Izvještaj o realizaciji individualnog plana prakse. Program stručne prakse za zanimanje "Računovodja"

Plan prakse je neophodan atribut ovog radnog perioda. Zaista, bez jasnog plana nije sasvim jasno šta tačno pripravnik treba da radi tokom stažiranja, sa kojim ciljevima i zadacima se suočava, kako utvrditi da li se nosio sa svojim obavezama.

Šta je staž?

Dešava se da se čovjek odmah nakon instituta ili fakulteta zaposli u nekom preduzeću, znajući mnogo u teoriji, ali nikada ništa nije pokušao u praksi. Ili zaposlenik preduzeća želi da pređe na drugu poziciju, na kojoj nikada nije radio, ali se nada da će se snaći. Za ovu kategoriju radnika predviđena je praksa - svojevrsni probni period, tokom kojeg će polaznici, pod vodstvom iskusnijeg radnika, ne samo naučiti potrebne vještine, već će moći i teoriju isprobati u praksi. .

Redosled pripravničkog staža

Da bi zaposleni dobio pripravnički staž, mora napisati molbu sa odgovarajućim zahtjevom. Nakon toga se izdaje nalog za preduzeće u kojem se navodi:

  • prezime, ime, ime, broj osoblja i radno mjesto pripravnika;
  • trajanje pripravničkog staža;
  • supervizor ili supervizor pripravničkog staža.

U pravilu, istim redoslijedom, mentor i pripravnik se upućuju na izradu plana pripravničkog staža. Ili grubi plan već je razvijena praksa u poduzeću, na primjer, za svaku strukturnu jedinicu ili za grupu pozicija, tada u redoslijedu možete dati vezu na ovaj razvijeni uzorak.

Na osnovu ovog plana pripravnik će sačiniti zapisnik o obavljenoj praksi, a na osnovu izvještaja i pregleda voditelja prakse poslodavac može zaključiti da li mu ovaj radnik odgovara.

Položaj zaposlenog u toku pripravničkog staža

Unatoč činjenici da se pripravnički staž smatra, i uglavnom je, obukom, zaposlenik ima ista prava i beneficije kao i ostali zaposleni u kompaniji. Odnosno, radni dan mu traje isto, ima pravo na godišnji odmor - u slučaju uspješan završetak pripravnički staž, njegov period se uračunava u ukupan radni staž. Odnosno, ako je zaposleni ušao u preduzeće prvog juna i odradio tromesečni pripravnički staž, usled čega je primljen u državu, deo godišnjeg plaćenog odmora može da iskoristi u decembru, a ne u martu. naredne godine.

Naknadu pripravnika reguliše poslodavac i mora se odraziti u Pravilniku o praksi (ili drugom internom dokumentu preduzeća). Stažisti su u pravilu manje plaćeni od ostalih radnika na sličnim pozicijama, najčešće zbog neisplate bonusa. Istovremeno, smanjiti plate, platiti manje od utvrđenog minimuma plate, da ne isplaćuje dodatni koeficijent za štetnost rada, da ne preračunava zaradu u slučaju njenog opšteg povećanja i tako dalje, poslodavac nema pravo. Kao i da nema pravo da vrši druge radnje u odnosu na pripravnika, koje bi pogoršale njegove uslove rada

Plan prakse za mlade profesionalce

Najbolje je da se plan prakse izradi posebno za svakog pripravnika – ako se praksa odvija po individualnom planu, rezultat će biti veći i efikasniji.

Plan stažiranja može uključivati:

  • svrha stažiranja;
  • praktični zadaci koje će pripravnik morati da rješava tokom prakse;
  • spisak dokumenata koje pripravnik mora proučiti tokom pripravničkog staža kako bi stekao potrebna teorijska znanja;
  • učešće pripravnika u društvenom životu preduzeća.

- i tako dalje. Planom pripravničkog staža može se predvideti i polaganje testova i ispita iz bezbednosti, upoznavanje pripravnika sa aktivnostima preduzeća i njegovih strukturnih delova u celini, proučavanje internih dokumenata preduzeća i sl.

Bolje je da plan stažiranja uključuje zadatak za svaki dan, ali ako iz nekog razloga to nije moguće, onda treba izraditi plan, na primjer, za svaku sedmicu. Na taj način će voditelju prakse biti zgodnije da nadgleda aktivnosti svog pripravnika, a pripravniku će biti zgodnije da priprema izvještaje o praksi.

Plan takođe treba da sadrži učestalost sa kojom polaznik treba da izveštava o rezultatima svojih aktivnosti.

Plan pripravničkog staža se mora izraditi uzimajući u obzir aktivnosti cijelog preduzeća.

Internship Plan bez greške overavaju rukovodilac pripravničkog staža i rukovodilac strukturne jedinice u kojoj se pripravnički staž obavlja.

Internship Report

p>

Po završetku pripravničkog staža zaposlenik mora napisati izvještaj. Najlakši način – i ispravan – da napišete izvještaj jeste da se pridržavate plana prakse.

Izvještaj mora sadržavati:

  • zadaci sa kojima se polaznik snašao ili nije uspio (sa obrazloženjem razloga i mogućnosti rješavanja ovog problema u budućnosti);
  • ciljeve koje je polaznik postigao;
  • komentari i preporuke rukovodioca pripravničkog staža i rukovodioca jedinice;
  • racionalizacija i inventivni rad koji obavlja pripravnik;
  • socijalni rad koji obavlja pripravnik;
  • mjere i tehnologije usmjerene na poboljšanje proizvodni proces implementira polaznik.

- i slično - sve što može pomoći poslodavcu da donese pravu odluku o tome da li je zaposlenik uspješno prošao praksu.

TAMBOVSKA REGIONALNA DRŽAVA

OBRAZOVNE USTANOVE

PROGRAM

stručne prakse

"RAČUNOVOĐA"

Sastavio: nastavnik prve kategorije

Odobreno od strane metodološke komisije "___" _______ 2009.

Predsjedavajući ____________________/ /

zamjenik Direktor za NMR ____________//

anotacija

Objašnjenje

1. Uslovi za uslove pripravničkog staža

2. Uslovi za rezultate pripravničkog staža

3. Zahtjevi za strukturu i sadržaj pripravničkog staža

Prijave

Obrazac dnevnika stažiranja

ANOTATION

Naziv obrazovne ustanove TOGOU SPO "Agroindustrijska škola"

Adresa: Kirsanovski okrug sa. golynshchina

Prije početka prakse, diplomac mora biti upoznat sa sadržajem programa prakse, sa očekivanim rezultatom; zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti u organizaciji.

Diplomirao u periodu pripravničkog staža u organizacijama:

· Obavlja poslove predviđene programom stručne prakse;

Poštuje interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizacijama;

· Striktno poštuje zahtjeve zaštite na radu i zaštite od požara;

· Prima dokumente koji potvrđuju ocjenu stručnih kompetencija ovladanih tokom pripravničkog staža.

Pripravnički staž apsolventa obavlja se kontinuirano, a po potrebi i naizmjenično sa teorijskim studijama.

Praksu nadzire mentor imenovan naredbom rukovodioca ustanove iz reda visokokvalifikovanih specijalista i zamenik direktora za obrazovno-stručnu obuku.

Odlukom se donosi konačni rezultat razvoja novih tehnologija, oblika i metoda organizacije rada neposredno na radnom mjestu atestna komisija u formi intervjua i na osnovu mentorskih procjena za implementaciju praktični zadaci(Dnevnik jedne prakse).

Pripravnički staž se završava izdavanjem potvrde o obavljenoj praksi.

2. ZAHTJEVI ZA REZULTATE PRAKSE

Tokom pripravničkog staža, mladi specijalista obavlja poslove u različitim oblastima računovodstvo: računovodstvo osnovnih sredstava, prodaja proizvoda i dr.; prima i kontroliše primarnu dokumentaciju za relevantne oblasti računovodstva i priprema je za računovodstvenu obradu; odražava u računovodstvenim poslovima koji se odnose na kretanje gotovine i zaliha; izrađuje računovodstvene troškovnike za proizvode (radove, usluge); otkriva izvore nastanka gubitaka i neproduktivnih troškova; vrši obračunavanje i preračunavanje uplata u budžet, organe socijalnog osiguranja, zarada radnika i zaposlenih, poreza i dr., uplata i obaveznih plaćanja; izdvajanje sredstava u fondove i rezerve; Učestvuje u inventuri Novac, zalihe, potraživanja i obaveze; učestvuje u pripremi podataka o relevantnim oblastima računovodstva za izvještavanje; prati sigurnost knjigovodstvene dokumentacije; usklađenost sa rasporedom toka posla.

Obavljajući računovodstvene poslove u različitim oblastima računovodstva, mladi specijalista treba da zna:

− Uredbama Vlade kojima se definišu glavni pravci razvoja nacionalne privrede i industrije;

− Uputstva koja karakteriziraju proizvodnju i ekonomska aktivnost preduzeća;

− Uredbe, naredbe, naredbe viših organa;

− Metodološki, regulatorni i drugi materijali sa uputstvima o organizaciji računovodstva i izvještavanja;

− Oblici i metode računovodstva u preduzećima;

− Organizacija prometa dokumenata po računovodstvenim područjima;

− Procedura za dokumentovanje i prikazivanje ekonomske imovine u računovodstvenom sistemu i njihovo kretanje;

Računovodstvo obračuna sa dužnicima i poveriocima, sa osobljem za ostale transakcije, sa dobavljačima i izvođačima, sa kupcima i kupcima

Računovodstvo bankarskih kredita i kredita

Računovodstvo amortizacije osnovnih sredstava

Obračun rada i njegovo plaćanje

Računovodstvo prodaje proizvoda, radova, usluga

Računovodstvo finansijskih rezultata

Računovodstvo finansijskih ulaganja

Računovodstvo sredstava i rezervi

Inventar

Finansijski izvještaji

Pripravnički staž u zanimanju „Računovođa“ obuhvata sljedeće vrste računovodstvenih poslova:

1. Organizacija računovodstva u preduzeću

Računovodstvena politika, računovodstveni obrasci, raspored rada, radni kontni plan

2. Računovodstvo gotovinskih transakcija

Postupak sastavljanja ulaznih naloga za gotovinu, rashod gotovinski nalozi; registar štediša; vođenje blagajne; dnevnik registracije ulaznih i izlaznih naloga za gotovinu; popunjavanje novčanog čeka; računovodstveni registri na blagajni; časopisi obračuna novčanih dokumenata, obrasci stroge odgovornosti.

3. Računovodstvo transakcija na obračunskim, valutnim, posebnim računima

Postupak odbijanja poreza na dohodak fizičkih lica od zarade; primjena poreskih olakšica; prenos poreza na dohodak fizičkih lica u budžet; priprema ličnih računa, poreskih kartica, poreskih prijava.

Računovodstvo pojedinačnih zaposlenih različite godine rođenje, stope doprinosa, izrada individualnih kartica, poreske prijave na doprinose Penzioni fond; računovodstvo za socijalno osiguranje i osiguranje.

13. Troškovi proizvodnje proizvoda (radova, usluga) i njihovo računovodstvo.

Vrste proizvodnje u preduzeću, objekti obračuna troškova, stavke i elementi troškova, akumulativni troškovnici, izveštaji o proizvodnji, analitički računovodstveni listovi (pripravnik treba da prouči ovaj deo računovodstvenog rada na osnovu podataka licejskih obrazovnih ustanova).

14. Računovodstvo režijskih i opštih troškova poslovanja

Stavke troškova, izvještaji analitičkog računovodstva, računovodstveni registri režijskih i opštih troškova poslovanja.

15. Obračun troškova proizvodnje.

Obračun troškova; izrada proračuna; računske kartice; računovodstvene reference.

16. Računovodstvo gotovih proizvoda.

Primarna dokumentacija za računovodstvo knjiženja gotovih proizvoda, primljene robe; dokumentaciju o utrošku gotovih proizvoda, robe. Bilansi prometa, računovodstveni registri za mjesec (da pripravnik proučava ovu oblast rada na osnovu podataka iz obrazovnih objekata liceja).

17. Računovodstvo prodaje proizvoda, radova i usluga.

Smjerovi prodaje, popis kupaca i kupaca; obračuni sa kupcima i kupcima; fakture; PDV; tovarni list za otpremu proizvoda, tovarni list, putni listovi; računovodstveni registri.

18. Računovodstvo finansijskih rezultata.

Obračun financijskih rezultata od prodaje proizvoda, radova, usluga; osnovna sredstva, materijal; ekonomske sankcije (prema obrazovnim objektima i ugovornim aktivnostima liceja).

19. Računovodstvo ulaganja u dugotrajna sredstva.

Ulaganja u kapitalnu izgradnju, nabavku opreme, osnovnih sredstava; postupak za izvođenje kapitalnih popravki zgrada i objekata; projektnu i predračunsku dokumentaciju; akti prijema objekata i radova; obračuni sa izvođačima; računovodstveni registri.

20. Računovodstvo finansijskih ulaganja.

Hartije od vrijednosti, ulaganja u Ovlašteni kapitali druge organizacije.

21. Računovodstvo sredstava i rezervi

Spisak fondova i rezervi; redoslijeda njihovog formiranja i trošenja.

22. Inventar.

Postupak sprovođenja popisa predmeta, sastavljanje popisnih lista, popisnih akata, akata izmirenja sa dužnicima i poveriocima; odraz u računovodstvu rezultata inventara; ugovori o punoj individualnoj odgovornosti.

23. Izrada Glavne knjige.

Postupak vođenja evidencije u Glavnoj knjizi, usaglašavanje prometa i stanja u knjizi sa računovodstvenim registrima; prometne liste za računovodstvene procjene.

24. Računovodstveni izvještaji.

Sastav periodičnog i godišnjeg izvještavanja; način na koji je predstavljen korisnicima.

U zavisnosti od postojećeg nivoa stručne osposobljenosti pripravnika, mentor može samostalno utvrditi potrebu za njegovim neposrednim učešćem u obavljanju poslova.

Rezultate obavljenog rada mentor ocenjuje na radnom mestu i upisuje u „Dnevnik prakse“ (obrazac u prilogu)

1. Kontni plan za finansijske i ekonomske aktivnosti

2. Postupak vođenja računovodstvenih evidencija u preduzeću

3. Pravilnik o računovodstvu br. 1-20

4. Savezni zakon "O računovodstvu" od 21.11.96

5. Objašnjavajući terminološki rječnik. M.: Informativni i implementacijski centar "Marketing", 1994.

6. Računovodstvo. Mn "Viša škola", 1999

7., Zbirka zadataka iz teorije računovodstva. M.: "Finansije i statistika", 2000

8. Teorija računovodstva. Moskva: Cent-Mart, 2001

9. Računovodstvo u industriji. M.: "Profobrizdat", 2001

10. Računovodstvena teorija: zadaci, situacije, testovi. M.: "Finansije i statistika", 2002

11. Komentari na novi kontni plan. INf. Agencija "IPB-Binfa", 2002

12. Priručnik računovođe. Rostov na Donu, "Feniks", 2003

13. Osnove računovodstva. Radna sveska. M.: "Akademija", 2003

14. Ekspresni kurs za računovođu. Novo u računovodstvu. Rostov na Donu, Feniks, 2004

15. Računovodstvo, M.: "Infra-M", 2005

16. Osnove računovodstva. M.: "Akademija", 2005

17., Računovodstvo. M.: Izdavačko-trgovinska korporacija "Daškov i K", 2005

18. Osnove računovodstva. M.: "Infra-M", 2005

19. Računovodstvo. Moskva: Omega-L, 2006

20. Osnove računovodstva: teorija, praksa, testovi. - M.: "Finansije i statistika", 2007

ZDRAVLJE I SIGURNOST

tokom pripravničkog staža u zanimanju „Računovođa“

Uvodni brifing - upoznajte zaposlenog sa opšta pravila i zahtjevi zaštite na radu na radnom mjestu, propisi o zaštiti na radu, interni propisi.

Osim toga, upoznajte polaznika s mogućim utjecajem takvih štetnih i opasnih faktora kao što su:

− Povišeni nivoi elektromagnetne, ultraljubičaste i infracrveno zračenje kada radite na računaru;

− Pokretni dijelovi PC periferije i kancelarijske opreme;

− Nedovoljno osvetljenje radni prostor;

- Neispravan namještaj ili njegova nezgodna lokacija;

− neuropsihičko i emocionalno preopterećenje;

− Drugi nepovoljni faktori.

Coaching na radnom mjestu.

1. Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada:

− ukloniti strane predmete sa radnog mesta (kutije, torbe, knjige itd.);

− pobrinite se eksterni pregled u odsustvu mehaničko oštećenje električne instalacije, kablovi, električne utičnice, električni prekidači, lampe, klima uređaji i druga oprema;

- provjerite opremljenost radnog mjesta, da li je namještaj u dobrom stanju i da li je prikladno smješten, da li su materijali potrebni za rad prikladno smješteni na radnoj površini;

− provjerite ima li dovoljno svjetla radno mjesto.

2. Uslovi zaštite na radu tokom rada:

- nemojte zatrpavati opremu predmetima koji smanjuju prijenos topline uredske opreme;

- prati ispravnost kancelarijske opreme, poštuje pravila za njihov rad;

− da bude pažljiv, da se ne ometa i da ne ometa druge;

- spriječite prodiranje vlage na površinu računara i druge opreme.

3. Uslovi zaštite na radu na kraju rada:

- Isključite uredsku opremu iz električne mreže;

- urediti radno mjesto, vodeći računa o njegovom protivpožarnom stanju;

− zatvoriti krmene prozore;

- gasiti svjetla, klima uređaje;

- obavijestite svog mentora (supervizora) o svim nedostacima uočenim tokom rada.

ADMINISTRACIJA TAMBOVSKOG REGIJA

TAMBOV REGIONAL

DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA

SREDNJE STRUČNO OBRAZOVANJE

"POLJOPRIVREDNA I INDUSTRIJSKA TEHNICIJA"

DNEVNIK

stručna praksa

"(ime)"

Stanuje na:

KIRSANOVSKI OKRUG - 2010

datum

Naziv radova

Praktično

potrošeno

vrijeme

Ocjena

Potpis

KARAKTERISTIKE MENTORA PRIPRAVNIKU

Potpis: __________________________ /____________________/

Konačan rezultat prakse ______________ /______________/

Predsjednik Atestacione komisije ______________ /______________/

Članovi komisije ______________ /______________/

______________ /______________/

Plan prakse - uzorak ga, po pravilu, razvija preduzeće samostalno, jer ne postoji zakonski odobren oblik. O nijansama primjene uzorak plana stažiranja a pravila za izradu samog plana bit će opisana u članku ispod.

Šta je plan stažiranja?

Plan prakse je dokument koji odražava proces postavljanja i naknadne implementacije ciljeva praktične vježbe pripravnik. Dokument obično uključuje sljedeće odjeljke:

Plan može uključivati ​​i polaganje testova i ispita nakon upoznavanja sa temom ili ovladavanja praktičnim vještinama. Na primjer, ako govorimo o stolarstvu, tada će pripravnik morati okrenuti dio prema vlastitoj skici.

Kako napraviti plan prakse?

Uprkos činjenici da zakonodavac ne nameće zahtjeve za formu i sadržaj plana pripravničkog staža, preduzeće ima pravo da izradi i vlastiti uzorak dokumenta i zahtjeve za njegovu pripremu. Glavna stvar je ne zaboraviti popraviti sve ove odredbe u odgovarajućem lokalnom zakonu. Također je važno imati na umu da je u ovom slučaju potrebno upoznati i pripravnike i zaposlene koji su kustosi sa radom.

Plan prakse se u pravilu sastavlja u pisanom obliku (uzorak možete pronaći na našoj web stranici), iako je moguća i elektronska verzija. Potpisuje ga kustos i rukovodilac jedinice u kojoj građanin obavlja pripravnički staž.

Ovaj dokument se izrađuje pojedinačno za svakog građanina. Ovo je neophodno kako bi se polaznik naučio svemu što mu je potrebno u budućem radu. Najbolje je izraditi plan prakse sa detaljnim rasporedom časova za svaki dan, mada ako je praksa duga, onda je moguće davati zadatke za nedelju dana. Ovo omogućava voditelju da kontroliše aktivnosti polaznika. Plan takođe treba da navede učestalost izveštaja ili ispita/testova koje pripravnik treba da polaže.

Napomena: budući da je plan prakse dokument prema kojem se utvrđuju sve aktivnosti pripravnika u organizaciji, prije početka prakse on treba da se upozna sa dokumentom kako bi o njima mogao razgovarati sa kustosom prakse ukoliko postoji su pitanja ili komentari.

Za optimizaciju navedenog perioda potrebno je izraditi plan prakse. Prisutnost jasnih zadataka, stavova i što je najvažnije ciljeva omogućava vam da maksimalno iskoristite svoje vrijeme i ocijenite sposobnosti, kao i mogućnosti odabranog zaposlenika. Dobro struktuiran plan će pomoći da se identifikuju prednosti i slabosti kandidat za posao. Pored tehničke organizacije procesa važnu ulogu svira zaposlenik kompanije, takozvani "mentor", koji će "voditi" pripravnika.

Kompetentni specijalista će objektivna procjena osnovna znanja i vještine. Kompetentni specijalista ne samo da će postati sudija o podobnosti, već će i preuzeti odgovornost za obuku pripravnika. Potraga za kvalifikovanim radnicima za slobodna radna mjesta u kompanijama nikada ne prestaje. Uz rastuću potrebu za kadrovima, praksa igra važnu ulogu, ona određuje potencijal kandidata za poziciju koji još nemaju iskustva. I tokom njegovog prolaska otkrivaju se vještine kandidata koji već imaju radno iskustvo, ali nemaju posebna znanja.

Pripravnički staž i probni rad

Nemojte brkati staž sa probnim rokom. Potonji je period za koji se kandidat za konkurs testira u jednu svrhu, radi utvrđivanja njegove profesionalne podobnosti. Ciljevi stažiranja su mnogo širi. Polaže se s ciljem sticanja određenih vještina ili učenja neke tehnologije. Može se imenovati „odozgo“, ili sam zaposleni može pismeno zatražiti (podnijeti zahtjev) da mu se dodijeli pravo na dodatnu obuku. Vodič za njegovu implementaciju je uzorak plana prakse, koji se uvijek može naći u metodološkoj literaturi. On velika preduzeća Ovim procesom upravlja odjel za ljudske resurse.

Glavni ciljevi i zadaci prakse

Prvo, praksa se obavlja kako bi se izabranom kandidatu za upražnjeno radno mjesto omogućilo da uđe u ritam proizvodnog procesa. U toku njegove realizacije, određena nadzorna osoba je u stalnom kontaktu sa pripravnikom. Za razliku od probnog roka, svaka interakcija se ne završava banalnim nadzorom. Ovdje postoji obostrani interes. Neophodno je ne samo pratiti realizaciju zadataka koje je polaznik zadao, već i sprovoditi obuku prema planu.

Zaključkom komisije po završetku pripravničkog staža ocijeniće se stepen stečenog znanja pripravnika. U osoblju mnogih velikih preduzeća postoje majstori koji se stalno bave obukom novih radnika. Njihov bonus u velikoj meri zavisi od efikasnosti procesa učenja.

Drugo, velike kompanije su zainteresovane za stalni priliv obučene radne snage. To se dešava iz različitih razloga:

  • visoka fluktuacija kadrova, što može biti uzrokovano i ličnim ambicijama bivši zaposleni(odlazak na bolje plaćen posao, potreba za ostvarivanjem kreativnog potencijala) i uslovi rada koji ne ispunjavaju očekivanja potonjeg;
  • konstantno povećanje proizvodni kapacitet i osoblja preduzeća zbog modernizacije proizvodnje i proširenja poslovanja;
  • ubrzani tempo tehnički napredak, u kojima postoji potreba za stalnom obukom kadrova; u ovom slučaju se bira tehnološki najopremljenija jedinica na osnovu koje se, pod vodstvom iskusnih mentora, odvijaju pripravnički staž i obuka.

Treće, menadžment preduzeća može da uđe obrazovne institucije ugovor za praksu za studente po nastavnom planu i programu. U nekim slučajevima, obrazovna preduzeća plaćaju mogućnost podučavanja praktičnih vještina studentima na osnovu nekog preduzeća. Odsječni obrazovni sistem funkcionira na ovom principu. Profilna obuka povremeno povećava svoju efikasnost ovim oblikom praktične obuke. Ovo je korisno i za preduzeća i za razne obrazovne organizacije u pripremi kvalifikovanog osoblja.

Treba imati na umu da se uz uspješan završetak pripravničkog staža svo vrijeme bilježi u staž u odabranoj specijalnosti. Stoga je za radnike početnike od velike važnosti vrijeme utrošeno na sticanje praktičnih znanja.

U nekim industrijama, staž je obavezan korak u dodjeli kvalifikacije ili klase. Ovako široka primena pripravničkog staža je posledica njegove potražnje među poslodavcima, kao i garancije pripravniku na nadoknadu po stopama običnih radnika. Naravno, postoje načini da se minimiziraju troškovi plaćanja pripravnika. Zbog nepostojanja uslova za isplatu gotovine u vidu bonusa i drugih stimulacija iznad utvrđene plate, konačni iznos je znatno inferiorniji u odnosu na obične zaposlene.

Zašto je plan stažiranja toliko važan?

Plan prakse je važna komponenta dokumentovanja svih zadataka koji su dodijeljeni pripravniku. U njegov razvoj uključeni odgovornih zaposlenih imenovan od strane menadžmenta kako bi se osigurao priliv obučenih radnika na upražnjena radna mjesta. Razvoj plana odvija se prema glavnim principima:

  • definicija praktične vrijednosti;
  • usklađenost sa modernim metodološki razvoj u oblasti dobijanja najznačajnijih rezultata;
  • fokus procesa učenja na specifični zadatak posebne jedinice koja učestvuje u cjelokupnom proizvodnom ciklusu.

Da bi se poboljšao profesionalni nivo zaposlenog koji je primljen na upražnjeno radno mjesto, važno je odabrati opciju za koju će se izraditi plan. Obično se razmatraju tri opcije:

  • plan prakse zasnovan na profesionalnim vještinama;
  • trening interakcije odvojeni dijelovi preduzeća među sobom i razumevanje uticaja tekućih interakcijskih procesa na aktivnosti celog preduzeća;
  • personalizovani program obuke.

Izbor opcije zavisi od pozicije polaznika. Za radne specijalnosti važno je temeljito proučiti zahtjeve za rješavanje proizvodnih problema koji utiču na provedbu plana, kao i steći vještine potrebne za njegovu profesiju, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje. Srednji menadžeri proučavaju kretanje materijalnih resursa između proizvodnih lokacija. Odredite prioritete. Oni proučavaju šemu interakcije unutar preduzeća za organizaciju proizvodnog procesa.

Vrhunski menadžeri i direktori preduzeća prolaze praksu prema posebno izrađenom planu koji uzima u obzir ne samo proizvodne pokazatelje, već i mnoge druge kriterijume za najvišu poziciju. Važna tačka u procjeni efektivnog rada specijalističkih menadžera za mnoge poslodavce je poseban doprinos organizaciji skladnog razvoja preduzeća.

Uzorak plana stažiranja može se razmotriti na primjeru strukturnog sadržaja i prisutnosti bodova koji čine njegovu osnovu:

  • uvod, koji definiše glavni pravac, ciljeve i zadatke prakse;
  • raspodjela vremena za svaki period stažiranja - obično je naznačena u procentima i sadrži jasan vremenski okvir dodijeljen za svaki period obuke;
  • radni zadaci;
  • zaključak komisije, koji se donosi na osnovu rezultata cjelokupnog perioda obuke.

Razvojem tehnologija za izračunavanje različitih koeficijenata koji pokazuju efektivnost poslovanja preduzeća, individualne procene svakog zaposlenog su postale važne. Što je preduzeće veće, to češće plata zaposlenog zavisi od ovih pokazatelja. Vrijeme diktira svoja pravila. Stoga je važno naučiti zaposlene ne samo da rade osoblje ali i dati doprinos uspješan razvoj kompanije. Upravo iz tih razloga praksa ne samo da neće izgubiti na aktuelnosti, već svake godine dobija sve. velika popularnost kod poslodavaca.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za pripravnički staž na radnom mjestu.

Danas ćete naučiti:

  • Šta je obuka osoblja?
  • Ko treba da ide na praksu?
  • Kako je organizovana praksa?

Šta je obuka osoblja

Svako se barem jednom u životu susreo sa takvim konceptom kao što je praksa. Po prvi put postajemo pripravnici tokom studiranja na srednjoj specijalizovanoj ili visokoškolskoj ustanovi tokom perioda prakse. Takav staž se u pravilu ne plaća, sve što budući specijalista dobije je neprocjenjivo iskustvo.

Druga i naredne pripreme se odvijaju u početni period aktivnosti podnosioca prijave u organizaciji. Također, pripravnički staž na radnom mjestu moguć je i prilikom napredovanja na ljestvici karijere, ako nova specijalnost uključuje radikalno drugačije obaveze od prethodnih.

Tako se dešava u životu, sada ćemo razmotriti kako treba da se odvija pripravnički staž po zakonu i koja prava i obaveze imaju kandidat i poslodavac.

Internship – radne aktivnosti, uključujući primanje dodatnih stručno obrazovanje na određenoj specijalnosti, kao i način na koji svoja teorijska znanja primjenjuju za dokazivanje kompetentnosti za upravljanje preduzećem i buduće zapošljavanje.

Odmah istaknite glavne funkcije za polaznika:

  • Sticanje novih profesionalnih vještina;
  • Primjena teorijskog znanja za dobrobit organizacije;
  • Prilika za procjenu sopstvene sposobnosti i povezati ih sa funkcijama i zadacima;
  • Mogućnost zapošljavanja na osnovu rezultata.

Funkcije poslodavca su sljedeće:

  • Omogućuje smanjenje perioda adaptacije;
  • Provjerava sposobnosti budućeg zaposlenika i omogućava vam da ih povežete s njegovim zadacima i funkcijama koje će obavljati;
  • Omogućava procjenu teorijskog znanja polaznika.

Također je potrebno naglasiti karakteristične karakteristike stažiranje:

  • Stručna obuka je vremenski ograničena;
  • Prekvalifikacija, kao vrsta radne aktivnosti, plaća se prema ugovoru;
  • Iznos uplate za prethodnu obuku zaposlenog je manji od mjesečne plate za ovo radno mjesto;
  • Mora biti dokumentovano;
  • Pripravnički staž zaposlenog obavlja se prema unaprijed izrađenom programu obuke na radnom mjestu;
  • Potencijalnom radniku se dodeljuje mentor koji će nadgledati izvršavanje zadataka od strane pripravnika.

Kada je potrebna praksa?

Ukupno postoje četiri slučaja kada kandidat treba da prođe prekvalifikaciju:

  • Pri prvom zapošljavanju diplomiranih srednjoškolskih i visokoškolskih ustanova;
  • Kada se zaposlenik napreduje na ljestvici posla;
  • Uz duže odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, podložan je suštinskim promjenama u procesu ispunjavanja njihovog službene dužnosti(bolovanje, porodiljsko odsustvo);
  • U slučaju privremenog prelaska na drugu specijalnost (na primjer, zbog privremene odsutnosti specijaliste koji je ranije bio na ovoj poziciji).

Međutim, postoji izuzetak. Potencijalni aplikant može biti izuzet od stručno osposobljavanje u slučaju zajedničke odluke o tome od strane načelnika odjeljenja i rukovodioca zaštite rada preduzeća. Takav odgovor se može dati samo ako angažovano lice ima više od tri godine iskustva na identičnoj poziciji.

Istovremeno, funkcije stručnjaka i oprema s kojom će morati raditi ne bi se trebali razlikovati od prethodnih. U tom slučaju potrebno je u ličnom dosijeu sretnika navesti da je primljen bez probnog roka.

Obrazovna praksa od obrazovne ustanove ili samostalno bez zvanične registracije - ne smatra se pripravničkim stažom.

Dodijeliti grupe radnih mjesta koje obavezuju prolazak obuke metodom pripravničkog staža na radnom mjestu.

To uključuje:

  • Vozači javnog prijevoza;
  • Zaposlenici u direktnom kontaktu sa proizvodnom opremom;
  • Pozicije povezane sa opasnim uslovima rad.

Nakon obuke, kandidati za ove pozicije moraju položiti ispit.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. marta 2017. godine promijenjeno je trajanje testova. Ranije, prema Zakon o radu, praksa ne može trajati duže od dvije sedmice (14 dana), ne računajući vikende. Njegovo minimalno trajanje bilo je samo 3 dana.

Sada probni rad za privatnike određuje načelnik odjeljenja u kojem će zaposlenik raditi. Ukoliko angažovano lice ima veštine, sposobnosti i iskustvo neophodno za specijalnost za obavljanje poslova na identičnom radnom mestu, vreme prekvalifikacije može biti od 3 do 19 dana, ne računajući vikende.

Ukoliko zaposlenik nema potrebne kvalifikacije ili nema slično iskustvo na identičnom radnom mjestu, tada će period prekvalifikacije biti od 1 do 6 mjeseci po nahođenju šefa odjela.

U slučaju da je za prijem na rukovodeću poziciju potrebna praksa, njen vremenski interval može varirati od dvije sedmice do mjesec dana, prema nahođenju menadžmenta kompanije.

Plaćanje za period studiranja

Vratimo se opet definiciji: „Staž je radna aktivnost...“. A kao što znate, svaki rad mora biti plaćen.

Čak i ako ste nakon višednevnog rada dobili odbijenicu od poslodavca za dalje zapošljavanje, dužni ste platiti dane koje ste radili. Ako vam se uskrati plaćanje, imate pravo na sud.

Pri tome, plata pripravnika ne može biti manja od utvrđene minimalna veličina plate. Od 1. januara 2018. iznosio je 9.489 rubalja mjesečno, a od 1. maja 2018. njegov iznos će biti doveden na nivo egzistencijalnog minimuma. radno sposobnog stanovništva- 11.163 rubalja. Plaćanje za dodatnu praksu mora se izvršiti službeno, uzimajući u obzir sve porezne olakšice.

Međutim, plate za vrijeme probnog rada uvijek su manje od standardne plate zaposlenog na istoj poziciji.

Ali vratimo se studentima. Kao što je ranije napomenuto, obrazovna djelatnost nije pripravnički staž u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme, već je namijenjena da pripravnik stekne iskustvo, stoga se ne plaća.

Redosled pripravničkog staža

Prva stvar koju kandidat za novu poziciju mora proći je intervju sa menadžerom.

Tokom intervjua, pripravnik treba da se upozna sa unapred izrađenim pravilnikom o probnog perioda, koji ukazuje na period pripreme, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, visinu uplate, uslove za uspješan prolaz i dalju sudbinu podnosioca zahtjeva. Ovdje šef službeno imenuje pripravnički staž.

Drugi korak na putu do željene pozicije je sastavljanje programa probnog roka zajedno sa menadžerom. Ovdje se izrađuje časopis koji će voditi kustos prekvalifikacije.

Program mora ispuniti sljedeće zadatke:

  • Praktična primjena teorijskih znanja iz predmeta;
  • Stjecanje praktičnih profesionalnih vještina;
  • Upoznavanje sa aktivnostima preduzeća, njegovom strukturom;
  • Uvod u poslovne obaveze.

Malo kasnije razmotrit ćemo ovo pitanje detaljnije.

Treća faza je vrlo važna i izbjeći će prevaru od strane poslodavca -. Nakon toga, kandidatu se dozvoljava da položi pripravnički staž. Potpisuje se i nalog za pripravnički staž.

Na kraju testa, rukovodilac sastavlja recenziju kandidata i utvrđuje njegovu profesionalnu podobnost, na osnovu čega se donosi odluka o daljem zapošljavanju.

Procedura za prijavu na praksu

Praksa je uvijek dokumentovana. Ovo koristi i polazniku i kompaniji.

Zaposlenom je to od koristi jer će imati garanciju plaćanja za svoje radna aktivnost, kao i poštenje kompanije prilikom odlučivanja o njegovom daljem zaposlenju. Preduzeće, jer će u suprotnom prekršiti zakon, što je bremenito negativnim posljedicama.

Osim toga, u slučaju službene registracije, organizacija će se zaštititi od mogućih potraživanja od strane pripravnika ako zadobije povrede zbog vlastite nepažnje u procesu rada.

Da biste formalizirali podnosioca zahtjeva, potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

Pravilnik o praksi. Ovaj dokument reguliše proces prekvalifikacije kadrova, koji je odobrio rukovodilac kompanije.

Sastoji se od sljedećih strukturnih elemenata:

  • Opšte odredbe, koje ukazuju na glavne tačke u koordinaciji pripremnog procesa;
  • Ciljevi i zadaci obuke. Ovde su naznačeni opšti ciljevi, kao što su usvajanje teorijskih i praktičnih osnova neophodnih za obavljanje funkcija i zadataka, upoznavanje sa aktivnostima kompanije i njenim specifičnostima i dr.
  • Procedura za pripravnički staž.
  • Ovdje je također naznačena odgovornost stranaka, šefa pripravnika.
  • Neophodni testovi i testovi na kraju prekvalifikacije, koji omogućavaju procjenu kvaliteta naučenog materijala tokom prakse.
  • Program pripravništva. Pričali smo o njoj ranije.
  • Obavijest o stažiranju.
  • Nalog za prijem u samostalan rad. Izdaje se nakon vježbe i položenog ispita (ako je potrebno). Naredba omogućava samostalnu profesionalnu aktivnost.

Program prakse: vrste i struktura

Konvencionalno se razlikuju sljedeće vrste stažiranja:

Praksa zaštite na radu- ima za cilj sticanje teorijskih znanja i praktičnih vještina od strane takmičara radi bezbednog obavljanja službenih dužnosti. Odnosno, u procesu demonstriranja pravila zaštite na radu, potencijalnom zaposleniku se mora objasniti kako treba da radi kako se ne bi ozlijedio i ne bi ozlijedio druge.

Trajanje prekvalifikacije zavisi od stepena opasnosti i složenosti posla. Međutim, mnogi menadžeri zanemaruju ovu vrstu obuke zaposlenih, prolazeći samo kratkim brifingom. To nije u redu.

Po zakonu, pripravnički staž iz zaštite na radu moraju obaviti:

  • Svi novozaposleni;
  • prevedeno na više opasne vrste aktivnosti;
  • Radnici koji se vraćaju nakon trogodišnjeg prekida rada;
  • Diplomci koledža i univerziteta.

Program pripravničkog staža u zaštiti na radu, po pravilu, sadrži sljedeće strukturne elemente:

  • Zaštita i zdravlje na radu;
  • Sigurnost od požara;
  • Električna sigurnost;
  • Pravila sanitarne sigurnosti;
  • Sigurnost na cestama;
  • Sigurnost u industriji;
  • Oprema za osobnu sigurnost;
  • Postupanje radnika u hitnim slučajevima;
  • Pružanje prve pomoći.

Ako vaša kompanija nema nikakve veze sa proizvodnjom i industrijom, onda ovu stavku možete isključiti iz programa.

Specijalističke prakse- u ovom slučaju program će zavisiti od posla koji će budući zaposlenik obavljati. Oni se imenuju ako podnosilac prijave ne mora da se bavi posebnom opremom ili složenim vrstama poslova.

Na primjer, vozač kombajna mora proći praksu kako bi pokazao svoje vještine upravljanja mašinom. Takvu praksu će nadgledati voditelj prakse ili kustos, koji će na kraju prakse izvršiti procjenu.

Odličan primjer pripravničkog staža u specijalnosti je proces diplomiranja vozača javnog prijevoza. Prije nego što novopečeni vozač počne samostalno pratiti svoju rutu, on ovu rutu trči sa mentorom - iskusnim vozačem.

Strukturno, program prekvalifikacije u specijalnosti sadrži sljedeće elemente:

  • Teorijski dio. Sastoji se od čitanja podnosiocu zahtjeva uputstva koja sadrži teorijske osnove rad;
  • Praktični dio. Uključuje demonstraciju vještina i sposobnosti kandidata direktno kustosu pripravnika;
  • Papirologija.

Završetak pripravničkog staža

Najčešće, po završetku obuke, kandidat za slobodno radno mjesto prolazi sertifikaciju. Za to se formira komisija koju čine mentor i neposredni rukovodilac.

Odluka se donosi ili na osnovu obavljenih zadataka od strane pripravnika, ili na osnovu test zadatak. Takođe, na konačni zaključak vodiča utiče i dnevnik prakse, koji vodi mentor pripravnika tokom procesa obuke.

Ako komisija donese pozitivnu odluku, tada se pripravnik registruje u državi, za to se izdaje nalog za prijem na samostalni rad.

Podijeli: