Praksa prije samostalnog. Aktivnosti u trenutku zapošljavanja. Ko je oslobođen pripravničkog staža na poslu

Praksa je neophodna u nekim slučajevima kada se prijavljujete za posao. Danas je ovaj postupak sve češći, reći ćemo vam više o tome. Radno zakonodavstvo detaljno opisuje proces i propisuje vrijeme njegove implementacije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je to

Pripravnički staž je radna aktivnost i sticanje praktičnih vještina za dalji rad.

Studenti univerziteta i stručnih škola suočeni su sa ovom procedurom tokom prakse, međutim, ona nije plaćena i razlikuje se od radni staž. Takođe, nemojte to brkati sa probnim periodom i obukom.

U tom procesu zaposleni radi pod vodstvom iskusnog mentora određeno vrijeme, što mu omogućava stjecanje dodatnih znanja za dalji samostalan rad.

Glavne funkcije:

• sticanje profesionalnih vještina;
• korelacija teorijskih i praktičnih znanja;
• obuku.

Koncept stažiranja na radnom mjestu opisan je u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, član 225 navodi da apsolutno svi zaposleni, uključujući i samog rukovodioca, moraju proći obuku za zaštitu na radu.

Kada je potrebno

Uz to, poslodavac će moći:

• procijeniti znanje zaposlenog;
• smanjiti period adaptacije pridošlica na novo radno mjesto;
• smanjiti broj nesreća na radu na apsolutni minimum.

Neophodan je u slučajevima kada je profesija vezana za:

• prijevoz putnika;
• pri radu sa složenom opremom, na alatnim mašinama i tako dalje;
• ako je rad povezan sa opasnim materijama iu industrijama sa povećanom opasnošću;
• u oblasti medicine, obrazovanja, javnog ugostiteljstva.

Takođe, pripravnički staž će biti obavezan za one koji dugo vremena bio odsutan s posla (na primjer, nakon roditeljskog odsustva ili duže bolesti).

Šef organizacije mora imati na umu da ignoriranje stažiranja u slučajevima kada je to obavezno povlači novčanu kaznu u skladu s članom 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njegova veličina za službenika bit će od 15 do 30 hiljada rubalja, a za samu organizaciju - do 130 hiljada rubalja.

Zaposleni se može osloboditi potrebe pripravničkog staža na osnovu odluke rukovodioca uz saglasnost rukovodioca zaštite na radu. Njegovo iskustvo na identičnoj poziciji do trenutka zaposlenja mora biti najmanje 3 godine.

Zakon o radu opisuje pripravnički staž kao naprednu obuku iz oblasti zaštite na radu.

Ne možete dobiti posao bez prolaska kroz sljedeće vrste organizacija:

• rafinerije nafte;
• hemijski;
• za proizvodnju đubriva;
• restorani i kafići;
• obrada drveta;
• bolnice i tako dalje.

Čak i ako je zaposlenik premješten sa jednog radnog mjesta na drugo, pripravnički staž je obavezan. Svojim prolaskom da lice ne ispunjava svoje obaveze, te da njegov rad ne treba da bude plaćen. Za čitav period građanin će morati da prima platu.

Posebno pitanje je praksa u inostranstvu. Izvodi se po dogovoru između kompanija u cilju unapređenja kvalifikacija radnika do željenog nivoa. Može biti i plaćeno i besplatno. Zaposleni sam može koordinirati proces.

Kako se to sprovodi

Razgovarajmo o proceduri i rokovima za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu u 2019.

Ova pitanja su regulisana prema:

• Uredba ministarstava rada i obrazovanja br. 1/29 od 13.01.2003.
• novi GOST 12.0.004-2015.

Prvo pitanje se tiče osobe koja će sprovoditi obuku zaposlenih.

U ovom slučaju postoje samo dvije opcije:

• ako se pripravnički staž obavlja za radnika, za njegovo osposobljavanje se imenuje instruktor zaštite na radu, nadzornik rada ili najiskusniji zaposlenik;
• ako se provodi za specijaliste i menadžere, morat ćete kontaktirati više rukovodstvo radi pripreme.

Prema GOST-u, sama procedura stažiranja opisana je općenito.

Posebno se navodi:

• proces učenja se odvija prema prethodno izrađenom programu koji teži određenim ciljevima;
• pripravnik treba da bude upoznat opis posla, interni propisi, propisi, lokalni propisi o bezbednosti, zaštiti na radu i druga dokumenta;
• trajanje studija je naznačeno u programu.

Prilikom izrade programa, zakon vam omogućava da samostalno odredite nivo znanja zaposlenih. Rezultat svake prakse treba da bude kvalifikacioni ispit. Predaje se posebno stvorenoj komisiji.

Rezultat ispita je jedan od rezultata:

• zadovoljavajuće, što doslovno znači: zaposleni je spreman za samostalan rad, njegov pripravnički staž je završen;
• nezadovoljavajuće, nakon čega je nemoguće dozvoliti zaposlenom da radi, nije naučio gradivo.

U drugom slučaju, osoba mora ponovo proći obuku u roku od mjesec dana. Važno je znati da ispit ne možete polagati na neodređeno vrijeme. U slučaju ponovljenog propusta, menadžment postavlja pitanje neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. To se dešava u većini slučajeva.

Kako izdati

Da bi registracija bila brza, kompanija mora imati sljedeću dokumentaciju:

• odredba koja opisuje postupak za njeno sprovođenje, ciljeve i rokove (koju odobrava i potvrđuje lično rukovodilac organizacije);
• program prakse opisuje cijeli proces do najsitnijih detalja.

Prije svega, zaposlenik kadrovske službe zaključuje sa zaposlenikom ugovor o radu. Mora ukazati na potrebu za pripravničkim stažom na radnom mjestu. Zatim se izdaje nalog za svakog pojedinačnog zaposlenog.

Nakon položenog ispita od strane komisije, izdaje se još jedan nalog – o prijemu u samostalan rad. U nekim slučajevima možete i bez toga, jer će kvalifikaciona komisija pismeno zabilježiti uspješno položen ispit.

Pripravnički staž podrazumijeva zapošljavanje, a u tom periodu zaposleni prima plate. Na zahtjev vlasti, njegov iznos može biti manji od osnovne plate, ali ne niži od minimalne plaće (MORT) utvrđene za 2019. godinu, od 1. januara je iznosio 9489 rubalja.

Trajanje

Trenutno je koncept trajanja obuke na radnom mjestu donekle promijenjen. Od 01.03.2017. godine, period od 3 do 14 dana naveden u Zakonu o radu zamijenjen je onim koji će utvrditi neposredni rukovodilac lica na testiranju.

U obzir se uzima sljedeće trajanje pripravničkog staža:

• menadžeri - od 14 dana do jednog mjeseca, u zavisnosti od kvalifikacija;
• sve druge osobe sa odlično iskustvo radovi u identičnoj proizvodnji, kvalifikacije i odgovarajuće vještine - od 3 do 19 radnih dana;
• ako nema kvalifikacije, zaposlenik prvo ide na posao, a zatim se period povećava na šest mjeseci (minimalno - 1 mjesec).

Nemojte zanemariti proces obavljanja prakse. Motivisaće svakog zaposlenog da pažljivije i odgovornije pristupi poslu, te podučavati mere predostrožnosti.

Pripravnički staž na radnom mjestu danas nema detaljnu studiju u zakonodavstvu. Glavni zakon koji reguliše radne odnose - Zakon o radu Ruske Federacije - ne definiše šta je staž. Stoga različiti pristupi ovom konceptu, koji su se razvili u praksi i među teoretičarima iz oblasti radnog prava, često dovode do raznih sporova i sukoba u procesu zapošljavanja, rada i industrijskog osposobljavanja.

U Rusiji postoji nekoliko gledišta o konceptu stažiranja:

1. Ovo je kolokvijalni naziv za probni rad, tokom kojeg se ocjenjuju profesionalne vještine potencijalnog zaposlenika, njegova podobnost za obavljanje funkcija koje su mu povjerene. Test za prijem u radni odnos regulisan je čl. 70-71 Zakona o radu Ruske Federacije. Odredba o probnom radu sadržana je u ugovoru o radu, a njegov rok je opšte pravilo ne prelazi 3 mjeseca. U slučaju nezadovoljavajuće odrađenog probnog rada, otkazuje se ugovor o radu. Ako se ugovor ne raskine nakon isteka roka, onda zaposlenik može nastaviti raditi u ovoj organizaciji - položio je test.
2. Ovo je prvi posao bivšeg studenta koji je završio stručnu ili više obrazovanje i dobio diplomu, sa naznakom da je stekao odgovarajući obrazovni nivo. U okviru prakse, teorijske vještine stečene tokom procesa obuke se razrađuju i konsoliduju u praksi.
3. To je proces učenja novih vještina prilikom promjene radne funkcije, odnosno kada zaposlenik u istom preduzeću prelazi na drugu poziciju, za uspješan rad u kojem je potrebno ovladati određenom funkcionalnošću.
4. Pripravnički staž na radnom mjestu - obuka zaposlenog o pravilima bezbjednosti i zaštite na radu, sigurne načine i metode rada, koji se odvija u okviru praktične primene od strane zaposlenog svojih veština i sposobnosti u okviru utvrđene radne funkcije, sa ili bez nadzora mentora. U Zakonu o radu Ruske Federacije to se spominje u čl. 212 i čl. 225. Od svih definicija, ova je najtačnija u pogledu zakonskih odredbi.

Posao staž

Normativna osnova pripravničkog staža u preduzeću

U čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je poslodavcu dodijelio obavezu da podučava i obučava zaposlene. Ove odredbe imaju za cilj zaštitu svakog pojedinačnog zaposlenog i njegovog rada, unapređenje bezbednosti u preduzećima i sprečavanje nezgoda na radu. U čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije Posebna pažnja isplaćuje se zaposlenima u organizacijama u kojima se rad obavlja u opasnim ili štetnim radnim uslovima. Posebno se ističe da zaposleni po završetku pripravničkog staža i obuke iz bezbjednosti moraju položiti ispit u roku koji odredi poslodavac, čime potvrđuju svoju spremnost za rad u otežanim uslovima.

Pored Zakona o radu, postoje i drugi propisi koji uređuju ovu instituciju radnog prava. Tako je zajedničkom rezolucijom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. godine odobrena "Procedura za obuku u oblasti zaštite na radu zaposlenih u organizacijama", koja naglašava važnost stažiranja i obuke u pravilima. bezbednog rada. Posebno su pažljivo u Proceduri razrađene odredbe koje se odnose na lica koja se prijavljuju za rad u štetnim i opasnim uslovima, kao i lica radnih zanimanja. Prvi moraju proći periodične brifinge, au određenim slučajevima i ponovljene obuke, dok drugi moraju proći slične testove tokom prvog mjeseca svog zaposlenja.

Još jedan zakon koji se tiče ovaj aspekt radnih odnosa, je GOST SSSR 12.0.004-90, koji sadrži opšte odredbe o sistemu zaštite na radu. Ovaj GOST je trenutno važeći. Njime se utvrđuje obaveza da zaposleni prođe inicijalni (uvodni) brifing po prijemu u radni odnos, nakon čega, u toku prvih 2-14 smjena, pod vodstvom određenog lica, mora proći probni rad. Iskusni radnici koji u svojoj struci rade 3 godine ili više, odlukom uprave preduzeća mogu biti oslobođeni probnog rada. Ove odredbe se prvenstveno odnose na službenike, ali se po analogiji mogu primijeniti u organizacijama i na zaposlene drugih profesija.

Prijava i procedura za pripravnički staž

Treba imati na umu da pripravnik nije osoba sa statusom na neodređeno, već njen zaposlenik, lice koje je sa kompanijom zaključilo ugovor o radu.

U slučaju bilo kakvih problema koji su nastali zbog izvršenja njegovih dokumenata, može se obratiti za zaštitu svojih prava komisiji za radne sporove, sindikatu, pa čak i sudovima. Zbog toga je veoma važno da se poslodavac pravilno pozabavi svom dokumentacijom zaposlenog, uključujući i pripravnički staž.

Za obavljanje pripravničkog staža, poslodavac treba da razvije niz lokalnih propisa:

• odredbu u kojoj treba uspostaviti interni tok dokumenata, uslove pripravničkog staža, postupak imenovanja odgovornih za obavljanje prakse (mentora), odgovornost pripravnika i mentora, njihov legalni status u ovom svojstvu, izvještavanje, itd.;
• program pripravničkog staža, kojim se utvrđuje postupak njegovog prolaska u pojedinim profesijama i radnim mjestima, s naznakom funkcionalnosti koju zaposlenik mora pokazati mentoru;
• nalog za pripravnički staž, koji se odnosi na određenog zaposlenog ili grupu zaposlenih i sadrži puno ime i prezime zaposlenih i njihovih mentora, osnov za pripravnički staž i posebne uslove za njegovo obavljanje.
• nalog za prijem na rad, koji se izdaje po završetku pripravničkog staža, priznanje uspeha od strane mentora, čime se pripravniku omogućava da započne samostalan rad na radnoj funkciji koja mu je poverena.

Ako zaposleni nije bio u mogućnosti da pokaže potrebne vještine, a to je potvrdio mentor ili rezultati ispita, poslodavac mora izdati nalog da spriječi zaposlenog u samostalnom radu. Takav nalog može biti osnov za prekvalifikaciju zaposlenog, za produženje pripravničkog staža ili njegovo ponavljanje pod vodstvom drugog mentora, ili može poslužiti kao osnov za ovjeru i naknadno otpuštanje pripravnika.

Da biste razumjeli zašto je staž izmišljen, morate pogledati propise koji regulišu ovaj proces.
Obaveza obavljanja pripravničkog staža je zakonom dodijeljena poslodavcu. Zaposleni treba da bude obučen sigurne metode rada, provođenje brifinga i stažiranja na radnom mjestu (drugi dio člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potreba poslodavca da obavlja pripravnički staž na radnom mjestu za zaposlene koji stupaju na rad sa štetnim i opasnim uslovima rada navedena je u dijelu trećem člana 225. Zakona o radu. Isti zahtjev je detaljnije sadržan u tački 2.2.2. Procedura za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama.

Ovome se mora dodati da je Rostekhnadzor odobrio Pravilnik o organizaciji obuke i provjeru znanja radničkih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor. Stoga se od njih očekuje da smanje rizik od ozljeda zaposlenih ili profesionalne bolesti.

Treba napomenuti da brifinzi I pripravnički staž slične namjene. Obje procedure su osmišljene tako da zaposleniku daju razumijevanje o tome kako bezbedno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova.

Međutim, postoji i značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Ako se brifing može provesti u roku od nekoliko minuta, onda praksa traje najmanje dvije radne smjene. Konkretno trajanje zavisi od zanimanja i ne prelazi 14 smjena.

Instrukcije su obično teorijski kurs algoritam radnji zaposlenika, ponekad sa demonstracijom praktični primjeri. Pripravnički staž je obavljanje od strane zaposlenika svojih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi sticanja radnog iskustva ili usavršavanja u specijalnosti.

Kako odraditi praksu

Kao i svaka vrsta sigurnosnog brifinga, staž mora biti pravilno osmišljen. Ovo je neophodno iz više razloga. Prvo, da inspektori ne bi mogli da kazne poslodavca za neosposobljavanje svojih zaposlenih, i drugo, da sam zaposleni ne bi mogao tražiti potraživanje ako je zbog svog nemara zadobio povredu ili bolest.

Minimum potrebna lista Dokumenti za prijavu na praksu izgledaju ovako:
radno mjesto na praksi;
program stažiranja;
nalog za pripravnički staž;
nalog za prijem u samostalni rad.

Kao prvo treba izdati Pravilnik o praksi. Procesu izrade ovog dokumenta mora se pristupiti vrlo ozbiljno i savjesno. Uostalom, detaljno opisuje prava i obaveze pripravnika i mentora, uslove i proceduru obavljanja pripravničkog staža, odgovornost i druge karakteristike vezane za pripravnički staž.

Kao primjer, za pravljenje dokumenta i njegovo popunjavanje možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument vodilja. Pravilnik o stručnom usavršavanju i osposobljavanju vozača.

Po pravilu, prva dva dijela dokumenta sadrže opšte odredbe, ciljeve i ciljeve prakse.
U narednim poglavljima potrebno je urediti proceduru polaganja pripravničkog staža i prijema zaposlenog na rad, proceduru pripravničkog staža za pojedine struke (kategorije zaposlenih).

Pravilnik o praksi (izvod)

Download Sample

Treba napomenuti da za preduzeća koja nisu pod kontrolom Rostechnadzora, zahtjevi za organizaciju stažiranja i omogućavanje zaposlenom da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke karakteristike pripravničkog staža i prijema u samostalni rad električno osoblje. Ovo pitanje takođe treba da bude obuhvaćeno Pravilnikom.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:

1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Zadaci.
4. Obim.
5. Rok važenja i postupak unošenja izmjena.
6. Termini i definicije.
7. Oznake i skraćenice.
8. Redoslijed pripravničkog staža i prijem u samostalni rad.
9. Osobine obuke elektrotehničkog osoblja.
10. Linkovi.
11. Prijave.

Program pripravništva određuje redosled I vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje zaposlenik treba da nauči, količina teoretskog znanja koje treba da dobije, postupak provođenja kontrolnih provjera tokom pripravničkog staža itd.
Prije nego se određeni zaposlenik pošalje na praksu, mora se izdati nalog. Njegov obrazac nije zakonski odobren, tako da svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu su navedeni razlozi za obavljanje pripravničkog staža i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer naloga za pripravnički staž:

Download Sample

Rezultati pripravničkog staža evidentiraju se u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

Pripravnički staž se završava polaganjem ispita. Tek nakon toga se radniku može dozvoliti da radi samostalno. Dozvola se izdaje naredbom.

Download Sample

Ukoliko zaposleni nije mogao da položi ispit, ne dozvoljava mu se rad, koji se takođe izdaje naredbom.

Da li je moguće ne odraditi pripravnički staž?

Pripravnički staž je obavezan samo za zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu slučajevima kada je ovaj uslov utvrđen posebnim propisima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim objektima. Ovdje ne možete bez prakse. Ako ga poslodavac ne postupi, rizikuje da bude kažnjen 30 000 prije 50 000 rublja. Za čelnike organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja (dio 1, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. januara 2015. kazna za prekršaj radno pravoće se značajno povećati. Dakle, za prijem na posao bez potrebne obuke iz oblasti zaštite rada (a pripravnički staž je jedna od vrsta obuke), šef organizacije i privatni preduzetnik suočiće se sa novčanom kaznom u iznosu od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja (dio 3, član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ima o čemu razmišljati.

Ako u preduzeću nema štetne ili opasne proizvodnje, onda je organizacija pripravničkog staža unutrašnja stvar poslodavca.

Odgovori na vaša pitanja

Da li je potrebno imati pripravnički staž kao domar?

U našem stambenom uredu vrši se posebna procjena uslova rada. Ako će brisači imati štetnim uslovima Hoće li im trebati staž?
Olga VOROTOVA, Glavni inženjer(irkutsk)

Koliko god to čudno zvučalo, ali ako se držite slova zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž.

Dogovorite dvije smjene pripravničkog staža za domara. Ovo će biti dovoljno za savladavanje metoda rada.

Da li vam je potreban brifing ako još uvijek imate praksu?

Da li je prije pripravničkog staža potrebno obaviti pripravnički staž iz zaštite rada na radnom mjestu, ako pripravnički staž i dalje pokriva cjelokupni obim osposobljavanja za sigurno obavljanje poslova?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite rada (Saransk)

Da treba. Brifing se mora obaviti prije početka rada. Njegova svrha je da upozori radnika na opasnosti sa kojima se može susresti tokom rada. A pripravnički staž je ispunjavanje svojih obaveza pod nadzorom mentora, odnosno već je rad.
U dnevnik brifinga na radnom mjestu prvo zabilježite brifing, a zatim i staž.

Da li je potrebno da dobijem licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za obavljanje obuke o zdravlju i sigurnosti na radu potrebna je licenca. Trebam li ga nabaviti za stažiranje? Šta ako su zaposleni na praksi kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, specijalista za zaštitu rada (Perm)

Ne, ne morate da dobijete licencu. Činjenica je da organizaciji nije potrebna licenca za obuku svojih zaposlenih snagama organizacije. Neophodan je samo za one organizacije koje su specijalizovane za obuku radnika trećih strana. Dakle, uprkos činjenici da je pripravnički staž dio obuke iz oblasti zaštite na radu, poslodavcu za to nije potrebna licenca.

Postavite pitanje!

Ako imate pitanje, postavite ga sada. Odgovor ćete dobiti u sljedećem broju.

Najpotrebniji propisi

Pripravnik je osoba koja je primljena novi posao uz prolazak probnog rada, nakon čega će biti donesena odluka o prijemu u radni odnos. Tokom pripravničkog staža, zaposleni mora pokazati sve svoje ranije stečene vještine i znanja kako bi dobio slobodno radno mjesto. Ako je ovo prvo mjesto rada ili je primljen student koji je tek diplomirao na fakultetu, onda se od njega traži da se upozna sa svim pitanjima vezanim za predloženu poziciju.

Osnovna svrha prakse je sticanje potrebnih znanja u vezi sa novim poslom i razvijanje vještina za primjenu u praksi.

Novi zaposleni treba da bude upoznat sa aktivnostima kompanije, a posebno sa poslovima koje će morati da obavlja ako bude primljen u glavnu strukturu preduzeća. Ove obaveze su dodeljene mentoru, koji treba da kontroliše čitav proces prakse.

Za pridošlicu se najčešće vezuje mentor, kojeg imenuje šef organizacije. Često se i sam šef bavi obukom potencijalnog zaposlenika svog preduzeća. Članak će pokriti sve glavne tačke u vezi sa stažiranjem.

Uslovi pod kojima se građanin prima na pripravnički staž

Poslodavac uvijek samo samostalno odlučuje o uspostavljanju uslova za novozaposlene. To uključuje:

• period obuke i sticanja novih vještina neophodnih za određenu poziciju;
• koliko sati treba da traje pripravnički staž na radnom mjestu u jednom danu (obično traje koliko i radni dan za stalno zaposlene, ponekad i manje);
• iznos naknade za obavljeni rad u toku pripravničkog staža.

Zaposleni se mora upoznati sa svim ovim uslovima prije nego što počne sam proces obuke. Ovi podaci se obično navode u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sastavlja se sa šefom kompanije, ili se ovaj zadatak može dodijeliti mentoru.

Da li se plaća rad pripravnika početnika?

Prilikom prijave za novi posao ovo pitanje muči mnoge radnike. Neki poslodavci iz nekog razloga smatraju da imaju pravo na kršenje rusko zakonodavstvo, i predviđaju u uslovima besplatne prakse za početnika. Dešava se i to data činjenica ili ćuteći, ili čak i nakon završetka pripravničkog staža, zaposlenik ne dobije ni lipe.

Zapravo, u Zakonu o radu Ruska Federacija, naime u članu 59. jasno je navedeno da poslodavac mora platiti sve poslove koje obavlja novi pripravnik. Na kraju krajeva, pripravnički staž je potpuno ista radna aktivnost kojom se bavi i glavni tim preduzeća. Dakle, pripravnik ima puno pravo da dobije zarađeno na svoju ruku gotovina.

Kako menadžer odlučuje o prihvatanju na probni rad?

Nakon obavljene prakse, mentor mora podnijeti izvještaj o praksi kadrovskoj službi preduzeća ili lično samom rukovodiocu. Može se sastaviti u formi koju odredi preduzeće ili proizvoljno. Najvažnije je da sadrži sve potrebne podatke koji ukazuju na to da li se zaposlenik nosi sa zadacima koji su mu dati, ili još uvijek postoji slabe strane na čemu još treba raditi.

Ovaj izvještaj se mora čuvati od samog početka pripravničkog staža. U njemu mentor bilježi podatke o svakom pređenom danu na radnom mjestu, ukazujući šta je tačno polaznik radio za cijeli period. Izveštaj može biti popraćen raznim grafikonima, dijagramima i fotografijama sa radnog mesta, što mentor treba da radi svaki dan, ali nikako.

Riječ "stažiranje" prilično često koriste u svom govoru diplomci univerziteta, kadrovski službenici i "napredni" kadrovski menadžeri. Samo mladi specijalisti koji su završili studije teže da uđu u ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj ostati i u budućnosti. Zaposlene u kadrovskoj službi muči pitanje za koje zaposlenike je staž obavezan, a za koje nije. Menadžeri ljudskih resursa, zauzvrat, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Da li je pripravnički staž zaista obavezan? Kako je to zakonski uređeno i kako to formalizirati. Sve će to reći predloženi članak. Članak će biti zanimljiv kako onima koji organiziraju praksu, tako i onima koji žele ući u nju.

Šta je staž

Zakon o radu ne predviđa koncept pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članu kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u obliku pripravničkog staža.

Drugi put, ovaj konceptčesto se nalaze u normama posvećenim zaštiti rada. Iz njih, posebno, proizilazi da radnici uključeni u poslove vezane za štetne i opasne proizvodne faktore, u bez greške proći obuku na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio seta mjera koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ova obavezna praksa se obavlja uglavnom za radnike radnih specijalnosti. Svrha ovakvog staža je, prije svega, osposobljavanje za bezbjedne načine i metode rada. Period pripravničkog staža na radnom mestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Istovremeno se određuje u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalnog iskustva zaposlenog i fokusiranja na odredbe normativni dokumenti u oblasti zaštite rada.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se pripravnički staž najčešće shvata kao posao. mladi specijalista koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Ovi radnici se često zapošljavaju na pozicijama sa niskim plaćama. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Sumirajući srednji rezultat, možemo zaključiti da je praksa razvoj vještina profesionalna aktivnost neposredno na radnom mestu, po propisanom postupku. Stažiranje se može povezati sa oba opšta pitanja obavljanje radne funkcije, a fokusiran je na pitanja bezbedne prakse rad. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti i dobrovoljan i obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Većina efikasan metod dopustiti da se nauči kako se radi bezbedno znači pokazati sve u praksi. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. Za samostalan rad, početnik koji je tek došao radno mjesto nisu dozvoljeni.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću, u organizaciji postoji procedura za polaganje pripravničkog staža na radnom mjestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasava ga sindikalni odbor. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• vremenski raspored stažiranja
• imenovanje mentora
• bonusi za mentore
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalni rad.

Praksa kao način obuke i selekcije kadrova

Ali najčešće se pripravnički staž razumije kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost, obavlja određene radne zadatke. Pod vodstvom mentora. U radnom preduzeću.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u atmosferu radna aktivnost. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom perioda pripravničkog staža, postoji prilika da se osoba bliže pogleda. Procijenite da li je u stanju da se pridruži kompaniji, dijeli njene vrijednosti, da li je odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravniku dodijeli pravi kvalificiran posao. Ako je posao pripravnika obavljanje nekih jednostavnih zadataka za koje nema potrebe specijalno obrazovanje, onda takav rad najvjerovatnije neće biti od koristi polazniku.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog, težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, ukupni iznos ne može biti manji od minimalna veličina plate koje određuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Vrijednost stažiranja za mlade stručnjake

Nije velika tajna da naš sistem visokog obrazovanja ima jak teorijski fokus. Specijalisti koji dobiju diplome o obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljno pojma šta će tačno raditi u praksi. Popravite ovaj jaz i pozvani ste razne načine obuku na radnom mjestu, a posebno stažiranje.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, je u najmanju ruku stjecanje znanja i iskustva, maksimalno - da se dobro pokažu i nastave raditi u već poznatom timu. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik nije dobio mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne u novom poslu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da imate praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba da pristupi svom poslu? Šta učiniti kako bi iskoristila svoje znanje i vještine, a možda i ostala? Razgovarajmo o ovome dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost, radni zanat. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to provesti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na složene vještine. Početnicima često elementarne stvari nisu dostupne - kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dva smjera. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda od njega neće izaći punopravni specijalista. Dakle, šta je potrebno da se postane dobar radnik i šta treba da naučite od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, potrebno ga je odmah razjasniti,
• od prvih dana trebate učiti, raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, u mlade stručnjake, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze da se obučavaju u organizaciji. Sam polaznik mora da se otvori, pokaže sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju za sebe. Da stekne iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, HR menadžeri, šef odjela u kojem pripravnik radi, trebali bi pobliže pogledati potencijalnog zaposlenika, ocijeniti ga poslovne kvalitete i odluči o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna, a da bi je osvojile sve strane u procesu, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• redosled stažiranja treba dokumentovati,
• svakom pripravniku mora biti dodijeljen mentor za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: radno mjesto je organizirano, materijali za objašnjenja ne bi trebali nastajati, svakodnevni problemi ne bi trebali nastajati,
• zadatke treba izmjenjivati ​​sa treninzima za obuku,
• tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Ako strana domaćin, poslodavac, ima bilo kakve obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to je naknada ili naknadni radni odnos, onda se takve obaveze moraju fiksirati u ugovoru. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam rada, dokument kojim će se oni sastavljati biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. Ali od stažiranja, za razliku od stalni posao je privremeno, onda se u njemu mora navesti rok trajanja ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopuštaju zaključiti ugovor na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen sa osobom koja studira u obrazovne ustanove, redovni studij, a kada je posao vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz nalog za prijem u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju mladog specijaliste odgovornog za obuku i pripravnički staž.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Specijalizacija: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Ukupan period probnog rada i obuke određuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje pri zaključenju ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljeno vrijeme za prolazak probnog roka. Za viši menadžment ne može trajati duže od šest mjeseci. Prema zakonu, za sve ostale pozicije, maksimalni period pripravničkog staža je 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu zaključen na period od 2-6 mjeseci, u ovom slučaju uslovno ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je napomenuti da se, prema zakonu, za vrijeme pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.