Singapur'daki işler ve boş pozisyonlar. Singapur'da yaşamak ve çalışmak, kişisel deneyim

Ve yarın Amerika veya Singapur'a gidersem, İngilizce izin verdiği için bir veya iki ay içinde kesinlikle QA'da bir iş bulacağımı biliyorum. © Dorial

Beni kendi blogumu yazmaya iten, Rusya Federasyonu'ndaki son işverenimin kurumsal blogunda yayınlanan bir makaledeki bu cümleydi. Singapur'da iş aramam gerektiğini anladığımda ben de aynı şeyi düşündüm. Bu makalede bahsetmek istediğim her şey pek öyle olmadı.


TL; DR

İş buldum ama bir iki ayda değil, 14 ayda. Sonra 3 ay daha işe gitmek için bekledim.

Önsöz

Karanlık bir Ekim sabahı, kız arkadaşım (şimdiki eşim) Singapur'daki NTU'da doktora pozisyonu için bir teklif aldı. Teklifin buna değer olduğuna karar verdik, ayrıca uzun zamandır göç etmeyi düşünüyorduk. "Geliştiricilere her yerde ihtiyaç var" - Düşündüm ve "bir veya iki ay içinde" bulacağımı düşünerek iş aramaya başladım. iyi bir seçenek ve birlikte taşınacağız. Doğru, küçük bir sorun vardı: o zamanlar tüm ticari geliştirme deneyimim Sberbank'ta 8 aydı ve asıl başarım, binamızdaki en güçlü masa tenisi oyuncularından biri olmamdı.


İyimserlikle doluydum ve buna fazla önem vermedim. Yavaş yavaş uygun boş pozisyonlar aramaya ve onlara yanıt vermeye başladım.


Zaman geçti, kızın ayrılışı yaklaştı ve ben asla tek bir cevap alamadım.
Bu arada yeşil bankada Çevik dönüşüm başladı, ekiplerin yeni bir projeye yönelmesinin yanı sıra bir hamle de gerçekleşti. Geliştirme dünyasını çok daha hızlı öğrenmeye başladım ve hatta küçük ama yerel bir sorumluluk alanı bile aldım, ancak boş pozisyonları incelerken, gereksinimleri karşılamaktan hala çok uzakta olduğumu çok iyi anladım. Kız gitti ve daha yoğun bir şekilde gelişmem ve Moskova'da büyümenin yollarını aramam gerektiğine karar verdim.


İlk yanıtı aldığımda: şirketlerden birinin saatinden Singapur'dan bir arama. Bana yardım etmekten mutluluk duyacağını söyledi ama benim çok az deneyimim var. Bu tür geri bildirimler almak bile faydalıydı, çünkü kendine olan inanç soluyordu. Ondan sonra, yeterli deneyim olmadığı için, onu olabildiğince yoğun bir şekilde kazanmanın bir yolunu bulmam gerektiğine karar verdim ve bu yüzden iş değiştirmeye karar verdim.

Moskova'da iş arama

İlk işimi nispeten hızlı bir şekilde aldım: Bir arkadaşımdan içeriden bir özgeçmiş göndermesini istedim, bir röportaj için davet aldım, gözden geçirdim ve gişeden çıkmadan bir teklif aldım. Bu gelişmenin birkaç nedeni olduğunu düşünüyorum:

  • Java'da yüzüyor olmama ve geliştirmede kod dışında neler olup bittiğine dair hiçbir fikrim olmamasına rağmen, bir beden eğitimi kolejinden diplomam vardı ve çok az para istedim. Ödeyebileceklerinden daha az, bu yüzden teklif beni hoş bir şekilde şaşırttı;
  • görüşme Aralık sonundaydı, beni işe aldılar Yılbaşı planlanacak bir bütçe olabilir;
  • departmanda kapatılması gereken bir pozisyon vardı. Ne de olsa kapatılmazsa bir dahaki sefere başka bir departmana gidecek.

İkinci iş arama birincisinden çok daha zor değildi. Birkaç boş pozisyona baktım, yığında en çok hoşuma giden birkaçını seçtim (Java 8, Spring, Hibernate'in yeteneklerini aktif olarak kullanmak istedim) ve onlara yanıt verdim. Kısa bir süre sonra bir işe alım uzmanından bir telefon aldım, konuştum, bir görüşme daveti aldım ve birkaç gün sonra bir teklif aldım. Röportaj sadece kaldı olumlu izlenimler: Bir ekip lideri ile röportaj yaptım - iletişim kurmanın çok kolay ve keyifli olduğu acil amir. İleriye baktığımda, bu röportaj en keyiflilerinden biriydi: sadece bilgim değil, aynı zamanda düşünce trenim de değerlendirildi ve tüm sorular doğrudan projede kullanılan teknolojilerle ilgiliydi.


Ayrıca, bu şirkete gitmek için bir nedenim vardı. Bir yıl önce, mühendislik alanında ilk işimi ararken, bankanın yüksek lisans ve genç profesyonel programı tarafından seçilmiştim. Bir geliştirici değil, bir destek görevlisi aradıklarını ve o sırada istediğimden daha az para teklif ettiklerini öğrendiğim son görüşmeye gittim. Tabii ki Sberbank'a gittim ama geliştirici olarak geri dönme fikri kaldı. Nedenini söylemek zor. Rahat ofisi beğenmiş olmalısın.

Bir sonraki adım için hazırlanıyor

Önümüzdeki birkaç ay içinde, Singapur'da pek iş aramadım.
haftada bir düzine boş pozisyona cevap vermesi dışında. İş değişikliğinin doğru karar olduğu ortaya çıktı: Yeni bir yerde nihayet bana görevler verildi ve bunların tamamlanmasını bekledim, birçok yeni şey öğrendim ve eskisinden daha hızlı geliştim. Çoğu zaman işten sonraki akşam kendi kendime eğitim almamayı göze alabilirdim, çünkü çalışma zamanı yeterince yapıldı ve öğrenildi.


Ayrıca yeni takımdaki insanları da çok beğendim. Sberbank'ta ben de iyi adamlarla çalıştım ama görünüşe göre çoğu ölmüştü. Burada herkesin işini sevdiğini ve ona yatırım yaptığını hissettim. Hatta kızı iade edip Moskova'da kalmaya değeceğini bile düşündüm.


Harika ürünler ürettik, ekiple harika bir ilişkim vardı, takdir edildiğimi ve güvenildiğimi hissettim.


Bu arada LinkedIn'deki işe alım görevlilerinin akışı arttı, bir süre sonra benimle ilgilenmeye alıştım. Hatta elimi denemeye ve değerlendirmeyi dışarıdan öğrenmeye karar verdim: Commerz Systems'de (Prag) Kıdemli Java Geliştiricisi pozisyonuna hak kazanmam teklif edildi. Tabii ki, "Kıdemli" kelimesi kafamı karıştırdı, ancak işe alım görevlisi buna dikkat etmememi tavsiye etti.


Testi geçtim, hr ile konuştum, iki teknik görüşmeyi geçtim (bu arada oldukça basit) ve bir teklif aldım. Bir süre kız arkadaşım ve ben Prag'a taşınmalı mıyız diye düşündük ama yine de böyle bir adım atmaya cesaret edemedik. Ama teklif almam özgüvenimi olumlu yönde etkiledi.


İşverenler sıklıkla Avrupa'dan gelen tekliflerle yazdı. Oraya taşınmasam bile, insanların ne istediğini öğrenmek, röportaj yapmak ve daha da önemlisi, bazen anadili İngilizce olanlarla bile ücretsiz İngilizce pratiği yapmak için harika bir fırsat olduğunu düşündüm.


Singapur'daki boş pozisyonlar için başvurmaya devam ettim ve hala bir yanıt alamadım. Sonra Singapurlu işe alım görevlilerini eklemeye karar verdim ve Avrupa'da nasıl olup da Singapur'da değil de benimle ilgilendiklerini öğrenmeye karar verdim.


İki önemli konu ortaya çıktı:

  • Singapur'da çalışmak için İstihdam Kartına ihtiyacım var. Bu vizeyi almak o kadar kolay değil çünkü İnsan Gücü Bakanlığı sürekli olarak vidaları sıkıyor ve herkes onu vermeye hazır değil. Birçok şirket bununla uğraşmaz bile. Ayrıca, şirketin böyle bir vize alabilmesi için bir kotasının olması gerekir. Eğitim ve iş deneyimine bağlı olarak, böyle bir vize almak için asgari bir maaş eşiği de vardır. Benim için 5000 SGD (~3800 USD).
  • İşverenler şimdiden Singapur'da olmamı istiyor. Görünüşe göre, yüz yüze konuşmak onlar için daha keyifli ve hiç kimse, en azından benim deneyimime sahip bir kişi için bir röportaj için ödeme yapmayacak.
    Bunu öğrendikten sonra başka bir yola, yani uzak bir iş bulmaya karar verdim.

Emeklilik ve yer değiştirme

Aramak seçeneklerİnternette bana üç seçenek verdi: Upwork, Toptal ve Crossover.

  • Upwork'te uzun vadeli teklifleri hızlı bir şekilde bulamadım. Birkaç küçük siparişi tamamladım ama onları arayarak sürekli zaman kaybetmek istemedim.
  • Toptal: Bir başvuruda bulundum, kodiliteye bir bağlantı veya benzeri bir şey aldım, en azından karar verdim.
    Bir sonraki adım, aşağıdaki formatta bir çevrimiçi görüşmeydi: görüşmeci, her biri 15 dakikalık iki görev verir, ekran paylaşımı dahildir. Karar vermeli ve açıklamalısın. Kimin umurunda, ama benim için korkunç bir stres. Sonuç olarak, ilk seferde başarısız oldum ve bir sonraki girişim ancak altı ay sonra yapılabilir. Bir dahaki sefere bu aşamayı çoktan geçmiştim ama ondan sonra bana iki hafta içinde bir mini proje yapma görevi verildi. O zamana kadar bir demet yeniden yapmıştım test görevleri ve teklifler vermeye başladım, bu yüzden bu seçeneği düşünmeyi bıraktım.
  • Crossover: Açık pozisyon listesine baktıktan sonra Java Yazılım Mühendisi pozisyonuna başvurmaya karar verdim.
    Oldukça basit olan seçimi geçtim, ardından özgeçmişimi dahili Pazaryerine koydular ve geriye doğru ekibi bulmak kaldı. Üç görüşme yaptım: ilk görüşmeci birim testleri yazmamı istedi (yani, tüm işim bu olurdu) - hayır teşekkürler. İkincisi, o zamanlar mikro hizmetler olmadan yaptığımız ve AWS ile nasıl çalışacağımı bilmediğim için çok şaşırdı. Ve görünüşe göre üçüncüsü yeterince hoş ve vaat edilmişti ilginç bir çalışma Ve hızlı büyüme. Üzerinde durmaya karar verdim.
    Bir tür işim ve param olacağına dair güvenimi kazandıktan sonra hayalimi gerçekleştirme zamanının geldiğine karar verdim. Üretime başarıyla getirdiğimiz projedeki çalışmaları bitirdim, ekiple vedalaştım, tarihi vatanıma ailemin yanına gittim, bavulumu topladım ve Singapur'a gittim.

Singapur'da İş Arama

"Singapur'a nasıl gittim?" - belki soruyorsun. Gerçek şu ki, eşim Öğrenci Kartı sahibi olduğu için, Singapur'da yasal olarak iki yıl kalmak dışında hiçbir şey yapmama izin vermeyen Uzun Süreli Sosyal Ziyaret Kartı alma hakkım var. Turist vizesiyle geldim, gerekli evrak paketini topladık, ardından iki ay Singapur'da kalma fırsatım uzatıldı ve beklemem söylendi.


Crossover'da bir ay çalıştıktan sonra bu işin kariyerim için kötü olduğunu anladım.


Birincisi, haftada 40 saat çalışmak zorundaydım ki bu, bir ofiste aynı 40 saat çalışmaktan tamamen farklı. Engellendiğim için çoğu zaman yapacak bir şey bulmak imkansızdı, ancak yine de zamanın silinmesi gerekiyordu. Mesai saatlerinde işe yarar bir şeyler okumak resmen imkansız, çalışmak zorundasın ama öyle görünüyor ki yöneticinin benim bilgisayarımdan her ekran görüntüsüne bakmaktan daha önemli işleri varmış. İkincisi, tüm işim "çitten öğle yemeğine kadar" böcekleri düzeltmeye geldi. Özellikle daha önce yaptığım şey ve yeteneklerimi ne kadar takdir ettiğim bağlamında, hepsi işe yaramaz ve bir anlamda aşağılayıcıydı. Bunu bitirmeye ve kendi öğrenmeme ve bulmama odaklanmaya karar verdim. Ofis işi Singapur'da.


Crossover'dan yorum.

Hikayen için teşekkürler. Bizimle olan deneyiminizin olumsuz sonuçlanmasına çok üzüldük, ancak bu bize de garip geldi. İzninizle, durumu düzeltmek olmasa da en azından yeni başvuru sahiplerimizin kendilerini bu durumun içinde bulmamalarına yardımcı olmak istiyoruz.

Haftada 40 saat çalışmak zorunda kaldım ki bu, aynı 40 saat ofiste çalışmaktan tamamen farklı.

Bu doğru ve bir hata değil. Geçiş - ofis değil, tam teşekküllü uzak iş saatlik ücret ve çalışılan saatlerin karşılık gelen muhasebesi ile. Basitleştirmek için, boş pozisyonlarda belirtiyoruz toplam tutar aylık, ancak elbette başvuru sahibinden beklediğimiz getiri düzeyini gizlemiyoruz - işin bu ve diğer yönleri istihdam sırasında ayrıntılı olarak tartışılıyor ve mevcut çalışanlar için sürpriz olasılığı pratikte hariç tutuluyor.

Engellendiğim için çoğu zaman yapacak bir şey bulmak imkansızdı, ancak yine de zamanın silinmesi gerekiyordu. Mesai saatlerinde işe yarar bir şeyler okumak resmen imkansız, çalışmak gerekiyor ama yöneticinin daha önemli işleri var gibi.

Ortaya çıkan bloğa tepki veren yöneticidir. dış neden kullanıcının çalışmaya devam etmesine izin vermez (tamamlananların yerine geçecek yeni görevler yoktur, gerekli bilgiler üçüncü bir taraftan beklenir). Temel görevlerinden biri, çalışanlar için engelleyicileri hızla ortadan kaldırmak için iletişim halinde olmaktır.

İkincisi, tüm işim "çitten öğle yemeğine kadar" böcekleri düzeltmeye geldi. Her şey yararsızdı ve bir bakıma küçük düşürücüydü, özellikle daha önce yaptığım şey ve yeteneklerimi ne kadar takdir ettiğim bağlamında.

Görünüşe göre, aslında bir kusur düzeltme ekibine girmişsin. Görünüşe göre işe alma müdürü, diğer herhangi bir istihdamda olduğu gibi gelecekteki işinizin içeriğini ayrıntılı olarak sunmak zorunda olmasına rağmen, bir nedenden dolayı size söylemedi.

Bunun olmasını önlemek için inisiyatif almaktan korkmamak daha iyidir: sorularınızı sorun ve sorunlarınızı çözün - proje, pozisyon, sorumluluklarınız, geliştirme fırsatları, ekipte kullanılan teknolojiler ve metodolojiler, etkileşim nüansları hakkında her şeyi öğrenin ve daha fazlası. Bu şekilde, teklifi mümkün olduğunca bilinçli bir şekilde kabul etmek veya reddetmek için gerekli olan pozisyondan doğru beklentileri oluşturacaksınız.

Rusya'da Crossover Direktörü Vladimir vme Eronin
Teknik Ürün Yönetimi Başkan Yardımcısı Aurea Software Maxim maximvinnikov Vinnikov

İş bulma arzumu LinkedIn'in her yerinde trompet ettikten sonra açık pozisyonlara başvurmaya devam ettim ve ayrıca Monster'da uygun seçenekler aradım. Daha sonra ortaya çıktığı gibi, yanıtlarımın neredeyse tamamı yorgunluk getirmedi. Şirketlerle yapılan tüm gerçek görüşmeler, benimle kendi başlarına iletişim kuran işe alım uzmanlarından geldi. Bu yüzden, Habré'deki işe alım uzmanlarından hoşlanmasalar da, onlar sayesinde üç vakadan ikisinde iş buldum (Crossover'ı bir iş olarak saymayacağım).


Yerel şirketlerle aktif iletişimim sırasında özgeçmişimin iki yıldan az iş deneyimi vardı. Bu nedenle, yılların deneyiminin her şeyden uzak olduğunu göstermek için önemli bir görevim vardı.


Her şey, EPAM'ın Fransız muadili olan GFI adlı bir işverenin bana yazmasıyla başladı. Harika bir sohbet ettik, onu kötü olmadığıma ve özgeçmişimin elinden geldiğince gönderilmesi gerektiğine ikna ettim. Onlar sayesinde Credit Agricole CIB'de bir görüşme yapma fırsatım oldu.


Bir görüşmeye girmeme izin veren bir sonraki işe alma görevlisi bir Avustralyalıydı.
Tecrübelerime göre iş bulmanın yine İnsan Gücü Bakanlığı ile olan sorunlar nedeniyle zor olacağını söyledi. Ancak, kesinlikle benim için seçenekler bulacaktır. O zamana kadar, işe alım görevlilerinin tatlı konuşmalarına yavaş yavaş alıştım ve buna hiç önem vermedim, ancak iki hafta sonra bana iki seçenekle döndü: HonestBee (Teslimat Kulübüne benzer) ve Standard Chartered Bank.


Ve röportaj yapma fırsatı bulduğum son işe alım görevlisi bir Singapurluydu.


Ondan iki seçenek de geldi: Scantist (bir güvenlik girişimi) ve HomeAway (booking.com'a benzer).


Yanıtlarımdan sonra benimle iletişime geçen iki şirket de oldu: LinkedIn (FundYourselfNow) ve ikincisi Stackoverflow (LeadIQ) üzerinden.Bir sonraki paragrafta tüm görüşmelerden detaylı olarak bahsedeceğim.


Bu harika insanlara ek olarak, iletişim kurmam gerektiğini de not ediyorum. büyük sayı yeteneksiz işe alımcılar. Tabii ki çoğunlukla Hintlilerdi. Onlarla iletişim kurmanın sizin için uygun olup olmadığını hiç düşünmezler, sadece istedikleri zaman ararlar. Deneyiminiz hakkında kesinlikle hiçbir şey anlamıyorlar ve neredeyse her zaman doldurmanız için size göndermeyi tercih ettikleri tabağı kendi başlarına dolduramayacak kadar tembeller.


Yerel işe alımın bazı özellikleri hoş olmayan bir şekilde şaşırtıcıdır: burada önceki yerin maaşını (bazıları konuşmak istemezseniz gözetlemeye devam eder), uyruğu, ırkı sormak oldukça doğaldır.

Mülakatlar ve iş teklifleri

Size iletişim kurmak zorunda kaldığım en unutulmaz şirketlerden bahsedeceğim. Belki de bölüm, esas olarak aşağıdakilerden oluşmadığı için sıkıcı görünecektir. kullanışlı bilgi farklı insanların röportajları nasıl yürüttüğü hakkında değil, benim onlar hakkındaki algımla ilgili.

Kurşun IQ

  • Yanıttan sonra girişimin kurucusu benimle iletişime geçti ve hayattan bahsettikleri bir röportaj ayarladı;
  • Bir test görevim var - basit bir web uygulaması yazmak için;
  • Ofiste teknik görüşme: Bana tahtada çözülmesi ve süreç içinde tartışılması gereken 7 görev verildi. Yakın zamanda yazmaya başladığım Scala'da yazdıkları için Java'da çözdüm ve bilseydim Scala'yı da. 6 problem çözdüm, bir tane için yeterli zamanım olmadı. İyi gitmiş gibi görünüyor, ancak benimle bir daha iletişim kurmamaya karar verdiler.
    Gerçekten istemedim, onlara gitmek çok sakıncalı.

Şimdi Kendini Fonla

Belki de en tatsız izlenimlerden birini bırakan şirket.

  • Yanıt verdikten sonra bana LinkedIn'den yazdılar ve Cumartesi sabah 8'de görüşmeyi teklif ettiler.
    9'da başlamam için makul teklifim üzerine bana "özgeçmişinizde baskı altında çalışabileceğiniz yazıyor. Belki 8'de gerilip kalkarsınız?" "Cesur ve kaba" - düşündüm ama kabul ettim.
  • Singapurlu bir HR ve Ukraynalı bir geliştirici benimle telefonda konuştu. Tam olarak ne söylediklerini hatırlayamıyorum ama her kelimeyle iletişim kurmanın giderek daha iğrenç hale geldiğini hatırlıyorum. Sonuç, hr'nin geliştiriciye "sohbete bak, sana oradan bir mesaj gönderdim" demesiydi. Sonra beni mülakatın bittiği gerçeğiyle karşı karşıya getirdiler. Hiçbir şey anlamadım ama onlarla iletişim kurmanın verdiği tatsız tat gittikçe güçlendi.

    • Ondan sonra, Pazar günü sabah 9'a teknik bir görüşme planlayarak tekrar yazdılar. Katılıyorum. İlgilendim çünkü "CS temel becerilerini (teori, algoritmalar, veri yapıları, tasarım kalıpları, özyinelemeler, yığın/kuyruk, hashset/hashmap/hashtable, ağaç/ikili ağaç, yığın, grafik), sıralamayı tartışacağımıza söz verildi. arama algoritmaları, böl ve fethet, dinamik programlama/ezberleme ve geçişler (BFS, DFS) ile permütasyon algoritmaları" ilgimi çekti. Bir röportaj için bana bir kelimenin palindrom olup olmadığını anlamak için bir test yazma görevi verildi. Tabii ki kolaydı, çözümü bir iki dakikada yazdım. Bundan sonra, birdenbire, bay geliştiricinin palindromu farklı anladığı ortaya çıktı.


    Örneğin, alfabe dışındaki tüm karakterleri göz ardı etmeyi önerir. Yani, "?:;%#B()" bir palindromdur. Onunla acı çektiğimiz bir saat, bir şeye karar verdik. Sonunda sordum: "Hangi becerileri test ettik?".


    Nasıl kod yazdığımı ve bunun gibi şeyleri görmelerinin önemli olduğunu söyledi. Sorunu kendi başıma çözmemi ve ona bir çözüm göndermemi önerdi. Gönderdim, kesinlikle önemsiz önemsiz şeylerde hata buldu ve sonunda bana Junior pozisyonu için seçimi daha ileriye götürmemi teklif edebileceklerini söyledi. Teşekkür ederim.ama hayır.

Evden uzak

Herhangi bir test görevi göndermediler, hemen görüşme için aradılar. Görüşmeci beni hoş bir şekilde şaşırttı: akıllı, deneyimli ve aynı zamanda genç, hoş Hintli. Bunlara henüz rastlamadım. Komutlarından bahsetti, ben projemden bahsettim, Spring hakkında konuştum, bazı alışılmadık soruları (bir DB bağlantı havuzunu nasıl tasarlarım) ve önemsiz soruları (tek bağlantılı bir liste konuşlandır) tartıştım. Birkaç gün sonra bir sonraki görüşme için davet aldım. Sorun şu ki, o zamana kadar zaten bir teklifim vardı ve bir karar vermem gerekiyordu. 2 aydır maaşsız yaşıyordum ve İstihdam Kartı almanın gecikeceğinden endişelendim, bu yüzden riske atmamaya karar verdim: Teklifi kabul ettim ve HomeAway'i reddettim. Dürüst olmak gerekirse, biraz pişmanım çünkü şirket son derece hoş bir izlenim bıraktı.

dürüst arı

  • telefon görüşmesi: işe alan kişiyle iletişim, ardından birkaç teknik soru: İnternet nasıl çalışır, N + 1 sorunu;
  • Codilite/hackerrank ile ilgili 3 görev: birçok kişi bunu uyguluyor, bu yüzden yurtdışında iş bulmak isteyenler için pratik yapmanızı tavsiye ederim.
  • Ofiste röportaj: şirket Go/RoR üzerinde mikro hizmetler geliştiriyor, bu nedenle Java hakkında neredeyse hiç konuşulmadı. Temel olarak, çocuklar nasıl açıklayabileceğimi kontrol ediyorlardı. Belirli bir görev için bir API ve bir veritabanı tasarlamak gerekliydi, çoklu kullanım, mikro hizmet mimarisi ve diğer birçok konu tartışıldı. Belki de hayatımdaki en iyi röportajlardan biri: mühendislerin kendisi hoştu (Filipinli ve Vietnamlı; genel olarak Filipinliler, belki de Asyalıların en hoşu), sorular ilginçti ve ben iyiydim. Sonuçlara göre, işveren benden çok memnun olduklarını ve bana çok para vermek istediklerini söyledi (büyük olasılıkla bunu kendisi buldu), ancak CTO ile başka bir görüşmeden geçmem gerekiyor.
  • İkinci görüşme: Bir kişiyi alıp almama kararının ilk n saniyede verildiğini söylüyorlar. Bunun gerçeklerden uzak olmadığını düşünüyorum. Görüşülen üç kişi içeri girdiğinde, cevabın hayır olacağını hemen anladım. Bunlar iki Hintli geliştirici ve bir CTO idi. Bir önceki görüşme dostça bir ortamda yapıldıysa ve arkadaşlarla sohbet etmek gibiydi, o zaman bu daha çok tatsız bir sınav gibiydi. Muhataplar taş yüzlerle oturdu, çok rahatsız oldu. Ek olarak, Hindu İngilizcesinin bazen İngiliz veya Amerikan İngilizcesinden oldukça farklı olduğunu belirtmek önemlidir. Mühendislerden biri tamamen anlaşılmazdı. Genel olarak, bir şekilde kendime eziyet ettim, bir şeye cevap verdim, bir şeye cevap vermedim ve her şeyi anladım. İÇİNDE geri bildirim"tek heceli olarak cevapladığımı" bildirdiler. İyi tamam.

Standart Charter

Hemen ofise çağrıldım. İle iletişim potansiyel yönetici- Bahar müjdecisi. Üzerinde çalıştıkları proje hakkında konuştuk, önceki yerde üzerinde çalıştığım proje hakkında, BeanPostProcessors'ı unutmadan Spring'in içindekiler hakkında konuştuk (Zhenya Borisov sayesinde).Yönetici her şeyin yolunda olduğunu söyledi ve ben yakında bir cevap alacak ve ardından bir mühendisle teknik görüşme yapılacak. Singapur'un her yerine gitmem gerektiğinden (batıda NTU'da ve doğuda Changi Business Park'taki ofiste yaşıyorum), şimdi yap.İki kere düşünmeden kabul etti ve bir mühendis getirdi.Bir web servis tasarladık, multithreading'i tartıştık, hayattan bahsettik ve birbirimizden memnun kaldık.Maalesef beni sevmelerine rağmen alamadılar. İstihdam Geçişi kotasını doldurdukları için ben. Belki de en çok çalışmak istediğim yer burasıydı.

Kredi Agricole CIB

Bu şirkete yapılan seçimin en uzun olduğu ortaya çıktı. İlk aşama, ajanstan bir işe alım görevlisi ile iletişim kurmaktı - aptal olup olmadığını kontrol etmek. İngilizce konuşabildiğimi fark etti ve belki bir şeyler biliyordum, bu yüzden ajanstan bir sınava girmemi önerdi. Test, 11'ini çözdüğüm çok basit 12 soru-görevden oluşuyordu. Üzüldüm ama o çok sevindi ve şöyle dedi:
Bunun harika bir sonuç olduğunu ve bunu bu şekilde yazan ilk kişiyim. Tamam ozaman.


Sonraki 2 aşama Credit Agricole CIB ofisinde gerçekleşti. Önce bana bir test verildi ve onu çözmem için bir saat verildi. İyi yazarsam mülakat olur, olmazsa alınmam dediler. Testi o kadar yazdım ki, neşeli bir İK kadını, böylesine zor bir testi ilk geçen kişinin ben olduğumu söyledi. Oldukça basit olduğunu söyledim ama bazı soruları beğenmedim ve değiştirirdim. Görünüşe göre zayıf adaylar sorunu gerçekten alakalı. Sonraki kendi kendine konferanstı. Dürüst olmak gerekirse, o günden bu yana 4 ay geçti ve soruları neredeyse hatırlayamıyorum ama doğaüstü bir şey yok gibi görünüyor: ne yaptığım hakkında konuştuk, Java 8'in özelliklerini tartıştık, biraz SQL hakkında konuştuk ve mantıksal problemleri çözdü. Mülakattan sonra beni beğendikleri söylendi ama zorla iç aday alıyorlar ama beni başka bir ekibe önerecekler.


İkinci görüşmeye geldiğimde beni unuttukları izlenimine kapıldım. 20 dakika bekledim ve benim için geldiklerinde gitmek üzereydim. Görünüşe göre bu, kişinin son anda benimle röportaj yapması gerektiğini öğrenmesiyle bağlantılıydı. Sanırım bu benim işime yaradı: çok çabuk benim ondan daha fazlasını bildiğimi anladık ve görüşme boyunca deneyimlerimi paylaştım ve önceki ekipte projede her şeyin bizim için nasıl ayarlandığından bahsettim. Ondan sonra müdürü aradı, 5 yıl sonra kendimi nerede gördüğümü konuştuk ve yollarımız ayrıldı. Aynı akşam, yöneticinin yöneticisinden LinkedIn'de bana bir teklif yapacaklarına dair bir mesaj aldım ve 3 hafta sonra teklifin kendisi geldi.

Scantist

NTU'da bir profesör tarafından yönetilen bir girişim.
Röportaj benim için çok sıradışı çıktı. Bilgim test edilmedi, kimin ne yaptığını ve hangi hedefleri takip ettiğini tartıştık, finansmanıyla övündü, Python'da kod yazmam gerektiğini öğrendim (ki bunu gerçekten istemedim) ve biraz konuştuk para hakkında. O zamanlar Credit Agricole'nin ne kadar verebileceği hakkında hiçbir fikrim yoktu, bu yüzden 7000 SGD (~5300 USD) istedim. Elbette daha azını istiyordu, bu yüzden teklifi beklemeyi ve pazarlık yapıp yapamayacağını görmeyi teklif etti. bana öyle geldi
benimle özel olarak ilgilenmiyor, sadece insanları arıyor ve NTU'da çalışmak istemiyordu (bu tam bir Singapur kalesi).


Ve sonra pazarlık yapmak istemediği ortaya çıktı.


İnanılmaz ama gerçek: Sadece ne bildiğin değil, onun hakkında nasıl konuştuğun da önemli. Üstelik İngilizceyi bir İngiliz gibi konuşmak şart değil, düşüncelerinizi ifade edebilmeniz yeterli. Görüşmeyi yapan kişiyle düzgün bir konuşma oluşturmak ve kendinize güvenmek çok daha önemlidir.

Özet

Elbette Singapur'da iş bulabilirsiniz. Ancak çok değerli bir uzman değilseniz, çok çalışmanız gerekecek.


Büyük olasılıkla, aramanın Singapur'da yapılması gerekecek.


Buna değer mi? Benim için cevap kesinlikle evet. Eş yakında, hava güzel, maaş yüksek, vergiler düşük ve oldukça mütevazı bir hayat sürebilirsiniz. Hedefinize ulaşmak için özel bir şeye ihtiyacınız yok: sadece motivasyon ve sıkı çalışma. Cesaret etmek!


UPD: Uzaktan çalışma deneyimimi anlatan bölüme Crossover'dan bir yorum eklendi.

Etiketler: Etiket ekle

Güney Asya Singapur'unda çalışmak, çoğu Rus göçmen için arzu edilen bir olasılıktır. Ekonomik istikrar açısından, devlet Kanada, Avustralya, Yeni Zelanda ile eşittir. Mükemmel bir hizmet, tıp, turizm seviyesi var.

Bu, her şeyden önce iş yapmakla ilgilenen, hızla gelişen, dikkat eden bir ada şehir devletidir. yenilikçi teknolojiler. Bu şaşırtıcı değil çünkü ülke tıp, turizm ve gayrimenkul geliştirdi. Yerel halkın gelirleri yüksektir, sakinler sosyal olarak korunur ve sağlanır.

Yasal bir pozisyonda iş bulmak için, işverenle bir iş sözleşmesi yapmanız gerekecektir. Resmi istihdam ile oturma izni almak daha kolay olacaktır. Yetkili bir uzman olarak, yüksek ücretli bir iş bulabilirsiniz.

Yani, burada istihdamın avantajları:

  • İngilizce konuşan nüfus;
  • yüksek maaşlar;
  • iş için mükemmel koşullar;
  • ekonomik gelişme;
  • sosyal refah;
  • mutlak güvenlik.

Ruslar için Singapur'daki İşler

Boş yer bulmayı başaranların incelemelerine göre iş yeri, işverenle hemen bir iş sözleşmesi imzalamalı ve ancak o zaman bilet almalısınız. Ancak başvuru sahibinin uzmanlık alanı ülkedeki en kıt uzmanlık alanlarından biriyse, işverenden davet almadan vize başvurusunda bulunabilir ve buraya taşınabilir.

Bugün personel açığı olan alanlar: inşaat, ilaç, finans, bilgi iletişim, medya, turizm, perakende ticaret.

Hükümet, sağlık çalışanlarının yanı sıra BT alanından yüksek nitelikli uzmanları, programcıları çekmekle ilgileniyor.

Singapur'da talep gören işler:

  • programcılar, web geliştiricileri, web sitesi tasarımcıları;
  • kalifiye tıbbi personel (doktorlar, hemşireler);
  • mühendisler, öğretmenler;
  • büro müdürleri, işyerlerinin müdürleri.

2019'da en çok ihtiyaç duyulan meslekler pilotluk, oto tamircisi, biyokimyacı, bilişim uzmanı meslekleridir.

Kızların sosyal, arkadaş canlısı olması, temiz bir görünüme sahip olması gerekir. Çoğu zaman çeşitli kuruluşlarda iş bulurlar: barlar, kafeler, restoranlar. Garsonların, yöneticilerin boş pozisyonları olabilir. Taksi şoförü pozisyonu için yalnızca ülkenin iç pasaportu sahiplerinin işe alındığı unutulmamalıdır.

Hemen hemen tüm istihdam, gerekli nitelik düzeyinin yanı sıra İngilizce bilgisi ve en azından kısa bir iş deneyimi gerektirir. İstisnalar, bulaşıkçıların, temizlikçilerin, tamircilerin meslekleridir. Bu düşük ücretli bir iş, bunun için diplomaya gerek yok ve özel Eğitim.

Göç mevzuatına göre, "kirli" işler için Avrupa'dan veya BDT'den temsilcilerin işe alınması yasaktır. Ancak bir yabancı bu koşulları kabul ederse, yükleyici, park görevlisi, paketleyici, inşaatçı, tamirci olarak iş bulabilir. Dil bilgisi olmadan, böyle bir istihdam bile mevcut değildir.

boş pozisyon ara

Ukraynalılar, Ruslar, Belaruslular için boş pozisyon arama, özel yerel ajanslardan, istihdam için bilgi sitelerinden başlatılmalıdır. Yalnızca kanıtlanmış web kaynaklarını kullanmalı, lisanslı kurumlardan yardım almalısınız.

Bir yabancı, ulusal personel eksikliği nedeniyle taşınma izni aldıysa, yerel basında boş pozisyonlar arayabilir veya kendi reklamınızı yapabilirsiniz.

İşe girmeden önce İngilizcenizi kurslarda geliştirmeniz gerekiyor, mesleki dil becerileri üzerine çalışabilirsiniz.

Staj

İşverenler, belli bir deneyime, iyi bir diplomaya sahip uzmanları işe almayı tercih ediyor, ancak gençler ve öğrenciler de bir otelde iyi para kazanabilirler. restoran işi. Daha başarılı istihdam şansını artıracak bir fırsat sağlanır.

Belaruslular, Ruslar, Ukraynalılar için işverenler genellikle aşağıdaki koşulları öne sürüyor:

  • yüksek düzeyde İngilizce yeterliliği, bunun özel bir testle onaylanması;
  • otel veya restoran işletmesinde en az 2 yıl iş deneyimi;
  • yüksek maaşlı istihdam için yüksek öğrenim ve halen üniversitelerde okuyan öğrenciler için orta öğretim uzmanlaşmıştır.

Çoğu zaman, işverenler iyi görünümlü sosyal ve zeki kızları tercih eder. Bu iş hayatında çok önemlidir.

Kızlar için dans grupları, gece kulüplerinde yerler açıktır. Bu işte katı bir rejim izlemeniz gerekecek. Sözleşme şartlarını dikkatlice incelemeli ve konut maliyeti, ikramiye ve cezalar, kuruluşun yasallığı ile ilgili bilgilerin doğruluğunu hemen kontrol etmelisiniz. İş sözleşmesi 3-12 ay için yapılır, sürenin bitiminden sonra uzatılabilir.

Maaş

Yerel işverenler 500 ila 24 bin Singapur doları ödemeye hazır. En yüksek ücretli pozisyonlar, kalifiye tıp uzmanları ve üst düzey yöneticiler tarafından işgal edilmektedir. Kazançları 10 ila 24 bin Singapur doları arasında değişiyor.

Yöneticiler, programcılar, avukatlar, finansörler, ekonomistler, mühendisler ulusal para biriminin 5000-10000 birimine güvenebilirler. Sonraki - havacılık teknisyenleri, sekreterler, katipler, sigorta uzmanları. Gelirleri 2-5 bin Singapur doları.

Hizmet sektöründe istihdam edilen, otopark, temizlik, operatörler, kasiyerler, güvenlik görevlileri, junior sağlık görevlisi 1000-2000 Singapur dolarına güvenilebilir.

Niteliksiz temizlikçiler, inşaatçılar ulusal para biriminin 500 ila 1000 birimi arasında ödenir.

Vize kategorileri

Yasal olarak çalışan bir yabancının uzun süreli vize alması daha iyidir. İzin çevrimiçi olarak verilebilir ve başvuru yapıldıktan 1 hafta sonra alınabilir. Bir iş sözleşmesi ve vize almanın yanı sıra çalışma iznine de ihtiyacınız var. Bunu yapmak için, bir paket kağıt toplamanız ve tıbbi muayeneden geçmeniz gerekir.

Belgenin geçerlilik süresinin uzatılması mümkün değildir, her yıl yeniden alınması gerekir. Bu, BDT'den işçiler ve öğrenciler için yıllık tıbbi muayeneyi biraz anımsatıyor. Sadece burada böyle bir prosedür daha profesyoneldir. Çalışanın en çok çalıştığı şirket tüm ödemeleri kendisi alır.

Birkaç tür izin vardır. Örneğin PR vizesi, yabancı misafirlere 5 yıl süreyle verilen bir belgedir. Onunla çalışmak şart değil ama vergi ödemek lazım. Bu en popüler izindir.

Bir şirket belirli bir çalışanla ilgileniyorsa, personeli almasına izin verilmesi için başvuruda bulunmalıdır. Ancak bu tür niteliklere sahip bir adayın bulunmadığını teyit ettikten sonra yerel sakinler, bir yabancı resmi izin alır - Çalışma izni.

Singapur üniversitelerinin öğrencileri, kolej ve teknik okul mezunları, orta mesleki eğitim almış işçiler S Pass kategorisine başvurabilirler. Yeteneklerinizi test etmek için eyalet hükümetinin web sitesinde çevrimiçi bir sınava girebilirsiniz.

Çok girişli bir vize yalnızca birkaç ay geçerlidir, ancak örneğin Malezya'ya bir turist gezisi yoluyla uzatılabilir.

İş göçü

Zengin yabancılar kendi işlerini kurmaya veya ülke ekonomisine yatırım yapmaya çalışabilirler. Tüm hesaplara göre, Singapur iş yapmak için iyi bir ülkedir. İstikrar var, güvenlik var, düşük seviye suç, uluslararası pazara girme beklentileri ve bir işletmeyi kaydettirmek için mükemmel koşullar.

Çoğu durumda, gerekli belgeleri İnternet üzerinden gönderebilirsiniz. Başvuru birkaç saatten birkaç güne kadar değerlendiriliyor.

Vergilendirme bölgesel olarak yapılır, yani gelir vergisi yalnızca Singapur'da bir kâr varsa veya finansal varlıklar buraya transfer edildiğinde ödenmelidir. İşletme vergileri yüzde 17'dir ve hissedar temettüleri vergiden muaftır. Bankalar istikrarlı bir şekilde çalışıyor, kredilendirme sistemi iyi gelişmiştir.

İş adamlarının iki dilde müzakere etmesi gerekecek: İngilizce ve Çince (Mandarin lehçesi).

İşte uluslararası ticaretin uygulanması, diğer ülkelerde şubeler açılması, mal ihracatının arttırılması, yabancı işletmelerle iş bağlantılarının sürdürülmesi için mükemmel koşullar.

Bu nedenle, Singapur devletinde Ruslar için istihdam çeşitli ve ilginç. Hem genç hem de yüksek nitelikli uzmanlar için umutlar var. Yüksek maaşlar, mükemmel bir hizmet düzeyi ve sosyal güvenlik, yabancıların yaşam için ihtiyaç duyduğu şeylerdir. Göçmenler, Güneydoğu Asya'yı, dünyanın bu eşsiz ve çok zengin köşesinin kültürünü tanımak için harika bir fırsata sahipler.

Bilgilerin yararlı ve ilginç olacağını umuyorum. Sana başarılar diliyorum! Her zaman her şeyde şanslı olabilirsin!

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Alüvyonlu topraklar nedeniyle sürekli büyüyen bir alana sahip küçük bir devlet olan Singapur, neredeyse yolsuzluktan arınmış durumda ve herhangi bir Avrupa ülkesine dini hoşgörü dersleri verebilir. Ada şehir devleti her yıl çok sayıda yatırımcı, iş adamı, turist ve tabii ki yabancı stajyer çekiyor.

Singapur'da bir staj, mimarlar, doktorlar, biyologlar, geleceğin girişimcileri, turizm uzmanları ve aynı zamanda bilim adamlarının ilgisini çekecektir. Çeşitli bölgeler. İngilizce öğrenenler için dil engelinden korkmanıza gerek yok, çünkü İngilizce Singapur'da resmi devlet dilidir.

Singapur'da staj için en popüler destinasyonlar

sağlık hizmeti

Kültür ve Din Bilimleri

Kültür ve din öğrencileri, Singapur'da zengin bir araştırma materyali bulacaklar. Sonuçta, bu küçük ülkede dört büyük dini topluluk barış içinde bir arada yaşıyor - Budizm, Hıristiyanlık, İslam, Taoizm. Singapur makamlarının özel bir dini politikası vardır. Böylece 1970'lerde Müslüman İşleri Bakanı görevi getirildi ve daha sonra çeşitli İslami bayramları planlamaktan ve literatür yayınlamaktan sorumlu bir servis kuruldu. Ayrıca Singapur'daki okullarda öğrenciler Hristiyanlık, İslam, Hinduizm ve Budizm'in temellerini öğreniyorlar.

turizm

Hayaliniz hevesli gezginler için özel turlar düzenlemekse, o zaman bu küçük ülke kesinlikle ilginize değer.
Singapur'da eğlence, egzotik ve maceranın en sofistike aşıklarını bile şaşırtabilir: devasa bir eğlence parkı (Universal Studios), dünyanın en büyük okyanus akvaryumu (Marine Life Park) ve bir su parkı (Adventure Cove Waterpark), bir teleferik, Singapur Hayvanat Bahçesi ve tabii ki bitkiler bulabileceğiniz muhteşem bahçeler farklı köşeler gezegenler (Körfez Bahçeleri). Küçük Singapur'da düzenlenen festivallerin ve kutlamaların ölçeği inanılmaz. Sadece yıllık moda, ürün, mücevher, yazar festivalleri nelerdir, ayrıca dünyanın tek gecesi "Formula 1".

Singapur'da staj yeri bulmak için faydalı kaynaklar:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - Singapur hükümetinden yabancı stajyerler için resmi bilgiler. Sitede vize, maaş, istihdam ve hakkında gerekli tüm bilgileri bulabilirsiniz. gerekli belgeler. Site, Singapur'da staj yapma fırsatını düşünenler için mükemmel.

- https://www.internsg.com/ - Singapur'da staj yeri bulmak için özel bir site. Burada denizi bulabilirsiniz kullanışlı bilgi stajlar hakkında, işe alma kuralları yabancı öğrenciler, Singapur'daki yerel ve uluslararası şirketler hakkında ve çok sayıda yarışmaya katılın.

- https://glints.com/ - Singapur'da çeşitli alanlarda bir buçuk binden fazla staj. Burada her zevke uygun staj ve boş pozisyonlar bulabilirsiniz. Açık kontenjanlara erişmek için siteye kayıt gereklidir.

- https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php - Hükümet tarafından önerilen Singapur'un en büyük iş arama kaynağı.

Singapur, göçmenler için en çok arzu edilen ikamet yerlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Burası Asya'daki en güvenli ve en rahat eyalet ve tüm dünyada yaşanacak en rahat yerlerden biri.

Singapur'da çalışmak sadece değerli bir deneyim değil, aynı zamanda prestij ve makul bir ücrettir. Kural olarak, ücretler ayda 2000-2500 Singapur Doları (bundan sonra - Singapur doları olarak anılacaktır), ancak bazı yüksek nitelikli boş pozisyonlar için 4000-5000 Amerikan Doları'na kadar çıkabilir.

Sözleşmelerin süresi - 1 ila 3 yıl arası (kural olarak, bu uzatma olasılığı olan 2 yıllık bir sözleşmedir). Çok çalışmanız gerekeceğine hazırlıklı olmalısınız: 60 saat çalışma haftası ve bir gün izin normdur.

Ayrıca yılda 10 gün tatil.

Restoranlar başta olmak üzere çeşitli alanlarda çalışma sağlanmaktadır. Temel gereklilik, iyi derecede İngilizce bilgisidir ve ilgili iş deneyimi de arzu edilir. Ek olarak, herhangi bir boş pozisyon, çünkü yüksek veya ikincil uzmanlık eğitimi gerektirir. çalışma izni verilmesi şartlarında, davet edilen işçilerin diploma sahibi olması gerekir.

Konaklama, Singapur'daki ortağımızı bulmanıza yardımcı olabilir. içinde yaşamanın maliyeti kiralık daireler oda başına 2-3 kişi için aylık 300-450 S$. Bir odayı kimseyle paylaşmak istemiyorsanız, ayda 800 S$ ödemeye hazır olun. Tüm daire sırasıyla 2500 S$'a mal olacak. Yemekler genellikle mesai saatlerinde verilmektedir.

Nasıl gidilir

ADAYLAR İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR

Singapur'da çalışmaya gitmek için aşağıdaki kriterleri karşılamanız gerekir:

  • 18-35 yaş arası (bazı pozisyonlar için adaylar ve daha büyük adaylar dikkate alınır)
  • iyi derecede ingilizce bilgisi
  • restoran ve otel işletmeciliği, hizmet ve turizm alanında deneyim
  • boş pozisyonların çoğuna kızlar kabul edilir
  • yüksek veya ikincil uzmanlık eğitimi

Programa kayıt olmak için yaş, vatandaşlık, eğitim durumu ve iş tecrübesini içermesi gereken fotoğraflı İngilizce özgeçmişinizi bize göndermeniz gerekmektedir. Özgeçmişleri değerlendirmeleri için ortaklarımıza gönderiyoruz ve Skype üzerinden bir görüşme planlıyoruz.

Görüşme başarılı olursa, boş pozisyon için adaylığınız onaylanır, vize için bir evrak paketi hazırlar ve Singapur'a göndeririz. Vize uzaktan verilir, hiçbir yere gitmenize gerek yoktur.
Giriş izni onayı geldiğinde Singapur'a uçabilirsiniz. Varıştan sonraki bir hafta içinde bir tıbbi muayeneden geçersiniz ve bir S-geçiş belgesi düzenlersiniz. Bu, ülkede çalışmanıza izin veren bir karttır.

Fiyatı nedir

Programa katılım için kayıt ücreti 5.000 ruble olup, belgelerin hazırlanması ve tercümesi, programla ilgili destek ve tavsiyeler, mülakata hazırlık ve uçak bileti rezervasyonu konusunda yardım içerir.

Sözleşmeye göre ilk 3 ay ( şartlı serbestlik) size sözleşmede kararlaştırılan maaşın sadece %50'si ödenir. Onlar. maaş 2000 Singapur doları ise, o zaman varış anından itibaren 3 ay içinde 1000 doları elinize alırsınız, ardından üç ayın sonunda maaşın tamamı ödenir. Bu, ev sahibi tarafın çalışma izni ve diğer belgeleri alma masraflarını karşılar.

Diğer maliyetler:

  • Singapur'a uçak bileti (Moskova'dan yaklaşık 650-750 $)
  • konaklama - ayda 300-450 $ (ortak oda).

Varışta, konaklamanızın ücretini ödemek için yanınızda paranızın olması gerekir. Kaldığınız ilk ayın yanı sıra 1 aylık kira bedeline eşit bir depozito ödemeniz gerekecektir. Bir emlakçının hizmetleri için de ödeme yapmanız gerekebilir (bir aylık kira bedelinin yarısı kadar). Depozito ayrılırken iade edilir. Kendi başınıza kalacak yer bulabilirsiniz.

Arka cep telefonu yaklaşık 50 S$, ulaşım - 100 S$, yemekler - yaklaşık 400 S$ ödeyeceksiniz (bir restoranda çalışıyorsanız, yemekler sağlanır). Toplam ilk kez 1000-1500 S$ civarındadır.

Singapur, hızla büyüyen ekonomisi ile gelecek vaat eden bir bölgedir. Singapur'daki işler dünyanın her yerinden binlerce göçmeni kendine çekiyor. Yüksek gelir düzeyi, ılıman bir iklim ve kaliteli ilaç, göçü düşünmek için sebep veren sebeplerdir.

Singapur, nüfusun yaşam standartları ve geliri açısından ilk sıralarda yer almaktadır. Ancak, ülkenin kusurları da yok değil. Potansiyel bir göçmenin ne beklemesi gerektiğini öğrenmek için bölgenin artılarını ve eksilerini öğrenmeniz gerekir.

Artıları:

  • yüksek kar ödemesi. Ortalama aylık gelir - 4000$;
  • göçmenlere karşı iyi tutum. Ülkede nüfusun yarısından fazlası var ve yerel halk onlara zaten alışmış durumda;
  • iş yapmak için rahat koşullar;
  • rekor düşük suç oranı;
  • Singapur, ağırlıklı olarak İngilizce konuşulan bir bölgedir.

Eksiler:

  • sıkı kanunlar. Toplu taşıma araçlarında bir şeyler atıştırmak veya metroda içki içmek gibi küçük bir suç için bile büyük para cezaları tehdit ediyor. Seyahate çıkmadan önce Singapur yasalarını dikkatlice incelemelisiniz;
  • uzun çalışma günü. Ortalama olarak - haftada 47 saat;
  • özel araç almak zor. Özel ulaşımla seyahat etmeye alışkın olan kişiler, Singapur'da böyle bir fırsata sahip olmak için çok para ve zaman harcamak zorunda kalacaklar.

Eksikliklerin haklı olduğuna dikkat edilmelidir. Örneğin mevzuat, katılığına ve bazen saçmalığına rağmen iyi çalışıyor ve ülkede güvenliği sağlıyor.


Rusya ve BDT vatandaşları için Singapur'da nasıl iş aranır?

Ruslar ve diğer ülkelerin temsilcileri için Singapur'da çalışmak, çalışanın sahip olduğu beceri ve bilgilere karşılık gelecektir. Bir kişinin milliyetine göre Rus, Ukraynalı, Belaruslu, Kazakistanlı veya eski SSCB ülkelerinin başka bir temsilcisi olması durumunda, bu bir dezavantaj veya avantaj olmayacaktır.

Singapur'da iş bulmanın birkaç yolu var. Ancak bunun zaman alacağına ve finansal maliyetler gerektirebileceğine hazırlıklı olmalısınız.

İşe alım ajansları aracılığıyla arama yapın

İşe alım ajansları başvuru başına ortalama 50 ABD doları ücret almaktadır. Bu yöntemin ana avantajı etkinliğidir. Ajans, belirlenen gerekliliklere uygun olarak bir boş pozisyon seçecek ve devam ettirecektir. Singapur'daki en iyi işe alım ajansları:

  • aegis-recruitment.com.tr;
  • 3csynergy.com;
  • singaporejobnetwork.com;
  • spencerstuart.com;
  • asingapore.com;
  • Garnerintl.com.

Tamamlandığında, özgeçmiş potansiyel işverenlere gönderilecektir. Tüm raporlar e-posta ile gönderilecektir.

Özel kaynaklarda İnternet araması

dan temel fark işe alım ajansları bir aracının yardımı olmadan kendi başınıza aramanız gerekeceğini. Ama kimsenin ödeme yapması gerekmiyor. En İyi İş Arama Siteleri:

  • singaporejobnetwork.com;
  • Jobstreet.com.tr
  • Stjobs.tr
  • Monster.com.tr
  • Sg.jobsdb.com;
  • gerçekten.com.sg;
  • Singapur.recruit.net.

Bunlar, iş aramanın uygun olduğu çevrimiçi kaynaklardır. Siteler gerekli tüm bilgileri sağlar: işveren, gereksinimler, maaş ve çalışma koşulları hakkında. Tüm siteler İngilizce'dir.

Yerinde kendi kendine arama

Tek bir etkili yöntem işe alım ajanslarına ve web sitelerine başvurmadan iş bulmak, tanıdık bir araçtır. Devletin göç politikasının özelliklerinden dolayı özel bir davet olmaksızın ziyaretçinin iyi maaşlı bir iş bulma imkanı yoktur. Bu nedenle, örneğin yükleyici olarak çalışmak için yalnızca düşük ücretli çalışmaya güvenmek kalır. Ancak, herhangi bir yardım almadan böyle bir iş bile bulmak zor olacaktır.

Yabancı uzmanlar için talep edilen uzmanlıklar

Singapur'daki işgücü piyasası, hizmet ve tıp sektörlerinde uzmanlardan yoksundur. Talep edilen spesiyalitelerin tam listesi:

  • doktorlar, özellikle cerrahlar;
  • eczacılar;
  • dadılar;
  • programcılar;
  • mühendisler;
  • sürücüler;
  • pilotlar;
  • Web geliştiricileri;
  • avukatlar;
  • öğretmenler ve öğretim görevlileri;
  • inşaat işçileri ve inşaatla ilgili diğer meslekler.

Ayrı olarak, hizmet sektörünü de belirtmekte fayda var. Singapur'daki kızlar için işler çok çeşitlidir. Ancak otelcilik ve otelcilik işinde kızlara erkeklerden daha fazla rağbet var. Bu tür işler için herhangi bir özel nitelik gerekmez, sadece staj.

Bir kızın hizmet sektöründe çalışabilmesi için asgari gereksinimleri karşılaması gerekir: temiz bir görünüm, samimiyet ve İngilizce bilgisi. Kızlar için Singapur'da çalışmak, garson, hizmetçi, hostes, bulaşık makinesi, çeşitli asistanlar olarak iş bulma fırsatıdır.

Singapur'da resmi istihdam

İçin yasal çalışma kalıcı vize gereklidir. Uygun bir boş pozisyon bulduktan sonra, işverenle bir sözleşme yapmanız gerekir. Singapur'da sözleşmesiz çalışmanın ve kaçak olmanın bir anlamı yok. Yasadışı işçiliğe düşük ücret ödenir, düzensiz bir çalışma programı vardır ve bir kişi katı devlet mevzuatıyla karşı karşıya kalma riskiyle karşı karşıya kalır.

Resmi olarak, istihdam için iki seçenek vardır:

  • Sözleşme. En yüksek ücretli ve en iyi seçenek. Zamanla, başvuruda bulunabilir ve Singapur vatandaşı olabilirsiniz. Bu seçenek, eğitim ve diploma talep ediyor;
  • sezonluk iş. Yaz boyunca ekstra para kazanmak isteyen öğrenciler için uygundur. Maaş, sözleşmeden daha az olacak, ancak yine de çok daha fazla yasadışı olacak.

Mevsimlik işler ağırlıklı olarak turizm ve hizmet odaklı olacaktır.


Kaçak çalıştırma ne olacak

Kaçak bir işçi sınır dışı edilecek ve bir işveren büyük bir para cezası ve hatta hapis cezası ile karşı karşıya kalacak. Sınır dışı edilme durumunda ülkeye giriş yasağı konulabilir. Ancak kısa bir süre için. Ağır para cezalarına rağmen, Singapur'da yasadışı çalışma var çünkü yasadışı göçmenler küçük ücretlerle çalışmayı kabul ediyorlar ve çalışma koşullarını talep etmiyorlar.

Çalışma vizesinin kaydı ve uzatılması

Amaç ülkede bir süre kalmak ise uzun zaman, o zaman yayınlamanız gerekir çalışma vizesi. Kayıtlar online olarak gerçekleştirildiği için elçiliğe gitmeye gerek yoktur. Kural olarak, doğrulama bir haftadan fazla sürmez. Başvuru formu vize acentesine sunulur ve:

  • sağlık Sigortası;
  • işverenle imzalanan sözleşme;
  • pasaportun bir kopyası.

Ayrıca, ülke içinde önceki istihdam ve planlanan faaliyetlere tanıklık edecek belgelerin sağlanması da gereklidir:

  • özgeçmiş şeklinde işveren listesi;
  • eğitim kurumlarından alınan diplomalar ve sertifikalar;
  • varsa akademik dereceler;
  • tavsiye mektubu;
  • işi sağlayan şirket, atanan pozisyon ve maaş hakkında bilgiler.

Bir kişinin bir Rus üniversitesinden mezun olması durumunda, diplomaların İngilizceye çevrilmesi ve çevirinin noter tasdikli olması gerekeceğini belirtmekte fayda var.

Singapur yasalarına göre vizenizi en fazla 30 gün uzatabilirsiniz. Hizmet için 40 $ ödemeniz gerekecek. Bu nedenle çalışmaya devam etmek için bir yıl içinde her şeyi yeniden çizmeniz gerekecek. İki yıllık iş deneyiminden sonra oturma izni başvurusunda bulunabilirsiniz.


Farklı sektörlerde maaş seviyeleri

Ülke, vasıflı işçiler için iyi bir ücret sağlıyor. Asgari ücret kanunla düzenlenmemiştir, ancak ortalama olarak 1.500 Singapur dolarından başlamaktadır. İşsizlik oranı rekor düşük -% 1,8.

Ukraynalılar, Ruslar ve diğer Rusça konuşan insanlar için Singapur'da çalışmak aynı geliri getirecektir. Ülke yetkilileri yabancı uzmanları çekmekle ilgileniyor, bu nedenle gelirleri yerel halkınkiyle aynı. Ayrıca, Rusya'dan gelen ziyaretçilerin farklı bir programa alışması gerekmeyecek: ülkede sekiz saatlik bir çalışma günü yaygın.

Yabancılar için Singapur'da kendi işi

Bir yabancı, başka birinin işini satın alma veya kendi işini kurma fırsatına sahiptir. Şirket, sınırlı sorumlu özel bir biçimde kayıtlıdır. Şirketin geliri 10 milyon Singapur doları içindeyse, mali tabloların sunulması gerekli değildir. Şirket kaydı için belgelerin listesi:

  • ülke yasalarına uygunluk beyanı;
  • işletmenin düzenlemeleri;
  • şirketle ilgili belgelerin kopyaları;
  • şirket sözleşmesi;
  • hissedarların veya kurucuların isimleri.

En kolay seçenek hazır bir iş satın almaktır. iyi karar avukat ve değerleme uzmanlarının hizmetlerinden yararlanacaktır.

Yatırım yoluyla iş göçü

Finansal yeteneği olanlar ve işlerini Singapur'da yürütme arzusu olanlar, yatırım yoluyla göç edebilirler. Bu, aşağıdaki şekillerde yapılır:

  • kendi şirketinin kaydı;
  • hazır bir iş satın almak;
  • ülke ekonomisine yapılan yatırımlar (5 milyon Singapur dolarından).

Ülkede çifte vatandaşlığın yasak olduğunu bilmek önemlidir.


Öğrenci Staj Programı

Staj sadece almak için bir fırsat sağlamakla kalmaz yeni deneyim aynı zamanda gelecekte iş bulmayı da kolaylaştıracaktır. Her şirketin kendi gereksinimleri vardır, ancak çoğu zaman bunlar:

  • 22 ila 30 yaş arası;
  • Lisans;
  • uzmanlık alanında en az 2 yıl iş deneyimi;
  • staj uzmanlık ile ilgili olmalıdır;
  • Konuşma düzeyinde İngilizce.

Mevcut staj seçenekleri hükümetin İnternet kaynağında görüntülenebilir.

Gönüllü Programları: Work and Travel

Düşünen yüksek seviye eyalette yaşam, gönüllü faaliyetler zayıf bir şekilde gelişmiştir. Singapur'da gönüllülük, ev işleri, bebek bakıcılığı, özel ders verme, evcil hayvanları gezdirme vb. Öğrenci vizesi ile resmi olarak gönüllü faaliyetlerde bulunamayacağınıza dikkat etmek önemlidir.

Yabancı bir işçinin sınır dışı edilmesinin olası nedenleri

Bir yabancı işçinin faaliyetleri aşağıdaki durumlarda yasa dışı olarak kabul edilecektir:

  • çalışma vizesi olmaması;
  • etkinlik, alınan vize türüne uymuyor;
  • işvereni değiştirirken vize değiştirilmedi;
  • süresi dolmuş pasaport veya vize.

Singapur Cumhuriyeti talepkar bir devlet olmasına rağmen, iş ve bilgi için oldukça ödüllendiricidir. Yasalara uyarsanız, ilk bakışta ne kadar garip görünseler de, o zaman hiçbir sorun olmayacaktır.

navigasyon gönderisi

Paylaşmak: