Стаж преди самостоятелна. Дейности към момента на наемане. Кой е освободен от стаж на работа

Стажът е необходим в някои случаи при кандидатстване за работа. Днес тази процедура става все по-често срещана, ще ви разкажем повече за нея. Трудовото законодателство описва подробно процеса и определя времето за неговото прилагане.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво е

Стажът е трудова дейност и придобиване на практически умения за по-нататъшна работа.

Студентите от университети и професионални училища се сблъскват с тази процедура по време на своя стаж, но тя не се заплаща и е различна от трудов стаж. Освен това не го бъркайте с пробен период и обучение.

В процеса служителят работи под ръководството на опитен наставник за определен период от време, което му позволява да придобие допълнителни знания за по-нататъшна самостоятелна работа.

Основни функции:

• придобиване на професионални умения;
• съотнасяне на теоретични и практически знания;
• обучение.

Концепцията за стаж на работното място е описана в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение, член 225 посочва, че абсолютно всички служители, включително самият мениджър, трябва да преминат обучение по защита на труда.

Когато е необходимо

С него работодателят ще може:

• оценяват знанията на служителя;
• намаляване на периода на адаптация на новодошлите към ново работно място;
• намаляване на броя на трудовите злополуки до абсолютен минимум.

Необходимо е в случаите, когато професията е свързана с:

• превоз на пътници;
• при работа със сложно оборудване, върху металорежещи машини и т.н.;
• ако работата е свързана с опасни вещества и в отрасли с повишена опасност;
• в областта на медицината, образованието, общественото хранене.

Също така ще се изисква стаж за тези, които за дълго времее отсъствал от работа (например след родителски отпуск или продължително боледуване).

Ръководителят на организацията трябва да помни, че пренебрегването на стажа в случаите, когато е задължително, води до глоба в съответствие с член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът му за длъжностно лице ще бъде от 15 до 30 хиляди рубли, а за самата организация - до 130 хиляди рубли.

Служителят може да бъде освободен от необходимостта от стажове въз основа на решение на ръководителя със съгласието на ръководителя на службата за защита на труда. Опитът му на същата позиция към момента на назначаване трябва да е минимум 3 години.

Кодекс на трудаописва стажа като надграждащо обучение по охрана на труда.

Не можете да си намерите работа, без да преминете през следните видове организации:

• петролни рафинерии;
• химически;
• за производство на торове;
• ресторанти и кафенета;
• дървообработване;
• болници и така нататък.

Дори ако служител бъде преместен от една позиция на друга, се изисква стаж. Неговото преминаване, че лицето не изпълнява задълженията си и че неговият труд не трябва да бъде заплатен. За целия период гражданинът ще трябва да получава заплата.

Отделен въпрос е стажът в чужбина. Извършва се по споразумение между компании с цел повишаване на квалификацията на служител до желаното ниво. Може да бъде както платено, така и безплатно. Самият служител може да координира процеса.

Как се провежда

Нека да поговорим за процедурата и условията за провеждане на стаж на работното място през 2019 г.

Тези въпроси се регулират съгласно:

• Постановление на Министерството на труда и образованието № 1/29 от 13.01.2003 г.;
• нов GOST 12.0.004-2015.

Първият въпрос касае лицето, което ще провежда обучението на служителите.

В този случай има само две възможности:

• ако стажът се провежда за работник, за неговото обучение се назначава инструктор по безопасност на труда, ръководител на работа или най-опитният служител;
• ако се провежда за специалисти и мениджъри, ще трябва да се свържете с висшето ръководство за подготовка.

Според GOST самата процедура за стаж е описана в общи линии.

По-специално в него се посочва:

• учебният процес се провежда по предварително изготвена програма, която преследва определени цели;
• стажантът трябва да е запознат описание на работата, вътрешни правила, правилници, местни разпоредби за безопасност, защита на труда и други документи;
• продължителността на обучението е посочена в програмата.

При изготвянето на програмата законът ви позволява самостоятелно да определяте нивото на знания на служителите. Резултатът от всеки стаж трябва да бъде квалификационен изпит. Той се предава на специално създадена комисия.

Резултатът от изпита е един от резултатите:

• задоволителен, което означава буквално: служителят е готов да работи самостоятелно, стажът му е приключил;
• незадоволителен, след което е невъзможно служителят да бъде допуснат до работа, не е научил материала.

Във втория случай лицето трябва да премине отново обучение в рамките на един месец. Важно е да знаете, че не можете да се явявате повторно на изпит безкрайно време. В случай на повторен неуспех, ръководството повдига въпроса за неадекватността на служителя за заеманата длъжност. Това се случва в повечето случаи.

Как да издадем

За да се извърши бързо регистрацията, фирмата трябва да разполага със следните документи:

• разпоредба, която описва процедурата за нейното изпълнение, цели и срокове (одобрена и одобрена лично от ръководителя на организацията);
• стажантската програма описва целия процес до най-малкия детайл.

На първо място, служителят на отдела за персонал сключва със служителя трудов договор. Трябва да посочи необходимостта от стаж на работното място. След това се издава заповед за всеки отделен служител.

След положен изпит от комисията се издава друга заповед - за допускане до самостоятелна работа. В някои случаи можете да минете и без него, тъй като квалификационната комисия ще отрази писмено успешното полагане на изпита.

Стажът включва заетост и през този период служителят получава заплати. По искане на властите размерът му може да бъде по-малък от основната заплата, но не по-нисък от минималната работна заплата (MORT), установена за 2019 г., към 1 януари тя възлиза на 9489 рубли.

Продължителност

Понастоящем концепцията за продължителността на обучението на работното място се е променила донякъде. От 01.03.2017 г. срокът от 3 до 14 дни, посочен в Кодекса на труда, е заменен с този, който ще се установява от прекия ръководител на проверяваното лице.

Зачита се следната продължителност на стажа:

• мениджъри - от 14 дни до един месец в зависимост от квалификацията;
• всички други лица с страхотно преживяванеработи в идентично производство, квалификация и съответните умения - от 3 до 19 работни дни;
• ако няма квалификация, служителят първо отива на работа, след което периодът се увеличава до шест месеца (минимум - 1 месец).

Не пренебрегвайте процеса на провеждане на стажове. Те ще мотивират всеки служител да подхожда по-внимателно и отговорно към работата и ще преподава предпазни мерки.

Стажът на работното място днес няма подробно проучване в законодателството. Основният закон, уреждащ трудовите отношения - Кодексът на труда на Руската федерация - не определя какво е стаж. Ето защо различните подходи към това понятие, които са се развили в практиката и сред теоретиците в областта на трудовото право, често водят до всякакви спорове и конфликти в процеса на заетост, работа и професионално обучение.

В Русия има няколко гледни точки относно концепцията за стаж:

1. Това е разговорно наименование на изпитателен срок, по време на който се оценяват професионалните умения на потенциален служител, неговата годност да изпълнява поверените му функции. Тестът за постъпване на работа е регламентиран в чл. 70-71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбата за изпитване е включена в трудовия договор и нейният срок е общо правилоне надвишава 3 месеца. При незадоволително преминаване на изпитателния срок трудовият договор се прекратява. Ако договорът не бъде прекратен след изтичане на срока, тогава служителят може да продължи да работи в тази организация - той е преминал теста.
2. Това е първата работа на бивш студент, завършил професионално или висше образованиеи получи диплома, показваща получаването на съответното образователно ниво. Като част от стажа теоретичните умения, придобити по време на процеса на обучение, се отработват и затвърждават на практика.
3. Това е процесът на усвояване на нови умения при промяна на трудовата функция, тоест когато служител в едно и също предприятие се премести на друга позиция, за успешна работа, в която е необходимо да се овладее определена функционалност.
4. Стаж на работното място - обучение на служителя по правилата за безопасност и защита на труда, безопасни начинии методи на работа, която се осъществява в рамките на практическото прилагане от служителя на неговите умения и способности в рамките на установената трудова функция, със или без надзор на наставник. В Кодекса на труда на Руската федерация това е посочено в чл. 212 и чл. 225. Сред всички дефиниции тази е най-правилната от гледна точка на законовите разпоредби.

Работен стаж

Нормативна база на стажа в предприятието

В чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят възложи на работодателя задължението да инструктира и обучава служителите. Тези разпоредби са насочени към защита на всеки отделен служител и неговата работа, към подобряване на безопасността в предприятията и към предотвратяване на трудови злополуки. В чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация Специално вниманиеизплаща се на служители на организации, където работата се извършва в опасни или вредни условия на труд. Специално се подчертава, че след завършване на стажа и обучението по безопасност служителите трябва да положат изпит в определения от работодателя срок, като по този начин потвърждават готовността си за работа в тежки условия.

В допълнение към Кодекса на труда има и други разпоредби, уреждащи този институт на трудовото право. По този начин съвместна резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. одобри „Процедура за обучение по защита на труда на служителите на организациите“, която подчертава значението на стажовете и обучението в правилата на безопасен труд. Особено внимателно в Процедурата са разработени разпоредби относно лицата, кандидатстващи за работа във вредни и опасни условия, както и лица от работнически професии. Първите трябва да преминават периодични инструктажи, а в някои случаи и повторно обучение, докато вторите трябва да преминат подобни тестове през първия месец от назначаването им.

Друг законодателен акт относно този аспект работни отношения, е ГОСТ СССР 12.0.004-90, съдържащ общи разпоредбиотносно системата за безопасност на труда. Този GOST е валиден в момента. Той установява задължението служителят да премине първоначален (въвеждащ) инструктаж при постъпване на работа, веднага след което през първите 2-14 смени, под ръководството на определено лице, служителят трябва да премине изпитателен срок. Опитни работници, които работят в своята област от 3 години или повече, по решение на администрацията на предприятието могат да бъдат освободени от пробация. Тези разпоредби се прилагат предимно за служители със сини якички, но по аналогия те могат да се прилагат в организациите за служители от други професии.

Регистрация и процедура за стажа

Трябва да се помни, че стажантът не е лице с неопределен статут, а негов служител, лице, което е сключило трудов договор с компанията.

В случай на проблеми, възникнали поради изпълнението на документите му, той може да се обърне за защита на правата си към комисията по трудови спорове, към профсъюза и дори към съда. Ето защо е много важно работодателят правилно да се справи с цялата документация на служителя, включително стажа.

За да проведе стаж, работодателят трябва да разработи редица местни разпоредби:

• разпоредбата, в която трябва да се установи вътрешният документооборот, условията на стажа, процедурата за назначаване на отговорните за провеждането на стажове (ментори), отговорността на стажанта и ментора, техните легален статутв това си качество, докладване и др.;
• стажантска програма, която определя процедурата за нейното преминаване в конкретни професии и позиции, като посочва функционалността, която служителят трябва да демонстрира пред наставника;
• заповед за провеждане на стаж, която се отнася до конкретен служител или група служители и включва трите имена на служителите и техните наставници, основанието за стажа и конкретните срокове за провеждането му.
• заповед за приемане на работа, която се издава след завършване на стажа, признаване на успеха му от наставника, което позволява на стажанта да започне самостоятелна работа по поверената му трудова функция.

Ако служителят не е в състояние да демонстрира необходимите умения и това е потвърдено от наставника или резултатите от изпита, тогава работодателят трябва да издаде заповед, за да попречи на служителя да работи самостоятелно. Такава заповед може да бъде основа за преквалификация на служителя, за удължаване на стажа или неговото повторение под ръководството на друг наставник или може да послужи като основа за сертифициране и последващо уволнение на стажанта.

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя със закон. Служителят трябва да бъде обучен безопасни методитруд, провеждане на инструктажи и стажове на работното място (втора част на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за работници и служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е посочена в член 225, част трета от Кодекса на труда. Същото изискване се съдържа по-подробно в точка 2.2.2 от Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Наредба за организация на обучениетои тестване на знанията на работническите организации, контролирани от Федералната служба за екологичен, технологичен и ядрен надзор. По този начин се очаква да намалят риска служителите да получат наранявания или професионални заболявания.

трябва да бъде отбелязано че брифингиИ Стажподобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Има обаче и значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Ако инструктажът може да се проведе в рамките на няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Инструкцията обикновено е теоретичен курсалгоритъм на действията на служителя, понякога с демонстрация практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов стаж или подобряване на уменията по специалност.

Как се прави стаж

Както всеки тип инструктаж за безопасност, стажът трябва да бъде правилно проектиран. Това се налага поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предявява искове, ако получи нараняване или заболяване поради небрежност.

минимум задължителен списък Документите за кандидатстване за стаж изглеждат така:
позиция на стаж;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичконеобходимост от издаване Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и стриктно. В крайна сметка той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и реда за стажа, отговорността и други особености, свързани със стажа.

Като пример за изграждане на документ и попълването му можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучение на водачи.

По правило първите два раздела на документа съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели е необходимо да се определи процедурата за преминаване на стаж и приемане на служител на работа, процедурата за стаж за определени професии (категории служители).

Правила за стажа (извлечение)

Изтегляне на проба

Трябва да се отбележи, че за предприятията, които не се контролират от Rostechnadzor, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои характеристики на стажовете и допускането до самостоятелна работа електротехнически персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите може да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стажуване и допускане до самостоятелна работа.
9. Характеристики на обучението на електротехнически персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаИ времестажове по определена професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да бъде изпратен конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Неговата форма не е законово одобрена, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочват основанието за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стаж и техните наставници.

Пример за поръчка за стаж:

Изтегляне на проба

Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктажи на работното място.

Стажът завършва с изпит. Едва след това служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Разрешението се издава със заповед.

Изтегляне на проба

Ако служителят не е издържал изпита, той не се допуска до работа, което също се издава със заповед.

Възможно ли е да не стажувам?

Стажът е задължителен само за служители, работещи с вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни наредби. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не можете без стаж. Ако работодателят не го изпълни, рискува да бъде глобен от 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководители на организации глобата ще е по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушение трудовото законодателствоще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организацията и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Има за какво да се замислим.

Ако в предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организирането на стаж е вътрешна работа на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Необходимо ли е да имаш стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако чистачките ще има вредни условияЩе имат ли нужда от стаж?
Олга ВОРОТОВА, Главен инженер(Иркутск)

Колкото и странно да звучи, но ако следвате буквата на закона, ще трябва да карате стаж.

Организирайте две смени на стаж за портиерите. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имате ли нужда от инструктаж, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е да се проведе стаж по охрана на труда на работното място преди стажа, ако стажът все още обхваща целия обхват на обучението за безопасно извършване на работа?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охрана на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под ръководството на наставник, тоест вече е работа.
В дневника на инструктажа на работното място първо направете бележка за инструктажа, а след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по здравословни и безопасни условия на труд е необходим лиценз. Трябва ли да го взема за стаж? Ами ако служителите са на стаж при работодателя?
Валери НАЙМУШИН, специалист по охрана на труда (Перм)

Не, не е необходимо да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава своите служители със силите на организацията. Необходимо е само за онези организации, които са специализирани в обучението на служители на трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по охрана на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Задайте въпроса си!

Ако имате въпрос, задайте го сега. Ще получите отговор в следващия брой.

Най-необходимите разпоредби

Стажант е лице, което е прието за нова работас преминаване на изпитателен срок, след което ще бъде взето решение за официално назначаване. По време на стажа служителят трябва да покаже всичките си придобити преди това умения и знания, за да получи свободна позиция. Ако това е първото място на работа или е приет студент, който току-що е завършил университета, тогава той е длъжен да се запознае с всички въпроси, свързани с предложената длъжност.

Основната цел на стажа е придобиване на необходимите знания за новата работа и развиване на умения за прилагането им на практика.

Нов служител трябва да бъде запознат с дейността на компанията и конкретно с работата, която ще трябва да изпълнява, ако бъде приет в основната структура на предприятието. Тези отговорности се възлагат на наставника, който трябва да контролира целия процес на стажа.

Най-често наставник е прикрепен към новодошъл, който се назначава от ръководителя на организацията. Често самият шеф се занимава с обучение на потенциален служител на своето предприятие. Статията ще обхване всички основни моменти по отношение на стажа.

Условия, при които се приема гражданин на стаж

Работодателят винаги само самостоятелно решава създаването на условия за нови служители. Те включват:

• периодът на обучение и придобиване на нови умения, необходими за определена длъжност;
• колко часа трябва да продължи стажът на работното място за един ден (обикновено продължава колкото работен ден за постоянни служители, понякога по-малко);
• размера на заплащането за извършената работа по време на стажа.

Служителят трябва да се запознае с всички тези условия преди да започне самия процес на обучение. Тези данни обикновено се посочват в срочен трудов договор. Съставя се с ръководителя на компанията или тази задача може да бъде възложена на ментор.

Плаща ли се работата на начинаещ стажант?

При кандидатстване за нова работа този въпрос измъчва много работници. Някои работодатели по някаква причина смятат, че имат право да нарушават руското законодателство, и предвиждат в условията за безплатен стаж за начинаещ. Случва се и така даден фактили мълчи, или дори след края на стажа, служителят не получава нито стотинка.

Всъщност в Кодекса на труда Руска федерация, а именно в чл.59 ясно е посочено, че работодателят трябва да заплати всички задължения, изпълнявани от новия стажант служител. В крайна сметка стажът е точно същата трудова дейност, с която се занимава и основният екип на предприятието. Следователно стажантът има пълното право да получи заработеното сампари в брой.

Как мениджърът взема решение за приемане за изпитателен срок?

След приключване на стажа наставникът трябва да представи отчет за стажа в отдела по персонала на предприятието или лично на самия ръководител. Може да се изготви във форма, определена от дружеството или произволно. Най-важното е, че съдържа всички необходими данни, показващи дали служителят се справя с поставените му задачи или все още има слаби странивърху който все още трябва да се работи.

Този отчет трябва да се съхранява от самото начало на стажа. В него наставникът записва данни за всеки изминал ден на работното място, като посочва какво точно е направил обучаемият за целия период. Докладът може да бъде придружен от различни графики, диаграми и снимки от работното място, което менторът трябва да прави всеки ден, но не изобщо.

Думата "стаж" доста често се използва в речта им от висшисти, служители от персонала и "напреднали" мениджъри по персонала. Само млади специалисти, които са завършили обучението си, са склонни да влязат в сериозна компания за стаж, надявайки се да останат в нея в бъдеще. Служителите на отдела за персонала са измъчвани от въпроса за кои служители стажът е задължителен и за кои не. Мениджърите по човешки ресурси от своя страна мислят как да повишат ефективността на стажовете.

И така, какво е стаж на работното място? Наистина ли е задължителен стажът? Как е законово уредено и как да го формализираме. Всичко това ще разкаже предложената статия. Статията ще бъде от интерес както за тези, които организират стаж, така и за тези, които се стремят да влязат в него.

Какво е стаж

Кодексът на труда не предвижда понятието стаж. В същото време тази концепция се използва в нормативния документ. За първи път присъства в член, установяващ основанията за сключване на срочен трудов договор с работник или служител. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че срочен трудов договор може да бъде сключен със служител, който извършва работа, свързана с професионално обучение под формата на стаж.

Втори път, тази концепциячесто се срещат в нормите, посветени на защитата на труда. От тях по-специално следва, че работниците, участващи в работа, свързана с вредни и опасни производствени фактори, в без провалпреминават обучение на работното място. Такъв стаж е част от комплекс от мерки, свързани с безопасността на труда на работното място.

Този задължителен стаж се провежда предимно за работници от работни специалности. Целта на такъв стаж е преди всичко обучение на безопасни начини и методи на работа. Периодът на стаж на работното място се определя със заповед на ръководителя на предприятието. В същото време се определя в зависимост от характера и условията на работа, професионалния опит на служителя и се фокусира върху разпоредбите нормативни документив областта на охраната на труда.

Информацията, съдържаща се в законодателството, може да бъде допълнена с информация от практиката. Тук най-често под стаж се разбира работа. млад специалисткойто току-що е завършил учебно заведение и няма трудов стаж по специалността си. Тези работници често се наемат на позиции с ниско заплащане. Опитът, придобит от такава работа, действа като вид допълнение към заплатата на млад специалист.

Обобщавайки междинния резултат, можем да заключим, че стажът е развитие на умения професионална дейностдиректно на работното място, при спазване на предписаната процедура. Стажът може да бъде свързан и с двете Общи въпросиизпълнение на трудовата функция, и е насочено към въпроси безопасни практикитруд. Стажът на работното място може да бъде както доброволен, така и задължителен, предвиден от трудовото законодателство.

Задължително обучение на работното място

Повечето ефективен методпозволявайки да научите как да работите безопасно означава да покажете всичко на практика. В работна среда, директно на работното място. Като правило, под ръководството на опитен наставник. За самостоятелна работа, начинаещ, който току-що е дошъл работно мястоНе са позволени.

В случаите, когато стажът на работното място е задължително изискване на закона, в предприятието, в организацията, има процедура за преминаване на стажове на работното място. Такъв вътрешен нормативен акт се одобрява от ръководителя и се одобрява от профсъюзния комитет. Този документ очертава основните въпроси, свързани със стажа:

• график на стажовете
• назначаване на ментор
• бонуси за ментори
• процедурата за оценяване на знанията, придобити в резултат на стажа, и допускане до самостоятелна работа.

Стажът като начин за обучение и подбор на персонал

Но най-често стажът се разбира като развитие на професионални умения като цяло. Когато младият служител овладява специалност, изпълнявайки определени работни задачи. Под ръководството на ментор. В работеща фирма.

Този метод на обучение е много ефективен. Тя ви позволява веднага да се потопите в атмосферата трудова дейност. Научете се да общувате с колеги в екип. Научете се да поемате отговорност. В същото време по време на периода на стажа има възможност да се разгледа по-отблизо лицето. Преценете дали той може да се присъедини към компанията, да споделя нейните ценности, да бъде отговорен и целеустремен служител.

Стажовете се използват от много компании, както големи, така и малки. В някои случаи. В други такъв труд не се заплаща. Но стажът има стойност, ако на стажанта е възложена наистина квалифицирана работа. Ако работата на стажанта е да изпълнява някои прости задачи, за които няма нужда да има специално образование, тогава такава работа най-вероятно няма да бъде полезна за стажанта.

Експертно мнение

Мария Богданова

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя, от това колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти трябва да се тълкуват като задължение на работодателя да плаща за дейностите на лице, което преминава стаж. Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Общата сума обаче не може да бъде по-малка от минимален размерзаплати, определени от федералните служители. В практиката често се случва стажантите да се използват като безплатна работна ръка.

Стойността на стажа за млади специалисти

Не е голяма тайна, че системата ни за висше образование е със силна теоретична насоченост. Специалистите, които получават дипломи за образование, имат пристрастия към теорията и нямат достатъчно представа какво точно ще правят на практика. Поправете тази празнина и се призоваваме различни начиниобучение на работното място и особено стажове.

За много амбициозни професионалисти стажът е единственият начин да придобият необходимите умения. Целта на стажа за такъв млад персонал е най-малкото да придобие знания и опит, като максимум - да се покаже добре и да продължи да работи в вече познатия екип. Така започват големите постижения в кариерата. Но ако стажантът не получи място, тогава придобитите умения ще бъдат полезни при нова работа. И името на компанията, в която сте имали късмета да имате стаж, ще украси вашето резюме.

Как един стажант трябва да подходи към работата си? Какво да направите, за да вземете максимално нейните знания и умения, а може би дори да останете? Нека поговорим за това по-нататък.

Основното нещо, което не се преподава в учебните заведения, е изкуството, занаятът на работата. Знанието се дава. Но не обясняват как да го приложат на практика. Това обаче не се отнася само за сложни умения. Често елементарни неща не са достъпни за начинаещите - като планиране на времето си, разбиране, че някой друг зависи от вашата работа и т.н.

Стажантът трябва да владее две направления. Как се работи като цяло. И как да работиш по специалността си. Ако владее само един от тях, тогава от него няма да излезе пълноценен специалист. И така, какво е необходимо, за да стане добър работники какво трябва да научите от първите дни на стажа. Няколко прости съвета:

• научете се да управлявате времето си, да планирате нещата, да приоритизирате,
• не забравяйте, че обучаемият е част от механизма, работата на другите зависи от неговите действия,
• ако задачата не е ясна, е необходимо да я изясните незабавно,
• от първите дни трябва да учите, да работите самостоятелно.

Как да организираме стаж

Ако една компания се интересува от притока на "свежа кръв" от млади специалисти, тогава е важно да не пропускате потенциално ценните кадри, които идват да се обучават в организацията. Самият стажант трябва да се отвори, да покаже всичките си способности и знания в удобна за себе си среда. Да придобива опит и знания в процеса на изпълнение на поверената му работа. И специалистите на компанията, мениджърите по човешки ресурси, ръководителят на отдела, в който работи стажантът, трябва да разгледат по-отблизо потенциален служител, да го оценят бизнес качестваи да вземе решение относно по-нататъшната му работа.

За да е успешен стажът и да го спечелят всички страни в процеса, при организирането му трябва да се спазват следните правила:

• редът на стажа трябва да бъде документиран,
• на всеки стажант трябва да бъде назначен ментор, за когото менторството ще бъде платена дейност,
• трябва да се създаде комфортна среда за стажанта: организирано е работно място, не трябва да възникват обяснителни материали, не трябва да възникват ежедневни проблеми,
• задачите трябва да се редуват с брифинги за обучение,
• по време на стажа трябва да се увеличи сложността на възложената работа.

Как да получите стаж на работното място

Ако приемащата страна, работодателят, има някакви задължения към стажанта, в повечето случаи това е възнаграждение или последваща работа, тогава тези задължения трябва да бъдат фиксирани в договора. Тъй като такива отношения попадат в понятието труд, документът, чрез който те ще бъдат съставени, ще бъде трудов договор.

Трудовият договор се съставя съгласно стандартните правила. Но тъй като стаж, за разлика от постоянна работае временен, то в него трябва да се посочи срокът на трудовия договор. Налице са основанията, предвидени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява да се заключи срочен договорв случаите, когато договорът е сключен с лице, обучаващо се в образователна институция, редовно обучение и когато работата е свързана със стаж.

Непосредствено със заповедта за приемане на работа се издава заповед за назначаване на млад специалист, отговарящ за обучението и стажа.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудовото законодателство, осигурително право, право на интелектуалната собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Общият период на изпитване и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажа. Във всеки случай продължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключването на трудовия договор.
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация определя максимално допустимото време за преминаване на изпитателния срок. За висшето ръководство не може да продължи повече от шест месеца. Според закона за всички останали позиции максималният срок на стажа е 3 месеца. Изключение е ситуацията, когато трудовият договор е съставен за период от 2-6 месеца, в този случай изпитателен срокне може да продължи повече от две седмици. Важно е да се отбележи, че според закона по време на периода на стаж не се взема предвид действителното отсъствие на служител от работното място, дори ако отсъствието е свързано с временна нетрудоспособност.