صفات الطبيعة الدنيا والعليا للإنسان. الصفات الشخصية كمصدر للقوة والتأثير

أيّ الصفات الإيجابيةشخصية الشخص في العمل والحياة المريحة في المجتمع هي الأهم؟ ما هي أفضل طريقة لوصف نفسك وماذا تدرج في سيرتك الذاتية؟ دعونا نفهم ذلك. من أجل معرفة فضائلنا شخصيًا ، قمنا بإعداد قائمة بالصفات الإيجابية لتمييز الشخص.

دقة

إنها رغبة في النظام والنظافة. تتجلى الدقة في الترتيب الخارجي ، وموقف الاهتمام بالأشياء ، والدقة والشمول في العمل. هذه السمة متأصلة أكثر في النساء ، لذلك من المهم بشكل خاص أن يطور الرجل عادة خلق النظافة والحفاظ عليها. تذكر: الترتيب في المنزل هو الترتيب في الرأس.

تقطير

هذا موقف يهتم بالمزايا المتاحة ، بغض النظر عن ملكيتك أو أي شخص آخر. لا يتعلق الأمر بالأشياء المادية فحسب ، بل بالقوى الروحية و الطاقة الحيويةشخص. تتيح لك هذه الجودة تحسين استهلاك أي موارد لتحقيق المزيد من خلال توفير أقل.

عدم الأنانية

هذا هو عدم الرغبة في الربح. الناس الأنانيون مدفوعون فقط بالمكاسب الشخصية. الأشخاص المخلصون وغير الأنانيين لا يهتمون بمصلحتهم الخاصة ، فهم سيساعدون ولن يطالبوا بأي شيء في المقابل ، لذلك يتم الوثوق بهم أكثر من ذلك بكثير.

الادب

موقف محترم تجاه الآخرين. دائماً. حتى في الحالات التي لا يؤدي فيها الموقف إلى معاملة مهذبة ولباقة. بالمناسبة ، هذه الجودة تزعج البورسلين. يريدون القتال ، شخص مهذبلا يتعارض معهم. اللباقة والشتائم على الحزام تسكت وتنتصر على المدينة!

وفاء

هذا هو التفاني ، ولكن ليس فقط فيما يتعلق بالأشخاص المقربين ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بنظرة المرء للعالم وأفكاره ووجهات نظره. هذا جانب مهم من العلاقة بين الرجل والمرأة ، لأن سمة سلبية مثل الغيرة مرتبطة بها. يتحدث الولاء عن موثوقية وثبات شخص بهذه الصفة.

تربية

هذه هي الأخلاق الحميدة والقدرة على التصرف في المجتمع. الشخص المتعلم مهذب مع الآخرين بغض النظر عن وضعه الاجتماعي. هذه هي المعرفة وتطبيق قواعد السلوك في المجتمع ، واحترام ممتلكات الآخرين ، والطبيعة ، والمجتمع. لأن المتعلم لا يخجل أبدًا.

تأديب

إنها القدرة على اتباع القواعد واللوائح. لا يلتزم الشخص المنضبط بالقواعد الموضوعة بصرامة فحسب ، بل يعرف أيضًا كيفية التخلص منها بهذه الطريقة. الوقت الخاص بيبحيث يكفي لكل الأشياء المهمة.

العطف

هذا هو الموقف اللطيف والاهتمام تجاه الناس. التجاوب والانتباه للآخرين ، والرغبة في المساعدة والإنقاذ من المواقف الصعبة ، دون توقع أي شيء في المقابل. هذه الجودة لا تجلب فوائد فورية ، لكن من حوله يقدرونها ، وغالبًا ما يتم الرد على اللطف الذي يظهر به بنفس اللطف والرعاية.

الود

هذا موقف خير تجاه الآخرين. هذه ليست فقط فرصة لبناء علاقات ودية مع أي شخص ، ولكن أيضًا القدرة على التصرف بانفتاح وتعاطف مع الناس. يسعى الشخص الودود إلى التواصل اللطيف المتبادل ، لذلك ليس لديه أصدقاء حقيقيون فحسب ، بل لديه أيضًا الكثير من المعارف المفيدة.

مؤانسة

إنها القدرة على إجراء الاتصالات. الشخص الذي ليس لديه حواجز تواصل يدخل الفريق بسهولة ويكتسب صداقات. نحن نعيش في مجتمع ، لذا فإن القدرة على التواصل مع الآخرين مفيدة في أي مجال من مجالات الحياة. لن يتم ترك أي شخص بهذه الصفة بمفرده.

مسؤولية

هذه هي قدرة الشخص على أن يكون مسؤولاً عما يؤتمن عليه ، أي القدرة على القبول قرارات معقدةوتقييم عواقبها. الأزواج مسؤولون عن الزوجات وأمهات الأطفال والموظفين في المهام المهنية. الشخص الذي لا يخشى تحمل المسؤولية عن أي شيء يظهر نفسه كشخص مستقل وناضج.

إستجابة

هذا هو الاستعداد للمساعدة ، والقدرة على الاستجابة للطلب بلا مبالاة ، للمساعدة في وضع صعب. ميزة هذه الجودة ليست فقط في سلوك جيدحولك ، ولكن أيضًا في تصور الذات لكونك شخصًا طيبًا.

الالتزام بالمواعيد

هذا هو الامتثال للقواعد واللوائح. في الحياة ، ترتبط هذه الجودة بشكل أكبر بغياب التأخير ، والقدرة على إكمال المهام في الوقت المحدد ، والامتثال للاتفاقيات. تحظى بتقدير خاص في الصناعات التي يكون فيها "الوقت هو المال". لكن لا تهمل الالتزام بالمواعيد في مجالات أخرى من الحياة - يمكن اعتبار غيابه على أنه عدم احترام.

عزيمة

هذا هو الاستعداد لاتخاذ القرارات ، والقدرة على تنفيذ الخطة ، دون الخجل وعدم الخضوع للمخاوف. العزم هو غياب ما يسمى بشلل الإرادة ، عندما تتداخل الشكوك مع النشاط. ترتبط ارتباطا وثيقا بالثبات والشجاعة. يقولون عن الأشخاص الحاسمين: "له قلب داخلي".

النقد الذاتي

هذا تقييم ذاتي رصين ، تصور مناسب لوجهات نظر الفرد وأنشطته. لا يعتبر الشخص الذي ينتقد الذات أن رأيه هو الوحيد الحقيقي ، فلديه موقف سليم تجاه وجهات النظر من الخارج. لكن عليك أن تتذكر الوسط الذهبي ، لأن النقد الذاتي المفرط يشير إلى تدني احترام الذات.

تواضع

إنه عدم نية تعظيم الذات. من الجيد التعامل مع الأشخاص الذين حققوا الكثير ، وفي نفس الوقت لا يمدحون أنفسهم في كل خطوة. التواضع ليس فقط عدم التباهي ، ولكن أيضًا اللباقة في التعامل مع الآخرين. يمكن أن تتجلى هذه الخاصية بسبب احترام الآخرين وبسبب الخجل.

شجاعة

إنها القدرة على عدم الاستسلام للخوف. يقولون إن الرجل الشجاع لا يخاف من أي شيء إلا الغياب التامالخوف ليس التهور فحسب ، بل هو أيضًا متلازمة لدى البعض أمراض عقلية. الشجاعة هي القدرة على التصرف بالرغم من المخاوف. على سبيل المثال ، قد يخاف رجال الإطفاء أيضًا من الحريق ، لكنهم يؤدون واجبهم المهني دون الخضوع للخوف.

عدالة

إنها الصواب والنزاهة. في الصميم هذا المفهومكذب الأفكار عن الخير والشر ، قوانين القصاص من الحسنات والسيئات. عند تقييم الأحداث ، فإن الشخص العادل يستبعد الميول والتعاطف مع شخص ما. يكون الشخص فقط عندما يكون موضوعيًا.

تسامح

هذا هو التسامح مع الناس. لا يسمح التسامح بتقسيم الناس إلى ممثلين لأمم ومجموعات عرقية وديانات أخرى. لا يرفض الشخص المتسامح وجهة نظر شخص آخر ، ومن غير المرجح أن يسمح لنفسه بأن يكون وقحًا مع شخص آخر. التسامح ضرورة في العالم الحديث.

الاجتهاد

إنها القدرة على امتلاك موقف إيجابي تجاه عمل الفرد. الاجتهاد ليس فقط الرغبة في إعطاء القوة والوقت الشخصي لعملية العمل ، ولكن أيضًا القدرة على القيام بذلك بسرور. الشخص الذي يتهرب بشكل منهجي من العمل ولا يستطيع إدراك عمله باهتمام هو عبء الفريق بأكمله.

احترام الآخرين

هذا اعتراف بقيمة آراء الآخرين. يقول الموقف المحترم تجاه الآخرين أنك ترى الشخصية في كل شخص. في عمليات العمل ، هذه الجودة إلزامية ، وتتجلى في المسافة والتبعية.

ثقة

هذا تقييم إيجابي لصفات المرء. ترتبط الثقة ارتباطًا وثيقًا بقدرة الشخص على إدارة نفسه في المواقف الغامضة. الشخص الواثق يعرف قيمته ، لا يخاف الخطابة، الخامس الوضع المجهديعرف كيف يسيطر على نفسه. عند النظر إلى مثل هذا الشخص ، قد تفكر: "إنه يعرف ما يفعله".

مثابرة

هذه هي القدرة على الذهاب إلى الهدف. هذه الجودة مميزة اشخاص اقوياءالذين لا يستسلموا للصعوبات والفشل. المثابرة في تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطط تظهر قوة الشخصية والروح التي لا تتزعزع. شخصيات عنيدة لوحدكتحقيق المرتفعات.

أمانة

هذا هو الانفتاح وعدم جواز الخداع فيما يتعلق بالآخرين. هذه الصفة تتحدث عن الحشمة والأخلاق و شخصية قوية. رجل منصفيحترم دائمًا المحاور ، لذلك يخبره بالحقيقة ، وأحيانًا غير سارة ، ولكنها ضرورية.

احترام الذات

هذا هو احترام الذات وتقييم عالي لصفات المرء ، وفهم للقيمة والأهمية. من غير المرجح أن يتخذ الشخص بهذه الصفة قرارًا بشأن فعل منخفض أو خداع أو حتى إساءة عادية في مكان عام. هذا دون كرامته. بالنسبة لمثل هذا الشخص ، ليس حتى رأي الآخرين هو المهم ، ولكن تقييمهم الخاص لأفعالهم.

حس فكاهي

هذه هي القدرة على إدراك الموقف من الجانب الهزلي. والأفضل من ذلك هو العثور على هذا الجانب الهزلي في كل شيء. من الممتع أن تعيش هكذا ، ومن الجيد أن يتواصل الناس مع مثل هذا الشخص. روح الدعابة هي مؤشر على الصحة العقلية للشخص. من غير المعروف ما إذا كان الضحك يزيد من متوسط ​​العمر المتوقع ، لكنه بالتأكيد يمكن أن يخلصك من أحزان لا داعي لها.

سخاء

هذا هو الاستعداد للمشاركة مع الآخرين ، مطلقًا عدم الرغبة في الحصول على شيء في المقابل. يمكن للسخاء ، على سبيل المثال ، القيام بأعمال خيرية - مساعدة المحتاجين ، والتبرع بأموال لصناديق خاصة. حتى أكثر الناس إيثارًا يقدرون هذه الخاصية ، لأنها تظهر اتساع الروح.

لفترة طويلة كان يعتقد أن البوكر هي لعبة الرجل. التفكير الرياضي والمنطق والتحكم في العواطف - هذه الصفات متأصلة في الرجال. لكن في الحقيقة ، البوكر هي لعبة بلا حدود. وأثبتت البطلات التاليات من خلال مثالهن أنهن على استعداد لمنح فرص لأي رجل على طاولة البوكر.

في هذا المقال سنصنف أقوى اللاعبين الذين لا مكان لهم. التصنيف شخصي تمامًا ولا يدعي أنه حقيقة مطلقة. أخذنا في الاعتبار النتائج النهائيةعلى مدى السنوات العشر الماضية. لا تتفاجأ من عدم وجود فتيات من المجتمع الناطق بالروسية في هذه القائمة. الخطط هي إجراء تصنيف منفصل مع فتياتنا الأصليين تقريبًا.

المركز الأول: فيكتوريا كورين ميتشل (فيكتوريا كورين ميتشل)

في ديسمبر الماضي ، استضافت Prague المرحلة الأخيرة من جولة البوكر الأوروبية. أصبح EPT الآن تاريخًا ، مما يعني أن Victoria Coren-Mitchell هي اللاعب الوحيد الذي فاز إلى الأبد بالحدث الرئيسي EPT مرتين!

+ 500000 جنيه إسترليني- سبتمبر 2006. EPT-3 London - شراء 3550 جنيهًا إسترلينيًا / 398 إدخالًا
+ €476,100 - أبريل 2014. EPT-10 Sanremo - شراء 4،900 / 556 يورو

حظيت فيكتوريا أيضًا ببعض الحظ في حياتها المهنية ، على سبيل المثال ، التوزيع في 3-max Main Event London:

حتى الآن ، ربحت Coren-Mitchell ما يقرب من 2500000 دولار طوال حياتها المهنية الطويلة ، واعتبرها ، غير مهنية (!!!).

منذ عام 2007 ، مثلت Vicki Coren-Mitchell Stars ، ولكن في عام 2014 علقت حياتها المهنية في البوكر. غادرت فريق PokerStars فور إطلاق الغرفة لألعاب الكازينو. إليكم كيف علقت على قرارها في مقابلة:

"لا يمكنني دعم تقديم الكازينو بشكل احترافي بشكل احترافي. أنا أشجع البوكر "

في الوقت الحالي ، كرست بطلة EPT مرتين نفسها للصحافة ، على وجه الخصوص ، تكتب فيكتوريا في واحدة من أكثر المنشورات البريطانية احتراما - The Guardian.

من أجل صدقها مع نفسها ومع عشاق البوكر ولسجل لا يمكن لأي رجل أن يكرره ، تعتبر Victoria Coren-Mitchell بحق أفضل لاعبة.

المركز الثاني: جينيفر هارمان (جينيفر هارمان)

التالي في قائمتنا هو أسطورة بوكر حية. قد يعتقد الكثيرون أن Jennifer Harman ليست لاعبة قوية في واقع البوكر الحديث. في الواقع ، على مدار السنوات الخمس الماضية ، تمكنت Harman من تحقيق أرباح 9 مرات فقط في البطولات الحية. لكن لا تقلل من شأن احترافها. أكثر من 20 عامًا من الخبرة في لعبة البوكر ، وسواران من بطولة العالم للبوكر ، وجائزة مالية تصل إلى 3،000،000 دولار تقريبًا.

يبلغ طول جينيفر هارمان 160 سم فقط ، ولن تخمن أبدًا في حياتك أن هذا الشخص يكسب ملايين الدولارات إذا قابلتها في الشارع. لكن جينيفر هارمان هي واحدة من أفضل لاعبي الألعاب النقدية الحية على الإطلاق.

في وقت من الأوقات ، قاتلت هذه المرأة الهشة في "المؤسسة" ضد أحد أنجح رجال الأعمال الأمريكيين آندي بيل على أعلى المخاطر التي سمع عنها الجمهور على الإطلاق. مع الستائر التي تبلغ قيمتها 20.000 دولارًا أمريكيًا / 40.000 دولار أمريكي ، جلبت شركة Harman 1000000 دولار أمريكي إلى الفريق المحترف. ولكن الأهم من ذلك ، أن هذه المرأة كانت تلعب دور المواجهة الفردية في مواجهة آندي بيل قبل أيام من إجراء عملية زرع الكلى الثانية. من أجل تفانيها المتعصب للعبة وروح المحارب الحقيقي ، يمكن اعتبار جينيفر هارمان حقًا واحدة من أفضل اللاعبين في عصرنا!

كانت ضربة سيئة هجومية تنتظر جينيفر في الحدث الرئيسي لبطولة العالم للبوكر WSOP 2005.

المركز الثالث: فانيسا سيلبست

المركز الثالث في تصنيفنا لأفضل لاعبات البوكر هو فانيسا سيلبست. إنها تسبب الخوف والرعب بين المعارضين على الطاولة ، لعبتها تحظى بإعجاب الملايين. يعتبرها الكثيرون أنها مفرطة في العدوانية في لعبة البوكر وفي الحياة. لا يترك Selbst أي شخص غير مبال.

حطمت Vanessa Selbst الأسطورة القائلة بأن البوكر هي لعبة رجل - تم ربح 12.000.000 دولار في البطولات الحية ، و 3 أساور من السلسلة العالمية ، والنصر في دورة PCA High Roller.

تبدو بعض تصرفات Selbst غريبة نوعًا ما ، كما أن خطوط السحب ليست دائمًا مثالية. يمكن أن تكون فانيسا عاطفية بشكل مفرط - لا يبدو هذا أسلوبًا احترافيًا. لكن هذا الرجل يفهم اللعبة بعمق مثل أي شخص آخر. علاوة على ذلك ، فإن بعض تصرفات Vanessa Selbst خارج طاولة البوكر تبدو أيضًا جريئة جدًا. ما هي قيمة رهان السوار مع جيسون ميرسير.

أثبتت فانيسا سيلبست بمثالها أن البطاقات لا تهتم إذا كنت رجلاً أو امرأة. وبالنسبة لفانيسا نفسها ، لا توجد حدود بين الجنسين: منذ 3 سنوات ، تزوجت سيلبست من صديقتها ميراندا فورستر.

لذلك ، يمكننا أن نقول بثقة: Vanessa Selbst ، التي تحطم كل الصور النمطية ، هي واحدة من أقوى لاعبي البوكر الحديث.

من غير المحتمل أن يكون توزيع الورق هذا ضد Kevin McPhee ضمن أفضل 100 توزيع ورق لفانيسا ، ولكن مع ذلك ، فإن اليد مشرقة جدًا وعاطفية.

المركز الرابع: جينيفر تيلي (جينيفر تيلي)

الشخص الموهوب موهوب في كل شيء - وهذا يمكن أن يقال عن بطلتنا التالية. على بوابة أفلام imdb المشهورة عالميًا ، تم إدراج جينيفر تيلي كممثلة في 117 فيلمًا. علاوة على ذلك ، تم ترشيحها لجائزة الأوسكار. لا يسع المرء إلا أن يتساءل كيف لديها الوقت الكافي للعب البوكر. إنها حقيقة مضحكة ، لكن في البطولة الأولى (بطولة العالم للبوكر WSOP 2005) فازت جينيفر تيلي بالسوار الذهبي المرموق!

هذه الهبة تكشف عن عدم قيام جينيفر بذلك أفضل ضوء، لكن كل لاعب لديه هياكل عظمية خاصة به من الأيدي السيئة في الخزانة.

دعها لا تُدعى محترفة ، وخطوط القرعة في أدائها تكون مفاجئة في بعض الأحيان ، ولكن تظل الحقيقة أنه في عام 2017 ، لا تزال جينيفر تيلي جيدة. في وقت سابق من هذا العام ، أصبحت الوصيفة في أحد الأحداث الجانبية لـ PCA السابقة والآن بطولة PokerStars في جزر الباهاما. يجدر بنا أن نتذكر حقيقة أن جينيفر تيلي تبلغ من العمر 59 عامًا هذا العام! هذا هو السبب في أن جينيفر تيلي المخضرمة في صناعة السينما هي "روح" كل برنامج تلفزيوني بوكر وهي مدرجة بقوة في قائمة اللاعبات الأقوى.

لكن لنكن صادقين ، حصلت Jennifer على هذا التصنيف احترامًا لسنها ولإسهامها في تعميم لعبة البوكر.

المركز الخامس: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

أضاء العام الماضي في أستراليا نجم جديدفي سماء البوكر. في الحدث الرئيسي لـ Aussie Millions 2016 ، احتلت Samantha Abernathy المرتبة الثالثة!

ربما أي شخص شخص طبيعي، الذي كان يشاهد هذه اليد ، يلقي بستة (يعاقب على الدوران البطيء!):

كما اتضح ، هذه الفتاة الساحرة منتظمة في بطولات كازينو لاس فيغاس. بعد تركها وظيفتها ، ذهبت سامانثا في جولة في أمريكا مع ستيف أوكي. عند التوقف في سيمينول هارد روك ، اكتشف Sam لعبة البوكر الحية. ووقعت الفتاة في حب هذه اللعبة لدرجة أنها انتقلت إلى لاس فيغاس لتولي لعبتها بجدية.

لقد ربحت Samantha أكثر من 500000 دولار خلال 3 سنوات من مسيرتها المهنية في البوكر وهي الآن موضع ترحيب في أي سلسلة بوكر. تؤكد Samantha Abernathy ، بمثالها ، تمامًا أن المظاهر خادعة ، وأن سمكة قرش بوكر حقيقية تختبئ خلف وجه ملائكي.

لي خبرة شخصيةقادتني الدراسات والملاحظات إلى استنتاج مفاده أن الصفات التالية مهمة بشكل خاص لتحقيق القوة والاحتفاظ بها:

• الطاقة والتحمل والاحتياطي المادي حيوية.
• القدرة على تركيز الطاقة الذاتية وعدم إهدار الطاقة.
• الحساسية تجاه الآخرين.
• المرونة ، خاصة فيما يتعلق بالاختيار وسائل مختلفةلتحقيق أهدافهم الخاصة.
• الاستعداد ، إذا لزم الأمر ، للدخول في صراع أو مواجهة ، وبعبارة أخرى - قدر معين من الصلابة.
• القدرة على نسيان "أنا" الخاصة بك ، على الأقل لفترة من الوقت ، وأن تكون تابعًا جيدًا أو لاعبًا جماعيًا من أجل الحصول على دعم ومساعدة شخص ما.

كل هذه الصفات متأصلة في الأشخاص الذين يعرفون كيفية الحصول على السلطة والتخلص منها.

1. الطاقة والحيوية الجسدية

غالبًا ما يفوز التحمل على الموهبة. مراقبة المديرين التنفيذيينلاحظ جون كوتر أن الكثيرين منهم عملوا من 60 إلى 65 ساعة في الأسبوع ، أي ما لا يقل عن 10 ساعات في اليوم. القدرة والاستعداد للعمل لفترة طويلة متأصل في العديد من الشخصيات المؤثرة.

امتلك الرئيس ليندون جونسون قوة غير عادية وقدرة بدنية على التحمل. ادعى زميل عمل معه أنه كان دائمًا هارباً: "كلما رأت ليندون جونسون متجهاً إلى مبنى الكابيتول ، كان متأكداً من أنه سيهرب." جاء للعمل أمام جميع أمناء الكونجرس ولم يستريح لتناول طعام الغداء. على الرغم من حقيقة أن جميع الأعمال في الكونغرس تقريبًا توقفت عند الخامسة والنصف ، غالبًا ما عمل جونسون ومساعدوه حتى الثامنة والنصف مساءً. تولى جونسون مع شابين كان يعرفهما من تكساس كمساعدين وعمل بجد أكبر. كان الدافع وراء استعدادهم للجلوس لساعات طويلة في العمل ، وبذل جهد كبير ، هو المثال الشخصي لجونسون نفسه: "إذا استيقظوا في الخامسة ، فذلك فقط لأن رئيسهم استيقظ في الساعة الخامسة ، وإذا تسلقوا مبنى الكابيتول هيل قبل الفجر ، ثم كان رئيسهم بجانبهم. "لقد عمل بجد أكثر من أي شخص آخر. عمل رأسه حتى عندما أغمي علينا معظمنا.

توفر الطاقة والقوة العديد من الفوائد لمن يسعون لاكتساب القوة:

• أولاً ، تسمح لك بالصمود أمام خصمك أو ، من خلال العمل الجاد ، الالتفاف حول أولئك الذين يتفوقون في الذكاء أو المهارة.
• ثانيًا ، تصبح الطاقة والقدرة على التحمل نموذجًا يحتذى به ويلهم من حولك للعمل بجدية أكبر. من خلال العمل الجاد والطويل ، فأنت لا تظهر فقط لمرؤوسيك ما هو موجود القوة البشريةمع التأكيد على أهمية المهمة المطروحة. بعد كل شيء ، إذا كنت على استعداد لبذل الكثير من الجهد ، فيجب أن يكون الأمر يستحق ذلك.

إذا طلبت من الناس أن يسردوا السمات المميزةزعيم ، فمن غير المرجح أن يذكروا النشاط أو الأداء البدني. لكن هذه الصفات هي واحدة من الصفات الرئيسية. بدون القدرة على التحمل والقدرة على العمل الجاد ، فإن المهارات والصفات الأخرى لا قيمة لها.

2. القدرة على التركيز

إمكانيات كل شخص محدودة. تميل الشخصيات المؤثرة إلى تركيز جهودهم وأفعالهم في اتجاه واحد.

أجرينا جميعًا في طفولتنا تجربة باستخدام عدسة مكبرة: قمنا بتوجيه شعاع الشمس من خلالها ، وأشعلنا مجموعة من العشب الجاف. يوضح هذا المثال البسيط حقيقة بسيطة: من خلال تركيز الأشعة ، نقوم بتضخيمها بشكل كبير.

القدرة على الاهتمام بالتفاصيل مهمة للغاية لتنفيذ المهام. غالبًا ما يفتقر الطلاب والمديرون إلى هذه الجودة. الجهود الموزعة في اتجاهات كثيرة ضائعة. غالبًا ما يتم تجاهل الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تكون مهمة لاكتساب القوة والتأثير. يمكن أن يصبح قلة التركيز عائقًا حتى في أكثر المساعي إنتاجية.

في عام 1970 ، أدرك بيتر ماكولو ، رئيس شركة Xerox ، أن الوقت قد حان لتتوسع الشركة إلى ما هو أبعد من مجال خدمات النسخ. بمرور الوقت ، ستنتهي صلاحية براءات الاختراع ، وتصبح قديمة ، وسيتباطأ نمو السوق.

كانت هناك حاجة إلى طرق جديدة للنمو والتنمية. فهم ماكولو هذا: "الهدف النهائي لشركة Xerox هو العثور على الأفضل طرق أفضلمعلومات الطلبية. نحن ملتزمون بالقيادة في هذا المجال ".

ومع ذلك ، هناك أمران حالتا دون تحول هذه الرؤية العظيمة إلى حقيقة ، وكلاهما مرتبطان ارتباطًا مباشرًا بتركيز الجهود.

أولاً ، في أوائل السبعينيات ، اتهمت الحكومة شركة زيروكس بانتهاك قوانين مكافحة الاحتكار. أدى التقاضي ، الذي استمر لسنوات عديدة ، إلى تحويل انتباه المديرين عن واجباتهم المباشرة وشل عملياً عملية التخطيط في المنظمة.

ثانياً ، ذهب مكولو إلى أنشطة أخرى إلى جانب زيروكس. "كرس وقته وطاقته للعمل الخيري في United Way ، في مجلس أمناء جامعة روتشستر ، في المجلس علاقات دولية، ومجلس العلاقات التجارية والاقتصادية للولايات المتحدة الأمريكية والاتحاد السوفيتي ، ولجنة الأعمال التجارية للفنون ، والرابطة الحضرية الوطنية. كان الانطباع أن ماكولو ضل طريقه ".

3. الحساسية تجاه الآخرين

للتأثير على الآخرين ، من المهم فهمهم ، ومعرفة اهتماماتهم ومواقفهم ، والقدرة على الوصول إلى هؤلاء الأشخاص. الحساسية هي فهم نوع الشخص وموقفه من قضية معينة وأفضل طريقة للتواصل معه وكيفية التأثير عليه.

تتضمن عملية التفاوض خلق بيئة يتم فيها الكشف عن هذه اللحظات. في الأدبيات المكرسة لتحليل سير المناقشات ، يوصى في أغلب الأحيان بمناقشة المصالح ، بدلاً من مواقف الأطراف ، للتوصل إلى اتفاق. بعبارة أخرى ، من المهم معرفة ما يريده الجانب الآخر ويتطلبه حقًا ولماذا يسعى لتحقيق ذلك ، وبعد ذلك ، ربما ، ستكون قادرًا على تقديم ظروف لم يتخيلها نظيرك على الإطلاق. لتحقيق ذلك ، من المفيد أن تكون قادرًا على وضع نفسك في مكان آخر ، ومحاولة القيام بدوره ومحاولة رؤية العالم من خلال عينيه. غالبًا ما تساعد هذه المهارة في الوصول إلى اتفاق عندما يكون هناك مجال محتمل للحلول المقبولة للطرفين.

يجب أن يكون القادة قادرين على فهم مجموعة واسعة من العملاء الذين يعملون معهم. تعتمد القدرة على التفاوض مع الناس على القابلية الاجتماعية - القدرة على التقييم الدقيق لاستعداد أو مقاومة المتابعين ، لتكون قادرًا على تحفيز وفهم التقبل.

كان تيب أونيل ، رئيس الكونجرس الأمريكي ، أكثر تعاطفا: “كان نجاح أونيل يعتمد إلى حد كبير على قدرته على فهم نقاط الضعف البشرية. عندما تكون العلاقات مبنية على التبعية المتبادلة ، فلن تذهب بعيدًا دون فهم الطبيعة البشرية وأوجه القصور البشرية ... كما أحب تيب أونيل أن يقول ، اعمل من أجل عمل ، مقايضة. أنت تجمع الأشخاص معًا وبالتالي تحصل على البرنامج والقانون والسياسة التي تحتاجها ".

أن تكون حساسًا تجاه الآخرين يتطلب مراقبة سلوك من حولك. إنه لا يشمل فقط القدرة على التأمل ، ولكن الأهم من ذلك ، القدرة على تحليل الآخرين. لكي يشعر الإنسان بالناس ، يجب أن يكون قادرًا على التوقف عن التفكير في نفسه واحتياجاته ومعتقداته ، حتى للحظة. بغض النظر عن مدى السخرية التي قد تبدو عليها ، لكن الحساسية هي القدرة على مشاركة آراء الآخرين ، وهو أمر مهم للغاية من أجل الحصول على شيء ما لنفسك.

4. المرونة

كونك حساسًا تجاه الآخرين لا قيمة له إلا إذا كنت تعرف كيفية استخدام المعلومات التي تتلقاها لتغيير سلوكك وفقًا لذلك. بالنسبة للسياسيين ، المرونة هي مفتاح النجاح. على الرغم من أن المرونة لها دلالة سلبية في بعض الأحيان ، إلا أن هذه الخاصية مهمة للغاية لأولئك الذين يأملون في الحصول على السلطة. إنه يوفر فرصة لتغيير المسار وتبني طرق جديدة للعمل ، بدلاً من التشبث بإحكام بتلك التي لا تعمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المرونة تجعل من الممكن العثور على حلفاء ، لأنه من الأسهل تغيير النهج والتوفيق بين المصالح المختلفة. كتب جون جاردنر: "قيل إن كمال أتاتورك ، أعظم شخصية في تاريخ تركيا ، كان قادرًا بسرعة ودون تردد على تغيير التكتيكات الفاشلة إلى نهج آخر ، وإذا لم ينجح ذلك ، فعندئذ إلى ثالث ... كانت أهدافه مستقرة وتكتيكاته مرنة.

المرونة ، التي تأتي من القدرة على التركيز على الهدف النهائي والقدرة على البقاء منفصلين عاطفياً عن الموقف ، هي صفة مهمة للغاية تسمح للناس باكتساب القوة. المرونة مهمة بشكل خاص في المواقف التي تعارضها عدم المرونة المطلقة من جانب المعارضين. يمكن أن يمنعك الافتقار إلى المرونة في الوقت المناسب من الحصول على الدعم أو تغيير التكتيكات والنهج لتحقيق أهدافك. قد لا تروق المرونة دائمًا للجميع ، ولكن الكثير من الناس سيحبون النتائج - ما الذي يمكن تحقيقه بها.

5. القدرة على المواجهة

يمكن تعريف القوة على أنها القدرة على التغلب على المقاومة وجعل الآخرين يفعلون ما تريد. من هذا التعريف يتبع الافتراض القائل بأن الخلافات بين الناس هي قاعدة العلاقات الاجتماعية. إذا اتفق الجميع على ما يجب فعله وكيف ، فلا داعي لاستخدام القوة أو التأثير على الآخرين.

تنشأ الحاجة إلى استخدام القوة فقط عندما يكون هناك خلاف. لذلك ، فإن إحدى الصفات الشخصية الأساسية للشخص المؤثر هي الاستعداد للدخول في موقف صراع. لا يحب الجميع الخلافات والاختلافات في الرأي. العديد من الصراعات تسبب العداء والاشمئزاز.

أشكال مختلفةالصراعات تسبب التوتر. لتجنب التوتر ، يفضل بعض الناس الاستسلام لرغبات الآخرين أو تجنب الصراع المفتوح. من خلال تجنب الصراع ، لن تحصل أبدًا على ما تريد. والعكس صحيح: إذا كنت مستعدًا للدفاع عن آرائك ، يمكنك أن تكتسب القوة.

الاستعداد للقتال بحزم من أجل ما تريد سيجعل العديد من خصومك يتراجعون دون قتال. في المنظمات الناس الصراعيمكن أن يعملوا في طريقهم صعودًا ، ولو على حساب أولئك الذين يفضلون الاستسلام بدلاً من القتال. الأشخاص الذين يريدون إرضاء الجميع لا يميلون إلى الصراع. لذلك ، فإن الشخص الذي يستخدم السلطة بشكل فعال هو الشخص المستقل بدرجة كافية بحيث لا يحتاج إلى موافقة الآخرين.

6. قمع "أنا" الفرد والقدرة على التوافق مع الآخرين

في بعض الأحيان يكون من المهم أن تكون قادرًا على القتال ، وأن تكون قاسياً ، وأن تجعل الخصم يدفع ثمن ما يفعله رغماً عنك. ومع ذلك ، هناك مواقف عندما يكون من المهم أن تكون قادرًا على تكوين تحالفات وصداقات والتوافق مع الآخرين. المشكلة الأساسيةهنا قد تكون "أنا" الخاصة بنا. لذلك ، فإن الصفة الأخيرة التي نحددها كمصدر للقوة هي القدرة على قمع "أنا" المرء من أجل تحقيق شيء ما.

كان فرانك ستانتون ، الرئيس التنفيذي لشبكة سي بي إس ، بارعًا في استخدام السلطة وممارستها دون الضغط على مرؤوسيه. طور ستانتون برامج حوافز سخية لتحفيز مرؤوسيه على الأداء بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. عندما واجهت شبكة سي بي إس إضرابًا نقابيًا ، قدم ستانتون القهوة للمحتضنين. بعد انتهاء الإضراب ، رتب للدفع متأخر , بعد فوات الوقتالموظفين الذين حلوا محل الزملاء المضربين في مكان العمل. أكسبته حكمة ستانتون ولاء ودعم الشركة بأكملها. لقد كان قادرًا على تحقيق ذلك لأنه كان واثقًا في نفسه بدرجة كافية للتخلي عن بعض من منصبه الرفيع والمساعدة في رفع سلطة الأشخاص الآخرين في المنظمة. بالامتنان ، أصبحوا حلفاءه المخلصين.

***

يتضمن تقييم الصفات الشخصية كمصادر للقوة ، على وجه الخصوص ، الإجابة على سؤال حول مدى مساهمتها في حل مهمتين رئيسيتين تواجهان أولئك الذين يرغبون في اكتساب القوة في المنظمات: الحصول على دعم الزملاء والحصول على اليد العليا في مسابقة.

مع تطور البيئة وتغير الأعراف الثقافية ، ستتغير أيضًا الصفات اللازمة لكسب الدعم والمنافسة بنجاح. ومع ذلك ، في معظم البلدان والمواقف هذه اللحظةهذه هي الصفات التي تبدو لنا أكثر مصادر مهمةالقوة الشخصية.

ربما ستكون مهتمًا.

صاحب العمل مهم على حد سواء الصفات الشخصية والتجارية للموظف. ما هي القدرات الأكثر أهمية؟ كيف تتعامل مع الصفات السلبية؟ كل مهنة لها خصائصها الخاصة. حول كيفية القيام بذلك الاختيار الصحيحوكيفية تقييم الموظف المستقبلي ، سنقول في مقالتنا.

الصفات التجارية والشخصية

الصفات التجارية للموظف هي قدرته على أداء واجبات عمل معينة. أهمها مستوى التعليم والخبرة العملية. عند اختيار موظف ، استرشد بالمزايا التي يمكن أن يجلبها لشركتك.

الصفات الشخصية تميز الموظف كشخص. تصبح مهمة عندما يكون لدى المتقدمين لشغل منصب واحد صفات تجارية على نفس المستوى. الصفات الشخصية تميز موقف الموظف من العمل. ركز على الاستقلال: ليس عليه أن يقوم بعملك ، لكن يجب أن يتعامل مع وظيفته على أكمل وجه.

اختيار الصفات

إذا تم إدخال أكثر من 5 خصائص في السيرة الذاتية ، فهذه إشارة إلى أن مقدم الطلب غير قادر على اتخاذ قرار مناسب. علاوة على ذلك ، أصبحت "المسؤولية" القياسية و "الالتزام بالمواعيد" أمرًا شائعًا ، لذا إذا أمكن ، اسأل ما تعنيه هذه. المفاهيم العامة. مثال صارخ: قد تعني عبارة "الأداء العالي" "القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات" ، بينما كنت تعول على "الاستعداد للعمل الإضافي".

مثل هذه المفاهيم العامة مثل "الدافع للعمل" ، "الاحتراف" ، "ضبط النفس" ، يمكن لمقدم الطلب الكشف عنها في تعبيرات أخرى ، بشكل أكثر تحديدًا وأكثر جدوى. انتبه للصفات غير المتوافقة. للتحقق من صدق مقدم الطلب ، يمكنك أن تطلب توضيح الخصائص التي أشار إليها بأمثلة.

الصفات السلبية للموظف

في بعض الأحيان يتم تضمينهم أيضًا في السيرة الذاتية من قبل الباحث عن العمل. على وجه الخصوص ، مثل:

• فرط النشاط.
• الانفعال المفرط.
• جشع.
• الانتقام.
• صفاقة.
• عدم القدرة على الكذب.
• عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
• الأرق.
• حساسية.
• نقص الخبرة في العمل / التعليم.
• عدم وجود روح الدعابة.
• عادات سيئة.
• شغف القيل والقال.
• استقامة.
• الثقة بالنفس.
• تواضع.
• ضعف التواصل.
• الرغبة في خلق الصراع.

مقدم الطلب المدرجة في السيرة الذاتية الصفات السلبيةقد يكون صادقًا أو متهورًا. مثل هذا العمل لا يبرر نفسه ، ولكن إذا كنت تريد أن تعرف المشاكل المحتملةمع مقدم الطلب هذا ، اطلب منه سرد صفاته السلبية. كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، يشير القلق إلى سهولة التكيف والتبديل السريع من مهمة إلى أخرى ، ويشير الاستقامة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها عند إبرام صفقة.

كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي.

صفات المهن المختلفة

هناك حاجة إلى صفات مهنية معينة في جميع الأنشطة تقريبًا. يمكنك تسهيل الأمر على المتقدمين وفي نفس الوقت تضييق دائرتهم عن طريق إدخال معلومات حول الخصائص المرغوبة في إعلان الوظيفة. بالنسبة للموظف في مجال الترويج أو الترفيه ، فإن الصفات الرئيسية هي مهارات الاتصال ، والقدرة على العمل في فريق ، وكسب الناس. ستشمل قائمة الصفات الفائزة أيضًا: السحر والثقة بالنفس والطاقة. في قائمة التجارة أفضل الصفاتسيبدو مثل هذا: مرونة التفكير ، ومهارات التفاعل مع العملاء ، والقدرة على التفاوض ، والعمل في فريق ، وكذلك الاستجابة السريعة ، والأدب ، والمثابرة ، والنشاط.

يجب أن يتميز القائد في أي مجال بصفات مهنية مثل المهارات التنظيمية ، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة والعمل في فريق ، وسعة الحيلة ، وخالية من النزاعات ، والسحر ، والقدرة على التدريس. نفس القدر من الأهمية هي القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ، والثقة بالنفس ، والانتباه والتوازن.

قدرات الموظف الذي يعمل بكمية كبيرة من البيانات (محاسب أو مدير النظام): الاهتمام بالتفاصيل والدقة وسرعة التعلم والانتباه والتنظيم وبالطبع القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات.

تشمل خصائص السكرتير مجموعة متنوعة من الصفات الإيجابية: مهارات التفاعل مع العملاء ، والتواصل التجاري ، ومحو الأمية ، والقدرة على التفاوض والمراسلات التجارية ، والقدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت. انتبه أيضًا إلى البيانات الخارجية الجيدة ، والانتباه ، واللباقة والتوازن ، والاجتهاد. في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يقوم بتسجيل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.

في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يقوم بتسجيل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.

تقييم الصفات المهنية للموظف

لتجنب إضاعة الوقت والمال في اختبار الموظفين الجدد ، تقوم الشركات أحيانًا بتقييمهم قبل التوظيف. لهذا ، تم إنشاء حتى مراكز تقييم الموظفين الخاصة. قائمة طرق الدرجات لمن يفضلون القيام بذلك بأنفسهم:

• خطابات توصية.
• الاختبارات. ويشمل ذلك اختبارات الكفاءة والقدرات التقليدية ، بالإضافة إلى اختبارات الشخصية والخلفية.
• فحص معارف ومهارات الموظف.
• لعب الأدوار أو دراسات الحالة.

ستساعدك لعبة لعب الأدوار في معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لك عمليًا. قم بعمل موقف يومي لمنصبه وانظر كيف يتأقلم. على سبيل المثال ، قم بتقييم مهارات التفاعل مع العملاء لديه. اجعل المشتري هو موظفك المختص أو نفسك ، وسيظهر مقدم الطلب ما هو قادر عليه. يمكنك تحديد هدف له لتحقيقه أثناء اللعبة ، أو ببساطة مراقبة أسلوب العمل. ستخبر هذه الطريقة الكثير عن مقدم الطلب أكثر من عمود "الصفات الشخصية" في السيرة الذاتية.

عند اتخاذ قرار بشأن معايير التقييم ، يمكنك الاعتماد عليها صفات العمل: الالتزام بالمواعيد ، والكمية المحتملة ونوعية العمل المنجز ، والخبرة والتعليم ، والمهارات ، وما إلى ذلك. لمزيد من الكفاءة ، ركز على الصفات اللازمة للوظيفة التي يتقدم المرشح الذي يتم تقييمه لشغلها. للتأكد من موظف ، فكر فيه الجودة الشخصية. يمكنك إجراء تقييم بشكل مستقل في شكل تصنيف للمرشحين ، ووضع + و - وفقًا لمعايير معينة ، وتوزيعها حسب المستوى أو منح النقاط. تجنب أخطاء تسجيل النقاط مثل التحيز أو التنميط ، أو زيادة وزن معيار واحد.