İş görüşmesi hazırlık kuralları. Sakinleşmek için düşünün. Görüşme sırasında sık yapılan hatalar

Merhaba, RichPro.ru iş dergisinin sevgili okuyucuları! Bugünün makalesinde, bir röportajda nasıl davranılacağı sorularına bakacağız, yani bir iş görüşmesinden nasıl başarıyla geçilir.

Yetkin bir özgeçmiş derleyerek ve çeşitli kuruluşlara göndererek, görüşmeye davet girişiminizin başarısı olacaktır. Bir muhatapla görüşürken, konumunuzu nasıl açıklayacağınız ve imrenilen boşluğu nasıl alacağınız zor olabilir gibi görünüyor.

Hatta bazen kendini lider gösterme isteği, yanlış davranışlar ve hatta bir soruyu cevaplarken yaşanan şüpheler, yanlış izlenim sizin hakkınızda ve olumsuz bir sonuca yol açar.

Doğru diyaloğu oluşturmaya, potansiyel bir işvereni adaylığınıza ikna etmeye yardımcı olan birçok farklı kural vardır ve bunları takip ederek korkuları unutarak güven kazanabilirsiniz. Makalede güven ve özgüven hakkında zaten yazmıştık - ""

Kesinlikle, iş arama– süreç her zaman zor ve sıkıcıdır, bu nedenle, görüşme davetinizin son aşama olması için kalan tüm çabaları sarf etmeniz önemlidir.

Yani, makaleden öğreneceksiniz:

• Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 5 adım;
• İş tecrübeniz yoksa bir röportajda nasıl davranmalısınız - 7 ipucu ve püf noktası 5 temel kural;
• Bir iş görüşmesinde sıkça sorulan sorular ve cevapları;
• Bir röportajda kalem nasıl satılır?

İşe alınmak için bir röportajda nasıl davranılır - makalenin ilerleyen kısımlarında kuralları ve önerileri okuyun

Özünde, bu, sizinle gelecekteki bir işveren ve hatta belki de onun temsilcisi arasındaki düzenli bir toplantıdır ve gelecekteki işbirliğinizin ayrıntılarını daha ayrıntılı olarak tartışmanıza olanak tanır.

Konuşma sırasında, her biri kendisi için son kararı verir. ters taraf nasıl uygun. Yani, Senönerilen tüm koşulların gerçekten size uygun olup olmadığını kendiniz belirlersiniz ve süpervizör organizasyon, çalışanın mesleki uygunluğu hakkında bir sonuca varır.

Günümüzde birçok farklı türler, türleri ve hatta bölümler işletme çalışanlarının aday seçme sürecinde kullanabilecekleri mülakatlar. Herhangi bir duruma hazır olmak için en azından onları biraz anlamaya değer.

Türüne göre bir görüşme 4 tür olabilir.

1 numaralı görüşme türü- Telefon görüşmesi

Bu, acil potansiyel süpervizörle bir toplantıyı gerektirebilecek ilk aşamadır.

Benzer bir yöntemleözgeçmiş ilgiyi bıraktığında kullanılırlar ve içinde açıklanan bilgiler onay gerektirir.

Çağrı her an gelebilir, bu nedenle durum ne olursa olsun doğru davranmak önemlidir. Çok uzun süredir şirket çalışanlarından bir karar bekliyor ve sonunda sizinle iletişime geçmiş olsanız bile, telefona belirgin neşeli tonlamalarla cevap vermemelisiniz.

En banal soru Şimdi konuşurken rahat mısın? deneyimli bir İK çalışanına çok şey söyleyebilir. Tüm soruları sakince yanıtlamak için gerçekten yeterli zamanınız olup olmadığına kendiniz karar verin.

Eğer öyleyse, o zaman güvenle söyleyin: evet seni dinliyorum» Aksi takdirde, biraz meşgul olduğunuzu ve telefon üzerinden kendinizi geri arayabileceğinizi bildirin. 2-3 dakika, çalışanın telefon numarasını ve adını belirterek.

Bu süre zarfında sakinleşmeye çalışın, hangi şirketin sizinle iletişime geçtiğini öğrenin ve gönderilen bir özgeçmiş taslağı bulun. İçinde açıklanan tüm bilgileri gözden geçirin, en önemli ayrıntılara odaklanın ve ardından kendinizi sohbete hazırladıktan sonra, belirtilen numarayı çevir.

2 numaralı görüşme türü- Kişisel bir toplantı

En yaygın görüşme türü. Doğrudan teması içerir ve profesyonel özelliklerinizi test etmek için tasarlanmıştır. Böyle bir iletişimin nasıl gerçekleştiği, bunun için hangi davranışın seçileceği ve toplantı taraflarının her biri için neyin önemli olduğu hakkında biraz sonra ele alacağız.

3 numaralı görüşme türü- Bir grup adayla iletişim

Her boş pozisyon şunları içerir: en iyi çalışanı aramak. Ancak bazen aynı anda birkaç başvuru sahibi olabilir ve kuruluş yöneticisi, gelen başvuru sahiplerinden hangisinin belirtilen parametreleri en iyi şekilde karşıladığını anlamak için bir grup toplantısı düzenler.

Böyle bir toplantıda, profesyonel becerilerinizi gösterebilmek, cevap vermeye çalışmak önemlidir. sorulan sorular en doğru ve gerekli derecede stres direncine sahip.

Kolektif iletişim- her zaman birbirinizle bir rekabettir ve bunun bedeli, teklif edilen boş pozisyonu alabilmenizdir. Ancak, zora başvurma davranış Ve hakaret ve hatta muhataplara karşı üstünlüğünü ortaya çıkarmak için. Unutmayın ki yaptığınız her yanlış iş ve hatta söylenen bir söz bile daha fazla reddetme nedeni..

4 numaralı görüşme türü- Komisyon

Bazen, aday seçme sürecini basitleştirmek için, bir günlük bir görüşme planlanır ve bu görüşmede, çeşitli alanlardan adayları yapabilecek yetenekte lider çalışanlar yer alır. son seçim .

Çeşitli soruların sorulduğu bir toplantıya davetlisiniz ve bunlar kesişebilir ve bütün bir grup insandan gelebilir. Sonuç olarak, neredeyse anında bileceğiniz bir karar verilir.

Bu yöntem, işletmenin birçok alanını hemen kapsamanıza ve başvuru sahibinin önerilen pozisyona gerçekten nasıl karşılık geldiğini anlamanıza olanak tanır.

Her durumda, böyle bir toplantıya giderken, sizinle iletişim kuran çalışanın görevinin ne olduğunu anlamalısınız. bu bir seçim . Aslında, ideal bir çalışan portresine ne kadar uyduğunuza göre değerlendirileceksiniz. Önerilenin tüm gerekliliklerini nasıl yerine getirebileceğiniz konusunda iş tanımı, takıma uyum sağlama, hünerlerini gösterme kararına bağlıdır.

Buna bağlı olarak, görüşme birkaç türe ayrılabilir:

• stres röportajı . Esas olarak, işin kendisi bu tür durumların ortaya çıkmasını içerdiğinde gerçekleştirilir. bir iş olabilir Şebeke, telefon çalışanı, nakliye lojistiği, satış kat müdürü, tedarik organizasyonu vesaire. özünde, konuşma sırasında karakterinizin gerçek özelliklerini belirleyecek bir an yaratılacaktır. en çok basit yöntemler dikkate alınan: sesini yükseltmek, aynı soruyu aralıklarla tekrar etmek, sürekli anlatımını bölmek, yetersiz sırıtmak veya ana konuyla ilgili olmayan bilgileri tartışmak. 2 davranış şekli de olabilir. Ya her soruyu kendi sesinizi yükseltmeden cevaplamaya çalışacaksınız ya da bu konunun zaten tartışıldığını sakince açıklamak için konuşmayı yarıda keseceksiniz. anlamak önemlidir buna neden olan stresli durum kuruluşun bir çalışanı gözlemleyecek ve ilgilenecektir. Bu nedenle, monoton bir konuşma şüphe uyandıracak ve bu zaten adaylığınızın bir yansıma işaretidir.
• sinema bilimi . Benzer bir yöntem, çok aşamalı bir seçim sistemine sahip kuruluşlarda sıklıkla kullanılır. Çoğu şeye izin verir dolu mesleki niteliklerinizi göz önünde bulundurun. Toplantı sırasında size teklif verilecek video alıntısını görüntüle, nerede bitmemiş durum veya aksiyon ve büyük olasılıkla sadece soyut bir bölüm. Senin görevin neyin görüntülendiğini söyleyin, sonuçlar çıkarın ve durumu çözmenin yollarını önerin. Tabii ki, sınırlı bir kadroya sahip küçük bir işletme, adayları incelemek için bu tür önlemlere başvurmayacaktır. Ancak, ağ şirketleri küresel pazarda ve hatta bölgesel işbirliği koşullarında çalışmak, bu tür bir görüşmeyi düzenlemek için oldukça yeteneklidir. Her gün bir dizi görevi çözen lider çalışanlar, durumu kolayca yönlendirmeli ve en uygun çözümleri bulmalıdır.
• Test yapmak . Bu, adaylığınızın bir önizlemesidir. Asıl görev, sorulan soruları yalnızca profesyonel olarak değil, aynı zamanda doğru bir şekilde yanıtlamaktır. psikolojik doğa. Özel bir derecelendirme ölçeği vardır ve bunlara tepkinizi değerlendirmek için özel hassas sorular listeye dahil edilmiştir.
• daldırma yöntemi . Çoğunlukla büyük, dinamik olarak gelişen kuruluşlarda bulunabilir. Bir yönetici pozisyonu için açık bir pozisyonun böyle bir başvuruyu içermesi muhtemeldir. Tüm özşu şekildedir: size organizasyondaki ilerideki işlerin bağlı olduğu bir durum verilir ve burada sadece bir çıkış yolu bulmak değil, aynı zamanda bunu neden yapmayı teklif ettiğinizi de açıklamak önemlidir.

Elbette, sıradan bir çizgi sanatçısının en basit pozisyonları, gelecekteki bir çalışanı seçerken profesyonel verileri kontrol etmede çok fazla zorluk anlamına gelmez. Bu nedenle, büyük olasılıkla, toplantı şunları içerecektir: özgeçmişinizin incelenmesi ile düzenli temas veya daha doğrusu verilerinin teyidi. ve hangi profesyonel nitelikleri ve becerileri belirteceğimizi son makalede zaten yazdık.

Ancak şirketin dünya standartlarında bir seviyesi varsa ve her departmanda ona bağlı birkaç düzine hatta yüzlerce kişi varsa, o zaman bireyselliklerini ve yeteneklerini kanıtlamak birkaç kez, birkaç uzmanla adım adım görüşmeniz gerekecek.

Özgeçmişinizi incelerken öncelikle personel departmanı çalışanı şunlara dikkat edecektir: Genel özellikleri. Seni tanımaya çalışacak analitik beceriler, karakter özellikleri, motivasyon temeli ve hatta hayat felsefesi.

Kuruluşun kendisiyle uyumluluk da önemli bir faktör olarak kabul edilir. giriş yaptı iki yön . Herhangi bir şirketin kendi kültürüne sahip olduğu, köklü olduğu bir sır değil. gelenekler Ve davranış sırası.

Kişisel değerleriniz ve tarzınız, potansiyel bir işverenin sunduklarıyla uyuşmayabilir. Bu nedenle, böyle bir toplantıya giderken, gelecekteki uyumluluğu anlamak için doğru soruları sormak önemlidir.

2. Görüşme için aday seçme yöntemleri

Çalışanlarİnsan kaynakları departmanı, özellikle ajanslar oldukça uzun bir süredir bu yönde çalışan, çok yollar Ve yöntemler, bu sayede bir kişiyi farklı açılardan değerlendirebilirsiniz.

1. Anket. Psikolojik durumunuz ve mesleki becerileriniz ile ilgili bir dizi soru içeren özel olarak oluşturulmuş bir belgeyi doldurmaya davetlisiniz. Daha sonra en uygun adaylar seçilerek açık kontenjan için bölüm başkanı temsilcisi ile görüşme planlanır.
2. biyografi. Bir ön görüşmede, daha önce nerede çalıştığınız, hangi eğitim kurumlarından mezun olduğunuz, staj veya uygulama yapıp yapmadığınız ve hatta muhtemel istihdam yerinden ne kadar uzakta yaşadığınızı belirtmeniz istenir. şu an. Bu tür sorularla muhatap, deneyiminiz olup olmadığını, mesafelerin üstesinden gelmeye hazır olup olmadığınızı ve gerekli yarı zamanlı çalışma sırasında size ne sıklıkla güvenebileceğinizi anlamaya çalışır. Bazen işten çıkarılmanızın nedeni sorusu bile ortak bir görüş oluşturabilir.
3. kriterler. Bazı boş pozisyonlar, belirli niteliklerin zorunlu olarak bulunmasını gerektirir. Bu nedenle, yetkili bir uzman önceden belirleyebilir önemli unsurlar onları gelecekteki adayla eşleştirmek için. Bu durumda seçim süreci çok basittir. Önce özgeçmişinize bakarlar ve ardından bir görüşmede kriterlere uyup uymadığınızı belirlerler.
4. Durumu incelemek. Bu teknik daha önce tartışılmıştır, ancak özü, durumu açık, hızlı ve doğru bir şekilde tanımak, özünü anlamak ve onu çözmenin doğru yolunu bulmaktır.

Bir iş görüşmesi şunları içerebilir: önemli özellik . formu doldurma, test edilmek hatta sadece muhatapla konuşmak, ayrıntılı bir açıklama verebilecek bir kişinin bağlantılarını bırakmanız istenecektir. Ve olup olmayacağı önemli değil Eski çalışan veya kısa bir süre önce vedalaştığınız yönetici, asıl mesele, görüşmede dile getirilen bilgilerin küçük şeylerde bile farklılık göstermemesidir.

Bir iş görüşmesinde nasıl davranılacağına dair 5 kural + görüşme soruları ve cevapları

3. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 5 önemli adım

Personel departmanının bir çalışanı tarafından size atanan herhangi bir toplantı sonuç için programlanabilir, doğru şekilde hazırlanmanız ve soruyu önceden tahmin ederek muhatapta güven uyandıran kapsamlı ifadelerle yanıtlamanız yeterlidir.

Genellikle, görüşmenin 5 ana aşaması vardır, her birinin kendi önemi vardır. Onları incelemeye çalışın ve bu, şu anda en iyi nasıl davranacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.

Aşama numarası 1. İletişim kurmak

Burada bağlantı kurulur ve sınırlar işaretlenir. Bu dönemde görüşmecinizin nasıl kurulduğu netleşir. Aday seçme prosedürünün oldukça uzun zaman önce başlamış olması ve bu süre zarfında birikmiş olması oldukça olasıdır. tükenmişlik, sinirlilik, stres, Ne olumsuz toplantınızın sonucunu etkileyebilir.

İyi niyetinizi göstererek iletişim kurmaya çalışın. Tarafsız konular hakkında konuşmak genellikle yardımcı olur. Yani, size sorulabilir Bizi bulmak zor oldu mu?" veya " Oraya çabuk varabildin mi?". Cevabınız üzerinde düşünün.

Sohbeti kendiniz " ifadesiyle başlatabilirsiniz. İyi günler, şirketinizin ofisi o kadar iyi bir konumda ki, oraya hızlı bir şekilde ulaşmayı başardık.". Böyle bir dikkat dağıtma, gerginliği gidermeye yardımcı olacak ve daha fazla konuşma için iyi bir platform sağlayacaktır.

Aşama numarası 2. Organizasyon hikayesi

Büyük olasılıkla, İK çalışanı sizi tanıyarak ve şirketi hakkında size bazı bilgiler vererek başlayacaktır. Genel olarak, bu 2-3 teklif ne yaptıkları, hangi pozisyonun açık olduğu ve bu pozisyonda gerçekleştirilen görevlerin tanımı hakkında.

Önceden kapsamlı bir hazırlık yapmış ve işletmenin tüm geçmişini en ince ayrıntısına kadar biliyor olsanız bile, dikkatlice dinleyin, bu size daha yakın iletişim kurma fırsatı verir.

Aşama numarası 3. Röportaj

Bu aslında, ücret düzeyinden önerilen görevlere kadar mesleki faaliyet konularını tartışacağınız aşamadır.

Bunu yaparken, birkaç hususa özellikle dikkat edin:

• Size sorulan sorular büyük olasılıkla hızlandırılmış bir hızda konuşulacaktır. Cevaplardan yola çıkarak adayın uyumunu anlamak ve zamandan tasarruf etmek önemli olduğu için endişelenecek bir durum yoktur.
• Tartışılan tüm konular sürekli değişiyor, yenilerini açıyor ve ardından eskilerine dönüyor. Bu yöntem, uygulayıcının sosyal olarak arzu edilen yanıtları alma olasılığını azaltmasına izin verir.
• Özgeçmişte yazılan ve sizin tarafınızdan seslendirilen her cümle birkaç kez kontrol edilebilir. Farklı yollar. Buna şaşırmayın ve dahası gergin olmayın.
• Görüşme sırasında görüşmeci tarafından yapılan tüm kayıtlar sizden gizlenecektir. Bu normal bir uygulamadır, bu nedenle endişelenmenize gerek yok. Büyük olasılıkla, sunulan kriterlere uygunlukla ilgili kısa notlar olacaktır.
• Doğaçlama yapma fırsatı için hazırlıklı olun. Elbette, bir görüşmeye hazırlanırken İK departmanı planlar yapar, testler yazar ve iyi tanımlanmış bir senaryoya sahiptir, ancak bazen duruma göre ve alınan atamalara göre standartları unutmak gerekir.

Aşama numarası 4. Geri bildirim

Burada sorularınızı sormanız gerekiyor. varsa iyi olur en fazla 5. Bu nedenle, en başından, sizin için en önemli olan noktalara dayalı olarak kaba bir liste üzerinde düşünün.

İşin içeriğini netleştirebilir, gelecekteki sorumluluk düzeyini belirtebilir, sosyal paket hakkında konuşabilirsiniz.

Aşama numarası 5. Toplantının sonu

Böyle bir inisiyatif, çoğunlukla, sizi görüşmeye davet eden taraf tarafından tezahür ettirilir.

Müzakereler sonuçlanabilir 3 Çeşitli seçenekler:

• ret;
• ek bir aşamaya davet;
• bir iş için işe alım.

Her durumda, daha fazla etkileşim için algoritmayı tartışmaya çalışın. Büyük olasılıkla, yaklaşık zaman dilimini belirterek bir yanıt beklemeniz istenecektir.

4. Görüşmeden önce - 7 pratik ipucu

Mülakata Hazırlanma - Soruları ve Cevapları Planlama

Bir toplantıya gitmeden önce buna uygun şekilde hazırlanmak önemlidir. Sadece doğru izlenimi bırakmamalı, aynı zamanda potansiyel işvereni benzersizliğinize inandırmalısınız.

anlaşılmaya değer tek bir arzunun yeterli olmadığı ve her şey doğru yapılırsa harcanan zamanın boşa gitmeyeceği. Ayrıntılara özellikle dikkat edin, adayın mükemmel imajını yaratmanıza izin verirler.

Toplama sırasında bağlı kalacağınız bir plan yazın ve tamamladığınız işlemin üzerini çizin.

Onları önceden hazırlayın ve çantanıza koyun. Unuttuğunuz bir şey olup olmadığını kontrol edin. Bu genellikle aşağıdakileri içeren standart bir listedir:

• Pasaport;
• eğitim diploması;
• İstihdam defteri (varsa);
• Özgeçmiş kopyası;
• Kursların tamamlandığını onaylayan sertifikalar ve diğer belgeler.

Yalnızca boş pozisyonunuzla doğrudan ilgili olanı yanınıza almaya çalışın, böylece daha sonra aramayla uğraşmaz, kendi zamanınızı ve bir şirket çalışanının zamanını boşa harcamazsınız.

Yarın iş bulmaya çalışacağınız kuruluş hakkında mevcut tüm bilgileri toplamaya çalışın. Bir dizi soru sorun ve kendiniz yanıtlayın. " Şirketin faaliyet dönemi ve ana faaliyet konusu nedir?», « Mevcut üretim, aralığı nedir?», « İtibarda herhangi bir olumsuz nokta var mı ve bunlar neyle bağlantılı?»

Gelişen teknolojiler çağımızda, bulmak çok kolay gerekli bilgi internette, tanıdıklar arasında ve hatta sizi bir toplantıya davet eden sekreterde. Böyle tanımlayarak ana yönler , daha fazla noktaya odaklanmanız daha kolay olacaktır. Başlangıçta, kafanızda yaklaşan etkinliğin bir resmini oluşturacaksınız ve bu, toplantı sırasında bir hareket tarzını hissetmeyi ve seçmeyi kolaylaştıracaktır.

Birçok şirket artık çalışanları için bir kıyafet yönetmeliği belirledi. Ve bu, giyim biçiminin aynı tipte ve çoğunlukla katı olmalıdır. Her neyse, görüşme daveti- etkilemeniz gereken an budur.

Bu nedenle, resminizi seçerken, onu bir takım elbise üzerinde durdurun. unutmak zorunda kalacaksın spor tarzı, kot, bluzlar Ve tişörtler, mideyi tamamen kapatamamak ve hatta daha fazlasını çıkarmak için konular Ve mini etek.

durumunuzu kontrol edin çiviler, saç, kaşlar. Ayakkabılarınızı, çantanızı toplayın, görüşmeye gideceğiniz kokuyu belirleyin. Giyim yönü muhafazakar olsun, bu potansiyel bir işverende bir güven duygusu yaratır, ancak icat edilen imajla iyi giden güzel bir broş şeklinde küçük bir vurgu yerinde olmaz.

Bir kıyafet deneyin ve aynanın yansımasında kendinize dikkat edin. Takım elbisen çok mu dar? Bu yöndeki aşırı gayret, bir durumda bir erkek gibi olmanıza yol açabilir ve bu, şansınızı artırmaz.

Giysilerinizin karşılaması gereken 3 temel gereksinimi unutmayın:

• daha sonra olumlu olacak iyi bir ilk izlenim yaratmak;
• kişisel olarak size rahatlık hissi vermek, bu da özgüven kazanmanızı sağlar;
• iş tarzına tabi olabilir, çünkü bir görüşme doğası gereği bir anlaşmanın yapıldığı önemli bir olaydır.

Tercih ver gri, beyaz tonlar ve koyu mavi gölgeler. Görüntü ile tek bir bütün oluştursa bile kite başlık dahil etmeyin.

Kadınların dar pantolon yerine diz boyu etek tercih etmesi tercih edilir. denemek miktarı azalt parlak renk en aza indirgeyin ve özellikle zaten çok yıpranmışlarsa, modası geçmiş eski kıyafetleri atın.

Tabii ki, her işveren size bunu söyleyecektir. iş yerinde görünüm- asıl mesele değil, ancak istatistiklere göre, reddetme nedenlerini bir ölçekte yıkarsanız, o zaman hafif bir bilgi eksikliği 29. sıradadır, ancak " acınası Bir kişinin imajı güvenle ilk pozisyonu alır. Bu nedenle, ona özel bir önem vereceğiz.

Aşağıdakiler için kendinizi kontrol edin:

a) eller. Gösterişli tonlar, tırnakların altında kir ve çıkıntılı tırnak etleri olmayan temiz bir manikür yapmalısınız. Bakım sadece tırnakları değil, aynı zamanda elleri de gerektirir. Dışarı çıkmadan önce hafif kokulu bir nemlendirici ile yağlayın.

b) saç modeli. Yarım saat içinde dağılmaması ve toplantınızı dağınık olarak tanımlamaması için dikkatlice düşünün. At kuyruğu, çıkıntılı bukleler ve darmadağınık iptal edin. Mümkünse, en uygun şekillendirme ile bitmiş bir görünüm oluşturmak için kuaförünüze danışın.

c) aksesuarlar. Herkese layık olduğunuzu kanıtlamaya çalışarak çeşitli yüzükler, küpeler, bilezikler, kemerlerle kendinizi aşırı yüklemeyin. Bu hile burada çalışmıyor. Her şey ölçülü olmalı, özellikle resmi bir etkinlikte.

d) makyaj. Giysilerin tonlarına bakın ve yüzdeki kozmetiklerle genel kombinasyonlarını bulun. Uzaktan görünen parlak renkleri unutun. Göreviniz, ciddi bir iş adamı hakkında hoş bir izlenim bırakmaktır.

d) aroma. Dışarı çıkmadan önce görünümünüzü en net şekilde tamamlayacak parfümü sıkın. Sadece dikkatlice ve küçük miktarlarda yapın. Aksi takdirde, daha fazla iletişim sırasında rahatsızlığa neden olacak keskin bir koku oluşturma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Konsey numarası 4. rota oluşturma

Hareketinizin şemasını düşünün ve marjı hesaba katarak zamanı belirleyin. ofise gelmeniz gerekiyor programın 15 dakika ilerisinde. Aynı zamanda yol boyunca, trafik sıkışıklığı, nakliye için beklemek Ve mesafe ki yürümesi gerekir.

Göreviniz, kendinizi gereksiz yere maruz bırakmadan, hedefinize sakin, ölçülü bir hızda ulaşabilmeniz için çıkış zamanını belirlemektir. Stresli durumlar ve çatışmalar.

Mümkünse, şehrin haritasını internette görüntüleyin, işletme sekreteri ile rotayı kontrol edin ve ayrıca tam adresi yazın.

Konsey numarası 5. Bir röportajda kendinizden bahsetmek

Bu küçük bir detay gibi görünse de aslında adaylığınızın bundan sonraki değerlendirmesinde çok önemli bir yeri var. Çoğu zaman, bir İK çalışanı aynı soruyu sorar " Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?» Kendinizi nasıl sunabileceğinizi anlamak, iletişim bulmak ve bilgileri doğru bir şekilde sunmak için. İlk bakışta böyle bir görev basit kabul edilir, ancak şimdi bile hazırlıksız yapmaya çalışın. Potansiyel zorlukların ortaya çıktığı yer burasıdır.

Öncelikle, alaka düzeyinize ve profesyonelliğinize dikkat ederek anlatımınızı istediğiniz işe yönlendirmelisiniz.

İkincisi, muhatabın kişisel hayatının gerçekleriyle ilgilenmesi durumunda doğru bilgileri seçin. senin üzerinde düşün hobi, heves,karakterin psikolojik bileşeni. Bu soru genellikle kişiliğiniz hakkında bir fikir oluşturmak için sorulur.

Ve üçüncü olarak, başarılar Ve başarısızlıklar bu iş sırasında oldu. Bu soru görüşme sırasında favori olarak kabul edilir, bu nedenle şimdi sizi şaşırtmamalı.

Sadece cevabı seslendirmekle kalmayın, aynı zamanda bulduğunuz durumdan çıkış yolları olan örnekler de verin. Hikayenin tamamı 3 dakikadan fazla sürmemelidir. Oluşturulan hikayeyi net bir şekilde konuşun, aynanın önünde birkaç kez eğitin, aksi takdirde belirsizliğiniz nihai sonucu olumsuz etkileyebilir.

Bu arada, bir eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız ve staj dışında böyle bir deneyiminiz yoksa, bu hikayede önerilen alanda neler başarmak istediğinize dair fikirlerinizi dahil edebilirsiniz.

Toplantınızı önceden düşünün ve görüşme sırasında ilginizi çekebilecek bilgileri netleştirin. Uğultulu bir soru oluşturarak durumu açıklığa kavuşturursunuz, ancak aşırıya kaçmayın.

Konsey numarası 7. Olumlu ruh hali

Hazırlığınızın sonunda şunu unutmayın yaratmak önemli doğru tutum . Neşeli ruh hali Ve hoş duygular olumlu bir sonuca sinirlilikten daha hızlı yol açar.

Elbette vücudumuzun doğru zamanda geçiş yapabilen özel bir geçiş anahtarı yoktur, ancak yine de bazı öneriler sadece dikkate alınmamalı, aynı zamanda gözetilmelidir.

• İyi bir gece uykusu çekmek için erken yatın ve alarmınızı hafif bir melodiye ayarlayın.
• Güne size en çok güven veren konular hakkında konuşarak başlayın. İşe girdikten sonra gelecekteki hayatınızın nasıl değişeceğini düşünün. Belki de şimdi yolda daha az zaman harcamanız veya görünmeniz gerekiyor. ek gelir, maaş artışı, yeni bir takım.
• Sonuçlara ulaşmayı daha ilginç hale getirmek için motivasyon bulun. Örneğin, kendinize yeni bir elbise alacağınıza veya mobilya değiştireceğinize söz verin, dağlara bir gezi düzenleyin, ilk maaş çekiyle bir restorana gidin. Arzuyu bir kağıda yazarak görselleştirin.
• Kendinizi tüm zorlukların geçici olduğuna ve bugün başlayan günün tek kelimeyle güzel olduğuna ve size istediğinizi getireceğine ikna edin.

Bir görüşmeye katılmadan önce psikologların ve uzmanların verdiği bazı ipuçları daha var.

Öncelikle kahvaltıyı çok sıkı ve keskin kokulu yiyeceklerle yapmayın. Pes etmek sarımsak, Luka, Sosisler. Aldığınız su miktarını kontrol edin.

İkincisi, kendinizi durdurun alkol Ve tütün. En küçük dozda bile içmek dikkati, konsantrasyonu azaltabilir ve koku bırakabilir ve içilen bir sigara, giysilerde ve üzerinde koku bırakır. tatsız durum konuşma sırasında. Sakızınızı saklayın ve görüşmecinin önüne sakızla çıkmaya çalışmayın.

Üçüncüsü, arkadan gelmek 20 başlamadan dakikalar önce, durum hakkında bilgi sahibi olabileceksiniz, kafamı kaşıyacak vaktim yok, ziyaret etmek gerekirse tuvalet odası ve biraz tekrarlamak malzeme.

Onunla bir diyalog başlatmanın ve sürdürmenin uygun olması için muhatabın adını ve soyadını sormaya çalışın ve hatırladığınızdan emin olun. Devre dışı bırakmak cep telefonu veya sessiz moda alarak kendinize uygun bir ortam yaratın.

Mülakattan nasıl geçileceğinin 5 önemli ve temel aşaması

5. Bir röportajda nasıl davranılır - 5 temel kural

Pekala, hazırlığın başarılı olduğunu, zamanında uyandığınızı, kendinizi olumlu bir şekilde kurduğunuzu, belirlenen saatte geldiğinizi ve hatta sakinleştiğinizi hayal edelim. Sırada ne var, iletişim anında nasıl olunur ve potansiyel bir işverenin önünde bir görüşmede nasıl davranılır?

Buradaki her şey aslında o kadar da zor değil, birkaç kuralı hatırlamanız yeterli.

1 numaralı kural. gülümsemek

Bu muhatabı ayarlamanın en kolay yoludur. pozitif . Sadece yüz ifadelerinizi izlediğinizden emin olun. Bunu zorla yapmaya gerek yok, bu tür samimiyetsiz davranışlar hemen fark edilir hale geliyor ve birçoğu da paniğe kapılıyor.

Hayatınızdan hoş bir anı hatırlamaya çalışın. Örneğin, bebek cümleleri, yüksek sesle düşen bir kedi veya en sevdiğiniz komediden bir kare. Doğal ol, gülümsemeyi unutma.

2 numaralı kural. sesini kontrol et

Gergin bir durum, önceki zor hazırlık anları sizi en önemli anda ele vererek sesinizin tınısının bozulmasına neden olabilir. Bazen ses tamamen kaybolur ve sıklıkla gıcırtılı bir sese dönüşerek ortaya çıkan belirsizliği doğrular.

Sorununuzu bilmek veya hatta olası görünümünü tahmin etmek, ortaya çıkan nedenleri önlemeye çalışın. Stresliyse, kendinizi sakinleştirin, özel bir hap alın ve mümkün olan her şeyin çoktan yapıldığını hayal edin.

Ve eğer bu topluluk önünde konuşma korkusuysa, o zaman aynanın önünde prova yapın, tökezlediğiniz kelimeleri telaffuz edin.

3 numaralı kural. Duruş ve jestler

Kendinden emin ve ciddi görünmek için şu pozisyonu alın: her iki ayak da yerde, eller masanın üzerinde, sırt düz, baş muhatabına bakıyor, göz temasını koruyor.

Arsız bir poz alamayacağınızı, kendinizi bir sandalyeye dağıtamayacağınızı, bacak bacak üstüne atamayacağınızı ve sürekli bir şeyler çekemeyeceğinizi hatırlamakta fayda var. Huzursuz elleriniz stresli anları kolayca ele verir ve ayrıca görüşmecinin masasındaki bir belgeyi mahvederek veya kalemini kırarak zarar verebilir.

Eğer hala sen rahatsız Bir kişinin gözlerinin içine bakın, sonra yüzünde sürekli olarak bakışlarınızı yönlendirdiğiniz daha rahat bir yer bulun. Bu alın veya kulakta bir nokta olabilir. Jestleri unutma.

Elbette kolların önünüzdeki hafif bir hareketi zarar veremez ve OBE, sürekli yayılmaları, sık sallanmaları, vücudun dönüşleri olumsuz bir izlenim yaratacaktır.

4 numaralı kural. karnını tut

Konuşmana dikkat et. Bir soruyu cevaplamanız gereken bir durum ortaya çıkarsa, bunu net bir şekilde yapın. Hikayeyi bitirdikten sonra, boşlukları garip ifadelerle doldurmaktansa sessiz kalmak daha iyidir. Endişelenmenize gerek yok, bazen işveren böyle bir sessizlikle davranışlarınızı kontrol eder.

Kural numarası 5. Konuşmayı sürdürmek

İletişim sürecinde sürekli cevap vermeniz gerekecek ancak bunun bile doğru yapılması gerekiyor. Aniden, herhangi bir nedenle, söylenenleri duymak mümkün olmadıysa, tahmin etmeye gerek yok, kullanın basit soru: « Seni doğru anladım mı?"Hikayenize doğum anından başlayarak çok derine inmeyin. Açık ve net konuşun, düşüncelerinizi doğru bir şekilde ifade etmeye çalışın. Unutmayın, görüşmeci herhangi bir ayrıntıyla ilgilenirse, kesinlikle size bunları tekrar soracaktır.

Şimdi davranış kuralları netleşti ama burada " Ne söylemeliyim?" Ve " Doğru cevap nasıl verilir?' ilgi konusu olmaya devam ediyor. Potansiyel bir işverene açık bir pozisyon istemek için değil, mesleki becerilerinizi sunmak için geldiğinize dair bir tutum oluşturun.

Ayrıntıları toplantıda tartışılması gereken bir iş teklifi aldığınızı hayal edin. Burada çalışma veya aramaya devam etme konusundaki nihai kararın büyük ölçüde size bağlı olduğunun farkına varın.

Bu nedenle, konuşmanın tonunu belirleyerek kendinizi nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı bilin. Size yardımcı olacak temel bilgileri öğrenin.

Adaylığınız ile ilgili nihai karar verilmiş olsa bile, hatırlamakta fayda var. olumsuz o zaman çalışmak için tecrüben var. Bir sonraki davete giderken ne giydiğini zaten anlayacaksın olası hatalar ve onları tekrarlamayın.

Temel Mülakat Soruları ve Cevapları - Diyalog Örnekleri

6. İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları - 10 Örnek

İletişim sürecinde size her şeyin sorulabileceği ve her duruma hazırlıklı olmanız gerektiği anlaşılmalıdır. Adayın önceden hazırlanabileceğini anlayan personel departmanları, doğrudan bir söz söylemeden çok kurnazca hareket ederler. Soruyu örtebilirler, farklı anlamlarla inşa edebilirler, sizi kurnazlıkla yakalamaya çalışabilirler ama umutsuzluğa kapılmayın ve bu yöntemler için talimatlar vardır. Görüşmecilerin en çok neyi bilmek istediğini ve izleniminizi yaratarak nasıl daha doğru cevap vereceğinizi anlamaya çalışalım.

Mülakattaki soruları ve cevaplarını göz önünde bulundurun - bir iş başvurusunda bulunurken en popüler 10 soru

1 numaralı soru Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?

Bu, daha önce ele aldığımız ve daha önce "parçaladığımız" bir iş görüşmesinde en sık sorulan sorudur. Sadece muhatabın büyük olasılıkla sizin hakkınızda bilmek istediğini eklemek için kalır. eğitim, kişisel başarılar ve profesyonel yetenekler ve çocukluğunuzun, gençlik aşkınızın ve aldığınız kredilerin sayısıyla ilgili ayrıntılı gerçeklerle ilgilenmiyor. deneme yalan, konuşmak kısaca, Ama değil kuru.

Cevap:“Yılları aşkın tecrübemle, size neden şirketinize başvurduğumu ve açık bir pozisyon için bir adayın gerekliliklerini nasıl karşılayabileceğimi anlatacağım. Aktif bir yaşam tarzı sürüyorum, insanlarla çok iyi iletişim kuruyorum, sürekli olarak kendi gelişimim ve kendimi gerçekleştirmemle ilgili konularla ilgileniyorum. Hala enstitüde .... "

2 numaralı soru Sizi şirketimizde çalışmaya çeken nedir?

Cevabın en eksiksiz olması için, işletmenin tarihi, oluşum aşamaları ve faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak. Mülakata hazırlanma sürecinde kendinize verdiğiniz bilgilerin önemli olacağı yer burasıdır.

Kendi hikayenizi oluşturmak da zor değil, sadece bu şirketin hizmetlerini veya ürünlerini kullanabilseydiniz hayatınıza ne gibi faydaların girebileceğini hayal edin.

Kozmetik satış departmanında iş bulmayı planladığınız bir durumu hayal edin.

Cevap:“Günümüzde kozmetik kullanımı, tam bir özgüven duygusu vererek kendi imajınızı en doğru şekilde oluşturmanıza olanak tanıyor. Bu nedenle önemi en aza indirgenemez. Sadece görüntünün sırlarını daha detaylı bilmek değil, aynı zamanda ...... "

3 numaralı soru. Ne kadar maaş almak istersin?

Burada her şey basit, aylık olarak size verilen ikramiye ile maaşı hesaba katın ve ekleyin 10-15%. Bölgedeki ortalama ücret seviyesini düşürme girişiminin beceriksizliğinizden bahsedeceği ve fahiş bir miktar söylerseniz, kendi değerini şişiren hırslı bir uzmanla karıştırılacağınız anlaşılmalıdır.

Cevap:“Bugüne kadar işim için ödeme ... ruble idi. Mali durumumu biraz değiştirmek istiyorum. Gereksinimlerinize bağlı olarak, bu pozisyon için çalışma kapsamı ve toplam yük, Bunun artışa yansıması gerektiğine inanıyorum. ücretlerönce …. ruble »

4 numaralı soru Küçük çocuklar yetiştiriyorsunuz ve boşluk düzensiz bir çalışma günü içeriyor, ne dersiniz?

Birçok işveren başlangıçta, ailelerinde okul veya anaokulu çağındaki çocukların büyüdüğü adayları dikkate almamaya çalışır. Onların mantığı basittir. Bebek hastalanırsa, vermek gerekir hastalık izni, yedek bir çalışan arayın, programları yeniden düzenleyin ve gecikmelere katlanın.

Bazen yaklaşan iş, iş gezilerini, toplantıları, seminerleri, fazladan zamanı içerir ve yönetici, yalnızca kendini çalışma sürecine tamamen adayabilen bir çalışana güvenmek ister.

Cevap:“Evet, bu tür durumlar kısa bir süre önce benim için bazı zorluklara neden olabilirdi, ancak bugün sorun tamamen çözüldü. Zor dönemlerde bebeğin yanında olacak..."

5 numaralı soru Sizce en büyük zayıflığınız nedir?

Genel olarak görüşme sırasında adayın zayıf yönleri ile ilgili soru çok yaygındır. Bu durumda işveren, gerçek olumsuz özelliklerinizi duymaktan çok, bu tür karmaşık bilgileri nasıl sunabileceğinizi görmek istiyor.

Konuşmanızı öyle bir yapılandırmaya çalışın ki, eksiler"gibi gelebilir" artı". Zayıflıkları listelemeyin, uygunsuz bir şekilde şaka yapmaya çalışın, sonunda, sonunda genel izlenimi bozmayacak kadar önemsiz anları yakalamak daha iyidir.

Cevap:“Profesyonelliğim nedeniyle, işteki meslektaşlarıma yardım etmek için sık sık dikkatimi dağıtmak zorunda kalıyorum, bu kişisel zamanımı boşa harcıyor ama reddedemem. Ayrıca, yerine getirilmesi resmi görevler benim için çok önemli, bu yüzden bazen taahhütlerinizi tamamlamak için iş gününden sonra kalmanız gerekiyor.

Soru numarası 6. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Burada tek bir doğru cevap yok. Koşullara bağlı olarak herkes bunu kendisi tahmin ediyor. Bunun hakkında konuşurken, muhatap çok fazla duymak istemiyor gerçek sebep Belirtilen boşta kalmaya ve çalışmalarınıza uzun yıllar devam etmeye hazır olup olmadığınızı ne kadar anlayacaksınız.

Ne de olsa, işten çıkarılmanız ve yeni bir iş aramanız bile, bu şirketten başka beklentiler uğruna ayrılma olasılığından bahsediyor. En yanlış cevap, kötü bir patron hakkında konuşma arzusudur, zor ilişki iş arkadaşlarıyla olan ilişkileri, çalışma koşullarına uymama ve dahası örgütün sağlamlığı. Durum böyle olsa bile, sonuç olarak cevap için size olumsuz puanlar getirmeyen daha sadık bir neden seçin.

Bu arada, şöyle bir ifade: Maaşımdan memnun değildim, daha fazlasını istiyordum, bu yüzden istifa ettim.”, paraya dayalı motivasyonunuzu ve daha fazla ise potansiyel işten çıkarılmanızı söyleyebilir avantajlı teklif. Sonuç ne olacak kaybetmek röportaj anı. belirtmek en iyisidir ev, nötr faktörler hayatın normal ritminde kiminle zorluklar ortaya çıktı.

Cevap:“Maalesef şirketin ofisi yer değiştirdi ve oraya ulaşım çok elverişsiz hale geldi. Şimdi yolda çok fazla zaman harcamak zorundayım, ancak emek süreçlerine ayrılabilir. Bu arada, kısa bir süre önce bir ev satın alarak da taşınabilirsiniz.

Diğer bir yaygın cevap, kişisel gelişim olasılığı ile ilgilidir. Bu durumda cevap kulağa şöyle geliyor: "Çok uzun süre bölgesel düzeyde bir şirkette çalıştım, burada gerekli deneyim ve becerileri edinmeyi başardım, şimdi daha da gelişmeye çalışıyorum, daha büyük bir organizasyonda elimi denemeye oldukça hazırım»

7 numaralı soru Gelişmeye hazır mısınız ve 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Her şeyden önce, görüşmeci, potansiyel bir çalışanın bu kadar uzun bir süre sonra bile şirkette kalma arzusunu duymak istiyor ve ikincisi, kişisel gelişim ve kariyer büyümesi için hazır olduğunuzu anlamak önemli olacaktır.

Önemli başarıları kendinize atfetmeye ve özellikle seslendirme pozisyonları olmak üzere güçlü zirvelere ulaşmaya gerek yok. Değişme, daha fazlasını başarma arzunuzu göstermeniz yeterlidir, ancak yalnızca iş bulmaya çalıştığınız organizasyon çerçevesinde.

Cevap:"Şirketinizde aktif olmak isterdim, ama o zamana kadar daha yüksek bir pozisyonda."

Soru numarası 8. Önceki iş yerinizde herhangi bir çatışma oldu mu?

Sorunun böyle bir formülasyonu zor kabul edilir, çünkü personel departmanı çalışanı adaylığınızı mümkün olduğunca doğru bir şekilde anlamaya çalışır ve bunu zaten mevcut bir ekip üzerinde dener.

Kesinlikle, büyük hata üstlerinizle nasıl anlaşamadığınızı, neden yoğun bir iş temposu içinde olduğunuzu ve iş gününün ne kadar zor geçtiğini anlatma isteği olacaktır. Ancak, her şeyin yolunda olduğu, yani şirketin ruhu olarak görüldüğünüz gerçeği lehine yapılan kaba dalkavukluk, şüphe uyandıracak ve sizi tekrar düşünmeye zorlayacaktır.

Söylediğiniz kelimelerin sağlam ve inandırıcı görünmesi için kendinizi ciddi bir şekilde kurmaya çalışın.

Cevap:“Evet, elbette işte böyle anlardan kaçınılamaz. Ama kendime önceliği çözüm olan ve karmaşık görevler belirliyorum. çatışma durumları Bu süreçte ortaya çıkan gerçekler aranarak çözülür. Öncelikle muhatabı olumlu bir şekilde ayarlamak benim için önemli, bu yüzden mevcut durumu ağırlaştırmaya başvurmamaya çalışıyorum.

Soru numarası 9. Çalışmanız hakkında geri bildirim almak için kiminle iletişime geçebilirim?

Böyle bir soru, temasların varlığını varsayar, bu durumda yeni sebepler bularak reddetmektense onları sağlamak daha iyidir. Öyle olsa bile, önceki iş yerinizden kapıyı sert bir şekilde çarparak terk etmiş olsanız ve patronunuzla ilişkileriniz geri yüklenemese bile, çıkış yolları aramanız gerekir.

En doğrusu, iletişim halinde olduğunuz eski iş arkadaşınızın numarasını vermeniz olacaktır. Sizinle aynı paralelde olsa bile onu lider bir uzman olarak sunun. Ona tüm ekibi yönetebilecek gayri resmi bir lider deyin.

Belki de bu çağrı basitçe takip etmeyecek, ancak görevlerin size düşen kısmı yerine getirilmeye devam edecek.

Cevap:"Evet, elbette, sana bir bağlantı bırakacağım ve iş günü içinde istediğin zaman arayabilirsin."

10 numaralı soru. Sormak istediğiniz bir şey var mı? Bir iş görüşmesinde hangi sorular sorulmalı?

Konuşma sırasında bahsedilen tüm noktaları anlamış olsanız bile, ilginizi çekebilecek soruları önceden hazırlamak önemlidir.

Cevap:“Şirketinizde gerçekten çalışmak istiyorum ve önerilen görevlerin üstesinden geleceğimden kesinlikle eminim. Ama yine de, pozisyon için ek seçim aşamaları olup olmayacağını bilmek istiyorum.

Genel olarak, sizinle tartışılan konu ve sorunların listesi çok daha uzun ve daha hacimli olabilir. Sizinle konuşan kişinin her zaman haklı olamayacağı anlaşılmalıdır. Bazen kişisel yaşamla, medeni durumla ve hatta siyasi görüşlerle ilgili sorular duyabilirsiniz.

Her durumda, duygularınızı ve hatta stres durumunuzu göstermeden daha sadık bir cevap vermeye çalışmanız sizin için önemlidir. Büyük olasılıkla, açık bir pozisyona maksimum uygunluğunuzu belirlemek için bu tür konular gündeme getirilmiştir.

Satış tekniği - Bir röportajda kalem nasıl satılır

7. Vaka - "Bir röportajda kalem nasıl satılır?"

Bu, bir kişiyi test etmenin en yaygın yoludur. yeteneklerinin gerçek tanımı . Bazen böyle bir işlemi yapmakta zorlanacak bir şey yokmuş gibi görünüyor çünkü düzenli olarak mağazalara gidiyoruz, pazara gidiyoruz ve çok fazla alışveriş yapıyoruz. Bu nedenle, böyle bir görev basit ve gerçekleştirmesi kolay görünüyor.

Bunu gerçekten yapmayı dene Sağ, böylece muhatabınız para alıp en basit yazı aleti için vermek istiyor. Ve bunun bütün bir sanat olduğunu anlayacaksınız.

Bu görevin yürütülmesi hem geleneksel hem de alışılmadık yollar. Her şey karşınızda oturan kişinin kişiliğine bağlıdır.

Bu kesinlikle ciddi bir çalışansa, seçtiğiniz yöntem şu olmalıdır: işletme , ancak bir kişinin ana kalitesi ise yaratıcılık , daha birçok satış seçeneği var.

Her iki durumda da yardımcı olacak birkaç kuralı hatırlamaya değer.

1. Hazırlanması için 1-2 dakika isteyin. Burada acele etmeye gerek yok, sadece odaklanmak önemlidir. Bir işlemin önceden biraz zaman alması normal bir uygulamadır.
2. Ürünü inceleyin ve mümkün olduğunca doğru bir şekilde incelemeye çalışın. Bulmak olumlu özellikler ve bu kalemin faydaları.
3. Müşterinizin ihtiyaçlarını belirleyin. Böyle bir kişi için satın alırken neyin öncelik haline geleceğini belirleyin. belki markanın benzersizliği ya da ortak bir yazma ihtiyacı.
4. dürüst olmaya çalış, öğenin maliyetini ve temel niteliklerini abartmayın.
5. Her zaman göz temasını korumaya çalışın, böylece bağlantı kurmak ve satış yapmak daha kolay olacaktır.
6. İlgili ürünlerle çalışın. Bir kalem satmayı başardıysanız, bunun için bir defter, yedek macun veya düz kağıt teklif edin. Bu, diğer adaylar arasında görünür olmanızı sağlayacaktır.

geleneksel yol Bir kalem satmak, sadece hatırlayarak takip edilmesi kolay birkaç adımı içerir.

Adım 1. Giriş

Merhaba demeniz, kendinizi tanıtmanız ve potansiyel bir alıcıyla en iyi nasıl iletişim kuracağınızı netleştirmeniz gerekir. Düzgün ifade edilmiş bir konuşma şuna benzer: "İyi günler, benim adım ..., ben şirketin temsilcisiyim .... Sizinle nasıl irtibat kurabilirim"?

Adım 2 ihtiyaçların belirlenmesi

Bunu yapmak için, doğru soruları sorun ve bunları, diyaloğun daha da devam ettirilebilmesi için olumlu bir şekilde formüle edin. Örneğin: “Size eşsiz bir teklifim var, soru sorabilir miyim? ..., düzenleyicinize gerekli bilgileri yazarak belgelerle ne sıklıkla çalışmanız gerekiyor?

Adım 3. Kalem Sunumu

İhtiyaçlar belirlendikten sonra, muhatabın satın alırken elde ettiği faydaya özellikle dikkat ederek bu ürünü doğru bir şekilde sunmaya çalışın. Başka bir deyişle: "Teşekkürler ..., söylediklerinize göre, önemli bilgileri istediğiniz zaman en hızlı şekilde yazmanıza yardımcı olacak bir kalem önermek istiyorum" veya "... durumunuzu vurgulayabilen şık bir kalem bir iş adamı olarak."

Adım 4. İtirazlar

Elbette görüşmecinizin itiraz etmesi muhtemeldir. Onun durumunda, bu, yeteneklerinizi tam olarak ortaya çıkarma girişimi ile haklı çıkar. Örneğin: "Çok teşekkür ederim ama zaten güzel bir kalemim var, içindeki her şey bana yakışıyor."

Adım 5: Ek Argümanları Tanımlama

Burada, 2 dakikalık hazırlıkta incelediğiniz ürünün bu niteliklerine ihtiyacınız olacak. Şimdi senin görevin ona yaklaşan anlaşmayı reddetmesine artık izin vermeyecek özel koşullar sunmak. Şuna benziyor: "Bu ucuz kalemi satın alarak, diğer ürünleri indirimli fiyatlarla satın almanıza izin verecek özel bir hediye kartı alacaksınız" veya "Bir sonraki parti ... ruble fiyatına yalnızca 3 kalem kaldı, Sizi temin ederim, şimdiden daha pahalı olacak.”

6. Adım: İlgili bir ürünle satışı kapatın

Ek bir kopya sunun veya defterlerin, yedek macunların ve diğer renklerin olduğunu bize bildirin. Örneğin: "Bugün her müşteri, kalemi varsa silgiyle birlikte benzersiz bir kalem satın alma fırsatına sahip oluyor" veya "Sadece bir kaleme ihtiyacınız var veya belki kalan 3'ü alabilirsiniz, çünkü tatil geliyor ve bu iş arkadaşlarınız için eşsiz bir hediye olun.”

Adım 7. Elveda

Satın alınan ürün için alıcıya teşekkür edin ve gelecekteki görüşmelerinizin olasılığı için iletişim kurmaya çalışın. Şöyle yapılır: "Çok teşekkür ederim ...., eminim yapmışsındır doğru seçim. Başka benzersiz teklifler yapma fırsatı için kesinlikle sizinle iletişime geçeceğim. Yakında görüşürüz"!

İçin alışılmadık satış, alıcınızın sahip olması önemlidir Mizah anlayışı veya yaratıcılık payı .

Önce kalemi kendinize alın ve muhatabınızdan bir imza isteyin. Doğal olarak size cevap verecek: "Ama hiçbir şeyim yok", bu yüzden ona şimdi çok gerekli olanı almasını teklif edin.

İkincisi, soruyu sorun Ve örneğin siz kendiniz satabilirsiniz.". Size cevap verecekler: "Tabii, şüphesiz, sadece kalemin kendisi şu anda mevcut değil." Şimdi cesurca söyle: Sana bir kalem satmaya hazırım, sadece bana bir ustalık sınıfı göster ve anlaşmayı tamamlayın.

Ve üçüncüsü, en önemli seçenek. Kalemi al ve kapıdan dışarı çık. Doğal olarak, ürünü iade etmeniz ve teslim etmeniz istenecektir. Cevap: " Satamaz, satabilir". Tekrar etmeye değer. Bu tür yöntemler yalnızca karşınızda espri anlayışı olan bir kişi olduğunda işe yarar.

9. Mülakattan başarılı bir şekilde nasıl geçileceğine dair video örnekleri

Video 1. Mülakat soruları

Video 2. Bir röportajda nasıl başarılı olunur?

Video 3. Satış müdürü pozisyonu için nasıl mülakat yapılır?

8. Sonuç

Yaklaşan röportaj size ne kadar zor görünse de, reddetmek şöyle dursun, şimdiden korkmamalısınız. Tüm ipuçlarını öğrenin, kendiniz üzerinde çalışın ve bu sorunu en başarılı şekilde çözmeye çalışın.

Şimdi, bu makaleyi okuduktan sonra, belirli bir eylem senaryosuna ve şu soruların yanıtlarına sahip olmalısınız: " İş görüşmesinde nasıl davranılır?», « Bir röportajda kalem nasıl satılır?”, vb. netleşir.

Selamlar sevgili okuyucular. Bunun nasıl iş bulacağınız ve internette dolu olan röportajları nasıl geçeceğinizle ilgili sıradan bir makale olmadığını hemen söylemeliyim, biraz sonra size özgünlüğün ne olduğunu anlatacağım. Burada sadece bahsetmeyeceğim bir iş görüşmesinden nasıl başarıyla geçilir, ama aynı zamanda nasıl çok ucuza satmayacağımı ve kendim için maksimum maaşı nasıl elde edeceğimi de açıklayacağım. Bu yazı dizimde mülakata nasıl hazırlanılacağına, İK çalışanlarının en çetrefilli sorularına nasıl doğru cevap verileceğine değineceğim. Ayrıca görüşme sırasında nasıl gergin olup olmayacağımı da açıklayacağım.

Bu, bu konuya ayrılmış bir İK Karşıtı materyaller döngüsü olacaktır. İki makale hazırken, bunlar “Anti-HR: Nasıl Başarılı Bir İş Görüşmesinden Geçilir” (aslında bu makale) ve “Anti-HR: Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir” bu yazının ilerleyen kısımlarında linkini vereceğim, sipariş üzerine okumanızı ve bu metinle başlamanızı tavsiye ettiğim için.

Mülakatta başarılı olmak ne demektir?

Benim anladığım kadarıyla bir görüşmeyi etkili bir şekilde geçmek, yalnızca iş bulmaya geldiğiniz şirketten iş teklifi almak anlamına gelmiyor. Bu aynı zamanda, arzularınızı ve yeteneklerinizi daha önce değerlendirdikten sonra, çalışmayı planladığınız doğru organizasyonu ve pozisyonu seçmek için de geçerlidir. Bu şu anlama gelir kendine en uygun şartlarda iş bul: maaş, ikramiyeler, sosyal paket ve beklentiler. İş hayatımızın önemli bir parçasıdır, istihdam büyük ölçüde geleceğimizi ve bugünümüzü belirler. Maksimuma ulaşmak için nasıl yapılacağını size anlatacağım. faydalı etki iş arıyorum ve hata yapmayın. Umarım bu makaledeki ipuçları sadece mülakatı geçmenize ve sevdiğiniz bir iş bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda hayatınızı iyileştirir.

Ne de olsa, bu kişisel gelişim hakkında bir blog ve işle ilgili değil, bu yüzden konuyu geniş bir şekilde, tüm yaşamınız bağlamında ele almaya çalışıyorum ve başvuru sahiplerine yönelik hileli tavsiyelerin kuru bir listesiyle sınırlı kalmamaya çalışıyorum. Buna eleştirel yaklaşıyorum, kendime bir iş başvurusuyla ilgili makalelerin formatının gerektirdiğinden daha cesur yargılarda bulunma izni verebilirim.

Bu makalelere neden Anti-HR deniyor?

Ancak bu malzemenin olağandışılığı sadece bununla açıklanmıyor. Makale dizisine Anti-HR denir. Çünkü bu metinler yüzden yazılmaz. profesyonel işçi başvuranlar için önerilerde bulunan, ilgi alanlarından hareket eden ve karşılığında temsil ettiği kuruluşun hedeflerini ifade eden hizmet personeli. Bu nedenle, bu tür önerilerin tamamen adil olmadığını düşünüyorum.

İK, nasıl davranmanızı istiyorsa öyle davranmanızı tavsiye edecektir. Örneğin, dürüst ve samimiydiler. Burun tarafından yönetilmek, kurnazlık ve haydutluk hakkını istemiyor, sadece kendisi için ayrılmak istiyor. Bu nedenle, tüm bu kılavuzlarda, yalanların her zaman sözde ortaya çıkması nedeniyle asla yalan söylenmemesi tavsiye edilir. Bu tamamen saçmalık, birincisi, personel servis çalışanının kafasına yerleşik bir yalan makinesi yok ve ikincisi, tüm bilgiler doğrulanamıyor. Bu arada, kişinin erdemlerini abartmadan ve bazı gerçekleri saklamadan, istenen işe ulaşmak bazen zordur. Bu yazılarda bunun hakkında daha fazla konuşacağım.

Kendisi iş arayan ve yeni eleman kabul etmeyen başvuru sahibi adına anlatıyorum. Ve size kendiniz için en iyi sonucu nasıl elde edeceğinizi ve dengesi şirketin çıkarlarına doğru kaydırılacak sefil bir uzlaşmaya varmayacağınızı anlatacağım!

En uygun işi ararken, muhtemelen yaklaşık elli olmak üzere birçok görüşmeden geçtim. İlk başta başarısızlıklar peşimi bırakmadı çünkü kendime güvenmedim ve ne söyleyeceğimi ve kendimi nasıl konumlandıracağımı bilmekte zorlandım. Ama sonra, deneyim ve bilgi kazandıkça, kendimin sunumu dişlerimden sekmeye başladı ve aralarından zaten seçebileceğim iş teklifleri yağmaya başladı. Sonunda aradığım işi bulmayı başardım. Bu makale, kendi görüşme deneyimlerimin ve işe alım kitaplarından edindiğim bilgilerin ve İK tarafından sağlanan bilgilerin toplamıdır.

Bir röportajda ne söyleyeceğinizi bilmek istiyorsanız, yapılacak en iyi şey İK ders kitaplarını okumaktır. Onlardan, başvuranla, yani sizinle görüşme yapma taktikleri hakkında birçok bilgi öğreneceksiniz. Yalan söyleseniz de doğruyu söyleseniz de bir şirket temsilcisinin motivasyonunuzu nasıl belirlediğini öğreneceksiniz. Ama bu ders kitaplarını okuduğum için bunu yapmanıza gerek yok, burada onların ana hükümlerini ana hatlarıyla belirteceğim ve yorum yapacağım.

Makalelerin malzemesi özlü olarak adlandırılamaz, ancak yine de ilgili konulardaki tüm ders kitaplarından çok daha azdır. Tüm bu röportajlarda çok zaman kaybettim, bir sürü külah doldurdum ve bir sürü tırmığa bastım. Yalnızca deneyim, deneme yanılma, bir iş görüşmesini nasıl başarılı bir şekilde geçebileceğime dair doğru sonuçları çıkarmamı sağladı, ki bunu fiilen uyguladım, ancak bu bana yüzlerce saatime mal oldu. Bu nedenle, boş zamanınızın bir kısmını aynı tümsekleri doldurmaktansa bu makaleyi okuyarak geçirmeniz sizin için daha iyidir. Sizi temin ederim ki bu sefer gerçek anlamda karşılığını fazlasıyla alacaktır: finansal olarak da karşılığını verecektir.

Kendinizi bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

Öyleyse başlayalım. Mülakatın nasıl geçileceğine dair tavsiyeler vermeden önce, önce sizi doğru şekilde ayarlamak istiyorum. Bu olmadan daha zor olacak ve bu durumda sonucun kalitesini garanti edemem. İşte anlamanı istediğim şey şu.

Birincisi: Mülakat bir müzakeredir, sınav değil!

Röportajı karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmanın müzakeresi olarak düşünün. Sizinle iletişim kuran şirket çalışanları, bu etkinliğin her biri birçok yetenekli başvuru sahibi arasından zorlu bir seçim olduğu fikrini size empoze etmek amacıyla, görüşmeye ne kadar dokunaklı olursa olsun, bir "yarışma" adını verir. sadece bu pozisyonu almak için can atıyor. Bu, bir iş teklifi aldığınızda taviz vermeye daha istekli olmanız için yapılır (örneğin, daha düşük bir maaşı kabul edersiniz, çünkü sizin yerinize başka birini alacaklarından korkarsınız) ve elde etmenin yalnızca bir gerçeğine sevinirsiniz. Bu pozisyon, yoğun rekabet koşullarında zor bir sınavı geçmek gibi.

Anlamak iyi bir çalışan bulmak zor size yarışmalar hakkında ne söylerlerse söylesinler. İş o noktaya gelirse o zaman mülakat sizin için sadece firmayı kontrol etmekle kalmıyor, siz de akıllı uzmanlarla çok ilgilenen firmaya bakıp kontrol ediyorsunuz ve size bir şey uymuyorsa o zaman bu firma sizi geçmiyor” yarışma". Bu, karşılıklı olarak faydalı koşullar arayışıdır, bunu hatırlayın ve kendinizi buna göre ayarlayın.

Mecbur değilsen her şeyi kabul etmek zorunda değilsin. Değerinizi bilin ve itibarınızı kaybetmeyin. Firma henüz sizin gibi bir çalışanı hak ettiğini kanıtlamadı.

Tabii ki, bu acımasızlık her yerde gündeme gelmiyor, özellikle kendi adına günah oynamaya çalışan büyük uluslararası şirketler ve aynı zamanda orada çalışma koşullarının ve beklentilerin başka yerlerden daha iyi olduğu da bir gerçek değil. Bu aynı zamanda farklı bir dolandırıcılığın özelliğidir. Yani bir yere geldiyseniz ve size sürekli olarak "seçim" denilirse, yüz aday arasından seçilen on aday arasında olduğunuz söylenirse, bunun tüm yetiştirilmiş standart bir numara olduğunu bilirsiniz. Aldanmayın, bu sözlerden sonra kalkıp oradan çıkın, kapıyı bile çarpabilirsiniz.

İkincisi: Herkes iyi bir maaşı hak eder.

İhtiyaçlarınızı ve güncel gerçekleri karşılayan iyi ve makul bir maaşı hak ediyorsunuz. Hayat artık en kolayı değil: Kendinize ve ailenize ihtiyacınız olan her şeyi sağlamak kolay bir iş değil. İÇİNDE Rus ailelerÇoğu zaman, hem erkekler hem de kadınlar tüm aile üyelerini beslemek için çalışmak zorundadır. Gıda fiyatları en düşük değil ama özellikle başkentte emlak satın alma fırsatından bahsetmiyorum. İyi bir maaşı hak ediyorsun yoksulluk içinde yaşamamak ve kredilerde boğulmamak için. Her türlü aşırılıktan değil, maddi malların normal, makul tüketiminden bahsediyorum.

Tam zamanlı bir iş bulursanız, ikinci bir işte çalışma fırsatınız olmaz, bu nedenle tazminat düzeyi temel yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamalıdır! Bunu aklınızda tutun ve mümkünse daha fazlasını isteyin. Utangaç olmayın, büyük kârlı şirketler maaşınıza zam yapsalar zarar etmezler ama sizin için ekstra sermaye bütçede somut bir artış olacaktır.

Ancak, daha iyisini hak ettiğiniz gerçeğinden yola çıkarak, potansiyel bir işverenin bu inancı paylaştığı anlamına gelmediğini bilin (kuruluşlar sorunlarınızı umursamıyor ve sırf ihtiyacınız olduğu için kimse size fazla ödeme yapmayacak). Ne tür bir çalışan olduğunuz veya kendinizi nasıl gösterdiğiniz için size ödeme yapılır. Yine de belirli bir maaşı hak ettiğinizi kanıtlamanız gerekecek. Mülakatlara burnunuz dik gelmemeli ve herkesin size bir borcu varmış gibi davranmamalısınız. (ama aynı zamanda utangaç bir şekilde burnunuzu indirmeyin, düz tutun))

Bir görüşmeye gittiğinizde oyunun belirli kurallarını kabul ettiğinizi anlamalısınız. Bu kurallardan sapmamalısınız: Satranç oyununuzu kurnazca ve hassas bir şekilde oynamak, rakibiniz için tuzaklar kurmak, oyunun kurallarını hiçe sayarak tahtanın etrafına taşları düşüncesizce dağıtmaktan daha iyidir.

Böylece, nihayet bir işe başvururken giriş görüşmesini etkili bir şekilde geçme taktiklerine geçebilirim.

Mülakat hazırlığı ve özgeçmiş yazımı

Her görüşme bir özgeçmiş ile başlar. Nasıl oluşturacağınızla ilgili ayrı bir makale yazacağım, makalenin hemen altında bültenime abone olabilir ve böyle bir makalenin çıktığına dair bir bildirim alabilirsiniz. Burada sadece kısaca değineceğim. Beklenen maaşı son maaşınızın yaklaşık bir buçuk katından fazla koyun - kaybetmezsiniz, çünkü piyasada aynı pozisyonlar için tazminat miktarında büyük bir fark vardır. Farklı şirketler farklı ödeme yapar. Ancak kimsenin bu kadar parayı kesin olarak vermeyeceğini anladığınızda düşürürsünüz ve bu gerçek bir umutsuzluktur.

Ayrıca röportaja nasıl hazırlanılacağına dair makaleyi bekleyin, o da yakında çıkacak, yayınlanmasını geciktirmeyeceğime söz veriyorum.

En fazla ne kadar alabilirim?

Önceki işlerde maaşı abarttığınızdan emin olun (yine bir buçuk kat), bu, yeni bir yerde daha yüksek bir tazminat düzeyi elde etmemize yardımcı olacaktır. İnternette bulduğum iş başvuru kılavuzlarında, tüm bu türler kontrol edilebildiğinden, bunu hiçbir durumda yapmamanızı tavsiye ediyorlar. Bu saçmalık, yakında yayınlamaya söz verdiğim bir makalede her şeyi doğru yaparsanız hiçbir şeyi kontrol etmeyecekler (adı verilecek: bir röportajda mümkün olan en yüksek maaş nasıl elde edilir), her şeyin nasıl yapılabileceğini yazacağım dikkatli olun ve neden, bizi izlemeye devam edin veya abone olun.

Görüşme soruları

Bu yazıda, bir mülakattan başarılı bir şekilde nasıl geçileceğine dair genel ipuçları vermeye çalışacağım. Bilmek istiyorsanız, bağlantıya tıklayın.

Ellerimizi masanın üzerinde tutuyoruz, içlerine bir şey çekmemize gerek yok, ellerimizle yüzümüzü desteklememeliyiz. Duruşunuza dikkat edin. Sırt düz, çene çizgisi masaya paraleldir. Bu sadece haysiyet ve güveni tasvir etmek için değil. Nasıl oturduğunuza, nasıl konuştuğunuza sürekli dikkat ettiğinizde, uyanıklığınızı artırır, bir yarış arabası sürücüsünün iyi giden bir araba hissettiğini hissetmeye başlarsınız. Bu, kendini kontrol etme derecesini artırır, kendinizden hoş olmayan sürprizler beklemeniz gerekmez. Sonuç olarak, kendinize olan güveniniz artar ve daha sakin olursunuz.

İpucu 2. Gergin olmayın! Ya da en azından görünüşte sakinmiş gibi davran

Gerginleşmeye başlarsak, nefesimizi stabilize etmeye, derin nefesler almaya ve nefes vermeye çalışırız. Gerginlikle hiçbir şekilde baş edemiyorsak, makaledeki tavsiyemi kullanın. Görüşmeden önce çok yardımcı olur, sizi bir boa yılanı gibi sakinleştirir ve sakinleştirir.

En azından stresli bir durumda olduğumuzu firma yetkilisine asla göstermemeliyiz. Endişeniz, İK'ya gelecekteki çalışmalarımızla bağdaşmayan zihinsel istikrarsızlığımız hakkında bilgi veriyor olabilir. Bu nedenle çok gergin olsak bile belli etmemeye çalışır, tamamen sakinmiş gibi davranırız. Ve ne kadar sakin görünmek istersek, o kadar sakinleşiriz, bu etki eder prensip geri bildirim : Sahte halimiz gerçek oluyor, bu bir gerçek.

Açık ve kendinden emin konuşuyoruz. Gözlerin içine bak. Hayır, İK'ya onu hipnotize etmeye çalışıyormuş gibi bakmanız kesinlikle iyi olmayacaktır, bazen başka tarafa bakın. Ama onları her zaman aşağıda tutmak zorunda değilsin. Bence en bariz olanı bu.

Bu en çok önemli nokta ve görüşme başarı faktörü. Bu süreci sorgulamaya dönüştürmeyin! Bu canlı bir diyalog olsun. Durumu şakalar, esprili açıklamalar ve yanıt sorularıyla sulandırmaya çalışın. İK her gün mülakat yapıyor, sizce bunlardan sıkılmıyor mu? En azından günlük rutinin biraz mizah ve iletişim payı ile seyreltilmesinden memnun olacaktır. Ama burada elbette aklın sınırlarına sadık kalın, bence bu açık.

Gelecekteki bir liderle bir sohbette bir diyalog oluşturmak özellikle önemlidir (sonuçta bu, İK'nın kendisi için o kadar da gerekli değildir, potansiyel lideriniz için gerekli olduğu kadar), sizden hoşlanmalıdır. Burada sunumunuzda özellikle kısa ve öz olmamalısınız: gerçek hayattan örnekler verin, işteki durumlar hakkında konuşun, uzmanlığınızın enstitülerde nasıl öğretildiğini bize anlatın (yakın zamanda mezun olduysanız), bu insanlar için ilginç olacaktır. eski okul. Şakalara gülümseyin ve gülün. Ancak her şey organik olarak sunumunuza işlenmeli, sebepsiz yere söylenmemeli ve her zaman ölçüye uymalısınız. Umarım bu anlaşılırdır ve herkesin takdirine bağlıdır.

Bunun çok önemli olduğunu bir kez daha tekrar ediyorum ve ancak bu kurala uymaya başladıktan sonra mülakatları zorlanmadan geçmeye başladım! Ancak o zaman farklı şirketlerden birkaç teklif seçmeye başladım ve sunulan tek teklifi kabul etmek zorunda kalmadım.

Bu tavsiye tam anlamıyla alınmamalıdır. Anında böyle hızlı bir karar vermenin zor olabileceği gerçeğini ifade eder. Örneğin, her şey size yakışıyor ama İK, ofisin yarım yıl içinde şehrin diğer ucuna taşınacağını söylüyor ve size uygun olup olmadığıyla ilgileniyor. Hiç düşünmeden (teatral bir aradan sonra), "evet, benim için sorun yok" deyin (sizden gerçekten çok uzakta olsa bile).

Hemen her şeye katılıyoruz, bu da derinlemesine düşünmeyi gerektiriyor, şimdi nihai kararınız hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. Ve sonra, sakin bir ortamda, her şeyi düşüneceksiniz. Bu rotada trafik sıkışıklığının olmadığını ve yolun aslında fazla zaman almayacağını hesaba katmadığınız ortaya çıkabilir ve bunun kritik bir faktör olmadığını anlayacaksınız. Ya da ilk kararınızda durabilirsiniz.

Ancak, size bir iş teklif edilirse ve o zaman bu teklifi kabul edip etmemeyi düşünürseniz, görüşmede bazı koşulları kabul etmeyeceğiniz için İK'nın size hemen son vermesinden daha iyidir. Bu size daha fazla seçim özgürlüğü verir. Bu yüzden her şeye katılmaktan çekinmeyin, sonra düşünün.

Amerikan filmlerinden polislerle ilgili ifadeyi hatırlıyor musunuz? "Söyleyeceğin her şey aleyhine kullanılacak." Ayrıca mülakatta hemen hemen her İK sorusu, hakkınızda mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye ve gizli amaçlarınızı anlamaya yönelik bir girişimdir. Kendinize dışarıdan bakmaya çalışın, davranışlarınız ve diyalog tarzınızla nasıl bir imaj yarattığınızı anlayın. Sosyal ol, ama çok fazla konuşma, sadece duymak istediğini söyle. Bu, kendi içine çekilmek ve sessiz kalmak için bir sebep değil, bu, görüşmenizi belirli bir çerçeveye hapsetmeyi amaçlayan bir eylemdir, onsuz ne olduğunu anlamayacaktır. Ama yine de bir diyalog kurun, sadece kuru ve resmi bir şekilde cevap vermenize gerek yok, sadece sunumu ve söylediklerinizi takip edin.

Röportajda başka bir şeyi saklamanız ve bazı bilgileri açıkça çarpıtmanız gerekebilir. Bunda yanlış bir şey görmüyorum ve bunu yapmak için her türlü ahlaki hakkınız olduğunu düşünüyorum. Makalede bu konuyu çok detaylı bir şekilde ele almaya çalıştım.

Görüşmeden sonra neden bizi geri aramıyorlar?

Ve sonunda. Geri aranmazsanız veya uymamanız için bazı belirsiz nedenlerle hayır derlerse cesaretiniz kırılmasın! Bu sizin hatanız olmayabilir ve görüşme sırasında uyum sağlamadığınız veya kötü performans gösterdiğiniz anlamına gelmeyebilir! Başka bir şey olabilir, varsayımımı paylaşacağım. Bu çıkarım oldukça mantıklı ve haklı olsa da bir varsayım niteliğindedir ancak %100 doğru olduğu için kesin bilgiye sahip değilim. Ama yine de mantıklı olduğunu düşündüğüm için ifade edeceğim.

Neden bizi geri aramıyorlar (görünüşe göre mükemmel bir şekilde uyuyoruz ve fazla bir şey talep etmiyoruz). İlk olarak, İK'nın nasıl çalıştığını hayal edin. Bir departmanda açık bir iş var. Bir görev ve gereklilik listesi oluşturulur, bunlara dayanarak sözde "boş pozisyon profili" oluşturulur (burada terimler açısından yanlış olabilirim, ancak genel prensibi aktarabileceğimi düşünüyorum). Bu pozisyonun özelliklerini yansıtır ve şirketin görüşüne göre bu boşluğa ideal olarak uyan bir kişinin sahip olması gereken nitelikleri listeler. "Kötü aday yoktur, yalnızca belirli bir pozisyona uygun olmayan kişiler vardır" - İK böyle diyor ve bu doğru. Örneğin, bir satış müdürü işe alınırsa, o zaman onun süreçten çok sonuca (satış = sonuç) odaklandığını görmek isterken, örneğin muhasebecinin sürecin kendisine ilgi duyması beklenir. , sonuçtan daha az. Bütün bunlar iş profiline yansıtılmalıdır.

Profil hazır olduktan sonra geriye sadece adayları aramaya başlamak ve onlarla mülakatlar yapmak kalır ki bu da İK'ların yaptığı şeydir. Her başvuru sahibiyle iletişim kurduktan sonra, notlarını bırakırlar ve şu veya bu görüşme katılımcısının boş pozisyonun profiline ne kadar karşılık geldiğine bakarlar. Böylece başvuranları karşılaştırır ve değerlendirirler. Yani onların işi sadece sizinle röportaj yapmak değil, aynı zamanda sizi profillemek ve değerlendirmektir.

İK genç ve deneyimsiz olduğunda ve eğitilmesi gerektiğinde ne olur? Veya şirketin açık pozisyonlar için eleman aramadığı dönemde ne yapmalılar? Şimdi ne demek istediğimi anladın mı? Olmayan bir boşluk yaratılıyor! Zaten kimsenin asla işe alınmayacağı bir boşluk! Sadece deneyimsiz İK yetiştirmek veya personel departmanının mevcut kadrosunu doldurmak için oluşturulur. Teoride değil, farklı çalışanları “saha” koşullarında değerlendirerek profil oluşturma pratiği yapsınlar! Farklı adaylara bakacak, değerlendirecek ve sonuçları yetkililere sunacak, böylece bu çalışanın deneme süresinin organizasyonu riske atmadan sonlandırılmasına karar verilebilecek! Şirkete hiçbir maliyeti yoktur, sadece zamanınız boşa gider!

Bence piyasada bu kadar az sayıda hayali boş pozisyon yok. Bunu kontrol etmeme ve her şeyin hayal ettiğim gibi olmayabileceğini kabul etmeme rağmen, yine de bana çok muhtemel görünüyor. Bu nedenle, bir iş başvurusunda başka bir ret alırsanız cesaretiniz kırılmasın, belki de sadece birinin personel yetiştirmesi için bir konuydunuz! Ancak yine de buna çok fazla güvenmemelisiniz, birçok görüşmeden sonra herhangi bir teklif almazsanız, İK komplosunu suçlamaktansa taktiklerinizi ve sunumunuzu değiştirmeyi düşünmek daha iyidir!

Çözüm. Hiçbir şeyden korkma!

Korkmanıza ve güvensiz hissetmenize gerek yok. seninle konuşuyor sıradan insanlar, ceket giymelerine ve tüm güçleriyle önem kazanmaya çalışmalarına rağmen. Bu formun arkasında, zayıf yönleri ve arzuları olan bir kişi var. Utangaç olmaya ve kendi içine çekilmeye gerek yok. Durumun gerektirdiği yerde daha açık olun ama çok fazla konuşmayın! Çoğu zaman, en azından bir şey sormak için sorularını soran en zeki İK çalışanlarıyla konuşmayacaksınız.

Veya görüşmenin incelikleri hakkında hiçbir şey anlamayan müstakbel yöneticinizle hemen konuşacaksınız ve bu nedenle buradaki ipuçlarımın çoğu gereksiz görünecek. Ama seni tam alarma geçirmeye ve seni en güçlü, kurnaz ve kurnaz düşmanınla yüzleşmeye hazırlamaya çalışıyorum. Ve kesinlikle HR-hendek arasında böyle şeyler var.

Bu yüzden size iş arama ve mülakatta bol şans diliyorum!

Bazen röportaj oldukça göz korkutucu görünebilir, yine de oldukça sıradan insanlar sizinle iletişim kurar. Bu, diğerleriyle aynı psikolojik ilkelerden etkilendikleri anlamına gelir. Basit İpuçları davranışınızı geliştirmenize ve daha fazlasını üretmenize yardımcı olur olumlu izlenim. Gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa ama nasıl elde edeceğinizi bilmiyorsanız, bu ipuçları diğer insanlarla nasıl bağlantı kuracağınızı anlamanıza ve iş bulma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.

Salı sabahı için bir görüşme planlayın

Araştırmaya göre mükemmel an, size değil görüşmeciye uyan an. Bu nedenle, zamanı kendiniz seçebiliyorsanız, Salı günü saat on buçukta bir toplantı önerin. Bu, muhatabınız için nispeten rahat bir an olacaktır. Daha önceki toplantılar sakıncalıdır çünkü görüşmeci işe yeni gelmiştir ve günün işleriyle ilgilenmesi gerekmektedir. Akşam, an da başarısız olur çünkü kişi daha çok sizin hakkınızda değil, işten sonra ne yapacağı hakkında düşünecektir.

Güçlü adaylardan sonra hemen görüşmeye gelmeyin.

Araştırmalar, işe alım görevlilerinin her bir aday hakkındaki görüşlerini, aynı gün başka kiminle görüştüğüne bağlı olarak oluşturduğunu gösteriyor. Bazı raporlara göre, birkaç güçlü adaydan sonra görüşülen kişiler beklenenden daha düşük puan aldı ve bunun tersi, zayıf adaylardan sonra görüşülen kişiler daha yüksek puan aldı. Bu bilinçaltı bir olay mı yoksa insanlar bilinçli olarak mı yapıyor belli değil ama diğer adayların yetenek seviyesini biliyorsanız ve seçim yapabiliyorsanız daha az nitelikli olanların peşine düşmeye çalışın.

Doğru kıyafet rengini seçin

Farklı renkler farklı izlenimler yaratır. HR'nin yüzde yirmi üçü maviyi, yüzde on beşi siyahı tavsiye ediyor. Ankete katılanların dörtte biri, en kötü rengin turuncu olduğunu, profesyonellikten uzak olduğunu gösteriyor. Siyah ve maviye ek olarak iyi tonlar gri ve beyazdır.

Yanıtları görüşmecinin yaşıyla eşleştirin

Bir görüşmeci ve yaşlarına göre sizden ne duymak istedikleri hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Davranışınız, ne tür bir insanla görüştüğünüze göre belirlenmelidir. Bu genç bir kişiyse, portföyünüzü gösterin ve aynı anda birçok sorunu çözme yeteneğini gösterin. Bu, otuz ile elli arasında bir kişiyse, yaratıcılığı ve iş ile hayatı birleştirme becerisini gösterin. Bu daha yaşlı bir kişiyse, gayret gösterin ve başarılara saygı gösterin. Emeklilik yaşı derin olan insanlar işe sadakat ve özveri göstermelidir.

avuçlarını açık tut

Ellerinizin hareketleri yaptığınız izlenimi etkiler. Avuç içlerinizi gösterirseniz samimiyet, parmak uçlarınızı birleştirirseniz güven gösterirsiniz. Kollarınızı göğsünüzde kavuşturmayın veya parmaklarınızı masaya vurmayın.

Görüşmeci ile ortak bir şey bulun

Görüştüğünüz kişinin en çok neyle ilgilendiğini biliyorsanız, o konu hakkında bir konuşma başlatmayı deneyin. İlgi alanlarının benzerliğinin insanlarda sempati uyandırdığına göre bir hipotez var.

İK hareketlerini tekrarla

İnsanların birbirlerinin jestlerini tekrarladıklarında birbirlerinden daha çok hoşlandıklarını gösteren psikolojik bir olgu vardır. Bu uyumlu ve göze çarpmayan bir şekilde gerçekleşmelidir. Vücut diline ilgi göstermiyorsanız, bir takımda nasıl oynanacağını bilmediğinizi gösteriyorsunuz. Muhataptan sonra jestleri tekrarlarsanız, bunu fark etmeyecek ama size sempati duyacaktır.

Kendinizden bağımsız olarak şirketi övün

Kendilerini tanıtmaya çalışmadan bir şirketi beğendiklerini gösteren kişilerin işe alınma olasılığı daha yüksektir. Bu tür çalışanlar daha uygun görünüyor. Bu şekilde coşkunuzu göstermiş olursunuz.

Güven ve kısıtlamayı aynı anda gösterin

İş hayatında başarılı olmak için hem rekabet edebilmeniz hem de işbirliği yapabilmeniz gerekir. Teslim olmaya istekli olduğunuzu gösterir, ancak kendinize güvenirseniz, en olumlu izlenimi bırakırsınız.

Zayıf yönlerin konusunda dürüst ol

Zayıflıklarla ilgili bir soruya yanıt olarak ilk dürtü, zayıflık olarak algılanabilecek bir şey hakkında konuşmak olacaktır. kuvvetörneğin, mükemmeliyetçilik eğilimini bildirmek için. Ancak, son araştırmalar bunun insanları kapattığını göstermiştir. Dürüst olsan iyi olur. Örneğin, her zaman her şeyi mükemmel bir şekilde düzenleyemeyeceğinizi kabul edin. Bu kulağa dürüst gelecek ve personel memurunda sempati uyandıracaktır.

Daha Güvenli Hissetmeye Hazırlanın

Daha güçlü hissetmek için, sorumluluğun sizde olduğu anı hatırlamaya çalışın. Bu hikaye harika bir izlenim bırakacak.

anlamlı ol

eğer göstermek istersen akıllı insanÇok monoton konuşmayın. Bir kişi hızlı ve net bir şekilde, anlamlı bir tonlama ile konuşursa, daha enerjik ve zeki görünür.

Çok utangaç olmayın, muhatabınızın gözünün içine bakın. Açık olan ve göz teması kuran insanlar, gözlerini kaçıranlardan daha akıllı olarak algılanır. Görüşme sırasında bunu aklınızda tutmaya çalışın.

Arkadaşça ama doğrudan ol

Gerginseniz, daha az açık ve doğrudan hareket edecek ve daha yavaş konuşacaksınız. Arkadaş canlısı olmaya çalışın, kendinize güvenin, soruları doğrudan yanıtlayın.

Potansiyelinizi sergileyin

Muhatabınıza geçmişteki tüm başarılarınızı anlatmak isteyebilirsiniz, ancak gelecekte neler başarabileceğinize odaklanmak daha iyidir. İnsanlar yanlış bilgilere daha fazla dikkat ederler çünkü onunla uğraşmak isterler. Bu nedenle, gelecekten bahsetmek, geçmişten bahsetmekten daha başarılıdır.

Zor sorulara hazırlanın

Cevaplamak istemediğiniz sorulara hazırlandığınızdan emin olun. Örneğin, kovulmaya tepkiniz sorulduğunda nasıl tepki vereceğinizi düşünün. Cevap sakin ve olumlu olmalıdır.

çok fazla gülümseme

Her zaman kaşlarını çatmana gerek yok ama yüzünde kocaman bir sırıtış da sana bir fayda sağlamaz. Araştırmalar, çok fazla gülümsemenin başarının anahtarı olmadığını gösteriyor. Bu, özellikle yöneticilik becerilerinin sizden istendiği ciddi pozisyonlar için geçerlidir. Gülümsemek, yalnızca bir satış elemanı veya danışmanın açık pozisyonları için bir görüşmede olumlu kabul edilir.

Coşkulu ol

Araştırmalar, enerji ve ilgi gösteren kişilerin daha sık iş bulduğunu göstermiştir. Hevesinizi gösterirseniz, ikinci bir görüşme için davet edilme şansınızı artırırsınız.

Görüşmeden önce kısa bir sohbet etmeyi unutmayın.

Size ciddi sorular sormaya başlamadan önce biriyle rahat bir şekilde sohbet edebilirseniz, harika bir izlenim bırakacaksınız. Bu beceriye sahip kişiler en sık iş bulur.

Ezberlenen cümleleri tekrarlamayın

Pek çok insan, özgeçmişlere odaklanarak röportajlarda geleneksel dili tekrar eder. Aslında, bir sorudan sonra durup içtenlikle cevaplamak ezberlenmiş ifadelerle hemen cevap vermekten daha iyidir.

Görüşmeye neden davet edildiğinizi sorun

Bu soru garip gelebilir ama bu taktik işe yarıyor. Görüşmecinin dikkatini çekmenizi sağlar ve işverenin sizinle ilgili neyi beğendiği hakkında size yararlı bilgiler verir.

Bunun üzerine işveren Superjob web sitesinde özgeçmişinizi buldu, ilgilenmeye başladı ve sizi bir görüşmeye davet etmek istedi. İş görüşmesi, işe alım sürecinin doruk noktasıdır. Bir işverenle yapılan görüşme, profesyonel ve deneyimli başvuru sahipleri için bile strese neden olur, bu nedenle görüşme sırasında nasıl davranılacağını, görüşme sırasında işe alım görevlisi tarafından sorulan sorulara nasıl cevap verileceğini önceden düşünmek önemlidir. Bir iş görüşmesini nasıl başarıyla geçeceğinizi, nelere hazırlanacağınızı biliyor musunuz? Superjob, bu soruların cevaplarını bulmanıza yardımcı olacak!

1. İşverenle telefon görüşmesi

Bir telefon görüşmesi, gelecekteki bir işvereninizle ilk kişisel iletişiminizdir ve bu aşamada iyi izlenim. Randevuyu sekreter alacak olsa bile, görüşmenin nasıl geçtiğini hemen amirinize veya sizinle görüşmeyi yapacak olan kişiye mutlaka anlatacaktır.

Bir iş görüşmesinden önceki telefon görüşmesinde ne yapılması gerekiyor?

Hangi pozisyona davet edildiğinizi belirtin, açık pozisyon ile ilgili gerekli soruları sorun. Pozisyon başlangıçta size uymuyorsa, kibarca bildirin ve makul argümanlar sunarak görüşmeyi reddedin. Kıymetli zamanınızı (kendinizin ve işvereninizin) sonuç vermeyen toplantılarla boşa harcamamalısınız.

Firmanın adını, konuştuğunuz kişinin adını ve soyadını, öngörülemeyen durumlarda kendisine ulaşabileceğiniz bir iletişim numarasını not edin.

Sizinle röportajı tam olarak kimin yapacağını, adının ne olduğunu öğrenin. Onunla tanıştığınızda ona ilk adıyla ve soyadıyla hitap ederseniz iyi bir izlenim bırakacaksınız.

Röportajın tam yerini öğrenin. Toplantının zamanını müzakere ederken, başka hiçbir iş sizi rahatsız etmeyecek şekilde planlayın. O gün diğer işverenlerle bir veya daha fazla görüşmeniz olduğu ortaya çıkabilir, bu durumda görüşme takvimi, birbirini izleyen görüşmeler arasındaki süre en az 2-3 saat olacak şekilde planlanmalıdır. Kısa bir konuşma beklemediğinizi unutmayın, ancak ayrıntılı bir görüşme, iş deneyiminiz ve mesleki becerileriniz hakkında sorular görüşmede sorulacaktır.

Bir röportajda nasıl davranılacağına ilişkin bilgileri önceden bulun. Bir iş görüşmesinin ne kadar sürdüğünü, bir anket doldurmanız gerekip gerekmediğini öğrenin, geçin yazılı testler pratik testleri tamamlamak için.

2. Görüşmeye hazırlanmak

Yani, işverenle görüşme saatinde anlaştınız, şimdi görüşme için hazırlanmaya başlama zamanı. Ne yapılması gerekiyor?

İlk olarak, görüşmede ihtiyaç duyabileceğiniz belgeleri hazırlayın:

• iki nüsha halinde özet;
• pasaport;
• bir ek ile eğitim diploması;
• ek eğitim diplomaları, kurs bitirme sertifikaları, sertifikalar vb. (Başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmayan belgeleri yanınıza almamalısınız).

Görüşmeye gideceğiniz şirketle ilgili bilgileri önceden öğrenmenizi öneririz. Tüm olası kanalları birbirine bağlayın: İnternette şirketin web sitesine gidin, iş rehberlerini, basını veya diğer kaynakları kullanın. Şirketin faaliyetleri ve tarihi (kuruluş yılı, gelişme aşamaları) hakkında bilgi edinin, departmanların adlarını inceleyin, şirketin başarıları hakkındaki bilgileri hatırlayın, vb. Böylece işverenle yapacağınız görüşmede niyetinizin ciddiyetini gösterebileceksiniz. Aynı zamanda, bu özel şirkete götürülmeseniz bile, her durumda ufkunuzu genişleteceksiniz.

Görüşmeye giden yolculuğun rotasını planlayın, yolda geçirmeniz gereken süreyi hesaplayın, yolda karşılaşabileceğiniz olası trafik sıkıntılarına karşı başka bir süre (30 dakika) ekleyin. Belirlenen günde doğru binayı hızlı ve kolay bir şekilde bulabileceğinizden şüpheniz varsa, görüşme yerine bir ön gezi yapabilirsiniz.

Görüşme sırasında işverenin şu veya bu şekilde konuşmanız sırasında kesinlikle ses çıkaracak sorularına verilen yanıtları düşünün:

• son işinizden neden ayrıldınız (bırakmaya karar verdiniz); şimdi nerede çalışıyorsun?
• neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
• Bir çalışan olarak faaliyetinizin şirketimize ne gibi faydaları olabilir?
• bir çalışan olarak en güçlü ve zayıf yönlerinizi adlandırın;
• bir uzman olarak en büyük başarılarınızı adlandırın; Mesleki faaliyetlerinizde herhangi bir başarısızlık yaşadınız mı ve bunlar nelerdir?

Mülakat sorularına doğru cevaplar vermeye hazırlanın (mülakat sırasında veya sonrasında yalan mutlaka ortaya çıkacaktır). “Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?” - meslektaşlar ve yöneticiler hakkında olumsuz geri bildirim vermemelisiniz, kendinizi tarafsız ifadelerle sınırlamamalısınız: profesyonel gelişim için fırsatların olmaması, parasal ödüller almada düzensizlik, evden uzaklık, uygunsuz çalışma programı vb.

Yeni bir şirkette gelecekteki olası bir işten bahsederken, muhatabınıza bu belirli şirkette çalışmakla ilgilendiğinizi, bir uzman olarak onun için yararlı olabileceğinizi, ancak aynı zamanda ne olduğunu açıkça anlamanız gerektiğini açıkça belirtin. Firma sıkıntı yaşamamak için yapıyor. Bu konuda doğru davranmayı başarırsanız bu şirket tarafından işe alınma şansınız birkaç kat artacaktır.

Güçlü yönleriniz ve özellikle zayıf yönleriniz, başarılarınız ve başarısızlıklarınız hakkındaki soruları cevaplarken dikkatli olun. Kişinize yeterli özeleştiriyi gösterin, bu muhatabın gözünde otoritenizi yükseltecektir. Eksiklerinizden bahsederken en büyük hatalarınızı sıralamanıza gerek yok. Buradaki asıl şey, hatanızı kendiniz düzelttiğinizi ve şirketi sıkıntılardan kurtardığınızı veya minimuma indirdiğinizi gösterebilmenizdir.

İşverenin size önerebileceği testler veya pratik görevler (hem psikolojik hem de profesyonel) için hazırlıklı olun.

İşverene sormak istediğiniz soruları önceden hazırlayın.

İşverenle bir toplantıya gideceğiniz kıyafetleri düşünün. Atasözünü herkes bilir: "Kıyafetlerle tanışın, aklınızla görün." Sizinle ilgili ilk izlenimin en olumlu olmasına izin verin. Doğal olarak, kıyafetler başvurduğunuz pozisyona uygun olmalıdır. Resmi bir takım elbise belki her pozisyona uygun olmayabilir ama içinde düzgün bir kıyafet olması gerekir. iş tarzı, temiz saç ve tırnaklar, cilalı ayakkabılar muhatabınızda gerekli olumlu izlenimi bırakacaktır. Elinizde alışveriş poşeti, alışveriş poşeti, kirli market poşeti, sırt çantası olmasın!

3. Mülakatı geçmek

Hayatınızı değiştirebilecek bir röportajın tam zamanı! Görüşme sırasında nelere dikkat etmelisiniz?

Toplantıya belirlenen saatten biraz daha erken gelmeye çalışın. İşverenin sizi yarım dakika beklemesindense, resepsiyonda 10 dakika beklemeniz daha iyi. Bir toplantıya, kontrolünüz dışındaki koşullar nedeniyle bile geç kalmak, bu şirkette iş bulma umutlarını %99 oranında ortadan kaldıracaktır.

Yine de aniden böyle bir durum meydana gelirse, belirlenen süre için zamanınız olmadığını hissederseniz, iletişim numarasını aradığınızdan, özür dilediğinizden, gecikmenizin nedenini açıkladığınızdan ve işverenin bunu yapıp yapamayacağını öğrenin. aynı gün sizi biraz daha sonra kabul edebilir veya toplantıyı başka bir zamana yeniden planlamak mümkündür.

İş görüşmesine hiç gitmemeye karar verirseniz (bu şirkette çalışmakla ilgili fikrinizi değiştirdiniz, acil başka işleriniz var, vb.) HER ZAMAN işvereni arayın ve önce planlarını ihlal ettiğiniz için özür dileyerek ona bildirin. Telefondaki bir ön görüşmede hakkınızda edindiğiniz iyi bir izlenimin hiçbir şeyi bozmasına izin vermeyin!

Ofise girerken mutlaka merhaba deyin, görüşme yaptığınız çalışana gelişiniz hakkında bilgi vermeyi isteyin. Biraz beklemeniz istenirse kızmayın ve bunu kendinize saygısızlık olarak kabul edin. Sabırlı olun ve buluşmaya gittiğiniz iyi niyet duygusunu kaybetmeyin.

Hiçbir şeyin konuşmanızı kesintiye uğratmaması için önceden cep telefonunuzu kapatın.

Ofise girerken, konuşacağınız çalışana adıyla ve soyadıyla hitap ederek merhaba deyin. Gülümsediğinizden emin olun. Bu özel şirkette bir görüşme davetinden çok memnun olduğunuzu söyleyin. Bu şekilde muhatabı önceden konumlandırabileceksiniz.

Yüzünüz muhataplara dönük olacak şekilde oturun. Gerekirse bir sandalyeyi hareket ettirin. Bir sandalyede dağılmayın, bacak bacak üstüne atmayın, sıkmayın; gergin bir şekilde ellerinizi kıpırdatmayın.

Muhatabın yüzüne bakarken size sorulan soruları dikkatlice dinleyin. Yalnızca size sorulanı anladığınızda yanıtlamaya başlayın. Soru tamamen net değilse, özür dileyerek tekrarlamayı isteyin. Ancak aşırıya kaçmayın - hemen hemen her soruyu bir daha asla sormamalısınız.

Bir soruyu cevaplarken 2-3 dakikadan fazla konuşmamaya çalışın. Bu süre, en zor konudaki en önemli bilgileri bir bütün olarak ele almak için oldukça yeterli. Tek heceli "evet" ve "hayır" yanıtları, sessiz bir ses, kendinizden şüphe ettiğiniz, bakış açınızı açıklayamadığınız izlenimini verecektir.

Kendinizden bahsetmeniz istenirse, otobiyografiniz hakkında uzun sohbetlere girmemelisiniz. Üstelik özgeçmişte her şeyin zaten yazıldığına cevap vermek kabul edilemez. Bize eğitiminizden bahsedin, iş deneyiminizi vurgulayın. Bu, profesyonel becerilerinizi ve niteliklerinizi bir kez daha gösterecektir.

Görüşmede, önceden hazırladığınız soruları ve görüşme sırasında sahip olduğunuz soruları sorma fırsatı bulacaksınız.

Kariyer gelişimi olasılığıyla ilgileniyorsanız, bu soruyu doğru sorabilmek önemlidir. Belirli bir dizi görevi çözmek için şirkete belirli bir pozisyon için davet edildiğinizi unutmayın. Tüm pozisyonlar kariyer gelişimi sağlamaz. Ayrıca, işverenlerin sizin yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi bilmeden bu konuyu tartışması zordur. Yine de şirkette personel rotasyonu uygulanıp uygulanmadığını, uzun vadede bu pozisyondan büyüme fırsatları olup olmadığını işverenden öğrenmek ve bunun için neyin gerekli olduğunu mutlaka sormak oldukça uygundur ( ek eğitim, tazeleme kursları, deneyim veya başka bir şey). Şirkette çalışanların eğitimi veya mesleki gelişimi için hangi programların bulunduğunu öğrenin. O zaman ciddi ve amaçlı bir insan gibi görüneceksiniz. Ve bu da sizin lehinize başka bir artı.

Açık bir gülümseme, biraz iyi ve mütevazi bir mizah ve ardından küçük hatalar kesinlikle affedilecektir. iş görüşmesi bir gülümseme karışmaz, aksine, deneyimli ve dolayısıyla kendine güvenen biri olduğunuz izlenimi kalır.

Görüşmeyi yapan çalışanla görüşmenin sonunda vedalaşarak, işverenin yaptığı nihai seçim ne olursa olsun, size bu şirkette görüşme yapma fırsatı verildiği için teşekkür ettiğinizden emin olun.

Mülakatta bol şanslar!

İş görüşmesi, işveren ile başvuru sahibi arasında, sonuçlarına göre yeni bir çalışanı işe alma kararının verildiği bir toplantıdır. İş başvurusu yapmaya ne dersiniz? Bir dizi basit kuralı takip etmek önemlidir.

İşverenle ilk "toplantı", bir görüşmenin planlanması konusuna karar verildiğinde telefonda gerçekleşir. Başvuran hakkında ilk görüş şu anda oluşturulmuştur. Telefonla, pozisyonun tam başlığını netleştirmeli, gelecekteki çalışmalar hakkında temel sorular sormalısınız. Bu işin size uygun olup olmadığını hemen öğrenin ve işe olan ilginizi azaltabilecek nüansları tartışın. Bu hem size hem de işverene zaman kazandıracaktır. Umut vermeyen toplantılar nadiren faydalıdır.

Şirketin tam adını, iletişim telefon numarasını, muhatabın adını yazın. Ayrıca görüşmeyi kimin yapacağını da belirtin. Kişisel bir toplantı sırasında ona adıyla ve soyadıyla hitap etmeniz çok iyidir. Ofisin veya başka bir buluşma noktasının adresini belirttiğinizden emin olun.

Telefon görüşmesinden hemen sonra, toplantı için kapsamlı bir şekilde hazırlanmaya başlayın. Kıyafetleri hazırlayın, işveren için sorular üzerinde düşünün, bir röportajı nasıl doğru bir şekilde geçeceğinize dair bilgileri okuyun.

Yani, telefondaki tüm ilk soruları çözdünüz. Gerekli belgelerin hazırlanmasına katılın: bir özgeçmiş ve özgeçmiş yazın. İşveren talep etmemiş olsa bile, tüm bunların elinizin altında olması daha iyidir. Ayrıca pasaportunuzu, diplomanızı (veya diplomalarınızı), mevcut sertifikalarınızı, sertifikalarınızı ve benzeri diğer şeyleri hazırlayın. Sertifikalardan herhangi biri bu şirkette başvurduğunuz pozisyonla ilgili değilse, onu evde bırakın.

Görüşme yapacağınız şirketi iyi araştırın. Bir görüşmeyi nasıl başarıyla geçeceğinizi düşünürken, işverene işle ilgilendiğinizi göstermeniz gerektiğini unutmayın. Şirketin web sitesini keşfedin, faaliyetlerinin yönü ve geçmişi hakkında her şeyi öğrenin. Bu bilgi uygulanamasa bile, gelecekte kesinlikle işe yarayacaktır.

Zamanında gelenler, bir görüşmeyi doğru bir şekilde nasıl geçeceğini bilirler. Geç kalırsanız, büyük olasılıkla işe veda etmek zorunda kalacaksınız. Mülakat için güzergahınızı önceden planlayın. Önceden gelip koridorda beklemek, oradaki heyecanı gidermek ve teri yüzünüzden silmek daha iyidir. Yol boyunca sık sorulan sorulara ne cevap vereceğinizi bir kez daha düşünün ve kendi sorularınızı da hazırlayın. Önemli olan cevapların doğru olmasıdır. Kendinizi daha olumlu bir ışık altında sunmak için gerçekleri süslemek ve bir şeyler icat etmek istenmez. Muhatapla tekrar konuşun ki, onun şirketiyle gerçekten ilgilendiğinizi ve onun içinde çalıştığınızı anlasın. Önceki çalışmanız, eksiklikleriniz ve erdemleriniz, başarısızlıklarınız ve başarılarınız hakkındaki soruları çok dikkatli bir şekilde yanıtlamanız gerekir.