Отчет за изпълнение на индивидуален план за стаж. Стажантска програма за професия "Счетоводител"

Планът за стаж е необходим атрибут на този работен период. Всъщност, без ясен план, не е съвсем ясно какво точно трябва да прави стажантът по време на стажа, какви цели и задачи има пред него, как да определи дали се е справил със задълженията си.

Какво е стаж?

Случва се човек да получи работа в предприятие веднага след институт или колеж, като знае много на теория, но никога не е опитвал нищо на практика. Или служител на предприятието иска да се премести на друга позиция, на която никога не е работил, но с която се надява да се справи. За тази категория работници е предвиден стаж - своеобразен пробен период, по време на който под ръководството на по-опитен служител обучаемите не само ще усвоят необходимите умения, но и ще могат да изпробват теорията на практика .

Редът на стажа

За да бъде назначен стаж на служител, той трябва да напише заявление със съответното искане. След това се издава заповед за предприятието, която гласи:

  • фамилия, име, отчество, личен номер и длъжност на стажанта;
  • продължителност на стажа;
  • ръководител или ръководител на стажа.

По правило в същата заповед ръководителят и обучаемият се инструктират да разработят план за стаж. Или груб планвече е разработен стаж в предприятие, например за всяка структурна единица или за група позиции, тогава в поръчката можете да дадете връзка към тази разработена проба.

Въз основа на този план стажантът ще състави доклад за стажа и въз основа на доклада и прегледа на ръководителя на стажа работодателят може да заключи дали този служител е подходящ за него.

Позицията на служителя по време на стажа

Въпреки факта, че стажът се счита и като цяло е обучение, служителят има същите права и предимства като останалите служители на компанията. Тоест работният му ден продължава толкова, има право на годишен отпуск - при случай успешно завършванестаж, периодът му се включва в общия трудов стаж. Тоест, ако служител е постъпил в предприятието на първи юни и е преминал тримесечен стаж, в резултат на което е бил приет в щата, той може да вземе част от годишния платен отпуск през декември, а не през март на следващата година.

Възнаграждението на стажанта се регулира от работодателя и трябва да бъде отразено в Правилника за стажа (или друг вътрешен документ на предприятието). По правило стажантите получават по-ниско заплащане от другите работници на подобни позиции, най-често поради неизплащане на бонуси. В същото време намалете заплатите, плащайте по-малко от установения минимум заплати, да не плаща допълнителен коефициент за вредност на труда, да не преизчислява заплатите в случай на общото му увеличение и т.н., работодателят няма право. Както и няма право да извършва други действия по отношение на стажанта, които биха влошили условията му на труд

План за стаж за млади професионалисти

Най-добре е планът за стажуване да бъде разработен поотделно за всеки стажант – ако стажът се провежда по индивидуален план, резултатът ще бъде по-висок и ефективен.

Планът за стаж може да включва:

  • целта на стажа;
  • практически задачи, които обучаваният ще трябва да реши по време на стажа;
  • списък с документи, които стажантът трябва да проучи по време на стажа, за да получи необходимите теоретични знания;
  • участие на стажанта в социалния живот на предприятието.

- и така нататък. Планът за стаж може също така да предвижда полагане на тестове и изпити по безопасност, запознаване на стажанта с дейността на предприятието и неговите структурни подразделения като цяло, изучаване на вътрешните документи на предприятието и др.

По-добре е планът за стаж да включва задача за всеки ден, но ако по някаква причина това не е възможно, тогава трябва да се разработи план, например за всяка седмица. По този начин ще бъде по-удобно за ръководителя на стажа да контролира дейността на своя стажант, а за стажанта ще бъде по-удобно да изготвя доклади за стажа.

Планът трябва да включва и честотата, с която обучаваният трябва да докладва за резултатите от своите дейности.

Планът за стаж трябва да бъде изготвен, като се вземат предвид дейностите на цялото предприятие.

План за стаж без провалзаверено от ръководителя на стажа и ръководителя на структурното звено, в което се провежда стажа.

Доклад за стаж

p>

В края на стажа служителят трябва да напише доклад. Най-лесният начин – и правилното – да напишете доклад е да се придържате към плана за стаж.

Докладът трябва да включва:

  • задачи, с които обучаемият се е справил или не е успял (с обяснение на причините и вариантите за решаване на този проблем в бъдеще);
  • цели, които обучаемият е постигнал;
  • коментари и препоръки на ръководителя на стажа и ръководителя на звеното;
  • рационализаторска и изобретателска работа на стажанта;
  • социална работа, осъществявана от стажанта;
  • мерки и технологии, насочени към подобряване производствен процесреализирани от стажанта.

- и други подобни - всичко, което може да помогне на работодателя да вземе правилното решение дали служителят се е справил успешно със стажа.

ТАМБОВСКА ОБЛАСТНА ДЪРЖАВА

ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ

ПРОГРАМА

професионални стажове

"КАСИЕР СЧЕТОВОДИТЕЛ"

Съставител: учител първа категория

Одобрено от методическата комисия "___" _______ 2009 г.

Председател ____________________/ /

Депутат Директор за ЯМР ____________//

анотация

Обяснителна бележка

1. Изисквания към условията на стажа

2. Изисквания към резултатите от стажа

3. Изисквания към структурата и съдържанието на стажа

Приложения

Формуляр за дневник на стажа

АНОТАЦИЯ

Име на учебно заведениеТОГОУ СПО "Агроиндустриален колеж"

Адресът: Кирсановски район с. голинщина

Преди започване на стажа, дипломантът трябва да се запознае със съдържанието на стажантската програма, с очаквания резултат; изискванията за защита на труда и безопасността в организацията.

Завършил през периода на стаж в организации:

· Изпълнява задачи, предвидени в стажантската програма;

Спазва правилата за вътрешния трудов ред, действащи в организациите;

· Спазва стриктно изискванията по охрана на труда и пожарна безопасност;

· Получава документи, потвърждаващи оценката на професионалните компетенции, усвоени по време на стажа.

Стажът на дипломанта се провежда както непрекъснато, така и при необходимост, като се редува с теоретични обучения.

Стажът се ръководи от наставник, назначен със заповед на ръководителя на институцията измежду висококвалифицирани специалисти и заместник-директор по учебно и професионално обучение.

Крайният резултат от разработването на нови технологии, форми и методи на организация на труда директно на работното място се определя от решението атестационна комисияпод формата на интервю и въз основа на оценките на ментора за изпълнението практически задачи(Дневник на стажа).

Стажът завършва с издаване на удостоверение за преминат стаж.

2. ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ СТАЖА

По време на стаж млад специалист работи в различни области счетоводство: счетоводно отчитане на ДМА, продажби на продукция и др.; приема и контролира първичната документация по съответните области на счетоводството и я подготвя за счетоводна обработка; отразява в счетоводството операциите, свързани с движението на паричните средства и стоково-материалните ценности; изготвя счетоводни оценки на разходите за продукти (работи, услуги); разкрива източниците на формиране на загуби и непроизводителни разходи; извършва начисляване и преизчисляване на плащания към бюджета, органи за социално осигуряване, заплати на работници и служители, данъци и др., плащания и задължителни плащания; разпределяне на средства във фондове и резерви; Участва в инвентаризацията Пари, материални запаси, вземания и задължения; участва в изготвянето на данни по съответните сфери на счетоводството за отчитане; следи за опазването на счетоводните документи; спазване на графика на работния процес.

Извършвайки счетоводна работа в различни области на счетоводството, младият специалист трябва да знае:

− Правителствени постановления, определящи основните насоки за развитие на националната икономика и индустрията;

− Указателни материали, характеризиращи производството и стопанска дейностпредприятия;

− Укази, заповеди, заповеди на висши органи;

− Методически, нормативни и други инструктивни материали за организацията на счетоводството и отчитането;

− Форми и методи на счетоводство в предприятията;

− Организация на документооборота по счетоводни направления;

− Процедурата за документиране и отразяване на икономически активи в счетоводната система и тяхното движение;

Счетоводство за разплащания с длъжници и кредитори, с персонал за други сделки, с доставчици и изпълнители, с купувачи и клиенти

Счетоводно отчитане на банкови кредити и заеми

Счетоводно отчитане на амортизацията на ДМА

Отчитане на труда и неговото заплащане

Счетоводство за продажба на продукти, работи, услуги

Отчитане на финансовите резултати

Счетоводно отчитане на финансовите инвестиции

Отчитане на фондовете и резервите

Складова наличност

Финансови отчети

Стажът по професия "Счетоводител" включва следните видове счетоводна работа:

1. Организация на счетоводството в предприятието

Счетоводна политика, счетоводни форми, работен график, работен сметкоплан

2. Отчитане на касовите операции

Процедурата за съставяне на входящи касови ордери, разходи касови ордери; регистър на вложителите; водене на касова книга; дневник за регистрация на входящи и изходящи касови ордери; попълване на паричен чек; счетоводни регистри в касата; списания за отчет на парични документи, бланки за строга отчетност.

3. Счетоводно отчитане на операции по сетълмент, валутни, специални сметки

Процедурата за удържане на данък върху доходите на физическите лица от заплатите; прилагане на данъчни облекчения; прехвърляне на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета; изготвяне на лични сметки, данъчни карти, данъчни декларации.

Счетоводство на отделни служители различни годинираждане, вноски, изготвяне на индивидуални карти, данъчни декларации за вноски към Пенсионен фонд; осчетоводяване на осигуровки и осигуровки.

13. Разходи за производство на продукти (работи, услуги) и тяхното осчетоводяване.

Видове продукция в предприятието, обекти на отчитане на разходите, артикули и елементи на разходите, таблици с натрупани разходи, производствени отчети, аналитични счетоводни листове (стажантът трябва да изучава този раздел от счетоводната работа въз основа на данните от учебните заведения на лицея).

14. Отчитане на режийните и общостопанските разходи

Статии на разходите, отчети за аналитично счетоводство, счетоводни регистри на режийни и общостопански разходи.

15. Калкулиране на себестойността на продукцията.

Обекти на калкулиране; съставяне на изчисления; изчислителни карти; счетоводни справки.

16. Счетоводство Завършени продукти.

Първична документация за осчетоводяване на осчетоводяване на готова продукция, получени стоки; документация за потреблението на готова продукция, стоки. Оборотни баланси, счетоводни регистри за месеца (за обучаемия да изучава тази област на работа въз основа на данните от учебните заведения на лицея).

17. Счетоводство за продажба на продукти, работи и услуги.

Насоки за продажба, списък на купувачи и клиенти; разплащания с купувачи и клиенти; фактури; ДДС; товарителница за превоз на продукти, товарителница, пътни листове; счетоводни регистри.

18. Отчитане на финансовите резултати.

Изчисляване на финансовите резултати от продажбата на продукти, работи, услуги; ДМА, материали; икономически санкции (според учебната база и договорната дейност на лицея).

19. Счетоводно отчитане на инвестициите в нетекущи активи.

Инвестиции в капитално строителство, закупуване на оборудване, дълготрайни активи; процедурата за извършване на капитален ремонт на сгради и съоръжения; проектно-сметна документация; актове за приемане на обекти и работи; разчети с контрагенти; счетоводни регистри.

20. Счетоводно отчитане на финансовите инвестиции.

Ценни книжа, инвестиции в Уставни капиталидруги организации.

21. Отчитане на фондовете и резервите

Списък на фондовете и резервите; реда на тяхното формиране и разходване.

22. Инвентаризация.

Процедурата за извършване на инвентаризация на инвентара, съставяне на инвентарни списъци, актове за инвентаризация, актове за помирение с длъжници и кредитори; отразяване в счетоводството на резултатите от инвентаризацията; споразумения за пълна индивидуална отговорност.

23. Съставяне на Главна книга.

Процедурата за поддържане на записи в главната книга, равняване на оборотите и салдата в книгата със счетоводните регистри; оборотни ведомости за счетоводни оценки.

24. Счетоводни отчети.

Съставяне на периодичен и годишен отчет; начина, по който се представя на потребителите.

В зависимост от съществуващото ниво на професионална компетентност на стажанта, наставникът може самостоятелно да определи необходимостта от пряко участие в изпълнението на задачите.

Резултатите от извършената работа се оценяват от ментора на работното място и се вписват в „Дневник на стажа“ (формулярът е приложен)

1. Сметкоплан за финансово-стопанските дейности

2. Процедурата за поддържане на счетоводни записи в предприятието

3. Наредба за счетоводство № 1-20

4. Федерален закон "За счетоводството" от 21.11.96 г

5. Тълковен терминологичен речник. М .: Център за информация и внедряване "Маркетинг", 1994 г.

6. Счетоводство. Мн."Висше училище", 1999г

7., Сборник задачи по теория на счетоводството. М.: "Финанси и статистика", 2000 г

8. Теория на счетоводството. Москва: Cent-Mart, 2001

9. Счетоводство в индустрията. М.: Профобриздат, 2001

10. Теория на счетоводството: задачи, ситуации, тестове. М.: "Финанси и статистика", 2002 г

11. Коментари по новия сметкоплан. INf. Агенция "ИПБ-Бинфа", 2002г

12. Наръчник на счетоводител. Ростов на Дон, "Феникс", 2003 г

13. Основи на счетоводството. Работна тетрадка. М.: "Академия", 2003 г

14. Експресен курс за счетоводител. Ново в счетоводството. Ростов на Дон, Финикс, 2004 г

15. Счетоводство, М.: "Инфра-М", 2005 г

16. Основи на счетоводството. М.: "Академия", 2005 г

17., Счетоводство. М.: Издателско-търговска корпорация "Дашков и К", 2005 г

18. Основи на счетоводството. М.: "Инфра-М", 2005 г

19. Счетоводство. Москва: Омега-Л, 2006

20. Основи на счетоводството: теория, практика, тестове. - М.: "Финанси и статистика", 2007 г

ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА

по време на стаж по професия "Счетоводител"

Въвеждащ инструктаж - запознайте служителя с Общи правилаи изисквания за безопасност на труда на работното място, правила за охрана на труда, правила за вътрешния ред.

Освен това запознайте стажанта с възможното въздействие на такива вредни и опасни фактори като:

− Повишени ниваелектромагнитни, ултравиолетови и инфрачервено лъчениепри работа на компютър;

− Подвижни части от компютърна периферия и офис оборудване;

− Недостатъчно осветление работна зона;

- Дефектни мебели или неудобното им разположение;

− Нервно-психическо и емоционално претоварване;

− Други неблагоприятни фактори.

Коучинг на работното място.

1. Изисквания за защита на труда преди започване на работа:

− премахване на чужди предмети от работното място (кутии, чанти, книги и др.);

− уверете се външен огледв отсъствието механични повредиел. инсталации, кабели, ел. контакти, ел. ключове, лампи, климатици и друго оборудване;

- проверете оборудването на работното място, дали мебелите са в добро състояние и удобно разположени, дали необходимите за работа материали са удобно разположени на работния плот;

− проверете дали има достатъчно светлина работно място.

2. Изисквания за защита на труда по време на работа:

- не претрупвайте оборудването с предмети, които намаляват топлообмена на офис оборудването;

- следи за изправността на офис оборудването, спазва правилата за експлоатацията му;

− да бъде внимателен, да не се разсейва и да не разсейва другите;

- предотвратявайте попадането на влага върху повърхността на компютъра и друго оборудване.

3. Изисквания за защита на труда в края на работата:

- Изключете офис оборудването от електрическата мрежа;

- подредете работното място, като обърнете внимание на противопожарното му състояние;

− затворете транцевите прозорци;

- гасете осветлението, климатиците;

- информирайте своя наставник (ръководител) за всички недостатъци, открити по време на работа.

АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТАМБОВСКАТА ОБЛАСТ

ТАМБОВСКА ОБЛАСТНА

ДЪРЖАВНО УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ

СРЕДНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

"ЗЕМЕДЕЛСКА И ИНДУСТРИАЛНА ТЕХНИКА"

ДНЕВНИК

професионален стаж

"(Име)"

Пребиваващ в:

КИРСАНОВСКА ОБЛАСТ - 2010г

дата на

Име на произведенията

Практически

изразходвани

време

Степен

Подпис

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА МЕНТОРА НА СТАЖАНТА

Подпис: ___________________________ /_______________________/

Краен резултат от стажа ______________ /______________/

Председател на Атестационната комисия ______________ /______________/

Членове на комисията ______________ /______________/

______________ /______________/

План за стаж - образец като правило се разработва от предприятието самостоятелно, тъй като няма законодателно одобрена форма. За нюансите на приложение примерен план за стажи правилата за изготвяне на самия план ще бъдат описани в статията по-долу.

Какво е план за стаж?

Планът за стажуване е документ, който отразява процеса на поставяне и последващо изпълнение на целите практически упражнениястажант. Обикновено документът включва следните раздели:

Планът може да включва и преминаване на тестове и изпити след запознаване с дадена тема или усвояване на практическо умение. Например, ако говорим за дърводелство, тогава от стажанта ще се изисква да завърти детайла според собствената си скица.

Как да съставя план за стаж?

Въпреки факта, че законодателят не налага изисквания за формата и съдържанието на плана за стаж, предприятието има право да разработи както свой примерен документ, така и изискванията за неговата подготовка. Основното нещо е да не забравяте да фиксирате всички тези разпоредби в съответния местен акт. Също така е важно да запомните в този случай, че е необходимо да запознаете с хартията както стажантите, така и служителите, които са куратори.

Планът за стаж се изготвя по правило в писмена форма (можете да намерите образец на нашия уебсайт), въпреки че е възможна и електронна версия. Подписва се от уредника и ръководителя на звеното, в което гражданинът е на стаж.

Този документ се разработва индивидуално за всеки гражданин. Това е необходимо, за да научим стажанта на всичко необходимо в бъдещата си работа. Най-добре е да се разработи план за стаж с подробен график на часовете за всеки ден, въпреки че ако стажът е дълъг, тогава е възможно да се дадат задачи за една седмица. Това позволява на фасилитатора да контролира дейностите на обучавания. Планът трябва също така да уточнява честотата на докладите или изпитите/тестовете, които обучаемият трябва да вземе.

Забележка: тъй като планът за стаж е документ, според който се определят всички дейности на стажанта в организацията, преди да започне стажа, той трябва да се запознае с документа, за да може да ги обсъди с куратора на стажа, ако има са въпроси или коментари.

Изготвянето на план за стаж е необходимо за оптимизиране на посочения период. Наличието на ясни задачи, нагласи и най-важното цели ви позволява да използвате максимално времето си и да оцените способностите, както и възможностите на избрания служител. Добре структуриран план ще помогне да се идентифицират силните страни и Слабостикандидат за работа. В допълнение към техническата организация на процеса важна роляиграе служител на компанията, т. нар. "ментор", който ще "напътства" стажанта.

Компетентен специалист ще обективна оценкапървични знания и умения. Компетентният специалист не само ще стане съдия по пригодност, но и ще поеме отговорност за обучението на стажанта. Търсенето на квалифицирани служители за свободни позиции в компаниите не спира. При нарастващата нужда от кадри стажът играе важна роля, той определя потенциала на кандидатите за позицията, които все още нямат опит. И също така по време на преминаването му се разкриват уменията на кандидати, които вече имат трудов стаж, но им липсват специални знания.

Стаж и пробация

Не бъркайте стажа с изпитателния срок. Последният е периодът, за който кандидатът за свободна позиция се тества с една цел, за да се определи професионалната му пригодност. Целите на стажа са много по-широки. Преминава се с цел получаване на специфични умения или изучаване на технология. Може да бъде назначено „отгоре“ или самият служител може да поиска писмено (да подаде заявление) за предоставяне на правото да премине допълнително обучение. Ръководство за изпълнението му е примерният план за стаж, който винаги може да се намери в методическата литература. На големи предприятияТози процес се управлява от отдел "Човешки ресурси".

Основните цели и задачи на стажа

Първо, стажът се провежда, за да може избраният кандидат за свободна позиция да влезе в ритъма на производствения процес. По време на изпълнението му, определеното лице за надзор е в постоянен контакт със стажанта. За разлика от изпитателния срок, цялото взаимодействие не завършва с банално наблюдение. Тук има взаимен интерес. Необходимо е не само да се следи изпълнението на задачите, възложени от стажанта, но и да се провежда обучение по план.

В заключението на комисията след приключване на стажа ще се оцени нивото на придобитите знания от стажанта. В персонала на много големи предприятия има майстори, които постоянно се занимават с обучение на нови работници. Техният бонус до голяма степен зависи от ефективността на учебния процес.

Второ, големите компании се интересуват от постоянен приток на обучена работна сила. Това се случва по различни причини:

  • голямо текучество на персонала, което може да бъде причинено както от лични амбиции бивши служители(напускане на по-високо платена работа, необходимост от реализиране на творчески потенциал) и условия на труд, които не отговарят на очакванията на последния;
  • постоянно нарастване производствен капацитети персонала на предприятието поради модернизацията на производството и разширяването на бизнеса;
  • ускорено темпо технически прогрес, в които има нужда от постоянно обучение на персонала; в този случай се избира най-технологично оборудваното звено, на базата на което под ръководството на опитни наставници се провеждат стажове и обучение.

Трето, ръководството на предприятието може да влезе образователни институциидоговор за провеждане на практика на студенти по учебен план. В някои случаи образователните предприятия плащат за възможността да преподават практически умения на студенти на базата на някакво предприятие. На този принцип работи ведомствената образователна система. Профилното обучение понякога повишава ефективността си с тази форма на практическо обучение. Това е от полза както за предприятията, така и за различни образователни организации при подготовката на квалифициран персонал.

Трябва да се има предвид, че с успешното завършване на стажа цялото време се записва в стаж по избраната специалност. Ето защо за начинаещите работници времето, прекарано за придобиване на практически знания, е от голямо значение.

В някои индустрии стажът е задължителна стъпка при присъждането на квалификация или клас. Такова широко приложение на стажа се дължи на търсенето му сред работодателите, както и на гарантираното на стажанта възнаграждение по ставките на обикновените работници. Естествено, има начини да минимизирате разходите за заплащане на стажант. Поради липсата на изисквания за изплащане на парични средства под формата на бонуси и други стимули над установената заплата, крайната сума е значително по-ниска в сравнение с обикновените служители.

Защо планът за стаж е толкова важен?

Планът за стаж е важен компонент от документирането на всички задачи, които са възложени на стажанта. В развитието му участва отговорни служителиназначени от ръководството, за да осигурят притока на обучени работници на свободните позиции. Разработването на плана се извършва съгласно основните принципи:

  • дефиниция на практическа стойност;
  • съответствие със съвременните методически разработкив областта на получаване на най-значимите резултати;
  • фокусирането на учебния процес върху конкретната задача на отделно звено, участващо в общия производствен цикъл.

За да подобрите професионалното ниво на служител, назначен на свободна позиция, е важно да изберете опцията, за която ще бъде изготвен планът. Обикновено се разглеждат три варианта:

  • план за стаж, базиран на професионални умения;
  • обучение по взаимодействие отделни частипредприятия помежду си и разбиране на въздействието на протичащите процеси на взаимодействие върху дейностите на цялото предприятие;
  • персонализирана програма за обучение.

Изборът на вариант зависи от позицията на обучавания. За работните специалности е важно задълбочено да се проучат изискванията за решаване на производствени проблеми, които влияят върху изпълнението на плана, както и да се придобият уменията, необходими за неговата професия, като се вземат предвид спецификите на производството. Средните мениджъри изучават движението на материалните ресурси между производствените обекти. Определете приоритетите. Те изучават схемата на взаимодействие в рамките на предприятието за организацията на производствения процес.

Топ мениджърите и директорите на предприятия преминават стажове по специално разработен план, който взема предвид не само производствените показатели, но и много други критерии за висши позиции. Важен момент при оценката на ефективната работа на мениджърите специалисти за много работодатели е специалният принос към организирането на хармоничното развитие на предприятието.

Примерен план за стаж може да се разгледа чрез примера на структурното съдържание и наличието на точки, които формират неговата основа:

  • въведение, което определя основната насока, цели и задачи на стажа;
  • разпределението на времето за всеки период на стаж - обикновено се посочва като процент и съдържа ясна времева рамка, разпределена за всеки период на обучение;
  • работни задачи;
  • заключението на комисията, което се издава въз основа на резултатите от целия период на обучение.

С развитието на технологиите за изчисляване на различни коефициенти, които показват ефективната работа на предприятието, индивидуалните оценки на всеки служител станаха важни. Колкото по-голямо е предприятието, толкова по-често заплатата на служителя зависи от тези показатели. Времето диктува своите правила. Затова е важно да научим служителите не само да се представят персонално и да дам принос към успешно развитиефирми. Именно поради тези причини стажът не само няма да загуби своята актуалност, но всяка година придобива всичко. голяма популярностпри работодателите.

Здравейте! В тази статия ще говорим за процедурата за стаж на работното място.

Днес ще научите:

  • Какво е обучение на персонала?
  • Кой трябва да вземе стажа?
  • Как е организиран стажа?

Какво е обучение на персонала

Всеки поне веднъж в живота си е срещал такова понятие като стаж. За първи път ставаме стажанти, докато учим в средно специално или висше учебно заведение по време на практиката. По правило такъв стаж не се заплаща, всичко, което бъдещият специалист получава, е безценен опит.

Втората и следващите подготовки се провеждат в начален периоддейности на кандидата в организацията. Освен това стажът на работното място е възможен и при изкачване по кариерната стълбица, ако новата специалност включва коренно различни задължения от предишните.

Това се случва в живота, сега ще разгледаме как трябва да протича стажът според закона и какви права и задължения имат кандидатът и работодателят.

Стаж – трудова дейност, включително получаване на доп професионално образованиепо определена специалност, както и начин за прилагане на теоретичните си знания за доказване на компетентност в управлението на предприятието и бъдеща работа.

Незабавно подчертайте основните функции за стажанта:

  • Придобиване на нови професионални умения;
  • Приложение на теоретичните знания в полза на организацията;
  • Възможност за оценка собствени способностии ги съотнасят с функции и задачи;
  • Възможност за заетост на базата на резултати.

Функциите на работодателя са както следва:

  • Позволява да се намали периода на адаптация;
  • Проверява способностите на бъдещия служител и ви позволява да ги съотнесете с неговите задачи и функции, които ще изпълнява;
  • Позволява ви да оцените теоретичните познания на стажанта.

Също така е необходимо да се подчертае отличителни чертистажове:

  • Професионалното обучение е ограничено във времето;
  • Преквалификацията, като вид трудова дейност, се заплаща по договор;
  • Размерът на плащането за предварително обучение на служителя е по-малък от месечната заплата за тази позиция;
  • Трябва да се документира;
  • Стажът на служителя се провежда по предварително разработена програма за обучение на работното място;
  • Към потенциален служител се назначава ментор, който ще контролира изпълнението на задачите от стажанта.

Кога е необходим стаж?

Общо има четири случая, когато кандидатът трябва да премине преквалификация:

  • При първа работа на завършили средни и висши учебни заведения;
  • Когато служител се придвижи нагоре по служебната стълбица;
  • При дълго отсъствие на служител на работното място, подлежащи на фундаментални промени в процеса на изпълнение на техните служебни задължения(болнични, майчинство);
  • В случай на временно прехвърляне към друга специалност (например поради временно отсъствие на специалист, който преди това е заемал тази длъжност).

Има обаче изключение. Потенциален кандидат може да бъде освободен от професионално обучениев случай на съвместно решение за това от ръководителя на отдела и ръководителя на охраната на труда на предприятието. Такъв отговор може да се даде само ако наетото лице има повече от три години опит на идентична позиция.

В същото време функциите на специалист и оборудването, с което той ще трябва да работи, не трябва да се различават от предишните. В този случай е необходимо в личното досие на късметлията да се посочи, че е приет без изпитателен срок.

Учебна практика от образователна институцияили открит самостоятелно без официална регистрация - не се счита за стаж.

Разпределете групи длъжности, които задължават преминаването на обучение по метода на стажа на работното място.

Те включват:

  • Шофьори на градския транспорт;
  • Служители в пряк контакт с производствено оборудване;
  • Позиции, свързани с опасни условиятруд.

След обучение кандидатите за тези позиции са длъжни да положат изпит.

Продължителност на стажа на работното място

От 1 март 2017 г. се променя продължителността на тестовете. Преди това, според Трудовото законодателство, стажът не може да продължи повече от две седмици (14 дни), с изключение на почивните дни. Минималната му продължителност беше само 3 дни.

Сега изпитателният срок за редниците се определя от началника на отдела, в който служителят ще работи. Ако наетото лице притежава необходимите за специалността умения, способности и опит за изпълнение на задължения на идентична позиция, времето за преквалификация може да бъде от 3 до 19 дни, без почивните дни.

Ако служителят няма необходимата квалификация или няма подобен опит на идентична позиция, тогава периодът на преквалификация ще бъде от 1 до 6 месеца по преценка на ръководителя на отдела.

В случай, че за приемане на ръководна позиция е необходим стаж, интервалът му може да варира от две седмици до един месец по преценка на ръководството на компанията.

Заплащане за периода на обучение

Нека се обърнем отново към определението: "Стажът е трудова дейност ...". И както знаете, всяка работа трябва да бъде платена.

Дори ако сте работили няколко дни, сте получили отказ от работодателя за по-нататъшна работа, вие сте длъжни да заплатите за дните, в които сте работили. Ако ви бъде отказано плащане, имате право да се обърнете към съда.

В същото време заплатата на стажанта не може да бъде по-малка от установената минимален размерзаплати. Към 1 януари 2018 г. той възлиза на 9489 рубли на месец, а от 1 май 2018 г. размерът му ще бъде приведен до нивото на жизнения минимум трудоспособно население- 11 163 рубли. Плащането за допълнителна практика трябва да се извърши официално, като се вземат предвид всички данъчни облекчения.

Въпреки това заплатите по време на изпитателен срок винаги са по-ниски от стандартната заплата на служител на същата позиция.

Но да се върна на студентите. Както споменахме по-рано, учебната дейност не е стаж с цел постоянна заетост, тя е предназначена за придобиване на опит от страна на стажанта, поради което не се заплаща.

Редът на стажа

Първото нещо, през което кандидатът за нова позиция трябва да премине, е интервю с мениджъра.

По време на интервюто обучаваният трябва да се запознае с предварително изготвена наредба за изпитателен срок, който посочва периода на подготовка, правата и задълженията на служителя и работодателя, размера на плащането, условията за успешно преминаване и по-нататъшната съдба на кандидата. Тук ръководителят официално назначава стаж.

Втората стъпка по пътя към желаната позиция е изготвянето на програма за изпитателен период заедно с мениджъра. Тук се разработва дневник, който ще се поддържа от куратора на преквалификацията.

Програмата трябва да отговаря на следните задачи:

  • Практическо приложение на теоретичните знания по предмета;
  • Придобиване на практически професионални умения;
  • Запознаване с дейността на фирмата, нейната структура;
  • Запознаване с трудовите отговорности.

Малко по-късно ще разгледаме този въпрос по-подробно.

Третият етап е много важен и ще избегне измама от страна на работодателя -. След това кандидатът има право да премине стажа. Подписва се и заповед за провеждане на стаж.

В края на теста мениджърът изготвя преглед на кандидата и определя неговата професионална пригодност, въз основа на която се издава присъда за по-нататъшна работа.

Ред за кандидатстване за стаж

Практиката винаги е документирана. Това е от полза както за стажанта, така и за компанията.

Това е от полза за служителя, защото той ще има гаранция за заплащане на своето трудова дейност, както и коректността на компанията при вземането на решение за по-нататъшното му наемане. Компанията, защото в противен случай ще наруши закона, което е изпълнено с негативни последици.

Освен това, в случай на официална регистрация, организацията ще се защити от евентуални искове от страна на стажанта, ако той получи наранявания поради собствена небрежност в трудовия процес.

За да формализирате кандидата, трябва да съставите следните документи:

Правилник за стажа. Този документ регламентира процеса на преквалификация на персонала, одобрен от ръководителя на компанията.

Състои се от следните структурни елементи:

  • Общи положения, които посочват основните моменти в координацията на подготвителния процес;
  • Цели и задачи на обучението. Тук са посочени общи цели, като усвояване на теоретичните и практическите основи, необходими за изпълнение на функции и задачи, запознаване с дейността на фирмата и нейната специфика и др.
  • Ред за провеждане на стажа.
  • Тук е посочена и отговорността на страните, ръководителя на стажанта.
  • Необходими тестове и тестове в края на преквалификацията, позволяващи да се оцени качеството на научения материал по време на стажа.
  • Стажантска програма. Говорихме за нея по-рано.
  • Известие за стаж.
  • Заповед за прием в самостоятелна работа. Издава се след практика и успешно положен изпит (при необходимост). Заповедта дава възможност за независима професионална дейност.

Стажантска програма: видове и структура

Обикновено се разграничават следните видове стажове:

Практика по охрана на труда- има за цел придобиване на теоретични знания и практически умения от състезателя за безопасно изпълнение на служебните му задължения. Тоест, в процеса на демонстриране на правилата за защита на труда, на потенциален служител трябва да бъде обяснено как трябва да работи, за да не се нарани и да не нарани другите.

Продължителността на преквалификацията зависи от степента на опасност и сложността на работата. Много мениджъри обаче пренебрегват този тип обучение на служителите, преминавайки само с кратък брифинг. Не е правилно.

По закон стажът по охрана на труда трябва да бъде завършен от:

  • Всички нови служители;
  • преведено на повече опасни видоведейности;
  • Работници, завърнали се след тригодишно прекъсване на работа;
  • Завършили колежи и университети.

Програмата за стаж по охрана на труда като правило съдържа следните структурни елементи:

  • Безопасност и здраве при работа;
  • Пожарна безопасност;
  • Електрическа безопасност;
  • Правила за санитарна безопасност;
  • Безопасност на пътя;
  • Безопасност в индустрията;
  • Оборудване за лична сигурност;
  • Действия на служителя при извънредни ситуации;
  • Оказване на първа помощ.

Ако вашата компания няма нищо общо с производството и индустрията, тогава можете да изключите този артикул от програмата.

Стажове по специалности- в този случай програмата ще зависи от работата, която бъдещият служител ще изпълнява. Те се назначават, ако кандидатът не трябва да се занимава със специално оборудване или сложни видове работа.

Например един комбайнер трябва да премине стаж, за да покаже уменията си да управлява машина. Такъв стаж ще бъде наблюдаван от ръководителя на стажа или куратора, който ще направи оценка в края на стажа.

Отличен пример за стаж по специалност е процесът на дипломиране на шофьори в градския транспорт. Преди новоизсечен шофьор да започне самостоятелно да следва маршрута си, той минава по този маршрут с наставник - опитен шофьор.

Структурно програмата за преквалификация по специалности съдържа следните елементи:

  • Теоретична част. Състои се в прочитане на заявителя на инструкция, съдържаща теоретична основатруд;
  • Практическа част. Това включва демонстрация на уменията и способностите на кандидата директно пред куратора на стажанта;
  • Бумащина.

Завършване на стажа

Най-често след завършване на обучението кандидатът за свободно място преминава сертифициране. За целта се сформира комисия, състояща се от ментор и пряк ръководител.

Решението се взема или на базата на изпълнените от обучаемия задачи, или на базата на тестова задача. Също така крайното заключение на ръководството се влияе от дневника на стажа, който се поддържа от ментора на стажанта по време на процеса на обучение.

Ако комисията вземе положително решение, тогава стажантът се регистрира в държавата, за това се издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

Дял: