İş sözleşmesi satış müdürü. Bir satış müdürü ile iş sözleşmesi: örnek

Satış müdürü - personel ticari işletme işe alırken kiminle bir iş sözleşmesi de yapılır. Aynı zamanda, her işveren bir sözleşmeyi nasıl doğru ve hangi sırayla hazırlayacağını bilmelidir. Ancak herhangi bir nedenle tarafların işbirliğine ilişkin bir çalışma belgesi hazırlamakta güçlük çekiyorsanız, bu yayının içeriğini göz önünde bulundurmanızı öneririz.

Bir satış müdürü ile iş sözleşmesi nasıl yapılır?

İÇİNDE modern dünya satış müdürü ve müşteri hizmetleri müdürü terimlerini kullanmak alışılmış bir durumdur - dolayısıyla topluma aşina olan satış elemanı, danışman kelimesini değiştirir.
Mülakat aşamasını olumlu bir sonuçla geçen bir aday, yönetici onu işe alır. Bir sonraki adım, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.
Aşağıdakileri yansıtan standart bir forma sahiptir:

• İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri belirlenmelidir. Tüm sorumlulukları listeleyemezsiniz, ancak bağlantı kurarken yalnızca en temel olanları belirtebilirsiniz. iş tanımı tam listeyi görüntüleyen;
• Her katılımcının sorumluluğu;
• Göreve başlama tarihi;
• anlaşmanın konusu;
• Günlük rejim, çalışma zamanı ve dinlenme süreleri
• Yerleşimler, tazminatlar, ek ödemeler için gereklilikler;
• Kuruluşun ve yeni gelen çalışanın adresleri ve kişisel verileri. Yani, kimlik belgesindeki veriler. Bir çalışan için bu bir pasaporttur ve bir kuruluş için şirket tescil belgesinde belirtilen kimlik kodlarıdır;
• Sözleşme metninde hangi durumlarda değişiklik yapılabileceği belirtilir. Örneğin, mülkiyeti değiştirirken veya bir işletmeyi yeniden düzenlerken veya fesih koşulları.
• Ayrıca, her iş kanununun bir astın sigortasına ilişkin bir hüküm içermesi zorunludur;
• Sonuç olarak, belge tarafların imzaları ile mühürlenir.

Yukarıdaki hususlar, çalışma düzenine dahil edilmek için zorunlu koşullardır. Ancak şart koşmak isterseniz iş ilişkileri yeni bir çalışanla daha ayrıntılı olarak, belgenin içeriğine ek paragraflar eklenmesi önerilir.

Bir satış müdürü ile sabit süreli iş sözleşmesi - örnek

Çalışma süresi boyunca ortaya çıkan anlaşmazlıkları veya nüansları önlemek için yönetici, satış müdürü için belirli süreli bir sözleşme düzenleyebilir.
Bu, bir çalışanın iyi çalışmadığı, ancak istediği zaman istifa etmek için acelesi olmadığı durumlarda kabul edilebilir. Bu nedenle, süresi işveren tarafından seçilen acil bir belgenin sonucu vardır.

Böyle bir sözleşmenin yapısı, standart bir iş sözleşmesinden önemli ölçüde farklı değildir. Şartları, rejimi, hakları, yükümlülükleri, sorumlulukları içeren ana noktaları da yansıtır. Ek, yalnızca eyleminin süresi, yani çalışanın çalışma süresi hakkında bilgi olacaktır. Ve ayrıca böyle bir sözleşme yapmanın nedeni hakkında bir nokta.

Bir satış müdürü ile yarı zamanlı iş sözleşmesi

Bu tür bir çalışma düzenlemesi, mesleklerin birleştirilmesi (bir işletmede) ve ayrıca çalışanın birden fazla iş noktasında, farklı işverenlerle anlaşma yoluyla çalıştırılması durumunda kabul edilebilir.

Çalışan eksik olanı değiştirirse, ödeme koşulları ve değiştirmenin zamanlaması da belgeye yansıtılır. Sağlanan öğelerin geri kalanı standarttır.
Teminat ve tazminatın yanı sıra iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta gibi bir anı yansıtmalıdır.

İş sözleşmesinde maaş

dahil edilmesi gerekli çalışma sözleşmesiödeme koşullarının belirtildiği bir paragraf olarak kabul edilir. profesyonel aktivite müdür. Bu paragraf, çalışana çalışma karşılığında maaş, ikramiye ve diğer ödemelerin ödendiği hükümleri içerir. Satış yüzdesinin yüksek olması veya diğer durumlarda, işveren ek ödemelere ilişkin maddeleri sözleşmede belirtebilir.
Bir çalışanın değiştirilmesi varsa, bu durumda satış müdürünün ücreti parça başıdır. Bu, tamamladığı planın yanı sıra gelirlerin veya satışların bir yüzdesinin kendisine ödendiği anlamına gelir.

Maaş bu durumda ayda iki kez ödenir: ilk kısım avans, ikincisi ana kısımdır. Ancak tarafların mutabakatı ile bu koşul değiştirilebilir. Ödeme tarihi CEO tarafından belirlenir.

Maaşsız bir satış müdürü ile iş sözleşmesi

Belge, çalışma modunu içerir, yani dinlenme süresini ve çalışma sürecini düzenler. Çoğu durumda, bu alandaki uzmanların "değişken" bir çalışma programı vardır. Bu, çalışma gününün tatil tarihine, izin gününe de denk gelebileceği anlamına gelir, bu nedenle bu gün, çalışılan fazla mesai saatleri ile aynı şekilde ödenir.
Bir satış müdürünün işi maaş sağlamıyorsa, işi için ücret tahakkuku faizden hesaplanır.

• Bir hesaplama seçeneği, satılan mal miktarının yüzdesidir;
• İkincisi, plana göre mal satış miktarını aşan miktarın yüzdesidir.

Profesyonel ilişkilerin kurulmasının başlangıcında taraflar ödeme seçeneklerinden herhangi birini seçtiyse, iş sözleşmesinde mutlaka belirtilmelidir.

Deneme süresi olan bir satış müdürü ile iş sözleşmesi

Deneme süresi boyunca satış müdürü ile de bir iş sözleşmesi yapılır. Yasaya göre, işveren bir adaya deneme süresi vermek isterse, bu hükmün sözleşmeye eklenmesi gerekir. Bu an kaçırılırsa, çalışan resmi olarak istihdam edilmiş sayılır.

Sözleşmenin devamı doğrudan uzmanın deneme süresi boyunca kendini nasıl göstereceğine ve kanıtlayacağına bağlıdır. Testlerin süresinin altı ayı geçmemesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Ayrıca bu dönem için yeni çalışan diğer astlara kıyasla haklar açısından sınırlandırılmamalıdır. Tüm bu nüanslar çalışma kağıdının içeriğinde belirtilmelidir.

İşyerinde sorunlu durumların oluşmasını önlemek için yeni çalışanlarla iş sözleşmelerinin yapılması tavsiye edilir. Böyle bir prosedür, tarafların her birinin çıkarlarının ve haklarının korunmasını sağlayacaktır.

İŞ SÖZLEŞMESİ
bir satın alma müdürü ile

G. _________
"___" __________ 200_

Bundan böyle __ "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan Şart temelinde ___ hareket eden __________________ ile temsil edilir ve diğer yandan Rusya Federasyonu vatandaşları ____________________________, bundan sonra __ "Çalışan" olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde akdetmiştir:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Bu sözleşme kapsamında İşveren, Çalışana bu sözleşmede belirtilen çalışma işlevine göre iş sağlamayı, mevcut çalışma koşullarının sağladığı çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. İş hukuku, İşverenin yerel düzenlemelerine, Çalışan ücretlerini zamanında ve tam olarak ödemeye ve Çalışanın bu sözleşmede belirtilen işgücü işlevini bizzat yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymayı taahhüt eder, ayrıca iş sözleşmesi ve buna ek sözleşmelerle öngörülen diğer görevleri de yerine getirir. 1.2. Sözleşme, yürürlükteki mevzuat dikkate alınarak düzenlenir ve Yargı ve diğer organlarda Çalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının çözülmesi de dahil olmak üzere taraflar için bağlayıcı bir belgedir.
2. GENEL HÜKÜMLER

2.1. İşveren talimat verir ve Çalışan üstlenir
Satınalma Müdürü pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesi,
______________________________.
(yapısal alt bölüm)

2.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl işidir.
2.3. Çalışan, işgücü görevlerinin yerine getirilmesi sırasında doğrudan Genel Müdüre rapor verir. 2.4. Çalışanın iş yeri, kuruluşun _________________________________________________ adresinde bulunan ofisidir. 2.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışmaları normal şartlar altında yürütülür. Çalışanın çalışma yükümlülükleri performansı ile ilgili değildir. ağır iş, özel alanlarda çalışmak iklim koşulları, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışın.
3. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

3.1. Çalışan, işgücü görevlerini "___" _________ 200_ tarihinden itibaren yapmaya başlamalıdır. 3.2. Bu sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.

4. DENEME

4.1. Bu sözleşmenin akdedilmesinde, Çalışana, niteliklerinin kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir test atanır. Deneme süresi boyunca, işçiler tamamen iş mevzuatı kapsamındadır. 4.2. Test süresi, bu anlaşmanın akdedildiği tarihten itibaren ___ (_______) aydır. İÇİNDE şartlı serbestlik geçici iş göremezlik süresi ve çalışanın iş nedeniyle işe gelmediği diğer süreler Iyi sebepler. 4.3. Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ediyorsa, deneme süresini geçmiş sayılır ve müteakip iş sözleşmesinin (sözleşmenin) feshine yalnızca genel gerekçelerle izin verilir. 4.4. Testin olumsuz sonuçlanması halinde Çalışan, İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılır.
5. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

5.1. Çalışanın maaş tutarı ______ (___________) ruble.
5.2. Ücretler çalışana nakit olarak ödenir Para işverenin gişesinde. 5.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. 5.4. İşveren, teşvik ve tazminat ödemelerini (ek ücretler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Aynı zamanda, bu tür ödemelerin koşulları ve tutarları, "______________" Çalışanlara Prim Ödemelerine İlişkin Yönetmelikte tanımlanmaktadır. 5.5. Çalışan, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yaparsa veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini asıl işinden çıkarılmadan yerine getirirse, Çalışana maaşının% __ tutarında ek ödeme yapılır. birleşik pozisyon. 5.6. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Çalışanın talebi üzerine mesai artan ücret yerine, fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. 5.7. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, çalışma aylık çalışma saatleri normu içinde yapılmışsa, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında ve iki saatlik ücret tutarında ödenir. iş aylık normun üzerinde yapıldıysa maaşın fazlası. 5.8. İşverenin çalışma standartları getirmesi durumunda, bunların Çalışanın kusuru nedeniyle yerine getirilmemesi durumunda, yapılan işin hacmine göre maaşın normalize edilen kısmının ödemesi yapılır. 5.9. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Arıza süresinin nedenleri ve hasar miktarı İşveren tarafından ve tartışmalı durumlarda - mahkeme tarafından belirlenir.
6. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. Çalışan zorunludur:
6.1.1. Aşağıdaki çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirin:
- mal satın almak amacıyla potansiyel satıcılar ve tedarikçilerle müzakere etmek; - satın almaların rasyonelleştirilmesi konusunda Şirket yönetimine teklifler sunmak;
- satın alma planını uygulamak için önlemler almak;
- tedarikçilerden depolara mal kabulüne katılmak, rasyonel depolamasını gerçekleştirmek; - tedarikçilerden mal kabulünü gerçekleştirmek. Aynı zamanda adı, miktarı, eksiksizliği, sınıfı, fiyatı, işaretlemeyi, ambalajı, görünüm denetimini vb. kontrol edin; - Sözleşme hükümlerine uymayan malların tespit edilmesi durumlarını bir üst amirine ve gerekirse Genel Müdüre bildirmek; - önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler almak çatışma durumları sözleşmeli yükleniciler ile; - iş ve üretim disiplini, işçi koruma kuralları ve normları, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereklilikleri, yangın güvenliği, sivil savunma gerekliliklerine uymak; - doğrudan yönetimin ve Şirketin Genel Müdürünün talimat ve emirlerini yerine getirmek. 6.1.2. Kuruluşun İç Çalışma Yönetmeliğine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun. 6.1.3. Gözlemlemek iş disiplini.
6.1.4. İşveren tarafından oluşturulmuşsa, çalışma standartlarına uyun.
6.1.5. İşçi koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.
6.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özen gösterin.
6.1.7. Kişilerin can ve mal sağlığını, İşverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun meydana gelmesi halinde derhal İşverene veya en yakın amirine haber vermek. 6.1.8. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetleri ile ilgili görüşme yapmayın, toplantı ve görüşme yapmayın. 6.1.9. olan bilgileri ifşa etmeyin. meslek sırrıİş veren. İşverenin ticari sırrı niteliğindeki bilgiler Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelikte "__________________________" tanımlanmıştır. 6.1.10. İşverenin emriyle Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkın. 6.1.11. Eğitim masrafları İşveren tarafından karşılanıyorsa, eğitimden sonra en az 2 (iki) yıl çalışın veya öğrenim ücretini çalışılmayan süre ile orantılı olarak İşverene ödeyin. 6.2. Çalışanın hakkı vardır:
6.2.1. Kendisine bu sözleşmede öngörülen işleri sağlamak.
6.2.2. zamanında ve içinde dolu niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin nicelik ve niteliğine göre ücret ödenmesi. 6.2.3. Ücretli yıllık izin, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatil günleri dahil olmak üzere dinlenme. 6.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta. 6.2.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7.1. İşveren:
7.1.1. Yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun. 7.1.2. Çalışana bu sözleşmede belirtilen işi sağlamak.
7.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan ekipman, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak. 7.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre sınırları içinde ödeyin. 7.1.5. Çalışanın işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ev ihtiyaçlarını sağlamak. 7.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını Yönetmelikte belirtilen şekilde yürütmek Federal yasalar. 7.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirmek. 7.2. İşverenin hakkı vardır:
7.2.1. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.
7.2.2. Çalışanın iş tanımında belirtilen çalışma görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını ve Şirket İçi Çalışma Yönetmeliğine uymasını zorunlu kılmak. 7.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin. 7.2.4. Yerel düzenlemeleri kabul edin.
7.2.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanın.
8. ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ

8.1. Çalışma ve dinlenme şekli, İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenir.

9. ÇALIŞAN SOSYAL GÜVENCESİ

9.1. Çalışan, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekil ve koşullarda sosyal sigortaya tabidir.
10. GARANTİ VE İADE

10.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir. İşverenin tasfiyesi veya İşverenin çalışan sayı veya kadrosunda azalma olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde, Çalışana aylık ortalama maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir ve bu sürenin aylık ortalama maaşı kadardır. ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmamak kaydıyla (izin günü yardımları dahil). İstisnai durumlarda, ortalama aylık maaş, Çalışanın işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde bu kuruma başvurması ve kendisi tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, kamu istihdam hizmeti kurumu kararıyla işten çıkarıldığı tarihten itibaren üçüncü ay boyunca Çalışan tarafından alıkonulur. . 10.2. işten çıkarma tazminatıÇalışana aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshi halinde en az iki haftalık ortalama kazanç ödenir: - Çalışanın bu işe devam etmesine engel bir sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyon veya yapılan işle tutarsız olması (alt paragraf) "a", Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. paragrafı); - Çalışanı davet etmek askeri servis veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 83. maddesi); - daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi, 83. maddesi); - İşverenin başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesi, 77. maddesi).
11. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

11.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine aykırı olması ve ayrıca İşverene maddi zarar vermesi durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir. 11.2. İşveren, yürürlükteki mevzuata göre aşağıdaki durumlarda maddi ve diğer sorumluluk üstlenir: a) Çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması;
b) İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık sorunları sonucunda Çalışanın zarar görmesine neden olmak; c) Çalışanın malına zarar vermek;
d) maaş gecikmeleri;
e) Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.
Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle Çalışana verdiği manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür. 11.3. Çalışan, hem kendisinin doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de İşverenin diğer kişilere verdiği zararı tazmin etmesi sonucu İşverenin uğradığı zarardan sorumludur.
12. FESİH

12.1. Bu iş sözleşmesinin fesih sebepleri şunlardır:
12.1.1. Tarafların anlaşması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).
12.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, Çalışan ise İşverene en geç 2 hafta önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). 12.1.3. İşverenin mülkünün mülkiyetinde değişiklik olması da dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi) İşveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). 12.1.4. Çalışanın talebi üzerine veya rızasıyla başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli işe (pozisyona) geçiş. 12.1.5. İşverenin mülkünün mülkiyetindeki bir değişiklik, İşverenin yetki alanındaki bir değişiklik (bağlılığı) veya yeniden düzenlenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi) nedeniyle Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi. 12.1.6. İş sözleşmesinin temel şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi). 12.1.7. Çalışanın tıbbi rapora göre sağlık durumu nedeniyle başka bir işe nakledilmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin ikinci kısmı). 12.1.8. İşverenin başka bir bölgeye taşınmasıyla bağlantılı olarak Çalışanın transferini reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin birinci kısmı). 12.1.9. Tarafların kontrolü dışındaki koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).
12.1.10. kurulu ihlali İş Kanunu Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. maddesi). 12.1.11. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
12.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.

13. ÖZEL ŞARTLAR:

13.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir. 13.2. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır. Yasal etki taraflar için. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. 13.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir. 13.4. Bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder. 13.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
DETAYLAR VE İMZALAR

İş veren: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.

Çalışan: _______________________________________________________
(AD SOYAD.)

Kayıtlı: __________________________________________________
______________________________________________________________________
yaşıyor: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
pasaport: "___" _____________ _200_ tarihinde yayınlanan _____ N _____________ serisi
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
telefon: ____________________________________________________________.

İşverenden: Çalışan:

_____________/_____________/ ______________/______________/

Yönetici - satıcı pozisyonu başlangıçtır kariyer gelişimi endüstriyel ticaret, gayrimenkul ve diğer mal türleri alanında. Bu statüyü pekiştirmek için işe alırken, bu ilişkilere giren kişilerin tüm doğrudan hak ve yükümlülüklerini gösteren bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşme belirli süreli veya belirsiz olabilir.

Bir satış müdürü ile örnek bir iş sözleşmesi web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir. Şablon gerekli tüm bilgileri içerir - örnek Word'de doldurulabilir.

Bir satış müdürü ile iş sözleşmesi nasıl yapılır?

Bu tip belge şu şekilde biçimlendirildi: standart sözleşme, çalışanın tüm beceri ve bilgilerinin yanı sıra yasal yeteneklerini ve görevlerini gösterir. Belge, belirli koşullar içerebilir. kısa açıklama ve iş tanımlarına bağlantılar.

Ayrıca tasarım özellikleri, kendisi kadar bir IP satıcısı ile bir iş sözleşmesi ve bunun doldurulmasının bir örneği bağlantıdaki makalede bulunabilir.

Talimatlarda, işin kapsamını ve satış müdürünün konumunu dikkate alarak bir çalışanın tüm zorunlu işlevlerini ayrıntılı olarak yazabilirsiniz. Deneme süresi, ücret, faizli ikramiye dahil, işverenin iş sözleşmesi yapması gerekir.

Yazma kuralları

Bir yöneticinin pozisyonu belirli bir sorumluluk taşır - her çalışan, sözleşmede belirtilen tüm gereklilikleri ve görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Bu sözleşmeyi doğru bir şekilde hazırlamak için işverenin tüm nüansları bilmesi gerekir. Bir satış müdürüyle iş sözleşmesi yazmanın kuralları şunları içerir:

• kuruluşla ilgili temel veriler (ayrıntılar, ad, dahili belgeler);
• pozisyonu gösteren çalışanın kişisel bilgileri;
• sözleşme türü (şartlar, doldurma tarihi ve yeri);
• malzeme bölümü (ücretler);
• kuruluş tarafından belirlenen ana program ve aralar;
• tüm çalışma ilişkilerinin yasal fırsatları ve görevleri.

Bu belge tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır ve başkan şirketin mührünü koyar.

Bir satış müdürü için doldurulmuş bir örnek iş sözleşmesi

Bir işlem yöneticisi için örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz. Bu tür belgeler, benzer özelliklere sahip olduğundan, uzmanları olan belgeler grubuna atfedilebilir. Yönetici ile yapılan anlaşma, bu alanda gerekli olan tüm beceri ve bilgileri belirtmelidir. Ek olarak, gıda aktivitesinin türü belirtilmelidir. Bir uzmanın tedarik veya toptan satış yani yarı zamanlı çalışın.

Bir satış uzmanının görevlerinde yer alan ana işlevsellik aşağıdakilerden oluşur::

• benzer ürünlerin pazar analizi;
• hizmet yelpazesi ve malların maliyeti hakkında alıcılara danışmak;
• fon ve mal alımını kontrol etmek;
• müşteri tabanı ile güncelleme ve çalışma;
• tutmak iş görüşmeleri ve işlemlerin tamamlanması.

Örnek bir belge, bir iş tanımı, çalışma programı hakkında bilgi ve ayrıca kuruluşun sırlarının ifşa edilmemesi hakkında bilgi içermelidir. Ayrıca formda ek sözleşmeler kullanılmaktadır.

Ayrıca web sitemizden bir satış müdürü için örnek bir iş sözleşmesi indirebilirsiniz (aşağıdaki fotoğrafa bakın).

Örnek form

Tamamlanmış Örnek

Satış müdürünün sözleşmedeki işgücü işlevleri

Ayrıca, gıda faaliyetinin türünü de belirtmelisiniz, bir uzmanın tedarik veya toptan satışlara erişimi olabilir, yani yarı zamanlı çalışabilir. Çalışan, pozisyonda belirtilen tüm gereksinimleri bilmelidir - bu, başarılı bir uzmanın ana göstergesidir.

Her satış elemanının aşağıdaki görevleri gerçekleştirmesi gerekir:

• anlaşmaları sonuçlandırmak için planın uygulanması;
• şirketin tabanında bulunan düzenli müşterilerle çalışmak;
• yeni alıcılar aramak;
• işlem sırasında gerekli belgelerin hazırlanması;
• alım satım işlemlerinin sonuçlandırılması;
• malların teslimatının yanı sıra müşteriye teslimatın kontrol edilmesi;
• alıcı tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmesinin izlenmesi.

Her yöneticinin çalışma gününün saatini ve dinlenme zamanını belirtmesi zorunludur. Sözleşmede "değişken" izin günleri ve ayrıca çalışanın izin günlerinin sırası belirtilmelidir.

Bir satış müdürü için belirli süreli bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Bir işçi ile bir işveren arasındaki sözleşme, işin niteliği veya şartları nedeniyle belirsiz süreli bir ilişkinin kurulması mümkün değilse, acil bir şekilde düzenlenebilir. Full bilgi içerir Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, bölüm 2 .

Bu hükme dayanarak, belirli süreli bir sözleşme düzenlenirken, Rusya Federasyonu hukuku çerçevesinde, geçerlilik süresinin yanı sıra imzalanma gerekçelerinin de belirtilmesi gerekir. Yöneticinin kendisi veya pozisyonu alan çalışan, belirli süreli bir sözleşmenin yürütülmesinin başlatıcısı olabilir.

Aşağıdaki durumlarda bir satış uzmanıyla belirli süreli bir sözleşme düzenleyebilirsiniz:

• eski uzmanı geçici olarak değiştirmek için bir çalışana ihtiyaç vardır;
• yapılacak iş az bir zaman alır.

Sadece adayların profesyonelliğini kontrol etmek için belirli süreli bir sözleşme akdetemezsiniz çünkü bu durumda geçerli bir neden yoktur. Hem bireysel girişimciler hem de LLC tarafından sabit vadeli bir sözleşme ve bir sözleşme sözleşmesi imzalanabilir.

örnek örnek

Herhangi bir çalışan gibi, kuruluştaki statüsünü resmileştirmek için satış müdürü de işverenle bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Böyle bir iş sözleşmesinin herhangi bir özelliği var mı ve uygulama koşulları nelerdir?

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

özellikler

Satış yöneticileriyle ne tür sözleşmeler yapılabileceğini belirleyerek başlamalısınız. Bunlar belirsiz süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi ve eser sözleşmesidir. İlk iki seçenekle ilgili her şey nispeten açıksa, o zaman Rusya için bir iş sözleşmesi oldukça nadir bir kavramdır.

Sözleşme, koşulların, sözleşmelerin, hizmetlerin yerine getirilmesi için farklı şekillerde çağrılabilir. Aslında böyle bir sözleşme kesinlikle işçiyi yasaların gerektirdiği şekilde korumaz.

Başlıca ayırt edici özelliği, yalnızca satış planının uygulanmasını öngörebilen, ancak açıkça tanımlanmış bir hacmi olmayan bir iş sözleşmesi için kesinlikle kabul edilemez olan satış hacminin tam olarak gösterilmesidir.

Bir satış müdürü için, sorumluluk sınırlarını belirlemek zor olduğundan, bir iş sözleşmesi, bir iş ilişkisini resmileştirmenin en "sinsi" seçeneği olarak kabul edilir.

Örneğin, sözleşmede belirli bir satış hacmi belirtilmiş, ancak üretim hacminin çok daha düşük olduğu ortaya çıktı ve başarılı satışlara rağmen, yönetici satacak hiçbir şeyi olmadığı için sözleşmenin şartlarını yerine getiremedi.

Bir yandan işçinin kusuru yok ama işveren sözleşmenin gereklerine uymama nedeniyle ödemeyi reddedebilir ve aslında haklı da olacaktır.

İş sözleşmesi yerine iş sözleşmesi akdedilirse, resmi maaş ve satış planı belirlenirse, ikramiye kuralları belirlenirse, dava açılması durumunda çalışanın olumlu karar alma şansı önemli ölçüde artar.

İşverenin dava açması halinde işçi, gerekli miktarda ürünü temin edemediği için işverene karşı dava açabilir.

Mahkeme, işverenin iddialarını asılsız olarak kabul ederse, yönetici iki ila beş maaş arasında tazminat alma hakkına sahiptir. Yani bir satış müdürü, en iyi şekilde koruyan bir işverenle iş sözleşmesi yapmalıdır.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan kendini belirli bir işi yapması gereken bir müteahhit rolünde bulur, yani güvenlik pratikte sıfırdır.

hapis koşulları

Çeşitli çalışanlarla akdedilen iş sözleşmeleri oldukça fazla benzerliğe sahiptir. Özellikle, bu bilgiler aşağıdaki biçimdedir:

• taraflar hakkında bilgi;
• Sözleşme konusu;
• belgenin geçerlilik süresi;
• çalışma programı ve tatil dönemleri;
• sosyal garantiler;
• katılımcıların detayları.

Satış müdürü sözleşmesinin diğer iş sözleşmesi türlerinden bazı önemli noktalardaki farkı:

Nasıl yapılır ve örneği

Bir satış müdürü ile bir iş sözleşmesi, standart bir standart sözleşme olarak düzenlenir. Belge, çalışanın bilgi ve becerilerini, görevlerini ve haklarını belirtmelidir. Sözleşmenin kendisi, iş tanımına atıfta bulunarak kısa açıklamalarında koşullar içerebilir.

Burada işlevsel sorumluluklarçalışan, yöneticinin nitelikleri ve faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak olabildiğince ayrıntılı olarak açıklanabilir.

İş sözleşmesinin kendisinde, çalışanın bu tür görevlerini aşağıdaki gibi belirtmesi gerekir:

• belirlenen satış planının uygulanması;
• mevcut müşterilerle etkileşim;
• potansiyel müşterilerle işbirliği;
• ürün tedariki için bir sözleşme yapılması beklentisiyle ön çalışmaların yapılması;
• işverenin ürünleri için müşterilerle alım satım anlaşmalarının yapılması;
• malların teslimatı ve nakliyesi üzerinde kontrol;
• alıcılar tarafından hesaplamanın izlenmesi.

İş sözleşmesinde yöneticinin çalışma süresi ve dinlenme süresi belirtilmelidir. Temel olarak, böyle bir çalışanın izin günleri, içinde açıklanması gereken “yüzer”. iş sözleşmesi ve hafta sonlarının nasıl hesaplandığı.

Daha az olmayan önemli koşulödeme oranı dikkate alınır. Bir satış müdürünün maaşı farklı şekillerde hesaplanabilir:

• ürünlerin satıldığı miktarın yüzdesi olarak;
• satış tutarını aşan tutarın yüzdesi olarak.

Ödeme yöntemlerini belirtmek zorunludur. emek faaliyeti tatillerde ve hafta sonlarında, fazla mesai için ödemeler ve çalışma saatleri dışındaki çalışmalar için ek dinlenme sağlanması.

Diğer tüm açılardan, satış müdürü ile yapılan iş sözleşmesi standart bilgileri içerir:

• sonuç tarihi ve yeri;
• yetkili temsilcinin örgütsel ve yasal formu, faaliyetini düzenleyen belgeler, tam adı, verileri dahil olmak üzere işveren hakkında bilgiler;
• nitelikleri gösteren çalışan verileri;
• sözleşmenin süresi ve yürürlüğe giriş tarihi;
• prosedür ve ücretlendirme yöntemleri;
• çalışma programı ve dinlenme zamanı;
• tarafların yükümlülükleri, hakları ve sorumlulukları;
• katılımcıların imzaları ve varsa işverenin kaşesi.

Satış müdürü ile sabit vadeli sözleşme

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, diğer federal yasalar tarafından aksi öngörülmedikçe, işin özelliği veya uygulama koşulları nedeniyle belirsiz süreli bir iş ilişkisi kurulmasının mümkün olmadığı durumlarda düzenlenebilir. . Takovo özet.

Bu hükme göre, belirli süreli bir sözleşme yapılırken, yasanın gereklerine uygun olarak, geçerlilik süresinin ve imzalanma sebeplerinin kesin olarak belirtilmesi gerekir. Belirli süreli bir sözleşme düzenleme girişimi hem işverenden hem de çalışanın kendisinden gelebilir.

Aşağıdaki durumlarda bir satış müdürü ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür:

• bir çalışanın geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmesi gerekir;
• yaklaşan iş geçicidir, örneğin gelecekte satılmayacak belirli bir miktarda mal satmanız gerekir.

Çalışanların profesyonelliğini test etmenin bir yolu olarak belirli süreli bir sözleşme yapılması kabul edilemez, çünkü bu durumda geçerli bir neden yoktur.

Böyle bir durumda, deneme süresi olan normal bir sözleşme yapmak daha iyidir, bundan sonra iş ilişkisi ya feshedilir ya da devam eder.

Unutulmamalıdır ki, işverenin sürekli yeniden müzakere etme alışkanlığı varsa belirli süreli sözleşmeler Aynı işlevi yerine getirmek için, çalışanın bu tür istihdamın yasallığına mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Kural olarak, bu tür durumlarda sözleşme, tüm sonuçlarıyla birlikte açık uçlu bir sözleşme olarak kabul edilir.

Bir satış müdürü ile bireysel girişimci olan bir işveren arasındaki yasal ilişkilerin tescilinin özelliklerine değinmeye değer.

İŞ SÖZLEŞMESİ No. _____ _____________ "____" ____________20__ d Limited Şirket ____________________________________, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, tarafından temsil edilmektedir. CEO Bir yanda tüzük esasına göre hareket eden ______________ ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ____________________________, diğer yandan topluca "Taraflar" olarak anılacak olan ______________________________, aşağıdaki şekilde bir sözleşme akdetmişlerdir. 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren sağlamayı taahhüt eder ve Çalışan, bir satış müdürünün emek işlevini yerine getirmeyi taahhüt eder. 1.2. Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için asıl iş olarak kabul edilir. 1.3. İş yeri, İşverenin şu adreste bulunan ofisidir: _______ ____________________________________________________________________________. 1.4. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu ve atanan işe karşı tutumunu kontrol etmek için, işe başlama tarihinden itibaren ____ (yazıyla) ay olarak bir deneme süresi belirlenir. 1.5. Çalışan doğrudan ticari direktöre rapor verir. 2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ 2.1. İşbu Sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir ve taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. 2.2. Çalışan, "__" __________ 200_ tarihinden itibaren işçi görevlerini yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür. 3. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 3.1. Çalışanın şu haklara sahiptir: 3.1.1. kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak; 3.1.2. niteliklerine, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi; 3.1.3. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre dinlenme; 3.1.4. çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması; 3.1.5. federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta; 3.1.6. sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi. 3.2. Çalışan: 3.2.1. 3.2.1.1. potansiyel mal alıcılarını belirlemek; 3.2.1.2. alıcılara temsil Genel bilgi mallar ve özellikleri hakkında; 3.2.1.3. ürün yelpazesindeki tüm değişiklikler, fiyatlardaki artışlar ve düşüşler, talebi canlandırmak için promosyonlar, ürünlerin depoya varış zamanı hakkında müşterileri bilgilendirmek; 3.2.1.4. sözleşme öncesi çalışmaları organize etmek ve yürütmek (müşteri ile fiyatlar, sevkiyat tarihi ve ürünlerin teslimat yöntemi için koordinasyon) ve sözleşmelerin akdedilmesi (satın alma ve satış, teslimat); 3.2.1.5. malların alıcılara teslimini veya sevkıyatını ve ayrıca yapılan sözleşmeler kapsamında mal alıcıları tarafından ödemeyi kontrol eder. 3.2.2. amirlerinin talimatlarını yerine getirmek; 3.2.3. İşveren tarafından belirlenen şartlar dahilinde aylık üretim planını tam olarak yerine getirmek (Ek No. 1); 3.2.4. en geç her ayın son iş gününe kadar, kabul belgesi kapsamında alıcılarla cari ayda akdedilen sözleşmelerin kopyalarını İşverene devretmek; sözleşmelerin kopyaları (veya hafıza cari ayda herhangi bir sözleşmenin yapılmadığı) Çalışan, İşverenin bulunduğu yerdeki en yakın amirine transfer olur. 3.2.5. İşverenin malına sahip çıkmak, olası zararları önleyici tedbirleri almak. 3.2.7. İşverene işin ilerleyişi hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi sağlamak. 3.2.8. Çalışanın işgücü işlevini yerine getirmesi sırasında öğrendiği bilgileri ifşa etmemek. 4. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 4.1. İşverenin hakkı: 4.1.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin performansını emanet etmek; 4.1.2. Çalışan için işin kapsamını ve zamanlamasını gösteren bir üretim planı oluşturmak (Ek No. 1); 4.1.3. için çalışanı ödüllendirmek yüksek performans işte; 4.1.4. Çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve mali sorumluluğa getirmek; 4.1.5. iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle Çalışan ile sözleşmeyi değiştirmek ve feshetmek. 4.2. İşveren: 4.2.1. Çalışana onaylanmış üretim planına uygun olarak malzeme ve ekipman sağlamak (Ek No. 1); 4.2.2. çalışma mevzuatına ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemelere uymak İş hukuku, yerel düzenlemeler; 4.2.3. Çalışanın çalışması için toplu sözleşme ile belirlenen şekil ve şartlarda ödeme yapmak; 4.2.4. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek; 4.2.5. işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek. 5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ 5.1. Çalışana beş günlük izin verilir. çalışma haftası iki gün izinli - Cumartesi ve Pazar. 5.2. Çalışma günü sabah 9:30'da başlar ve akşam 18:30'da biter. 5.3. Çalışanın çalışma günü içinde saat 13:30 ile 14:30 arasında öğle yemeği molası hakkı vardır. Molalar çalışma saatlerine dahil değildir. 5.4. Bir çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. İlk izin hakkı, İşverende altı aylık sürekli çalışmanın ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile daha önce ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki tatiller, programa göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilir. 5.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle yazılı başvuru üzerine Çalışana ücretsiz izin verilebilir. 6. ÇALIŞANIN ÖDEMELERİ 6.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda ___________ (sözle miktar) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir. İçinde bulunulan ayda akdedilen her sözleşme için, Çalışana bu sözleşme tutarının yüzde __ oranında ve cari ayda ödenen her sözleşme için - bu sözleşme tutarının yüzde __ oranında bir ikramiye ödenir. 6.2. Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, toplu sözleşme ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer ödemelere hak kazanır. 6.3. İşbu iş sözleşmesi ile sağlanan ücretler, toplu iş sözleşmesi ile belirlenen şekil ve süreler içinde Çalışana nakden ödenir. 7. SON HÜKÜMLER 7.1. Bu sözleşmenin hükümleri, Çalışan ve İşveren için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu sözleşmede yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir sözleşme ile yapılır. 7.2. Bu iş sözleşmesi, iş mevzuatında öngörülen sebeplerle feshedilebilir. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi için ek bir sebep, Çalışanın işin kapsamını ve zamanlamasını gösteren üretim planına uymamasıdır (Ek No. 1). 7.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır. 8. TARAFLARA AİT BİLGİLER 8.1. İşveren: LLC "_____________________" Adres: ______________________________________ Telefon (faks): __________, e-posta: ____________ Gereksinimler: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Çalışan: _______________________________, pasaport: seri _____ numarası ________ tarafından verilen _____________________________________ Kayıt adresi: ______________________________________________________________________________, e-posta: ______________________ Çalışan / Surucu I__________________ TARAFLARIN İMZALARI:____ O. ______________ / Soyadı İ.Ö. İş sözleşmesinin bir kopyasını aldı. "__" ____________ 20__ /______________ / Soyadı I.O.