قبل التدريب المستقل. الأنشطة في وقت التوظيف. من يعفى من فترة تدريب في العمل

التدريب ضروري في بعض الحالات عند التقدم لوظيفة. اليوم ، أصبح هذا الإجراء أكثر شيوعًا ، وسنخبرك المزيد عنه. يصف قانون العمل العملية بالتفصيل ويحدد توقيت تنفيذها.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ما هذا

التدريب هو نشاط عملي واكتساب مهارات عملية لمزيد من العمل.

يواجه طلاب الجامعات والمدارس المهنية هذا الإجراء أثناء فترة تدريبهم ، ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء غير مدفوع الأجر ويختلف عن تدريب عملي. أيضا ، لا تخلط بينه وبين فترة التجربة والتدريب.

في هذه العملية ، يعمل الموظف تحت إشراف مرشد ذي خبرة لفترة زمنية معينة ، مما يسمح له باكتساب معرفة إضافية لمزيد من العمل المستقل.

وظائف رئيسيه:

• اكتساب المهارات المهنية ؛
• ارتباط المعرفة النظرية والعملية ؛
• تمرين.

يرد مفهوم التدريب في مكان العمل في المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، تشير المادة 225 إلى أن جميع الموظفين ، بمن فيهم المدير نفسه ، يجب أن يخضعوا لتدريب في مجال حماية العمال.

عند الاحتياج

مع ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من:

• تقييم معرفة الموظف ؛
• تقليل فترة تكيف الوافدين الجدد على مكان العمل الجديد ؛
• تقليل عدد حوادث العمل إلى الحد الأدنى المطلق.

من الضروري في الحالات التي تتعلق فيها المهنة بما يلي:

• نقل الركاب
• عند العمل بمعدات معقدة ، على أدوات الآلة ، وما إلى ذلك ؛
• إذا كان العمل مرتبطًا بمواد خطرة وفي صناعات ذات مخاطر متزايدة ؛
• في مجال الطب والتعليم والمطاعم العامة.

أيضا ، سوف تكون هناك حاجة للتدريب الداخلي لأولئك الذين لفترة طويلةتغيب عن العمل (على سبيل المثال ، بعد إجازة والدية أو مرض طويل).

يجب أن يتذكر رئيس المنظمة أن تجاهل التدريب في الحالات التي يكون فيها إلزاميًا يستلزم غرامة وفقًا للمادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. سيكون حجمها للمسؤول من 15 إلى 30 ألف روبل ، وللمؤسسة نفسها - ما يصل إلى 130 ألف روبل.

يمكن إعفاء الموظف من الحاجة إلى التدريب بناءً على قرار الرئيس بموافقة رئيس حماية العمال. يجب أن تكون خبرته في منصب مماثل بحلول وقت العمل 3 سنوات على الأقل.

قانون العمليصف التدريب الداخلي بأنه تدريب متقدم في حماية العمال.

لا يمكنك الحصول على وظيفة دون المرور بأنواع المنظمات التالية:

• مصافي نفط؛
• المواد الكيميائية؛
• لإنتاج الأسمدة.
• مطاعم ومقاهي؛
• النجارة.
• المستشفيات وهلم جرا.

حتى إذا تم نقل موظف من منصب إلى آخر ، فإن التدريب مطلوب. مروره على عدم قيام الشخص بواجباته وعدم أجر عمله. لكامل الفترة ، سيتعين على المواطن أن يتقاضى راتبًا.

قضية منفصلة هي التدريب في الخارج. يتم تنفيذه بالاتفاق بين الشركات من أجل تحسين مؤهلات الموظف إلى المستوى المطلوب. يمكن أن تكون مدفوعة ومجانية. يمكن للموظف نفسه تنسيق العملية.

كيف يتم تنفيذها

لنتحدث عن إجراءات وشروط إجراء تدريب داخلي في مكان العمل في عام 2019.

يتم تنظيم هذه القضايا وفقًا لما يلي:

• قرار وزارتي العمل والتعليم رقم 1/29 تاريخ 13-1-2003.
• جديد GOST 12.0.004-2015.

السؤال الأول يتعلق بالشخص الذي سيجري تدريب الموظفين.

في هذه الحالة ، هناك خياران فقط:

• إذا تم تنفيذ التدريب لعامل ، يتم تعيين مدرب السلامة المهنية أو مشرف العمل أو الموظف الأكثر خبرة مسؤولاً عن تدريبه ؛
• إذا تم إجراؤها للمتخصصين والمديرين ، فستحتاج إلى الاتصال بالإدارة العليا للتحضير.

وفقًا لـ GOST ، يتم وصف إجراءات التدريب نفسها بعبارات عامة.

على وجه الخصوص ، تنص على:

• تتم عملية التعلم وفقًا لبرنامج تم وضعه مسبقًا لتحقيق أهداف معينة ؛
• يجب أن يكون المتدرب على دراية المسمى الوظيفيواللوائح واللوائح الداخلية واللوائح المحلية المتعلقة بالسلامة وحماية العمال والوثائق الأخرى ؛
• يشار إلى مدة الدراسة في البرنامج.

عند إعداد البرنامج ، يسمح لك القانون بتحديد مستوى معرفة الموظفين بشكل مستقل. يجب أن تكون نتيجة كل تدريب اختبارًا مؤهلاً. يستسلم للجنة تم إنشاؤها خصيصًا.

نتيجة الامتحان هي إحدى النتائج:

• مرضٍ ، وهو ما يعني حرفيًا: الموظف جاهز للعمل بشكل مستقل ، وانتهى فترة تدريبه ؛
• غير مرضٍ ، وبعد ذلك يستحيل السماح للموظف بالعمل ، لم يتعلم المادة.

في الحالة الثانية ، يجب أن يخضع الشخص للتدريب مرة أخرى في غضون شهر واحد. من المهم أن تعرف أنه لا يمكنك إعادة الاختبار إلى أجل غير مسمى. في حالة الفشل المتكرر ، تثير الإدارة مسألة عدم كفاية الموظف للوظيفة التي يشغلها. هذا ما يحدث في معظم الحالات.

كيف تصدر

من أجل أن يتم التسجيل بسرعة ، يجب أن يكون لدى الشركة المستندات التالية:

• حكم يصف إجراءات تنفيذها وأهدافها والمواعيد النهائية (تمت الموافقة عليها والمصادقة عليها شخصيًا من قبل رئيس المنظمة) ؛
• يصف برنامج التدريب العملية برمتها بأدق التفاصيل.

بادئ ذي بدء ، يختتم موظف قسم شؤون الموظفين بالموظف عقد التوظيف. يجب أن يشير إلى الحاجة إلى تدريب داخلي في مكان العمل. ثم يتم إصدار أمر لكل موظف على حدة.

بعد اجتياز اللجنة للامتحان ، يتم إصدار أمر آخر - عند القبول في عمل مستقل. في بعض الحالات يمكنك الاستغناء عنه ، لأن لجنة التأهيل ستسجل كتابة النجاح في الامتحان.

التدريب ينطوي على التوظيف ، وخلال هذه الفترة يتلقى الموظف أجور. بناءً على طلب السلطات ، قد يكون مبلغها أقل من الراتب الأساسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (MORT) المحدد لعام 2019 ، اعتبارًا من 1 يناير ، فقد بلغ 9489 روبل.

مدة

في الوقت الحالي ، تغير مفهوم مدة التدريب أثناء العمل إلى حد ما. اعتبارًا من 03/01/2017 ، تم استبدال الفترة من 3 إلى 14 يومًا المحددة في قانون العمل بالفترة التي سيتم تحديدها من قبل المشرف المباشر على الشخص الذي يخضع للاختبار.

تعتبر مدة التدريب التالية:

• المدراء - من 14 يومًا إلى شهر واحد ، حسب المؤهلات ؛
• مع جميع الأشخاص الآخرين تجربة رائعةيعمل في نفس الإنتاج والمؤهلات والمهارات ذات الصلة - من 3 إلى 19 يوم عمل ؛
• إذا لم يكن هناك مؤهل ، يذهب الموظف أولاً إلى العمل ، ثم تزداد الفترة إلى ستة أشهر (الحد الأدنى - شهر واحد).

لا تتجاهل عملية إجراء التدريب. سوف يحفزون كل موظف على التعامل مع العمل بمزيد من الحذر والمسؤولية ، وتعليم احتياطات السلامة.

لا يحتوي التدريب في مكان العمل اليوم على دراسة مفصلة في التشريع. لا يحدد القانون الرئيسي الذي يحكم علاقات العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي - ما هو التدريب الداخلي. لذلك ، غالبًا ما تؤدي المناهج المختلفة لهذا المفهوم ، والتي تم تطويرها في الممارسة وبين المنظرين في مجال قانون العمل ، إلى جميع أنواع النزاعات والصراعات في عملية التوظيف والعمل والتدريب الصناعي.

في روسيا ، هناك عدة وجهات نظر حول مفهوم التدريب الداخلي:

1. هذا هو الاسم العامي لفترة الاختبار ، والتي يتم خلالها تقييم المهارات المهنية للموظف المحتمل ، ومدى ملاءمته لأداء المهام الموكلة إليه. اختبار التوظيف ينظمه الفن. 70-71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تضمين مخصص الاختبار في عقد العمل ومدته قاعدة عامةلا تتجاوز 3 شهور. في حالة الانتهاء غير المرضي لفترة الاختبار ، يتم إنهاء عقد العمل. إذا لم يتم إنهاء العقد بعد انتهاء المدة ، فيمكن للموظف الاستمرار في العمل في هذه المنظمة - اجتاز الاختبار.
2. هذه هي الوظيفة الأولى لطالب سابق تخرج من محترف أو تعليم عالىوحصل على دبلوم يدل على استلام المستوى التعليمي المناسب. كجزء من التدريب ، يتم تطوير المهارات النظرية المكتسبة أثناء عملية التدريب وتعزيزها في الممارسة العملية.
3. هذه هي عملية تعلم مهارات جديدة عند تغيير وظيفة العمل ، أي عندما ينتقل موظف في نفس المؤسسة إلى منصب آخر ، للعمل الناجح الذي يكون من الضروري فيه إتقان وظيفة معينة.
4. التدريب في مكان العمل - تدريب الموظف على قواعد السلامة وحماية العمال ، طرق آمنةوأساليب العمل التي تتم في إطار التطبيق العملي من قبل الموظف لمهاراته وقدراته ضمن وظيفة العمل القائمة ، بإشراف أو بدون إشراف من المرشد. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا مذكور في الفن. 212 والفن. 225- من بين جميع التعاريف ، هذا هو الأصح من حيث الأحكام القانونية.

التدريب الوظيفي

الأساس المعياري للتدريب في المؤسسة

في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كلف المشرع صاحب العمل بالالتزام بتعليم الموظفين وتدريبهم. تهدف هذه الأحكام إلى حماية كل موظف على حدة وعمله ، وتحسين السلامة في المؤسسات ، ومنع حوادث العمل. في الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي انتباه خاصتدفع لموظفي المنظمات حيث يتم تنفيذ العمل في ظروف عمل خطرة أو ضارة. تم التأكيد بشكل خاص على أنه عند الانتهاء من التدريب الداخلي والسلامة ، يجب على الموظفين اجتياز الاختبار خلال الفترة الزمنية التي يحددها صاحب العمل ، مما يؤكد استعدادهم للعمل في ظروف صعبة.

بالإضافة إلى قانون العمل ، هناك لوائح أخرى تحكم هذه المؤسسة لقانون العمل. وهكذا ، وافق قرار مشترك بين وزارة العمل ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 على "إجراءات تدريب حماية العمال لموظفي المنظمات" ، والتي تؤكد على أهمية التدريب الداخلي والتدريب في القواعد. العمل الآمن. بعناية خاصة في الإجراء ، وقد تم وضع أحكام بشأن الأشخاص المتقدمين للعمل في الضار و ظروف خطرة، وكذلك الأشخاص من المهن العاملة. يجب أن يخضع الأول إلى إحاطات دورية ، وفي بعض الحالات ، تدريب متكرر ، بينما يجب أن يخضع الأخير لاختبارات مماثلة خلال الشهر الأول من عمله.

قطعة أخرى من التشريع بخصوص هذا الجانب علاقات العمل، هو GOST USSR 12.0.004-90 ، الذي يحتوي على الأحكام العامةحول نظام سلامة العمل. هذا GOST صالح حاليًا. ينص على التزام الموظف بالخضوع إلى إحاطة أولية (تمهيدية) عند التوظيف ، وبعد ذلك مباشرة ، خلال المناوبات الأولى من 2 إلى 14 ، وبتوجيه من شخص معين ، يجب أن يخضع الموظف للاختبار. يجوز إعفاء العمال ذوي الخبرة الذين عملوا في مجالهم لمدة 3 سنوات أو أكثر ، بقرار من إدارة المؤسسة ، من الاختبار. تنطبق هذه الأحكام بشكل أساسي على الموظفين ذوي الياقات الزرقاء ، ولكن بالقياس يمكن تطبيقها في المنظمات على موظفي المهن الأخرى.

التسجيل وإجراءات التدريب

يجب أن نتذكر أن المتدرب ليس شخصًا بحالة غير محددة ، ولكن موظفه ، شخص أبرم عقد عمل مع الشركة.

في حالة حدوث أي مشاكل بسبب تنفيذ مستنداته ، يمكنه التقدم بطلب لحماية حقوقه في لجنة المنازعات العمالية والنقابة وحتى أمام المحاكم. لذلك ، من المهم جدًا أن يتعامل صاحب العمل بشكل صحيح مع جميع وثائق الموظف ، بما في ذلك فترة التدريب.

لإجراء تدريب داخلي ، يحتاج صاحب العمل إلى تطوير عدد من اللوائح المحلية:

• الشرط الذي يجب أن يتم فيه إنشاء تدفق المستندات الداخلية ، وشروط التدريب الداخلي ، وإجراءات تعيين المسؤولين عن إجراء التدريبات (الموجهين) ، ومسؤولية المتدرب والموجه ، و الوضع القانونيبهذه الصفة ، وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك ؛
• برنامج التدريب الداخلي ، الذي يحدد إجراءات تمريره في مهن ومناصب محددة ، مشيرًا إلى الوظيفة التي يجب على الموظف إظهارها للموجه ؛
• أمر للتدريب ، يتعلق بموظف معين أو مجموعة من الموظفين ويتضمن الاسم الكامل للموظفين ومرشديهم ، وأسس التدريب ، والشروط المحددة لإكماله.
• أمر قبول للعمل ، يصدر عند انتهاء فترة التدريب ، اعترافًا بنجاحه من قبل المرشد ، والذي يسمح للمتدرب ببدء العمل المستقل في الوظيفة الموكلة إليه.

إذا كان الموظف غير قادر على إظهار المهارات اللازمة ، وهذا ما أكده الموجه أو نتائج الاختبار ، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر لمنع الموظف من العمل بشكل مستقل. قد يكون هذا الأمر أساسًا لإعادة تدريب الموظف ، أو لتمديد فترة التدريب أو تكراره بتوجيه من معلم آخر ، أو قد يكون بمثابة أساس لإصدار الشهادات وفصل المتدرب لاحقًا.

لفهم سبب اختراع التدريب ، تحتاج إلى النظر في اللوائح التي تحكم هذه العملية.
يتم تعيين الالتزام بإجراء تدريب داخلي إلى صاحب العمل بموجب القانون. يحتاج الموظف إلى التدريب طرق آمنةالعمل ، وإجراء الإحاطات والتدريب الداخلي في مكان العمل (الجزء الثاني من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن الحاجة إلى قيام صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة منصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 225 من قانون العمل. ويرد نفس المطلب بمزيد من التفصيل في البند 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.

يجب أن يضاف إلى ذلك أن Rostekhnadzor وافق لائحة تنظيم التدريبواختبار معرفة المنظمات العمالية التي تشرف عليها الخدمة الفيدرالية بشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي. وبالتالي ، من المتوقع أن تقلل من خطر إصابة الموظفين أو الأمراض المهنية.

تجدر الإشارة إلى أن إحاطاتو التدريب الداخليمماثلة في الغرض. تم تصميم كلا الإجراءين لمنح الموظف فهمًا لكيفية أداء واجباتهم بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية. بادئ ذي بدء ، إنها المدة. إذا كان بالإمكان تنفيذ الإحاطة في غضون بضع دقائق ، فسيأخذ التدريب الداخلي نوبتين عمل على الأقل. المدة المحددة تعتمد على المهنة ولا تتجاوز 14 وردية.

التعليمات عادة بالطبع النظريخوارزمية تصرفات الموظف ، أحيانًا مع عرض توضيحي أمثلة عملية. التدريب الداخلي هو أداء الموظف لواجباته تحت إشراف مرشد أو نشاط عمالي مؤقت لاكتساب خبرة عملية أو تحسين المهارات في تخصص ما.

كيف تفعل التدريب

مثل أي نوع من إحاطة السلامة ، يجب أن يكون التدريب الداخلي مصممًا بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. أولاً ، حتى لا يتمكن المفتشون من معاقبة صاحب العمل على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من تقديم دعاوى إذا أصيب أو أصيب بمرض بسبب إهماله.

الحد الأدنى القائمة المطلوبة تبدو مستندات التقدم للحصول على تدريب داخلي كما يلي:
موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.

أولاًبحاجة إلى إصدار اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بجدية ودقة شديدة. بعد كل شيء ، يصف بالتفصيل حقوق والتزامات المتدرب والموجه ، وشروط وإجراءات التدريب ، والمسؤولية وغيرها من الميزات المرتبطة بالتدريب.

كمثال ، لبناء مستند وتعبئته ، يمكنك أن تأخذ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "مستند إرشادي. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين.

كقاعدة عامة ، يحتوي القسمان الأولان من الوثيقة على أحكام عامة وأهداف وغايات التدريب.
في الأقسام التالية ، من الضروري تحديد إجراءات اجتياز التدريب الداخلي وقبول الموظف للعمل ، وإجراءات التدريب الداخلي لبعض المهن (فئات الموظفين).

لائحة التدريب (مقتطف)

تحميل نموذج

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للمؤسسات التي لا تخضع لسيطرة Rostechnadzor ، قد تختلف متطلبات تنظيم التدريب الداخلي والسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل قليلاً ، لكن الخوارزمية ستبقى كما هي.

هناك بعض ميزات التدريب الداخلي والقبول في العمل المستقل أفراد الكهرباء. يجب أيضًا تغطية هذه المسألة في اللوائح.

المحتوى التقريبيقد تبدو الأحكام كما يلي:

1. أحكام تمهيدية.
2. الأهداف.
3. المهام.
4. النطاق.
5. فترة الصلاحية وإجراءات إجراء التغييرات.
6. المصطلحات والتعاريف.
7. التسميات والاختصارات.
8. ترتيب التدرج والقبول في العمل المستقل.
9. ملامح تدريب الكوادر الكهربائية.
10. الروابط.
11. التطبيقات.

برنامج التدريب يحدد الترتيبو وقتالتدريب في مهنة معينة ، والإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ، ومقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها ، وإجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب ، وما إلى ذلك.
قبل إرسال موظف معين للتدريب ، يجب إصدار أمر. شكله غير معتمد قانونيًا ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل استخدام نسخته الخاصة.

يشير الأمر إلى أسباب التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب وموجهوهم.

مثال على طلب للحصول على تدريب داخلي:

تحميل نموذج

يتم تسجيل نتائج التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ينتهي التدريب بامتحان. فقط بعد ذلك يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار الإذن بأمر.

تحميل نموذج

إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز الاختبار ، فلا يُسمح له بالعمل ، والذي يصدر أيضًا بأمر.

هل من الممكن الامتناع عن التدريب؟

التدريب إلزامي فقط للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط من خلال لوائح منفصلة. على سبيل المثال ، للسائقين الذين ينقلون الركاب أو يعملون في مرافق الإنتاج الخطرة. هنا لا يمكنك الاستغناء عن التدريب. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بغرامة مالية 30 000 قبل 50 000 روبل. بالنسبة لرؤساء المنظمات ، فإن الغرامة ستكون أقل - من 1000 قبل 5000 روبل (الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

منذ 1 يناير 2015 ، عقوبة الانتهاك قانون العملسوف تزداد بشكل كبير. لذلك ، للقبول في العمل دون التدريب اللازم في حماية العمل (والتدريب الداخلي هو أحد أنواع التدريب) ، سيواجه رئيس المنظمة ورجل الأعمال الخاص غرامة قدرها 15 000 قبل 25 000 روبل ، لمنظمة - من 110 000 قبل 130 000 روبل (الجزء 3 ، المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). هناك شيء للتفكير فيه.

إذا لم يكن هناك إنتاج ضار أو خطير في المؤسسة ، فإن تنظيم التدريب هو شأن داخلي لصاحب العمل.

أجوبة أسئلتك

هل من الضروري الحصول على فترة تدريب كعامل نظافة؟

في مكتب الإسكان لدينا ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إذا كان سوف المساحات ظروف ضارةهل سيحتاجون إلى تدريب؟
أولغا فوروتوفا ، رئيس المهندسين(إيركوتسك)

بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، ولكن إذا اتبعت نص القانون ، فسيتعين عليك إجراء تدريب داخلي.

ترتيب نوبتين من فترة تدريب عمال النظافة. سيكون هذا كافيًا لإتقان أساليب العمل.

هل تحتاج إلى إحاطة إذا كان لا يزال لديك فترة تدريب؟

هل من الضروري إجراء تدريب داخلي حول حماية العمال في مكان العمل قبل التدريب ، إذا كان التدريب لا يزال يغطي النطاق الكامل للتدريب على الأداء الآمن للعمل؟
فيكتور جافريلوف ، مهندس حماية العمال (سارانسك)

نعم تحتاج. يجب إجراء الإحاطة قبل بدء العمل. والغرض منه تحذير العامل من الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. والتدريب الداخلي هو تنفيذ واجبات الفرد تحت إشراف مرشد ، أي أنه عمل بالفعل.
في سجل الإحاطة في مكان العمل ، قم أولاً بتدوين ملاحظة حول الإحاطة ، ثم حول التدريب.

هل أحتاج إلى الحصول على ترخيص لإجراء تدريب؟

مطلوب ترخيص لإجراء تدريب الصحة والسلامة المهنية. هل أحتاج للحصول عليه للتدريب؟ ماذا لو كان الموظفون في فترة تدريب مع صاحب العمل؟
فاليري نيموشين ، أخصائي حماية العمال (بيرم)

لا ، لست بحاجة إلى الحصول على ترخيص. الحقيقة هي أن المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص لتدريب موظفيها من قبل قوى المنظمة. إنه ضروري فقط لتلك المنظمات المتخصصة في تدريب عمال الطرف الثالث. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن التدريب هو جزء من التدريب على حماية العمال ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى ترخيص لذلك.

اسأل سؤالك!

إذا كان لديك سؤال ، اسأله الآن. سوف تتلقى إجابة في العدد القادم.

اللوائح الأكثر ضرورة

المتدرب هو الشخص الذي تم قبوله للعمل عمل جديدمع مرور فترة الاختبار ، وبعد ذلك سيتم اتخاذ قرار بشأن الوظيفة الرسمية. خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف إظهار جميع مهاراته ومعرفته المكتسبة مسبقًا من أجل الحصول على وظيفة شاغرة. إذا كان هذا هو مكان العمل الأول أو تم قبول الطالب الذي تخرج للتو من الجامعة ، فيجب عليه التعرف على جميع القضايا المتعلقة بالوظيفة المقترحة.

الغرض الرئيسي من التدريب هو اكتساب المعرفة اللازمة فيما يتعلق بالوظيفة الجديدة وتطوير المهارات لتطبيقها في الممارسة العملية.

يجب أن يكون الموظف الجديد على دراية بأنشطة الشركة وعلى وجه التحديد العمل الذي سيُطلب منه القيام به إذا تم قبوله في الهيكل الرئيسي للمؤسسة. يتم تعيين هذه المسؤوليات للموجه ، الذي يحتاج إلى التحكم في عملية التدريب بأكملها.

في أغلب الأحيان ، يكون المرشد مرتبطًا بالوافد الجديد الذي يتم تعيينه من قبل رئيس المنظمة. غالبًا ما يشارك الرئيس نفسه في تدريب موظف محتمل في مؤسسته. ستغطي المقالة جميع النقاط الرئيسية المتعلقة بالتدريب.

الشروط التي بموجبها يتم قبول المواطن للتدريب

دائمًا ما يقرر صاحب العمل بشكل مستقل فقط إنشاء شروط للموظفين الجدد. وتشمل هذه:

• فترة التدريب واكتساب المهارات الجديدة اللازمة لمنصب معين ؛
• كم عدد الساعات التي يجب أن تستغرقها فترة التدريب في مكان العمل في يوم واحد (عادةً ما تستمر ليوم عمل للموظفين الدائمين ، وأحيانًا أقل) ؛
• مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز أثناء التدريب.

يجب أن يتعرف الموظف على كل هذه الشروط قبل أن تبدأ عملية التدريب نفسها. عادة ما يشار إلى هذه البيانات في عقد عمل محدد المدة. يتم تجميعها مع رئيس الشركة ، أو يمكن تعيين هذه المهمة لموجه.

هل عمل المتدرب المبتدئ مدفوع الأجر؟

عند التقدم لوظيفة جديدة ، فإن هذا السؤال يزعج العديد من العمال. يعتقد بعض أصحاب العمل لسبب ما أن لديهم الحق في الانتهاك التشريع الروسي، وتنص في شروط التدريب المجاني للمبتدئين. يحدث ذلك أيضًا حقيقة معينةسواء صامت أو حتى بعد انتهاء فترة التدريب ، لا يتلقى الموظف فلساً واحداً.

في الواقع ، في قانون العمل الاتحاد الروسيوتحديداً في المادة 59 ، تنص بوضوح على أن صاحب العمل يجب أن يدفع مقابل جميع الواجبات التي يؤديها الموظف المتدرب الجديد. بعد كل شيء ، التدريب هو نفس نشاط العمل الذي يشارك فيه أيضًا الفريق الرئيسي للمؤسسة. لذلك ، للمتدرب كل الحق في استلام المكتسب بمفردهمنقدي.

كيف يقرر المدير قبول فترة الاختبار؟

بعد انتهاء فترة التدريب ، يجب على المرشد تقديم تقرير عن التدريب إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أو شخصيًا إلى المدير نفسه. يمكن وضعها في شكل تحدده الشركة أو بشكل تعسفي. أهم ما في الأمر أنه يحتوي على كافة البيانات اللازمة التي توضح ما إذا كان الموظف يتعامل مع المهام الموكلة إليه ، أو ما إذا كان لا يزال هناك الجوانب الضعيفةالتي لا تزال بحاجة إلى العمل عليها.

يجب الاحتفاظ بهذا التقرير منذ بداية التدريب. في ذلك ، يسجل المرشد البيانات عن كل يوم يمر في مكان العمل ، مما يشير إلى ما فعله المتدرب بالضبط طوال الفترة. قد يكون التقرير مصحوبًا برسوم بيانية ومخططات وصور فوتوغرافية مختلفة من مكان العمل ، وهو ما يحتاج إليه المرشد كل يوم ، ولكن ليس على الإطلاق.

غالبًا ما تستخدم كلمة "تدريب" في خطابهم من قبل خريجي الجامعات وضباط شؤون الموظفين ومديري شؤون الموظفين "المتقدمين". يميل المتخصصون الشباب فقط الذين أكملوا دراستهم إلى الدخول في شركة جادة للحصول على تدريب داخلي ، على أمل البقاء فيها في المستقبل. يعذب موظفو قسم شؤون الموظفين من السؤال عن الموظفين الذين يكون التدريب إجباريًا بالنسبة لهم ، وليس من أجله. يفكر مديرو الموارد البشرية بدورهم في كيفية زيادة فعالية التدريب الداخلي.

إذن ما هو التدريب في مكان العمل؟ هل التدريب إلزامي حقًا؟ كيف ينظمها القانون وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها. كل هذا سيخبر المادة المقترحة. ستكون المقالة ذات فائدة لكل من أولئك الذين ينظمون تدريبًا داخليًا وأولئك الذين يسعون إلى الدخول فيها.

ما هو التدريب

لا ينص قانون العمل على مفهوم التدريب الداخلي. في نفس الوقت ، يتم استخدام هذا المفهوم في الوثيقة المعيارية. لأول مرة ، يتم تقديمه في مقال يحدد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف. تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف الذي يؤدي عملاً مرتبطًا بالتدريب المهني في شكل تدريب داخلي.

مرة ثانية، هذا المفهومغالبًا ما توجد في القواعد المكرسة لحماية العمال. من بينها ، على وجه الخصوص ، يترتب على ذلك أن العمال المشاركين في العمل المتعلق بعوامل الإنتاج الضارة والخطرة ، في بدون فشلالحصول على تدريب أثناء العمل. هذا التدريب هو جزء من مجموعة من التدابير المتعلقة بسلامة العمل في مكان العمل.

يتم تنفيذ هذا التدريب الإلزامي بشكل أساسي للعاملين في تخصصات العمل. الغرض من هذا التدريب هو ، أولاً وقبل كل شيء ، التدريب على طرق وأساليب عمل آمنة. يتم تحديد فترة التدريب في مكان العمل بأمر من رئيس المؤسسة. في الوقت نفسه ، يتم تحديدها اعتمادًا على طبيعة وظروف العمل والخبرة المهنية للموظف والتركيز على الأحكام الوثائق المعياريةفي مجال حماية العمال.

يمكن استكمال المعلومات الواردة في التشريع بمعلومات من الممارسة. هنا ، في أغلب الأحيان ، يُفهم التدريب الداخلي على أنه وظيفة. متخصص شابالذي تخرج للتو من مؤسسة تعليمية وليس لديه خبرة عملية في تخصصه. غالبًا ما يتم تعيين هؤلاء العمال في وظائف ذات رواتب منخفضة. تعمل الخبرة المكتسبة من هذا العمل كنوع من الإضافة إلى راتب أخصائي شاب.

تلخيصًا للنتيجة الوسيطة ، يمكننا أن نستنتج أن التدريب هو تطوير المهارات النشاط المهنيمباشرة في مكان العمل ، مع مراعاة الإجراءات المنصوص عليها. يمكن أن يرتبط التدريب بكليهما اسئلة عامةأداء وظيفة العمل ، ويركز على القضايا الممارسات الآمنةتَعَب. يمكن أن يكون التدريب في مكان العمل تطوعيًا وإلزاميًا ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل.

التدريب الإجباري أثناء العمل

معظم طريقة فعالةالسماح لتعليم كيفية العمل بأمان هو إظهار كل شيء في الممارسة. في بيئة العمل ، مباشرة في مكان العمل. كقاعدة عامة ، بتوجيه من مرشد متمرس. للعمل المستقل ، مبتدئ وصل لتوه مكان العملليست مسموحة.

في الحالات التي يكون فيها التدريب في مكان العمل مطلبًا إلزاميًا للقانون ، في المؤسسة ، في المنظمة ، هناك إجراء لاجتياز التدريب الداخلي في مكان العمل. تتم الموافقة على مثل هذا القانون المعياري الداخلي من قبل الرئيس والموافقة عليه من قبل اللجنة النقابية. تحدد هذه الوثيقة القضايا الرئيسية المتعلقة بالتدريب الداخلي:

• توقيت التدريب
• تعيين مرشد
• مكافآت للموجهين
• إجراء تقييم المعرفة المكتسبة نتيجة التدريب والقبول في العمل المستقل.

التدريب كطريقة للتدريب واختيار الموظفين

ولكن في أغلب الأحيان ، يُفهم التدريب الداخلي على أنه تطوير للمهارات المهنية بشكل عام. عندما يتقن موظف شاب تخصصًا ، يؤدي مهام عمل معينة. بتوجيه من مرشد. في شركة عاملة.

طريقة التدريس هذه فعالة للغاية. يسمح لك بالانغماس على الفور في الغلاف الجوي نشاط العمل. تعلم كيفية التفاعل مع الزملاء في الفريق. تعلم أن تتحمل المسؤولية. في نفس الوقت ، خلال فترة التدريب ، هناك فرصة لإلقاء نظرة فاحصة على الشخص. قم بتقييم ما إذا كان قادرًا على الانضمام إلى الشركة ، ومشاركة قيمها ، وأن يكون موظفًا مسؤولًا وهادفًا.

يتم استخدام برامج التدريب الداخلي من قبل العديد من الشركات ، الكبيرة والصغيرة. في بعض الحالات. في حالات أخرى ، لا يتم دفع هذا العمل. لكن التدريب الداخلي له قيمة إذا تم تكليف المتدرب بوظيفة تتطلب مهارات حقيقية. إذا كانت وظيفة المتدرب هي القيام ببعض المهام البسيطة التي لا داعي لها التعليم الخاص، فإن مثل هذا العمل ، على الأرجح ، لن يكون مفيدًا للمتدرب.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

وتنظم أحكام القانون أن أي عمل يجب أن يُدفع حسب الوظيفة ومؤهلات الموظف ومدى صعوبة عملية العمل. يجب تفسير هذه المعايير التشريعية على أنها التزام صاحب العمل بالدفع مقابل أنشطة الشخص الخاضع للتدريب. شيء آخر هو أنه في بعض الحالات يحق لصاحب العمل تحديد راتب أقل خلال فترة الاختبار. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون المجموع أقل من الحد الأدنى لحجمالأجور التي يحددها المسؤولون الفيدراليون. من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم استخدام المتدربين كعمالة مجانية.

قيمة التدريب للمهنيين الشباب

ليس سرًا كبيرًا أن نظام التعليم العالي لدينا لديه تركيز نظري قوي. إن المتخصصين الذين حصلوا على دبلومات في التعليم يميلون إلى النظرية وليس لديهم فكرة كافية عما سيفعلونه في الممارسة العملية. أصلح هذه الفجوة واستدعيت طرق مختلفةالتدريب أثناء العمل ، وخاصة التدريب الداخلي.

بالنسبة للعديد من المهنيين الطموحين ، فإن التدريب هو الطريقة الوحيدة لاكتساب المهارات اللازمة. الغرض من التدريب ، لهؤلاء الموظفين الشباب ، هو على الأقل اكتساب المعرفة والخبرة ، كحد أقصى - لإظهار نفسه جيدًا ومواصلة العمل في الفريق المألوف بالفعل. هكذا تبدأ الإنجازات المهنية العظيمة. ولكن إذا لم يحصل المتدرب على مكان ، فإن المهارات المكتسبة ستكون مفيدة في وظيفة جديدة. واسم الشركة التي كنت محظوظًا فيها بما يكفي للحصول على تدريب داخلي سيزين سيرتك الذاتية.

كيف يجب أن يتعامل المتدرب مع وظيفته؟ ماذا تفعل من أجل الحصول على أقصى قدر من المعرفة والمهارات ، وربما حتى البقاء؟ دعنا نتحدث عن هذا أكثر.

الشيء الرئيسي الذي لا يتم تدريسه في المؤسسات التعليمية هو الفن ، حرفة العمل. يتم إعطاء المعرفة. لكنهم لا يشرحون كيفية تطبيقه. ومع ذلك ، هذا لا ينطبق فقط على المهارات المعقدة. في كثير من الأحيان ، لا تتوفر الأشياء الأساسية للمبتدئين - مثل التخطيط لوقتهم ، وفهم أن شخصًا آخر يعتمد على عملك ، وما إلى ذلك.

يجب أن يتقن المتدرب اتجاهين. كيف تعمل بشكل عام. وكيف تعمل في تخصصك. إذا كان يتقن واحدًا منهم فقط ، فلن يعمل منه أخصائي كامل. إذن ما هو المطلوب ليصبح عامل جيدوما تحتاج إلى تعلمه من الأيام الأولى للتدريب. بعض النصائح البسيطة:

• تعلم كيفية إدارة وقتك ، والتخطيط للأشياء ، وتحديد الأولويات ،
• تذكر أن المتدرب جزء من الآلية ، وعمل الآخرين يعتمد على أفعاله ،
• إذا كانت المهمة غير واضحة ، فمن الضروري توضيحها على الفور ،
• من الأيام الأولى التي تحتاج فيها إلى الدراسة والعمل بشكل مستقل.

كيف تنظم فترة تدريب

إذا كانت الشركة مهتمة بتدفق "الدماء الجديدة" ، في المتخصصين الشباب ، فمن المهم ألا تفوت الموظفين الذين يحتمل أن يكونوا ذوي قيمة كبيرة والذين يأتون للتدريب في المنظمة. يجب على المتدرب نفسه الانفتاح وإظهار كل قدراته ومعرفته في بيئة مريحة لنفسه. اكتساب الخبرة والمعرفة في أداء الأعمال الموكلة إليه. ويجب على متخصصي الشركة ومديري الموارد البشرية ورئيس القسم الذي يعمل فيه المتدرب إلقاء نظرة فاحصة على الموظف المحتمل وتقييمه صفات العملويقرر تعيينه في المستقبل.

لكي يكون التدريب ناجحًا ولكي تفوز به جميع الأطراف في العملية ، يجب اتباع القواعد التالية عند تنظيمه:

• يجب توثيق ترتيب التدريب ،
• يجب تعيين مرشد لكل متدرب يكون الإرشاد له نشاطًا مدفوع الأجر ،
• يجب تهيئة بيئة مريحة للمتدرب: مكان العمل منظم ، ولا ينبغي أن تظهر المواد التفسيرية ، ولا ينبغي أن تنشأ مشاكل يومية ،
• يجب أن تتناوب المهام مع جلسات الإحاطة التدريبية ،
• خلال فترة التدريب ، يجب أن يزداد تعقيد العمل المعين.

كيف تحصل على فترة تدريب في مكان العمل

إذا كان الطرف المضيف ، صاحب العمل ، لديه أي التزامات تجاه المتدرب ، وفي معظم الحالات يكون ذلك مكافأة أو وظيفة لاحقة ، فيجب تحديد هذه الالتزامات في العقد. نظرًا لأن مثل هذه العلاقات تندرج تحت مفهوم العمل ، فإن الوثيقة التي سيتم وضعها بها ستكون عقد عمل.

يتم وضع عقد العمل وفقًا للقواعد القياسية. ولكن منذ فترة تدريب ، على عكس وظيفة دائمةمؤقت ، ثم يجب تحديد مدة عقد العمل فيه. الأسباب المنصوص عليها في الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي تسمح بإبرام عقد محدد المدةفي الحالات التي يتم فيها إبرام العقد مع شخص يدرس فيها مؤسسة تعليمية، دراسة بدوام كامل ، وعندما يتعلق العمل بفترة تدريب.

مباشرة مع أمر التوظيف ، يتم إصدار أمر بتعيين أخصائي شاب مسؤول عن التدريب والتدريب الداخلي.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات خبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القاصرين ، علم النفس القانوني

يتم تحديد إجمالي فترة الاختبار والتدريب من قبل صاحب العمل. لا ينظم قانون العمل اليوم مدة التدريب. في كل حالة ، يتم تحديد مدة الفترة بشكل فردي ويتم تحديدها في نهاية عقد العمل.
تحدد المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى للوقت المسموح به لاجتياز فترة الاختبار. للإدارة العليا ، لا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. وفقًا للقانون ، بالنسبة لجميع الوظائف الأخرى ، فإن الحد الأقصى لفترة التدريب هو 3 أشهر. الاستثناء هو الحالة التي تم فيها تحرير عقد العمل لمدة 2-6 أشهر ، في هذه الحالة فترة التجربةلا يمكن أن تستمر أكثر من أسبوعين. من المهم ملاحظة أنه وفقًا للقانون ، خلال فترة التدريب ، لا يؤخذ في الاعتبار الغياب الفعلي للموظف عن مكان العمل ، حتى لو كان الغياب مرتبطًا بإعاقة مؤقتة.