Funzionalità corretta. Caratteristiche: casi di compilazione e regole di progettazione

Una caratteristica del luogo di lavoro può essere necessaria a un cittadino quando si rivolge a varie autorità e organizzazioni.

Ci sono alcune regole per la compilazione di questo documento.

A seconda dello scopo della compilazione, il contenuto del documento può variare. Considera come scrivere una descrizione del lavoro.

A seconda dello scopo di ottenere caratteristiche, sono divisi in due tipi:

1. Interno. Questo tipo si applica solo all'interno dell'organizzazione quando viene effettuato un trasferimento ad altra posizione, trasferimento ad un altro dipartimento, o viene inflitta una sanzione disciplinare, ecc.
2. Esterno. Scritto su iniziativa di un cittadino, terzi. Tali documenti devono essere presentati su richiesta al di fuori del luogo di lavoro del dipendente. Ad esempio, quando si richiede un prestito, quando si richiede un nuovo datore di lavoro, o autorità di tutela, per un ufficio di registrazione e arruolamento militare, per organizzazioni municipali, ecc.

Come scrivere una caratteristica per un dipendente: procedura di campionamento e redazione

Dal punto di vista della legge, non esiste un'unica forma generalmente accettata del documento, ovvero ogni datore di lavoro può redigere una caratteristica a propria discrezione.

Puoi familiarizzare con le regole per richiedere il congedo parentale.

Un esempio di compilazione di una caratteristica

Il possibile testo del documento può essere considerato sull'esempio delle caratteristiche di un contabile aziendale, compilato per la presentazione in un nuovo luogo di lavoro.

Dopo aver indicato la data di redazione del documento e il titolo, può comparire il seguente testo:

“Rilasciato a Margarita Petrovna Kharitonova, nata il 15 luglio 1981.

Ha studiato a Mosca Università Statale laureando in economia. Sposato. Ha due bambini (7 e 5 anni).

Ha lavorato presso l'azienda LLC "Vash Dom" dal 04.04.2010 al 15.02.2010. 2016 come ragioniere.

Mentre lavorava, è stata inviata a corsi di formazione nell'ambito dei programmi "Chief Accountant" e "Consultant Plus", ha seguito corsi nell'ambito del programma "Accounting Reporting 2016". Ogni anno ha ricevuto un premio alla fine dell'anno per l'attività professionale efficace e qualificata. Non è stata intrapresa alcuna azione disciplinare.

Dal luogo di lavoro - molto documento importante in qualsiasi impresa. Può raccontare la qualità del lavoro del dipendente, il suo qualità personali e il comportamento in una squadra.

La caratteristica dal luogo di lavoro è scritta in qualsiasi forma

Questo documento può essere richiesto in quasi tutti i settori della vita. Ad esempio, in banca, se hai intenzione di prenderlo, o all'ufficio delle imposte.

Inoltre, la caratteristica di un dipendente è semplicemente necessaria quando si sposta in un'altra posizione: superiore o appartenente a un altro dipartimento dello stato. Più avanti nell'articolo verranno prese in considerazione le caratteristiche del design del documento che dovrebbero essere prese in considerazione.

Come scrivere una descrizione?

Quindi cosa devi sapere sul design? Dovrebbe essere utilizzata carta orizzontale (A4). Il discorso deve provenire da una terza persona, indipendentemente da chi redige l'atto (datore di lavoro o dipendente). Cioè, devi usare forme di parole come "lavora", "ha tempo", ecc.

in testa al foglio lettere maiuscole sono scritti la parola "caratteristica" e il nome completo del dipendente. Non è possibile sostituire il nome e il patronimico con le iniziali, tutto deve essere indicato per esteso. Seguono i dati sotto forma di questionario.

Quindi descrivere la crescita della carriera del dipendente. Molto spesso, questo percorso lavorativo nell'ambito della sola azienda in cui una persona lavora questo momento. Tuttavia, ci sono delle eccezioni: se ci sono risultati seri prima di lavorare in questa impresa, è necessario menzionarli nella descrizione.

I più importanti includono la gestione indipendente del progetto, la partecipazione a eventi su larga scala e un contributo speciale al lavoro del team. La caratteristica contiene anche informazioni su corsi aggiuntivi, formazione avanzata, seconda (terza, quarta) istruzione.

Ora vengono descritte le capacità e le qualità professionali del dipendente. Ciò include la conoscenza lingue straniere, regole aziendali, comportamento in situazioni di conflitto, comunicazione con i colleghi, resistenza allo stress o mancanza di esso, organizzazione, efficienza del lavoro, ecc.

A quelli professionali seguono i tratti della personalità, lo stato psicologico, il livello di socialità e cultura, nonché l'empatia. Sono inoltre indicati i dati sulla remunerazione e. Alla fine del documento è indicata la destinazione della caratteristica. La caratteristica del luogo di lavoro è firmata dalla direzione dell'impresa, dal capo del dipartimento del personale e dal capo del dipartimento a cui appartiene attualmente il dipendente.

Di seguito la data di compilazione. Le firme devono essere certificate dal sigillo dell'organizzazione. Ecco i principi di base per la progettazione di una descrizione del lavoro. Ora considera il documento su un campione specifico.

Esempio di documento

Caratteristica

per ragioniere junior di OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich Nato il 19 settembre 1970, ricevuto istruzione superiore, si è laureato in economia presso l'Università Federale di Kazan (regione del Volga).

Petrov Ivan Akakievich lavora presso OAO Privet dal 2000 come contabile junior. Il suo dovere è calcolare salari dipendenti dell'azienda, compilazione personale, preparazione di relazioni all'ufficio delle imposte.

Lavorando presso OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich si è mostrato uno specialista responsabile, puntuale, organizzato e qualificato. In grado di prendere decisioni rapide in un momento critico e assumersi la responsabilità di grandi progetti.

Petrov Ivan Akakievich è una persona calma e laconica. Non è molto socievole, ma è molto reattivo e supporta sempre i colleghi nei periodi difficili, per cui è rispettato nella squadra.

La caratteristica è stata redatta per essere sottoposta all'autorità giudiziaria.

Direttore generale di OAO "Privet" V.V. Artamonov
Capo Dipartimento del Personale P.R. radionov
25.05.2015

L'esempio di progettazione presentato sopra viene utilizzato se l'organizzazione non dispone di un modulo di riferimento generale dal luogo di lavoro. Ciò accade più spesso, tuttavia, alcune imprese hanno un'unica forma di documento. In questo caso, è necessario seguire i requisiti del modulo ufficiale.

Le sfumature della compilazione di una caratteristica

La caratteristica dal luogo di lavoro deve essere firmata dal capo (direttore)

Un punto importante è il livello dello specialista in cui è scritta la caratteristica. Cioè, se un dipendente fa domanda per la stessa posizione, ma in un'altra organizzazione, è necessario sottolineare nella caratteristica qualità come diligenza, puntualità, obbedienza indiscussa alle istruzioni.

Se il dipendente si candida per una posizione superiore al suo livello attuale, è necessario descrivere principalmente gli aspetti di leadership della personalità, l'iniziativa, l'ambizione, la capacità di organizzare il lavoro proprio e del team e la capacità di risolvere autonomamente problemi seri. Di norma, la caratteristica è scritta dal punto di vista delle autorità.

Se è necessario elaborare una caratteristica per il manager stesso, è necessario descrivere anche le qualità del dipendente dal punto di vista del manager.

Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di richiedere una caratteristica anche successivamente. Alcuni suggerimenti per il compilatore di questo documento:

• Prima di iniziare a redigere una caratteristica, è necessario ottenere il consenso del dipendente per il quale è scritto il documento al trattamento dei dati personali e al loro trasferimento a terzi per iscritto, certificato dalla sua firma.
• Nella caratteristica del luogo di lavoro non dovrebbero esserci qualità o dati che non sono legati al lato professionale della persona, che non sono importanti nel processo del suo lavoro. Queste qualità includono: condizioni abitative, nazionalità, posizioni religiose e politiche, visioni del mondo, ecc.
• Quando si compila una caratteristica inviata a organizzazioni esterne, è necessario conoscere la disponibilità di un modulo di documento unico dalla parte ricevente. Se esiste un modulo del genere, dovrebbe essere compilato solo in base ad esso.
• Se hai dei dubbi sull'enfatizzare certe qualità e aspetti sviluppo della carriera, è necessario consultare il dipendente per il quale si sta elaborando la caratteristica e scoprire cosa è preferibile che abbia nel documento.
• Molto spesso, la caratteristica è scritta a favore del dipendente e non contro di lui. La maggior parte documento deve essere presentato aspetti positivi dipendente, non lui. qualità negative(se non danneggiano il lavoro dell'impresa). Tuttavia, se il dipendente è un persistente violatore delle regole dell'azienda, questo dovrebbe essere menzionato, poiché questo è un punto serio.

Pertanto, scrivere una caratteristica non presenta particolari difficoltà. È importante solo conoscere il progetto del campione e le regole per la stesura, nonché lo scopo del documento. È da quest'ultimo che bisogna basarsi quando si descrivono le qualità di un dipendente.

Le caratteristiche per un dipendente sono un documento rilasciato ufficialmente che valuta le qualità professionali e personali di un dipendente, descrive il percorso lavorativo e le attività sociali di un dipendente. La caratteristica può essere compilata su richiesta del dipendente stesso o su richiesta di fonti esterne. Quindi, come scrivere una caratterizzazione per un dipendente?

Tipi di caratteristiche di produzione

Nonostante il fatto che la caratteristica per un dipendente sia un documento redatto su un modulo, con un proprio numero di serie e in senza fallire certificata da un sigillo, non ci sono atti legali requisiti rigorosi alla sua compilazione.

L'unica cosa da cui puoi essere guidato quando scrivi una caratteristica è GOST R 6.30-2003, dove sono registrati regole generali preparazione e completamento della documentazione di lavoro.

3. Dati su attività lavorativa e carriera del dipendente:

• la data di inizio del lavoro presso l'impresa, possono essere indicati anche i termini di lavoro in altre organizzazioni;
• brevi informazioni sulla carriera - quando, dove e in quali posizioni è stato trasferito;
• ricezione istruzione aggiuntiva, formazione avanzata, lavoro svolto in proprio, progetti chiave;
• caratteristiche dei risultati dell'attività lavorativa - i risultati più significativi.

Qual è la documentazione principale in contabilità, come mantenerla e conservarla correttamente, puoi leggere

4. Ci sono sanzioni o premi?- nel paragrafo devono essere scritti tutti i risultati del dipendente (ricezione di diplomi, conseguimento di titoli, sviluppi propri del dipendente e così via).

5. Valutazione del personale e qualità professionali dipendente.

Questo paragrafo elenca le capacità psicologiche e comunicative, il livello delle sue conoscenze, la professionalità in una particolare area.

7. La caratteristica è certificata da firme personale dirigente (è sufficiente la firma di un direttore o di un capodivisione, dipartimento) e del capo del servizio del personale.

8. Data di emissione del documentoè posto in basso a sinistra, le firme sono certificate con un sigillo.

9. Una copia della caratteristica viene trasferita al dipendente oa terzi(se autorizzato per iscritto dal dipendente), e la seconda (copia) rimane all'organizzazione.

Caratteristiche dal luogo di lavoro: un documento che viene utilizzato per fornire luoghi differenti e situazioni. Conoscere le caratteristiche della sua compilazione aiuterà in una situazione in cui è necessario verificare quanto correttamente è stata redatta per te. Inoltre, tali informazioni sono utili se è necessario elaborare autonomamente una caratteristica e quindi approvarla con il datore di lavoro. Nel nostro articolo parleremo di tutte le caratteristiche del design di questo documento.

○ Cos'è una referenza lavorativa?

Una descrizione del lavoro è una descrizione delle qualità personali e professionali di un dipendente.

La particolarità di questo documento è l'assenza di un modulo stabilito, viene compilato volontariamente dal datore di lavoro. Tuttavia, accade spesso che si avvicinino formalmente a questo compito, risultando in un documento standard che solleva dubbi sulla validità dei fatti indicati.

Ma poiché questo documento è richiesto in molti casi, è necessario sapere come deve essere redatto per richiedere una nuova caratteristica in caso di non conformità agli standard.

○ Per cosa è richiesta la funzionalità?

Questo documento può essere richiesto in molti casi, ad esempio:

• Quando si richiede un prestito bancario.
• Quando fai domanda per un lavoro.
• Quando trasferito in un altro dipartimento.
• In caso di problemi con le forze dell'ordine (ad esempio, quando si restituiscono i diritti dopo la privazione).
• In una causa dove caratteristica positiva può aiutare a giustificare o ridurre il termine, ecc.

○ Tipi di funzionalità.

Esistere tipi diversi questo documento, differendo nel contenuto. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

✔ Positivo e negativo.

Le caratteristiche di un dipendente possono essere sia positive che negative. Nel primo caso, descrivono migliori qualità persona - personale e professionale. Più spesso fatto con:

• Ammissione a un nuovo lavoro o istituto scolastico.
• Promozione.
• Trasferimento in altro reparto.
• Pagamento del compenso.
• Presentazione per un premio.
• Elaborazione del prestito.

La caratteristica negativa è l'opposto e indica qualità imprenditoriali e tratti personali che impediscono l'effettiva attuazione dell'attività lavorativa. Tale caratteristica è compilata nei seguenti casi:

• Azione disciplinare.
• Deferimento alle forze dell'ordine o ai tribunali.
• Rappresentanza nelle strutture bancarie.

Questo documento può influire negativamente sulla futura carriera del dipendente.

✔ Valutazione della qualità del lavoro.

Questo tipo di caratteristica è importante quando un dipendente ottiene un lavoro. Aumenta le sue possibilità di ottenere un posto vacante, a condizione che il documento indichi tratti positivi lavoratore.

In questo caso, le qualità personali del dipendente non sono prescritte, l'accento è posto sui suoi risultati professionali.

✔ Interno ed esterno.

Inoltre, la caratteristica è suddivisa in base al luogo di fornitura. Potrebbe essere necessario all'interno dell'organizzazione (quando ci si trasferisce in un altro dipartimento, si presenta per un premio, si fa azione disciplinare eccetera.).

Il datore di lavoro incoraggia i dipendenti che adempiono coscienziosamente ai propri doveri lavorativi (annuncia gratitudine, elargisce un bonus, premia con un regalo prezioso, un certificato d'onore, li presenta al titolo di migliore della professione).
(art. 191 Codice del Lavoro RF).

Inoltre, il documento può essere presentato al di fuori dell'impresa (in una banca, forze dell'ordine, tribunali, ecc.). Una caratteristica può sia aiutare un dipendente che ostacolarlo.

○ Come scrivere una caratterizzazione?

Nonostante l'assenza di un modulo stabilito, ci sono alcuni requisiti per la preparazione di questo documento.

✔ Regole di documentazione.

La specifica deve includere le seguenti informazioni:

• Titolo del documento.
• nome completo del dipendente.
• Posizione senza riduzione.
• Età del dipendente (facoltativo)
• Inizio del rapporto di lavoro in questa posizione.
• Realizzazioni in attività professionale(grazie, premi, se del caso).
• Informazioni sulla formazione avanzata e il passaggio di corsi aggiuntivi.
• Dati sulle sanzioni applicate (se presenti).
• Informazioni sulle capacità professionali del dipendente, le sue capacità.
• Descrizione delle qualità personali.
• Data di preparazione.
• Firma del capo e sigillo dell'organizzazione.

✔ Requisiti primari.

La caratteristica è compilata in forma stampata su carta A4 standard. Vengono utilizzate le norme dell'etica aziendale e della lingua russa. È importante che le informazioni fornite siano corrette.

Nonostante l'assenza di punizione per aver fornito una descrizione errata, durante l'invio di tale documento alle forze dell'ordine, alle strutture bancarie o alle autorità giudiziarie, il datore di lavoro potrebbe riscontrare alcuni problemi.

✔ Esempio di descrizione del lavoro.

Questo documento può essere presentato a varie autorità. Compilato direttamente dal datore di lavoro o da un dipendente del dipartimento delle risorse umane. È consentito redigere il dipendente stesso, a condizione che il documento sia successivamente approvato dalle autorità.

Un esempio di tale funzionalità può essere trovato qui.

La forma di una caratteristica (lettera di raccomandazione) per un dipendente è un tipo speciale di raccomandazione che riflette l'opinione della direzione dell'ente in merito alle attività professionali e all'adeguatezza delle caratteristiche personali del suo dipendente. Nonostante non esista un modello approvato per la compilazione di lettere di raccomandazione, il significato di tale documento è innegabile. Oggi una raccomandazione positiva funge spesso da promozione per una persona e questo termine si sta affermando sempre più saldamente nella vita di tutti i giorni. Tale documento svolge un ruolo particolarmente importante al momento della registrazione per un'impresa.

Cos'è una caratteristica del dipendente

Tale lettera non descrive la sua biografia o ciò che ha realizzato al di fuori dell'istituzione. Cioè, mostra le sue attività lavorative e sociali nell'istituzione in cui lavora.

Nella maggior parte dei casi, la caratteristica viene rilasciata al dipendente su carta intestata dell'ente e, in mancanza di essa, è necessario visualizzare i dettagli dell'ente o dell'imprenditore nella parte superiore del documento. Tale modulo è firmato dal responsabile o da chi ne ha diritto e certificato da un sigillo.

Come scrivere una descrizione del lavoro per un dipendente?

Il formato per la compilazione delle caratteristiche non è regolato dalla legislazione della Federazione Russa, tuttavia le raccomandazioni per la sua preparazione sono generalmente accettate. Proviamo a capire come viene compilata una tale lettera di raccomandazione e perché è necessaria.

Innanzitutto, la caratteristica è scritta su carta intestata o su un foglio A4. La lettera deve avere tre sezioni principali.

La prima sezione è generale e visualizza:

• In assenza di carta intestata, tutti i dettagli dell'ente sono compilati in alto
• Nome (completo) della persona per la quale è stato compilato il modulo.
• La data in cui è nato.
• Orario di lavoro del dipendente nell'istituzione.

La seconda sezione è una descrizione delle funzioni lavorative e sociali del dipendente presso l'istituzione specificata, che mostra:

• Movimento di carriera durante il periodo di lavoro in azienda. Posizione, trasferimenti, promozioni, retrocessioni, ecc.
• Vengono visualizzati premi, premi e punizioni (con i motivi visualizzati).
• Competenze professionali, corsi di formazione, training.

La terza sezione si riferisce ai tratti personali, che mostra:

• Abilità professionali.
• L'esperienza accumulata e le capacità di un professionista per svolgere i compiti assegnati.
• Socievolezza.
• Rapporti con i dipendenti.
• Diligenza, ecc.

Nonostante ci siano leader che considerano le caratteristiche dell'impresa una reliquia del passato, questa forma è ancora richiesta e sta guadagnando " secondo vento". La valutazione ambigua di questa lettera è spiegata dal fatto che molti dirigenti la trattano formalmente e non prestano troppa attenzione a questo modulo.

La caratteristica non è troppo diversa dalle regole per scrivere qualsiasi documento ufficiale e di solito contiene il seguente insieme di informazioni:

1. informazioni generali
2. Esperienza di lavoro
3. Tratti personali

Se il documento è scritto su un normale foglio, in alto vengono inseriti tutti i dettagli dell'impresa che ha emesso il documento.

1. Successivamente, inserisci le informazioni sul dipendente per il quale viene redatto il documento. Ciò include il cognome e le iniziali, la data di nascita, lo stato civile, l'attitudine ai doveri militari, l'istruzione, oltre a ricevere vari premi.
2. Nel paragrafo successivo, vengono inserite le informazioni sull'attività lavorativa. La sezione visualizza le informazioni sull'anzianità di servizio, sul suo inizio e fine (se il dipendente non fa più parte del team dell'azienda), sull'avanzamento della carriera nell'istituzione che rilascia il modulo. È inoltre richiesto di mostrare meriti lavorativi e professionali, se una persona ha migliorato le proprie qualifiche durante il lavoro, ecc. Se una persona ha gratitudine o sanzioni, anche queste informazioni devono essere visualizzate.
3. I tratti della personalità di una persona sono forse la parte più significativa dell'intera forma. Il documento dovrebbe visualizzare informazioni su qualità personali dipendente. Se una persona appartiene al team dirigenziale junior, è necessario mostrare le sue capacità organizzative, il livello di responsabilità per il dipartimento, la capacità di prendere decisioni responsabili, l'autodisciplina, ecc. Se la persona è un esecutore, qui devi mostrare la sua disponibilità a completare i compiti, la dedizione al raggiungimento dei risultati, ecc. Inoltre, qui devi mostrare il rapporto di una persona con i dipendenti.

Se tale modulo viene inviato su richiesta ufficiale dell'organizzazione, è necessario indicare dove è destinato questo documento. La lettera è certificata dalla persona che ha rilasciato tale modulo. Questo potrebbe essere un responsabile delle risorse umane o il capo di un'istituzione. È inoltre obbligatorio registrare il numero di compilazione della lettera.

Un esempio di compilazione di una caratteristica

Per una migliore comprensione della correttezza della compilazione di una caratteristica di un'istituzione, forniremo un esempio di compilazione di tale documento.

1. Opzione uno (su carta intestata dell'azienda)

Ecco i dettagli dell'azienda

№____ "______" _______________ 20___

Caratteristica

Rilasciato da ______________________________________________

(nome completo - alla nascita, posizione)

Nome completo lavorato/i in ____________________________________________ che inizia con "______"

_______________ 20___. Durante il periodo della sua carriera, è stato più volte inviato a studiare per migliorare il livello di qualificazione, che ha completato con successo, sui seguenti argomenti:

__________________________________________________________________________________.

Il nome completo ha ampie competenze nella professione che ha ricevuto ed è sempre esperto di innovazioni nel suo campo di attività. Competenze degne acquisite di relazioni d'affari.

Il nome completo è dipendente responsabile mirato ad ottenere risultato finale, percepisce immediatamente le innovazioni e non ha paura di assumersi la responsabilità della loro attuazione. Sempre in grado di lavorare in qualsiasi circostanza, anche al di fuori dell'orario di lavoro.

Per natura è puntuale, delicato nel comunicare con i membri del team, gode del rispetto tra le persone. Esigente con se stesso e con i suoi dipendenti.

___________________ ___________________

Carica Cognome I.O. Firma

1. Opzione due (raccomandazioni su richiesta)

"______" _______________ 20___

Caratteristica

Questa caratteristica è presentata dal nome completo, che è nato: ____________________, lavora a _________________________________________________________________.

(nome dell'istituto e relativi dettagli)

da "______" _______________ 20___ al presente periodo nella posizione di ______________.

Ha ricevuto un'istruzione tecnica secondaria __________________________________________.

Stato civile: _____________ ______________________________________________.

(descrivi la composizione della famiglia)

Il dipendente si è rivelato un eccellente specialista. Sanzioni disciplinari mai ricevuto.

Supporti nella squadra una buona relazione. Cordiale e modesto, in ogni circostanza, pronto alla risoluzione pacifica di qualsiasi controversia. Non ha cattive tendenze. Ha le giuste priorità nella vita. Partecipa attivamente al movimento sociale dell'azienda.

La caratteristica è fornita per ________________________________________________.

___________________ ___________________

Carica Cognome I.O. Firma

(video: “Caratteristico del luogo di lavoro. Come scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente

Per ragioniere

Oggi gli imprenditori chiedono sempre più referenze prima di assumere una persona. IN Tempi sovietici invece di tali lettere, veniva offerta una caratterizzazione ordinaria dal luogo finale di attività. Particolarmente importante ora è la raccomandazione quando si assume per una posizione responsabile, poiché ogni leader vuole essere sicuro del dipendente. La posizione di un contabile è responsabile.

Di seguito è riportato un esempio di tale raccomandazione per un contabile, in base al quale è possibile scrivere un documento del genere.

Se un dipendente tratta i propri doveri con la dovuta responsabilità, riceverà sempre una risposta positiva.

Ecco alcuni esempi di quando vengono emesse raccomandazioni positive:

• Per un dispositivo acceso nuova società(dal precedente luogo di lavoro).
• Per superare gli esami in un istituto scolastico.
• Quando si assegnano le insegne.
• Quando si sale la scala della carriera.
• Quando ci si sposta in un altro dipartimento.
• Quando si assegna il grado più alto a un dipendente.
• Per pagare un compenso.
• Per la presentazione di diplomi, certificati.
• Al momento dell'acquisto di un prestito.

Di solito, tali lettere sono scritte su carta intestata dell'organizzazione. Il documento è redatto dal responsabile del dipendente o da un dipendente del dipartimento del personale. La scheda caratteristiche deve essere compilata nello stesso formato descritto in precedenza nelle sezioni precedenti.

Alla fine della lettera di raccomandazione, è necessario scrivere a chi è destinato il documento redatto, ad esempio: " …da fornire su richiesta…". La lettera così compilata è certificata dal capo unità e dal capo dell'istituto.

Un esempio di caratteristica negativa per dipendente (campione)

Ecco le circostanze in cui, molto spesso, vengono emesse raccomandazioni negative:

• Per le forze dell'ordine.
• Per i tribunali.
• Per i reparti bancari.
• per provvedimento disciplinare.

Il modulo della lettera è compilato nello stesso formato della raccomandazione positiva. Alla fine del documento, lo scopo della caratteristica è necessariamente scritto. La lettera compilata è certificata allo stesso modo dal capo del dipartimento e dal capo dell'azienda.