Çalışma saatlerinin özet muhasebesi. Kayan programlı özel mod. Çalışma saatlerinin özet muhasebesi: bir program ve hesap dönemi nasıl seçilir

Üretim ihtiyaçları nedeniyle, birçok kuruluş çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanır. Ücretlendirme prosedürünü etkiledikleri için bir muhasebecinin dikkat etmesi gereken ana noktaları göz önünde bulundurun.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygularken uyulması gereken temel kurallar

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygularken, aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

Özet muhasebenin getirilmesine ilişkin yerel bir düzenleyici yasal işlem çıkarmak;

Çalışma saatlerinin özet muhasebesinin oluşturulduğu çalışanların listesini belirleyin;

Tanımlamak hesap dönemi;

Çalışma programlarını hazırlarken, programa göre zamanın muhasebe dönemi normuna göre zamana eşit olduğundan emin olun;

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi rejiminde çalışan çalışanların ücretlerinin nasıl uygulanacağını belirleyin ve saatlik tarife oranlarına dayanacaksa, hesaplama prosedürünü belirleyin;

Çalışanın hesap dönemi boyunca çalıştığı durumlarda Iyi sebeplerçalışmadı (geçici sakatlık, çalışma ve diğer izinler nedeniyle, kanunla öngörülen diğer durumlarda), belirtilen çalışanın belirtilen çalışma saatleri normunu, Cumhuriyet Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenen şekilde bağımsız olarak belirleyin Beyaz Rusya'nın 10/18/1999 tarih ve 133 sayılı kararı (bundan böyle 133 sayılı Karar olarak anılacaktır) , yani normun ayarlanması, hesaplandığı sırayla gerçekleştirilir.

Önemli!Çalışma programları (vardiyalar) şu şekilde düzenlenmelidir: çalışma zamanı muhasebe dönemi için bir bütün olarak programa göre, aynı süre için Sanat normlarına göre belirlenen tahmini çalışma süresi normuna karşılık geldi. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 112-117'si (bundan böyle İş Kanunu olarak anılacaktır) ve kuruluşta belirlenen çalışma programına bağlı olarak (5 veya 6 günlük çalışma haftası).

Oluşturulan programın İş Kanunu normlarına uygunluğu nasıl belirlenir

Oluşturulan programın İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek için, planlanan çalışma saati sayısını norm ile karşılaştırmak gerekir. 2012'nin IV çeyreği örneğini ele alalım, işin planlanması (bkz. Tablo 1 ve 2).

40 saatlik normal çalışma haftası ile çalışanın 509 saat çalışması gerekir ve programa göre işleme Ekim ayında planlanmasına rağmen 14 saat daha az (495) çıkıyor. Bu nedenle, bu yanlış tablodur.

İş Kanunu normları dikkate alınarak hazırlanan program şöyle görünmelidir.

Bu programda, bir çalışan için, Kasım ve Aralık aylarında çalışma süresi, normal çalışma süresinin sırasıyla 9 ve 19 saat altında ve Ekim ayında - normun 28 saat üzerinde, ancak genel olarak dördüncü çeyrek için planlanmasına rağmen , çalışma saatleri dengelidir.

Bu nedenle, çeyrek için bir bütün olarak programdaki çalışma saatleri, aynı dönemin çalışma saatleri normuna tam olarak karşılık gelir.

Özetlenmiş muhasebe ile bireysel çalışma süresi normunun hesaplanması

Özet muhasebede çalışma saatleri şu şekilde bölünür:

Muhasebe döneminin tahmini çalışma süresi normuna karşılık gelmesi gereken çalışma programlarında (vardiyalar) planlananlar için;

Fiili, çalışılan ve çalışılmayan sürelerden oluşan, kanuna uygun olarak çalışma saatlerine dahil edilmiştir.

Fiili çalışma süresi, çalışanın işyerine geldiği andan itibaren iç çalışma düzenlemelerine, çalışma programına (vardiya) veya Özel talimat işveren ve bu iş gününde (vardiya) fiilen işten çıkışa kadar.

Çalışanın fiili çalışma süresi, çizelgelerde planlanan süreye eşit olabileceği gibi, ondan az veya çok da olabilir.

12 takvim aylık belirli dönemlerde çalışanların, çeşitli geçerli nedenlerle, çalışma izninde olmaları, geçici iş göremezlikleri nedeniyle, kanunda öngörülen diğer hallerde ise, iş akdi akdederek, iş akdini yapmadıkları işverenle iş akdederek çalışamayacakları bilinmektedir. hesap döneminin ilk iş gününden itibaren. Bu tür çalışanlar için, bu dönemlerdeki tahmini çalışma saatleri uygulanamaz. Onlar için işveren, ilgili ayın (ayların) bireysel çalışma saatleri normlarının hesaplanmasını ve kurulmasını sağlamalıdır.

Çalışanın iyi nedenlerle tahmini çalışma süresi normunu tam olarak yerine getirememesi durumunda, bireysel çalışma süresi normunun hesaplanmasını ele alalım. Örnekleri ele alırken, 2012'nin IV çeyreğinin tahmini çalışma saatleri normuna ilişkin verileri kullanıyoruz.

Örnek 2

Kuruluşun Cumartesi ve Pazar günleri izinli olmak üzere 5 günlük bir çalışma haftası vardır. Bireysel çalışanlar için, çalışma saatlerinin üç aylık hesap dönemiyle birlikte özet bir muhasebesi getirilmiştir.

İşçi İvanov'un 12 saatlik bir çalışma günü (vardiyası) var, izin günleri kademeli bir programa göre sağlanıyor farklı günler Takvim haftası.

Onaylanan tatil programı dikkate alınarak kendisine 17 Ekim - 11 Kasım 2012 tarihleri ​​​​arasında 25 günlük çalışma izni verildi.

Bu bağlamda, çalışma süresi planlanırken, bu çalışan için Ekim (184 saat) ve Kasım (167 saat) aylarındaki tahmini çalışma süresi normu uygulanamaz.

Bu çalışanın çalışma saatlerini hesaplayın:

- Ekim 2012:

1) 8 saat × 12 çalışma. günler = 96 sa;

2) tatil saatine denk gelen saat sayısını hesaplayın (8 saat × 11 iş günü \u003d 88 saat) ve ardından bunları aylık oran: 184 - 88 = 96 saat;

- Kasım 2012: 8 saat × 15 saat günler \u003d 120 saat veya tatil saatine düşen saat sayısı (8 saat × 6 iş günü), - 1 tatil öncesi saat \u003d 47 saat; 167 - 47 = 120 saat;

- 2012'nin IV çeyreği: 96 + 120 + 158 = 374 saat, 509 saat değil.

Tatil günleri 135 saattir (17 × 8 - 1) - bu, işlenmemiş ücretli zamandır.

Örnek 3

Bir çalışan olan Petrov, 12 Kasım 2012'de bir iş sözleşmesi imzalayacak. Üç aylık hesap dönemi ile toplam çalışma saatleri muhasebesi var.

- Ekim 2012 - hayır;

- Kasım 2012: 8 saat × 15 saat günler =120 sa;

- Aralık 2012: 8 saat × 20 saat günler - 2 tatil öncesi saat = 158 saat;

- IV çeyrek 2012: 120 + 158 = 278 saat.

Örnek 4

Çalışan 0,25 personel birimi için işe alındı. Üç aylık bir hesap dönemi ile çalışma süresinin özet bir muhasebesi vardır.

IV çeyreğinin çalışma saatleri normu, oran başına 509 saattir. Buna göre 0,25 oranında 509 × 0,25 = 127,25 saat olacaktır.

Örnek 5

Çalışan Petrov, zaman çizelgesine göre 281 saat fiilen çalışarak iş sözleşmesini 15 Kasım 2012 tarihinde feshetti ve kendisine üç aylık hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi verildi.

Özet çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, çalıştığı döneme düşen saat sayısını karşılaştırmak gerekir (5 günlük bir çalışma haftasının takvimine göre Cumartesi günleri tatil günleri ile) ve Pazar veya 6 günlük çalışma haftası, Pazar günü tatil (kuruluşun yönetim aparatının çalışma şekline bağlı olarak) ve çalışılan fiili saat sayısı.

Bu çalışanın çalışma saatlerini hesaplayın:

- Ekim 2012 - 184 saat;

- Kasım 2012: 8 saat × 10 saat günler - 1 saat tatil öncesi = 79 saat.

Toplam - 263 saat.

Çalışılan saatlerle karşılaştırın: 281 - 263 = 18 saat.

Fiili olarak çalışılan saatlerin sayısı normu aşarsa, "fazladan" saatler fazla mesai olarak artırılmış bir oranda ödenmelidir.

Çalışma süresinin özet muhasebesi ile fazla mesai saatleri için ödeme

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi uygulanırken, hesap döneminde (bir aydan fazla süren) fiilen aylık olarak çalışılan çalışma süresinin üretim takvimi ile karşılaştırılmasına gerek yoktur. Onun sözde fazla mesaisi takvime göre fazla mesai olarak kabul edilmiyor. Hesap dönemi boyunca ek dinlenme günleri sağlayarak veya hesap dönemi boyunca bireysel çalışma günlerinin uzunluğunu azaltarak telafi edilmelidir.

Önemli! Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin önerisi, emri veya bilgisi ile, çalışma programı (vardiya) veya iç çalışma düzenlemeleri (İş Kanunu'nun 119. Maddesi) tarafından sağlanan, kendisi için belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışmadır. .

Çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda, hesap döneminin sonunda fazla mesai çalışma saatlerini, zaman çizelgesine yansıtılan fiili çalışılan saatlerden, iş tarafından belirlenen çalışma süresi normunu (vardiya) çıkararak belirleyin. muhasebe dönemi için zamanlama.

Aynı zamanda, fazla mesai saatleri hesaplanırken, çalışanın hafta sonları (sırasına göre) çalıştığı saatleri dikkate almayın ve Bayram, zaten çift boyutta ödendikleri için çalışma saatleri normunu aşan.

Örnek 6

2012'nin dördüncü çeyreğinde, çalışan 531 saat çalıştı. 509 saat esas alınarak hesaplanan çalışma (vardiya) programına göre hesaplanmış norm Cumartesi ve Pazar günleri tatil günleri ile 5 günlük bir çalışma haftası için çalışma saatleri.

Çalışma (vardiya) programı, 7 Kasım'da tatilde çalışmayı sağlamaz. Çalışan, rızasıyla, işverenin emriyle o gün çalışmak üzere işe alındı ​​​​ve zaman çizelgesine göre fiilen 12 saat çalıştı ve bu, miktarın en az iki katı ödenecek. Aynı zamanda, çift tarife üzerinden ödenecek fazla mesai saat sayısı da 10 saat olacaktır (531 - 509 - 12).

Çalışma (vardiya) programı, miktarın en az iki katı ödenecek olan 7 - 12 Kasım öğlen tatil günlerinde çalışmayı sağlıyorsa, çalışan bunları zaman çizelgesine göre hesaplamalıdır.

Aynı zamanda fazla mesai saat sayısı 22 saat (531 - 509) olacak ve bunun ödemesi de Sanat normlarına göre yapılacaktır. 69 tl

Parça başı ücret alan işçilere her bir saat fazla çalışma için, parça başı ücretin iki katından az olmamak üzere, saat ücreti alan işçiler ile memur maaşı alanlar için ise iki kat ücret tarifesinden (maaş) daha az ücret ödenmez.

Ayrıca, işverenle anlaşarak, çalışana fazla çalışma için bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Kural olarak, PWTR veya çalışma programı tarafından sağlanan çalışma süresinin uzunluğuna eşit sayıda fazla mesai saatinin birikmesinden sonra başka bir dinlenme günü verilir.

Düzensiz bir çalışma gününe sahip olanlar için, çalışma süresinin normunu aşan olası işlemler fazla çalışma değildir (İş Kanunu'nun 118 1. Maddesi) ve ek izin hükmü ile telafi edilir.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile emeğin ücreti

Çalışanlara, toplu sözleşme, sözleşme veya işverenle (İş Kanunu'nun 61. Maddesi) belirlenen saatlik ve (veya) aylık tarife oranları (maaşlar) esas alınarak ödeme yapılır; özet muhasebe ile çalışanlar kurulabilir:

1) aylık tarife oranına (resmi maaş) dayalı ücretlendirme.

Resmi maaş (tarife oranı), tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınmadan tamamen hesaplanan, 1 takvim ayı boyunca işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ücrettir. Böyle bir ödeme sistemi ile, öngörülen çalışma standartlarını bir ay içinde yerine getiren bir çalışanın maaşının tamamını alması gerekir. Çalışma saatlerinin hesap döneminin her ayına tam olarak nasıl dağıtıldığı önemli değildir.

Örnek 7

Çalışana, 40 saatlik bir çalışma süresinin özet bir muhasebesi verilir. çalışma haftası. Hesap dönemi çeyrektir. Bir çalışanın maaşı 2.000.000 ruble.

2012'nin IV çeyreğinde, program aşağıdaki çalışma saatlerini sağlar:

- Ekim ayında - 212 saat;

- Kasım ayında - 148 saat;

- Aralık ayında - 135 saat.

2012'nin IV çeyreği için toplam 509 saat

Çalışan bu sayıda saat çalışıyorsa, hesap döneminin her ayında kendisine 2.000.000 ruble ödenmesi gerekir.

Tüm vardiyalarda programa göre çalışan bir çalışan, işgücü görevlerini yerine getirmiş olarak kabul edilmelidir ve bu nedenle, maaşın tamamını alma hakkına sahiptir.

Herhangi bir nedenle çalışan, programın öngördüğü tüm vardiyalarda çalışmadıysa, kendisine çalışılan saatlerle orantılı olarak maaş ödenir. Ayrıca oran, üretim takviminde belirtilen çalışma saati sayısına göre değil, programında belirtilen çalışma saati sayısına göre belirlenir.

Örnek 8

Ekim ayında çalışana sosyal izin verilir (ücretsiz), bununla bağlantılı olarak sadece 150 saat çalışacak Ekim ayı ödemesi 2.000.000 / 212 × 150 = 1.415.094 ruble olacaktır.

Ancak ücretlerin aylık maaş bazında kullanılması fazla ödemelere yol açabilmektedir. Para: muhasebe döneminde çalışanların işten çıkarılması durumunda (işten çıkarılma gününde fiilen tahmini çalışma süresinden daha az çalışmış olmaları şartıyla); yeni işe alınan çalışanlar için - fazla mesai için;

2) saatlik tarife oranlarına dayalı ücretlendirme (resmi maaşlar).

Çalışma saatlerinin özet muhasebesinin getirilmesiyle, çalışanlara saatlik tarife oranlarına (resmi maaşlar) göre ödeme yapılması daha uygundur. Daha sonra, muhasebe döneminde farklı istihdam ile çalışan, her ay için tutarı alacaktır. ücretlerçalışılan gerçek saatlere karşılık gelir. Saatlik tarife oranlarına göre ücret miktarını belirlerken, işveren, kural olarak takvim yılı boyunca (hesap dönemi) değişmeyen hesaplama prosedürünü bağımsız olarak belirler.

Ticari kuruluş çalışanlarının ücretlendirilmesi için saatlik ücret oranını belirleme prosedürünün işverenin yetkisi dahilinde olduğu düşünüldüğünde, işveren bunu hesaplamak için başvurabilir:

a) 133 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenen şekilde veya bağımsız olarak, yerel yasal yasal düzenlemede öngörülen şekilde, işletme esasına göre yıllık olarak belirlenen tahmini çalışma saati normu dikkate alınarak hesaplanan ortalama aylık çalışma saatleri normu organizasyonun modu.

Referans: 133 sayılı Kararname, çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak, maaşın yıllık ortalama aylık çalışma saatine bölünmesiyle saat ücretinin hesaplanmasını önermektedir. Bu ortalama aylık saat sayısı, çalışma süresi normunun şuna bölünmesiyle belirlenir: üretim takvimi yılda 12.

Örnek 9

Çalışana 40 saatlik bir çalışma haftası için özet bir muhasebe verilir. Tarife oranı (maaşı) 2.000.000 ruble. 2012 yılında haftalık 40 saat çalışma ile çalışılan saat sayısı 2.023'tür.

Saatlik ücret 11.862 ruble olacak. (2.000.000 ruble / 168.6, burada 168.6 = 2.023 saat / 12 ay).

Saatlik tarife oranlarının, ilgili takvim yılı için belirlenen tahmini çalışma saatleri normu dikkate alınarak belirlenen aylık ortalama çalışma süresi normuna göre hesaplanması durumunda, bu durumda saatlik tarife oranlarının dikkate alındığı unutulmamalıdır. ve parça fiyatları yıllık olarak yeniden hesaplanmalıdır. Bunun nedeni, takvim yılının tahmini çalışma saatleri normunun değerinin yıllık olarak değişmesi ve dolayısıyla ilgili takvim yılının ortalama aylık çalışma saatleri normunun değerinin de değişmesidir;

b) işveren, birkaç takvim yılı için (örneğin, 5 veya 10 yıl) tahmini çalışma saatleri normu temelinde belirlenebilen ortalama aylık çalışma süresi normunu sabit bir değer olarak belirleme hakkına sahiptir. );

c) Saatlik tarife oranı, belirlenen hesap dönemindeki çalışma saati sayısı dikkate alınarak hesaplanabilir.

Örnek 10

Çalışana, çeyrek hesap dönemi ile 40 saatlik bir çalışma haftası için özet bir muhasebe verilir. Tarife oranı (maaşı) 2.000.000 ruble.

Haftada 40 saat çalışma ile 2012 IV çeyreğinde çalışma saati sayısı - 509.

Saatlik tarife oranı (maaş) 11.785 ruble olacak. (2.000.000 ruble / 169.7, burada 169.7 \u003d 509 saat / 3 ay).

Önemli! Tazminat ödemelerinin miktarını hesaplamak için mesai, hafta sonları, tatillerde, geceleri, saatlik tarife oranları, kural olarak, belirli bir ayın tahmini çalışma saatleri normuna göre belirlenir.

Aynı zamanda, bir kuruluşta hesap döneminin son ayında programa göre az sayıda saatin, örneğin 60 saat planlandığı ve yıl için fazla mesainin 120 saat olduğu durumlar ortaya çıkabilir. durumda, fazla mesai hesaplanırken tarife oranı yaklaşık 2,8 kat daha fazla olacaktır.

Aynı sayıda gece saatine sahip birkaç çalışanın, gece çalışmaları nedeniyle farklı ücretlere sahip olması da mümkündür. farklı miktarçalışma (vardiya) programında planlanan saatler. Bu nedenle, çalışma programı tarafından belirlenen çalışma süresi normunun gece ve fazla mesai, resmi tatiller, resmi tatiller (İş Kanunu'nun 147. maddesinin birinci kısmı) ve izin günleri için yapılan ödeme miktarına etkisini ortadan kaldırmak için, belirli kategoriler için kuruluşta belirlenen muhasebe dönemine bakılmaksızın, ilgili takvim yılı için sağlanan tahmini çalışma süresi normu temelinde hesaplanan işçi süresinin ortalama aylık normuna dayalı olarak saatlik ücret oranının hesaplanması tavsiye edilir. çalışanlar.

Önemli! Saatlik ücret esasına göre ücret miktarının belirlenmesinde, saatlik ücretin hesaplanma usulünün ücretler yönetmeliğinde düzenlenmesi gerekir. Ücretlendirme sistemi hem başlangıçtan itibaren hem de hesap dönemi boyunca gözden geçirilebilir. Ancak değişiklik ancak çalışanların rızası ile mümkündür (İş Kanunu'nun 32. maddesi).

Aylık ve üç aylık muhasebe çerçevesinde çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda ücretlendirme örnekleri

Çalışma saatlerinin aylık özet muhasebesi

Kasım 2012 için temel veriler:

Aylık oran - 167 saat;

Tarife oranı - 1.670.000 ruble;

Saatlik tarife oranı: 1.670.000 / 167 = 10.000 ruble.

Aslında zaman çizelgesine göre çalıştı - 195 saat, dahil. 14 ve 20 Kasım - sırasıyla 10:00 ve 12:00 başkanının emriyle izinli bir gün.

Gece çalışması - 48 saat.

Aylık tarife oranına göre çalışan ücretlerinin hesaplanması aşağıdaki gibidir:

1. Tarife oranı - 1.670.000 ruble.

2. Hafta sonları çalışma saatleri için ödeme: (10 + 12) × 10.000 × 2 = 440.000 ruble.

Ödeme, tarifede bir kez ödendiği gibi tek bir tutarda yapılır.

Fazla mesai saatlerini hesaplayın: 195 - 167 - 22 = 6 saat.

5. Fazla mesai saatleri için ödeme: 6 × 10.000 × 2 = 120.000 ruble.

7. Toplam: 1.670.000 + 440.000 + 80.000 + 120.000 + 192.000 = 2.502.000 ruble.

Çalışana saatlik tarife oranına göre ödeme yapılır:

1. Zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan saatler için saatlik tarife oranında ödeme: 195 × 10.000 = 1.950.000 ruble.

2. Hafta sonları çalışma saatleri için ödeme: (10 + 12) × 10.000 = 220.000 ruble.

3. Tatilde çalışma saatleri için ödeme: 8 × 10.000 = 80.000 ruble.

Ödeme, çalışılan gerçek saatler için bir kez ödendiği gibi, tek bir tutarda yapılır.

4. Fazla mesai saatlerini hesaplayın: 195 - 167 - 22 = 6 saat.

5. Fazla mesai saatleri için ödeme: 6 × 10.000 = 60.000 ruble.

Ödeme, çalışılan gerçek saatler için bir kez ödendiği gibi, tek bir tutarda yapılır.

6. Gece çalışma saatleri için ödeme: 1.670.000 / 167 × 48 × 0,4 = 192.000 ruble.

7. Toplam: 1.950.000 + 220.000 + 80.000 + 60.000 + 192.000 = 2.502.000 ruble.

Çalışma saatlerinin üç aylık özet muhasebesi

İlk veri:

Norm IV çeyrek 2012 - 509 saat;

Maaş - 1.670.000 ruble.

Onun için dördüncü çeyrek normunu hesaplayacağımız bir çalışma programı hazırlayacağız.

Dördüncü çeyrek için norm 381 saat olacaktır (7 × 8 + 167 + 158).

Hesaplanan norm için bir grafik çizelim (bkz. Tablo 3).

Aylık tarife oranına (maaş) dayalı ücretlendirme.

Ekim 2012:

1. Ekim ayı için çalışma süresi normunu hesaplayın (23.10.2012 tarihine kadar): 16 gün. × 8 saat = 128 saat; veya 184 (Ekim normu) - 56 (takvim normuna göre) = 128 saat.

Çalışma programına göre çalışma saatleri ekleyin. Ekim ayı için toplam çalışma süresi normu: 128 + 70 = 198 saat olacaktır.

2. Aylık tarife oranını (maaş) Ekim ayında çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplayın: 1.670.000 ruble. / 198 × 77 = 649.444 ruble.

3. Çift kişilik bir izin gününde 8 saatlik çalışma için ödeme: 1.670.000 ruble. / 198 × 8 × 2 = 134.949 ruble.

Ekim ayı toplamı: 649.444 + 134.949 = 784.393 ruble.

Kasım 2012:

2. Gece 48 saatlik çalışma için ödeme: 1.670.000 / 170 × 48 × 0,4 = 188.612 ruble.

Kasım ayı toplamı: 1.670.000 + 188.612 = 1.858.612 ruble.

Aralık 2012:

1. Aylık tarife oranı (maaş) - 1.670.000 ruble.

3. Çeyrek çalışma sonuçlarına göre fazla mesai ödemesi: 1.670.000 / 141 × 20 × 2 = 473.759 ruble.

Aralık ayı toplamı: 1.670.000 + 473.759 = 2.143.759 ruble.

Fiili çalışılan saatler için saatlik ücret oranına dayalı ücretlendirme.

Saatlik tarife oranını hesaplayalım - ilgili takvim yılı için belirlenen tahmini çalışma saati normu dikkate alınarak belirlenen ortalama aylık çalışma süresi normuna göre: 1.670.000 / (2.023/12) (168.6) = 9.905 ruble.

Ekim 2012:

1. Zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan saatler için saatlik tarife oranında ödeme: 78 × 9.905 = 772.590 ruble.

2. İzin gününde çalışma saatleri için ödeme: 8 × 9.905 = 79.240 ruble.

Ödeme, çalışılan gerçek saatler için bir kez ödendiği gibi, tek bir tutarda yapılır.

Ekim ayı toplamı: 772.590 + 79.240 = 851.830 ruble.

Kasım 2012:

1. Zaman çizelgesine göre çalışılan gerçek süre için saatlik ücret üzerinden ödeme: 178 × 9.905 = 1.763.090 ruble.

2. Gece 48 saatlik çalışma için ödeme: 9.905 × 48 × 0.4 = 190.176 ruble.

Kasım ayı toplamı: 1.763.090 + 190.176 = 1.953.266 ruble.

Aralık 2012:

1. Zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan saatler için saatlik ücret üzerinden ödeme: 153 × 9.905 = 1.515.465 ruble.

2. Fazla mesai saatlerini hesaplayın: 409 - 381 - 8 = 20 saat.

3. Çeyrek çalışma sonuçlarına göre fazla mesai saatleri için ödeme: 9.905 × 20 = 198.100 ruble.

Ödeme, çalışılan gerçek saatler için bir kez ödendiği gibi, tek bir tutarda yapılır.

Aralık ayı toplamı: 1.515.465 + 198.100 = 1.713.565 ruble.

Bir inşaat ve montaj organizasyonunda çalışıyorsanız, nakliye, üretim tesisi veya bir catering işletmesinde, bir mağazada perakende, bir benzin istasyonu, bir eczane, bir fitness kulübü, eğlence endüstrisinde veya 24 saat çalışan bir şirkette, o zaman kuruluşunuzun karşı karşıya olduğu tüm görevleri "tahsis edilen" dahilinde tamamlayabileceğinizi çok iyi bilirsiniz. İş Kanunu Günde 8 saat ve haftada 40 saat RF mümkün değildir. Bu koşullarda nasıl hareket edilir? Yasa bir çıkış yolu sunuyor - çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini yapmak. Bu tür kayıtların tutulması ve çalışanların ücretlendirilmesi prosedürü, uygulamada birçok soruyu gündeme getirmektedir. Bunların cevapları yazımızda.

Bölüm 4 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işverenin her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutma yükümlülüğünü sağlar. Organizasyondaki işin özelliklerine bağlı olarak, çalışma süresinin günlük, haftalık veya özet kayıtlarını tutabilirsiniz.

Not! Özet muhasebe, çalışma zamanlarının ve dinlenme zamanlarının çalışma programlarına (vardiya programları) dayalı olarak dağıtılması ve muhasebeleştirilmesi için özel bir prosedürdür.

Kuruluşun bir bütün olarak veya ifa edilirken belirli türler iş, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamaz, muhasebe dönemi için çalışma süresinin normal çalışma saatlerini aşmaması için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir (kısım Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1'i). Bu durumda hesap dönemi bir yılı aşamaz.

UYGULAMA KAPSAMI

Özet muhasebe, hem normal çalışma saatleri koşullarında çalışan çalışanlar hem de yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası ve çalışma saatlerini azaltan çalışanlar için oluşturulabilir. Kural olarak, vardiyalı çalışma veya esnek çalışma saatleri için özet muhasebe kullanılır.

Aynı zamanda, dikkate alınmalıdır ki, hatasızçalışma süresinin özet muhasebesi, yalnızca dönüşümlü bir çalışma yöntemiyle uygulanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesi).

ÇALIŞMA SÜRESİ VE HESAP DÖNEMİ NORMLARI

Önemli! Seçilen hesap döneminde özet muhasebe yapılırken, toplam çalışma saatlerinin süresi bu dönem için normal çalışma saatlerini geçmemelidir.

Özet muhasebenin özelliği, günlük ve hafta boyunca çalışma saatlerinin bu işçi kategorisi için belirlenen süreden sapmasına izin verilmesidir. Aynı zamanda, bir günde (haftada) yapılan işlem, diğer günlerde (haftalarda) yetersiz çalışma ile "karşılık verilir", böylece seçilen muhasebe döneminde toplam çalışma süresi, ilgili dönem için bu süre için normal çalışma saatlerini aşmaz. işçi kategorisi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. ve 2. bölümleri).

Aynı zamanda, çalışma normunun yerine getirilmesi - normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışmak - bir haftada değil, daha fazla sürede sağlanır. uzun zaman- muhasebe dönemi.

Organizasyonumuzun ayrı yapısal bölümlerinde gelecek yılçalışma saatlerinin toplu muhasebesi getirilecektir. İlk önce ne yapılması gerekiyor?

Bir kuruluşta çalışma süresinin özet bir muhasebesini yapmak için, her şeyden önce, bir hesap dönemi - bir ay, çeyrek veya bir yıla kadar başka bir dönem - seçmek ve içindeki normal çalışma saatlerini hesaplamak gerekir (kısım Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 2. fıkrası). Bu, bir çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir ve uygun ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarihli mektubu) 22-2-3363).

Aynı zamanda, yarı zamanlı (kısaltılmış) iş günü (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı (kısaltılmış) çalışma haftasında çalışanlar için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı buna göre azalır (104. maddenin 2. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ay, U çeyreği ve yıl için çalışma saatleri normu nasıl hesaplanır?

Bir ay, çeyrek, yıl için çalışma saatleri normu, belirli bir süre için çalışma saatleri normunu hesaplama Prosedürüne göre hesaplanır. takvim dönemleri belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak haftalık (ay, çeyrek, yıl) onaylanır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle. Kolaylık sağlamak için, önceden hesaplanan normlar her takvim yılı için üretim takviminde verilmiştir.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi koşullarında çalışmanın karmaşıklığı, programını periyodik olarak ayarlamanız gerektiği gerçeğinde yatmaktadır.

Bu arada

Çalışanın, açığı oluşturan hesap dönemi ayında hasta olması ve hesap döneminin diğer aylarındaki işlemlerinin “ücretinin ödenmemesi” durumunda, ek çalışma saatleri sağlanarak çalışma programının ayarlanması gerekir veya hesap dönemi sonunda normal çalışma süresine ulaşmak için dinlenme günleri.

bizim petrol istasyonu tüm operatörler, çalışma saatlerinin muhasebesini muhasebe dönemi - çeyrek ile özetleyecek şekilde ayarlanmıştır. Çalışma programına göre, bir ayda operatörler işleme tabi tutulur, diğerinde ise tam tersine çalışma saatleri normundaki kusur. Bu durumda çalışma programını revize etmek gerekli midir?

Programa göre aylık çalışma süresi normu, üretim takvimine göre aylık normatif süreden oldukça farklıdır. Ana koşul: Üç ​​aylık normal çalışma saati sayısı, hesap dönemi (çeyrek) için benzin istasyonu operatörlerinin çalışma programına göre çalışma saatleri normuna karşılık gelmelidir.

Bu çalışanlar tarafından belirli bir ayda normal çalışma süresinde yeniden çalışma veya eksik çalışma, toplam çalışma süresi muhasebe döneminde (çeyrek) belirlenen saat normuna karşılık geliyorsa, çalışma programının revize edilmesi için bir temel oluşturmaz.

ÇALIŞMA TAKVİMİ (VARDİYALAR)

Çalışma programları (vardiyalar) şu tarihte düzenlenir: farklı dönemler zaman. Çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygularken, hesap dönemi için program hazırlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, programı çalışanların dikkatine sunma süresini düzenleyen bir kural içerir, ancak hazırlanması gereken süreyi düzenlemez.

Bir çalışma (vardiya) programı hazırlarken, işveren aşağıdaki kurallara uymalıdır.

Kural 1. Dağıtılan çalışma saati sayısı, hesap dönemi için normal çalışma saatini aşamaz.

Kural 2. Arka arkaya iki vardiya çalışmak (çalışanın rızası olsa bile) yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. kısmı).

Kural 3. Günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, yerel bir düzenleyici kanunda sabitlenmeli veya toplu sözleşme ile ve ayrıca vardiya programlarıyla belirlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi).

Aynı zamanda, bazı çalışma modları için, vardiyalar arasındaki dinlenme, ayrı yasal düzenlemelerle belirlenebilir.

Rotasyonel iş organizasyonu yöntemiyle, çalışanların günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, öğle yemeği molaları dikkate alınarak 12 saate düşürülebilir. Bu durumda, dinlenme saatleri ve az kullanılan haftalık dinlenme günleri toplanır ve hesap dönemi boyunca işten ek izin günleri (vardiyalar arasındaki dinlenme günleri) şeklinde sağlanır (Madde 4.3). SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33 sayılı SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan rotasyonel iş organizasyonu yöntemine ilişkin Temel Hükümler- 82; bundan sonra - rotasyon yöntemine ilişkin Yönetmelikler).

Kural 4. Sanat tarafından belirlenen haftalık dinlenme süresi. Hesap dönemi için ortalama olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110'una (haftada en az 42 saat) uyulmalıdır.

Kural 5. Vardiya süresinin yarısından fazlası geceye düşerse, genel bir kural olarak, daha sonra çalışma yapılmadan süresi bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. kısmı).

Kural 6. Vardiyanın maksimum süresi yasal olarak yalnızca belirli işçi kategorileri için belirlenir.

Doğrudan trenlerin hareketi ile ilgili belirli demiryolu işçisi kategorilerinin çalışma süresi, Rusya Demiryolları Bakanlığı'nın 05.03.2004 tarih ve 7 No'lu emriyle belirlenir “Çalışma saatleri rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine ve dinlenme zamanı, belirli demiryolu işçisi kategorilerinin çalışma koşulları doğrudan trenlerin hareketiyle ilgilidir ".

Uygulamada, genellikle 10-12 saattir.

Kural 7. Çalışan vardiyaları, fazla mesai çalışılan saatlerden daha az sayılır.

Kural 8. Özel bir çalışma günü (vardiya) süresi belirlenmiş işçi kategorilerinin yanı sıra çalışma saatleri azaltılmış işçileri de dikkate almak gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi).

Böyle bir program hazırlarken, işveren, çalışanların verimliliğini korumak ve artırmak için vazgeçilmez bir koşulun, belirli koşullar için en uygun çalışma ve dinlenme zamanını oluşturmak olduğunu da dikkate almalıdır. Bu bağlamda, programlar şunları içermelidir:

1) üretim sahasının çalışma şekline, zaman içindeki yapısal birime (kabul edilen vardiya sayısı, belirlenen çalışma günü süresi ve çalışma haftası) uygunluk;

2) çalışma günlerinin ve dinlenme günlerinin doğru değişimi;

3) doğru vites değiştirme;

Gece çalışmanın daha az verimli olduğu ve sürekli olduğu takdirde sağlığa zararlı olduğu bilinmektedir. Bu nedenle, bireysel işçiler için vardiyalı iş değişimine ihtiyaç vardır. Çalışanların bir vardiyadan diğerine geçişine vardiya kırılması denir. Ara vardiyalar artan sırada gerçekleşebilir - üçüncü vardiyadan ikinciye, ikinciden birinciye, birinciden üçüncüye; ve azalan sırayla - birinci vardiyadan ikinciye, ikinciden üçüncüye, üçüncüden birinciye. Hafta sonundan sonra vardiyalara ara vermek en uygunudur.

4) aynı vardiyalarda tugayın bitişik birimlerinin sabit gücüne uygunluk. Planlanan vardiya atamaları genellikle sabittir, bu nedenle, bunların uygulanmasını sağlamak için, aynı vardiyalarda tugay birimlerinin sabit gücünün gözlemlenmesi arzu edilir;

5) tugayın daimi personeline aynı vardiyalarda uygunluk. Bu, tugayın eylemlerinin daha fazla koordinasyonunu ve sonuç olarak, değişen bir kompozisyondan daha yüksek üretkenlik sağlar.

Çalışma programları (vardiyalar) özelliklerine göre sınıflandırılabilir ( sekme. 1).

tablo 1

Çalışma programlarının sınıflandırılması (vardiyalar)

Bazı özelliklerin, işi dönüşümlü olarak düzenlerken bir vardiya programı vardır.

Hesap dönemi içindeki çalışma süresi ve dinlenme süresi, vardiyalı çalışma için vardiya programı ile düzenlenir (Madde 103, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi). Bu programı hazırlarken, (yukarıda özetlenen bir program hazırlamak için genel kurallara ek olarak) onun hakkında hatırlanmalıdır. spesifik özellikler kaydırma yöntemi ile.

Özellik 1. Çalışma saatlerine, işe gidiş gelişte geçirilen günler dahil değildir. Bu günler vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. maddesinin 2. kısmı).

Özellik 2. Günlük çalışma (vardiya) süresi 12 saati aşamaz (Vardiya usulüne ilişkin Yönetmeliğin 4.2 maddesi).

Özellik 3. Günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, öğle yemeği molaları dikkate alınarak 12 saate indirilebilir (vardiya yöntemine ilişkin Yönetmeliğin 4.3 maddesi).

Özellik 4. İçinde bulunulan aydaki izin günlerinin (haftalık kesintisiz dinlenme günleri) sayısı en az bu ayın tam hafta sayısı kadar (dönüşümlü usule ilişkin Yönetmeliğin 4.3 maddesi), yani en az dört gün olmalıdır. ayda kapalı.

Özellik 5. İzin günleri, saatteki vardiya programına göre belirlenir. Aynı zamanda, haftalık kesintisiz dinlenme süresinin 42 saatten az olamayacağı kuralı, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110'u, dönüşümlü olarak çalışan işçiler için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. maddesinin 3. kısmı ve rotasyon yöntemine ilişkin Yönetmeliğin 4.3 maddesi).

Özellik 6. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i, vardiya programı, yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce (ve aşağıdaki gibi bir ay değil) çalışanların dikkatine sunulur. Genel kural Bölüm 4 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü).

İşin dönüşümlü olarak düzenlenmesi, işvereni çeşitli muhasebe türlerini tutmaya zorunlu kılar ( sekme. 2).

Tablo 2

Çalışma saatleri ve çalışanların vardiyada geçirdikleri süre için muhasebe türleri

YAZ HESABINDA ÖDEME

Özet muhasebe durumunda çalışma saatlerinin ödenmesi yapılır:

• veya saatlik tarife oranlarına göre (programa göre fiilen çalışılan saatler için);
• veya resmi maaşa dayalı olarak (çalışan ay boyunca programın öngördüğü tüm vardiyalarda çalıştıysa aylık maaş tutarında; aksi takdirde, çalışılan saatlerle orantılı olarak maaşın bir kısmının miktarında).

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak, miktarın en az iki katı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Hafta sonu veya tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine başka bir dinlenme günü verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda eser tek seferde ödenir ve izin günü ödenmez.

Gece çalışması (22:00 - 06:00 arası), Sanat uyarınca genel olarak belirlenmiş prosedüre göre ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü ve 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı “Gece çalışması için asgari ücret artışları hakkında”.

Not! Gece çalışması için asgari ücret artışı, gece çalışmasının her bir saati için hesaplanan saatlik ücret oranının (resmi maaş) %20'sidir.

Gece çalışmasının her saati, gece çalışmasından daha yüksek oranda ücretlendirilir. normal koşullar, ancak yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen boyutlardan daha düşük olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Böylece, gece çalışılan her saat için, çalışan belirlenen asgari tutardan düşük olmamak üzere ek bir ödemeye hak kazanır.

Gece çalışması için belirli ücret artışı miktarları, bir toplu sözleşme, işverenin yerel bir düzenleyici kanunu veya iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesinin 3. kısmı).

Özet muhasebede, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde yapılan çalışma fazla mesai olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Fazla mesai, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre ödenir: ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel bir yönetmelik veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine fazla mesai, fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Toplam çalışma saati için fazla mesai ücreti ne zaman ödenir?

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanırken, fazla mesai için ödeme, zaman çizelgesine göre işlem saatleri sayıldıktan sonra hesap döneminin sonunda yapılır. İşleme süresi, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile hesap dönemi için bu işçi kategorisi için belirlenen normal çalışma saatleri arasındaki fark olarak tanımlanır (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarihli mektubu No. .22-2-3363).

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulayan bir kuruluşta hesap dönemi bir aydır. Çalışan, programa uygun olarak Temmuz 2012'de 184 saat veya 16 vardiya çalıştı. Aynı zamanda, haftada 40 saatlik çalışma süresi normu bu ayda 176 saate ulaştı. Böylece, çalışan 8 saatlik işleme aldı. Bu durumda, 2 saat bir buçuk kez ve 6 saat - çift olarak ödenecektir.

Çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ile çalışılmayan tatillerde fazla mesai nasıl ödenir?

Özet muhasebede, tatil günlerindeki çalışma, çalışanın çalışması gereken aylık çalışma süresi normuna dahil edilir. Aynı zamanda, tatillerde fiilen çalışılan saatler için çift ödeme alınır. Hesap dönemi sonuçlarına göre fazla mesai saatleri hesaplanırken, zaten iki katı olarak ödendiği için normu aşan tatillerde yapılan çalışmalar dikkate alınmamalıdır (Açıklama No. 13 / P-21 madde 4). “Tatil günlerinde çalışma için tazminat hakkında”, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı 08.08.1966 No. 465 / P-21, Yüksek Mahkeme Kararı Rusya Federasyonu'nun 30.11.2005 No. GKPI05-1341). Bu görüş, fazla mesai ile hafta sonu ve tatil günleri çalışmanın hukuki niteliğinin aynı olması esasına dayanmaktadır. Her iki Sanat temelinde aynı anda artan miktarda ödeme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü mantıksız ve aşırı olacaktır.

İşletmemizin deposunda, operatörler bir vardiya programına göre çalışırlar, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesine sahiptirler, muhasebe dönemi çeyrektir. Hesap döneminin ortasında operatörlerden biri istifa mektubu yazdı. Zorluk, programa göre, çalışanın ilk üç ayda üretim takvimi tarafından bu dönem için belirlenen çalışma saatlerinin normundan daha fazla ve sonraki üç ayda - daha az çalışması gerektiği gerçeğinde yatmaktadır. Söyle bana, böyle bir durumda, iş kanunlarını ihlal etmemek için çalışana nasıl uygun şekilde ödeme yapılır?

Bir çalışan hesap döneminin bitiminden önce işten çıkarıldığında ve böyle bir çalışanın işten çıkarılmadan önceki aylarda fazla mesai yapması durumunda, öncelikle fiilen çalıştığı dönemin üretim takvimine göre çalışma saatleri normunun kendisi için belirlenmesi gerekir. çalıştı (hesap döneminin başından işten çıkarılma gününe kadar). Ve sonra, bu normu aşan çalışılan tüm saatler fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler sonraki aylarda eksik çalışma ile telafi edilemeyeceği için artan oranda ödenir. Bu durumda, bir çalışanı fazla mesaiye çekme prosedürünün ihlali olmayacaktır.

Dergi: Personel memuru rehberi, Yıl: 2012, Sayı: №11
Orlova Elena Vasilyevna

• İK ve İş Hukuku

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. işçi kategorisi gözlemlenemez, özet muhasebesinin tanıtılmasına izin verilir.

Bütçe kuruluşları arasında, çalışma saatlerinin özet muhasebesinin kullanımı en çok ambulans istasyonlarında ve hastaneli sağlık kurumlarında bulunur, çünkü bunların özgüllüğü hükümdür. Tıbbi bakım günün veya haftanın herhangi bir gününde. Bu yazımızda özet çalışma süresi kaydı olan işçilerin çalışmaları için nasıl ödeme yapılacağından bahsedeceğiz.

özellik nedirözet muhasebe
çalışma saatleri?

İş Kanunu'na göre, çalışma süresi, bir çalışanın dahili çalışma düzenlemelerine ve bir iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süredir ve işveren, her işçinin fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür. çalışan ( Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşveren, kuruluş çalışanlarının temsil organının görüşünü dikkate alarak iç düzenlemeleri onaylar ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı). Ayrıca, uyarınca Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren, çalışanlarına iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür.

İşveren, işin özelliğine göre çalışma sürelerinin günlük, haftalık veya özet kayıtlarını tutabilir.

Özet muhasebenin özelliği, çalışma süresinin muhasebesinin, günlük ve haftalıktan farklı olarak, bu işçi kategorisi için belirlenenden günlük ve hafta boyunca çalışma saatlerinin süresinde bir sapmaya izin vermesi gerçeğinde yatmaktadır. Aynı zamanda, bir günlük (hafta) işleme, diğer günlerde (haftalar) eksik çalışma ile ödenebilir, böylece belirli bir hesap dönemi içinde toplam çalışma süresi, bu süre için normal çalışma saatlerini aşmaz ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 104). Böylece, çalışma normunun yerine getirilmesi - normalleştirilmiş çalışma saatlerinin çalıştırılması - bir haftada değil, daha fazla sürede sağlanır. uzun bir süre(ay, çeyrek, yıl).

Toplam muhasebe nasıl kurulur?

Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 104çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, dahili çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Belirli iş türlerini gerçekleştirirken, bir bütün olarak veya belirli çalışan kategorileri için kuruluş başkanının sırasına göre tanıtılır.

Bazı çalışan kategorileri için, çalışma süresinin özet muhasebesi, özel düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde oluşturulur. Örneğin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin ikmal gemilerinin mürettebat üyeleri (sivil personel) için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca, onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2003 tarihli Emri No. 170 , gemi mürettebatı üyeleri için çalışma süresinin özet muhasebesi oluşturulur.

Sürücüler için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin düzenlemeler(bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır), onaylandı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20.08.2004 No. 15 , sağlık kurumlarının sürücüleri için çalışma saatlerinin özet muhasebesi oluşturulmuştur. Uyarınca Yönetmeliğin 12. maddesi ambulans şoförleri için günlük çalışma süresi (vardiya) içinde toplam araç kullanma süresinin 9 saati geçmemesi halinde günlük çalışma (vardiya) süresi 12 saate çıkarılabilir.

Bordro hesaplaması için ön koşullar

Bir kuruluşta özet muhasebenin tanıtılması, aşağıdakilerin kurulmasını içerir:

Hesap döneminin süresi (ay, çeyrek, yıl);

Hesap dönemi için çalışma saatleri normları;

Çalışma programı.

Hesap dönemi. Yukarıda bahsedildiği gibi, hesap dönemi herhangi bir süreye sahip olabilir - bir ay, çeyrek, yarım yıl, ancak bir yıldan fazla olamaz ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 104). Kural olarak, kurumun özelliklerine ve üretim döngüsüne bağlıdır.

Muhasebe dönemi için saat normu. Gösterge, üretim takvimi temelinde bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir.

Örneğin izin verilen günlük çalışma süresi sağlık çalışanları listelenen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si- haftada en fazla 39 saat. Ayrıca, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. Bu madde uyarınca kabul edilen "Pozisyonlarına ve (veya) uzmanlık alanlarına bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi hakkında" 101), bazı sağlık çalışanı kategorileri için haftada 36 saatten 24 saate kadar daha da kısa çalışma saatleri belirlenmiştir. Bir sağlık kurumunda çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi kurulur, hesap dönemi bir yıldır. 2008 üretim takvimine göre çalışma saatleri normu:

36 saatlik bir hafta ile - 1.793 saat;

24 saatlik bir hafta ile - 1.193 saat.

Yukarıdakileri göz önünde bulundurarak, işveren - bir sağlık kurumu, belirli sağlık çalışanı kategorileri için yukarıda belirtilenlerden, yani 1.793 veya 1.193 saatten fazla olmayan saat normunu belirlemelidir.

Takvim . İşveren, işi, çalışma saatlerinin özet muhasebesine sahip olan çalışanın, muhasebe dönemi için çalışma saatleri normunu tam olarak çözeceği şekilde organize etmekle yükümlüdür. Bunu yapmak için, hesap dönemi için işin başlama ve bitiş zamanlarının, vardiya süresinin ve vardiyalar arasındaki sürenin belirlendiği bir vardiya programı geliştirilir.

Vardiya programı, varsa örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak başkanın emriyle onaylanır ve yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü). Vardiya programına göre çalışma süresi, hesap dönemindeki çalışma saatlerinin normunu aşamaz.
Aynı zamanda, çalışma saatleri normuna uyulmaması da kabul edilemez.

Bir vardiya programı hazırlarken, arka arkaya iki vardiya çalışmanın yasak olduğu unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Özet muhasebede işçilik tazminatı

Çalışma süresinin özet muhasebesi ile, kural olarak, zamana dayalı bir ücret sistemi uygulanır - saatlik tarife oranları veya resmi maaşlar.

Ücret sisteminin unsurları - tarife oranlarının, maaşların, ikramiyelerin ve diğerlerinin boyutu teşvik ödemeleri- ücretler yönetmeliği ile belirlenir.

Kurum, saatlik tarife oranlarını kullanıyorsa, çalışanın o aya ilişkin ücreti, o ay içinde fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır.

Kurum, bir yıllık hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulamaya koydu. Bir çalışanın saatlik ücreti 35 ruble. Vardiya düzenine göre 24 saat çalışmaktadır. Ağustos 2008'de programa göre yedi vardiyayı tamamladı.

Ağustos ayı fiili çalışma saati sayısı 168'dir (24 saat x 7 vardiya).

Çalışana Ağustos ayı için tahakkuk eden maaş 5.880 ruble olarak gerçekleşti. (168 saat x 35 ruble).

Bir çalışanın resmi bir maaşı varsa, tüm vardiyaların programa göre yapılması şartıyla kendisine tam olarak ödenir. Ayı tamamlamamışsa çalıştığı saat oranında maaşına tahakkuk ettirilir. Bu durumda, muhasebecinin aylık standart çalışma saati sayısından belirlenen saatlik tarife oranını hesaplaması gerekir.

Aylık normatif çalışma saati sayısı, saat cinsinden çalışma saati normuna göre hesaplanabilir:

Cari yılda;

Hesap döneminde;

Bu ay.

Saatlik ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedür kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle bir toplu sözleşmede veya ücretlerle ilgili bir yönetmelikte sabitlenmesi gerekir.

Kuruluş, çeyrek hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini başlattı. Sürücüye resmi maaş bazında 13.000 ruble tutarında ödeme yapılır. Vardiyalı programa göre 12'şer saatlik vardiyalarda çalışmaktadır Ağustos 2008'de 14 yerine 10 vardiya olarak çalışmaktadır.

Ağustos ayı şoför maaşını hesaplayalım.

Seçenek 1. Saatlik ücret, yıl için çalışma saatleri normuna göre hesaplanır. 2008 için çalışma saatleri normu 1.993 saattir.

Aylık standart çalışma saati sayısı 166'dır (1.993 saat / 12 ay).

Aylık gerçek çalışma saati sayısı 120'dir.

Çalışanın saatlik ücreti 78.31 ruble. (13.000 ruble / 166 saat).

Ağustos ayı maaşı 9.397,20 ruble olacak. (78,31 ruble x 120 saat).

Seçenek 2. Saatlik ücret, hesap dönemi için çalışma süresi normuna göre hesaplanır. 2008 üretim takvimine göre 2008 yılının II. Çeyreği için çalışma süresi normu 493 saattir.

Aylık standart çalışma saati sayısı 164 saattir (493 saat / 3 ay).

Çalışanın saatlik ücreti 79,27 ruble. (13.000 ruble / 164 saat).

Ağustos ayı maaşı 9.512,40 ruble olacak. (79,27 ruble x 120 saat).

Seçenek 3. Sürücünün saatlik ücreti, haftalık 40 saatlik çalışma planına göre aylık çalışma süresi normuna göre hesaplanır. 2008 üretim takvimine göre Ağustos 2008 için çalışma saatleri normu 168 saattir.

Çalışanın saatlik ücreti 77,38 RUB'dir. (13.000 ruble / 168 saat).

Ağustos ayı maaşı 9.285,60 ruble olacak. (77,38 ruble x 120 saat).

Mesai

Özet muhasebe ile, bir çalışan belirli sürelerde çalışma süresi normunu işleyebilir ( Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu 104). Ancak, bu tür fazla mesailer, yalnızca hesap döneminin bitiminden sonra gerçekleşirse fazla mesai olarak kabul edilir ( Bölüm 1 Mad. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, fazla mesai her çalışan için üst üste iki gün için dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir ( Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Hesap dönemi içinde normal çalışma saatlerinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak ödenmelidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 152. İlk iki saat için en az bir buçuk kez ve sonraki saatler için - en az iki kez ödenir. Fazla mesai için daha yüksek ödeme oranları, yerel yönetmeliklerin yanı sıra bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Örneğin, hesap dönemi bir çeyrek ise, o zaman üç aylık dönemin belirli aylarında çalışan normal çalışma saatinden daha fazla çalışabilir, ancak üç aylık dönemin üçüncü ayının bitiminden sonra fiili çalışma saatleri düşerse. standart olanları aşarsa, bunlara uygun olarak ödenmesi gerekir. İş hukuku.

Çalışana 40 saatlik bir çalışma haftası atanır. Saatlik ücreti 100 ruble. Çalışan, çalışma saatlerinin özet muhasebesi modunda çalışır. Hesap dönemi çeyrektir. 2008'in III çeyreğinde çalışma süresi normu 528 saattir (Temmuz - 184 saat; Ağustos - 168 saat; Eylül - 176 saat).

Takvime göre çalışanın Temmuz'da 190 saat, Ağustos'ta 159 saat ve Eylül'de 184 saat çalışması gerekiyor.

Temmuz ayında 19.000 ruble olacak. (100 ruble x 190 saat), Ağustos için - 16.800 ruble. (100 ruble x 168 saat).

Muhasebe döneminin sonuçlarına göre, çalışan normu 5 saat (533 - 528) aşan 533 saat (190 + 159 + 184) çalışacak. Fazla mesai hesap dönemi sonunda gerçekleştiği için bu saatler fazla çalışmadır. 2 saatlik fazla mesai en az bir buçuk kez, kalan 3 saat (5 - 2) - miktarın en az iki katı olarak ödenir.

Böylece, Eylül ayı maaşı şöyle olacaktır:

Tarife oranında - 17.900 ruble. (100 ruble x 179 saat);

Fazla mesai saatleri için ödeme - 900 ruble. (100 ruble x 2 saat x 1,5 + 100 ruble x 3 saat x 2).

Eylül ayı için toplam maaş 18.800 ruble olacak. (17 900 + 900).

Gece çalışmak

Buna göre Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu gece saat 22.00 ile 6.00 arası kabul edilir. Bu tür çalışmaların her bir saati, normal koşullarda çalışmaya kıyasla artan oranda ödenir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 154).

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22.07.2008 tarih ve 554 sayılı “Gece çalışma ücretlerinin asgari artışı hakkında” Kararnamesi, gece çalışılan her saatin tarife oranında en az %20 artışla ödendiğini belirtmektedir.

Sağlık kuruluşlarında çalışanlar için gece çalışması ek ücreti, çalışılan her saat için, saat ücretinin veya memur maaşının % 50'si olarak belirlenir ( Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri'nin 5.1 maddesi. 377 ).

Sağlık kurumu, ambulans sürücüleri için çalışma saatlerinin özet bir kaydını oluşturmuştur. Gece çalışması için ek ücret saat ücretinin %50'sidir. Ağustos 2008'de sürücü 42 saati gece olmak üzere 180 saat çalıştı Saatlik ücret 68 ruble. Hesap dönemi bir aydır.

Şoförün maaşını hesaplayalım.

Fazla mesai çalışılan saat sayısını belirleyin:

Üretim takvimine göre Ağustos 2008'deki çalışma saatleri normu 168 saat olacak, bu aydaki toplam fazla mesai sayısı 12'dir.

için maaş gündüz saatleri 9.384 ruble olacak. ((180 sa - 42 sa) x 68 RUB) (tek seferlik fazla mesai zaten dikkate alınmıştır).

Gece saatleri için maaş - 4.284 ruble. (42 saat x 68 ruble x 1,5).

İlk iki saatlik fazla mesai için ödeme - 68 ruble. (68 ruble x 0,5 x 2 saat), kalan saatler için ödeme - 680 ruble. (68 ruble/saat x 1,0 x 10 saat).

Bir çalışanın Ağustos 2008 için toplam maaşı 14.416 ruble olacak. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak

Çalışanın vardiyası programa göre tatile denk geliyorsa, emeğine göre ücreti ödenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü:

Parça işçiliği yapanlar - parça başı çalışma oranlarından az olmamak üzere;

Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranlarında - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında - ödenen çalışanlar;

Maaş alan çalışanlar (resmi maaş):

maaşı (resmi maaşı) aşan en az bir günlük veya saatlik oran (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı), eğer bir izin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışıyorsa aylık çalışma süresi normu içinde gerçekleştirilir;

iş aylık normun üzerinde yapıldıysa, maaşı (resmi maaş) aşan günlük veya saatlik oranın (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) en az iki katı tutarında çalışma zamanı.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmak için belirli ödeme miktarı, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen bir iş, toplu sözleşme veya diğer yerel düzenleyici kanunla da belirlenebilir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerindeki çalışmalar tek bir tutar üzerinden ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Uyarınca SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.1966 No.13/P-21(bundan sonra - Açıklama olarak anılacaktır) çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma saatleri normuna dahil edilmiştir. Tatilde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara ödeme yapılır. Vardiyanın bir kısmı tatile denk geldiğinde, tatilde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) çift olarak ödenir.

Kurumun bekçiler için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Gece çalışması için ek ücret saat ücretinin %20'sidir. Mayıs 2008'de bekçi Ivanov S.A. 42 saati gece, 10 saati tatil günleri olmak üzere 159 saat çalıştı Saatlik tarife oranı 48 ruble. Hesap dönemi bir aydır.

Bir bakıcının maaşını hesaplayın.

Mayıs 2008'de saat normu 159'dur, Ivanov S.A.'nın işi aylık norm dahilinde yapıldığından, tatil saatleri için ödeme, maaşı aşan tek bir saatlik ücret tutarında yapılır.

Tatil saatleri için ödeme 480 ruble olacaktır. (10 saat x 48 ruble).

Gerçek çalışma saatleri için ödeme - 5.616 ruble. ((159 saat - 42 saat) x 48 ruble).

Mayıs 2008 için çalışanın maaşının toplam tutarı 8.515,2 ruble olacaktır. (480 + 2.419.20 + 5.616).

Özet çalışma saatleri muhasebesi olan çalışanlar için, tatillerde çalışma aylık çalışma süresi normuna dahil edilir ve çalışma dışı tatillerde çalışmayı içeren bu norma uymaları gerekir. Bu nedenle, fazla çalışma saatleri hesaplanırken resmi tatillerde normal çalışma saatlerinin üzerinde yapılan çalışmalar zaten iki katı ücretlendirildiği için dikkate alınmamalıdır. Bu pozisyon, fazla mesai ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın yasal niteliğinin aynı olmasına, Sanat esasına göre aynı zamanda artırılmış miktarda ödeme yapılmasına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü mantıksız ve aşırı olacaktır (Açıklamanın 4. maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Kasım 2005 tarih ve GKPI05-1341 Kararı).

Örnek 5'in koşullarını değiştirelim. Ivanov, Mayıs ayında 172 saat çalıştı.

Bu durumda fiilen çalışılan saatler aylık normu aşmaktadır, bu nedenle tatil saatleri için maaş fazlası saat ücretinin en az iki katı tutarında ödeme yapılmalıdır.

Tatil saatleri için ödeme 960 ruble olacaktır. (10 saat x 48 ruble x 2).

Gece saatleri için ödeme - 2.419,20 ruble. (42 saat x 48 ruble x 1,2).

Gerçek saatler için ödeme - 6.240 ruble. ((172 saat - 42 saat) x 48 ruble).

Ivanov için Mayıs ayında fazla mesai saatlerinin sayısı 13'tür (172 - 159). Sadece 3 saat (13-10) için ödeme yapmamız gerekiyor, çünkü 10 saat zaten iki kat ödendi.

Fazla mesai ücreti Rs'dir. (48 ruble x 2 saat x 0,5 + 48 ruble x 1 saat x 1) (tek seferlik fazla mesai zaten dikkate alınmıştır).

Böyle bir rejim altında mı? Çeşitli durumlarda çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile bordro hesaplamasının nüansları nelerdir?

Birçok devlet (belediye) kurumundaki faaliyetlerin özelliğinden dolayı normal çalışma saatleri belirlenememektedir. Bu bağlamda, bu kurumlar çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini sağlar. Makalede, böyle bir muhasebenin uygulanabileceği durumlardan, böyle bir rejimde ücretlerin nasıl hesaplandığından bahsedeceğiz ve ayrıca hesaplanmasının çeşitli nüanslarını da ele alacağız.

Başlangıçta, normal çalışma saatlerinin Sanatta sağlandığını hatırlıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i ve haftada 40 saattir. Bununla birlikte, bazı çalışan kategorileri için mevzuatın çalışma saatlerini azalttığı akılda tutulmalıdır:

a) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi:

• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;
• grup I veya II engelli kişiler için - haftada en fazla 35 saat;
• işyerlerindeki çalışma koşulları, özel çalışma koşulları değerlendirmesi sonuçlarına göre; zararlı koşullar 3. veya 4. derece işçilik veya tehlikeli çalışma koşulları - haftada en fazla 36 saat;

b) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. maddesi: Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar için - daha kısa bir çalışma haftası yoksa, 36 saatlik bir çalışma haftası (toplu veya iş sözleşmesine göre) onlar için sağlanan Federal yasalar. Aynı zamanda, ücretler tam bir çalışma haftasıyla aynı miktarda ödenir;

c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesi: öğretim Üyesi- haftada en fazla 36 saat;

d) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesi: sağlık çalışanları için - en fazla
Haftada 39 saat.

Çalışma koşullarına göre, bu çalışan kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulmaması durumunda, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir, böylece hesap dönemi için çalışma saatleri (ay, ay, çeyrek vb.) normal işçi saat sayısını geçmez. Aynı zamanda, hesap süresi bir yılı geçemez ve zararlı ve (veya) işlerle uğraşan çalışanların çalışma sürelerinin muhasebeleştirilmesi için. tehlikeli koşullar emek, üç ay. Çalışma saatlerinin özet muhasebesinin getirilmesi prosedürü ile ilgili olarak,
iç çalışma düzenlemeleri ile kurulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).

Özetlenmiş muhasebesi ile çalışma süresi normu nasıl doğru bir şekilde belirlenir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi, hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlendiğini belirtmektedir. Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasında çalışan kişiler için, hesap dönemi için normal çalışma saatleri buna göre azaltılır. Şu anda, haftalık belirlenen çalışma süresi süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama Prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır. 13 Ağustos 2009 tarihli Federasyon No. 588n. Bu şekilde hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir. Belirtilen prosedüre göre, belirli takvim dönemleri için çalışma süresi normu, günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. :

• 40 saatlik çalışma haftası ile - sekiz saat;
• çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresinin beş güne bölünmesi sonucunda elde edilen saat sayısı.

Aynı zamanda, çalışma günü süresinin veya çalışılmayan tatilden hemen önceki vardiya süresinin bir saat azaldığı unutulmamalıdır.

Bu nedenle, belirli bir ayın çalışma süresinin normu şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının saat cinsinden süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb.) 5'e bölünür, iş günü sayısıyla çarpılır belirli bir ayın beş günlük çalışma haftasının takvimine göre ve daha sonra, alınan saat sayısından, belirli bir aydaki saat sayısı çıkarılarak, çalışma süresinin arifesinde çalışma süresi azaltılır. çalışma tatilleri. Benzer şekilde, yıl boyunca bir bütün olarak çalışma süresi normu hesaplanır.

Hesap dönemi için çalışma saatleri normunu hesaplarken, çalışanın iş yerini korurken işçilik görevlerini yerine getirmekten muaf tutulduğu süreyi (örneğin, yıllık izin süreleri) hariç tutmanın gerekli olduğunu unutmayın. geçici sakatlık vb.) Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarından da anlaşılacağı üzere, bir çalışanı iş gezisine gönderirken çalışma saatleri normu, iş gezisinin süresi kadar azaltılmalıdır (25 Aralık 2013 tarihli ve 14-2-337 sayılı yazı).

Açıklık için, çalışma süresi normunun hesaplanmasına örnekler veriyoruz.

örnek 1

Kurum, çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulamaya koydu. Kurum çalışanları için normal çalışma saati haftalık 40 saattir. Hesap dönemi bir takvim ayıdır. Kasım 2015 için çalışma saatleri normunu hesaplayalım.

4 Kasım tatildir, ayrıca 3 Kasım'da (tatil öncesi) çalışma saatleri bir saat azaltılır. Kasım 2015'te haftalık beş günlük çalışma takvimine göre 20 iş günü. Bu nedenle, Kasım ayı çalışma saatleri normu 159 saate eşit olacaktır (40 saat / 5 iş günü x 20 iş günü - 1 saat).

Örnek 2

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Çalışanın 9 Kasım'dan 15 Kasım'a kadar yıllık ücretli izinde olduğunu da ekleyelim (yedi Takvim günleri). Kasım 2015 için çalışma saatleri normunu hesaplayalım.

İlk olarak, bir çalışanın tatil nedeniyle kaçıracağı çalışma saati sayısını belirliyoruz. 40 saat (7 gün / 7 gün x 40 saat) olacaktır. Bu nedenle, bu çalışan için Kasım 2015'teki çalışma saatleri normu 119 saati (159 - 40) aşamaz.

Örnek 3

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Çalışanın 16 Kasım'dan 20 Kasım'a kadar (beş gün dahil) hastalık izninde olduğunu ekleyelim. Kasım 2015 için çalışma saatleri normunu hesaplayalım.

Bir çalışanın hastalık nedeniyle kaçıracağı mesai saati sayısı 20 saat (5 gün x 8 saat) olacaktır. Sonuç olarak, Kasım 2015'te onun için çalışma saatleri normu 139 saati (159 - 20) geçemez.

Derginin editörleri genellikle aynı soruyu alırlar: Vardiyalı çalışma programı ile çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulamak gerekli midir? Vardiyalı çalışma programı ile, yalnızca kurumun belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uymaması durumunda kullanıldığı için çalışma saatlerinin özet muhasebesine giremezsiniz. Bu, vardiya programları, çalışanların kendilerine haftalık olarak sağlanan çalışma süresi normunu hesaplayacak şekilde düzenlenirse, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini getirmeye gerek olmadığı anlamına gelir.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi olan bir çalışanın maaşı nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın maaşı, kendisi için belirlenen resmi maaş ve çalıştığı saat esas alınarak veya yıllık ortalama aylık çalışma saati esas alınarak belirlenebilir.

Örnek 4

Kurumun çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Bir çalışanın maaşı 26.000 ruble. her ay. Hesap dönemi çeyrektir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saattir. 2015'in IV çeyreği için bir çalışanın maaşını hesaplayalım.

2015 yılının IV çeyreğinde, 40 saatlik bir çalışma haftası için üretim takvimine göre, çalışma saatleri normu 518 saattir:

• Ekim ayında - 176 saat;
• Kasım ayında - 159 saat;
• Aralık ayında - 183 saat.

Çalışan çalıştı:

• Ekim ayında - 184 saat;
• Kasım ayında - 157 saat;
• Aralık ayında - 177 saat.

Hesap döneminin her ayı için çalışanın maaşı şuna eşit olacaktır:

• Ekim için - 27.181,81 ruble. (26.000 ruble / 176 saat x 184 saat);
• Kasım için - 25.672,95 ruble. (26.000 ruble / 159 saat x 157 saat);
• Aralık için - 25.147,54 ruble. (26.000 ruble / 183 saat x 177 saat).

Lütfen dikkat: Çalışan Ekim ayında fazla mesai yapmış olmasına rağmen, bu süre fazla çalışma olmayıp tek seferde ödenmektedir, çünkü diğer aylardaki eksiklik Ekim ayında fazla mesai için tamamen telafi edilmiş ve hesap dönemi çeyrek dönemdir.

Örnek 5

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Ücretleri, yıllık ortalama aylık çalışma saati temelinde belirlenen saatlik tarife oranına göre hesaplayın. Üretim takvimine göre 2015 yılı çalışma saatleri normu 1.971 saattir.

Saatlik ücret, saatte 158,30 ruble (26.000 ruble x 12 ay / 1.971 saat) olacaktır.

Hesap döneminin her ayı için çalışanın maaşı:

• Ekim için - 29.127,20 ruble. (158,30 ruble/saat x 184 saat);
• Kasım için - 24.853,10 ruble. (158,30 RUB/sa x 157sa);
• Aralık için - 28.019,10 ruble. (158,30 ruble/saat x 177 saat).

Bu nedenle, özet çalışma saatleri muhasebesi olan çalışanların ücretleri, aylık çalışma saatleri normuna veya yıllık ortalama aylık çalışma saatlerine göre hesaplanabilir. Bu durumda, seçilen seçenek kurumdaki ücretlendirme yönetmeliğine yansıtılmalıdır.

Bir çalışanın çalışma saatlerinin özet bir kaydı varsa ve birkaç saat fazla mesai yapmışsa ücretler nasıl hesaplanır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, fazla mesainin, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle bir çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışma olduğunu belirtir: günlük çalışma (vardiya) ve özet çalışma muhasebesi durumunda saat - muhasebe dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde. Aynı zamanda, fazla çalışma süresi her çalışan için arka arkaya iki gün için dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Fazla mesai saatlerinin ödenmesine gelince, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Bu madde, fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödendiğini belirtir. Aynı zamanda, fazla mesai için belirli ödeme miktarı bir toplu sözleşme, yerel bir normatif kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine, fazla mesai ücreti, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, kendisine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı çalışanları, 31.08.2009 tarih ve 22-2-3363 sayılı Yazıda, iş mevzuatının yukarıdaki hükümlerinden şu şekilde olduğunu belirtmiştir: bir çalışan için fazla mesai saatlerinin, çalışma süresinin özet bir muhasebesi ile hesaplanması gerçekleşir. hesap döneminin sonunda (ay, çeyrek, yıl). Ancak Yargıtay, 15 Ekim 2012 tarihli AKPI12-1068 sayılı Kararında, fazla mesailerin ödenmesine ilişkin böyle bir mekanizmanın, çalışma süresinin özet bir muhasebesi ile ödenmesine yönelik bir mekanizmanın, esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanımına ilişkin Tavsiyelerin 5.5 maddesiyle çeliştiğine dikkat çekmiştir. sanayi işletmeleri, kurum ve kuruluşları Ulusal ekonomi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi No. 162, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi No. esnek çalışma saatlerine aktarılan kişiler tarafından fazla mesai yapılması, bu işin saatlik muhasebesi, belirlenen hesap dönemine (hafta, ay) göre toplam olarak tutulur, yani yalnızca bunun için belirlenen çalışma saatlerinin normunu aşan çalışılan saatler süreler fazla mesai sayılır. Ödemeleri yürürlükteki yasalara uygun olarak yapılır:

• bir buçuk boyutta - muhasebe döneminin her iş günü için ortalama olarak düşen ilk iki çalışma saati;
• kalan fazla mesai saatlerinin iki katı.

Örnek 6

Kurumun çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Çalışan maaşı - 26.000 ruble. her ay. Hesap dönemi bir aydır. Ekim 2015'te 184 saat çalıştı. Fazla mesai saatlerinin sayısını ve onlar için ekstra ücreti hesaplayın.

Ekim 2015 üretim takvimine göre çalışma saatleri normu 176 saattir. Bu nedenle fazla mesai 8 saat olacaktır (184 - 176). Öncelikle saatlik ücreti belirleyelim. 158.30 rubleye eşit olacak. (26.000 ruble x 12 ay / 1.971 saat), burada 1.971 saat, üretim takvimine göre 2015 için normal çalışma saatidir.

Tavsiyelerin 5.5 maddesi gereğince en az bir buçuk katı, 22 iş günü olmak üzere 44 saat (22 iş günü x 2 saat) ödenmelidir. günler - üretim takvimine göre Ekim 2015'teki iş günü sayısı. Örneğimizde, 8 saatlik fazla mesai, bir buçuk kez ödenmesi gereken hesaplanan 44 saate zaten dahil edilmiştir.

Bu, fazla mesai için ek ödemenin 1.899,60 ruble olacağı anlamına gelir. (158,30 ruble x 8 saat x 1,5).

Çalışanın çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi varsa ve gece işe karışmışsa ücretler nasıl hesaplanır?

Öncelikle, gece çalışmanın 22 ila 6 saat arasında çalışma olarak kabul edildiğini söyleyelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece yapılan her çalışma saatinin normal şartlardaki çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödenmesini, ancak iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen oranlardan daha düşük olmamasını sağlar. İş hukuku. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kararnamesi belirlendi. en küçük beden gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (çalışılan saat başına hesaplanan maaş (resmi maaş)) %20'si olan gece ücretlerinde artış (akşam 22'den sabah 6'ya kadar).

Bununla birlikte, kurumlar kendi gece ücret artış oranlarını belirleyebilir, ancak asgari ücretten daha düşük olamaz. Bu miktarlar, toplu sözleşmede, işçilerin temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanunda ve bir iş sözleşmesinde zorunlu olarak belirlenir.

Örnek 7

Kurumun çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Çalışanın maaşı 26.000 ruble. her ay. Hesap dönemi çeyrektir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saattir. Kasım 2015'te çalışanın Pazartesi'den Cuma'ya kadar 15.00 - 24.00 saatleri arasında bir çalışma günü vardır. Kasım 2015 üretim takvimine göre çalışma saatleri normuna karşılık gelen 159 saat çalıştı. Kurum, gece çalışılan her bir saat için ek ücreti %20 olarak şart koşmaktadır. Ek ücretin miktarını belirleyeceğiz.

Önce saat ücretini hesaplayalım. 163.52 rubleye eşit olacak. (26.000 ruble / 159 saat). Gece çalışma saati sayısı 40 saattir (2 saat x 20 iş günü), burada 20, Kasım 2015'te haftada 40 saat çalışılan iş günü sayısıdır. Gece çalışması için ek ücret 1.308,16 ruble olacaktır. (40 saat x 163,52 ruble x %20).

Çalışanın çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi varsa ve hafta sonları ve tatillerde işe karışmışsa ücretler nasıl hesaplanır?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bir hafta sonu çalışması veya çalışmayan bir tatilde, miktarın en az iki katı ödenir:

• parça işçileri - en azından çift parça başı ücretlerde;
• çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı miktarda;
• maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - maaşı (resmi maaş) aşan en az bir günlük veya saatlik oran (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) miktarında, eğer çalışıyorsa aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) en az iki katı tutarında bir hafta sonu veya çalışılmayan tatil gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş aylık çalışma süresinin normunu aşarsa.

Aynı zamanda, bir hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmak için belirli ödeme miktarları, toplu bir sözleşme, işçileri temsil eden organın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Ayrıca hafta sonu veya tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme verilebileceğini de not ediyoruz. Bu durumda, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerindeki çalışmalar tek bir tutar üzerinden ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Departman çalışanlarının aşağıdaki açıklamaları yaptığı 31 Ekim 2008 tarihli ve 5917-TZ sayılı Rostrud Mektubuna dikkatinizi çekiyoruz: Sanatın gerçek bir okumasına dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bir tatil gününde çalışmak için orantılı dinlenme süresinin sağlanmasından değil, özellikle dinlenme gününden bahsediyoruz. Mevcut mevzuat, dinlenme süresinin hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma süresine bağlı olmasını sağlamamaktadır. Böylece izin gününde çalışılan saat sayısı ne olursa olsun çalışana tam gün dinlenme hakkı verilir.

Örnek 8

Kurumun çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Çalışan maaşı - 26.000 ruble. her ay. Hesap dönemi çeyrektir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saattir. Çalışan 4 Kasım'da çalışmak zorundaydı, onun için bu gün normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştığı bir izin günüydü.

4 Kasım günü olduğu için bu çalışan bir izin günüydü ve bunu dikkate alarak, normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştı, bu gündeki çalışması için maaşını aşan günlük veya saatlik ücretinin en az iki katı tutarında ödemeye hak kazandı. Öncelikle saatlik ücreti belirleyelim. 163.52 ruble olacak. (26.000 ruble / 159 saat). Böylece, çalışmayan bir tatilde çalışmak için ek ödeme 2.616,32 ruble olacaktır. (163,52 ruble x 8 saat x 2).

Bir çalışan için bu gün programa göre çalışacak ve bu gündeki çalışma normal çalışma saatleri içinde olacaksa, tatil günü çalışma için ek ödeme en az bir günlük veya saatlik fazlalık tutarında olacaktır. maaşın, yani 1.308 .16 ruble tutarında. (163,52 ruble x 8 saat).

Sonuç olarak, çalışma saatlerinin özet muhasebesinin, yalnızca faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle her bir çalışan kategorisi için sağlanan normal çalışma saatlerinin mümkün olmadığı kurumlar tarafından kullanılabilecek özel bir muhasebe türü olduğunu bir kez daha not edelim. kurulur. Böyle bir rejime sahip çalışanlar, normalden sapan koşullarda (gece çalışma, hafta sonları ve çalışılmayan tatiller, fazla mesai) çalıştıklarında ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bu ödemeler iş mevzuatı tarafından sağlanır ve tutarları toplu bir sözleşme veya kurumun yerel düzenleyici yasası ile belirlenebilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve emek içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz. hukuk normları.

D.N. Şevtsova FBK Legal'de Avukat

A.A. Şkadov Kıdemli Müdür, FBK Hukuk

"Finansal ve muhasebe danışmaları" dergisinden makale, No. 11, 2014

Bu pozisyon adli uygulamada desteklenmektedir: listesi Sanat tarafından belirlenen tatillerde çalışmak. Kuruluş tarafından onaylanan vardiya programına bakılmaksızın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (bkz. örneğin Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 11 Haziran 2013 tarihli 33-1976-2013 sayılı davadaki Temyiz Kararı).

Aynı zamanda, tatil günlerinde çalışmak için artan ödeme tutarı, hesap dönemi sonunda değil, tatilde saatlerin çalışıldığı ayın sonunda çalışana tahakkuk ettirilmelidir.

Böylece, adli uygulama ve ayrıca gelecekte işçi ile işveren arasında çıkabilecek ihtilafları önlemek için, kanunun gerekliliklerine uygunluk açısından en doğru, olası davaların ortadan kaldırılması açısından en güvenli seçeneğin olduğuna inanıyoruz. tatillerde çalışma için iki kat ödeme yapmaktır. Sadece tatilde fiilen çalışılan saatler (0:00 - 24:00 saatleri arası) bu tutarlarda ödemeye tabidir. Mesainin ertesi güne denk gelen kısmı her zamanki gibi ödenir.

Aynı zamanda 13/P-21 sayılı Açıklamanın 4 üncü maddesi gereğince fazla mesai saatleri hesaplanırken normal çalışma süresinin üzerinde yapılan tatil günlerindeki çalışmaların dikkate alınmaması gerektiği dikkate alınmalıdır. , zaten iki katı olarak ödendiği için. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 30 Kasım 2005 tarih ve GKPI05-1341 sayılı Kararında şu görüş belirtilmektedir: fazla mesai ile tatil günlerinde çalışmanın yasal niteliği aynı olduğundan, artan ödeme Sanat bazında aynı zamanda miktar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153'ü mahkeme tarafından mantıksız ve aşırı olarak kabul edildi.

2. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatlerini aşan. Fazla mesai yapma prosedürü de Sanatta sağlanmıştır. Fazla mesai süresinin iki ardışık gün ve yılda 120 saat için dört çalışma saatini geçmemesi gerektiğine göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u. Aynı zamanda, fazla mesai yapma prosedürüne uyulup uyulmadığına bakılmaksızın, fazla mesai ücreti artırılmış bir oranda ödenmelidir (bkz. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 23 Mayıs 2013 tarih ve 03-03-06/ 1/18410).

Fazla çalışma ücreti Sanat hükümlerine göre yapılır. Fazla mesai için asgari ücreti belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Bu maddeye göre fazla mesai, ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı olmak üzere ödenir. Ayrıca, fazla mesai için belirli ödeme miktarı toplu sözleşme, yerel kanun veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. Ancak, fazla mesai ücreti artırımının ek izin günleri ile değiştirilmesi ancak referans süresi içinde mümkündür.

Fazla mesai saatlerinin özet bir çalışma süresi muhasebesi ile hesaplanması, kuruluşta belirlenen hesap döneminin bitiminden sonra yapılır (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarihli ve 22-2-3363 sayılı mektubu) ).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece saat 22:00 ile 6:00 arasındaki süredir. Bu nedenle, gece yapılan her çalışma saati, işveren tarafından artan bir miktarda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kararnamesi “Gece çalışması için asgari ücret artışı hakkında”, saatlik tarife oranının (maaş)% 20'si olan gece çalışması için ödeneğin asgari miktarını belirler ( resmi maaş) çalışma saati başına hesaplanan) her bir gece çalışması saati için.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u normalden sapan koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklere sahip işler yaparken, meslekleri (pozisyonları), fazla mesaiyi, geceleri, hafta sonları ve tatil günlerinde ve iş yaparken normalden sapan diğer koşullarda ), çalışana iş kanunu ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen uygun ödemeler yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir tür ek ücreti diğeriyle değiştirme olasılığının bir göstergesini içermemektedir. Diğer bir deyişle, normatif bir göstergenin bulunmaması halinde, normalden sapan koşullarda çalışmak için bu ek ödeme türlerinin her ikisi de yani fazla mesai için ek ödeme ve gece çalışması için ek ödeme uygulamaya tabidir. Adli uygulamanın analizi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin önceki kararına benzer adli kararlar ortaya çıkarmadı.

Yukarıdakiler, sapma koşullarının her biri için ek ödemelerin ayrı ayrı yapıldığını ve birbirini dışlamadığını söylememize izin verir. Yani çalışma saatleri fazla mesai yapılıyorsa ve aynı zamanda geceye denk geliyorsa bunların hem gece hem de fazla mesai kurallarına göre ödenmesi gerekir.

Ancak, Sanat hükmü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, bir çalışana fazla mesai için bir buçuk (çift) boyuta ne kadar ücret ödenmesi gerektiğini belirtmez. Mevzuattaki bu boşluğun başlıca pratik sonuçlarından biri normatif düzenlemelerin olmamasıdır. seçeneklerçalışma saatlerinin özet muhasebesi ile ilgili olarak gece fazla mesai ücretinin hesaplanması.

Çalışan ve işveren arasındaki dava risklerini en aza indirmek için, fazla mesai için tazminatın yerel düzeyde hesaplanmasına yönelik genel prosedürü - kuruluşun yerel kanununda (dahili çalışma düzenlemeleri) belirlemenin mümkün olduğunu düşünüyoruz.

Kanaatimizce en uygunu, bir çalışanın fazla mesai yaparak gece çalıştığı saatleri ve bunların ücretini belirlemek için aşağıdaki prosedürdür. Tazminat ödemelerinin miktarını hesaplamak için işveren şunları yapmalıdır:

1. Bir çalışanın gece vardiyasında çalıştığı saatlerin ortalama oranını belirlemek ve genel fon kuruluşta belirlenen çalışma saatleri;
2. elde edilen değeri bir eşik değeri olarak sabitleyin;
3. her muhasebe döneminin sonunda, iki seçenek sağlayan ödeme tutarını belirlemek için çalışanın gece fiilen çalıştığı saatleri belirlenen eşik değerle karşılaştırın:
   • gece fiilen çalışılan saat sayısı kuruluş tarafından belirlenen “eşiği” aşarsa veya ona eşitse, işveren gece çalışılan fazla mesai saatlerini gece bir saatlik çalışma ücretine göre ödemekle yükümlü olacaktır. Sanat kurallarına göre bu miktarda bir artış ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si (yani, hesaplamada kullanılan tarife oranı, gece çalışılan saatlerin ortalama eşiği aşıldığı için% 20 artacaktır),
   • aksi takdirde, gece fiilen çalışılan saat sayısı belirlenen eşiğin altında olduğunda, işveren Sanat uyarınca ödeme yapmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, yani. ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı (bu durumda, hesaplamada kullanılan oran standart olacaktır - %20'lik bir artışa tabi değildir, çünkü gece çalışılan saatlerin ortalama eşik değeri aşılmadı).

Gece fazla mesai saatleri için ödemeyi hesaplamak için önerilen seçenek, mümkün olan tek seçenek değildir. Ancak bizce, Bu taraftan ilişkinin her iki tarafı için de en dengeli ve kabul edilebilir gibi görünüyor: hem çalışan hem de işveren için.

Fazla mesai için tazminat için alternatif bir seçenek olduğunu bir kez daha not ediyoruz. Yani işçinin talebi üzerine işveren hesap süresi içinde temin etmek zorundadır. Ekstra zaman dinlenme, ancak fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere.

3. Sanat sayesinde bunu hatırlıyoruz. Çalışma süresinin özet muhasebesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, hesap dönemi bir yılı geçemez.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3363 sayılı mektubuna göre, çalışma süresinin özet muhasebesi ile fazla mesai saatlerinin hesaplanması muhasebe bitiminden sonra yapılır. kuruluş tarafından belirlenen süre.

Şirkette belirlenen hesap dönemi sonunda normal çalışma saatlerinin dışında çalışıldığı ortaya çıkarsa, işveren fazla mesai için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Aynı zamanda, işverenin işçiye çalışılan fazla mesai ücretini ödemeyi reddetmesi veya daha sonraki hesap dönemlerine devretmeyi teklif etmesi halinde, işverenin bu eylemleri işçiyi uygun ödeme yapmadan çalıştırma olarak nitelendirilebilir. aslında, Art tarafından açıkça yasaklanan zorla çalıştırmadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü ve ayrıca Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu Anayasasının 37.

Bu nedenle, bir hesap döneminde belirlenen sınırı aşan fiilen çalışılan saatlerin, bir sonraki hesap döneminde bu sınıra uyulsa bile başka bir hesap dönemine devredilmesi kanaatimizce, işin gerekleri açısından kabul edilemez. Mevcut mevzuat.

5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi No. 1 “Onay Üzerine birleşik formlar emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgeleri.

Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emriyle onaylanan, depolama sürelerini gösteren, devlet organlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların faaliyetleri sırasında oluşturulan standart idari arşiv belgeleri listesine göre .

Parça işçiliği yapanlar - parça başı çalışma oranlarından az olmamak üzere; çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı miktarda; maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - maaşı (resmi maaş) aşan en az bir günlük veya saatlik oran (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) miktarında, eğer çalışıyorsa aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (maaşın (resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına bir kısmı) en az iki katı tutarında bir hafta sonu veya çalışılmayan tatil gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş aylık çalışma saatleri normunu aşarsa.