Özgeçmiş nasıl yazılır - başarılı özgeçmiş yazmanın kuralları ve örnekleri. Kendiniz hakkında ne yazmalı, özgeçmişte kendinizi nasıl tanımlamalı: bir örnek, işverenlerin değer verdiği bir çalışanın nitelikleri. Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - olumlu ve olumsuz

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, bununla başvuranlar arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere nasıl görüneceğini bilmiyor. daha iyi taraf. Özgeçmiş hem mesleki becerileri hem de değerli bilgileri belirtmelidir. kişisel nitelikleri.

Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler

gösteren güçlü, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Uygun kişisel nitelikler listesinden seçim yaparken, benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi iyi değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişime hızlı uyum;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• dostluk;
• girişim;
• sosyallik;
• güvenilirlik;
• sonuçlara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• kendini geliştirme, geliştirme çabası;
• yaratıcılık atanan görevlere;
• ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• amaçlılık;
• dürüstlük.

olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler, bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.

Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:

• yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
• insanlara saflık, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmede standart dışı yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• doğruluk;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite

Özgeçmişteki kişisel niteliklerin örnekleri

Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak, pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. Bu:

1. Çalışma tutumu. Kişisel özelliklerözet için:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
   • verim;
   • yaratıcılık;
   • sebat;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • çalışkanlık;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Kişisel nitelikleriözet için:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • dostluk;
   • sosyallik;
   • cevaplanabilirlik;
   • hızlı bir çıkış yolu bulma yeteneği Stresli durumlar;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insanlara saygı;
   • bir takımda çalışma yeteneği;
   • net diksiyon, dilbilgisi açısından doğru konuşma.
3. Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • düzgün;
   • dakik;
   • dakik;
   • özeleştiri;
   • Strese dayanıklı;
   • kendinden emin;
   • ağır ağır yürümek;
   • dürüst.
4. Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Adayın başvurduğu pozisyona göre uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• verim.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• Sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendini organize eden;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır yürümek;
• maksatlı.

Bir avukat özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

• Detaylara dikkat;
• insanlara karşı dostça tutum;
• mantıksal düşünme;
• belirli bir bakış açısını savunmak;
• bir muhatabı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak bir diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• bir çıkış yolu bulma yeteneği zor durumlar;
• kişinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyon için başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması, şirketin parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize;
• dakik;
• titiz;
• öğrenme yeteneğine sahip;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır yürümek;
• kuvvetli.

satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• olumlu düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
• stres direnci;
• çalışkanlık;
• özgüven;

Yönetici özgeçmişi için

Elde etmek üzere liderlik pozisyonu, aşağıdaki nitelikleri vurgulamak gerekir:

• hızlı analiz;
• bina iletişimi;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• sebat;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• titizlik;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücü için olumlu nitelikler

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özen gösteren;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• düzgün;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

yönetici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki niteliklere sahip adaylara dikkat eder:

• standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• bir sonuca varmak;
• yaşam sevgisi;
• girişim;
• sosyallik;
• öğrenilebilirlik;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres direnci;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• amaçlılık

Satıcı

Bu pozisyon için işveren için, aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• ekip odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• mesleki gelişim için çabalamak ve kişisel plan;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendinden emin;
• maksatlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyon ve şirketin iç kültürü tarafından belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklikler olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmez ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük "eksi" olacaktır.

Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerine uyun:

1. Yalnızca kalıp ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi kelimelerinizle aktarın. Sadece yaratıcı meslekler için özgeçmişte mizah ve yaratıcılık kullanılabilir.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istenen konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliği seçmek daha iyidir.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, sosyal gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuru sahibini pozisyon için diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım uzmanları ve yöneticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi şekilde dikkat ettiğini göstermektedir. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, incelemeniz gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

• Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu nedenle ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burundan yönetmemelisiniz.
• Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bununla birlikte, yalnızca potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, hileli genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak tüm özgeçmiş gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir iktisatçının yaratıcı olması gerekmez, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış görevlisi için çok faydalıdır.

Gruplar ve şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, stres direnci ve çatışmama, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışabilme yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve geliştirme. olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcı yaklaşım, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek pek çok kalıp ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

• tüm ekibin çalışmalarının sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, pürüzsüzleştirme yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.

İnsanla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış elemanları, danışmanlar vb.) için kişisel niteliklerin doğru bir şekilde tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, stres direnci, çatışmama.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
• bir takımda çalışma arzusu.

Bununla birlikte, belirli bir iş yeri için niteliklerin alaka düzeyini unutmayın.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu madde göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe yoktur. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu bağlamda, bazılarının hatırlanması gerekir. olumsuz özellikler bazı meslekler için karakter veya davranış basitçe kabul edilemez, ancak diğerleri için önemli değiller veya tam tersine çok faydalı olabilirler.

Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıflıklar:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik büyük olasılıkla işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir olacaktır.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
• Aldatmak veya aldatmak için yetersizlik. Satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir müdür yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uyacaktır.
• Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Günümüzde birçok firma ve işletme, çalışmayan kişileri istihdam etmeyi reddetmektedir. sağlıklı yaşam tarzı hayat ama adam sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
• Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için çok büyük bir dezavantaj olabilir ama bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantajın önemi yoktur çünkü kimse bunu görmez.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, görüşmede başvurandan belirli eylemlerle yazılanları doğrulamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonu için başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Görüşmede, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran ve insanlara kolayca yaklaşabilen bir adaydan birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Bu bölüm - örneğin iş deneyimiyle ilgili blokla karşılaştırıldığında - oldukça küçük ama önemli. Bu, özgeçmişinizin en okunabilir bölümlerinden biridir ve bir işverenin özgeçmişinizi daha dikkatli bir şekilde inceleyip incelemeyeceğini veya diğer iş arayanların özgeçmişlerine geçip geçmeyeceğini büyük ölçüde belirler.

Bu bloğu anlamlı kılmak, ancak çok hacimli olmamak önemlidir. 5 cümleye kadar yeterli metin.

Bu bölüme ne dahil edilmeli - "Hakkımda"?

Başlamak için biraz iç gözlem yapın ve kendinize şu soruları sorun:

• Hangi becerilerin ve niteliklerin açık avantajlarınız olduğunu düşünüyorsunuz (bunlara diğerlerinden daha iyi sahipsiniz veya bu beceriler ve nitelikler nadiren bulunur),
• En etkili olduğunuz iş türü nedir?
• Mesleki başarılarınız nelerdir?
• yeterliliğinizi doğrulayan hangi ödüllere, sertifikalara, diplomalara ve diğer belgelere sahip olduğunuz.

Aslında bu noktalar, “Hakkımda” bölümündeki metni derlemek için bir plandır.

Özgeçmişinizin bu bölümünde, sizi diğer adaylardan ayıran ve işvereni iş için en iyi aday olduğunuza ikna eden bilgiler vermeniz gerekir.

“Hakkımda” bölümünü yazmadan önce iş ilanını tekrar dikkatlice okuyunuz. Belki de işverenin özel gereksinimleri vardır. Örneğin, bir tercüman için açık vize olması önemlidir ve sizde var. Ya da bir satış müdürünün kendi nakliye ve haklarına sahip olması önemlidir ve siz bunlara sahipsiniz. Bunu metninize eklediğinizden emin olun.

“Hakkımda” bölümüne yazmanıza gerek olmayanlar.

1) Özgeçmişte açıklanan bilgileri tekrar etmeye gerek yok. Örneğin, beceri ve yetenekler listesini kopyalayın (bunun için bir "Beceriler ve Beceriler" bölümü vardır).

2) Aşağıdaki örnekte olduğu gibi otobiyografiden bir parça vermek gerekli değildir:

“Ben, Ivanov Alexey Anatolyevich, 15 Eylül 1967'de doğdum. 1985 yılında 8 sınıfı bitirerek Elektromekanik Koleji'ne girdi. 1988'de bir teknik okuldan mezun oldu ve Sınır Birliklerine alındı. Orduda görev yaptı ve serbest bir kontrolden sonra 302 numaralı SSCB KGB okuluna girdi. Mezun olduktan sonra operasyonel işlerde çalıştı. 2001 yılında yetkililerden emekli oldu. Bilgisayar becerileri: kendine güvenen kullanıcı (Word, Excel, 1C, İnternet, çeşitli arama ve bilgi sistemleri, veritabanları). Kişisel nitelikler: yardımseverlik, çalışkanlık, disiplin, aktivite, titizlik, doğruluk. Ek bilgi: girişken, yönetici, enerjik, takım çalışmasını biliyorum, işi sonuna kadar getiriyorum.

3) “Hakkımda” bölümünde şu örnekte olduğu gibi kişisel niteliklerinizin bir listesini vermemelisiniz:

"Stres direnci, amaçlılık, sonuçlara ve kaliteye odaklanma, sağlıklı yaşam tarzı, kendi kendine eğitim, kolay öğrenme."

İşverene başvuru sahibinin kişisel nitelikleri hakkında bilgi vermek için "Kişisel nitelikler" bölümü vardır.

Önemli:

Metniniz basmakalıp olmamalıdır. Eşsiz mesleki deneyiminizi, bir uzman ve bir kişi olarak sizi yansıtmalıdır.

Varsa profesyonel alanda ödüllerin varlığını "Hakkımda" bölümüne not etmeyi unutmayın. Örneğin:

"Çevirmen" pozisyonu için: “2013 yılında VINCI 2013 İnovasyon Ödülleri Yarışması'na (Uluslararası Bölge) layık görüldü.”

Boş pozisyon için "iş koruma dairesi başkanı": ““İşgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonu” yarışmasında Temryuk bölgesindeki işletmeler arasında 1.lik.

Özgeçmişteki “Hakkımda” bölümünün başarılı ifade örnekleri:

Ekonomi ve Finanstan Sorumlu Müdür Yardımcısı

Yüksek organizasyon becerileri, dürüstlük, hedefe ulaşmada azim, disiplin, amaçlılık, sorumluluk, titizlik, hızlı kendi kendine öğrenme. İş etiği ilkelerine uyum, iş yükümlülüklerine uygun dürüstlük. Analitik beceriler. Muhasebe bilgisi ve Vergi muhasebesi, İş hukuku, çalışma ekonomisi, ücretlendirme biçimleri ve sistemleri, işgücü tayınlama yöntemleri, iş planlamasının temelleri, finansal analiz ve finansal akışların yönetimi. Finans ve muhasebe faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi, bir bütçeleme sistemi oluşturma ve Yönetim Muhasebesi, temelleri anlamak stratejik Pazarlama ve organizasyonun yönetimi, iş süreçlerini iyileştirme arzusu. Kendine Güvenen Kullanıcı paket Microsoft Office(Word, Excel, Outlook, PowerPoint), hukuk sistemleri ve programları - Garant, Danışman +, Baş Muhasebeci Sistemi, Sistem" CFO". Muhasebe otomasyon yazılımına aşinalık Yönetim aktiviteleri ve elektronik raporlama (KonturExtern, SBS++). Önerilerin mevcudiyeti.

Üretim Müdürü, Baş Mekanik, Baş Mühendis

100'den fazla kişiden oluşan bir ekibi yönetmek. Atölye ve üretim organizasyonu. İşletmenin ekipman ve araç filosunun bakım ve onarımı. Sözleşmelerin müzakeresi ve sonuçlandırılması. Denetimler yapmak. İdari ve ekonomik sorunları çözmek.

Ticari yönetmen

Satış yönetimi ve organizasyonu satış sonrası servis. Kişisel satış konusunda deneyimli. Her düzeyde müzakereler. Fiyatlandırma politikasının geliştirilmesi. Bir müşteri tabanını korumak. Tedarik ve satış sözleşmelerinin hazırlanması ve sonuçlandırılması. Rekabet ortamının analizi. Lojistik. Ürün tanıtımı (sergiler, internet, kitle iletişim araçları).

hukuk servisi başkanı

Organizasyon becerilerim yüksektir, 5 veya daha fazla kişiden oluşan bir ekibi yönetebilirim. Planlı çalışmayı ve görevlerin net bir şekilde uygulanmasını organize edebilir. Çeşitli departman ve kuruluşlarda hukuk ve hukuk işlerinde uzun yıllara dayanan deneyime sahibim. Ceza, hukuk, idare, vergi, iş, usul ve diğer hukuk dallarında yüksek bilgi birikimine sahibim. becerilere sahibim iş mektubu, hileler kişilerarası ilişkiler, tüzük iş etiği. Deneyimli PC kullanıcısı. Kendi kendini organize eden, yönetici, sürekli sonuca odaklı. Ehliyet kategoriler: A, B, C.

Büro yöneticisi, yönetici

Mesleki beceriler: deneyimli bir PC ve ofis ekipmanı kullanıcısı. Doküman dolaşımının organizasyonu, düzenlemelerin ve talimatların geliştirilmesi. iş becerileri iş iletişimi. Çatışmaları çözme yeteneği. Alt hizmetlerin çalışmalarının organizasyonu ve kontrolü.

mobilya toptan müdürü

B2B, B2C segmentinde çalışmak için kapsamlı pratik deneyim ve profesyonel yaklaşım. Her düzeyde müzakere yeteneği. Bilinmeyen üreticileri piyasaya sürmeye ve tanıtmaya yönelik tipik iş süreçleri bilgisi. Bilgisayar becerileri: MS Office, 1C Enterprise. Bağımsız kararlar alma ve bunlar için sorumluluk alma becerisi. Belirlenen hedeflere ulaşmak için ekibi ikna etme ve bir araya getirme yeteneği. Personel seçimi, uyumu ve motivasyonu konusunda deneyim. Yetki devretme yeteneği. sosyallik. Çabuk öğrenen, azimli ve profesyonel gelişim arzusu.

Muhasebeci

Baş muhasebeci olarak deneyim - 7 yıl. İki Yüksek öğretim, muhasebede toplam 12 yıllık deneyim. 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronik raporlama, Şömine, ZiK, ZUP, Müşteri Bankası, İnternet Bankacılığı, İnternet, ofis programları hakkında mükemmel bilgi. Özel Kurtarma Hizmetleri muhasebe, vergiye bildirmek, bildirmek Emeklilik fonu, Açık farklı sistemler LLC ve şahıs şirketi için vergilendirme.

Fırın ekipmanları makine mühendisi

Profesyonel beceriler: Her türlü elektrikli aleti biliyorum; Kaynak makinem var. Bilgisayar becerileri: İnternet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Deneyim topluluk önünde konuşma büyük bir seyirci önünde. Kişisel nitelikler: Kendi kendine öğrenme yeteneği, dakiklik, amaçlılık, düşünceli olma, sorumluluk, girişkenlik. Ehliyet kategorisi B, C.

ekskavatör sürücüsü

Tyumen bölgesinin kuzeyinde tugayda (kazık sahası) gaz kondens üretimi inşaatı, boru hatları için hendek kazma, petrol ve gaz kondens sahasını donatma, boru hatlarını bir kaynakçı ekibi ile bağlama, hidrofor pompa istasyonu inşa etme tecrübesi, merkezi benzin istasyonu, petrol rafinerisi. Kamatsu RS-200, 300 deneyimi. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 ve GCB tekerlekleri üzerinde. Yakutya'daki Messayahinskoye sahasında inşaat deneyimi. İşe karşı iyi tutum. Kötü alışkanlıklar HAYIR.

sürücü

Profesyonel tır şoförü. Direksiyon başında 20 yıl. su B, C, E kategorisi sertifikası. Rusya'da ödeme emirleri olan yabancı araçlarda deneyim. Kötü alışkanlıklar olmadan.

Sana iyi günler sevgili dostum!

Kendin hakkında ya da iyi ya da hiç değil. Bu özgeçmiş için ana kuraldır. Mülakatta eksikliklerinizden bahsedeceksiniz.Özgeçmişinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız? Bugünkü konuşma bununla ilgili.

Genellikle "kişisel nitelikler" veya "ek bilgiler" bölümünde kendileri hakkında yazarlar. Üretim yerindeki şablonun yapısına bağlıdır. Headhunter'da bölümün adı "Hakkımda".

Bazı kişisel nitelikleri sütuna dahil edebilirsiniz. Sizce işle ilgili olan ve sizi doğru şekilde karakterize edebilecek olanlar.

Mesele şu ki, "anahtar beceriler" bölümü daha yüksek ve işe alan kişi buna daha fazla dikkat ediyor.

Dikkat etmek istediğiniz kişisel nitelikleriniz bodrum katındaysa, işe alan kişinin bulanık bakışının onlara ulaşmaması utanç verici olacaktır.

Örneğin, her zaman sizden beklenenden fazlasını yapmaya alışkınsınız. Bu, işverenlerin dikkat etmesi gereken bir alışkanlıktır. Beceriler bölümüne güvenle dahil edebilirsiniz. Birçok işveren, ekiplerinde bu tür çalışanlara sahip olmayı hayal eder.

Bu işte yararlı olması muhtemel olmayan kişisel nitelikler ve hobiler en iyi şekilde bırakılır. Ek Bilgiler ya da hiç yazma.

Ne yazmalı?

Yapabileceğiniz en kötü şey şöyle yazmaktır:

• Sonuç odaklı
• Disiplin
• verim

Bu tür formülasyonlarla elde ettiğiniz en iyi sonuç, işe alan kişinin bunları atlaması olacaktır. En kötü durumda, seninki çöp kutusuna uçacak. Bu tür "hiçbir şey" formülasyonları herkes için oldukça sıkıcı ve açıkçası can sıkıcı.

Verimli ve disiplinli olduğunuza inanıyor musunuz? Evet? Ardından, ifadeyi "canlı" hale getirmek için biraz zaman ayırın.

Göreviniz, işe alan kişiyi "bağlamak", hatırlanmak, ilgi uyandırmaktır.

Nasıl yazılır?

Örnekler oluşturalım:

• Disiplin şu şekilde yeniden işlenir: İLEVerilen görevleri son teslim tarihine kadar titizlikle tamamlarım.
• Sağlık: İLEuzun süre mükemmel kalitede büyük miktarda iş gerçekleştirebilir.
• Bağlılık: -de Şirkete, yönetime ve iş arkadaşlarıma saygı duyuyorum.
• Analitik beceriler: Büyük miktarda heterojen veriyi yapılandırabilme ve sonuçlar çıkarabilme.
• Yüksek kaliteli iş: İşimin kalite standartlarını sürekli yükseltirim. .
• Müşteri odaklı: Benden beklenenden fazlasını yapma alışkanlığım var.
• Aktif yaşam pozisyonu: Okulun aile komitesi üyesiyim.

Liste oldukça uzun süre devam edebilir. Anlamın sizin için açık olduğunu düşünmek. Yöntem, becerilerle çalışma şeklimize benzer:

1. Kişisel niteliklerinizin bir listesini yapın
2. Benzersiz ifadeler yazıyoruz. Anlamlı, ama çok uzun değil.
3. Her boş pozisyon için en uygun olanlardan üç veya dört tanesini seçiyoruz. Anahtar becerilerle ilgili bölümde en önemlilerinden bir veya iki tanesine yer veriyoruz. İşveren için en önemli ve faydalı olan ise içindedir.

Yukarıda yazdıklarımızı - örnek olarak alabilir veya kendiniz için yeniden yapabilirsiniz.

tanımlama işareti

Başka bir kaliteye bakalım:

a) Sonuçlara odaklanın. Zaten karar verdiğimiz gibi, bu hiçbir şeyle ilgili değil.

b) “Belirlenen kriterlere uygun ve belirlenen süre içinde sonuç elde edilmesi amaçlanır”. Zaten daha iyi, değil mi?

Ve şimdi şöyle:

c) "Sonuç için öfke"

Ne düşünüyorsun? belirsiz? belirsiz mi? İddialı?

Belki, ama bahse girerim ki bu makaleyi kapattığınızda tam olarak bu ifadeyi hatırlayacaksınız. Nereye gittiğimi anlıyor musun?

Yaklaşık 15 yıl önce bir şirketin sunumunda bu "çılgınlığı" "çarptım". Bunun ne anlama geldiği sorulduğunda sunumun yazarı gülümseyerek bir şeyler söyledi, açıklamalarından bunun bir pazarlama hilesi olduğunu anladım. Hatırlanmak için.

Ve başardılar! Bırakın sunduklarını şirketin adını hatırlamıyorum ama bu söz uzun süre akılda kaldı.

Her zaman açmadım, çünkü zaten davetiyelerim yoktu. Ayrıca “delilik” benim için biraz abartılı bir özellik.

Ancak bir görüşmeye davet edildiğimde, işe alan kişi veya yönetici neredeyse her zaman bu ifade hakkında nasıl yorum yapacağımı sordu. Bağlanmış.

"Sonuca yönelik çılgınlık"ın olağandışı birleşimi, bir tür tanımlama işareti merak uyandırmak, ilgi uyandırmak. Ve en önemlisi, sadece kuduz değil, ama - sonuca)

"Deliliğini" bul

Sıra şu şekildedir:

1. Kendinizde gerçekten gurur duyduğunuz bir kalite bulun.
2. Bu kaliteyi karakterize eden akılda kalıcı bir kelime veya karşılaştırma seçin. Bir mecaz, bir sıfat, bir slogan olabilir.
3. Bir işe alma görevlisi veya yönetici ile yaptığınız bir görüşmede "sonuç çılgınlığınızı" nasıl "çözeceğinizi" düşünün.

Örneğin, itaatkar hizmetkarınız şunu söyledi: “Mecazi anlamda kuduz, bir ayının bal kokusu aldığında muhtemelen yaşadığı bir durumdur. O durdurulamaz. Balını alana kadar rahat etmeyecek.” Bunun gibi bir şey.

Ve muhtemelen özgeçmişinizi gönderdiğiniz şirkette bir yerde aşağıdaki diyalog gerçekleşecektir:

Ivanov'un özgeçmişine baktınız mı?

Ve sonuca öfkelenen bu mu? Davet et, onunla ilginç olacak.

Böyle bir kelime mıknatısı elbette her derde deva değildir. Ancak, meçhul “sonuç odaklı” adayların ince saflarından sıyrılmanızı ve dikkatleri kendinize çekmenizi sağlayan son derece makul bir hareket.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Bir yorum için minnettar olurum (sayfanın altında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda postanıza

İyi günler ve iyi bir ruh hali var!

© Depositphotos/dolgachov

Özgeçmişteki kişisel nitelikler hakkında bir konuşma şu soruyla başlamalıdır: "Hiç bir şey yazmak gerekli mi?" Ne de olsa, mesleki beceriler ve bir işveren listesi aslında bir diplomadan "kopup alınabilecek" gerçeklerdir ve çalışma kitabı. Ancak ticari ve kişisel nitelikler, zaten dışarıdan nesnel bir bakış açısı ve kendiniz hakkında iyi konuşmaya içsel bir hazırlık gerektirir ...

Elbette birçoğu, kişisel nitelikleri birinin özgeçmişinden "soymayı" başarır. Ancak işverenler genellikle bu sorumsuzluğu hemen görürler. Ve sonra ya açıklanan avantajlar göz ardı edilir ya da çöp kutusuna gider (iyi ya da orada depolandıkları yer).

Gerekli mi değil mi?

Ciddi işe alım uzmanları, özgeçmişteki iş ve kişisel niteliklerle ilgili öğenin kesinlikle gerekli olduğunu söylüyor. Personel memurlarının sadece yarısının buna bakmasına rağmen.

Aynı zamanda, kişinin kendi değerlerine ilişkin değerlendirmesinin neredeyse mesleki beceri ve deneyimle aynı seviyeye getirildiği durumlar vardır. Örneğin, pozisyon yüksek sosyal aktivite ile ilişkilendirildiğinde (yöneticiler, hademeler, destekçiler vb.).

Bu nedenle, açıkçası, İK yöneticileri, başvuranın kendini değerlendirmesi ve bunun hakkında bir kağıda yazması ile ilgileniyor. Bu nedenle, bu konuda nasıl olduğunu anlamak önemlidir.

Bir özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama kuralları:

1. Yararlı özellikler beşten fazla olmamalıdır.
2. Bu nitelikler istenen pozisyona karşılık gelmelidir. Bir sekreter veya muhasebecinin liderlik niteliklerine ve karizmaya hiç ihtiyacı olmadığını unutmayın. Ancak hemen hemen herkesin stres direncine ihtiyacı vardır.
3. Ölçülü ton ve minimum mizah. İstisna, işverenin açıkça "keskin" ve yaratıcı bir şey beklediği durumdur. İşverenin tercihlerini genellikle şirketin web sitesinde öğrenebilirsiniz.
4. Kahrolsun şablonlar ve "profesyonellik" gibi anlamsız kelimeler. Herkes böyle yazar. Bunun yerine, bu pozisyon için kimi işe alacağınızı hayal edin. Ve işverene gerçekten gerekli ve faydalı nitelikler sunun.

Bir özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama örnekleri

Örneklerimizin işverenlerin genel isteklerini yansıttığı ve doğası gereği tavsiye niteliğinde olduğu belirtilmelidir.

Muhasebeci
Zorunlu nitelikler: sorumluluk, dikkat ve iyi öğrenme yeteneği.
Çok değerli: sosyallik, stres direnci ve çatışmasızlık.

Sekreter
Zorunlu nitelikler: stres direnci, yetkin ve iyi ifade edilmiş konuşma, çalışkanlık, doğruluk.
Çok değerli: prezentabl görünüm (yani güzellik değil).

Satış Müdürü
Zorunlu nitelikler: aktivite, sonuç odaklılık, sosyallik.
Çok değerli: yetkin konuşma, standart dışı düşünme, stres direnci.

Özgeçmişinizde verilen tüm kişisel nitelik örneklerini listelememeniz gerektiğini bir kez daha hatırlatırız. Sizce en alakalı ve önemli olan 3-5 tanesini seçin. Ya da hiç bir şey yazmayın.

Ve bir şeyi belirtmeye karar verirseniz, beyan edilen niteliklerin ilk toplantıda görünmesi gerektiğini unutmayın (böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa). Yani özgeçmişte "dakiklik" belirtmiş olmak, bir dakika bile geç kalamazsınız. Girişken bir kişi, bir röportajda aşağı bakarak ve ne cevap vereceğini bilmeden oturmaz. Peki, vb.

Evrensel nitelikler

Özgeçmişinize ne ekleyeceğinizi bilmiyorsanız, ancak gerçekten en azından bir şeyler yazmak istiyorsanız. İşverenlerin çok sevdiği iki sihirli seçeneği kullanabilirsiniz:

• mükemmel öğrenme yeteneği


• hazırlık

Bu nitelikler en iyisini "satar", bu nedenle teorik olarak herhangi bir özgeçmişe dahil edilebilirler. Ancak bunları kullanmaya karar verirseniz, daha sonra üstlerinizin beklentilerini haklı çıkaracak kadar nazik olun.

İlk 5 Kişilik Özelliği (yukarıdakilere ek olarak):

• girişim


• çalışkanlık


• dürüstlük


• kötü alışkanlık yok


• denge

Nihayet
Kişisel niteliklerinizi özgeçmişinizde belirtmek istemezseniz, bu iş bulma şansınızı hiçbir şekilde azaltmaz (fakat artırmaz). Görüşmede neye ihtiyacınız olduğu sorulacak.