Качествата на низшата и висшата природа на човека. Личните качества като източник на власт и влияние

Какъв вид положителни чертихарактерът на човек за работа и комфортен живот в обществото са най-важни? Как най-добре да се опишете и какво да включите в автобиографията си? Нека да го разберем. За да познаем добродетелите си лично, ние сме подготвили списък с положителни качества, които да характеризират човека.

точност

Това е желание за ред и чистота. Точността се проявява във външна спретнатост, грижовно отношение към нещата, точност и задълбоченост в бизнеса. Тази черта е по-присъща на жените, така че е особено важно мъжът да развие навика да създава и поддържа чистота. Запомнете: редът в къщата е редът в главата.

Пестеливост

Това е грижовно отношение към наличните блага, независимо собствени или чужди. Не става въпрос само за материални неща, но дори и за духовни сили и жизнена енергиячовек. Това качество ви позволява да оптимизирате потреблението на всякакви ресурси, да постигнете повече, като спестявате по-малко.

Безкористност

Това е липсата на желание за печалба. Егоистичните хора са водени само от лична изгода. Искрените и безкористни хора не се интересуват от собствената си полза, те ще помогнат и няма да изискват нищо в замяна, така че им се вярва много повече.

Учтивост

Уважително отношение към другите. Е винаги. Дори в случаите, когато ситуацията не е благоприятна за учтиво и тактично отношение. Между другото, това качество дразни бурите. Те искат да се бият, учтив човекне влиза в конфликт с тях. Учтивостта и ругатните за колана млъкват, и завладяват града!

Лоялност

Това е преданост, но не само по отношение на близки хора, но и към собствения мироглед, идеи и възгледи. Това е важна страна в отношенията между мъж и жена, защото такава негативна черта като ревността е свързана с нея. Лоялността говори за надеждността и постоянството на човек с това качество.

възпитание

Това са добри обноски и умение да се държиш в обществото. Образованият човек е учтив с другите, независимо от социалния им статус. Това е познаване и прилагане на правилата на поведение в обществото, уважение към собствеността на други хора, природата, обществото. Защото образованият човек никога не се срамува.

Дисциплина

Това е способността да се следват правила и разпоредби. Дисциплинираният човек не само стриктно спазва установените правила, но и знае как да се разпорежда с тях по този начин. собствено времетака че да стига за всички важни неща.

Доброта

Това е мило и грижовно отношение към хората. Отзивчивост и внимание към другите, желание да помагат и спасяват от трудни ситуации, без да очакват нищо в замяна. Това качество не носи незабавна полза, но околните го оценяват и на проявената доброта често се отговаря със същата доброта и грижа.

Приветливост

Това е доброжелателно отношение към другите. Това е не само възможност за изграждане на приятелски отношения с всеки човек, но и способността да се държите открито и съпричастно към хората. Приятелският човек се стреми към взаимно приятно общуване, затова има не само истински приятели, но и много полезни познати.

Общителност

Това е способността да се създават контакти. Човек, който няма комуникационни бариери, лесно влиза в екипа и създава приятели. Ние живеем в общество, така че способността да общуваме с другите е полезна във всяка сфера на живота. Човек с това качество никога няма да остане сам.

Отговорност

Това е способността на човек да носи отговорност за това, което му е поверено, способността да приема комплексни решенияи да оцени последствията от тях. Съпрузите отговарят за съпругите, майките за децата, служителите за професионалните задачи. Човек, който не се страхува да поеме отговорност за нищо, се проявява като независим и зрял човек.

Отзивчивост

Това е желание за помощ, способност незаинтересовано да се отговори на молба, да се помогне трудна ситуация. Предимството на това качество не е само в добро отношениенаоколо, но също и в самовъзприятието, че си мил човек.

Точност

Това е съответствие с правилата и разпоредбите. В живота това качество е по-скоро свързано с липсата на закъснения, способността да изпълнявате задачите навреме, да спазвате споразуменията. Особено ценен в отрасли, където „времето е пари“. Но не пренебрегвайте точността в други области на живота - липсата й може да се възприеме като неуважение.

Решителност

Това е желанието да се вземат решения, способността да се изпълнява планът, без да се стеснявате и да не се поддавате на страхове. Решителността е липсата на така наречената парализа на волята, когато съмненията пречат на дейността. Тясно свързан със силата на духа и смелостта. Казват за решителните хора: "Той има вътрешно ядро."

Самокритика

Това е трезва самооценка, адекватно възприемане на собствените възгледи и дейности. Самокритичният човек не смята собственото си мнение за единственото вярно, той има здраво отношение към възгледите отвън. Но трябва да запомните златната среда, защото прекомерната самокритичност показва ниско самочувствие.

скромност

Това е липсата на намерение за превъзнасяне. Хубаво е да имаш работа с хора, които са постигнали много и в същото време да не се хвалят на всяка крачка. Скромността е не само липсата на хвалби, но и тактичност по отношение на другите. Това качество може да се прояви както поради уважение към другите хора, така и поради срамежливост.

Смелост

Това е способността да не се поддаваш на страха. Казват, че смелият човек не се страхува от нищо, но пълно отсъствиестрахът е не само безразсъдство, но и синдром на някои психични разстройства. Смелостта е способността да действаш въпреки страховете. Като пример, пожарникарите също могат да се страхуват от пожар, но изпълняват професионалния си дълг, без да се поддават на страха.

справедливост

Това е коректност и безпристрастност. В основата тази концепциялъжите идеи за доброто и злото, законите на възмездието за добри и лоши дела. Оценявайки събитията, справедливият човек изключва предразположения и симпатии към някого. Човек е справедлив, когато е обективен.

Толерантност

Това е толерантност към хората. Толерантността не позволява да се разделят хората на представители на други нации, етнически групи и религии. Толерантен човек не отхвърля гледната точка на някой друг и е малко вероятно да си позволи да бъде груб с някого. Толерантността е необходимост на съвременния свят.

трудолюбие

Това е способността за положително отношение към собствената работа. Усърдието е не само желанието да се даде силата и личното време на трудовия процес, но и способността да се прави с удоволствие. Човек, който системно бяга от работа и не може да възприема работата си с интерес, е тежестта на целия екип.

Уважение към другите

Това е признание за стойността на възгледите на други хора. Уважителното отношение към другите казва, че виждате личността във всеки човек. В трудовите процеси това качество е задължително, проявяващо се в дистанция и подчинение.

Увереност

Това е положителна оценка на собствените качества. Увереността е тясно свързана със способността на човек да се справя в нееднозначни ситуации. Увереният човек знае собствената си стойност, не се страхува ораторство, в стресова ситуациязнае как да се контролира. Гледайки такъв човек, може да си помислите: "Той знае какво прави."

постоянство

Това е способността да се върви към целта. Това качество е характерно силни хоракоито не се поддават на трудностите и провалите. Упоритостта в постигането на целите и изпълнението на плановете показва сила на характера и непоклатим дух. Упорити личности сами по себе сипостигане на висоти.

Честност

Това е откритост, недопустимост на измама по отношение на другите. Това качество говори за благоприличие, морал и силен характер. Честен човеквинаги уважава събеседника, затова му казва истината, понякога дори неприятна, но необходима.

Самочувствие

Това е самоуважение и висока оценка на собствените качества, разбиране на стойността и значимостта. Човек с това качество е малко вероятно да се реши на низка постъпка, измама или дори обикновена злоупотреба на обществено място. Това е под достойнството му. За такъв човек дори не е важно мнението на другите, а тяхната собствена оценка на действията им.

Чувство за хумор

Това е способността да се възприема ситуацията от комичната страна. Още по-добре е да откриете тази комична страна във всичко. По-забавно е да живееш така и за хората е приятно да общуват с такъв човек. Чувството за хумор е показател за психическото здраве на човека. Не е известно дали смехът увеличава продължителността на живота, но определено може да ви спаси от ненужни мъки.

Щедрост

Това е желанието да споделяте с другите, като абсолютно не желаете да получавате нещо в замяна. Щедрите хора например могат да се занимават с благотворителност - да помагат на нуждаещите се, да даряват средства в специални фондове. Дори най-безкористните хора оценяват това качество, защото показва широчината на душата.

Дълго време се смяташе, че покерът е мъжка игра. Математическо мислене, логика, контрол на емоциите - тези качества са присъщи на мъжете. Но всъщност покерът е игра без ограничения. И следните героини доказаха с примера си, че са готови да дадат шансове на всеки мъж на покер масата.

В тази статия ще класираме най-силните играчи, в които няма място за мъже. Оценката е напълно субективна и не претендира за абсолютна истина. Взехме предвид общи резултатипрез последните 10 години. Не се изненадвайте, че в този списък няма момичета от рускоезичната общност. Плановете са да направим отделна класация с нашите почти родни момичета.

1-во място: Виктория Корен-Мичъл (Виктория Корен Мичъл)

Миналия декември Прага беше домакин на последния етап от European Poker Tour. EPT вече е история, което означава, че Виктория Корен-Мичъл завинаги е единственият играч, спечелил два пъти Главното събитие на EPT!

+ £500 000- Септември 2006 г. EPT-3 Лондон - Бай-ин £3,550 / 398 входа
+ €476,100 - април 2014 г. EPT-10 Санремо - Бай-ин €4,900 / 556 входа

Виктория също имаше късмет в кариерата си, например разпределението в 3-max Main Event London:

Към днешна дата Корен-Мичъл е спечелила почти $2 500 000 през цялата си дълга, забележете, непрофесионална (!!!) кариера.

От 2007 г. Vicki Coren-Mitchell представлява Stars, но през 2014 г. тя преустанови покер кариерата си. Тя напусна екипа на PokerStars веднага след като залата пусна казино игри. Ето как тя коментира решението си в интервю:

„Професионално не мога публично да подкрепя въвеждането на казино. Аз насърчавам покера"

В момента двукратната шампионка на EPT се е посветила на журналистиката, по-специално Виктория пише за едно от най-уважаваните британски издания - The Guardian.

Заради нейната честност към себе си и покер феновете и заради рекорд, който никой мъж не би могъл да повтори, Виктория Корен-Мичъл с право е считана за най-добрата играчка.

2-ро място: Дженифър Харман (Дженифър Харман)

Следващият в нашия списък е жива покер легенда. Мнозина може да си помислят, че Дженифър Харман не е толкова силен играч в съвременните покер реалности. Всъщност през последните 5 години Harman успя да влезе в пари само 9 пъти в турнири на живо. Но не подценявайте нейния професионализъм. Над 20 години покер опит, 2 WSOP гривни, почти $3,000,000 пари от награди.

Дженифър Харман е висока само 160 см, никога не бихте предположили в живота си, че този човек печели милиони долари, ако я срещнете на улицата. Но Дженифър Харман е един от най-добрите играчи на кеш игри на живо.

По едно време тази крехка жена в "Корпорацията" се бори срещу един от най-успешните американски бизнесмени Анди Бийл на най-високите залози, за които публиката някога е чувала. С блайндове от $20,000/$40,000, Harman донесе $1,000,000 на професионалния отбор. Но по-важното е, че тази жена играеше хедс-ъп на невъобразими залози срещу Andy Beal дни преди втората й бъбречна трансплантация. Заради фанатичната си отдаденост към играта и духа на истински воин, Дженифър Харман наистина може да се счита за един от най-добрите играчи на нашето време!

Обиден Bad Beat очакваше Дженифър на Главното събитие на WSOP 2005.

3-то място: Ванеса Селбст

Третото място в нашата класация на най-добрите жени покер играчи е за Ванеса Селбст. Тя предизвиква страх и ужас сред противниците на масата, играта й се възхищава от милиони. Мнозина я смятат за прекалено агресивна както в покера, така и в живота. Selbst не оставя никого безразличен.

Ванеса Селбст разби мита, че покерът е мъжка игра - спечелени $12 000 000 в турнири на живо, 3 гривни от Световните серии, победа в PCA High Roller турнира.

Някои от действията на Selbst изглеждат доста странни, а линиите на тегленето не винаги са оптимални. Ванеса може да бъде прекалено емоционална - това не изглежда като професионален подход. Но този човек разбира играта толкова дълбоко, колкото всеки друг. Освен това някои от действията на Ванеса Селбст извън покер масата също изглеждат доста смели. Колко струва залогът за гривна с Джейсън Мърсие.

Ванеса Селбст доказа с примера си, че картите не се интересуват дали си мъж или жена. А за самата Ванеса няма граници между половете: преди 3 години Селбст се ожени за приятелката си Миранда Форстър.

Ето защо можем да кажем с увереност: Ванеса Селбст, разрушаваща всички стереотипи, е един от най-силните играчи в съвременния покер.

Тази ръка срещу Kevin McPhee е малко вероятно да бъде в Топ 100 ръце на Vanessa, но въпреки това ръката е много ярка и емоционална.

4-то място: Дженифър Тили (Дженифър Тили)

Талантливият човек е талантлив във всичко - това може да се каже за следващата ни героиня. В световноизвестния филмов портал imdb Дженифър Тили е посочена като актриса в 117 филма. Освен това тя дори беше номинирана за Оскар. Човек може само да се чуди как й остава време за покер. Забавен факт е, но в първия турнир (Women's WSOP 2005) Jennifer Tilly спечели желаната златна гривна!

Това раздаване излага Дженифър да не най-добра светлина, но всеки играч има свои собствени скелети от лоши ръце в шкафа.

Нека тя не се нарича професионалист и линиите на жребия в нейното представяне понякога са изненадващи, но остава фактът, че през 2017 г. Дженифър Тили все още е добра. По-рано тази година тя стана подгласник за едно от страничните събития на бившия PCA, а сега PokerStars Championship на Бахамите. Струва си да припомним факта, че Дженифър Тили навършва 59 години тази година! Ето защо ветеранът от филмовата индустрия Дженифър Тили е „душата“ на всяко покер телевизионно предаване и е твърдо в списъка на най-силните играчки.

Но нека бъдем честни, Дженифър попадна в тази класация повече от уважение към възрастта си и заради приноса й за популяризирането на покера.

5-то място: Саманта Абернати (Саманта Абернати)

Миналата година в Австралия светна нова звездав небето на покера. В Главното събитие на Aussie Millions 2016, неизвестната досега Саманта Абернати зае 3-то място!

Вероятно всеки нормален човек, който наблюдаваше тази ръка, хвърли шестица (наказан за бавното въртене!):

Както се оказа, това очарователно момиче редовно участва в казино турнири в Лас Вегас. След като напусна работа, Саманта отиде на турне в Америка със Стив Аоки. Спирайки в Seminole Hard Rock, Сам открива покера на живо. И момичето се влюби в тази игра и толкова много, че дори се премести в Лас Вегас, за да се заеме сериозно с играта си.

Саманта е спечелила над $500 000 за 3 години професионална покер кариера и сега е добре дошла във всяка покер серия. Саманта Абернати със своя пример отлично потвърждава, че външният вид е измамен и зад ангелско лице се крие истинска покер акула.

моя личен опит, проучвания и наблюдения ме доведоха до заключението, че следните качества са особено важни за постигане и задържане на власт:

• Енергия, издръжливост и физически резерв жизненост.
• Способността да се концентрира собствената енергия и да не се губи енергия.
• Чувствителност към другите.
• Гъвкавост, особено по отношение на избора различни средстваза постигане на собствените си цели.
• Готовност, ако е необходимо, да влезе в конфликт или конфронтация, с други думи - известна доза твърдост.
• Способността да забравите за собственото си „Аз“ поне за известно време и да бъдете добър подчинен или отборен играч, за да привлечете нечия подкрепа и помощ.

Всички тези качества са присъщи на хората, които знаят как да получават власт и да се разпореждат с нея.

1. Енергия и физическа жизненост

Издръжливостта често надделява над таланта. Наглеждане Изпълнителни директори, Джон Котър забеляза, че много от тях работят от 60 до 65 часа седмично, т.е. поне 10 часа на ден. Способността и готовността да работят дълго време бяха присъщи на много влиятелни личности.

Президентът Линдън Джонсън притежаваше изключителна сила и физическа издръжливост. Колега, който е работил с него, твърди, че той винаги е бил в бягство: „Винаги, когато видя Линдън Джонсън да се насочва към Капитолия, той със сигурност ще избяга.“ Той дойде на работа преди всички секретари на Конгреса и не прекъсваше за обяд. Въпреки факта, че почти цялата работа в Конгреса спря в пет и половина, Джонсън и неговите помощници често работеха до осем и половина вечерта. Джонсън взе двама млади мъже, които познаваше от Тексас, като помощници и работеше още по-усърдно. Готовността им да седят дълги часове на работа, като полагат значителни усилия, е мотивирана от личния пример на самия Джонсън: „Ако са се събудили в пет, то е само защото шефът им се е събудил точно в пет и ако са изкачили Капитолия Хълм преди зазоряване, тогава шефът им беше до тях. „Той работеше повече от всеки друг. Главата му работеше дори когато повечето от нас припадаха.

Енергията и силата предоставят много предимства на тези, които се стремят да получат власт:

• Първо, те ви позволяват да надживеете опонента си или, чрез упорит труд, да заобиколите тези, които са по-добри по интелект или умения.
• Второ, енергията и издръжливостта се превръщат в модел за подражание и вдъхновяват хората около вас да работят по-усърдно. Работейки усилено и продължително, вие не просто показвате на подчинените си какво има човешка силано подчертават важността на поставената задача. В края на краищата, ако сте готови да вложите толкова много работа, трябва да си заслужава.

Ако помолите хората да изброят отличителни чертилидер, те едва ли ще споменат енергичност или физическо представяне. Но тези качества са едни от основните. Без издръжливост и способност за усилена работа другите умения и качества струват малко.

2. Способност за концентрация

Възможностите на всеки човек са ограничени. Влиятелните личности са склонни да концентрират собствените си усилия и действия в една посока.

Всички ние в детството проведохме експеримент с лупа: насочвайки слънчев лъч през нея, запалихме куп суха трева. Този прост пример ясно демонстрира един прост факт: концентрирайки лъчите, ние значително ги усилваме.

Умението да се обръща внимание на детайлите е изключително важно за изпълнението на задачите. Това качество често липсва на студентите и мениджърите. Усилията, разпределени в много посоки, се губят. Малките неща, които могат да бъдат важни за получаване на власт и влияние, често се пренебрегват. Липсата на концентрация може да се превърне в пречка дори в най-продуктивните начинания.

През 1970 г. Питър МакКоло, президент на Xerox, осъзнава, че е време компанията да се разшири отвъд нишата си на копирни услуги. С течение на времето патентите ще изтекат, ще остареят и растежът на пазара ще се забави.

Бяха необходими нови пътища за растеж и развитие. Maccolo разбра това: „Крайната цел на Xerox е да намери най-доброто по-добри начиниинформация за поръчка. Ние сме отдадени на лидерството в тази област.“

Две неща обаче попречиха на тази грандиозна визия да се превърне в реалност и двете са пряко свързани с концентрацията на усилия.

Първо, в началото на 70-те години Xerox беше обвинен от правителството в нарушаване на антитръстовите закони. Съдебният спор, който се проточи много години, отклони вниманието на мениджърите от преките им задължения и на практика парализира процеса на планиране в организацията.

Второ, МакКоло се занимава с други дейности освен Xerox. „Той посвети времето и енергията си на благотворителна работа в United Way, в борда на попечителите на университета в Рочестър, в борда международните отношения, Съвета за търговско-икономически отношения на САЩ и СССР, Бизнес комитета на изкуствата, Националната градска лига. Впечатлението беше, че Макколо се е заблудил."

3. Чувствителност към другите

За да повлияете на другите, е важно да ги разберете, да знаете за техните интереси и нагласи, да можете да достигнете до тези хора. Чувствителността е разбиране за това какъв човек е, каква е позицията му по конкретен въпрос, как най-добре да общувате с него и как да му влияете.

Процесът на преговори включва създаването на среда, в която тези моменти се разкриват. В литературата, посветена на анализа на провеждането на дискусии, най-често се препоръчва да се обсъждат интересите, а не позициите на страните, за да се постигне съгласие. С други думи, важно е да разберете какво наистина иска и изисква противоположната страна и защо се стреми към това и тогава може би ще можете да предложите условия, които вашият контрагент изобщо не си е представял. За да постигнете това, е полезно да можете да се поставите на мястото на друг, опитвайки се в неговата роля и опитвайки се да видите света през неговите очи. Това умение често помага да се постигне споразумение, когато има потенциална област на взаимно приемливи решения.

Лидерите трябва да могат да разбират голямото разнообразие от клиенти, с които работят. Умението да преговаряш с хората се основава на социалната чувствителност - способността да се преценява точно готовността или съпротивата на последователите, да можеш да мотивираш и разбираш възприемчивостта.

Не по-малко съпричастен беше и Тип О'Нийл, говорител на Конгреса на САЩ: „Успехът на О'Нийл до голяма степен се основаваше на способността му да разбира човешките слабости. Когато взаимоотношенията се основават на взаимна зависимост, не се стига много далеч без разбиране на човешката природа и човешките недостатъци... както Тип О'Нийл обичаше да казва, работа за работа, quid pro quo. Събирате хората и така получавате програмата, закона, политиката, от които се нуждаете.“

Чувствителността към другите изисква да наблюдавате поведението на хората около вас. Това включва не само способността за интроспекция, но, което е по-важно, способността да се анализират другите. За да почувства хората, човек трябва дори за момент да спре да мисли за себе си и собствените си нужди и убеждения. Колкото и цинично да звучи, но чувствителността е способността да споделяте мнението на другите, което е изключително важно, за да получите нещо за себе си.

4. Гъвкавост

Чувствителността към другите е безполезна, освен ако не знаете как да използвате информацията, която получавате, за да промените съответно поведението си. За политиците гъвкавостта е ключът към успеха. Въпреки че гъвкавостта понякога има отрицателна конотация, това качество е изключително важно за онези, които се надяват да получат власт. Предоставя възможност да промените курса и да прегърнете нови начини на работа, вместо да се вкопчвате здраво в тези, които не работят.

Освен това гъвкавостта дава възможност да се намерят съюзници, тъй като е по-лесно да се промени подходът и да се съгласуват различните интереси. Джон Гарднър пише: „За Кемал Ататюрк, най-великата фигура в историята на Турция, се казваше, че може бързо и без колебание да промени неуспешната тактика на друг подход, а ако това не проработи, тогава на трети ... Головете му бяха стабилни, а тактиката гъвкава.

Гъвкавостта, която идва от способността да се фокусирате върху крайната цел и способността да останете емоционално откъснати от ситуацията, е много важно качество, което позволява на хората да придобият власт. Гъвкавостта е особено важна в ситуации, в които се противопоставя на абсолютна негъвкавост от страна на противниците. Липсата на гъвкавост в подходящия момент може да ви попречи да получите подкрепа или да промените тактиката и подхода, за да постигнете целите си. Гъвкавостта може не винаги да се хареса на всички, но много хора ще харесат резултатите - какво може да се постигне с нея.

5. Способност за конфронтация

Силата може да се определи като способност да преодолявате съпротивата и да карате другите да правят това, което искате. От това определение следва предположението, че разногласията между хората са норма на социалните отношения. Ако всички са съгласни какво трябва да се направи и как, няма нужда да използвате власт или да влияете на другите.

Необходимостта от използване на сила възниква само когато има несъгласие. Следователно, едно от основните личностни качества на влиятелния човек е желанието да влезе в конфликтна ситуация. Не всеки обича конфликтите и различията в мненията. Много конфликти предизвикват враждебност и отвращение.

Различни формиконфликтите причиняват стрес. За да избегнат стреса, някои хора предпочитат да се поддават на желанията на другите или да избягват открит конфликт. Избягвайки конфликта, никога няма да получите това, което искате. И обратното: ако сте готови да защитавате собствените си възгледи, можете да получите власт.

Желанието да се биете решително за това, което искате, ще накара много от опонентите ви да се оттеглят без бой. В организациите конфликтни хорамогат да си проправят път нагоре, макар и само за сметка на онези, които предпочитат да се поддават, вместо да се бият. Хората, които искат да се харесат на всички, не са склонни към конфликти. Следователно човек, който използва властта ефективно, е този, който е достатъчно независим, за да не се нуждае от одобрението на другите.

6. Потискане на собственото "Аз" и способността да се разбираме с другите

Понякога е важно да можеш да се бориш, да си твърд, да накараш противника да си плати за това, което прави против волята ти. Въпреки това, има ситуации, когато е важно да можете да създавате съюзи, приятелства и да се разбирате с другите. Основният проблемтук може да е нашето собствено "аз". Следователно последното качество, което определяме като източник на сила, е способността да се потиска собственото „Аз“, за да се постигне нещо.

Изпълнителният директор на CBS Франк Стантън беше майстор в владеенето и упражняването на власт, без да натиска подчинените си наоколо. Стантън разработи щедри програми за стимулиране, за да стимулира своите подчинени да работят възможно най-ефективно. Когато CBS беше изправена пред профсъюзна стачка, Стантън осигури кафе за пикетиращите. След като стачката приключи, той уреди плащането извънреден трудслужители, заменили стачкуващи колеги на работното място. Благоразумието на Стантън му спечели лоялността и подкрепата на цялата корпорация. Той успя да постигне това, защото беше достатъчно уверен в себе си, за да се откаже от част от собствената си висока позиция и да помогне за повишаване на авторитета на други хора в организацията. Благодарни, те станаха негови верни съюзници.

***

Оценяването на личните качества като източници на власт включва по-специално отговор на въпроса до каква степен те допринасят за решаването на две ключови задачи, пред които са изправени онези, които искат да получат власт в организациите: привличане на подкрепата на колегите и печелене на надмощие в състезание.

Тъй като средата се развива и културните норми се променят, качествата, необходими за спечелване на подкрепа и успешно състезание, също ще се променят. Въпреки това, в повечето страни и ситуации на този моментИменно тези качества ни се струват най-много важни източницилична власт.

Може би ще ви бъде интересно.

За работодателя са важни както личните, така и бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с негативните черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. За това как да направите правилен избори как да оценим бъдещ служител, ще кажем в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на едно и също ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не е длъжен да върши вашата работа, но трябва да се справя максимално със своята.

Изборът на качества

Ако в автобиографията са въведени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че ако е възможно, попитайте какво означават те. общи понятия. Ярък пример: Фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с голямо количество информация“, докато вие разчитате на „желание за работа извънредно“.

Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол" кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретни и по-смислени. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери посочените от него характеристики.

Отрицателни качества на служител

Понякога те също се включват в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Страст към клюките.
• прямота.
• самоувереност.
• скромност.
• Слаба комуникация.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидатът е включен в автобиографията отрицателни качестваможе да е честен или може да е безразсъден. Такава постъпка не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желаните характеристики в обявата за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникационни умения, способност за работа в екип и привличане на хора. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силни страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимателност, организираност и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служител

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват преди да наемат. За това дори са създадени специални центрове за оценка на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го правят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Това включва конвенционални тестове за способности и способности, както и тестове за личност и опит.
• Проверка на знанията и уменията на служителя.
• Ролева игра или казуси.

Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Разиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

Когато определяте критериите за оценка, можете да се основавате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност акцентирайте върху качествата, необходими за позицията, за която кандидатства кандидатът. За да сте сигурни в един служител, помислете за него лични качества. Можете самостоятелно да извършите оценка под формата на рейтинг на кандидати, като поставите + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при точкуване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.