Работа и свободни позиции в Сингапур. Живот и работа в Сингапур, личен опит

И знам, че ако утре замина за Америка или Сингапур, след месец или два със сигурност ще намеря работа в QA, тъй като английският позволява. © Dorial

Именно тази фраза от статия, публикувана в корпоративния блог на последния ми работодател в Руската федерация, ме подтикна да напиша своя. Помислих си за същото, когато разбрах, че трябва да си търся работа в Сингапур. Всичко се оказа не съвсем така, за което искам да говоря в тази статия.


TL; д-р

Намерих си работа, но не за месец-два, а за 14 месеца. И след това още 3 месеца чаках да отида на работа.

Предговор

Една тъмна октомврийска сутрин моята приятелка (сега съпруга) получи предложение за докторска позиция в NTU в Сингапур. Решихме, че офертата си заслужава, освен това отдавна обмисляхме емиграция. „Разработчиците са необходими навсякъде“ - помислих си и започнах да търся работа, мислейки, че „след месец или два“ ​​ще намеря добър варианти ще се преместим заедно. Вярно, имаше малък проблем: по това време целият ми опит в търговското развитие беше 8 месеца в Сбербанк и основното ми постижение беше, че станах един от най-силните играчи на тенис на маса в нашата сграда.


Бях пълен с оптимизъм и не му придадох голямо значение. Малко по малко започнах да търся подходящи свободни позиции и да отговарям на тях.


Времето минаваше, заминаването на момичето наближаваше, а аз така и не получих нито един отговор.
Междувременно Agile трансформацията започна в зелената банка, настъпи преместване, както и пренасочване на екипи към нов проект. Започнах да научавам света на развитието много по-бързо и дори получих малка, но родна област на отговорност, но когато преглеждах свободните работни места, напълно разбрах, че все още съм много далеч от изпълнението на изискванията. Момичето си отиде и аз реших, че трябва да се развивам по-интензивно и да търся начини да се развивам в Москва.


Веднъж получих първия отговор: обаждане от Сингапур от hr на една от компаниите. Той каза, че ще се радва да ми помогне, но имам твърде малко опит. Беше полезно да получавам дори такава обратна връзка, защото вярата в себе си изчезваше. След това реших, че след като нямам достатъчно опит, трябва да намеря начин да го натрупам възможно най-интензивно, затова реших да сменя работата.

Търсене на работа в Москва

Получих първата си работа сравнително бързо: помолих приятел да изпрати автобиография отвътре, получих покана за интервю, преминах през него и получих предложение, без да излизам от касата. Мисля, че имаше няколко причини за това развитие:

  • въпреки че плувах в Java и нямах представа какво се случва в разработката освен кода, имах диплома от колеж по физическо възпитание и поисках много малко пари. По-малко, отколкото можеха да платят, така че предложението ме изненада приятно;
  • интервюто беше в края на декември, наеха ме за Нова годинаможе да е имало бюджет за планиране;
  • имаше позиция в отдела, която трябваше да бъде закрита. В крайна сметка, ако не бъде затворено, следващия път ще отиде в друг отдел.

Второто търсене на работа не беше много по-трудно от първото. Разгледах няколко свободни позиции, избрах няколко, които ми харесаха най-много в стека (исках да използвам активно възможностите на Java 8, Spring, Hibernate) и им отговорих. Съвсем скоро ми се обади специалист по подбор на персонал, говорихме, получих покана за интервю и след няколко дни получих предложение. Остава само интервюто положителни впечатления: Бях на интервю от ръководител на екип - пряк ръководител, с когото беше много лесно и приятно да се общува. Занапред това интервю беше едно от най-приятните: оценяваха се не само знанията ми, но и ходът на мислите ми и всички въпроси бяха пряко свързани с технологиите, използвани в проекта.


Освен това имах причина да отида точно в тази фирма. Предишната година, когато търсих първата си работа в областта на инженерството, бях избран от програмата за висшисти и млади специалисти на банката. Стигнах до последното интервю, където разбрах, че не търсят програмист, а човек за поддръжка и предлагат дори по-малко пари, отколкото поисках тогава. Разбира се, заминах за Сбербанк, но идеята да се върна като разработчик остана. Трудно е да се каже защо. Сигурно сте харесали уютния офис.

Подготовка за следващата стъпка

През следващите няколко месеца не търсех много работа в Сингапур,
с изключение на това, че отговаряше на дузина свободни работни места на седмица. Смяната на работата се оказа правилното решение: на ново място най-накрая получих задачи и в очакване да ги изпълня, научих много нови неща и се развих по-бързо от преди. Доста често можех да си позволя да не се занимавам със самообразование вечер след работа, т.к работно временаправено и научено достатъчно.


Освен това много ми харесаха хората в новия екип. В Сбербанк също работех с добри момчета, но много от тях сякаш бяха умрели. Тук усетих, че всеки обича работата си и инвестира в нея. Дори си помислих, че може би си струва да върна момичето и да остана в Москва.


Направихме страхотни продукти, имах страхотни отношения с екипа, чувствах се оценен и имам доверие.


Потокът от рекрутери в LinkedIn междувременно нарасна, след известно време свикнах да се интересувам от мен. Дори реших да опитам ръката си и да разбера оценката отвън: предложиха ми да опитам да се класирам за позицията Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Разбира се, думата "Старши" ме обърка, но специалистът по подбора ме посъветва да не й обръщам внимание.


Преминах теста, говорих с hr, преминах две технически интервюта (между другото доста прости) и получих оферта. От известно време аз и моята приятелка мислихме дали да се преместим в Прага, но все още не се осмелихме да предприемем такава стъпка. Но получаването на оферта имаше положителен ефект върху самочувствието ми.


Доста често работодателите писаха с оферти от Европа. Реших, че дори и да не се преместя там, това е чудесна възможност да разбера какво искат хората, да практикувам интервюта и, което е важно, да получа безплатна практика по английски, понякога дори с носители на езика.


Продължих да кандидатствам за свободни позиции в Сингапур и все още не получих отговор. Тогава реших да добавя сингапурски рекрутери и да се опитам да разбера как става така, че в Европа се интересуват от мен, но не и в Сингапур.


Появиха се два важни проблема:

  • Имам нужда от Employment Pass, за да работя в Сингапур. Тази виза не се получава толкова лесно, защото Министерството на човешките ресурси непрекъснато затяга винтовете и не всеки е готов да я издаде. Много компании дори не се занимават с това. Освен това компанията трябва да има квота за получаване на такава виза. Има и минимален праг на заплатата за получаване на такава виза в зависимост от образованието и трудовия опит. За мен е 5000 SGD (~3800 USD).
  • вербовчиците искат вече да съм в Сингапур. Явно им е по-приятно да говорят лично, а и никой няма да плати за интервю, поне на човек с моя опит.
    След като научих за това, реших, че мога да тръгна по друг начин, а именно да си намеря дистанционна работа.

Пенсиониране и преместване

Търсене настроикив интернет ми върна три опции: Upwork, Toptal и Crossover.

  • В Upwork не успях бързо да намеря дългосрочни оферти. Изпълних няколко малки поръчки, но не исках постоянно да губя време да ги търся.
  • Toptal: Подадох заявление, получих линк към codility или нещо подобно, най-малкото реших.
    Следващата стъпка беше онлайн интервю в следния формат: интервюиращият дава две задачи по 15 минути всяка, включва споделяне на екрана. Трябва да решите и да обясните. На кого му пука, но за мен това е страшен стрес. В резултат на това не успях първия път и следващият опит може да се направи едва след шест месеца. Следващият път вече бях преминал този етап, но след това ми беше поставена задачата да направя мини-проект за две седмици. Дотогава бях преработил куп тестови елементи, и започнах да вадя предложения, така че спрях да обмислям този вариант.
  • Crossover: след като разгледах списъка със свободни позиции, реших да кандидатствам за позицията Java Software Engineer.
    Минах селекцията, която беше доста проста, след което пуснаха автобиографията ми във вътрешния Marketplace и остана да намеря правилния екип. Имах три интервюта: първият интервюиращ искаше да напиша единични тестове (имам предвид, че това щеше да е цялата ми работа) - не, благодаря. Вторият беше много изненадан, че по това време се справяхме без микросервизи и че не знаех как да работя с AWS. И третото, изглежда, беше достатъчно приятно и обещаващо интересна работаИ бърз растеж. На него реших да спра.
    След като придобих увереност, че ще имам някаква работа и пари, реших, че е време да сбъдна мечтата си. Завърших работата по проекта, който успешно доведохме до производство, казах сбогом на екипа, отидох в историческата си родина при родителите си, опаковах куфара си и отидох в Сингапур.

Търсене на работа в Сингапур

„Как отидох в Сингапур?“ - може би, питате вие. Факт е, че тъй като съпругата ми е притежател на Student Pass, аз имам право на Long-term Social Visit Pass, който не ми позволява да правя нищо, освен законен престой в Сингапур за две години. Пристигнах с туристическа виза, събрахме необходимия пакет документи, след което ми удължиха възможността да остана в Сингапур за два месеца и ми казаха да изчакам.


След като работих един месец в Crossover, осъзнах, че тази работа е лоша за кариерата ми.


Първо, трябваше да работя 40 часа седмично, което е напълно различно от това да работя същите 40 часа в офис. Доста често беше просто невъзможно да намеря какво да правя, защото бях блокиран, но времето все пак трябваше да се отпише. Официално е невъзможно да прочетете нещо полезно в работно време, трябва да работите, но изглежда, че мениджърът е имал по-важни неща за вършене от това да гледа всеки скрийншот от моя компютър. Второ, цялата ми работа се свеждаше до отстраняване на грешки "от оградата до обяда". Всичко беше безполезно и в известен смисъл унизително, особено в контекста на това, което правех преди и колко високо оценявах способностите си. Реших да сложа край на това и да се съсредоточа върху собственото си обучение и намиране офис работав Сингапур.


Коментар от Crossover.

Благодаря за твоята история. Много съжаляваме, че опитът ви с нас се оказа негативен, но и ни се стори странен. С ваше позволение, бихме искали, ако не да коригираме ситуацията, то поне да помогнем на новите ни кандидати да не попаднат в нея.

Трябваше да работя 40 часа на седмица, което е напълно различно от работата в офиса същите 40 часа

Това е вярно и не е грешка. Crossover - не офис, но пълноправен дистанционна работас почасово заплащане и съответно отчитане на отработените часове. За да опростим, ние посочваме в свободните работни места обща сумана месец, но, разбира се, ние не крием нивото на възвръщаемост, което очакваме от кандидата - тези и други аспекти на работата се обсъждат подробно по време на работа, като практически се изключва възможността за изненади за съществуващите служители.

Доста често беше просто невъзможно да намеря какво да правя, защото бях блокиран, но времето все пак трябваше да се отпише. Официално е невъзможно да прочетете нещо полезно в работно време, трябва да работите, но изглежда, че мениджърът е имал по-важни неща за вършене

Мениджърът е този, който реагира на възникващия блок, когато външна причинане позволява на потребителя да продължи работа (няма зададени нови задачи, които да заменят изпълнените, необходимата информация се очаква от трета страна). Една от ключовите им задачи е да поддържат връзка, за да елиминират бързо блокерите за служителите.

Второ, цялата ми работа се свеждаше до отстраняване на грешки "от оградата до обяда". Всичко беше безполезно и в известен смисъл унизително, особено в контекста на това, което правех преди и колко високо оценявах способностите си.

Както изглежда, всъщност сте попаднали в екип за отстраняване на дефекти. Което, както се оказва, мениджърът по наемането по някаква причина не ви е казал, въпреки че е трябвало да представи подробно съдържанието на бъдещата ви работа - както при всяка друга работа.

За да предотвратите това, по-добре е да не се страхувате да поемете инициативата: задайте вашите въпроси и решете проблемите си - разберете всичко за проекта, позицията, вашите отговорности, възможности за развитие, технологии и методологии, използвани в екипа, нюанси на взаимодействие и още много. Така ще формирате правилните очаквания от позицията, необходими, за да приемете или отхвърлите офертата възможно най-съзнателно.

Директор на Crossover в Русия Владимир вме Еронин
Вицепрезидент по управление на технически продукти Aurea Software Максим максимвинников Винников

След като разтръбих в LinkedIn за желанието си да си намеря работа, продължих да кандидатствам за свободни работни места, освен това потърсих подходящи опции в Monster. Както се оказа по-късно, почти всички мои отговори не донесоха изгорели газове. Всички реални интервюта с компании дойдоха при мен от специалисти по подбор на персонал, които сами се свързаха с мен. Така че, въпреки че не харесват специалисти по подбор на персонал в Хабре, благодарение на тях намерих работа в два от три случая (няма да броим Crossover като работа).


По време на активната ми комуникация с местни компании автобиографията ми имаше по-малко от две години трудов стаж. Затова имах важна задача да покажа, че годините опит далеч не са всичко.


Всичко започна с факта, че ми писа рекрутер от френския аналог на EPAM, наречен GFI. Имахме чудесен разговор, убедих я, че не съм лош и трябва да изпрати автобиографията си, където може. Благодарение на тях получих възможност да дойда на интервю в Credit Agricole CIB.


Следващият специалист, който ми даде достъп до интервю, беше австралиец.
Каза ми, че с моя опит трудно ще си намеря работа, пак поради проблеми с Министерството на работната сила. Той обаче определено ще намери варианти за мен. По това време постепенно бях свикнал със сладките речи на специалистите по подбор и не придадох никакво значение на това, но две седмици по-късно той се върна при мен с две възможности: HonestBee (подобно на Delivery Club) и Standard Chartered Bank.


И последният вербовчик, благодарение на който имах възможност да интервюирам, беше сингапурец.


Две опции също идват от него: Scantist (стартъп за сигурност) и HomeAway (подобно на booking.com).


Имаше и две компании, които се свързаха с мен след моите отговори: едната в LinkedIn (FundYourselfNow) и втората в Stackoverflow (LeadIQ).В следващия параграф ще говоря подробно за всички интервюта.


Отбелязвам, че в допълнение към тези прекрасни хора, с които трябваше да общувам огромен бройбездарни вербовчици. Повечето, разбира се, бяха индианци. Те изобщо не мислят дали е удобно за вас да общувате с тях или не, те просто се обаждат, когато искат. Те не разбират абсолютно нищо от вашия опит и почти винаги дори ги мързи да попълнят сами табелата, която предпочитат да ви изпратят да попълните.


Някои характеристики на местното набиране са неприятно изненадващи: тук е съвсем естествено да попитате за заплатата на предишното място (някои продължават да се интересуват, ако не искате да говорите), националност, раса.

Интервюта и предложения за работа

Ще ви разкажа за най-запомнящите се компании, с които трябваше да общувам. Може би разделът ще ви се стори скучен, тъй като основно не се състои от полезна информацияза това как различни хора провеждат интервюта, но за моето възприятие за тях.

LeadIQ

  • След отговора основателят на стартъпа се свърза с мен и насрочи интервю, на което говориха за живота;
  • Получих тестова задача – да напиша просто уеб приложение;
  • Техническо интервю в офиса: Дадоха ми 7 задачи, които трябваше да реша на дъската и да ги обсъдя в процеса. Тъй като те пишат на Scala, на която едва наскоро започнах да се опитвам да пиша, реших на Java и ако знаех, Scala също. Реших 6 задачи, за една не ми стигна времето. Уж мина добре, но решиха да не се свързват повече с мен.
    Е, наистина не исках, много е неудобно да отида при тях.

FundYourselfNow

Може би компанията, която остави едно от най-неприятните впечатления.

  • След като отговориха, те ми писаха в LinkedIn и предложиха интервю в събота в 8 сутринта.
    На моето разумно предложение да започна от 9 ми казаха: "В автобиографията ти пише, че можеш да работиш под напрежение. Може би ще се напрегнеш и ще станеш до 8?" „Дръзко и грубо“ – помислих си, но се съгласих.
  • Сингапурец-hr и украински разработчик говориха с мен по телефона. Не мога да си спомня точно какво казаха, но си спомням, че с всяка дума ставаше все по-отвратително за общуване. Кулминацията беше, че hr каза на разработчика: "виж в чата, изпратих ти съобщение там." Тогава ме поставиха пред факта, че интервюто е приключило. Нищо не разбрах, но неприятният послевкус от общуването с тях ставаше все по-силен и по-силен.

    • След това те отново писаха, като насрочиха техническо интервю за 9 сутринта в неделя. Съгласих се. Интересувах се, защото ми беше обещано, че ще обсъдим "основни умения на CS (теория, алгоритми, структури от данни, модели на проектиране, рекурсии, стек/опашка, хешсет/хешмап/хеш таблица, дърво/двоично дърво, купчина, графика), сортиране, алгоритми за търсене, разделяй и владей, динамично програмиране/мемоизация и преминавания (BFS, DFS) заедно с алгоритми за пермутации", което ме заинтригува. За едно интервю ми беше дадена задача да напиша тест, за да видя дали дадена дума е палиндром. Разбира се, беше лесно, написах решението за няколко минути. След това изведнъж се оказа, че господин разработчикът разбира палиндрома по различен начин.


    Например, той предлага да се игнорират всички знаци извън азбуката. Тоест, "?:;%#B()" е палиндром. Един час страдахме с него, решихме нещо. Накрая попитах: "какви умения тествахме?".


    Той отговори, че за тях е важно да видят как пиша код и подобни неща. Той ми предложи да реша проблема допълнително сам и да му изпратя решение. Изпратих, той намери грешка в абсолютно незначителни дреболии и накрая каза, че могат да ми предложат да премина селекцията по-нататък за позицията Junior. Благодаря, но не.

HomeAway

Те не изпратиха никакви тестови задачи, веднага се обадиха на интервю. Интервюиращият ме изненада приятно: умен, опитен и в същото време млад, приятен индиец. Все още не съм попадал на такива. Той говори за своите команди, аз говорих за моя проект, говорих за Spring, обсъдих някои необичайни въпроси (как бих проектирал пул за свързване на DB) и тривиални (разгърне единично свързан списък). След няколко дни получих покана за следващото интервю. Проблемът беше, че по това време вече имах оферта и трябваше да взема решение. Живеех без заплата от 2 месеца и се притеснявах, че получаването на Employment Pass ще се забави, затова реших да не рискувам: приех предложението и отказах HomeAway. Честно казано малко съжалявам, защото компанията остави изключително приятно впечатление.

HonestBee

  • телефонно интервю: комуникация с рекрутера, след това няколко технически въпроса: как работи интернет, N + 1 проблем;
  • 3 задачи за codility/hackerrank: много хора практикуват това, така че за тези, които искат да си намерят работа в чужбина, ви съветвам да практикуват.
  • Интервю в офиса: компанията разработва микроуслуги на Go/RoR, така че почти не се говори за Java. По принцип момчетата проверяваха как мога да обясня. Беше необходимо да се проектира API и база данни за конкретна задача, обсъждаха многонишковостта, архитектурата на микросервизите и много други въпроси. Може би едно от най-добрите интервюта в живота ми: самите инженери бяха приятни (филипинци и виетнамци; филипинците като цяло, може би най-приятните от азиатците), въпросите бяха интересни, а аз бях добър. Въз основа на резултатите специалистът по подбор каза, че са много доволни от мен и искат да ми дадат много пари (най-вероятно той сам ги е измислил), но трябва да премина през друго интервю с техническия директор.
  • Второ интервю: казват, че решението дали да вземе човек или не се взема в първите n секунди. Мисля, че това не е далеч от истината. Когато тримата интервюирани влязоха, веднага разбрах, че отговорът ще бъде отрицателен. Това бяха двама индийски разработчици и технически директор. Ако предишното интервю беше проведено в приятелска атмосфера и беше като чат с приятели, то това беше по-скоро неприятен изпит. Събеседниците седяха с каменни лица, беше много неудобно. Освен това е важно да се отбележи, че индуисткият английски понякога е доста различен от британския или американския. Един от инженерите беше напълно неразбиращ. Като цяло някак си се измъчих, отговорих нещо, нещо не и разбрах всичко. IN обратна връзкате съобщиха, че аз, разбирате ли, "отговорих едносрично". Ми добре.

Standard Chartered

Веднага ме извикаха в офиса. Общувах с потенциален мениджър- Пролетен евангелист. Говорихме за проекта, върху който работят, за проекта, върху който работех на предишното място, говорихме за вътрешността на Spring, без да забравяме за BeanPostProcessors (благодарение на Zhenya Borisov). Мениджърът каза, че всичко е наред и аз ще получи отговор скоро, след което ще има техническо интервю с инженер. Тъй като трябва да отида там в цял Сингапур (живея в NTU на запад, а офисът в Changi Business Park на изток), предложих направете го сега. Той, без да мисли два пъти, се съгласи и доведе инженер. Проектирахме уеб услуга, обсъдихме многонишковостта, говорихме за живота и бяхме доволни един от друг. За съжаление се оказа, че въпреки че ме харесаха, не можаха да вземат аз, защото им свърши квотата на Employment Pass. Може би това беше място, където най-много исках да работя.

Credit Agricole CIB

Подборът към тази компания се оказа най-дълъг. Първият етап беше комуникация с рекрутер от агенцията - проверка за глупак. Тя разбра, че мога да говоря английски и може би знам нещо, така че ми предложи да направя тест от агенцията. Тестът се състоеше от 12 много прости въпроса-задачи, от които реших 11. Бях разстроен, но тя се зарадва и каза:
че това е невероятен резултат и аз съм първият, който го написа така. Добре тогава.


Следващите 2 етапа се проведоха в офиса на Credit Agricole CIB. Първо ми беше даден тест и един час за решаването му. Казаха, че ако пиша добре, ще има интервю, ако не, не се обиждай. Написах теста, дотолкова, че една радостна жена от HR ми каза, че съм първият, който може да премине толкова труден тест. Отговорих, че е доста просто, но някои въпроси не ми харесаха и бих ги променил. Изглежда проблемът със слабите кандидати наистина е актуален. Следващата беше самоконференцията. Честно казано, вече минаха 4 месеца от този ден и почти не мога да си спомня въпросите, но изглежда, че нямаше нищо свръхестествено: говорихме за това, което правя, обсъдихме функциите на Java 8, поговорихме малко за SQL и решени логически задачи. След интервюто ми казаха, че ме харесват, но са принудени да вземат вътрешен кандидат, но ще ме препоръчат на друг екип.


Когато дойдох на второто интервю, ми направи впечатление, че са ме забравили. Чаках 20 минути и се канех да си тръгвам, когато дойдоха за мен. Това явно беше свързано с факта, че самият човек в последния момент разбра, че трябва да ме интервюира. Мисля, че това ми помогна: доста бързо разбрахме, че знам повече от него и по време на интервюто споделях опита си и говорех как всичко беше уредено за нас по проекта в предишния екип. След това се обади на мениджъра, говорихме къде се виждам след 5 години и се разделихме. Същата вечер получих съобщение в LinkedIn от мениджъра на мениджъра, че ще ми направят оферта, а след още 3 седмици и самата оферта.

Скантист

Това е стартираща компания, ръководена от професор в NTU.
Интервюто се оказа много необичайно за мен. Нямаше проверка на знанията ми, обсъждахме кой какво прави и какви цели преследва, той се похвали с финансирането си, разбрах, че ще трябва да кодирам на Python (което не исках много) и поговорихме малко относно парите. По това време нямах представа колко може да даде Credit Agricole, затова поисках 7000 SGD (~5300 USD). Искаше по-малко, разбира се, затова предложи да изчака офертата и да види дали може да се спазари. Струваше ми се, че
той не се интересува конкретно от мен, а просто търси хора и не искаше да работи в NTU (това е такъв сингапурски замък).


И тогава се оказа, че не иска да се пазари.


Невероятно, но истина: важно е не само това, което знаете, но и как говорите за него. Освен това не е необходимо да говорите английски като британец, достатъчно е да можете да изразявате мислите си. Много по-важно е правилно да изградите разговор с интервюиращия и да сте уверени в себе си.

Резюме

Разбира се, можете да намерите работа в Сингапур. Но ако не сте изключително ценен специалист, ще трябва да се потрудите.


Най-вероятно търсенето ще трябва да се извърши в Сингапур.


Струва ли си? За мен отговорът определено е да. Съпругата е наблизо, времето е хубаво, заплатата е висока, данъците са ниски и можете да водите доста скромен живот. Не е необходимо нищо специално, за да постигнете целта си: само мотивация и упорит труд. Осмелявам се!


UPD: Коментар от Crossover е добавен към раздела, описващ опита ми от отдалечена работа.

Тагове: Добавете тагове

Работата в южноазиатския Сингапур е желана перспектива за повечето руски емигранти. По икономическа стабилност държавата е равна на Канада, Австралия, Нова Зеландия. Има отлично ниво на обслужване, медицина, туризъм.

Това е островен град-държава, който на първо място представлява интерес за правене на бизнес, развива се бързо, обръщайки внимание на иновативни технологии. Това не е изненадващо, защото страната има развита медицина, туризъм и недвижими имоти. Доходите на местното население са високи, жителите са социално защитени и обезпечени.

За да получите легална работа, ще трябва да сключите трудов договор с работодателя. С официална заетост ще бъде по-лесно да получите разрешение за пребиваване. Като компетентен специалист можете да намерите високоплатена работа.

И така, предимствата на заетостта тук са:

  • англоезичното население;
  • високи заплати;
  • отлични условия за бизнес;
  • икономическо развитие;
  • социално подпомагане;
  • абсолютна сигурност.

Работа в Сингапур за руснаци

Според прегледите на онези, които успяха да намерят свободно място работно място, веднага трябва да сключите трудов договор с работодателя и едва тогава да купувате билети. Но ако специалността на кандидата е една от най-дефицитните в страната, тогава той може да кандидатства за виза и да се премести тук, без да получи покана от работодателя.

Сфери, в които днес има недостиг на кадри: строителство, медицина, финанси, информационни комуникации, медии, туризъм, търговия на дребно.

Правителството се интересува от привличането на висококвалифицирани специалисти от ИТ сферата, програмисти, както и медицински работници.

Работни места в Сингапур, които са търсени:

  • програмисти, уеб разработчици, уеб дизайнери;
  • квалифициран медицински персонал (лекари, медицински сестри);
  • инженери, учители;
  • офис мениджъри, управители на заведения.

Най-търсени през 2019 г. са професиите на пилоти, автомонтьори, биохимици, IT специалисти.

Момичетата трябва да бъдат общителни, приятелски настроени, да имат спретнат външен вид. Най-често те намират работа в различни заведения: барове, кафенета, ресторанти. Това могат да бъдат свободни позиции на сервитьорки, мениджъри. Трябва да се помни, че за длъжността таксиметров шофьор се назначават само притежатели на вътрешен паспорт на страната.

Почти всяка заетост изисква необходимото ниво на квалификация, както и владеене на английски език, поне кратък трудов стаж. Изключение правят професиите миячи на съдове, чистачи, майстори. Това е нископлатена работа, не ви трябва диплома за това и специално образование.

Според миграционното законодателство е забранено да се наемат представители от Европа или ОНД за "мръсна" работа. Но ако чужденец се съгласи с такива условия, тогава той може да си намери работа като товарач, паркинг, опаковчик, строител, майстор. Без владеене на езика дори и такава заетост не се получава.

Търсене на свободни позиции

Търсенето на свободни работни места за украинци, руснаци, беларуси трябва да започне от специални местни агенции, информационни сайтове за работа. Трябва да използвате само доказани уеб ресурси, да потърсите помощ от лицензирани институции.

Ако чужденец е получил разрешение да се премести поради недостиг на национален персонал, можете да потърсите свободни работни места в местната преса или да си направите реклама.

Преди да получите работа, трябва да подобрите английския си език в курсовете, можете да работите върху професионални езикови умения.

Стаж

Работодателите предпочитат да наемат специалисти с определен опит, добра диплома, но младите хора и студентите също могат да изкарват добри пари в хотел ресторантьорство. Предоставя се възможност, която ще увеличи шансовете за по-нататъшна успешна работа.

За беларуси, руснаци, украинци работодателите често поставят следните условия:

  • Владеене на английски език на високо ниво, потвърждение за това чрез специален тест;
  • минимум 2 години трудов стаж в хотелиерството или ресторантьорството;
  • висше образование за високоплатена заетост и средно специално за студенти, които все още учат във ВУЗ.

Най-често работодателите предпочитат общителни и интелигентни момичета с добър външен вид. Това е много важно в бизнеса.

За момичета са отворени места в танцови групи, нощни клубове. В тази работа ще трябва да спазвате строг режим. Трябва внимателно да проучите условията на договорите и незабавно да проверите достоверността на информацията относно цената на жилищата, бонусите и неустойките, законността на заведението. Трудовият договор се сключва за 3-12 месеца, след изтичане на срока може да бъде удължен.

Заплата

Местните работодатели са готови да платят от 500 до 24 хиляди сингапурски долара. Най-високо платените позиции се заемат от квалифицирани медицински специалисти и топ мениджъри. Приходите им варират от 10 до 24 хиляди сингапурски долара.

Мениджъри, програмисти, юристи, финансисти, икономисти, инженери могат да разчитат на 5000-10000 единици национална валута. Следват авиотехници, секретари, деловодители, застрахователни специалисти. Приходите им са 2-5 хиляди сингапурски долара.

Заети в сферата на услугите, паркинг, почистване, оператори, касиери, охранители, мл медицински екипможе да разчита на 1000-2000 сингапурски долара.

Чистачите, строителите без квалификация получават от 500 до 1000 единици национална валута.

Визови категории

По-добре е легално нает чужденец да получи дългосрочна виза. Разрешението може да се издаде онлайн и да се вземе 1 седмица след подаване на заявлението. Освен трудов договор и виза е необходимо и разрешение за работа. За да направите това, трябва да съберете пакет документи и да преминете медицински преглед.

Невъзможно е да се удължи валидността на документа, той трябва да се закупува наново всяка година. Това донякъде напомня на годишния медицински преглед за работници и студенти от ОНД. Само тук такава процедура е по-професионална. Компанията, в която работи служителят, най-често поема всички плащания върху себе си.

Има няколко вида разрешения. Например PR визата е документ, който се издава на чуждестранни гости за 5 години. Не е необходимо да сте наети с него, но е необходимо да плащате данъци. Това е най-популярното разрешително.

Ако една компания се интересува от определен служител, тя трябва да кандидатства, за да получи разрешение да наеме персонал. Само след потвърждаване на липсата на кандидат с такава квалификация от местни жители, чужденец придобива официално разрешение - Work permit.

За категория S Pass могат да кандидатстват студенти от сингапурски университети, завършили колежи и технически училища, работници със средно професионално образование. За да проверите способностите си, можете да вземете онлайн тест на уебсайта на държавното управление.

Многократната виза е валидна само за няколко месеца, но може да бъде удължена, например чрез туристическо пътуване до Малайзия.

Бизнес имиграция

Богатите чужденци могат да се опитат да започнат собствен бизнес или да инвестират в националната икономика. По всичко личи, Сингапур е добра страна за правене на бизнес. Има стабилност, сигурност, ниско нивопрестъпност, перспективи за излизане на международния пазар и отлични условия за регистриране на бизнес.

В повечето случаи можете да изпратите необходимата документация по интернет. Заявлението се разглежда от няколко часа до няколко дни.

Данъчното облагане се извършва на териториална основа, тоест данъкът върху дохода трябва да се плаща само ако има печалба в Сингапур или когато финансовите активи се прехвърлят тук. Бизнес данъците са 17 процента, а дивидентите на акционерите не се облагат с данъци. Банките работят стабилно, системата за кредитиране е добре развита.

Бизнесмените ще трябва да преговарят на два езика: английски и китайски (мандарински диалект).

Тук има отлични условия за осъществяване на международен бизнес, откриване на клонове в други страни, засилване на износа на стоки, поддържане на бизнес контакти с чуждестранни предприятия.

Така че работата в сингапурската държава за руснаците е разнообразна и интересна. Има перспективи както за млади, така и за висококвалифицирани специалисти. Високи заплати, отлично ниво на обслужване и социална сигурност са това, от което се нуждаят чужденците за живота. Емигрантите имат чудесна възможност да се запознаят с Югоизточна Азия, с културата на това уникално и много богато кътче на света.

Надявам се, че информацията ще бъде полезна и интересна. Пожелавам ти успех! Нека винаги да имате късмет във всичко!

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Малка държава с непрекъснато нарастваща площ поради наносни земи, Сингапур е практически свободен от корупция и може да научи всяка европейска страна на уроци по религиозна толерантност. Островният град-държава ежегодно привлича огромен брой инвеститори, бизнесмени, туристи и, разбира се, чуждестранни стажанти.

Стажът в Сингапур ще представлява интерес за архитекти, лекари, биолози, бъдещи предприемачи, специалисти по туризъм, както и учени от различни области. За тези, които са научили английски, няма нужда да се страхуват от езиковата бариера, тъй като английският е официалният държавен език в Сингапур.

Топ дестинации за стажове в Сингапур

здравеопазване

Култура и религиознание

Студентите по култура и религия ще намерят изобилие от изследователски материали в Сингапур. В края на краищата в тази малка страна мирно съжителстват четири големи религиозни общности - будизъм, християнство, ислям, даоизъм. Сингапурските власти имат специална религиозна политика. И така, през 70-те години на миналия век е въведена длъжността министър по мюсюлманските въпроси, а по-късно е създадена служба, която отговаря за планирането на различни ислямски празници и публикуването на литература. Освен това в училищата в Сингапур учениците изучават основите на християнството, исляма, индуизма и будизма.

Туризъм

Ако мечтата ви е да организирате ексклузивни обиколки за запалени пътешественици, тогава тази малка страна определено си заслужава вниманието.
Развлеченията в Сингапур могат да изненадат и най-изискания любител на екзотиката и приключенията: огромен увеселителен парк (Universal Studios), най-големият в света океанариум (Marine Life Park) и воден парк (Adventure Cove Waterpark), кабинков лифт, зоологическата градина в Сингапур и, разбира се, невероятни градини, където можете да намерите растения различни ъглипланети (Gardens by the Bay). Мащабът на фестивалите и празненствата, провеждани в малкия Сингапур, е невероятен. Какво са само годишните фестивали на модата, продуктите, бижутата, писателите, както и единствената в света вечерна "Формула 1".

Полезни ресурси за намиране на стажове в Сингапур:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - официална информация за чуждестранни стажанти от правителството на Сингапур. На сайта можете да намерите цялата необходима информация за виза, заплата, работа и задължителни документи. Сайтът е идеален за тези, които просто обмислят възможността да направят стаж в Сингапур.

- https://www.internsg.com/ - специален сайт за намиране на стажове в Сингапур. Тук можете да намерите морето полезна информацияотносно стажовете, правилата за наемане чуждестранни студенти, за местни и международни компании в Сингапур и участвайте в множество конкурси.

- https://glints.com/ - повече от една и половина хиляди стажове в различни области в Сингапур. Тук можете да намерите стажове и свободни позиции за всеки вкус. За достъп до свободни позиции е необходима регистрация в сайта.

- https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php - Най-големият ресурс за търсене на работа в Сингапур, препоръчан от правителството.

Сингапур е признат за едно от най-желаните места за пребиваване на имигранти. Това е най-безопасният и комфортен щат в Азия и едно от най-удобните места за живеене в целия свят.

Работата в Сингапур е не само ценен опит, но и престиж и достойно заплащане. По правило заплатите са 2000-2500 сингапурски долара (наричани по-нататък сингапурски долари) на месец, но за някои висококвалифицирани свободни позиции могат да достигнат до 4000-5000 сингапурски долара.

Продължителност на договорите - от 1 до 3 години (по правило това е договор за 2 години с възможност за удължаване). Трябва да сте подготвени, че ще трябва да работите много: 60 часа работна седмицаи един почивен ден е норма.

Както и ваканция 10 дни в годината.

Предлага се работа в различни сфери, предимно ресторантьорство. Основно изискване е добро владеене на английски език, желателен е и съответен професионален опит. В допълнение, всички свободни позиции изискват висше или средно специално образование, т.к. съгласно условията за издаване на разрешения за работа поканените работници трябва да притежават диплома.

Настаняването може да ви помогне да намерите нашия партньор в Сингапур. Разходите за живот в апартаменти под наемна месец е 300-450 сингапурски долара за 2-3 души в стая. Ако не искате да споделяте стая с никого, пригответе се да плащате 800 сингапурски долара на месец. Целият апартамент съответно ще струва 2500 сингапурски долара. Храната често се осигурява през работно време.

Как да отида

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ

За да отидете на работа в Сингапур, трябва да отговаряте на следните критерии:

  • възраст от 18 до 35 години (за някои позиции се разглеждат кандидати и по-възрастни)
  • Добро владеене на английски език
  • опит в сферата на ресторантьорството и хотелиерството, обслужването и туризма
  • за повечето свободни места се приемат момичета
  • висше или средно специално образование

За да се регистрирате в програмата е необходимо да ни изпратите автобиография на английски език със снимка, която трябва да съдържа възраст, гражданство, образователно ниво и трудов стаж. Изпращаме автобиографии на нашите партньори за разглеждане и насрочваме интервю по Skype.

Ако интервюто е било успешно, вашата кандидатура за свободното място е одобрена, ние подготвяме пакет от документи за виза и го изпращаме в Сингапур. Визата се издава дистанционно, не е необходимо да ходите никъде.
Когато дойде потвърждението за разрешение за влизане, можете да летите до Сингапур. В рамките на една седмица след пристигането преминавате медицински преглед и съставяте документ S-pass. Това е карта, която ви позволява да работите в страната.

Каква е цената

Таксата за регистрация за участие в програмата е 5000 рубли, която включва подготовка и превод на документи, поддръжка и съвети по програмата, помощ при подготовката за интервю и резервация на самолетни билети.

Според договора първите 3 месеца ( изпитателен срок) получавате само 50% от заплатата, уговорена в договора. Тези. ако заплатата е 2000 сингапурски долара, тогава 3 месеца от момента на пристигането получавате 1000 в ръцете си, след това в края на три месеца заплатата се изплаща изцяло. Това компенсира разходите на приемащата страна за получаване на разрешително за работа и други документи.

Други разходи:

  • самолетен билет до Сингапур (приблизително $650-750 от Москва)
  • настаняване - $ 300-450 на месец (споделена стая).

При пристигане трябва да имате пари със себе си, за да заплатите престоя си. Ще трябва да заплатите първия месец от престоя си, както и депозит, равен на цената на 1 месечен наем. Може също така да се наложи да заплатите услугите на агент по недвижими имоти (половината от цената на месечния наем). Депозитът се връща при напускане. Можете да намерите квартира сами.

Отзад мобилен телефонще платите около S$50, транспорт - S$100, храна - около S$400 (ако работите в ресторант, тогава храната е осигурена). Общата сума е около S$1000-1500 за първи път.

Сингапур е обещаващ регион с бързо развиваща се икономика. Работата в Сингапур привлича хиляди имигранти от цял ​​свят. Високите доходи, мекият климат и качествената медицина са причини, които дават основание да се мисли за миграция.

Сингапур е сред върховете по стандарт на живот и доходи на населението. Страната обаче не е без недостатъци. За да разберете какво трябва да очаква един потенциален мигрант, трябва да се запознаете с плюсовете и минусите на региона.

Професионалисти:

  • плащане с висока печалба. Среден месечен доход - $4000;
  • добро отношение към мигрантите. В страната има повече от половината население и местните вече са свикнали с тях;
  • удобни условия за правене на бизнес;
  • рекордно ниска престъпност;
  • Сингапур е предимно англоговорящ регион.

минуси:

  • строги закони. Огромни глоби заплашват дори за незначително нарушение, например за лека закуска в градския транспорт или пиене на напитки в метрото. Преди да пътувате, трябва внимателно да проучите сингапурските закони;
  • дълъг работен ден. Средно – 47 часа седмично;
  • трудно е да си вземеш личен автомобил. Хората, които са свикнали да пътуват с личен транспорт, ще трябва да отделят много пари и време, за да имат такава възможност в Сингапур.

Трябва да се отбележи, че недостатъците са оправдани. Например законодателството, въпреки своята строгост и понякога абсурдност, работи добре и гарантира сигурността в страната.


Как да търся работа в Сингапур за граждани на Русия и ОНД

Работата в Сингапур за руснаци и представители на други страни ще съответства на уменията и знанията, с които разполага служителят. Ако човек е руснак, украинец, беларус, казахстанец или друг представител на страните от бившия СССР по националност, това няма да е недостатък или предимство.

Има няколко начина да си намерите работа в Сингапур. Но трябва да сте подготвени, че това ще отнеме време и може да изисква финансови разходи.

Търсене в агенции за подбор на персонал

Агенциите за подбор на персонал таксуват средно $50 на кандидатура. Основното предимство на този метод е неговата ефективност. Агенцията ще избере свободно място в съответствие с установените изисквания и автобиография. Най-добрите агенции за подбор на персонал в Сингапур:

  • aegis-recruitment.com.sg;
  • 3csynergy.com;
  • singaporejobnetwork.com;
  • spencerstuart.com;
  • aasingapore.com;
  • Garnerintl.com.

След попълване автобиографията ще бъде изпратена на потенциални работодатели. Всички доклади ще бъдат изпращани по имейл.

Търсене в Интернет на специални ресурси

Основната разлика от агенции за подбор на персоналче ще трябва да търсите сами без помощта на посредник. Но никой не трябва да плаща. Топ сайтове за търсене на работа:

  • singaporejobnetwork.com;
  • Jobstreet.com.sg
  • Stjobs.sg
  • Monster.com.sg
  • Sg.jobsdb.com;
  • indeed.com.sg;
  • Singapore.recruit.net.

Това са онлайн ресурси, където е удобно да търсите работа. Сайтовете предоставят цялата необходима информация: за работодателя, изисквания, заплата и условия на труд. Всички сайтове са на английски език.

Самостоятелно търсене на място

Единствения ефективен методнамирането на работа без прибягване до агенции за подбор на персонал и уебсайтове е устройство чрез запознанство. Поради особеностите на миграционната политика на държавата, без специална покана посетителят няма възможност да получи добре платена работа. Следователно остава само да разчитате на нископлатена работа, например да работите като товарач. Въпреки това, дори такава работа без чужда помощ ще бъде трудно да се намери.

Търсени специалности за чуждестранни специалисти

На пазара на труда в Сингапур липсват специалисти в сектора на услугите и медицината. Пълен списък на търсените специалности:

  • лекари, особено хирурзи;
  • фармацевти;
  • бавачки;
  • програмисти;
  • инженери;
  • шофьори;
  • пилоти;
  • уеб разработчици;
  • адвокати;
  • учители и преподаватели;
  • строителни работници и други професии, свързани със строителството.

Отделно, заслужава да се отбележи сектора на услугите. Работата за момичета в Сингапур е най-разнообразна. Въпреки това в хотелиерския и хотелския бизнес момичетата са по-търсени от мъжете. За този вид работа не са ви необходими специални квалификации, а само стаж.

За да работи едно момиче в сферата на услугите, трябва да отговаря на минималните изисквания: спретнат външен вид, дружелюбност и владеене на английски език. Работата в Сингапур за момичета е възможност да си намерят работа като сервитьор, камериерка, домакиня, мияч на съдове, различни видове помощници.

Официална работа в Сингапур

За правна работанеобходима е постоянна виза. След като намерите подходящо свободно място, трябва да сключите договор с работодателя. Няма смисъл да работиш без договор и да си нелегален в Сингапур. Незаконният труд е зле платен, има нередовен график и човек рискува да се сблъска със строго държавно законодателство.

Официално има два варианта за работа:

  • Договор.Най-добре платеният и най-добрият вариант. След време можете да кандидатствате и да станете гражданин на Сингапур. Тази опция изисква образование и диплома;
  • сезонна работа.Подходящо за студенти, които искат да изкарат допълнителни пари през лятото. Заплатата ще е по-малка от тази по договор, но все пак много по-незаконна.

Сезонната работа ще бъде предимно туристическа и обслужваща.


Какво ще бъде за нелегална работа

Незаконен работник ще бъде депортиран, а работодател ще бъде изправен пред голяма глоба или дори затвор. В случай на депортиране може да бъде наложена забрана за влизане в страната. Въпреки това, за кратък период. Въпреки високите глоби, нелегален труд в Сингапур съществува, защото нелегалните имигранти се съгласяват да работят срещу ниски заплати и не са взискателни към условията на труд.

Регистрация и удължаване на работна виза

Ако целта е да останете в страната за дълго време, тогава трябва да издадете работна виза. Регистрацията се извършва онлайн, така че не е необходимо да ходите до посолството. По правило проверката отнема не повече от седмица. Формулярът за кандидатстване се подава до визовата агенция и:

  • медицинска застраховка;
  • договорът, сключен с работодателя;
  • копие от паспорта.

Също така е необходимо да предоставите документи, които ще свидетелстват за предишна работа и планирани дейности в страната:

  • списък на работодателите под формата на автобиография;
  • дипломи и сертификати от учебни заведения;
  • академични степени, ако има такива;
  • препоръчителни писма;
  • информация за фирмата, предоставила работата, назначената длъжност и заплата.

Струва си да се отбележи, че ако дадено лице е завършило руски университет, тогава дипломите ще трябва да бъдат преведени на английски и преводът да бъде нотариално заверен.

Според законите на Сингапур можете да удължите визата си за максимум 30 дни. Ще трябва да заплатите $40 за услугата. Следователно, за да продължите да работите, ще трябва да съставите всичко наново след една година. След две години трудов стаж можете да кандидатствате за разрешение за пребиваване.


Нива на заплати в различни индустрии

Страната осигурява достойно заплащане на квалифицираните работници. Минимална заплатане е регулирано от закона, но средно започва от 1500 сингапурски долара. Коефициентът на безработица е рекордно нисък - 1,8%.

Работата в Сингапур за украинци, руснаци и други рускоезични народи ще донесе същия доход. Властите в страната се интересуват от привличането на чуждестранни специалисти, така че доходите им са същите като тези на местните. Освен това посетителите от Русия няма да трябва да свикват с различен график: осемчасовият работен ден е често срещан в страната.

Собствен бизнес в Сингапур за чужденци

Чужденец има възможност да закупи чужд бизнес или да създаде свой собствен. Фирмата е регистрирана в частна форма с ограничена отговорност. Ако приходите на компанията са в рамките на 10 милиона сингапурски долара, тогава не е необходимо да подавате финансови отчети. Списък с документи за регистрация на фирма:

  • декларация за съответствие със законите на страната;
  • правилник на предприятието;
  • копия на документи, свързани с фирмата;
  • устав на дружеството;
  • имена на акционери или учредители.

Най-лесният вариант е да закупите готов бизнес. добро решениеще ползва услугите на адвокати и оценители.

Бизнес имиграция чрез инвестиции

Тези, които имат финансовата възможност и желание да развиват своя бизнес в Сингапур, могат да мигрират чрез инвестиции. Това става по следните начини:

  • регистрация на собствена фирма;
  • покупка на готов бизнес;
  • инвестиции в икономиката на страната (от 5 милиона сингапурски долара).

Важно е да знаете, че двойното гражданство е забранено в страната.


Програма за студентски стаж

Стажът не само дава възможност да получите ново преживяванено също така ще улесни намирането на работа в бъдеще. Всяка компания има свои собствени изисквания, но най-често те са:

  • възраст от 22 до 30 години;
  • Бакалавър;
  • трудов стаж по специалността минимум 2 години;
  • стажът да е свързан със специалността;
  • Английски език на разговорно ниво.

Наличните опции за стаж можете да видите на правителствения интернет ресурс.

Доброволчески програми: работа и пътуване

Имайки в предвид високо нивоживот в държавата, доброволческата дейност е слабо развита. Доброволчеството в Сингапур се състои от домакинска работа, гледане на деца, обучение, разходка на домашни любимци и т.н. Важно е да се отбележи, че не можете официално да участвате в доброволчески дейности със студентска виза.

Възможни причини за депортиране на чужд работник

Дейностите на чуждестранен работник ще бъдат признати за незаконни при следните обстоятелства:

  • липса на работна виза;
  • дейността не съответства на вида на получената виза;
  • при смяна на работодателя визата не е заменена;
  • изтекъл паспорт или виза.

Въпреки че Република Сингапур е взискателна държава, тя възнаграждава справедливо труда и знанията. Ако спазвате законите, колкото и странни да изглеждат на пръв поглед, тогава няма да има проблеми.

Навигация на публикации

Дял: