Le qualità della natura inferiore e superiore dell'uomo. Qualità personali come fonte di potere e influenza

Che tipo tratti positivi il carattere di una persona per il lavoro e una vita agiata nella società sono i più significativi? Come descrivere al meglio te stesso e cosa includere nel tuo curriculum? Scopriamolo. Per conoscere di persona le nostre virtù, abbiamo preparato un elenco di qualità positive per caratterizzare una persona.

Precisione

È desiderio di ordine e pulizia. La precisione si manifesta nella pulizia esteriore, nell'atteggiamento premuroso nei confronti delle cose, nell'accuratezza e nella completezza negli affari. Questo tratto è più inerente alle donne, quindi è particolarmente importante per un uomo sviluppare l'abitudine di creare e mantenere la pulizia. Ricorda: l'ordine in casa è l'ordine nella testa.

Parsimonia

Questo è un atteggiamento premuroso nei confronti dei benefici disponibili, indipendentemente dal tuo o da quello di qualcun altro. Non si tratta solo di cose materiali, ma anche di forze spirituali e energia vitale persona. Questa qualità consente di ottimizzare il consumo di qualsiasi risorsa, per ottenere di più risparmiando meno.

Altruismo

Questa è la mancanza di desiderio di profitto. Le persone egoiste sono guidate solo dal guadagno personale. Le persone sincere e altruiste non si preoccupano del proprio vantaggio, aiuteranno e non chiederanno nulla in cambio, quindi si fidano molto di più.

Cortesia

Atteggiamento rispettoso verso gli altri. È sempre. Anche nei casi in cui la situazione non favorisce un trattamento cortese e pieno di tatto. A proposito, questa qualità infastidisce i boor. Vogliono combattere, persona educata non entra in conflitto con loro. La cortesia e le imprecazioni per la cintura zittiscono e conquistano la città!

Lealtà

Questa è devozione, ma non solo in relazione alle persone vicine, ma anche alla propria visione del mondo, idee e punti di vista. Questo è un aspetto importante della relazione tra un uomo e una donna, perché ad esso è associato un tratto così negativo come la gelosia. La lealtà parla dell'affidabilità e della costanza di una persona con questa qualità.

educazione

Queste sono le buone maniere e la capacità di comportarsi nella società. Una persona istruita è educata con gli altri, indipendentemente dal loro status sociale. Questa è conoscenza e attuazione delle regole di comportamento nella società, rispetto per la proprietà altrui, la natura, la società. Perché una persona istruita non si vergogna mai.

Disciplina

È la capacità di seguire regole e regolamenti. Una persona disciplinata non solo osserva rigorosamente le regole stabilite, ma sa anche come disporne in questo modo. il proprio tempo in modo che sia sufficiente per tutte le cose importanti.

Gentilezza

Questo è un atteggiamento gentile e premuroso nei confronti delle persone. Reattività e attenzione verso gli altri, il desiderio di aiutare e salvare da situazioni difficili, senza aspettarsi nulla in cambio. Questa qualità non porta benefici immediati, ma coloro che lo circondano lo apprezzano e alla gentilezza mostrata spesso si risponde con la stessa gentilezza e cura.

Cordialità

Questo è un atteggiamento benevolo verso gli altri. Questa non è solo un'opportunità per costruire relazioni amichevoli con qualsiasi persona, ma anche la capacità di comportarsi in modo aperto e comprensivo nei confronti delle persone. Una persona amichevole cerca una comunicazione reciproca piacevole, quindi non ha solo veri amici, ma anche molte conoscenze utili.

Socievolezza

È la capacità di stabilire contatti. Una persona che non ha barriere comunicative entra facilmente nel team e fa amicizia. Viviamo in una società, quindi la capacità di comunicare con gli altri è utile in qualsiasi ambito della vita. Una persona con questa qualità non sarà mai lasciata sola.

Una responsabilità

Questa è la capacità di una persona di essere responsabile di ciò che gli è stato affidato, la capacità di accettare decisioni complesse e valutarne le conseguenze. I mariti sono responsabili delle mogli, le madri dei figli, i dipendenti per le mansioni professionali. Una persona che non ha paura di assumersi la responsabilità di qualsiasi cosa si mostra come una persona indipendente e matura.

Reattività

Questa è la disponibilità ad aiutare, la capacità di rispondere disinteressatamente a una richiesta, di aiutare situazione difficile. Il vantaggio di questa qualità non è solo in buon atteggiamento intorno, ma anche nell'auto-percezione di essere una persona gentile.

Puntualità

Questo è il rispetto delle regole e dei regolamenti. Nella vita, questa qualità è più associata all'assenza di ritardi, alla capacità di completare gli incarichi in tempo, al rispetto degli accordi. Particolarmente apprezzato nei settori in cui "il tempo è denaro". Ma non trascurare la puntualità in altri ambiti della vita: la sua assenza può essere percepita come mancanza di rispetto.

Determinazione

Questa è la disponibilità a prendere decisioni, la capacità di portare a termine il piano, senza essere timidi e senza soccombere alle paure. La determinazione è l'assenza della cosiddetta paralisi della volontà, quando i dubbi interferiscono con l'attività. Strettamente associato alla forza d'animo e al coraggio. Dicono delle persone decisive: "Ha un nucleo interiore".

Autocritica

Questa è una sobria autovalutazione, un'adeguata percezione delle proprie opinioni e attività. Una persona autocritica non considera la propria opinione l'unica vera, ha un atteggiamento sano nei confronti delle opinioni dall'esterno. Ma devi ricordare la media aurea, perché un'eccessiva autocritica indica una bassa autostima.

Modestia

È la mancanza di intenzione di esaltare se stessi. È bello avere a che fare con persone che hanno ottenuto molto e allo stesso tempo non si lodano ad ogni occasione. La modestia non è solo assenza di vanteria, ma anche tatto nei confronti degli altri. Questa qualità può manifestarsi sia per rispetto per le altre persone, sia per timidezza.

Coraggio

È la capacità di non cedere alla paura. Dicono che un uomo coraggioso non ha paura di niente, ma completa assenza la paura non è solo incoscienza, ma anche una sindrome di alcuni disordini mentali. Il coraggio è la capacità di agire nonostante le paure. Ad esempio, anche i vigili del fuoco possono avere paura del fuoco, ma svolgono il loro dovere professionale senza soccombere alla paura.

giustizia

È correttezza e imparzialità. Al centro questo concetto mentire idee sul bene e sul male, le leggi della punizione per azioni buone e cattive. Valutando gli eventi, una persona giusta esclude predisposizioni e simpatie per qualcuno. Una persona è giusta quando è obiettiva.

Tolleranza

Questa è tolleranza per le persone. La tolleranza non consente di dividere le persone in rappresentanti di altre nazioni, gruppi etnici e religioni. Una persona tollerante non rifiuta il punto di vista di qualcun altro ed è improbabile che si permetta di essere scortese con qualcuno. La tolleranza è una necessità del mondo moderno.

operosità

È la capacità di avere un atteggiamento positivo nei confronti del proprio lavoro. La diligenza non è solo la disponibilità a dedicare la propria forza e il proprio tempo personale al processo lavorativo, ma anche la capacità di farlo con piacere. Una persona che si sottrae sistematicamente al lavoro e non è in grado di percepire il proprio lavoro con interesse è il peso dell'intero team.

Rispetto per gli altri

Questo è un riconoscimento del valore delle opinioni degli altri. L'atteggiamento rispettoso verso gli altri dice che vedi la personalità in ogni persona. Nei processi lavorativi, questa qualità è obbligatoria, manifestata nella distanza e nella subordinazione.

Fiducia

Questa è una valutazione positiva delle proprie qualità. La fiducia è strettamente correlata alla capacità di una persona di gestire se stessa in situazioni ambigue. Una persona sicura di sé conosce il proprio valore, non ha paura discorso pubblico, in situazione stressante sa controllarsi. Guardando una persona del genere, potresti pensare: "Sa cosa sta facendo".

perseveranza

Questa è la capacità di raggiungere l'obiettivo. Questa qualità è caratteristica persone forti che non soccombono alle difficoltà e ai fallimenti. La perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi e nell'attuazione dei piani mostra forza di carattere e spirito incrollabile. Personalità testarde da soli raggiungere altezze.

Onestà

Questa è l'apertura, l'inammissibilità dell'inganno nei confronti degli altri. Questa qualità parla di decenza, moralità e carattere forte. Uomo giusto rispetta sempre l'interlocutore, quindi gli dice la verità, a volte anche spiacevole, ma necessaria.

Autostima

Questo è il rispetto di sé e un'alta valutazione delle proprie qualità, una comprensione del valore e del significato. È improbabile che una persona con questa qualità decida un atto basso, un inganno o persino un abuso ordinario in un luogo pubblico. Questo è al di sotto della sua dignità. Per una persona del genere, non è nemmeno importante l'opinione degli altri, ma la propria valutazione delle proprie azioni.

Senso dell'umorismo

Questa è la capacità di percepire la situazione dal lato comico. Ancora meglio è trovare questo lato comico in ogni cosa. È più divertente vivere così ed è piacevole per le persone comunicare con una persona del genere. Il senso dell'umorismo è un indicatore della salute mentale di una persona. Non è noto se la risata aumenti l'aspettativa di vita, ma può sicuramente salvarti da dolori inutili.

Generosità

Questa è la disponibilità a condividere con gli altri, non volendo assolutamente ricevere qualcosa in cambio. Le persone generose, ad esempio, possono svolgere attività di beneficenza: aiutare i bisognosi, donare fondi a fondi speciali. Anche le persone più altruiste apprezzano questa qualità, perché mostra l'ampiezza dell'anima.

Per molto tempo si è creduto che il poker fosse un gioco da uomini. Pensiero matematico, logica, controllo delle emozioni: queste qualità sono inerenti agli uomini. Ma in realtà il poker è un gioco senza limiti. E le seguenti eroine hanno dimostrato con il loro esempio di essere pronte a dare probabilità a qualsiasi uomo al tavolo da poker.

In questo articolo classificheremo i giocatori più forti in cui non c'è posto per gli uomini. La valutazione è completamente soggettiva e non pretende di essere verità assoluta. Abbiamo preso in considerazione risultati complessivi negli ultimi 10 anni. Non sorprenderti se in questo elenco non ci sono ragazze della comunità di lingua russa. I piani sono di fare una valutazione separata con le nostre ragazze quasi native.

1° posto: Victoria Coren-Mitchell (Victoria Coren Mitchell)

Lo scorso dicembre, Praga ha ospitato la tappa finale dell'European Poker Tour. L'EPT è ormai storia, il che significa che Victoria Coren-Mitchell è per sempre l'unica giocatrice ad aver vinto due volte l'EPT Main Event!

+ £ 500.000- Settembre 2006. EPT-3 Londra - Buy-in £ 3.550 / 398 ingressi
+ €476,100 - Aprile 2014. EPT-10 Sanremo - Buy-in €4.900 / 556 ingressi

Victoria ha avuto anche un po' di fortuna nella sua carriera, ad esempio la distribuzione nel 3-max Main Event London:

Ad oggi, Coren-Mitchell ha guadagnato quasi $ 2.500.000 in tutta la sua lunga carriera non professionale (!!!).

Dal 2007, Vicki Coren-Mitchell rappresenta Stars, ma nel 2014 ha sospeso la sua carriera nel poker. Ha lasciato il team di PokerStars subito dopo che la sala ha lanciato i giochi da casinò. Ecco come ha commentato la sua decisione in un'intervista:

“Non posso supportare pubblicamente e professionalmente l'introduzione di un casinò. Promuovo il poker"

Al momento, la due volte campionessa EPT si è dedicata al giornalismo, in particolare Victoria scrive per una delle pubblicazioni britanniche più rispettate: The Guardian.

Per la sua onestà con se stessa e con i fan del poker e per un record che nessun uomo potrebbe ripetere, Victoria Coren-Mitchell è giustamente considerata la migliore giocatrice.

2° posto: Jennifer Harman (Jennifer Harman)

Il prossimo nella nostra lista è una leggenda vivente del poker. Molti potrebbero pensare che Jennifer Harman non sia una giocatrice così forte nelle moderne realtà del poker. In effetti, negli ultimi 5 anni, Harman è riuscito a incassare solo 9 volte nei tornei dal vivo. Ma non sottovalutare la sua professionalità. Oltre 20 anni di esperienza nel poker, 2 braccialetti WSOP, quasi $ 3.000.000 di montepremi.

Jennifer Harman è alta solo 160 cm, non indovineresti mai nella tua vita che questa persona guadagna milioni di dollari se la incontrassi per strada. Ma Jennifer Harman è una delle migliori giocatrici di cash game dal vivo di sempre.

Un tempo, questa fragile donna della "Corporazione" ha combattuto contro uno degli uomini d'affari statunitensi di maggior successo, Andy Beal, alla posta in gioco più alta di cui il pubblico abbia mai sentito parlare. Con bui di $20,000/$40,000, Harman ha portato $1,000,000 al pro team. Ma ancora più importante, questa donna stava giocando testa a testa a puntate inimmaginabili contro Andy Beal giorni prima del suo secondo trapianto di rene. Per la sua fanatica devozione al gioco e lo spirito di una vera guerriera, Jennifer Harman può davvero essere considerata una delle migliori giocatrici del nostro tempo!

Un Bad Beat offensivo attendeva Jennifer al Main Event delle WSOP 2005.

3° posto: Vanessa Selbst

Il terzo posto nella nostra classifica delle migliori giocatrici di poker va a Vanessa Selbst. Provoca paura e orrore tra gli avversari al tavolo, il suo gioco è ammirato da milioni di persone. Molti la considerano eccessivamente aggressiva sia nel poker che nella vita. Selbst non lascia nessuno indifferente.

Vanessa Selbst ha infranto il mito secondo cui il poker è un gioco da uomini: $ 12.000.000 guadagnati in tornei dal vivo, 3 braccialetti delle World Series, vittoria nel torneo PCA High Roller.

Alcune delle azioni di Selbst sembrano piuttosto strane e le linee del pareggio non sono sempre ottimali. Vanessa può essere eccessivamente emotiva: questo non sembra un approccio professionale. Ma quest'uomo comprende il gioco profondamente come chiunque altro. Inoltre, anche alcune delle azioni di Vanessa Selbst fuori dal tavolo da poker sembrano piuttosto audaci. Quanto vale la scommessa sul braccialetto con Jason Mercier?

Vanessa Selbst ha dimostrato con il suo esempio che alle carte non importa se sei un uomo o una donna. E per Vanessa stessa non ci sono confini di genere: 3 anni fa, Selbst si è sposata con la sua ragazza Miranda Forster.

Pertanto, possiamo affermare con sicurezza: Vanessa Selbst, distruggendo tutti gli stereotipi, è una delle giocatrici più forti del poker moderno.

È improbabile che questa mano contro Kevin McPhee sia tra le 100 migliori mani di Vanessa, ma nonostante ciò, la mano è molto brillante ed emotiva.

4° posto: Jennifer Tilly (Jennifer Tilly)

Una persona di talento ha talento in tutto: questo si può dire della nostra prossima eroina. Sul famoso portale cinematografico imdb, Jennifer Tilly è elencata come attrice in 117 film. Inoltre, è stata persino nominata per un Oscar. Ci si può solo chiedere come abbia abbastanza tempo per il poker. È curioso, ma nel primo torneo (Women's WSOP 2005) Jennifer Tilly ha vinto l'ambito braccialetto d'oro!

Questo omaggio espone Jennifer a non farlo luce migliore, ma ogni giocatore ha i propri scheletri di cattive mani nell'armadio.

Lascia che non venga definita una professionista, e le linee del sorteggio nella sua performance a volte sono sorprendenti, ma resta il fatto che nel 2017 Jennifer Tilly è ancora brava. All'inizio di quest'anno, è arrivata seconda in uno degli eventi secondari dell'ex PCA e ora del PokerStars Championship alle Bahamas. Vale la pena ricordare che quest'anno Jennifer Tilly compie 59 anni! Ecco perché la veterana dell'industria cinematografica Jennifer Tilly è "l'anima" di ogni programma televisivo di poker ed è saldamente nella lista delle giocatrici più forti.

Ma siamo onesti, Jennifer è entrata in questa classifica più per rispetto della sua età e per il suo contributo alla divulgazione del poker.

5° posto: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

L'anno scorso in Australia si è illuminato nuova stella nel cielo del poker. Nel Main Event dell'Aussie Millions 2016, la sconosciuta Samantha Abernathy si è classificata al 3° posto!

Probabilmente chiunque persona normale, che stava osservando questa mano, ha lanciato un sei (punito per lo slowroll!):

Come si è scoperto, questa affascinante ragazza partecipa regolarmente ai tornei del casinò di Las Vegas. Dopo aver lasciato il lavoro, Samantha è andata in tournée in America con Steve Aoki. Fermandosi al Seminole Hard Rock, Sam ha scoperto il poker dal vivo. E la ragazza si è innamorata di questo gioco, e così tanto che si è persino trasferita a Las Vegas per iniziare seriamente il suo gioco.

Samantha ha guadagnato oltre $500.000 nei suoi 3 anni di carriera di poker professionista ed è ora la benvenuta in qualsiasi serie di poker. Samantha Abernathy, con il suo esempio, conferma perfettamente che le apparenze ingannano e che dietro una faccia angelica si nasconde un vero squalo del poker.

Il mio esperienza personale, studi e osservazioni mi hanno portato alla conclusione che le seguenti qualità sono particolarmente importanti per raggiungere e mantenere il potere:

• Energia, resistenza e riserva fisica vitalità.
• La capacità di concentrare la propria energia e non sprecare energia.
• Sensibilità verso gli altri.
• Flessibilità, soprattutto per quanto riguarda la scelta vari mezzi per raggiungere i propri obiettivi.
• Disponibilità, se necessario, a entrare in conflitto o confronto, in altre parole: una certa rigidità.
• La capacità di dimenticare il proprio "io", almeno per un po ', ed essere un buon subordinato o giocatore di squadra per ottenere il supporto e l'aiuto di qualcuno.

Tutte queste qualità sono inerenti alle persone che sanno come ricevere il potere e disporne.

1. Energia e vitalità fisica

La resistenza spesso vince sul talento. Vegliare amministratori delegati, John Kotter notò che molti di loro lavoravano dalle 60 alle 65 ore settimanali, cioè almeno 10 ore al giorno. La capacità e la disponibilità a lavorare a lungo erano inerenti a molte personalità influenti.

Il presidente Lyndon Johnson possedeva una forza e una resistenza fisiche straordinarie. Un collega che ha lavorato con lui ha affermato che era sempre in fuga: "Ogni volta che vedeva Lyndon Johnson dirigersi verso il Campidoglio, era sicuro di scappare". È venuto al lavoro prima di tutti i segretari del Congresso e non si è interrotto per il pranzo. Nonostante il fatto che praticamente tutto il lavoro al Congresso si fermasse alle cinque e mezza, Johnson ei suoi collaboratori lavoravano spesso fino alle otto e mezza di sera. Johnson ha assunto due giovani che conosceva dal Texas come assistenti e ha lavorato ancora di più. La loro disponibilità a stare seduti per lunghe ore al lavoro, con notevoli sforzi, è stata motivata dall'esempio personale dello stesso Johnson: “Se si svegliavano alle cinque, era solo perché il loro capo si svegliava alle cinque in punto, e se scalavano il Campidoglio Hill prima dell'alba, poi il loro capo era accanto a loro. “Ha lavorato più duramente di chiunque altro. La sua testa ha funzionato anche quando la maggior parte di noi è svenuta.

L'energia e la forza offrono molti vantaggi a coloro che cercano di ottenere potere:

• In primo luogo, ti consentono di sopravvivere al tuo avversario o, attraverso il duro lavoro, di aggirare coloro che sono superiori in intelligenza o abilità.
• In secondo luogo, l'energia e la resistenza diventano un modello e ispirano coloro che ti circondano a lavorare di più. Lavorando sodo e a lungo, non mostri solo ai tuoi subordinati cosa c'è dentro forza umana ma sottolineare l'importanza del compito a portata di mano. Dopotutto, se sei disposto a impegnarti così tanto, dovrebbe valerne la pena.

Se chiedi alle persone di elencare caratteristiche distintive leader, è improbabile che menzionino vigore o prestazione fisica. Ma queste qualità sono una delle principali. Senza resistenza e capacità di lavorare sodo, altre abilità e qualità valgono poco.

2. Capacità di concentrazione

Le possibilità di ogni persona sono limitate. Le personalità influenti tendono a concentrare i propri sforzi e le proprie azioni in una direzione.

Tutti noi durante l'infanzia abbiamo condotto un esperimento con una lente d'ingrandimento: dirigendo un raggio di sole attraverso di essa, abbiamo acceso un mucchio di erba secca. Questo semplice esempio dimostra chiaramente un semplice fatto: concentrando i raggi, li amplifichiamo notevolmente.

La capacità di prestare attenzione ai dettagli è estremamente importante per l'esecuzione dei compiti. Questa qualità spesso manca a studenti e dirigenti. Gli sforzi distribuiti in molte direzioni sono sprecati. Le piccole cose che possono essere importanti per ottenere potere e influenza sono spesso trascurate. La mancanza di concentrazione può diventare un ostacolo anche negli sforzi più produttivi.

Nel 1970, Peter McColo, presidente di Xerox, si rese conto che era giunto il momento per l'azienda di espandersi oltre la sua nicchia di servizi di copia. Nel tempo, i brevetti scadranno, diventeranno obsoleti e la crescita del mercato rallenterà.

Erano necessarie nuove strade per la crescita e lo sviluppo. Maccolo lo ha capito: “L'obiettivo finale di Xerox è trovare il meglio modi migliori informazioni sull'ordine. Ci impegniamo per la leadership in questo settore”.

Tuttavia, due cose hanno impedito a questa grandiosa visione di diventare realtà, ed entrambe sono direttamente correlate alla concentrazione degli sforzi.

In primo luogo, all'inizio degli anni '70, Xerox fu accusata dal governo di violare le leggi antitrust. Il contenzioso, che si è trascinato per molti anni, ha distolto l'attenzione dei dirigenti dai loro doveri diretti e ha praticamente paralizzato il processo di pianificazione nell'organizzazione.

In secondo luogo, McColo ha intrapreso altre attività oltre a Xerox. "Ha dedicato il suo tempo e le sue energie al lavoro di beneficenza presso la United Way, nel consiglio di amministrazione dell'Università di Rochester, nel consiglio relazioni internazionali, il Consiglio per le Relazioni Economiche e Commerciali degli USA e dell'URSS, il Business Committee of the Arts, la National Urban League. L'impressione era che McColo si fosse smarrito".

3. Sensibilità verso gli altri

Per influenzare gli altri, è importante capirli, conoscere i loro interessi e atteggiamenti, essere in grado di raggiungere queste persone. La sensibilità è una comprensione di che tipo di persona è, qual è la sua posizione su una questione particolare, il modo migliore per comunicare con lui e come influenzarlo.

Il processo di negoziazione comporta la creazione di un ambiente in cui questi momenti vengono rivelati. Nella letteratura dedicata all'analisi dello svolgimento delle discussioni, si raccomanda più spesso di discutere gli interessi, piuttosto che le posizioni delle parti, per raggiungere un accordo. In altre parole, è importante scoprire cosa vuole e richiede veramente la parte opposta e perché si sta impegnando per questo, e allora, forse, sarai in grado di offrire condizioni che la tua controparte non immaginava affatto. Per raggiungere questo obiettivo è utile riuscire a mettersi nei panni di un altro, cimentandosi nel suo ruolo e provando a vedere il mondo attraverso i suoi occhi. Questa abilità spesso aiuta a raggiungere un accordo quando esiste una potenziale area di soluzioni reciprocamente accettabili.

I leader devono essere in grado di comprendere l'ampia varietà di clienti con cui lavorano. La capacità di negoziare con le persone si basa sulla suscettibilità sociale: la capacità di valutare con precisione la prontezza o la resistenza dei seguaci, di essere in grado di motivare e comprendere la ricettività.

Non meno empatico è stato Tip O'Neill, presidente del Congresso degli Stati Uniti: “Il successo di O'Neill si è basato in gran parte sulla sua capacità di comprendere le debolezze umane. Quando le relazioni sono basate sulla dipendenza reciproca, non si va molto lontano senza una comprensione della natura umana e dei difetti umani... come amava dire Tip O'Neill, lavorare per lavorare, quid pro quo. Riunisci le persone e ottieni così il programma, la legge, la politica di cui hai bisogno”.

Essere sensibili verso gli altri richiede di osservare il comportamento di coloro che ti circondano. Implica non solo la capacità di introspezione, ma, soprattutto, la capacità di analizzare gli altri. Per sentire le persone, una persona deve essere in grado di smettere di pensare a se stessa e ai propri bisogni e convinzioni, anche per un momento. Non importa quanto cinico possa sembrare, ma la sensibilità è la capacità di condividere le opinioni degli altri, che è estremamente importante per ottenere qualcosa per te stesso.

4. Flessibilità

Essere sensibili agli altri non ha valore se non sai come utilizzare le informazioni che ricevi per modificare il tuo comportamento di conseguenza. Per i politici, la flessibilità è la chiave del successo. Sebbene la flessibilità a volte abbia una connotazione negativa, questa qualità è estremamente importante per coloro che sperano di ottenere potere. Offre l'opportunità di cambiare rotta e abbracciare nuovi modi di lavorare, piuttosto che aggrapparsi strettamente a quelli che non funzionano.

Inoltre, la flessibilità consente di trovare alleati, poiché è più facile cambiare approccio e conciliare interessi diversi. John Gardner ha scritto: "Si diceva che Kemal Atatürk, la più grande figura nella storia della Turchia, fosse in grado di cambiare rapidamente e senza un attimo di esitazione le tattiche infruttuose con un altro approccio, e se questo non funzionava, allora con un terzo ... I suoi obiettivi erano stabili e le tattiche flessibili.

La flessibilità, che deriva dalla capacità di concentrarsi sull'obiettivo finale e dalla capacità di rimanere emotivamente distaccati dalla situazione, è una qualità molto importante che consente alle persone di acquisire potere. La flessibilità è particolarmente importante in situazioni in cui si contrappone l'assoluta inflessibilità da parte degli avversari. La mancanza di flessibilità al momento giusto può impedirti di ottenere supporto o cambiare tattica e approccio per raggiungere i tuoi obiettivi. La flessibilità potrebbe non piacere sempre a tutti, ma a molte persone piaceranno i risultati, cosa si può ottenere con essa.

5. Capacità di confrontarsi

Il potere può essere definito come la capacità di superare la resistenza e convincere gli altri a fare ciò che vuoi. Da questa definizione segue il presupposto che i disaccordi tra le persone siano la norma delle relazioni sociali. Se tutti sono d'accordo su ciò che dovrebbe essere fatto e come, non c'è bisogno di usare il potere o influenzare gli altri.

La necessità di usare il potere sorge solo quando c'è disaccordo. Pertanto, una delle qualità personali essenziali di una persona influente è la volontà di entrare in una situazione di conflitto. Non a tutti piacciono i conflitti e le differenze di opinione. Molti conflitti causano ostilità e disgusto.

Varie forme i conflitti causano stress. Per evitare lo stress, alcune persone preferiscono cedere ai desideri degli altri o evitare conflitti aperti. Evitando il conflitto, non otterrai mai ciò che desideri. E viceversa: se sei pronto a difendere le tue opinioni, puoi ottenere potere.

La volontà di combattere risolutamente per ciò che vuoi farà sì che molti dei tuoi avversari si ritirino senza combattere. Nelle organizzazioni persone in conflitto possono farsi strada in salita, se non altro a spese di coloro che preferiscono arrendersi piuttosto che combattere. Le persone che vogliono accontentare tutti non sono inclini al conflitto. Pertanto, una persona che usa il potere in modo efficace è una persona abbastanza indipendente da non aver bisogno dell'approvazione degli altri.

6. Soppressione del proprio "io" e capacità di andare d'accordo con gli altri

A volte è importante saper combattere, essere tenaci, far pagare all'avversario quello che fa contro la tua volontà. Tuttavia, ci sono situazioni in cui è importante essere in grado di creare alleanze, amicizie e andare d'accordo con gli altri. Il problema principale qui potrebbe esserci il nostro "io". Pertanto, l'ultima qualità che definiamo come fonte di potere è la capacità di sopprimere il proprio "io" per ottenere qualcosa.

Il CEO della CBS Frank Stanton era un maestro nel maneggiare ed esercitare il potere senza spingere i suoi subordinati. Stanton ha sviluppato generosi programmi di incentivi per incentivare i suoi subordinati a lavorare nel modo più efficiente possibile. Quando la CBS affrontò uno sciopero sindacale, Stanton fornì il caffè ai manifestanti. Terminato lo sciopero, ha provveduto al pagamento col tempo dipendenti che hanno sostituito i colleghi in sciopero sul posto di lavoro. La prudenza di Stanton gli è valsa la lealtà e il sostegno dell'intera società. È stato in grado di raggiungere questo obiettivo perché era abbastanza sicuro di sé da rinunciare ad alcune delle sue posizioni elevate e contribuire ad aumentare l'autorità di altre persone nell'organizzazione. Grati, divennero suoi fedeli alleati.

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Valutare le qualità personali come fonti di potere implica, in particolare, rispondere alla domanda sulla misura in cui contribuiscono alla soluzione di due compiti chiave che devono affrontare coloro che vogliono ottenere potere nelle organizzazioni: ottenere il sostegno dei colleghi e ottenere il sopravvento concorrenza.

Man mano che l'ambiente si evolve e le norme culturali cambiano, anche le qualità necessarie per ottenere consensi e competere con successo cambieranno. Tuttavia, nella maggior parte dei paesi e delle situazioni questo momento Sono queste qualità che ci sembrano di più fonti importanti potere personale.

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Il datore di lavoro è importante sia per le qualità personali che aziendali del dipendente. Quali abilità sono più importanti? Come affrontare i tratti negativi? Ogni professione ha le sue caratteristiche. Su come fare giusta scelta e come valutare un futuro dipendente, lo diremo nel nostro articolo.

Qualità aziendali e personali

Le qualità imprenditoriali di un dipendente sono la sua capacità di svolgere determinate mansioni lavorative. I più importanti sono il livello di istruzione e l'esperienza lavorativa. Quando scegli un dipendente, lasciati guidare dai vantaggi che può portare alla tua azienda.

Le qualità personali caratterizzano il dipendente come persona. Diventano importanti quando i candidati per una posizione hanno qualità imprenditoriali allo stesso livello. Le qualità personali caratterizzano l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro. Concentrati sull'indipendenza: non deve fare il tuo lavoro, ma deve far fronte al proprio al meglio.

La scelta delle qualità

Se nel curriculum sono inserite più di 5 caratteristiche, questo è un segnale che il richiedente non è in grado di fare una scelta competente. Inoltre, la "responsabilità" e la "puntualità" standard sono diventate all'ordine del giorno, quindi, se possibile, chiedi cosa significano. concetti generali. Un esempio lampante: La frase "prestazioni elevate" può significare "la capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni", mentre contavi sulla "disponibilità a fare gli straordinari".

Concetti generali come "motivazione al lavoro", "professionalità", "autocontrollo", il richiedente può rivelare in altre espressioni, in modo più specifico e significativo. Presta attenzione alle qualità incompatibili. Per verificare l'onestà del richiedente, puoi chiedere di illustrare con esempi le caratteristiche da lui indicate.

Qualità negative di un dipendente

A volte sono anche inclusi nel curriculum dalla persona in cerca di lavoro. In particolare, come:

• Iperattività.
• Emotività eccessiva.
• Avidità.
• Vendicatività.
• Impudenza.
• Incapacità di mentire.
• Incapacità di lavorare in gruppo.
• Irrequietezza.
• Permalosità.
• Mancanza di esperienza lavorativa/istruzione.
• Mancanza di senso dell'umorismo.
• Cattive abitudini.
• Passione per il gossip.
• rettilineità.
• fiducia in se stessi.
• Modestia.
• Comunicazione debole.
• Il desiderio di creare conflitto.

Candidato inserito nel curriculum qualità negative può essere onesto o può essere sconsiderato. Un tale atto non si giustifica, ma se vuoi saperlo possibili problemi con questo candidato, chiedigli di elencare le sue qualità negative. Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole. Ad esempio, l'irrequietezza indica un facile adattamento e un rapido passaggio da un'attività all'altra, e la franchezza indica i vantaggi che può portare quando fa un accordo.

Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole.

Qualità per diverse professioni

Certe qualità professionali sono necessarie in quasi tutte le attività. Puoi rendere più facile per i candidati e allo stesso tempo restringere la loro cerchia inserendo informazioni sulle caratteristiche desiderate nell'annuncio di lavoro. Per un dipendente nel campo della promozione o dell'intrattenimento, le qualità principali sono le capacità comunicative, la capacità di lavorare in gruppo e di conquistare le persone. L'elenco delle qualità vincenti includerà anche: fascino, fiducia in se stessi, energia. Nella lista commerciale migliori qualità avrà questo aspetto: flessibilità di pensiero, capacità di interazione con il cliente, capacità di negoziare, lavorare in gruppo, nonché risposta rapida, cortesia, perseveranza, attività.

Un leader in qualsiasi campo dovrebbe essere caratterizzato da qualità professionali come capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in gruppo, intraprendenza, assenza di conflitti, fascino e capacità di insegnare. Altrettanto importanti sono la capacità di prendere decisioni rapide, la fiducia in se stessi, l'attenzione e l'equilibrio.

Punti di forza di un dipendente che lavora con una grande quantità di dati (contabile o amministratore di sistema): attenzione ai dettagli, precisione, apprendimento rapido, attenzione, organizzazione e, naturalmente, capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni.

Le caratteristiche di una segretaria includono una varietà di qualità positive: capacità di interazione con il cliente, comunicazione aziendale, alfabetizzazione, capacità di negoziare e corrispondenza commerciale, capacità di fare più cose contemporaneamente. Prestare attenzione anche a buoni dati esterni, attenzione, tatto ed equilibrio, diligenza. In qualsiasi professione, la responsabilità, l'attenzione e la resistenza allo stress sono utili. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non sempre le prende sul serio.

In qualsiasi professione, la responsabilità, l'attenzione e la resistenza allo stress sono utili. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non sempre le prende sul serio.

Valutazione delle qualità professionali di un dipendente

Per evitare di sprecare tempo e denaro testando nuovi dipendenti, a volte le aziende li valutano prima di assumerli. Per questo sono stati creati anche speciali centri di valutazione del personale. Un elenco di metodi di classificazione per coloro che preferiscono farlo da soli:

• Lettere di raccomandazione.
• Test. Ciò include test attitudinali e attitudinali convenzionali, nonché test della personalità e del background.
• Esame delle conoscenze e delle competenze del dipendente.
• Giochi di ruolo o studi di casi.

Il gioco di ruolo ti aiuterà a scoprire in pratica se il candidato è giusto per te. Recita una situazione quotidiana per la sua posizione e guarda come se la cava. Ad esempio, valuta le sue capacità di interazione con il cliente. Lascia che l'acquirente sia il tuo dipendente competente o te stesso e il richiedente mostrerà di cosa è capace. Puoi fissare un obiettivo da raggiungere durante il gioco o semplicemente osservare lo stile di lavoro. Questo metodo dirà molto di più sul candidato rispetto alla colonna "Qualità personali" nel curriculum.

Quando si decidono i criteri di valutazione, è possibile basarsi su qualità imprenditoriali: puntualità, potenziale quantità e qualità del lavoro svolto, esperienza e formazione, competenze, ecc. Per una maggiore efficienza, puntare sulle qualità necessarie per la posizione per la quale si candida il candidato valutato. Per essere sicuro di un dipendente, consideralo qualità personali. Puoi condurre autonomamente una valutazione sotto forma di valutazione dei candidati, posizionando + e - secondo determinati criteri, distribuendoli per livello o assegnando punti. Evita errori di punteggio come pregiudizi o stereotipi o la sovraponderazione di un criterio.