Процесът на уволнение по желание алгоритъм на действия. ○ Уволнение по собствено желание. Уволнение по време на изпитателен срок

(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициатива за прекратяване работни отношенияидва от служителя и не предполага одобрението му от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, при уволнение собствена волятрябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Често употребявано унифицирана форматакава заповед (), одобрена с решение на Държавния статистически комитет от 05.01.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва плащането на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно до следващия денслед нанасяне.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако се пада по време на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Регламентиран е общият ред за обработка на прекратяването на трудовия договор. Тази статия описва алгоритъма от действия, които трябва да се следват.

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Обикновено се използва унифициран формуляр, който се утвърждава.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Заверено копие от заповедта може да бъде връчено на служителя по искане на служителя.

Съгласно общите правила денят на прекратяване на трудовия договор винаги е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят трябва:

• издайте трудова книжка на служителя (ако служителят не е на работа в деня на уволнението, тогава му се изпраща известие за необходимостта да вземе трудовата книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата);
• направете изчисление с него в съответствие с;
• по писмено искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон, като се позовава на съответния член, част от члена, параграф от статия.

Сред специалистите по човешки ресурси отдавна има спор коя формулировка да се използва: „уволнен служител“, „прекратен трудов договор“ или „прекратен трудов договор“? Кодексът на труда не дава недвусмислен отговор на този въпрос, така че работодателите често избират формулировката по свое усмотрение.

Основания за уволнение на служител

1. Уволнение по време на изпитателен срок

Установяване изпитателен срокпри наемане на работа чл. 70 TK. Той предоставя списък на служителите, които не подлежат на изпитателен срок:

• лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство;
• бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
• лица под 18 години;
• лица, които са получили средно професионално образование или висше образованиеспоред държавно акредитиран образователни програмии за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на получаването професионално образованиеподходящо ниво;
• лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
• лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
• лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;
• други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

По време на изпитателния период служителите по персонала трябва да записват всички отклонения в работата на нов служител, като използват меморандуми, актове. Когато изпитателният период приключи и работодателят оцени незадоволително резултатите на новодошлия, той трябва да документира валидността на решението си.

Работодателят може да прекрати трудовия договор преди изтичането на изпитателния период с незадоволителен резултат, но той ще трябва да уведоми служителя писмено (във формата на уведомление) не по-късно от три дни, като посочи причините, послужили като основание за такова решение. В същото време трябва да сте подготвени за факта, че служителят има право да обжалва това решение в съда.

Ако служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя съответен акт, в който се отбелязва фактът, че служителят е прочел уведомлението и отказва да го подпише. Въз основа на уведомлението се издава заповед Т-8 за прекратяване на трудовия договор. Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава в долната част на заповедта служителят по персонала прави надпис на ръка, че служителят е запознат със заповедта, но е отказал да подпише, или се съставя съответен акт. Във всеки случай е важно да се запише фактът, че служителят е запознат с поръчката.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор и по свое желание по време на срока за изпитване. За да направи това, той трябва да подаде заявление, без да посочва причината за уволнението. Срокът на предизвестието в този случай, съгласно чл. 71 ТК, ще бъдат три календарни дни. Самото уволнение се извършва на основание (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя).

2. Уволнение по собствено желание

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, но трябва да уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя. По споразумение на страните този период може да бъде намален.

В случаите, когато уволнението по инициатива на служителя се дължи на невъзможността да продължи работата си, датата на уволнение може да бъде определена независимо. В чл. 80 от Кодекса на труда съдържа основание кога е възможна такава възможност: записване в образователна институция, пенсиониране, установено нарушение трудовото законодателствоработодател и др. Практиката в трудовите правоотношения показва, че има много повече причини за намаляване на срока на предизвестието. Например заболяване, което възпрепятства продължаването на тази работа, ако има подходящо медицинско свидетелство; преместване в друга област ().

Списъкът с уважителни причини за уволнение в деня на подаване на заявлението може да бъде закрепен във вътрешния трудов правилник на организацията или в колективния трудов договор.

Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор. Така например в чл. 64 от Кодекса на труда е забранено да се отказва сключването на трудов договор на служители, поканени писмено на работа по реда на преместването от друг работодател.

След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят трябва:

• издаване на трудова книжка на служителя;
• издава други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя;
• направете споразумение с него.

Как се съставят документи?

Когато служителят има право да намали срока на предизвестието, той записва датата на уволнение, която е задължителна за работодателя, тоест той не може едностранно да промени тази дата сам. Понякога служителят няма право на обезщетение, но иска да бъде уволнен по-рано. Например, той пише изявление на 15 май и моли да бъде уволнен на 19 май. В този случай работодателят може да действа по реда на чл. 80 TK. Ако е съгласен да уволни по-рано, приема молбата и издава заповед. Ако не е съгласен, съставя предизвестие на служителя, в което обяснява, че не може да приеме такова изявление на основание чл. 80, който изисква двуседмично предизвестие и изисква ново заявление.

Въз основа на заповедта се прави запис в трудовата книжка (това се прави в последния ден преди издаването на книжката, така че служителят незабавно да се разпише в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки).

3. Уволнение по съгласие на страните

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанието за уволнение „по споразумение на страните” е записано в Кодекса на труда през 2006 г., а чл. 78 от Кодекса на труда, който е посветен на този въпрос, съдържа само едно изречение: „Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор“. Без значение как се възприема такова основание за уволнение, трябва да се изхожда от факта, че самата дума „споразумение“ показва мирна основа за прекратяване на трудовите отношения.

Въпреки факта, че споразумението не е предвидено от TC, то е много важен документ, като в него са посочени условията, при които страните прекратяват трудовото правоотношение.

4. Уволнение поради изтичане на трудовия договор

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанията, на които се сключва срочен трудов договор са разписани в. Най-често - за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото се запазва работното място.

Ако със служител е сключен срочен трудов договор, тогава датата на изтичане на трудовия договор се свързва с определена дата, която е посочена в самия договор. Три дни преди тази дата работодателят е длъжен да уведоми служителя с предизвестие за изтичането на срока.

Понякога е невъзможно да се определи предварително датата на изтичане на трудовия договор, като в този случай в договора не се посочва датата на изтичане, а условието. В този случай не е необходимо да се уведомява за прекратяване на трудовия договор, тъй като самият факт, че основният служител постъпва на работа, означава прекратяване на трудовия договор на служителя, който го е заместил.

В чл. 193 от Кодекса на труда е посочено как се налага дисциплинарно наказание. Алгоритъмът на действията на работодателя в този случай е съвсем ясен. На първо място, когато се установи дисциплинарно нарушение, се съставя акт, в който се записва фактът на нарушението, всички обстоятелства, при които е открито, датата и свидетелите. Тогава се изисква служителят писмено обяснение(Срокът за доставка е два работни дни). Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. При наличие или липса на обяснение, работодателят взема решение въз основа на оценката си за действията на служителя.

Трябва да се вземат предвид сроковете за прилагане на наказанието - не по-късно от един месец от деня на установяване на нарушението, без да се брои времето, през което служителят е бил болен, бил е в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становище на представителния орган на работниците и служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението.

Меморандум за извършване на дисциплинарно нарушение се изпраща на името на директора (лицето, което може да взема решения по този въпрос). И на служителя се връчва предизвестие срещу подпис с изискване за представяне на писмена обяснителна бележка. Ако не го предостави, тогава се съставя акт.

Ако се докаже неправомерно поведение, ще бъдат предприети дисциплинарни мерки. При „меки“ варианти на нарушения служителят първо се порицава. В същото време заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание съдържа връзки към всички документи, които потвърждават основанията за прилагане на наказанието.

7. Уволнение на дългосрочно отсъстващ служител

Законодателството не предоставя ясни инструменти за формализиране на подобни уволнения. Често възникват проблеми, защото работодателят не знае как да се справи с продължителното отсъствие на човек от работа, ако няма информация за причините за това отсъствие. В същото време той няма право да уволни служител, докато не се установи фактът на нарушение на трудовото законодателство.

Регистрирането на такава ситуация започва с изготвянето на акт за всеки работен ден, в който се посочва, че дадено лице отсъства от работа по неизвестна причина (първият акт посочва времето на отсъствие „от ... до“, а останалите - „през целия работен ден“).

Актовете за отсъствие на служител първо трябва да се съставят ежедневно, в случай на дълго отсъствие - от деня на следващото представяне на графика.

Изпращат се писма до служителя с искане да даде обяснение за причините за отсъствието (трябва да се изпрати с препоръчана поща със списък с прикачени файлове).

Ако повече от годинаняма новини от липсващия служител, работодателят, ръководейки се от разпоредбите на чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация и глава 31 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, може да признае липсващия служител за липсващ чрез съда. Съгласно чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация гражданин може, по искане на заинтересовани лица, да бъде признат от съда за изчезнал, ако през годината няма информация за мястото му на пребиваване по местоживеене. Ако съдът изпълни посочените изисквания за признаване на липсващия служител за липсващ, работодателят ще може да прекрати трудовия договор с този служител по силата на клауза 6, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Абонирайте се за нашия канал в Telegram, за да научите за всички най-важни промени, които засягат бизнеса!

Много работодатели често трябва да разберат как да уволнят служител без неговата воля съгласно закона. Предвид много строгите изисквания на трудовото законодателство, както и факта, че много често работниците, особено пенсионерите, не искат да напуснат, това може да се превърне в дълга и натоварваща процедура през 2018 г., която крие и много допълнителни рискове. Следователно някои работодатели в резултат на това дори са принудени да извършват дейности в своя вреда, вместо да търсят информация как да уволнят служител по член и без последствия. Винаги обаче има изход от тази ситуация - в крайна сметка трудовото законодателство защитава правата не само на служителите, но и на работодателите.

Как да уволните служител без негово желание по закон през 2018 г

Ситуациите, в които работодателят иска да уволни служител без неговото законово желание, са изключително чести през 2018 г. – някои служители може да извършват действия, които са явно разрушителни за компанията, да не се вписват в екипа и да развалят работната среда или необходимостта от уволнение може да бъде причинена и от обстоятелства на трето лице. В същото време много често служителите използват факта на защита от закона и по всякакъв възможен начин предотвратяват уволнението си. Следователно, с неграмотни действия, работодателят или е принуден да толерира тяхното присъствие и да понесе определени разходи поради това, или е изложен на риск да понесе отговорност за незаконно уволнение.

Законът обаче защитава и работодателите, като им предоставя такива инструменти за влияние служители:

• Това - най-добър вариант, тъй като ще позволи на служителя да не получава отрицателни записи в трудовата книжка, а работодателят ще се отърве от възможни искове. В същото време можете и двамата да убедите служителя да напише и състави споразумение с него за прекратяване на трудовия договор - вторият случай предвижда възможността да предоставите на служителя всякакви гаранции и плащания в съответствие с разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не всеки служител обаче ще предприеме подобни действия - ако е решен да остане на работа на всяка цена, тогава ще бъде невъзможно да го уволните по този начин.
• Действащото законодателство дава правомощието на работодателя да използва дисциплинарни мерки срещу служителите, включително уволнение за определен списък от нарушения. В същото време обхватът на основанията за уволнение е доста широк, следователно в много ситуации работодателят има възможност да се отърве от нежелателен служител, ако той не следва инструкциите или грубо нарушава трудовата дисциплина.
• В случаите, когато основната цел на уволнението е да се спасят финансите на компанията, това може да се окаже добър вариантуволнение на служител без негово желание, според закона това е намаляване на персонала. Въпреки това трябва да се помни, че този методизисква най-стриктно спазване на процесуалните изисквания и е свързано с допълнителни разходиза работодателя.
• Ако е необходимо да се уволни служител, който не иска да напусне, наличието на изпитателен срок значително ще опрости процедурата за уволнение. Въпреки това, при такъв характер на уволнението, все още е необходимо да се вземат предвид много характеристики и нюанси, без които то може да бъде невалидно.
• Многократно нарушение на трудовите разпоредби. Ако служителят не е извършил груби виновни действия, поради които може да бъде незабавно уволнен, тогава ако има няколко дисциплинарни действия, все още може да бъде уволнен по чл.
• Несъответствие или недостатъчно . В някои ситуации служител може да бъде уволнен поради несъответствие със заеманата длъжност или поради недостатъчна квалификация.
• В случай, че служител, който не желае да напусне, заема ръководна длъжност, той може да бъде уволнен без друго основание при промяна на собственика на предприятието. Понякога работодателите дори трябва специално да прибегнат до смяна на собствеността, за да уволнят служител, който застрашава работата на цялата компания.
• Работодателят има право самостоятелно да променя условията на труд за отделни позиции или за цялото предприятие като цяло, което ви позволява да поставите служителя в условия, които ще направят по-нататъшната му работа просто нерентабилна. И въпреки че служителят има право да не се съгласи да работи при променените условия, работодателят ще има възможност да го уволни, като спазва редица определени процедурни действия.

Има някои категории служители, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя при никакви обстоятелства. По-специално, бременна служителка не може да бъде уволнена, дори ако извърши грубо нарушение и виновни действия срещу работодателя. Ограничена е и възможността за уволнение на служител, който има дете под тригодишна възраст - ако този служител е жена или единственият издържател.

Всеки от горните методи за уволнение има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци, както и много нюанси на процедурната регистрация на процедурата, така че те трябва да бъдат разгледани отделно, за да знаете как правилно да уволните служител по закон през 2018 г., ако той не иска да се откаже.

Как да принудите служител да напусне доброволно или по споразумение

В много дори конфликтни ситуацииако има нужда да се отървете от нежелателен служител, работодателите просто не знаят как да принудят служителя да напусне по собствено желание или да го убедят да спре трудова дейностпо споразумение на страните. В същото време има достатъчно възможни действиякоито могат да бъдат взети, за да се гарантира, че служителят ще вземе правилното решение, дори когато първоначално е настроен да влезе в конфликт с работодателя.

На първо място, трябва да използвате учтиво отношение към служителя и да разберете защо той не иска да напусне и какви действия може да направи работодателят за служителя. Това може да е допълнително финансова компенсация, изготвен по споразумение на страните, изготвяне на положителни препоръки или други ползи, които могат да склонят работника да сътрудничи. Не е факт обаче, че служителят ще ги приеме.

Следователно тогава на служителя трябва да се обясни, че той няма да постигне нищо чрез конфликт и работодателят ще има значителни възможности да „развали“ живота на служителя. По-специално, необходимо е да го уведомите, че „лошото“ вписване в трудовата книжка значително ще усложни заетостта. Освен това работодателят може да направи отрицателна препоръка за служителя. Но тези методи на влияние не работят за всеки служител.

В този случай най-простата тактика на действие ще бъде използването на всички инструменти, предвидени от законодателството. Например, инициирайте определянето на работното време на служителя, като му издадете всички инструкции под формата на писмени заповеди с актове за приемане и фиксирайте всеки резултат или грешка в дейността на служителя, за да намерите друга причина за уволнение. Включително от работодателя може да се изисква да прибегне до един от следните методи.

Най-удобно за работодателя ще бъде освобождаването на служители, ако първоначално в трудов договорусловията на труд са посочени възможно най-ясно, но с възможност за работодателя да приложи определени допускания. Например, работодателят има право да определи ниска заплата за служител или да не посочи конкретно място на работа в рамките на един местност- тогава той ще има право да лиши служителя от бонусната част от заплатата, ако такава възможност е предвидена от местните разпоредби или да го премести от място на място без негово съгласие.

По принцип тези методи на действие са законни, но не могат да гарантират 100% резултат. Следователно, ако не успеят, ще трябва да се използват други методи. Трябва да се отбележи, че дори уволнението по собствено желание може да бъде оспорено в съда, ако е направено по принуда. Следователно работодателят трябва правилно да записва всички свои действия и действията на служителя в процеса на убеждаване на последния да напусне. Ако уволнението е извършено по споразумение на страните, тогава арбитражна практикадемонстрира минималния брой решения в полза на служителя, тъй като такова уволнение е почти невъзможно да се оспори.

Изключение е уволнението на бременна жена по собствено желание, както и по споразумение на страните. В този случай най-често съдът взема страната на служителя, ако работодателят не й е осигурил адекватно обезщетение при уволнение, сравнимо с възможните обезщетения, които би получила, ако беше останала на работа.

Как да уволним служител за грубо нарушение

Действащото законодателство предвижда редица основания, на които служител може да бъде уволнен при грубо нарушение. Въпреки това, работодателят трябва да помни, че всяко такова нарушение трябва да бъде точно и надеждно документирано предписани от законадобре. Грубите нарушения, които ви позволяват да уволните служител само на факта на тяхното изпълнение, включват:

Това е изключителен списък от обстоятелства, във връзка с които е възможно да се уволни служител без негово желание по закон през 2018 г. поради еднократно нарушение. В този случай работодателят ще трябва да изпълни следните процедурни процедури:

1. Започнете вътрешно разследване на обстоятелствата.
2. Помолете служителя за обяснение.
3. Издаване на заповед за освобождаване на служител.
4. Дайте на служителя трудова книжка, дължими му средства и удостоверение за доход.

Във всеки случай тази процедура може да бъде оспорена от служителя в съда и Съдебенналагат на работодателя задължението да докаже основателността на уволнението. В същото време трябва да се помни, че по време на отсъствие по уважителна причина служител не може да бъде уволнен, ако състоянието на интоксикация не е регистрирано от упълномощени лица - служителят също не може да бъде уволнен, разкриването на тайни или лични данни трябва да има всички признаците на разкриване.

Уведомяването на служителя и издаването му на всички документи, свързани с уволнението, трябва да се извърши в присъствието на свидетели и с техните подписи при предаването на документи на служителя и, ако има такива, при отказа на служителя да ги приеме. .

Как да уволните поради несъответствие или недостатъчна квалификация

Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност или има недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него. В същото време трябва да се помни, че това основание за уволнение наистина трябва да има място и определени потвърждения. В допълнение, самото установяване на квалификация и съответствие изисквания за работаслужител трябва да бъде извършен в независими центровеквалификационни оценки, като служителят има право да оспори тяхното решение.

Можете да прочетете повече за уволнението поради неспазване. Въпреки това, работодателят трябва да вземе предвид, че фиктивното уволнение по тази причина във всеки случай ще бъде незаконно. Освен това работодателят ще трябва да плати за услуги за потвърждаване на квалификацията на служител.

Задължителна стъпка преди уволнение тази причинае предлагането на служителя на позиции, които отговарят на неговата квалификация. Окончателното прекратяване на отношенията ще бъде възможно само ако в предприятието няма такива позиции или ако служителят откаже да ги заеме.

Как да уволните служител без негово желание по закон, като промените условията на договора

Често срещан метод, използван за уволнение на служител без неговата воля съгласно закона през 2018 г., може да бъде промяна на условията на трудовия договор. Според закона работодателят може да направи такива промени само със съгласието на служителя. Въпреки това, редица действия и ситуации позволяват да се правят промени без съгласието на служителя.

В този случай работодателят трябва да уведоми служителите само 2 месеца предварително за промени в условията на труд, включително мястото на работа, размера или системата на заплащане, работните задължения във връзка с реорганизацията производствени процеси. Самият факт на реорганизация също трябва да бъде потвърден от вътрешни правила. На служителите, които не са съгласни с тези промени, трябва да се даде възможност да заемат всяка друга свободна длъжност, подходяща за тях по отношение на квалификация и здраве в предприятието - и само след техен отказ или при липса на тези позиции, те могат да бъдат освободени.

Как да бъдете уволнен на пробация

Ако служителят трябва да бъде уволнен без негово желание по време на изпитателен срок, разпоредбите на действащото законодателство дават на работодателя допълнителни възможности за извършване на тази процедура. По-специално, той може да информира служителя за неуспеха си да премине теста най-малко три дни преди действителното уволнение. В този случай работодателят в случай на спорни ситуации трябва да вземе предвид следните нюанси:

• Работодателят е този, който трябва да предостави доказателства, потвърждаващи, че служителят не е издържал изпита. При тяхно отсъствие уволнението ще се счита за незаконно.
• Служителят трябва да е законно на изпитателен срок. И този период не може да бъде възложен на млади специалисти, бременни жени и непълнолетни.

Следователно основното оспорване на уволнението през изпитателния срок се основава именно на горните две основания. И работодателят трябва да се погрижи за наличието на всички документи, потвърждаващи както законността на изпитателния период, така и валидността на уволнението поради незадоволителни резултати от теста.

Как да съкратим служител без негово желание

Ако е необходимо да се съкрати служител без негово желание, работодателят има право да направи това в съответствие със стандартите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се помни, че работодателят във връзка с такова уволнение има редица отговорности:

• Предварително уведомяване за съкращения. Служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца за предстоящи съкращения.
• Задължително уведомяване на всички регулаторни органи. А именно синдикална организация, център по заетостта.
• Осигуряване на обезщетение на служителите. Изплаща се най-малко в размер на двумесечната средна заплата на служителите.
• Прилагане на социални гаранции за определени категории служители. Такива гаранции включват както пълна забрана за съкращения за някои работници, така и правото на работниците да имат приоритетно задържане на работното място.
• Оферта на всички свободни позиции. Работодателят, както в много други ситуации, е длъжен да осигури намалената възможност за намиране на други подходящи за него работни места.

Можете също така да прочетете повече за характеристиките на съкращенията за намаляване на персонала, където се разглеждат всички нюанси на тази процедура.

Как да уволните служител без негово желание по закон през 2018 г. - други нюанси и характеристики

В случай, че трябва да уволните служител без негово желание съгласно закона през 2018 г., има и много други допълнителни нюанси и функции, които безскрупулните служители могат да използват, за да ги задържат на работа. По-специално, независимо от обстоятелствата, уволнението на служители в отпуск по болест или ваканция е изрично забранено. В този случай е необходимо да уведомите писмено служителя за необходимостта той да подпише споразумение за уволнение на определена дата или в противен случай - първо да изиска такова съгласие от него.

Опитът за уволнение на пенсионер без негово желание според закона през 2018 г. може да причини особени затруднения на работодателя. На практика няма нормативни документи, който по специален начин да регламентира реда за освобождаване или задържане на работа на пенсионери. Изключение е обществена услугаот всякакъв характер - в този случай пределната възраст, на която служителят може да заема длъжност, е 65 години и той няма да може да оспори такова уволнение.

Трябва също да се помни, че освобождаването на ръководители при смяна на собствеността е разрешено без други основания за прекратяване на трудовия договор. Но трябва да се разбере, че лидерски позициив този контекст се включват само непосредственият ръководител на предприятието, неговият заместник, както и главният счетоводител.

Процесът на уволнение е регламентиран Кодекс на труда на Руската федерация. Основният акт на трудовото законодателство съдържа списък от членове, които описват основанията за уволнение на дадено лице. В процеса е важно да се вземат предвид различни нюанси: от правилен дизайндокументи към психологическите аспекти.

Етапи (процедура) на уволнение

Процесът на уволнение се състои от няколко стъпки. За да се осъществи този процес при спазване на всички изисквания на трудовото законодателство, е важно да се вземе предвид всяко едно от тях.

В процеса на уволнение трябва да преминете през следните стъпки:

• приемане и регистрация на заявлението;
• издаване и регистриране на съответната заповед;
• запознаване на пенсиониращото се лице с този документ;
• регистрация на бележка-калкулация;
• извършване на пълен разчет с напускащия;
• запис на факта на уволнение в счетоводните документи на дружеството;
• получаване от служител на трудова книжка с подходяща маркировка (потвърдена от собствения подпис на служителя);
• получаване от служителя на удостоверение за заплата (понякога тази стъпка се инициира от работодателя, но по-често удостоверение се издава по искане на пенсиониран служител).

Уволнение по желание. Писане на молба

Най-лесният начин да те уволнят. Предполага подчинение изявленияслужител сами. Работодателят, виждайки, че подчиненият не изпълнява задълженията си, може да го накара да напише писмо за напускане. Служителят в тази ситуация получава добра препоръказа по-нататъшна работа.

Уволнение по собствено желание- най-добрият вариант. Този процес се случва бързо и без взаимно недоволство. Служителят пише изявление, а работодателят дава добра препоръка. Изтеглете пример за такова изявление

Необходимо е уволнението на служителя да става възможно най-деликатно, без да се отприщват конфликти и от двете страни!

Ако откажете да напишете изявление по собствена воля, можете да използвате други подходи, но в никакъв случай не трябва да допускате заплахи. Това ще затрудни напускането на служителя и ще създаде проблеми на работодателя.

Наемателят може да направи следното:

• Съберете досие за служителя (жалби от други подчинени, недоволство от клиенти, меморандуми и др.).
• Създаване на неблагоприятни условия на работното място (прехвърляне на част от работата на други служители, лишаване от бонуси и увеличения на заплатите, предотвратяване на кариерно развитие и др.).

Служителят може да реагира двусмислено на такова състояние на нещата. След събиране на досието, работодателят вика служителя на разговор. В процеса на комуникация работодателят обяснява на своя подчинен, че има факти, които показват нечестна работа и е по-добре да напуснете по собствено желание, отколкото в нарушение на един от членовете на трудовото законодателство. Служителят, като правило, се съгласява да напише изявление.

Като гледате това видео, ще разберете правилна процедурауволнение по собствено желание. На какви законодателни тънкости разчита работодателят, когато използва тази форма на отстраняване от работното място и защо служителят все пак трябва да напише изявление.

Уволнение на служител по споразумение на страните

Уволнение по споразумение на страните- един от най-добрите начининапускане на работното място. Работодателят, след предварителни преговори със своя подчинен, може да го уволни по всяко време, дори и в случаите, когато служителят не е в този моментна работа поради ваканция.

Изтеглете пример за заявление за такава опция за уволнение

Една от страните, която инициира, изпраща писмено или устно предложение до другото лице с цел обсъждане този проблем. След преговори и постигане на съгласие на двете страни за прекратяване на съвместната работа се изготвя споразумение.

Най-добре е да го съставите писмено, като посочите датата, причините за напускане на длъжността, както и условията, които работодателят се задължава да спазва. Тази форма на документ гарантира законосъобразността на действията на напускащия и на работодателя. След подписване от двете страни се издава съответна заповед и договорът се прекратява. Разваляне на договора е възможно само при съгласие на двете страни.

С този формуляр напускащият получава своите предимства:

• Линк към Кодекса на труда в протокола, който се съставя в трудовата.
• Оставка гарантирани плащания.

Обезщетението на уволнения служител се изплаща в размера, посочен в договора. Ако в споразумението не се казва нищо за финансовия компонент, плащането ще бъде равно на сумата, установена в Кодекса на труда. Изплатеното обезщетение гарантира на работодателя, че договорът няма да бъде развален. Ще научите повече за това как да изчислите обезщетението.

Ако служителят не е в състояние да работи, работодателят може да има право да прекрати договора по взаимно съгласие.

След като гледате видеоклипа, ще научите как се извършва процедурата по уволнение по взаимно съгласие, на какво разчита работодателят, когато решава да освободи служителя от поста му, как се разрешава мирно ситуацията и какво може напусналият претенция.

Уволнение без желание на служител

В резултат на икономическите загуби много предприятия се стремят да намалят броя на служителите. Естествено, служителите обикновено не са съгласни с това състояние на нещата и не са склонни да напуснат позициите си. В допълнение, уволнението може да бъде резултат от отсъствие, неуспех на сертифициране и др.

Уволнение за неподходяща длъжност

Понякога служител е уволнен заради него несъвместимост на работата. Отстраняването от работното място се регулира с преминаване атестации. Това състояние съществува само в онези фирми и предприятия, където има специален документ „Правила за сертифициране“, с който всички служители трябва да бъдат запознати и всеки да се подпише, потвърждавайки запознаването.

Проверката на знанията се извършва от специална комисия. Членовете на оценяващата общност трябва да бъдат само професионалисти в своята област, не се изисква присъствието на лидера.

Резултатите на атестирания се издават с отделна заповед.

След преминаване на атестацията и получаване на незадоволителна оценка, мениджърът дава на служителя втори опит за повторна поява на изпитните въпроси. При повторно неизпълнение работодателят има право да понижи служителя си в длъжност. В повечето случаи служителят не е съгласен с това и напуска.

Отстраняване от длъжност не е възможно, ако атестацията не е обявена предварително.

Отказът от предоставената длъжност се документира и едва след това ръководителят има право да уволни по член в съответствие с Кодекса на труда. Работодателят трябва да внимава при уволнението, има Главна идеяотносно работата на служителите, вземете предвид техните положителни качества.

Уволнение за отсъствия

Според Кодекса на труда основание за отстраняване от длъжност може да бъде нарушение трудова дисциплинавключително ходене. Допуска се освобождаване от работното място, ако служителят отсъства 4 часа без работа добра причинаи обяснителна записка.

Както показва практиката, нарушителят не винаги се уволнява незабавно, най-често служителят получава предупреждение, а след това порицание с вписване в лично досие. Ако отсъствията се повтарят, служителят се уволнява. Освобождаването от работното място е подкрепено с няколко документа и факта: забележки, бележки, оплаквания. Служителят се уволнява в рамките на един месец от датата на нарушението.

Уволнение поради съкращаване

Уволнението от длъжност въз основа на съкращаване на персонала е доста времеемък и много скъп процес. Работодателят е длъжен, съгласно трудовото законодателство, да изплати обезщетение на уволненото лице. Намалението става масово, като се вземат предвид ползите за предприятието.

Съкращаването на тези служители, които са уволнени, трябва да бъде уведомено два месеца преди действителното уволнение. Работодателят има право да предложи на служителя друг вид работа или промяна на условията на труд:

• друго работно място;
• намаляване на работното време на предишната длъжност.

Ако даден служител не е доволен от условията, той бива съкращаван. Служителят получава от предприятието допълнително към заплатата обезщетениепредвидени в закона и обезщетение. За една организация това е огромно. финансови разходиЗатова работодателят търси компромисни условия за себе си и за служителя.

Обезщетението се изплаща в последния ден от неговия мандат. Тя е в размер на 3 средни месечни работни заплати на служител. Ако служител се свърже с център по заетостта и не може да си намери работа, работодателят ще бъде принуден да плати бивш служителмесечна помощ. Размерът на плащанията е равен на размера на средната му заплата за последните 2 месеца.

Работодателят не може да уволни следните категории граждани в резултат на съкращаване на персонала:

• бъдещи майки;
• майки, които отглеждат деца без баща;
• жени, които имат поне едно дете на възраст под 3 години;
• служители в отпуск или отпуск по болест.

Уволнение в резултат на ликвидация на предприятието

При ликвидация на фирма всички служители без изключение се отстраняват от длъжностите си. Имате нужда от 2 месеца предизвестие, за да затворите фирмата.

Работодателят съставя писмено предизвестие в два екземпляра, подписани от двете страни, единият от които е у него, а другият се връчва на работника или служителя. След 2 месеца работодателят издава подходяща заповед и съставя необходимите записи за служителите в труда.

При уволнение на това основание на всички уволнени се изплаща обезщетение. Размерът му се определя като сумата на обезщетението плюс всички дължими плащания.

Уволнение с пробация

Служител, който е в изпитателен срок, може да бъде освободен от работното място по собствена инициатива, както и в случай на незадоволителни резултати, лошо изпълнение на задълженията или други недостатъци.

Работодателят съставя съответния документ и го предава на уволненото лице за подпис. Дори и да не подпише, заповедта остава издадена и служителят се освобождава от длъжност. След такава процедура му се дава трудова и документ с разчет, на който е посочен размерът на заплатата.

Служител, който е на изпитателен срок, може да подаде оставка по собствена инициатива. Той трябва предварително да уведоми работодателя си за решението си. Заповедта се изготвя въз основа на заявление от напускащия. Работодателят вписва знак в труда и издава калкулация.

В много предприятия се осигурява работа. При уволнение на това основание те са 3 дни, като обратното броене започва от датата на подаване на молбата. По желание на работодателя разработката може да не се осъществи.

Уволнение поради неиздържане на изпитателния срок

Ако служител не е изпълнил преките си задължения през изпитателния срок, работодателят има право да го освободи от длъжност. На служителя се изпраща писмен документ за прекратяване на договора. След това се издава подходяща заповед, прави се маркировка в труда, счетоводният отдел извършва плащания, предвидени от Кодекса на труда.

Уволнение на служител

Освобождаването от работното място на тази основа не се извършва веднага. Първо се съставя документ, че служителят не се е появил на работното място, започват издирвателни дейности. Извършват се обаждания до близки и приятели, изпращат се известия на посочените в личното досие адреси.

Ако изброените действия са били неуспешни, на длъжността на липсващия служител се назначава друго лице. Работодателят сключва трудов договор със заместващия работник. Действието на такова споразумение се прекратява, когато основният служител се появи на работното място.

Само съдът може да признае изчезнало лице за изчезнало. Само в този случай споразумението с него се прекратява. Запис в труда, съответната заповед може да бъде издадена няколко месеца или дори години след датата на изчезването.

Близките на изчезналия получават фишове и заплата. За да направите това, е достатъчно те да предоставят документи, които потвърждават връзката с това лице.

Документи, издадени при уволнение

Работодател след прекратяване трудов договорс негов служител е длъжен да му издаде следното документите:

• трудова книжка със съответните отметки (вижте също:);
• 2-данък върху доходите на физическите лица;
• удостоверение за средна печалба за последните 3 месеца.

Как правилно да кажем за уволнение. Психологическа помощ

Уволнението на служител от работното му място не винаги е възможно без последствия. важно тактичнообяснете на служителя, че компанията или предприятието вече не се нуждае от неговите услуги.

Пенсионирането започва с обяснява на служителя причините за уволнението му. Тук можем да кажем, че той създава лоша атмосфера и не изпълнява служебни задължения. Важно е служителят да разбере, че го уволняват не просто така, а по определени причини. Можете също да опитате среда за преговори, мениджърът и служителят сядат на кръгла маса и обсъждат текущата ситуация.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя, че няколко дни преди уволнението му ще има нов разговор с него. Необходимо е да предупредите служителя, така че той да събере мислите си и да се успокои. Работодателят може да информира служителя за неговото уволнение на интервюто, за да обсъдят проблемите, които компанията му не може да реши и какво точно трябва да се направи, за да се промени това състояние.

Неочакваното уволнение от работа за човек е стресиращо. Възникват нови предизвикателства: търсенето на работа и препитание. важно спокойно и деликатнокажете на служителя лошата новина.

Преди да уволните служител, прочетете основните разпоредби на Кодекса на труда. Във всяка ситуация трябва да се опитате да постигнете споразумение. Всички спорове между уволнените и работодателите се решават в съда.

Почти всеки рано или късно си намира работа. Само малцина или не се сблъскват с работа през целия си живот, или работят за себе си. Когато има желание за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя, е време да си припомните правилата за уволнение по собствено желание. Ще ги проучим. Ако не вземете предвид характеристиките на споменатата операция, ще трябва да се сблъскате с редица проблеми. Това се отнася както за работодателя, така и за служителите. Всъщност напускането на работа е по-лесно, отколкото си мислите. Прекратяването на трудовите правоотношения има много нюанси, но всички те са лесни за запомняне. И ако следвате инструкциите, представени по-долу, тогава всеки ще може да напусне предишното си месторабота по собствена инициатива.

Закон или приказка

Какви са правилата за доброволно уволнение? На първо място, нека се обърнем към действащото законодателство. Може ли човек наистина да напусне работа, когато си поиска?

да Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че всички официално работещи хора имат право да бъдат уволнени по собствена инициатива. Това твърдение е посочено в член 77 от споменатия кодекс.

Съответно, независимо от длъжността, продължителността на сътрудничеството и социалния статус, човек има право да прекрати отношенията си с работодателя.

Инициатива и време

Правилата за уволнение по желание включват много нюанси. Актуални законипоказват, че официално заетите лица могат да напуснат работата си по всяко време.

Какво означава? Можете да напуснете, докато сте в отпуск по болест или ваканция. Дори по време на пробния период. В същото време работодателят няма право да задържа подчинени. Инициативата, проявена от служителя, трябва да бъде документирана. И властите са длъжни да уволнят човек при поискване.

Тревога

Струва си да запомните, че за да прекратите трудово правоотношение, е необходимо предварително да информирате за намеренията си. В този случай ще трябва да съставите писмо за напускане по собствено желание.

Правилата за напускане на работа гласят, че формата на посочения документ трябва да бъде писмена. Подобна клауза има и в член 80 от Кодекса на труда. Ако служителят не е предупредил за намеренията си, тогава той не може да бъде уволнен. Липсата на работа ще се счита за отсъствие с всички произтичащи от това последици.

Период на предупреждение

Колко време отнема да уведомите шефа за вашите намерения относно прекратяването на отношенията с него? Всичко зависи от ситуацията.

В общи случаи се изисква да се подаде заявление по установения образец 2 седмици преди напускане на работа. Но понякога можете да кандидатствате със заявка за 3 дни или дори за ден. Това са доста редки варианти, които ще бъдат обсъдени по-късно. Като начало си струва да разгледаме всички Общи правилауволнение по собствено желание.

Относно структурата на заявката

Как да напиша заявление за прекратяване на трудов договор с работодател? Дори ученик може да го направи. Документите са лесни - просто помнете правилата за справка делова кореспонденция. Този тип приложение има обща структура.

Състои се от:

• "капачки" (в горния десен ъгъл);
• деноминации;
• основната част - молби;
• заключения.

В края на документа трябва да бъде положен подпис на заявителя. След подаване на молбата, работодателят я подписва и издава заповед за уволнение. Нищо трудно, неразбираемо или необичайно. Особено ако страните действат според закона и не пречат на упражняването на права по Кодекса на труда.

Правилата за уволнение на самия служител задължително ще вземат предвид особеностите на писане на заявление в установената форма. Запознахме се със структурата на този документ. Но това не е всичко.

Сега си струва да обърнете внимание на съдържанието на хартията. Приложението съдържа следната информация:

• Пълно име на кандидата;
• молба за уволнение;
• дата на прекратяване на взаимоотношенията;
• информация за работодателя;
• името на фирмата, в която работи лицето.

Няма нужда да обяснявате причините за вашето решение в разглежданата ситуация. Основната част на искането често се побира в 1 изречение: "Моля да ме уволните от ... по ваше желание."

Отработване

След като гражданин е подал заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, започва т.нар. отработване. Продължава 14 дни. Това е времето, когато човек все още трябва да работи. Обикновено по време на периода на работа работодателят търси заместник на подчинения, а също така подготвя всички документи, необходими за операцията. Този период от време има свои собствени характеристики.

Правилата за доброволно уволнение в Русия гласят, че е възможно да се договори уволнение без работа с работодателя. В този случай причината може да бъде абсолютно всякаква, нейното уважение се оценява от работодателя. По-късно ще разгледаме законни начинисъкращения без заплащане.

В деня, в който напуснете работа

Да предположим, че дадено лице е информирало работодателя за решението си предварително. Заявлението е подадено. Сега се получава. Какво следва?

През този период служителят изпълнява задълженията си. Правилата за уволнение по собствена воля с отработване включват необходимостта от плащане на това време в деня на прекратяване на връзката. Тоест за един служител споменатата функция може да бъде плюс.

На датата на прекратяване на договора настъпва следното:

• определени документи се издават на служителя;
• сетълмент се прави с подчинен;
• заповедта за уволнение влиза в сила;
• личното досие на служителя е закрито.

Ако в деня на уволнението човек не е във фирмата, изчислението се извършва на следващия ден след обявяването на гражданина на работното място. А издаването на документи се извършва незабавно. При получаване (при всякакви обстоятелства) служителят се подписва в специални регистри.

Относно Документи

Правилата за самостоятелно освобождаване от работа ще важат предимно за работодателите. В края на краищата, за един служител тази процедура не е толкова трудна.

Както вече казахме, при уволнение се очаква да се издадат някои документи на бившия подчинен. Те са задължителни:

• лист за сетълмент;
• трудова книжка.

На практика сега те също съставят удостоверение за доход под формата на 2-NDFL. Тази техника елиминира ненужните проблеми в бъдеще. Например, ако уволнен служител трябва да докаже доходи за последните няколко години.

Всички книжа се предават за подпис. Ако служителят откаже да получи определени документи, работодателят съставя акт с установената форма. Той предписва факта на уведомяване на подчинения, както и неговата воля.

Относно изчислението

Какви са правилата за изчисляване на уволнението по собствена воля, които трябва да запомните? Не са толкова много. Особено когато става въпрос за прекратяване на трудовите правоотношения с обикновен служител.

При напускане на работа гражданинът има право на:

• заплащане на отработените часове;
• обезщетение за неизползван отпуск.

В някои случаи са възможни допълнителни плащания. Те се провеждат, ако съответните клаузи са разписани в трудовия договор. По правило повечето работодатели не облагодетелстват служителите си с подобни бонуси. Следователно, според закона, можете да поискате пари само за неизползвани дниотпуск и заплащане на отработените часове.

Характеристики на изчисление

През 2017 г. правилата за доброволно уволнение изобщо не се промениха. Изчислението се извършва съгласно общи принципи.

На какво да обърнете внимание? Например следните функции:

1. Ако ваканцията е 28 дни, тогава всеки пълен месец работа на служителя се равнява на 2 дни "почивка".
2. Човек е работил шест месеца и е решил да напусне? Можете да заявите обезщетение за ваканция само 12 дни предварително. И само при условие, че този период не е бил използван преди това.
3. При получаване непълни дниотпуските се закръглят до цели дни.

Може би това е всичко. По правило всеки счетоводител трябва да е запознат с такива характеристики. В противен случай уволненият служител може да поиска санкции и обезщетение за неправилно изчисление. А това, както се досещате, е допълнителен проблем за работодателя.

Стъпка по стъпка как да прекратите една връзка

Проучихме основните правила за уволнение на служител по желание. Сега разгледайте тази операция стъпка по стъпка. Това ще избегне много неприятности.

Процедурата за прекратяване на връзка изглежда така:

1. Подаване на писмо за напускане на служител.
2. Подаване на заявка до работодателя. Това трябва да стане поне 2 седмици преди напускане на работа.
3. Подписване на заявлението.
4. Отработване.
5. Издаване на предизвестие за уволнение.
6. Вписване на запис за прекратяване на отношенията в трудовата книжка на подчинен.
7. Изготвяне на фактура.
8. Издаване на документи на служителя.
9. Подпис на подчинен в регистъра за получаване на необходимите документи.
10. Счетоводство с лице.
11. Боядисване срещу получените пари.
12. Закриване на лично досие на бивш служител с влязла в сила заповед за уволнение.
13. Изпращане на посочения документ в архива на дружеството.

Това е всичко. Правилата за уволнение по собствено желание са лесни за запомняне. И също извършете споменатата операция.

Указ и уволнение

Съгласно действащото законодателство лицата, които се грижат за деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. Но те имат право да прекратят връзката по всяко време по собствено желание.

В този случай можете да предупредите властите за решението си един ден предварително. Забранява се викането на подчинен за обучение. Правилата за изчисляване на уволнение по собствена воля при такива обстоятелства са малко по-различни от принципите, изброени по-рано.

Факт е, че ако няма отработено време в определен период на фактуриране, тогава не можете да разчитате на плащания. Указите не работят. При тях периодът на таксуване е 2 години. Често те нямат право на пари, когато бъдат уволнени.

пенсионери

Но това не е всичко. Следващия интересна категорияподчинени - възрастни хора. Правилата за уволнение на работещ пенсионер по собствена воля трябва да се запомнят от всеки шеф.

Възрастен работник може да уведоми за намеренията си да напусне работа 1 ден преди реализирането на идеята. Всъщност той изобщо не трябва да работи. Този принцип се прилага само когато човек се пенсионира за първи път след навършване на пенсионна възраст.

Възстановените на работа пенсионери ще прекратяват трудовите си правоотношения по общия ред. Това означава, че те ще трябва да изработят и предупредят предварително за отказа от по-нататъшно сътрудничество.

Главен в компанията

Какви са характеристиките на правилата за уволнение на главния счетоводител по собствена воля (или всеки друг член на ръководството на компанията)? Като цяло процесът не се различава от изброените по-горе действия.

Ако се планира прекратяване на трудовото правоотношение с главния счетоводител, последният ще трябва да изготви документ за прехвърляне на правомощията си и преди да напусне работа, да провери счетоводния отдел. Съответните сделки са документирани.

Прехвърлянето на правомощия се издава или на лице, доверено на ръководството, или на служител, който е решен да бъде нает вместо бивш подчинен.

Изпитателен срок

Разбрахме правилата за уволнение на пенсионер по наше желание. И процедурата за прекратяване на договора с главния счетоводител също. Какво да направите, ако гражданин реши да напусне работа по време на изпитателен срок?

Той има такова право. Освен това подчиненият може да предупреди за решението само 3 дни преди уволнението. Останалата част от процедурата няма особености. Прилагат се общите правила за доброволно уволнение на служител.

Без да отработвам

Дойде време да изучим най-интересната операция - напускане на работа без работа. Както показва практиката, това е опцията на много служители.

Правилата за уволнение по собствено желание без работа включват всички характеристики, изброени по-рано. Можете да се отървете от споменатия период:

• искане на отпуск по болест преди подаване на молба за напускане;
• отивам на почивка.

Тоест служителят първо пише заявление за отпуск по болест / ваканция, а след това - за уволнение. Няма да могат да извикат гражданин на работа. Той ще остане в уречения час, за да вземе необходимите по закон документи и пари. Дори и подчинен да отиде на почивка за своя сметка, те нямат право да го карат да работи насила.