всеки случай въпросникът трябва да съдържа клауза за съгласие за обработка на лични данни. Работодателят носи законова отговорност за запазването на тяхната поверителност.

Кой съставя въпросника

С решение на правителството е утвърден стандартният въпросник за кандидатите за длъжности държавни и общински служители. Има своя особеност и не може да се използва в изцялодруги работодатели. Всяко предприятие има право да разработи свои собствени образци за попълване на въпросници при кандидатстване за работа, като вземе предвид спецификата на дейността и изискванията към кандидатите.

В големи, диверсифицирани предприятия не е препоръчително да се използва един тип въпросник. Трябва да съдържа две части: Главна информацияи тясно специализирани.

Общият или стандартният раздел съдържа данните, необходими при наемане на търсещо работа лице за попълване на лично досие и картон на служител - това са:

• лична информация
• информация за роднини
• образование,
• старшинство,
• въпроси относно криминално досие,
• възможности за работа на пълен работен ден (за хора с увреждания от 3-та група),
• шофьорска книжкао

Мотивационната част на документа, където има заявка за професионалните амбиции на кандидата, е подходяща за свободни позиции с перспектива за кариерно израстване. Този блок съдържа и въпроса за очакваното ниво на заплатите.

Въпросникът се допълва от въпроса: съгласен ли е кандидатът личните му данни да бъдат обработвани.

Специализирани въпроси се включват по предложение на ръководителя, в чийто отдел има свободна длъжност. Тук се изискват специфични дейности: знания чужди езици, програмиране, поддържане счетоводство, финансова отчетност и други подобни.

Къде да получите формуляра за кандидатстване

Готови формуляри за кандидатстване за работа можете да изтеглите от интернет, като изберете най-подходящия вариант. Специализирани сайтове предлагат готови форми, за чието използване е достатъчно да ги отпечатате на принтер.

Можете да се запознаете с въпросника, свързан с вида дейност на фирмите, като го вземете за основа или напълно го копирате. Например в интернет са публикувани въпросници на Сбербанк и Аерофлот. Реномираните предприятия разполагат с висококвалифициран персонал от юристи, психолози, служители по персонала, които са разработили образци за вътрешна употреба.

Как се попълва

внимание! Попълването на въпросника се предлага непосредствено преди интервюто.

В същото време се оценява колко бързо, компетентно, точно е съставен. Небрежност, размит почерк, корекции ще направят негативно впечатление за кандидата. За да избегнете подобна грешка, първо трябва да се запознаете с типовото съдържание, като изтеглите формуляра за кандидатстване за работа. Подгответе документи, от които ще се въвежда информация.

Не допускайте неточности, правописни грешки, пропускане на въпроси. Кандидатът трябва да разбере, че личната информация ще бъде проверена с представените фотокопия на паспорт, диплома, сертификати. А самите документи ще бъдат проверени за автентичност.

Примерно попълване

Приблизителна версия на въпросника започва със съдържание и поставяне на снимка, например: свободна позиция _______________ снимка.

След това след заглавието на документа следвайте:

1. ПЪЛНО ИМЕ _______________________________.
2. Данни за дата на раждане, гражданство, място на пребиваване - регистрация, паспортна информация, контакти (дом, мобилен телефон, електронна поща).
3. Семейно положение и информация за родители, деца.
4. Образователен ценз: посочва се период на обучение, име образователна институция, степен специалност. След това изброяват, ако има такива, курсове за напреднали, втората специалност. Посочва се владеене на езици, ползване на програмни продукти.
5. Продължителност на службата (отброяване): периоди на работа, име на фирма, длъжност.
6. Допълнителна информация относно шофьорски книжки, съдимост.
7. Точка за съгласие/несъгласие за запазване на лична информация в базата данни.

внимание! Документът не трябва да съдържа въпроси от дискриминационен характер: относно националност, вяра, здравословно състояние.

Попълването на формуляр за кандидатстване за работа е междинен етап преди интервюто и решението за избор на кандидат. Има изисквания към въпросника и за двете страни: работодателя и кандидата. Въпросите трябва да са кратки, разбираеми, да не нарушават правата. Отговорите трябва да бъдат написани по същество, като се избягват изкривявания, корекции, с четлив почерк.

Как въпросникът за интервю е различен от автобиографията? Този въпрос често възниква в съзнанието на кандидатите, които идват на интервю с автобиография. Не всеки обаче обръща достатъчно внимание на това. Следователно въпросникът е важен и необходим инструмент за работодателя. Освен това в автобиографията кандидатът отразява информацията, която смята за важна и необходима, а работодателят трябва да зададе допълнителни въпроси.

Какви въпроси се задават във въпросника

Обикновено въпросникът започва с личните данни на кандидата, образованието и трудовия опит, които обикновено се посочват в автобиографията. Освен това във въпросника са включени въпроси, за да се определи дали този служител е подходящ за конкретно предприятие.

На първо място, работодателят трябва да разбере професионалните качества на служителя, неговото съответствие с длъжността. Всяка фирма има своя собствена специфични особеностиработа. Дори в рамките на една и съща позиция възникват определени различия в светлината на различните предприятия. Следователно работодателят включва във въпросника онези въпроси, които ще ви позволят да изберете правилния служител.

В допълнение към професионалните качества на служител във връзка с конкретна позиция, работодателят може да открие допълнителни умения и способности, които ще отворят нови хоризонти за работа в определена област или за предприятието като цяло.

Въпросът за постиженията също играе важна роля. Наличието на определени резултати вече говори само за себе си. Тоест, служителят не само притежава определен набор от качества и умения, той може да ги използва правилно.

Как да отговаряте правилно на въпроси

Въпросникът ще ви позволи да идентифицирате психологическите и мотивационните характеристики на служителя и още на етапа на наемане да определите възможностите за неговото кариерно израстване. По този начин от кандидата се изисква да попълни въпросника възможно най-подробно.

Не се страхувайте, че информацията, която не искате да разкривате, ще бъде достъпна за трети страни. Тази точка е внимателно защитена от закона.Работодателят също не трябва да забравя за защитата на личните данни на всеки етап от работата с данните на кандидатите.

Дайте пълни и подробни отговори на всички въпроси от въпросника, дори ако изглежда, че въпросите не са пряко свързани с позицията. Такива въпроси могат да включват например въпроси, свързани с хобита, допълнителни източнициприходи и други дейности. Често от работодателя се иска да разкрие информация за близки роднини, което също е желателно да се посочи.

По-долу има примерен шаблон и въпросник за интервю, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.

За да може работодателят да оцени квалификацията на потенциален служител, въпросникът се попълва от кандидатите при кандидатстване за работа. Те отговарят на въпроси и преминават интервюто, помагайки на шефа да оцени човека.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Какво е

Въпросникът е въпросник, който човек попълва самостоятелно на ръка според посочените точки. Отговорите ще помогнат на работодателя да получи необходимата информация за кандидата и да си състави впечатление за квалификацията и характера на потенциалния служител. Ако гражданин получи работа, въпросникът се съхранява в лично досие.

Всеки документ е съставен под формата на фирма, така че се характеризира с няколко точки:

• въпросниците са полузатворени, тъй като кандидатът попълва повечето колони сам, но понякога отговорът се избира от предложените опции;
• определя се разпределителен начин на комуникация, тъй като даден гражданин получава документ за определяне на уменията и знанията за длъжността;
• Въпросникът е разработен, като се вземат предвид индивидуални особеностиработно място.

Работодателят няма право да публикува или масово изпраща въпросници. Всяка компания може да разработи свой собствен въпросник. Например, някои шефове се интересуват не само от квалификацията, но и от уникалните умения на служителя.

Какво е необходимо за

Въпросникът ви позволява да постигнете няколко важни цели:

• предоставя на работодателя информация, която ще определи осъществимостта на заетостта;
• за оценка на квалификацията и качествата на кандидата.

За гражданите, които търсят работа, въпросникът също е важен:

• можете да посочите допълнителна информация, която не е в автобиографията;
• дава възможност за по-добро опознаване на работното място.

Е

чл.65 Кодекс на трудасе установи, че анкетната карта не е задължителен документ при постъпване на работа. Работодателят има право да даде документа на кандидатите и да изисква попълването му преди наемане.

Къде мога да изтегля формуляра безплатно

Това ще помогне на кандидата да се подготви за попълване на този въпросник, а работодателят ще разработи свой собствен формуляр въз основа на примера.

Как се композира

Има 3 основни въпроса, които се задават във всеки въпросник:

1. Главна информация.

Работодателите винаги искат стандартни паспортни данни, криминални досиета, настоящ адрес на пребиваване, деца и др.

1. Цели на работното място.

В този раздел работодателят иска да чуе за мотивите на кандидата. Например за каква позиция кандидатства, дали планира кариерадали може да работи извънредно или да ходи в командировки и т.н. В допълнение към самоличността на гражданина, мнозина питат за предпочитанията, например за предимствата в определена позиция и хобита.

Гражданинът може да установи, че се интересува от достойна заплата, добра връзкав екип, обучение в предприятието, близост до работното място и др. Кандидатът трябва да посочи предпочитанията си по важност, например, на първо място да определи работния график, а на второ - висока заплата.

1. Информация за образованието

Работодателите не винаги питат за образование, но за някои документираните умения са важни. Тук можете да добавите не само основната диплома, но и завършените курсове и лекции, съответстващи на желаната позиция.

Основни данни

Стандартната информация, която работодателите искат, включва:

• Пълно име, гражданство, адрес на пребиваване;
• образование;
• трудов стаж, професионални умения;
• предишна работа;
• предпочитано ниво на заплата;
• ниво на владеене на чужди езици;
• семейно положение;
• дали има криминално досие;
• хоби.

Стандартната информация може да е същата като автобиографията, но трябва да бъдат включени допълнителни подробности, като начин на живот или навици. как по-добър работодателще направи снимка на човек, толкова повече шансове има.

За различни специализации

Повечето въпросници се различават в категорията, в която се изискват професионални умения. Те са различни за различните специалности. Информацията се записва в колона "Информация за трудови умения".

Работодателят иска да научи високо специализирани умения. Например компютърна машинописка е попитана за познаването на определени програми и скоростта на писане.

Важно е водачът да посочи категорията и шофьорския опит. Мебелен специалист говори за минали проекти и опит в сглобяването на мебели.

Какви въпроси не трябва да има

Член 86 от Кодекса на труда установява, че работодателят няма право да изисква информация, която се отнася до определени лични данни: религия, националност и др.

Ако за работа е необходимо да се получи тази информация (например за получаване на достъп до държавни тайни), тогава тя е поверителна и не може да бъде публикувана.

Как да запълним

Разрешава се попълване на въпросника със син или черен химикал на предоставения формуляр.

Първо се проверява точността на информацията, проверяват се данните на паспорта и дипломата. В крайна сметка трябва да прочетете отново информацията за себе си за грешки.

Примерно попълване:

За какво е по-добре да мълчим

Има няколко нюанса, за които не се препоръчва да се говори:

• не е желателно да се говори негативно за миналото място на работа;
• няма нужда да говорим за минали грешки;
• не трябва да има съмнения относно квалификацията или професионализма.

Въпросник за работа в държавната служба

Правителство № 667-r установи формата за приемане на документи за обществена услуга. Може да се използва при участие в предизборна кампания.

Формуляр 4

Стандартният формуляр съдържа следните колони:

1. В средата има думата "Въпросник".
2. В горния десен ъгъл има място за снимка.
3. Основната част е графика с 2 колони.
4. Под таблицата има свободно място, където можете да посочите време на обучение и минал трудов стаж. Изисква се посочване на годините на постъпване и напускане на длъжността. Препоръчително е да добавите адреса и името на организацията.
5. По-долу трябва да нарисувате данни за военно задължение, роднини, пътуване в чужбина.
6. В края се поставя личен подпис и дата. Малко по-надолу има място за подпис на работодателя и датата, на която документът е приет от отдела за персонал. Между две дати служителят поставя печат.

Как се попълва и проба

Подробна информация за трудова дейности роднини, включително техните дати на раждане, имена, места на работа и адреси.

Отделно във въпросника са маркирани 3 блока, където трябва да въведете:

• пътувания в чужбина с дати;
• Наличност военно званиеили отговорности;
• действителният адрес на пребиваване и както в паспорта, ако се различават;
• основни данни на граждански и задграничен паспорт;
• TIN и SNILS.

Ако има място във въпросника, можете да предоставите допълнителна информация. Тази колона е последна, след което заявителят потвърждава с подпис верността на данните.

За продавач-консултант

Тя трябва да включва няколко важни блока. Първо се попълва разделът за лична информация, въвеждат се паспортни данни. След това се изписва трудов стаж с начална и крайна дата за дейности.

Напишете накратко информация за предишния работодател, какви задължения и постижения е имал лицето. Препоръчва се да се обърне внимание на резултатите от труда, потвърждавайки ги с числа.

Например асистент по продажбите може да напише:

• обслужва повече от 200 клиенти на касата дневно, приема безкасови и касови плащания;
• помогна на клиентите да изберат продукт от определена категория, така че продажбите се увеличиха с 25%;
• ежедневно излага стоките на определените стелажи, печели конкурса за декориране на витрини;
• се занимаваше с разопаковане и регистриране на ценови етикети за стоки, което направи възможно по-бързото обслужване на клиентите;
• Докладва на работодателя ежемесечно за нови продукти.

След това се попълват ключовите умения на служителя, необходимо е да се изясни какво влияе върху професионализма на дадено лице. Например:

• занимава се с продажба на козметика от 5 години;
• добре запознат с асортимента на определени продукти;
• умее да намира контакт с купувачи;
• познава касата, разбира правилата за издаване и получаване на пари;
• разбира важността на обслужването, ориентирано към клиента;
• умеят да работят в екип и да постигат цели заедно;
• познава правилата на търговията и разбира закона за защита правата на купувачите.

Последни попълват секциите с постижения. От гражданина се иска да посочи професионални различия. Препоръчително е да се изразявате ясно и да включите определена информация. Например, гражданин може да работи в магазин с голям трафик и спокойно да обслужва много клиенти без почивка.

Какво да правя с въпросника към работодателя

Ако на гражданина е отказано да подпише договора, заявлението се съхранява от работодателя, информацията остава поверителна. Ако кандидатът е получил място, въпросникът се съхранява в лично досие и се съхранява в предприятието.

Попълването на анкетата е един от задължителните моменти при търсене на работа. Въз основа на получената информация работодателят ще направи изводи за професионалния и лични качествагражданин, неговия трудов опит и очаквания.

Важно е да не забравяте, че документът е официален, така че трябва да попълните колоните компактно и с потвърждение на изречените думи.