çalışanların stajı İş ve vergi müfettişleri ile herhangi bir sorun olmaması için bir stajyer nasıl düzenlenir

Merhaba! Bu yazımızda işyerinde staj yapma prosedüründen bahsedeceğiz.

Bugün şunları öğreneceksiniz:

• Personel eğitimi nedir?
• Staja kimler girmeli?
• Staj nasıl organize edilir?

personel eğitimi nedir

Herkes hayatında en az bir kez staj gibi bir kavramla karşı karşıya kalmıştır. İlk kez, uygulama döneminde bir orta uzmanlık veya yüksek eğitim kurumunda okurken kursiyer oluyoruz. Kural olarak, böyle bir staj ödenmez, gelecekteki bir uzmanın aldığı her şey paha biçilmez bir deneyimdir.

İkinci ve sonraki hazırlıklar başlangıç ​​dönemi başvuranın kuruluştaki faaliyetleri. Ayrıca, yeni uzmanlık öncekilerden kökten farklı yükümlülükler içeriyorsa, kariyer basamaklarını yükseltirken işyerinde staj yapmak da mümkündür.

Hayatta böyle olur, şimdi yasaya göre stajın nasıl olması gerektiğini ve başvuranın ve işverenin hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu ele alacağız.

Staj – ek alma da dahil olmak üzere iş faaliyetleri mesleki Eğitim belirli bir uzmanlık alanında ve ayrıca işletmenin yönetimine ve gelecekteki istihdama yetkinliğini kanıtlamak için teorik bilgilerini uygulamanın bir yolu.

Kursiyer için ana işlevleri hemen vurgulayın:

• yeni profesyonel beceriler kazanmak;
• Teorik bilginin kuruluşun yararına uygulanması;
• Değerlendirme fırsatı kendi yetenekleri ve bunları işlevler ve görevlerle ilişkilendirin;
• Sonuçlara dayalı istihdam fırsatı.

İşverenin görevleri şunlardır:

• Adaptasyon süresini azaltmaya izin verir;
• Gelecekteki çalışanın yeteneklerini kontrol eder ve bunları yerine getireceği görev ve işlevlerle ilişkilendirmenizi sağlar;
• Kursiyerin teorik bilgilerini değerlendirmenizi sağlar.

Ayrıca vurgulamak gerekli ayırt edici özellikleri stajlar:

• Mesleki eğitim zamanla sınırlıdır;
• Bir tür iş faaliyeti olarak yeniden eğitim, sözleşmeye göre ödenir;
• Çalışanın ön eğitimi için ödeme tutarı, bu pozisyon için aylık maaşından az;
• belgelenmelidir;
• Çalışanın stajı, önceden hazırlanmış bir işbaşı eğitim programına göre gerçekleştirilir;
• Stajyer tarafından görevlerin yerine getirilmesini denetleyecek potansiyel bir çalışana bir mentor atanır.

Staja ne zaman ihtiyaç duyulur?

Toplamda, başvuranın yeniden eğitim alması gereken dört durum vardır:

• Orta ve yüksek öğretim kurumlarından mezun olanların ilk işe girişlerinde;
• Bir çalışan iş merdiveninde yukarı çıktığında;
• İşyerinde uzun süre çalışan bulunmaması durumunda, görevlerini yerine getirme sürecindeki temel değişikliklere tabidir. resmi görevler(hastalık izni, doğum izni);
• Başka bir uzmanlığa geçici olarak geçiş durumunda (örneğin, daha önce bu pozisyonda bulunan bir uzmanın geçici olarak bulunmaması nedeniyle).

Ancak bir istisna vardır. Potansiyel bir başvuru sahibi, daire başkanı ve işletmenin işgücü koruma başkanı tarafından bu konuda ortak bir karar verilmesi durumunda mesleki eğitimden muaf tutulabilir. Böyle bir cevap, ancak işe alınan kişinin aynı pozisyonda üç yıldan fazla deneyime sahip olması durumunda verilebilir.

Aynı zamanda, bir uzmanın işlevleri ve çalışmak zorunda kalacağı ekipman öncekilerden farklı olmamalıdır. Bu durumda, deneme süresi olmadan kabul edildiğinin şanslı kişinin özlük dosyasında belirtilmesi gerekir.

eğitim uygulaması Eğitim kurumu veya resmi kayıt olmadan bağımsız olarak bulundu - staj sayılmaz.

İşyerinde staj yöntemiyle eğitimin geçişini zorunlu kılan pozisyon gruplarını tahsis edin.

Bunlar şunları içerir:

• Toplu taşıma sürücüleri;
• Üretim ekipmanı ile doğrudan temas halinde olan çalışanlar;
• Tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili pozisyonlar.

Eğitimden sonra, bu pozisyonlara başvuran adayların bir sınavı geçmeleri gerekmektedir.

İşyerinde staj süresi

1 Mart 2017 tarihinden itibaren testlerin süresi değişmiştir. Daha önce, göre İş hukuku, staj hafta sonları hariç iki haftayı (14 günü) geçemez. Minimum süresi sadece 3 gündü.

Şimdi şartlı serbestlik erler için, çalışanın çalışacağı daire başkanı belirler. İşe alınan kişi, uzmanlığın aynı pozisyonda görev yapması için gerekli beceri, yetenek ve deneyime sahipse, yeniden eğitim süresi hafta sonları hariç 3 ila 19 gün arasında olabilir.

Çalışanın gerekli niteliklere sahip olmaması veya aynı pozisyonda benzer bir deneyime sahip olmaması durumunda, yeniden eğitim süresi bölüm başkanının takdirine bağlı olarak 1 ila 6 ay arasında olacaktır.

Yönetici pozisyonuna kabul için staj şartı aranması durumunda, şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak, süre aralığı iki haftadan bir aya kadar değişebilir.

Eğitim dönemi için ödeme

Tekrar tanıma dönelim: "Staj bir iş faaliyetidir ...". Ve bildiğiniz gibi, herhangi bir iş ödenmelidir.

Birkaç gün çalıştıktan sonra, işverenden daha fazla çalışmanız reddedilmiş olsa bile, çalıştığınız günlerin ücretini ödemeniz gerekir. Ödemeniz reddedilirse, mahkemeye gitme hakkınız vardır.

Aynı zamanda, kursiyerin maaşı belirlenenden az olamaz. en küçük bedenücretler. 1 Ocak 2018 itibariyle ayda 9.489 rubleye ulaştı ve 1 Mayıs 2018'den itibaren miktarı asgari geçim düzeyine getirilecek. sağlıklı nüfus- 11.163 ruble. Ek uygulama için ödeme, tüm vergi indirimleri dikkate alınarak resmi olarak yapılmalıdır.

Ancak, deneme süresi boyunca alınan ücretler her zaman aynı pozisyondaki bir çalışanın standart ücretinden daha azdır.

Ama öğrencilere geri dönelim. Daha önce de belirtildiği gibi, eğitim faaliyeti kalıcı olarak istihdam amaçlı bir staj değildir, kursiyerin deneyim kazanması amaçlanır, bu nedenle ücret ödenmez.

staj sırası

Yeni bir pozisyon için adayın geçmesi gereken ilk şey, müdürle yapılan bir görüşmedir.

Görüşme sırasında, kursiyer, eğitim süresini, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini, ödeme miktarını, koşulları gösteren deneme süresi hakkında önceden hazırlanmış bir hüküm hakkında bilgilendirilmelidir. başarılı tamamlama ve başvuranın gelecekteki kaderi. Burada kafa resmen bir staj atar.

İstenilen pozisyona giden yolda ikinci adım, yönetici ile birlikte bir deneme süresi programı hazırlamaktır. Burada, yeniden eğitim küratörü tarafından sürdürülecek olan bir günlük geliştirilmektedir.

Program aşağıdaki görevleri karşılamalıdır:

• Konuyla ilgili teorik bilginin pratik uygulaması;
• pratik mesleki becerilerin elde edilmesi;
• Şirketin faaliyetleri, yapısı ile tanışma;
• İş sorumluluklarına giriş.

Biraz sonra bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Üçüncü aşama çok önemlidir ve işverenin dolandırıcılığını önleyecektir -. Bundan sonra, başvuranın stajı geçmesine izin verilir. Staj emri de imzalanır.

Testin sonunda yönetici, başvuran hakkında bir inceleme hazırlar ve mesleki uygunluğunu belirler ve buna dayanarak daha fazla istihdam hakkında bir karar verilir.

Staj başvurusu için prosedür

Uygulama her zaman belgelenir. Bu hem kursiyere hem de şirkete fayda sağlar.

Çalışanın işine yarayacak bir ödeme garantisi olacağı için avantajlıdır. emek faaliyeti, ayrıca daha fazla istihdamına karar verirken şirketin dürüstlüğü. Şirket, aksi takdirde olumsuz sonuçlarla dolu yasayı ihlal edeceği için.

Ek olarak, resmi kayıt durumunda, kursiyer çalışma sürecinde kendi ihmalinden dolayı yaralanırsa, kuruluş kendisini kursiyerin olası iddialarından koruyacaktır.

Başvuru sahibini resmileştirmek için aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

Staj ile ilgili düzenlemeler. Bu belge, şirket başkanı tarafından onaylanan personelin yeniden eğitim sürecini düzenler.

Aşağıdaki yapısal unsurlardan oluşur:

• Genel Hükümler, hazırlık sürecinin koordinasyonundaki ana noktaların belirtildiği;
• Eğitimin amaçları ve hedefleri. İşlevleri ve görevleri yerine getirmek için gerekli teorik ve pratik temellerin özümsenmesi, şirketin faaliyetlerine ve özelliklerine aşinalık ve diğerleri gibi genel hedefler burada belirtilmiştir.
• Staj için prosedür.
• Burada kursiyerin başı olan tarafların sorumluluğu da belirtilir.
• Yeniden eğitim sonunda gerekli testler ve testler, staj sırasında öğrenilen materyalin kalitesinin değerlendirilmesine olanak tanır.
• Staj programı. Daha önce onun hakkında konuştuk.
• Staj duyurusu.
• kabul için sipariş bağımsız iş. Uygulamadan ve sınavı geçtikten sonra (gerekirse) verilir. Sipariş, bağımsız profesyonel faaliyete izin verir.

Staj programı: türleri ve yapısı

Geleneksel olarak, aşağıdaki staj türleri ayırt edilir:

İşçi koruma uygulaması- yarışmacının resmi görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmesini sağlamak için teorik bilgi ve pratik beceriler kazanmasını amaçlamaktadır. Yani, işgücü koruma kurallarını gösterme sürecinde, potansiyel bir çalışana yaralanmamak ve başkalarını yaralamamak için nasıl çalışması gerektiği açıklanmalıdır.

Yeniden eğitimin süresi, tehlike derecesine ve işin karmaşıklığına bağlıdır. Ancak birçok yönetici, yalnızca kısa bir brifingle yetinerek bu tür çalışan eğitimini ihmal eder. Bu doğru değil.

Yasaya göre, işçi korumada staj aşağıdakiler tarafından tamamlanmalıdır:

• Tüm yeni çalışanlar;
• daha fazlasına çevrildi tehlikeli türler faaliyetler;
• İşten üç yıllık bir aradan sonra dönen işçiler;
• Kolej ve üniversite mezunları.

İşgücü korumasındaki staj programı, kural olarak aşağıdaki yapısal unsurları içerir:

• İş Güvenliği ve Sağlığı;
• Yangın Güvenliği;
• Elektrik güvenliği;
• Sıhhi güvenlik kuralları;
• Yol güvenliği;
• Endüstride güvenlik;
• Kişisel güvenlik ekipmanı;
• Acil durumlarda çalışanın eylemleri;
• İlk yardım sağlamak.

Firmanızın üretim ve sanayi ile ilgisi yoksa bu maddeyi programdan çıkarabilirsiniz.

uzmanlık stajları- bu durumda program, gelecekteki çalışanın yapacağı işe bağlı olacaktır. Başvuru sahibinin özel ekipman veya karmaşık iş türleriyle uğraşması gerekmiyorsa atanırlar.

Örneğin, bir biçerdöver şoförü, makine kullanma becerilerini göstermek için staj yapmalıdır. Böyle bir staj, staj sonunda bir değerlendirme yapacak olan staj yöneticisi veya küratör tarafından denetlenecektir.

Bir uzmanlık alanında mükemmel bir staj örneği, toplu taşıma sürücülerini mezun etme sürecidir. Yeni basılmış bir sürücü rotasını bağımsız olarak takip etmeye başlamadan önce, bu rotayı bir akıl hocası olan deneyimli bir sürücü ile yürütür.

Yapısal olarak, uzmanlık alanlarındaki yeniden eğitim programı aşağıdaki unsurları içerir:

• teorik kısım. Başvurana aşağıdakileri içeren bir talimatın okunmasından oluşur: teorik temel iş gücü;
• pratik kısım. Başvuranın beceri ve yeteneklerinin doğrudan kursiyerin küratörüne gösterilmesini içerir;
• evrak işleri.

Stajın tamamlanması

Çoğu zaman, eğitimin tamamlanmasının ardından, boş bir pozisyon için başvuran kişi sertifikayı geçer. Bunun için bir mentor ve birinci dereceden amirden oluşan bir komisyon kurulur.

Karar, kursiyer tarafından tamamlanan görevler temelinde veya test görevi. Ayrıca, kılavuzun nihai sonucu, eğitim sürecinde stajyerin danışmanı tarafından tutulan staj günlüğünden etkilenir.

Komisyon olumlu bir karar verirse, kursiyer devlete kaydedilir, bunun için bağımsız çalışmaya kabul emri verilir.

Şoför veya elektrikçi tutarken, iş başvurusu yaparken staj yapmak gerekli midir?

Cevap

sorunun cevabı:

Evet kesinlikle.

İlk brifingden sonra, ilk 2-14 vardiya boyunca (işin niteliğine, niteliklere bağlı olarak) tüm işçilerin (çalışma koşullarının sınıfı, bağlılığı ne olursa olsun) işyerinde staj yapması gerekir.(GOST 12.0.004-90. Eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel hükümler (05.11.1990 N 2797 tarihli SSCB Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylandı ve yürürlüğe girdi)).

Bir mağazanın, bölümün, kooperatifin vb. yönetimi işçi koruma departmanı (büro, mühendis) ve sendika komitesi ile mutabakat halinde, kendi uzmanlık alanında en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip bir çalışanı, doğası gereği bir atölyeden diğerine geçerek stajdan muaf tutabilir. iş ve daha önce üzerinde çalıştığı ekipmanın türü değişmez.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları ile işe giren kişiler tarafından işyerinde staj yapılmalıdır..

Bilgiyi test etme prosedürü, bilgi testi sonuçlarının kaydı kuruluşta belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Bazı durumlarda, düzenleyici belgeler bir staj belgesi verilmesini sağlar.

Bakınız, örneğin: Kılavuz belge RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. , onaylı RSFSR Oto Taşımacılığı Bakanlığı 20.01.1986)

Stajdaki pozisyonunuzda böyle bir belgenin zorunlu olarak tamamlanmasını sağlayabilirsiniz.

Bağımsız çalışmaya kabul, kuruluşun emriyle verilir. : .

Aynı zamanda şunu da not ediyoruz. her kursiyer için içinde olmalıdır personel ayrı bir pozisyon getirildi ve yasa, bu dönemde emek işlevinin ücretsiz veya daha az parayla ödenmesini sağlamaz.

Bir işçi ile bir işveren arasındaki istihdam ilişkisi esasa dayanmaktadır. iş sözleşmesi veya fiilen işe giriş (Madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşe fiilen kabul edildiği andan itibaren, çalışana ücret ödenmelidir. Ayrıca, Sanat'a göre. Eşit değerde iş için eşit ücretten bahseden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, ücretler karşılık gelmelidir ücretlerçalışanın işe alındığı pozisyona göre.

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde staj gerçeğinin yansıtılması gerekli değildir.

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Durum:Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için iş gücü koruma eğitimi nasıl organize edilir?

Tüm çalışanlar, işe başladıklarında veya başka bir işe geçtiklerinde (Onaylanmış Prosedür) işgücü koruma eğitimi almalıdır. Aynı zamanda, işgücü koruma koşullarını sağlama sorumluluğu kuruluşa () verilmiştir.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan çalışanlar, kuruluşta özel eğitimden geçmelidir. güvenli yöntemler ve çalışma yöntemleri. Aynı zamanda, bu tür çalışanların eğitimi, işyerinde zorunlu stajlar, sınavları geçme, müteakip işgücü koruma konusunda periyodik eğitim ve çalışma süresi boyunca bilgi testi ile organize edilmelidir. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesinde belirlenmiştir. Staj hakkında, .

İşçi korumasına ilişkin brifing, çalışan tarafından edinilen bilgilerin sözlü olarak kontrol edilmesiyle sona erer. Brifing gerçeği, talimat verilen ve talimat veren kişinin imzalarının kodunun çözülmesi ve ayrıca tutulduğu tarihin belirtilmesi ile kaydedilir.

Bu tür kurallar, onaylanan Siparişte belirlenir.

"" cevabından Personel hizmetinde yasak belgeler
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanan her belge için güvenli bir ikame seçti.

Stajın ücretli olup olmadığı sorusu, birçok iş arayan için giderek daha fazla önem kazanıyor. geliştirme ile Pazar ekonomisi iş ilişkileri daha karmaşık hale geldi. Özel kaynaklar, aşağıdakilerle ilgili pek çok duyuru içerir:

Bu tür tekliflerin ne anlama geldiği ve listelenen durumlarda değerli bir ödemenin garanti edilip edilmediği her zaman açık değildir.

Cevap temelde önemlidir, ancak kesin değildir. Staj bir iş ise, stajyer tam olarak karşılanmalıdır. İş hukuku ve Rusya Federasyonu tarafından onaylanan uluslararası düzenlemelerin reçeteleri. Bu tamamen, yasa tarafından sağlanandan daha az olmayan bir miktarda ücret garantileri için geçerlidir. Bu bir iş değilse, kursiyer ile organizatörü arasındaki ilişki başka bir yasal yapıya uymalı ve bir anlaşma yoluyla kurulmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesine göre, çalışanların eğitimi ve işverenden ek mesleki eğitim iş kanunu ile belirlenir ve emek faaliyetleridir.

Rusya Federasyonu'ndaki staj ve diğer mesleki eğitim, Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 59. Buna göre işveren, stajyer ile "işçinin stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işin yapılması" ibaresi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi akdeder.

Böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi şart koşulmalı, ancak iki haftayı geçmemelidir. Bu işletmenin tarife ölçeğine göre ödeme yapılır. Bir öğrenci sözleşmesi de akdedilebilir, ancak yalnızca ek olarak. Bu durumda, ödeme Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198'i.

Eğitim Hukuku Staj

Bu kavram, 29 Aralık 2012 tarih ve 273 sayılı Federal Eğitim Kanununda ve iki farklı terim şeklinde belirtilmiştir:

• asistanlık-staj;
• gerçek staj

Bunlardan ilki ile ilgili olarak, kavramı ve çeşitleri belirleyen 12. madde belirleyicidir. Eğitim programları. Asistanlık stajı ek, lisans, ihtisas, yüksek lisans ve diğerleriyle birlikte listelerinde yer almaktadır. burada:

• 273 sayılı Federal Kanunun 33. maddesi stajyer asistan öğrenci;
• 60. Madde hükümleri, eğitim etkinliklerini düzenleyeni, asistanlar tarafından edinilen bilgi düzeyini kontrol etmeye ve sonuçlara göre asistanlık stajını tamamlama diploması vermeye zorunlu kılar;
• 69. madde, yalnızca yüksek öğrenim görmüş kişilerin adı geçen programda uzmanlaşmasına izin verildiğini belirtir.

İkinci kavram, yasada yalnızca bir kez (madde 12, madde 76) ve tesadüfen geçer. Ek profesyonel olduğu söyleniyor Eğitim programı staj şeklinde uygulanabilir. Adı geçen Federal Kanun açısından:

• eğitimle ilgili olarak "ek", yeterlilik seviyesindeki bir artışla ilişkili olmadığı anlamına gelir;
• Programla ilgili "profesyonel", ileri eğitime veya profesyonel yeniden eğitime odaklanmayı ifade eder.

Bu staj anlayışı elbette işverenlerin kendi takdirine bağlı olarak yürüttükleri faaliyete daha yakındır. Bununla birlikte, ciddi bir engel var: 23. maddenin 3. fıkrası, uygulamaya yetkili kurum türlerini belirledi. benzer programlar ve hepsi eğiticidir. Federal yasa açısından imalat işletmesi veya bir ticaret şirketi stajın temeli olabilir, ancak organizatörü olamaz.

273 sayılı Kanun, staj ücretinin ödenip ödenmeyeceğini belirlemez. Ve bu konuda başka bir düzenleme yoktur. Daha önce yürürlüğe giren 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125 sayılı lisansüstü eğitime ilişkin Federal Yasa ve 26 Haziran 1995 tarihli ve 616 sayılı Uzmanların İleri Eğitim Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yüksek Öğrenim Kurumları Devlet Komitesi'nin uzmanların eğitiminin organizasyonu ve uygulanmasına ilişkin 15 Mart 1996 tarihli 18-34-44 sayılı açıklayıcı yazısı, iptal edilmemiş olmakla birlikte güncelliğini yitirmiştir. Ayrıca, hiçbir zaman normatif bir eylem olmamıştır.

Yasal nitelik ve uygulama için ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi, bir işletmede staj yapan yüksek ve orta öğretim kurumlarının öğrencilerini ve öğrencilerini çalışanları olarak sınıflandırmaz. Ayrıca, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 03/25/2003 tarih ve 1154 sayılı Emrinin 10. paragrafına ve 04/18/2013 tarihli ve 291 sayılı Emrinin 11. paragrafına dayanarak, uygulama yürütme prosedürünü sağlayan işveren, boş kontenjanlara öğrenci alabilir, ancak zorunlu değildir.

Mevzuatın analizi, uygulamanın karmaşık bir kategori olduğunu ve ana bileşeninin eğitimsel olduğunu iddia etmek için zemin sağlar:

• teorik bilginin pekiştirilmesi;
• mesleki beceri ve yeteneklerin uygulamada oluşumu;
• ilerici deneyim çalışması;
• emek ve organizasyon becerilerinin kazanılması.

Bu nedenle, hemen iş bulmayı başaramayan lisans öğrencileri veya mezunları için staj bir seçenektir. Uygulama sonuçlarına göre, deneyime ek olarak, stajyer olarak belirli bir pozisyonda başarılı faaliyetlerini onaylayan bir belge de alırlar. Bu, temiz iş siciline sahip diğer gençlere kıyasla işgücü piyasasındaki rekabet güçlerini artırıyor. Stajın istenen sonucu, boş bir pozisyona davettir. Diğer bir olasılık da personel rezervinde yer almaktır.

Büyük işverenler iş müfettişliği ve davalar ile olası sorunlara karşı kendilerini sigortalamaya çalışıyorlar. Bu nedenle stajyer birçok belgeyi işlemek için hazırlıklı olmalıdır:

• şirket başkanının emriyle onaylanan staj hükmü ile makbuza aşinalık;
• uygulama konusunda bir anlaşmanın akdedilmesi;
• elden almak bireysel plan geçişi;
• staj günlüğü tutma ve staj sonuçlarına ilişkin bir rapor veya sunum hazırlama ihtiyacı, büyük ihtimalle komisyon huzurunda bizzat sunulması istenecektir.

Muayenehane ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin iyi niyetine bağlıdır. Çoğu durumda bu olmaz.

Bir ara seçenek de vardır - işveren iş için ödeme yapmaz, ancak kursiyerin fiili masraflarını (ulaşım, iş kıyafetleri veya iş malzemeleri satın almak için) karşılar, kantinde yemek yeme süresi boyunca ücretsiz yemekler düzenler. staj. Stajyerlere ödeme yapılması mümkündür, ancak bunlar maaş olarak kabul edilmez. Buna göre stajyerlerden vergi alınmamakta ve sosyal sigorta primi ödenmemektedir.

Ücretsiz stajın sebebi nedir?

Ücretsiz stajların motivasyonu genellikle:

• organizasyonu ve uygulanması için işverenin doğrudan maliyetleri: bir işyerinin tahsisi, beklenen üretim evliliği;
• Stajyer küratöre atanan çalışma süresinin maliyeti,
• iş görevlerinin tam olarak yerine getirilmesi için yetersizlik ve gerekli becerilerin eksikliği.

Staj yasal olarak “kaygan” bir kavramdır. Mevzuatta yetersiz ve açıkça yetersiz yasal düzenleme almıştır. Bu nedenle, stajyer işgücü kullanımını uygulayan saygın şirketler, geliştirmeyi emanet eder. standart formlar avukatlar için belgeler Bu durumda, serbest meslek sözleşmesinin taraflarının karşılıklı hak ve yükümlülükleri genellikle aşağıdaki şekilde formüle edilir.

Kursiyer şunları yapmalıdır:

• iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına ve küratörün emirlerine uyun;
• staj programını (planını) yürütmek;
• yönetmek pratik aktiviteler(ama bir iş değil) bu türden.

Uygulamanın organizatörü kursiyere şunları sağlamakla yükümlüdür:

• pratik becerileri kendi materyal ve teknik temellerine göre geliştirme fırsatları;
• uygun (güvenli dahil) staj koşulları;
• küratörün talimat ve metodolojik rehberliği;
• pratik araçlar.

Sözleşmenin amacı, emek işlevinin yerine getirilmesi değil, uygulama yoluyla bilgi ve beceri düzeyinin artmasıdır. Belge ayrıca stajlar için herhangi bir ödeme yapılmadığını açıkça belirtecektir. Birçok eğitim etkinliği organizatörü, kursiyerin aşağıdakiler için mali sorumluluğunu ayrı ayrı belirler:

• şirketin mülküne kasıtlı veya kazara yapılan işlemlerden kaynaklanan hasar;
• açıklama meslek sırrı veya müşterilerin kişisel verileri.

uygulama nedir?

İşe alındıktan sonra staj ücretinin ödenip ödenmediği şirket yönetimine bağlıdır. İstikrarlı bir şekilde personel politikası uygulayan ve sadece boş pozisyonlar için eleman arayan büyük kurumlar daha istekli ödeme yapmaktadır. Amaçlı ve teorik olarak anlayışlı bir üniversite mezunu, şirkete hızla alışacak ve pratik beceriler kazanacaktır. Halihazırda adını duyurmuş üçüncü taraf bir uzmandan çok daha ucuza mal olacak. Ayrıca, “küçük yaşlardan itibaren yetiştirilen” bir çalışan, kurum kültürüne daha iyi uyum sağlar, şirketin hedeflerine bağlıdır ve rakiplerle iş bulmayı düşünmeden bu fikir için çalışır.

Bu nedenle Intel, LANIT, Beeline, Kaspersky Lab gibi pazar liderleri her yıl stajyer davet etmektedir. Üniversitelerle kalıcı işbirliği programlarında Google, PricewaterhouseCoopers, Procter & Gamble ve daha birçokları bulunur. Onlara ücretli bir projede katılmak için stajyerlerin genellikle şunlara ihtiyacı vardır:

• mezun veya iki öğrenci olmak son yıllarçalışmak;
• iyi bir akademik performansa sahip olmak;
• yarışmayı ve röportajı geçmek.

Liderlik Yaklaşımı

Uygulamanın yasa tarafından ödenip ödenmediği, gerçekten ilgilenenler için temel bir öneme sahip değildir. Eksmo şirketi, Matbaa Koleji ve Moskova Devlet Üniter Teşebbüsü'nün son sınıf öğrencilerini ve mezunlarını isteyerek kabul ederek onlara yazı işleri ve idari pozisyonlarda kendilerini deneme fırsatı veriyor. Ortalama işbirliği süresi yaklaşık 2 aydır. Faaliyetler için ödeme, sonuçlarına bağlıdır ve ayda 10.000 rubleye kadar ayarlanabilir.

BAT Rusya sadece üniversite mezunlarını değil, aynı zamanda işletme okulu mezunlarını da kabul eden stajın ücretini karşılıyor. Staj programını tamamlamak için yılda yaklaşık 10 kişi işe alınır, süresi 2 yıldır. Başvuru sahipleri için İngilizce bilgisi zorunludur, ancak diploma zorunlu değildir. Staj kapsamında, eyalette tam teşekküllü bir kayıt kastedilmektedir.

HSE, Moskova Devlet Üniversitesi, Moskova Fizik ve Teknoloji Enstitüsü son sınıf öğrencileri "LANIT" stajı alırlar. Başvuranların seçimi bir dizi aşamada gerçekleşir - bir yarışma, özgeçmişler, testler, iş oyunları. Staj iyi ödenir ve bu nedenle çok popülerdir. Yarışma, yer başına 10 kişiye kadardır. Kursiyerin görevleri şunlardır: farklı işlevler– geliştirmeden yazılım satış organizasyonundan önce.

KPMG ekonomi, mühendislik ve matematik alanlarında öğrenci kabul etmektedir. Stajyerler diğer çalışanların yaptığını yapar. Staj ücretlidir, başarıyla geçenlerin büyük çoğunluğu çalışmaya davet edilir.

Intel, öğrencilerle eğitimlerinin sonuna kadar staj yapmayı taahhüt ettikleri uzun vadeli sözleşmeler yapar. Sorumluluklar, yazılım geliştirme de dahil olmak üzere projelerin uygulanmasına tam katılımı içerir. Staj, sektördeki ortalama maaştan daha fazlasını öder. Sonuçlara göre stajyerlerin %70'i eyalete kabul ediliyor.

Google, "Beeline" ve "Yandex" lisans öğrencilerini, tam zamanlı öğrencileri kabul eder ve çıktıdan ödeme yapar. Genel Pratikşu şekilde: Ücretli uygulama, organizatöre gerçek kazanç sağlayan uzun vadeli bir ortaklığın önceliğidir. Bir ayı geçmeyen bir staj genellikle ücretsizdir. Sertifikaların, özelliklerin, tavsiyelerin verilmesiyle sona erer.

Bir stajyer ödeme hakkını savunabilir mi?

• Düzenleyicisi stajyere gerçekten öğrettiyse veya yetkin bir şekilde öğretiyormuş gibi yaptıysa, stajın karşılıksızlığına itiraz etmek ve mülkiyet iddialarını kanıtlamak sorunludur:

• Aşağıdaki durumlarda ücretsiz stajın yasa dışı olduğunu tespit etmek oldukça gerçekçidir:

1. işçi arama duyurusu staj koşullarını içermiyordu;
2. belgeler özensiz;
3. faaliyetin özü fikri çalışma ile ilgili değildir ve sonuçları açıkça görülmektedir.

Son tez bir örnekle açıklanabilir. İş müfettişlerinin dahil olduğu bir dava söz konusu olduğunda, benzer malları satan komşu tezgahların arkasında duran iki satıcıdan birinin neden işçi, diğerinin ücretsiz stajyer olduğunu açıklamak işveren için çok zor olacaktır. Veya örneğin bir kasa. Bir kişi, çalışan bir kasiyerin yanında dururken, makinenin başına oturur oturmaz stajyer olarak kabul edilebilir - en azından bir deneme süresi için çalıştırılmalıdır.

işyeri stajıişverenin kanuni bir yükümlülüğü olmakla birlikte bizzat kanunda bu olayın gerçekleştirilme usulüne ilişkin çok az bilgi yer almaktadır. Makalemiz, bir kuruluşun dahili belgelerinde bir prosedür oluşturma sorunlarından, onu belirli çalışanlarla ilgili olarak resmileştirme prosedürüne kadar, staj yapmanın tüm nüanslarını anlatacaktır.

İş başında eğitim nedir ve ne kadar sürer?

İş mevzuatı, işyerinde staj tanımı vermeden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde bu olaydan bahsetmektedir. Böylece, ilk kez "staj" terimi Sanatta bulunur. Söz konusu normatif düzenlemelerin 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin gerekçelerinden biri olarak hareket eder. Ayrıca Sanatta. 212, 214 ve 216, işverenin staj yapabilmesi için gerekli şartlar, işgücü koruma ve güvenli çalışma ortamının sağlanması sisteminin unsurlarından biri olarak tanımlanmaktadır. Son olarak, staj Sanatta belirtilmiştir. 225, işgücü koruma alanındaki eğitim aşamalarından biri olarak.

Kelimenin genel anlamıyla staj, iş tecrübesi kazanmak veya niteliklerini geliştirmek veya bir uzmanlık alanında belirli bir süre çalışarak devlette stajyer kaydı yapmanın uygun olup olmadığına karar vermek için yapılan faaliyet anlamına gelir. Aynı zamanda, çalışanın emek faaliyeti sürecinde eğitimini ifade eder.

DİKKAT! Bir staj, benzer prosedürlerden ayırt edilmelidir:

• emek kolektifine kabul edildikten sonra deneme süresi;
• öğrenme;
• uygulamalar;
• Bilgilendirme.

Stajın süresi kanunun gereklerine göre işveren tarafından belirlenir. Yani, GOST 12.0.004-2015. “Eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler”, işçilerin ve gençlerin vazgeçilmez stajları için gereklilikleri belirler. servis personeli 3-19 vardiya içinde.

Farklı çalışan kategorileri için staj süresi

Bazı uzmanlar için, uzmanlık alanlarında staj, mesleğe giriş için gerekli bir unsurdur ve ilgili mevzuatta öngörülmüştür. normatif belgeler. Örneğin, aşağıdakilerle ilgili uzmanlar için gereklidir:

• noterlik ve avukatlık faaliyetleri;
• tahkim yönetimi;
• binek araç kullanmak.

Noterlik işinde staj, 11 Şubat 1993 tarih ve 4462-1 sayılı "Noterler hakkındaki Mevzuatın Esasları" ile tanımlanmaktadır. Özellikle sanat. Bu kanunun 19'u, stajın noterlik ruhsatı almak için yeterlilik sınavını geçmek isteyen uzmanlar için yapıldığını ve 1 yıl sürdüğünü belirler. Süre, Federal Noterler Odası ile birlikte Adalet Bakanlığının kararı ile azaltılabilir (ancak altı ayı geçmemek üzere).

Baroda staj süresi Art tarafından belirlenir. 28 Federal yasa 31 Mayıs 2002 tarihli ve 63-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda savunuculuk ve savunuculuk üzerine” ve 1 ila 2 yıl arasında değişmektedir. Avukat statüsünü kazanmak için bu alanda staj yapmak gereklidir.

Tahkim yöneticilerinin kendi kendini düzenleyen bir kuruluşuna üye olmak için staj süresi, Sanatın 2. paragrafı dikkate alınarak bu kuruluş tarafından belirlenir. 26 Ekim 2002 tarih ve 127-FZ sayılı "İflas Üzerine" Federal Kanunun 20'si. Bu madde, SRO'nun dahili belgeleri ile sürenin artırılabilmesi şartıyla, asgari staj süresini 2 yıla eşit olarak tanımlar.

Binek araç sürücülerinin stajı ile ilgili olarak, endüstri mevzuatının gereklilikleri uygulanır - RSFSR 1986 Oto Taşımacılık Bakanlığı'nın RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Yönetmeliği. Uzmanlar, adı geçen belgenin 3, 4, 5 ve 6. bölümlerine göre belirlenir ve sürücünün kullanacağı araca ve ehliyetinin kategorisine göre 1 gün ile 1 ay arasında değişir.

İş yerinde stajdan kimler muaftır?

İş Kanunu, Sanatta kuruluş. 212 işverenin işyerinde staj yapma yükümlülüğü herhangi bir istisna sağlamaz. Ancak, çok genel ifadeler bazen ikincil düzenlemelere ve sektörel mevzuata atıfta bulunmayı gerektirir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararı, 13.01.2003 tarihli ve 1/29 sayılı "İş koruma eğitimi prosedürünün onaylanması üzerine ..." paragraf 2.2.2'de işverenin garanti ettiğini belirtmektedir. tehlikeli veya tehlikeli maddelerle çalışan çalışanların eğitimi zararlı koşullar iş faaliyetleri, işyerinde stajlarla güvenli çalışma yöntemleri (yani sadece tehlikeli ve tehlikeli ortamlarda çalışmaktan bahsediyoruz) tehlikeli koşullar). İş Kanunu'nun bakanlık kararnamelerinden öncelikli olması ve işverenlerin çalışan yetiştirme gerekliliklerinden muafiyet içermemesi nedeniyle, yeni işe alınan ekip üyelerine yönelik eğitimin tüm kuruluşlarda şu veya bu şekilde gerekli olduğu sonucuna varabiliriz.

Yasal belgelerin daha ayrıntılı analizi, örneğin aşağıdakilerin stajdan muaf tutulabileceği sonucuna varmamızı da sağlar:

• uzmanlık alanında en az 3 yıl iş tecrübesine sahip çalışanlar, aynı iş ve ekipman türü ile bir atölyeden diğerine geçiş, yönetim tarafından stajdan muafiyet kararı verilmesi halinde (Madde 1.4.12). Enerji Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarih ve 6 sayılı Emri ile onaylanan tüketici elektrik tesisatlarının teknik işletimine ilişkin Kurallar);
• avukat statüsü kazanmak isteyen ve hukuk alanında en az 2 yıllık deneyime sahip avukatlar (63-FZ sayılı yasanın 1. maddesi, 9. maddesi).

Staj yönetmeliği, örnek

İşçi kolektifi üyelerinin stajının tüm nüansları, kuruluşun özel bir dahili belgesi olan staj yönetmeliği ile belirlenmelidir. Bu belge, yasanın gereklilikleri, işletmenin veya bireysel çalışanların çalışma koşullarının özellikleri, çalışanların özellikleri, belirli bir kuruluşun faaliyet yönü ve diğer önemli koşullar dikkate alınarak geliştirilmiştir ve ardından kararlaştırılır. ile sorumlu çalışanlar bölümler ve kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

Staj için standart bir hüküm aşağıdaki bölümleri içerebilir:

1. Genel Hükümler.
2. Gereksinimler profesyonel yetenekler ve çalışan becerileri.
3. Stajın nedeni ve prosedürü.
4. Staj başvurusu için prosedür.
5. Staj bitiminden sonra işe kabul prosedürü.
6. Belirli işçi kategorileri için stajın özellikleri (böyle bir bölüme ihtiyaç varsa).
7. Kontrol önlemlerini uygulama prosedürü.
8. Stajların yürütülmesinden ve yönetmeliğin gerekliliklerinin yerine getirilmesinden sorumlu kişiler.
9. Staj süresi için ödeme özellikleri.
10. Çalışanı kontrol etme ve staj sonuçlarını işleme prosedürü.

Böyle bir belgenin bir örneği, stajda kendi konumunuzu geliştirmede şüphesiz yardımcı olabilir. Güncel mevzuatın gereklerini karşılayan staj hükmünün detaylı örneğini sitemizden indirebilirsiniz.

İşyerinde staj başvurusu nasıl yapılır?

Belirli bir çalışanın işyerinde staj başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gerekli olacaktır (minimum set):

1. Staj yönetmeliği, kurumun belirlediği bir iç belgedir. Genel Konular bu etkinliği düzenliyor.
2. Staj programı, belirli bir meslek veya pozisyonda yapılacak stajın prosedürünü ve süresini belirleyen bir belgedir. Ek olarak, staj programı şunları içerebilir:
   • bir çalışanın staj sırasında öğrenmesi gereken standart eylemler;
   • kursiyerin ustalaşması gereken teorik becerilerin ölçeği;
   • sınavları yürütme prosedürü;
   • stajın diğer koşulları.
3. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesi.
4. Bazı çalışanlar için staj yapma emri. birleşik form böyle bir düzen yoktur, bu nedenle olağan şekilde düzenlenir. personel ofis işleriözel işletme formu. Bu sipariş genellikle şunları belirtir:
   • staj gerekçesi;
   • staj koşulları;
   • eğitilecek çalışanlar;
   • eğitmen eğitmenleri.

   Sipariş, kuruluş başkanı tarafından imzalanır. Siparişte adı geçen işçi kolektifinin tüm üyeleri de belgenin hükümlerine aşina olduklarını teyit ederek imzalarlar.

5. Stajın tamamlanmasının ardından bağımsız çalışmaya kabul emri. Böyle bir talimat, muayene kontrollerinin sonuçlarına göre verilir. Çalışan sınavı geçemezse bağımsız çalışamaz (bununla ilgili ayrı bir emir verilebilir).

Staj için ödeme nasıl yapılır?

Bir çalışanı staj için kabul ederken, işveren istihdam ilişkisinin sözleşmelerden birinin imzalanması yoluyla resmileştirilmesi gerektiğini hatırlamalıdır:

• belirsiz emek;
• acil emek;
• medeni hukuk (örneğin, bir iş sözleşmesi).

Staj süresince çalışanın ücretine ilişkin koşullar sözleşmede belirtilmelidir. Bu durumda stajın her halükarda en az asgari ücret tutarında ödenmesi gerekir. Tek istisna, eğitim kurumları tarafından staj için gönderilen öğrenci kursiyerleridir.

Staj ödemesinin, deneme süresi boyunca çalışanlara sağlanan oranlarda yapılabilmesi için, staj ve deneme süresinin zaman içinde birleştirilmesi tavsiye edilir.

Sonuç olarak, uygun şekilde hazırlanmış ve yürütülen bir stajın, işverenlerin işe alınan çalışanın mesleki yeteneklerini değerlendirmesine izin verdiği ve çalışanın doğrudan çalıştığı iş alanında gerekli beceri ve bilgileri edinme fırsatı verdiği söylenmelidir. daha sonra bağımsız olarak çalışacaktır.