Ücret ödeme prosedürü. İş Kanunu uyarınca ücretlerin ödenmesi için son tarihler nelerdir?
Maaş günü tüm çalışanlar için işyerinde en çok beklenen gündür. Bir kuruluş maaşlarını kasa aracılığıyla ödüyorsa, o zaman paranın geldiği sabahtan itibaren tüm koridorlarda ve departmanlarda bir hareketlilik başlar.
Ve yalnızca bir muhasebeci, görünüşte neşeli anlarda bile kulaklarını dik tutmalıdır. Çünkü onun kutsal görevi sadece kendi emekleriyle kazandığı parayı almak değil, aynı zamanda diğer çalışanlara da maaşlarının hukukun tüm kurallarına uygun olarak ödenmesini sağlamaktır. Bu nasıl yapılır, makaleyi okuyun.
1. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: kuralların belirlenmesi
2. Maaş ödeme tarihi
3. Maaş ödemelerine ilişkin maaş bordroları
4. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi - adım adım prosedür
5. Ekstreye göre ücretlerin ödenmesi için son tarih
6. Giderlere göre maaş verilmesi nakit sipariş
7. Maaş bordrosu verilmesi - yayınlanması
8. Maaş bordrosu verilmesi - örnek
9. Ücretlerin 1C'deki kasa aracılığıyla ödenmesi
10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?
O halde sırayla gidelim. Uzun bir makaleyi okuyacak vaktiniz yoksa, makalenin konusuyla ilgili en önemli şeyleri öğreneceğiniz aşağıdaki kısa videoyu izleyin.
(video net değilse videonun alt kısmında dişli var ona tıklayın ve 720p Kaliteyi seçin)
Konuyu makalede videodan daha ayrıntılı olarak tartışacağız.
1. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: kuralların belirlenmesi
Organizasyonda yürürlükte olan ve ücretlerin usulü, şekli, zamanlaması ve ödeme yeri ile ilgili tüm kurallar, yerel düzenleme kanunu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 2. Bölümü, 136. Maddesinin 3, 4, 6. Bölümleri). Bu bir toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri olabilir. Ayrıca, ücret ödemeye ilişkin kurallar çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Ücretler çalışana nakit olarak ruble olarak ve parasal olmayan biçimde ödenebilir (İş Kanunu'nun 131. Maddesinin 1., 2. Bölümleri). Ücretler işin yapıldığı yerde nakit olarak ödenir (İş Kanunu'nun 136'ncı maddesinin 3'üncü kısmı). Ücretleri nakit olarak ödemek için işveren, maaşın ödendiği gün kuruluşun kasasında hazır bulunmalarını sağlar.
Kuruluşların kasalarından ücret ödemek için kullanılabilir iki fon kaynağı:
- Maaşlar kasa üzerinden ödeniyor cari hesaptan çekilen fonlardan. Para çekinin verildiği kuruluşun yetkili bir çalışanı, örneğin kasiyer, cari hesaptan maaş için para çekebilir. Çekin amacı belirtilmelidir: ücretlerin ödenmesi.
- Maaşlar kuruluşun kasasından alınan fonlardan ödenebilir Satılan mallar, yapılan işler, verilen hizmetler için. Merkez Bankası'nın 7 Ekim 2013 tarih ve 3073-U sayılı Direktifi buna izin vermektedir.
2. Maaş ödeme tarihi
Eylül 2016'ya kadar İş Kanunu, ücretlerin ödenmesi için belirli son tarihler belirlememişti. Madde 136 basitçe, ücretlerin her yarım aydan daha az sıklıkta ödenmediğini belirtiyordu. Ve şirketin dahili belgelerinde özel ödeme tarihi belirlenmelidir.
"Yarım ay" kuralına uymak için maaş en az iki kısma bölünür - ayın ilk yarısı için ("avans" olarak adlandırılır) ve ayın ikinci yarısı için son ödeme.
Temmuz 2016'da Bu makale 3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecek olan değişiklikler kabul edildi. Maaşların ödenmesine ilişkin kesin tarih hâlâ kuruluş tarafından belirleniyor, ancak bir son tarih var - en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren.
Bu nedenle avans ödemesinin (aslında bu ayın ilk yarısına ait maaştır) en geç ayın 30'unda, son ödemenin ise bir sonraki ayın en geç 15'inde ödenmesi gerekmektedir.
Son teslim tarihlerine ilişkin kurallar herkes için aynıdır, bu nedenle çalışanlar son teslim tarihlerini değiştirmek veya maaşlarını ayda bir ödemek isteseler bile bu imkansızdır.
Ancak yetkililer, yazılarında ödeme tarihlerinin ertelenmemesini tavsiye ediyor: Avans ödemesinin ay ortasında, en fazla ayın 20'sine, son ödemenin ise bir sonraki ayın 5'ine kadar yapılması gerekiyor. Ve ödemeler arasında yaklaşık 15 günlük bir boşluk olması gerekir.
Bir kuruluşta maaşların "belirli bir tarihten daha geç olmamak üzere" veya belirli bir tarih aralığında ödendiğini tespit etmenin imkansız olduğunu lütfen unutmayın. Çünkü İş Kanunu belirli bir günün belirlenmesini gerektiriyor.
Ancak şirket büyükse kurulumu caizdir. farklı çalışan kategorileri veya farklı departmanlar için farklı tarihlerödemeler(Rostrud'un 20 Haziran 2014 tarihli, PG/6310-6-1 sayılı mektubu). Örneğin, işçiler 3'üncü ve 18'inci, idare ise 4'üncü ve 19'uncu.
Maaş veriliş tarihinin hafta sonuna denk gelmesi halinde hafta sonundan bir önceki gün ödenir.
3. Maaş ödemelerine ilişkin maaş bordrosu
Yazar kasadaki maaşlar aşağıdakilere göre ödenebilir:
- gider nakit siparişleri (form No. KO-2)
- bordro ekstreleri (form No. T-49)
- Maaş bordroları (form No. T-53)
Tasarım örneği maaş bordrosu ekran görüntülerinde görebilirsiniz.
Maaş bordrosunun ilk sayfasında, her bölümün kendi beyanı varsa kuruluşun ve bölümün adı belirtilir.
Ayrıca ekstreye göre ödeme dönemini, yazı ve rakamla tutarı, ekstrenin düzenlenme sayısı ve tarihini, ücretlerin ödendiği dönemi girin. Organizasyon başkanı ve Baş Muhasebeci imzalarını atın.
İkinci sayfada, kendisinden para alacak tüm işçilerin personel numaralarının ve isimlerinin girildiği bir levha bulunmaktadır. Verilecek ruble cinsinden miktar belirtilir.
Çalışanlar kasiyerden para alırken doğrudan imza atarlar.
4. Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi - adım adım prosedür
Yazar kasa aracılığıyla maaş ödemek için hangi belgenin kullanılacağına bakılmaksızın, para verme işlemlerinin sırası aynı olacaktır. Aşağıdaki adımlardan oluşur.
- Para ihracı ile ilgili belgeler işletmenin yöneticisi, baş muhasebecisi veya bunu yapmaya yetkili kişiler tarafından imzalanmalıdır. Tamamlanan ve imzalanan belgeler icra için kasiyere teslim edilir.
- Ekstreyi veya kasayı alan kasiyer, baş muhasebecinin veya muhasebecinin imzasının varlığını (yoksa yöneticinin imzasının varlığını) ve örneğe uygunluğunu, rakamlarla girilen nakit tutarlarının uygunluğunu kontrol eder. kelimelerle girilen tutarlarla.
- Kasiyer, kasada veya ekstrede belirtilen alıcıya doğrudan nakit verir. Veya vekaletnamede, çalışan adına başka bir kişi para alacaksa.
Kasiyer alıcının kimliğini belirlemek için ona sorar: pasaportunuzu ibraz edin veya başka bir kimlik belgesi ve alıcı adına vekaleten - temsil yetkisi ve bir kimlik belgesi.
Kasiyer, pasaportta belirtilen soyadın, adın, soyadının yazar kasa veya ekstrede belirtilen ve varsa vekaletnamede belirtilen verilerle uygunluğunu kontrol eder.
Para ihracı vekaletname ile yapılıyorsa, kasa metninde parayı alan kişinin tam adının ardından, kasiyer parayı almakla görevlendirilen kişinin tam adını belirtir.
Yetkili bir kişi tarafından ekstre üzerine para alındığında, parayı almakla görevlendirilen kişinin imzasından önce, kasiyer "vekaleten" giriş yapar. Vekaletname, düzenlemenin yapıldığı uzlaşma anlaşmasına veya beyannameye eklenir.
- Kasiyer, basılacak nakit miktarını hazırlar ve kasayı veya hesap özetini imza için alıcıya verir.
- Kasiyer, alıcının hareketlerini net bir şekilde görebilmesi için basılmak üzere hazırlanan tutarı yeniden hesaplar ve parayı alıcıya parça parça dağıtır. Alıcı, alınan parayı kasiyerin gözetiminde sayabilir.
- Kasaya göre para çıktıktan sonra kasiyer imzalıyor.
5. Ekstreye göre ücretlerin ödenmesi için son tarih
İhraç bir beyana göre yapılmışsa, tüm çalışanlar parayı aldıktan veya hepsi almadıktan sonra, ancak ihraç için belirlenen süre sona erdikten sonra kasiyer ödenen ücret tutarını belirtir.
Ücreti ödenmeyen kişilerin isimlerinin karşısına kasiyer damga vurur veya el yazısıyla "Yatırıldı" diye bir not koyar. Yatırılan maaşın miktarı rakam ve yazıyla belirtilir.
Daha sonra kasiyer beyanı imzalar ve doğrulama için muhasebeciye verir.
Maaş bordrosuna baktığınızda muhtemelen ilk sayfadaki satırları fark etmişsinizdir. “Zamanında ödeme için kasiyere”. Burada hangi tarihler belirtilebilir ve bordrodaki ücretlerin ödenmesi ne kadar ertelenebilir?
Ödeme (ödeme ve ödeme) beyanı, kuruluş başkanı tarafından belirlenen süre boyunca geçerlidir, ancak bankadan nakit alındığı gün de dahil olmak üzere 5 iş gününü geçemez (3210 Sayılı Merkez Bankası Yönergesi'nin 6.5 maddesi). -U 11 Mart 2014 tarihli).
Dolayısıyla bu hat için sürenin başlangıcı, yerel kanunun ücretlerin ödenmesine ilişkin belirlediği tarih olacaktır. Sürenin sonu, paranın bankadan alındığı tarihten itibaren en fazla 5'inci iş günüdür.
6. Nakit makbuz emri kullanılarak ücretlerin verilmesi
Ekstre kapatıldıktan sonra üzerinde hesaplamalar yapılır ve ekstredeki ödeme tutarının tamamı için nakit makbuz talimatı düzenlenir. Bu yazar kasanın detayları maaş bordrosunda belirtilmiştir. RKO tarihi bordroya göre maaş ödemesinin son günüdür.
Bildirim, RKO'nun bir ekidir ve ayrıntıları burada belirtilmiştir. Bazen insanlar şunu soruyor: Maaş bordrosunu nereye vermeliyim? Cevap, ekstreye göre ödenen tutarı yansıtan nakit makbuz talimatıdır.
Bir kuruluş ifadeleri kullanmamaya karar verebilir. Bazen bunun nedeni çalışanların kime, ne kadar maaş aldığını bilmemelerinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda yapılır nakit makbuzlara dayalı ücret verilmesi. Ve her çalışan için ayrı ayrı derlenmektedir. “İhraç” satırında parayı alan çalışanın özel adı belirtilir.
Hem ücret tutarının tamamı için hem de her çalışan için ayrı ayrı derlenen nakit ödemelere dayanarak, kasa defteri(Form No. KO-4).
Maaşların ödenmesinden sonra kuruluşun kasasında kalan nakit miktarı, yatırılan tutarlar dikkate alınarak nakit bakiyesi limitini aşarsa, limiti aşan tutarın aynı gün bankaya yatırılması gerekir (N Direktifi'nin 2. maddesi). 3210-U).
7. Maaş bordrosu verilmesi - yayınlanması
Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi durumunda, kayıt aşağıdaki hesaplar kullanılarak yapılacaktır:
- 70 “Ücretler için personel ile yapılan anlaşmalar”
- 50 “Kasiyer” - kasadan maaş öderken
Maaşların çalışanların kartlarına havale yoluyla ödenmesinde ise 51 numaralı “Cari Hesap” hesabı kullanılmaktadır.
Böylece:
Borç 70 – Kredi 50– kasadan maaş öderken
Borç 70 – Kredi 51– maaşların cari hesaptan çalışanların kartlarına aktarılarak ödenmesi durumunda
Maaşın çalışan tarafından zamanında alınmaması durumunda yatırılır ve aşağıdaki giriş düzenlenir:
Borç 76 alt hesabı “Yatırılan tutarlara ilişkin ödemeler” - Kredi 70– çalışanın almadığı maaş tutarı için.
8. Maaş bordrosu verilmesi - örnek
Sokol LLC'de maaş ödeme tarihi bordro ayını takip eden ayın 7'sinde belirlenmektedir. Pazarlama departmanı için 3 çalışan için 50.000 ruble tutarında bir beyanname hazırlandı.
Borç 50 – Kredi 51 – 50.000 ruble tutarında. - kabul edilmiş peşin bankadan maaş ödemek
Maaşlar 7 Temmuz'da verildi: 15.000 ruble. Pazarlamacı S.S. Solovyov'un eşi tarafından vekaleten alınan 20.000 ruble. bizzat pazarlama departmanı başkanı O.L. Chaikin tarafından karşılandı. Metin yazarı V.V. İşe gidemedim ve maaşımı alamadım.
Borç 70 – Kredi 50 – 35.000 ruble tutarında. – çalışanlara kasadan maaşlar verildi
12 Temmuz'da hesap özeti kapatıldı, Vorobyov'un almadığı maaş, kasiyer Sinitsyna tarafından banka hesabına yatırıldı.
Borç 70 – Kredi 76 – 15.000 ruble tutarında. – Çalışanın zamanında almadığı ücretler yatırılır
Borç 51 – Kredi 50 – 15.000 ruble tutarında. – Yatırılan ücretler bankaya teslim edilir
9. Ücretlerin 1C'deki kasa aracılığıyla ödenmesi
1C: Muhasebe programında kayıt tutanlar için - ücretlerin kasa aracılığıyla 1C'de video formatında nasıl ödendiğini izleyin.
10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?
Şimdi biraz önemli noktalar"Başınızı belaya sokmamak" için buna dikkat etmeniz gerekir.
Açıklama şunu gösterebilir: yalnızca bordroyla ilgili tutarlar ve sosyal yardımlar. Bunu beyanda belirtmeyin, ancak ayrı nakit ödemelere göre düzenleyin: tazminat seyahat masrafları, kişisel mülkiyetin kullanımı için tazminat, temettüler, kira vb.
Bu tür ödemelere yönelik paranın, maaş ödeme dönemi boyunca kasada limit dışında tutulamayacağını lütfen unutmayın. Bu süre içerisinde (ancak 5 iş gününü aşmamak kaydıyla) limit yalnızca ekstrede ücret ve sosyal yardım olarak yer alan tutarlar kadar aşılabilir.
Ödemeleri ekstrelerde gösterme bireyler organizasyonda kim çalıştı İle sivil sözleşmeler . Düzenli ödemeler açıklamaya göre, bunlar sivil sözleşmelerin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılması ve ek sigorta primi alınması girişimine neden olabilir.
Ücretlerin nakit ödenmesi yabancı işçiler (Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalmaya) izin verilmez (173-FZ sayılı “Para Birimi Düzenlemesi ve Para Birimi Kontrolü Hakkında Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Bu tür çalışanların maaşlarını bir banka hesabına aktarmaları gerekiyor.
Ücretlerin kasadan ödenmesinde ne gibi sorunlarla karşılaştınız? Yorumlarda onlara sorun!
Ayrıca maaş ödeme tarihlerini de sorabilirsiniz.
Ücretlerin kasa aracılığıyla ödenmesi: şartlar ve kurallar
İş Kanunu'nda 133. bölümden başlayıp 158. bölüme kadar tüm bölümler ücretlerle ilgili konulara ayrılmıştır. Ve herkesin bunlara aşina olmasının zararı olmaz. Ayrıca bu belgede aşağıdaki gibi güncel konular hakkında bilgi içeren bölümler bulunmaktadır: İş Kanunu kabul edilebilir ama her şeyin bir sınırı var. Ve bu durum bir istisna değildir.
Yenilikler
Öncelikle şunu belirtelim ki 3 Ekim 2016 tarihi itibarıyla maaşların verilmesine ilişkin son tarihler değişti. Ayrıca, 29 Ağustos 2016 tarih ve 3H-4-17/15799 sayılı Federal Vergi Servisi mektubu uyarınca, Rusya'da ikamet etmeyen çalışanların maaşlarını nakit olarak vermesi yasaktır. Yalnızca banka havalesi kullanılabilir.
10/03/16 tarihine kadar tüm kuruluşların yasa uyarınca çalışanlarına en az altı ayda bir maaş vermesi gerekiyordu. Ödemeler 30 günde bir yapılıyorsa, bu doğrudan yasanın ihlali anlamına geliyordu. Daha sıklıkla, yasal ücretin tahakkuk etmesine izin verildi. Ama daha az sıklıkta değil. Çalışanın kendisi bunu yazılı olarak istese bile.
Yeni baskı, kuruluşun kesin ve belirli tarihleri ayın 15'inden önce belirlemesini gerektiriyor. Formülasyonlar Genel Plan her işveren hariç tutmakla yükümlüdür. Bunlar arasında şunun gibi bir şey var: “Ücretler ayın 20'sinden 25'ine kadar hesaplanır.” Ödemelerin ayda en az 2 defa yapılması gerektiği hükmü ise geçerliliğini koruyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi
Gecikmiş maaşlar gibi bir konuyla ilgili her şey burada anlatılmaktadır. İş Kanunu'na göre şu ifadeler yer alıyor: “Bir işveren veya onun yetkili temsilcisi olan bir kişi, bir çalışana yasal ücreti zamanından önce ödemeyi taahhüt ederse, o zaman federal yasalar ve İş Kanunu uyarınca sorumluluk üstlenmek zorundadır. Rusya Federasyonu."
Bu bölümde kuruluşlara bazı fikirler verilmektedir. İş Kanunu şöyle diyor: Ücretlerin 15 günden fazla gecikmesi devletin faaliyetlerini durdurmasının yasal dayanağıdır. Ancak işe gitmeyi bırakmadan önce her çalışanın yazılı bir bildirim hazırlaması ve bunu üstlerine sunması gerekiyor.
İstisnalar
İş Kanunu'na göre 15 gün, bazı istisnalar dışında iş akdinin feshi sebebidir. Bunlar 142. maddede de belirtilmiştir.
Olağanüstü hal/sıkıyönetim dönemlerinde işin durdurulmasına izin verilmez. Ya da devletin olağanüstü halle bağlantılı olarak getirdiği özel tedbirler sırasında.
Ayrıca Rusya Federasyonu BC teşkilatlarında görev yapan kişilerin yanı sıra devlet güvenliği ve ulusal savunmanın sağlanmasında görev alan oluşumların çalışanları da çalışmayı bırakamaz. Aynı durum arama, kolluk kuvvetleri ve acil kurtarma yapılarının çalışanları ve hükümet çalışanları için de geçerlidir.
Ancak bu, İş Kanunu'nun içerdiği istisnaların tam listesi değildir. Ücretlerdeki gecikmeler, özel ihtiyaçlara hizmet veren kuruluşlarda çalışan kişilerin işlerini bırakmalarına da engel oluyor. tehlikeli türler ekipman ve üretim. Ve tüm nüfusun geçimini sağlamakla ilgili görevleri yerine getiren yapılardaki işçilere. Bu ısıtma, enerji tasarrufu, su temini, ambulans ile ilgilidir. sağlık hizmeti, iletişim vb.
Daha fazla eylemler
Genellikle çalışan işini durdurduktan sonra emek faaliyeti Yönetim, kendisine yasal ücret tahakkuk ettirilmesi için mümkün olan tüm önlemleri alıyor. Ancak kişinin bu konuda özellikle endişelenmemesi gerekir. Görevini yerine getirmediği halde maaşını alamıyor.
Ancak patronundan geciken ücreti almaya hazır olduğuna dair (mutlaka yazılı olarak) bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün işyerine dönmek zorundadır. Tutar, kişinin işe döndüğü gün karta aktarılır.
İşverenin sorumluluğu
Yukarıdaki hükümler, İş Kanunu uyarınca ücretlerin gecikmesinin ima ettiği tek şey değildir. Çalışanlara faaliyetlerini askıya alma hakkı verir, ancak işvereni mali sorumluluk üstlenmeye zorlar.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, böyle bir suçtan dolayı kuruluşun, miktarı 30 ila 50 bin ruble arasında değişen para cezası ödemesi gerekmektedir. Bir işletmenin başkanı ayrıca idari sorumluluğa (aynı madde uyarınca), cezai sorumluluğa (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi) veya disiplin sorumluluğuna (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) tabi olabilir. Cezanın ne kadar ciddi olacağı, işlediği ihlalin ciddiyetine bağlıdır.
Ayrıca işveren, çalışanlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Bankanın hatası nedeniyle ücretlerde gecikme yaşanmış olsa bile.
Buna göre tazminatın hesaplanması yoluyla belli bir formül. Maaş gecikmeleri, yeniden finansman oranının ve gecikme gün sayısının 1/300'ü ile çarpılmalıdır.
Ancak en ciddi ceza, 2 ay veya daha uzun süre maaşın tamamen ödenmemesi durumunda işverenle karşı karşıyadır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. Kısmına göre 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.
İhlal çözülmezse
Var özel durumlar Bir işletmenin çalışanının işverene dava açtığı, ancak işverenin bunu görmezden geldiği ve yasal ücret ödemediği olay. Bu durumda kişinin Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. Veya savcılığa.
Başvurusunda kişinin tüm verilerini, kuruluşun ayrıntılarını belirtmesi, konunun özünü kısaca açıklaması ve ayrıca ücretlerde gerçekten bir gecikme olduğunu doğrulayan şikayete belgeler eklemesi gerekir. Bu arada 2014 yılı özellikle bu tür taleplerle doluydu. O dönemde pek çok kişi ödenmeyen ödüllerin kurbanı oldu.
Kanıtlar toplanıp şikayet hazırlandıktan sonra her şeyi ilgili makama gönderebilirsiniz. Şahsen veya taahhütlü posta yoluyla.
İşten çıkarılma durumunda ödemeler
Ayrıca dikkate değer. İşten çıkarma, çalışanın şirketten ayrılarak kendisine dönmesini içeren hukuki bir prosedürdür. çalışma kitabı. Ödemeler genellikle işin son gününde yapılır. Veya kişinin ödeme talebiyle yönetime başvurduğu günü takip eden gün. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinde belirtilmiştir.
Ve bu tür işten çıkarma durumlarında bile ücretlerde gecikme yaşanıyor. İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma durumunda kişi ödemeyi kendisi almakla yükümlüdür. Yönetici tereddüt ederse, ayrılan çalışanının talepte bulunma hakkı vardır. Hatta ilgili adli makam olan İş Müfettişliği ile iletişime geçebilir. Şikayet bir takvim ayı içinde değerlendirilir. Daha sonra yargılama ve yargılama yapılır. Her şey belli bir zaman alır, sinirleri ve gücü alır, bu nedenle doğrudan kanuna karışmadan kişiye ödeme yapmak işverenin çıkarınadır.
Nelere dikkat edilmeli
Son olarak, bir işe başvururken herkesin, çalışmayı planladığı işletmenin yerel düzenlemelerini öğrenmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. O Ve maaşlar, maaş hesaplamaları ve ikramiyeler hakkında her şeyi söylüyor. Ayrıca çalışanların avans ödemesi ve yasal ücret aldığı tarihler hakkında da. Bu belge, iş başvurusunda bulunan herkesi ilgilendiren tüm soruların cevabıdır.
2019 yılında ücretlerin 15 günden daha az sıklıkta ödenmesi yasaktır (3 Ekim 2016 tarih ve 272 sayılı Federal Kanun ile değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümü).
Aşağıda, şirketin para cezasına çarptırılmaması ve işçilerin soru sormaması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerin ödenmesi için hangi son tarihlerin 2019 yılında belirlenmesi gerektiğini ayrıntılı olarak tartışıyoruz.
2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş verme dönemleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan aşırı değişikliklerle bağlantılı olarak işveren şu soruyu soruyor: Bir şirketin farklı çalışanlara ücret ödemesi mümkün mü? farklı dönemler zaman?
Örneğin yönetmenin sahibi büyük şirketçeşitli bölümlerden oluşur. Bir işletme 21'inci ve 6'ncı günlerde bir departmandaki işçilere, 25'inci ve 10'uncu departmandaki işçilere ücret ödeyebilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, aynı şirketin çalışanlarına 2019 yılında farklı dönemlerde maaş ve avans ödemesi tahakkuk etme hakkına sahiptir. Ancak aradaki zaman aralığı ücretler peşin ödeme 15 gün olup, son ödeme günü bir sonraki ayın 15'idir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu duruma ilişkin çeşitli noktalar yer almaktadır. Ve yukarıdaki dava 2019 kurallarına giriyor ve sonuçta yasayı ihlal etmiyor.
Sonuç olarak, şirketin başkanı her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymak zorundadır. İş kanununa göre:
- Maaşların bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmesi gerekiyor.
- Avans ödemesi ile maaşın geri kalanı arasındaki fark 15 takvim günü olmalıdır.
İşletmenin müdürü, maaş hesaplama şartlarını iş sözleşmesine yansıtırken, zaman aralıklarını değil belirli bir tarihi belirtmelidir.
Bir işletmenin yöneticisi, çalışanlara her ayın 11'inde ve 26'sında maaş tahakkuk ettirmeyi planlıyorsa bu tarihlerin sözleşmeye yazılması gerekir. “Her ayın 8'inden 13'üne ve 24'ünden 29'una kadar” ibaresi kabul edilemez.
Belirli tarihler yerine aralıkları belirtemezsiniz çünkü bu, Sanatın 6. maddesini ihlal etmektedir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Böylelikle maaşın 1 kısmını 9. günde, diğer kısmını 28. günde tahakkuk ettiren şirket başkanı, en az 15 günde bir maaş tahakkuk ettirerek Rusya Federasyonu İş Kanununu ihlal etmiş olacaktır.
Son teslim tarihlerinin belirlenmesine ilişkin normlar ve prosedür
BilginizeYani bir şirkette maaş ödeme günü raporlama ayını takip eden ayın 5'inci günüdür. Böyle bir durumda Ekim 2019 maaşının 4 Ekim 2019 Cuma günü çalışana ödenmesi gerekmektedir. Sonuçta 5 Ekim 2019 Cumartesi.
Maaş ödeme sürelerine uyulmaması
Dikkat- maaş hesaplama süresinin ikinci kez ihlali durumunda, bireysel girişimciler için para cezası 10.000-30.000 ruble olacaktır;
- şirketin muhasebecisinin ikincil ihlali durumunda - 20.000–30.000 ruble. veya 1-3 yıl süreyle görev yapma hakkından yoksun bırakılması.
Mahkeme ayrıca, işçinin sebep olduğu manevi zararın tazmin edilmesi için şirketi zorunlu kılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesine göre, bir çalışan, ödenmeyen veya vadesi geçmiş ücretleri için 1 yıl içinde işverene karşı dava açabilir.
Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin ihlal edilmesini önlemek için işverenlerin, kendileri tarafından belirlenen süre içerisinde çalışanlara ücret aktarması gerekmektedir.
Maaş ödeme dönemlerini belirleyen talimat
Ücretlerin işçiye transferinin zamanlamasını değiştirmek gerekirse, 2019 yılında işveren, ücretlerin ödenmesine ilişkin tarihleri belirleyen bir emir yayınlar. Böyle bir belgenin bir örneği aşağıda sunulmuştur.
Çalışanlara bildirim
Çalışan imzalamadıysa Ek anlaşma iş sözleşmesine göre, işletmenin başkanı maaşın transfer edilmesi için son tarihin ayarlanmasını bir değişiklik olarak kabul eder çalışma şartları. Bu durumda, şirket müdürü her çalışana maaş transferi zamanında gelecekte meydana gelebilecek bir değişiklik hakkında yazılı olarak bilgi verir.
Bilginize
İşveren, ayarlama yapmadan 2 ay önce işçilere bildirim gönderir.
İşçi, üstlerinin yeni taleplerini kabul etmezse yöneticinin onu işten çıkarma hakkı vardır.İşten çıkarılma durumunda, işveren işçiye ortalama aylık maaşın% 50'si tutarında bir fayda öder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74 ve 178. Maddeleri).
Çalışanın talebi üzerine maaş ödeme süresinin ertelenmesi
Şirket başkanı, işçinin talebi üzerine ücretlerin ödenmesini erteleyebilir. Bu tür değişiklikler şirketin hukuki işlemine yansıtılmalıdır.
Hangi belgelere ihtiyaç var?
İşçinin patronuna hitaben bir başvuru formu doldurması gerekmektedir.
Bir başvuru formunu doldururken standart bir örnek kullanabilirsiniz:
Nüanslar
Bir çalışan, 2019 yılında şirkette belirlenen maaş transfer dönemlerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan en son değişiklikleri dikkate alıp almadığını kontrol edebilir.
Ücret verirken işveren aşağıdaki kurallara uymalı ve bu tür nüansları dikkate almalıdır:
- işçilerin maaşlarını her 15 takvim gününde bir aktarın. Daha az sıklıkla - bu imkansızdır;
- Geçtiğimiz aya ait tüm ücretlerin bir sonraki ayın 15'ine kadar işçilere aktarılması gerekiyor. Bu yenilik 2016 yılının 4. çeyreğinde tanıtıldı;
- Ayın ilk 15 takvim günündeki maaşın büyüklüğü, işçinin bu süre zarfında ne kadar çalıştığına bağlıdır. Sembolik olması gerekmez;
- Maaşlar, şirketin yasal düzenlemelerinde öngörülen aynı tarihlerde çalışanlara aktarılmalıdır. Maaş aktarımı için son tarih hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, paranın çalışana bir gün önce verilmesi gerekir.
Çalışanlarla imzalanan sözleşmeler uyarınca, öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için iş tanımları sorumlulukları, işveren, kim olursa olsun, girişimci veya varlık, ücretini zamanında tahakkuk ettirmeli ve ödemelidir. Aynı zamanda asgari ücret kanunla belirlenmektedir.
Maaş, bir ticari işletmenin çalışanlarına ödemesi gereken ücrettir.
Büyüklüğü çalışanın şirket yönetimi ile imzaladığı iş sözleşmesi ile belirlenir. Aynı zamanda işveren, maaşı işletmedeki mevcut maaşın yanı sıra Ücret Yönetmeliği, İkramiye Yönetmeliği, İç Yönetmelik, Toplu Sözleşme vb. gibi yerel düzenlemelere göre belirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara sağlanan faydaların hesaplanmasında dikkate alınması gereken sosyal garantiler ve faydalara ilişkin hükümleri tanımlar.
Ödeme, çalışılan süre veya yapılan iş karşılığında yapılabilir.
Tanımı için ana belge. Tüm ücretlendirme sistemleri için gereklidir. Parça başı ücretleri hesaplamak için ayrıca iş emirlerine ve üretimi kaydedecek diğer belgelere ihtiyacınız vardır.
Yönetmeliklerde teşvik ödemesi olarak ikramiyeler de öngörülebilir.
Mevcut standartlara göre, çalışanlara yalnızca yaptıkları işin ücreti değil, aynı zamanda dinlenme süreleri, kesintiler, iş göremezlik süreleri ve diğer tazminat ödemeleri de ödenmektedir.
Hafta sonları ve tatil günleri, fazla mesai ve gece mesaisi için ek ödemelerin yanı sıra birleşik çalışma, özel çalışma koşulları vb. için ek ödemeler vardır. Her durumda, bu tutarları hesaplarken, çalışma zaman çizelgesi, ilgili yasal normlar vb.
Ayrıca, bölgeler ve bölgeler bölgesel artan katsayıların yanı sıra “kuzey” ödeneklerini de oluşturabildiğinden, kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyet gösterdiği alanı dikkate almak gerekir. Yani örneğin Sverdlovsk bölgesinde faaliyet yürütürken işverenin maaşına% 15 daha eklemesi gerekiyor. Ancak bu tür katsayılar tüm bölgelerde mevcut değildir; Moskova'da tamamen yoktur.
Önemli!Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca maaşların ayda en az iki kez ödenmesi gerekmektedir. Hesaplama, çalışanların ayın her bölümünde fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılmalıdır. Zaman çizelgesine uymayan sabit tutarların peşin ödenmesi ihlaldir ve işverenin sorumlu tutulmasıyla sonuçlanabilir.
Maaşların hesaplanmasına ilişkin ana belge, maaşın hesaplandığı ve ödendiği esastır. Burada sadece tahakkuk eden tutarlar kaydedilmiyor, aynı zamanda maaştan kesintiler de yapılıyor.
Asgari ücret tutarı
Mevzuat belirler en küçük beden aylık maaş. Ücretin iş sözleşmelerinde belirlenmesi halinde düzenlenmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, standart süre çalışmış olması koşuluyla çalışanın ücretini bu tutarın altında belirleme hakkına sahip değildir.
Bu miktar her yıl ve bazen belirli bir dönemde birkaç kez onaylanır. Tüm ülke için genel bir asgari ücretin yanı sıra bölgesel bir asgari ücret de bulunmaktadır. Ayrıca, iş deneyimi olmaması durumunda engellilik yardımları da dahil olmak üzere çeşitli faydaların belirlenmesinde de kullanılır.
Bir kuruluşun bölgesel katsayıların veya “kuzey” ikramiyelerinin uygulandığı bir bölgede faaliyet göstermesi durumunda, şirketteki asgari ücretin, bu ikramiyeleri uygulamadan önce devletin belirlediği asgari ücretle karşılaştırıldığını belirtmekte fayda var.
Önemli! 1 Ocak 2016'dan bu yana Rusya'da asgari ücret 6.204 ruble. Asgari ücretin Temmuz 2016'dan bu yana yeniden artırıldığına, dolayısıyla 01.07.2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğine de dikkatinizi çekeriz. yeni standart 7500 ruble miktarında. Bölgelerin artan oranlar belirleyebileceğini, dolayısıyla Moskova'da asgari ücretin 17.300 ruble ve St. Petersburg'da 11.700 ruble olduğunu unutmayın.
Çalışanın ödediği maaş vergileri
Kişisel gelir vergisi
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre, imzalanan bir iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin neredeyse tamamını içeren bir çalışanın geliri, kişisel gelir vergisine tabi olmalıdır. Hesaplama ve ödeme sorumluluğu vergi temsilcisi olarak görev yapan işverene aittir. Yani maaşları ödemeden önce vergileri kesiyor.
Bir mukimin maaş vergisini belirlemek için kullanılan iki oran vardır: %13 ve %35. Birincisi, esas olarak bir çalışanın aldığı ücret üzerinden gelir vergisi hesaplamak için kullanılır; aynı zamanda temettülerden elde edilen gelir üzerinden vergiyi de hesaplar (1 Aralık 2015'e kadar temettü geliri %9 oranında hesaplanıyordu). İkincisi, bir çalışanın 4.000 rubleyi aşan miktarda hediye veya kazanç alması durumunda geçerlidir.
Yerleşik olmayanlar, yani Rusya Federasyonu'na 180 günden az bir süre için gelen kişiler için %30'luk bir vergi oranı kullanılmalıdır.
Dikkat! Bir vergi acentesi olarak bir kuruluş veya bireysel girişimci, vatandaşların elde ettiği gelir üzerinden kişisel gelir vergisini hesaplamalı ve ödemeli, ardından yılda bir ve üç ayda bir raporlama yapılmalıdır.
Şu anda başka bordro vergisi bulunmamaktadır.
Vergi kesintileri
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bir çalışanın, eğer varsa, vergiyi hesaplarken aşağıdaki kesintilerden yararlanmasına izin verir:
- Standart - çocuklara ve bazı durumlarda çalışanın kendisine sağlanır;
- Sosyal - bu kesinti, eğitim, tedavi vb. harcamalarının vergi matrahında bir azalmayı temsil eder;
- Mülkiyet - bir kişi bunu mülk alırken veya satarken kullanabilir (araba, ev, daire vb.);
- Yatırım – menkul kıymetlerle işlem yaparken kullanılabilir.
Standart veriler Vergi kesintileriŞirketin kişisel gelir vergisini bütçeye ödedikten sonra uygulanır ve bir çalışanın maaşına ilişkin vergi hesaplanırken vergi matrahını etkilemez.
2017'de çocuklar için standart kesintiler
Kişisel gelir vergisini hesaplarken asıl fayda, çocuklar için standart kesintidir. Büyüklüğü sayılarına ve çocuğun sağlık durumuna bağlıdır:
- İlki için 1400 ruble;
- İkincisi için 1400 ruble;
- Üçüncü ve sonraki çocuklar için 3000 ruble;
- Tam zamanlı eğitim alırken 18 yaşın altındaki veya 24 yaşına kadar her engelli çocuk için 12.000 ruble (mütevelli heyeti 6.000 ruble).
Örneğin. Çalışanın ailede yaşı 10'u geçmeyen iki çocuğu var. Aylık gelir 20 bin ruble. Kesintiyi uygulamazsanız kişisel gelir vergisi 20 bin ruble olacaktır. *%13 = 2600 sırasıyla eline 17.400 ruble alacak. Ancak kesintilerin kullanılması için başvuruda bulunarak maaşındaki vergi matrahını iki çocuk için 2.800 ruble azaltma hakkına sahiptir.
Kesintileri uygulayarak aşağıdakileri elde ederiz:
Gelir vergisi hesaplamasının matrahı 20.000 – 2800 = 17.200 olacaktır, dolayısıyla bu durumda kişisel gelir vergisi 17.200 * %13 = 2.236 ruble olacaktır. Çalışanın tasarrufu 364 ruble olacak. Bazı durumlarda işveren, bu tutarları çalışandan tahsil etmeden gelir vergisini kendisi öder, dolayısıyla bu avantajdan yararlanmak her zaman değerlidir.
Çalışanın tek ebeveyn olması durumunda bu kesinti miktarı iki katına çıkarılır.
Önemli!Bu faydalardan, çalışanın yılın başından itibaren kümülatif kazancı 350.000 rubleyi aşmadığı sürece yararlanılabilir. Bu tutarın izin verilen eşiği aştığı ayda kesinti yapılmaz. Başta gelecek yıl kesinti matrahı sıfırdan hesaplanır. Bunu almak için çalışanın işverene yazması gerekir.
Çalışanın kendisi için gelir vergisi avantajları:
- SSCB ve Rusya Kahramanlarına, savaş operasyonlarına katılanlara, savaş gazilerine, Leningrad kuşatmasından sağ kurtulanlara, mahkumlara, grup 1 ve 2'deki engelli işçilere ayda 500 ruble sağlanıyor; katılan kişilerin yanı sıra Çernobil kazası vb. sırasında tahliye edildi.
- 3000 ruble - radyasyona maruz kalma mağdurları, İkinci Dünya Savaşı'nın engelli insanları ve diğer askeri operasyonlar.
İşverenin ödediği maaş vergileri
Her işveren, çalışanlarına ücret öderken bu tutar üzerinden sigorta primi tahakkuk ettirmek ve ödemek zorundadır.
Genel rejimde yer alan vergi mükellefleri ve “basitleştirilmiş” vergi mükellefleri %30 (PFR+MHIF+FSS) tutarındaki genel tarifeyi kullanmaktadır. Bununla birlikte, tabanın boyutunun sınırları vardır ve bu sınırlara ulaşıldığında faiz oranı değişebilir.
Yüzde tablosunda 2016 yılı maaş vergileri:
| Katkı adı | Ana oran | 2016 yılında maksimum taban | 2017'deki maksimum baz | Limit tabanına ulaşıldığında oran |
| Emeklilik fonu | 22% | 796.000 ovmak. | 876.000 ovmak. | 10% |
| Sosyal sigorta | 2,9% | 718.000 ovmak. | 755.000 ovmak. | 0% |
| Sağlık Sigortası | 5,1% | Yüklü değil | Yüklü değil | – |
| Yaralanmalar | Faaliyet türüne bağlı olarak %0,2 ile %8,5 arasında | Yüklü değil | Yüklü değil | – |
2017 yılı katkılarının azami matrahı, 29 Kasım 2016 tarihinde onaylanan 1255 sayılı Hükümet Kararı esas alınarak belirlenmiştir.
Sigorta prim matrahı her çalışan için ayrı ayrı hesaplanır. Bu amaçla ödenen tutarların kaydedildiği özel bir kart kullanılabilir. Ancak bir şirket bu belge için kendi formatını geliştirebilir.
Ayrıca işletmede tehlikeli veya tehlikeli işyerlerinin bulunması halinde tehlikeli koşullarÇalıştırdıkları çalışanlara yapılan işe uygun emeğin tahakkuk ettirilmesi, ek ödemeler. Oran, koşullara bağlı olarak %2 ila %8 arasında değişmektedir. Bu tür tahakkuklarda herhangi bir matrah sınırlaması bulunmamaktadır.
Önemli! Vergi mükellefi basitleştirilmiş bir sistem kullanıyorsa ve tercihli bir faaliyetle meşgulse, sağlık ve sosyal sigortaya hiçbir şekilde katkı payı ödemez; Emeklilik fonu tercihli bir oranda - yalnızca maksimum tabana ulaşılana kadar.
Bordro örneği
Diyelim ki Sverdlovsk bölgesinde bir kuruluş veya bireysel girişimci faaliyet gösteriyor. Maaşı çalışılan süreye bağlı olan yönetici Vasiliev örneğini ele alalım. Buna göre personel masası maaşı aylık 50 bin ruble. Çalışanın üç küçük çocuğu var. Fatura ayı hazirandır. Uyarınca üretim takvimi 2016 yılı Haziran ayında 21 iş günü vardı, ancak çalışan yalnızca 20 gün çalıştı.
Adım 1. Maaşın belirlenmesi
İlk adım maaşını belirlemektir. Vasiliev 21 gün değil 20 gün çalıştığı için günlük gelirini bu 50 bin ruble için hesaplıyoruz. 21 güne bölerek 2.380,95 ruble alıyoruz. Şimdi çalışılan günlerle çarpıyoruz: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.
Adım 2. Ek ücret faktörleri
Kuruluşun Sverdlovsk bölgesinde faaliyet göstermesi nedeniyle çalışanın %15 oranında ikramiye alması gerekmektedir. Böylece 47619 + 47619 * %15 = 47619 + 7142,85 = 54761,85 elde ederiz.
3. Adım: Kesintileri uygulayın
Bir sonraki adım, varsa çalışanın kesintilerinin dikkate alınmasıdır. Bizim durumumuzda Vasiliev'in 3 çocuğu var. İlk ikisi için 2800 ruble, üçüncüsü için 3000 ruble alıyor, yani toplamda 5800 ruble alıyoruz. Gerekli kesintileri uygulamadan önce, yılın başından itibaren elde ettiği geliri, 2016 için belirlenen ve kesintinin uygulanmadığı 350 bin ruble eşiğiyle karşılaştırmak gerekiyor.
Bizim durumumuzda yılın başından bu yana gelir 350 bin ruble'nin altında. Bu nedenle, kişisel gelir vergisini hesaplamak için 54761,85 – 5800 = 48961,81 tutarını alacağız.
Adım 4. Kişisel gelir vergisinin hesaplanması
Şimdi %13 olan gelir vergisini hesaplıyoruz. Kesinti kullanımını dikkate alarak tutarı alalım ve hesaplamayı yapalım: 48961,85 *% 13 = 6365,04 ruble.
Adım 5. Eldeki maaş
Çalışanın gelirinden gelir vergisi düşüldükten sonra 54.761,85 – 6365 = 48.396,85 alması gerekir.
Adım 6. İşveren tarafından ödenen vergilerin hesaplanması
Daha sonra işveren, kendi fonlarından Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve kaza katkı paylarını yukarıdaki tabloda belirtilen oranlara göre hesaplamalı ve ödemelidir. Vergiler, kişisel gelir vergisi düşülmeden önce ücretlerden hesaplanacaktır; 54761,85 tutarından şunu elde ederiz:
Emeklilik Fonu (%22) = 54.761,85 * %22 = 12.047,61 ruble.
Zorunlu sağlık sigortası (%5,1) = 54761,85 * %5,1 = 2792,85 ruble.
FSS (%2,9) = 54761,85 * %2,9 = 1588,09 ovma.
Kaza katkıları (%0,2)= 54761,85 * %0,2 = 109,52 ovmak.
Kuruluşun bir çalışan için ödediği toplam vergi miktarı: 16.538,07 ruble olacaktır.
Dikkat! Bir çalışanın maaşını ve vergilerini hesaplamak için, hesaplamaları iki farklı şekilde yapan bizimkini kullanabilirsiniz: vergi öncesi maaşı ve "eldeki" maaşa göre girebilirsiniz.
Maaş ödeme son tarihi
Haziran ayında, 2016 yılında çalışanlara ücretlerin ödenme süresini yeni belirleyen İş Kanunu'nda değişiklikler kabul edildi.
Artık ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren 15 günden daha geç bir süreye ayarlanamaz. Bu durumda ödemelerin en az altı ayda bir yapılması gerekmektedir. Bu, avansın en geç içinde bulunulan ayın 30'unda, kalan bakiyenin ise en geç bir sonraki ayın 15'inde ödenmesi gerektiği anlamına gelir.
burada kesin tarih bu olaylar meydana geldiğinde, bunların iç düzenlemeler, iş sözleşmeleri, ücret düzenlemeleri vb. ile ilgili yerel düzenlemelerde yer alması gerekir.
Aynı değişiklikle geciken maaşlara ilişkin tazminat da artırıldı. Artık gecikilen her gün için ödenmeyen kazanç tutarının Merkez Bankası Anahtar Oranının 1/150'si olarak hesaplanıyor. Bu suç nedeniyle bir yetkiliye, girişimciye veya şirkete verilen idari para cezaları da daha büyük hale geldi.
Bordro vergilerinin ödenmesi için son tarihler
2016 yılında kişisel gelir vergisinin ücretlerden aktarılması için tek bir tarih getirildi. Artık en geç çalışanın maaşının ödenmesinden sonraki gün bütçeye aktarılması gerekiyor. Tam olarak nasıl yapıldığı önemli değil - kartta, kasada veya başka bir yerde. Ancak bu kural hastalık izni ve izin ücreti için geçerli değildir.
Bu iki ödeme türü için gelirin en geç şu tarihe kadar aktarılması gerekmektedir: son gun aylarda üretildikleri yer. Bu, her çalışan için bütçeye vergi ödemeyi değil, herkese aynı anda tek ödeme yapmayı mümkün kılar.
Vergilerin zamanında ödenmemesi cezalarla sonuçlanabilir. Geciken her gün için yeniden finansman oranının 1/300'ü dikkate alınarak hesaplanır.
Önemli! Emeklilik, sağlık, sosyal sigorta ve yaralanmaları kapsayan 2016 yılı maaş katkılarının, raporlama ayını takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar ödenmesi gerekmektedir. Bu sürenin hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi halinde süre, dinlenmeden sonraki ilk iş gününe aktarılır.
Sanatın yeni baskısı. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:
1) veya bileşenler ilgili döneme ait kendisine ödenecek ücretler;
2) çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında; maddi tazminatücretlerin, tatil ücretinin, işten çıkarılma ödemelerinin ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin ödenmesi için belirlenen sürenin işveren tarafından ihlali;
3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;
4) genel hakkında parasal tutarödenecek.
Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.
Ücretler, işçiye kural olarak işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirlediği şartlar çerçevesinde işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna devredilir. Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.
Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Başka bir ödeme yöntemi sağlanmadıkça ücretler doğrudan çalışana ödenir. Federal yasa veya bir iş sözleşmesi.
Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.
Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine İlişkin Yorum
Ücretlerin ödeneceği yer ve zamanlama gibi ücretlendirme koşulları temel koşullardır iş sözleşmesi. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Daha önce de belirtildiği gibi, bu bilgi, genellikle işletmenin çalışanlarının çoğunluğu için oluşturulmuşsa ve toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenlemelerde yer alıyorsa, belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmeyebilir.
Bu durumda iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıf yapılması yeterlidir.
Ek olarak, iş sözleşmesinin ücret şartlarına ilişkin maddesi, ücretin yapılma şekli hakkında mutlaka bilgi içermelidir: parasal biçimde veya parasal ve parasal olmayan biçimlerin bir kombinasyonu. Ödemenin nakit olarak, yani işletmenin kasa aracılığıyla veya çalışanın banka hesabına havale yoluyla yapılma şekline ilişkin bir koşul da belirtilmelidir.
İle Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi ile belirlenen ücretler, çalışana işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır.
İşverenin iş yerinde ücret ödeme yükümlülüğü, özellikle yapısal bölümleri coğrafi olarak Türkiye'de bulunan kuruluşların çalışanları için geçerlidir. farklı yerler. Bu sorumluluk, her çalışana, işini yaptığı yerde ücret ödenmesini düzenlemektir.
Kanun aynı zamanda ücretlerin banka hesabına aktarılmasına da olanak tanıyor. Bunu yapmak için çalışanın maaşın aktarılacağı banka hesabını belirten bir başvuruya ihtiyacı vardır.
Bu ödeme şeklinin çalışanlar için isteğe bağlı olduğunu lütfen unutmayın. Ücretlerin çalışanın banka hesabına aktarılması, çalışan ile banka arasında banka hesap sözleşmesi imzalandıktan sonra mümkündür.